Lettre aux contribuables de la Ville de Qubec

Le maire Labeaume a entrepris une croisade mdiatique provinciale contre lensemble des conditions de travail et plus particulirement les rgimes de retraite des employs municipaux de la Ville de Qubec. Par son discours et par son attitude mprisante envers les employs, le maire veut sans doute se rendre populaire en excitant les motions, les passions et les prjugs contre les employs de la Ville. Son acharnement dnigrer constamment les employs et son approche de confrontation nourrissent le ressentiment des employs et les ont plongs dans une ambiance malsaine. Comme si la menace tait la seule forme de motivation que le maire Labeaume puisse imaginer. Il en rsulte donc que plusieurs employs ont la forte impression dtre considrs par le maire Labeaume et son administration comme quantit ngligeable et dtre traits injustement. Pourtant les employs ne mritent pas un tel mpris quand tous les sondages dmontrent un trs haut taux de satisfaction des citoyens lgard des services collectifs et individuels rendus. Encore rcemment, en 2011 et 2012, la Ville de Qubec sest classe au sommet du sondage de Forum Research ralis dans les principales grandes villes canadiennes. La Ville de Qubec, comme organisation, nest pas quun ensemble financier (taxes/dpenses). Elle comporte principalement une dimension humaine et ne peut exister sans les personnes qui y travaillent. linstar de tous les employs des secteurs publics et privs, les employs de la Ville de Qubec ont certainement le droit au respect de leur employeur et de ses reprsentants. Dailleurs, dans le document intitul Pour une culture thique des rgles et des valeurs mises en pratique , adopt par le Conseil de la ville en 2012, il est clairement mentionn : Le respect est une valeur essentielle pour crer un cadre de travail au sein duquel chacun peut voluer selon sa personnalit, ses forces et ses faiblesses. Il nous revient individuellement dtablir des rapports fonds sur le respect des personnes que nous ctoyons afin de favoriser un milieu de travail harmonieux. Tous ont droit la dignit. Les comportements qui traduisent nos valeurs permettent la population de justifier la confiance quelle nous accorde. Pourquoi le maire et son administration ne se conforment-ils pas leur engagement?

Rgimes de retraite
Bien que les dficits soient tactiquement exagrs par le maire, les syndicats nen nient pas limportance, ni la ncessit dy remdier. Toutefois, puisque chaque rgime possde ses particularits, les syndicats ritrent que toute recherche de solutions doit passer par le processus de la ngociation vis--vis chacun des groupes demploys. Pour ce faire, les porte-parole du Service des ressources humaines doivent toutefois avoir un rel mandat de ngociation de la rmunration globale base sur la recherche de solutions ralistes et justes.

Pour un dialogue fructueux et respectueux

Les employs et leur syndicat respectif ont toujours dmontr leur sens des responsabilits. Conscients de leur mission et de la nature des services quils rendent la population, ils entendent poursuivre dans cette voie. Par ailleurs, les administrations prcdentes ont toujours fait preuve de leur bonne foi; ce qui a conduit la conclusion dententes rpondant aux attentes mutuelles. Les syndicats raffirment donc leur dsir de ngocier de manire raisonne et responsable. Mais les contribuables conviendront que lapproche du maire ne favorise pas la recherche sereine de solutions aux problmes de financement des rgimes de retraite, ni aux renouvellements des conventions collectives1 expires le 31 dcembre 2010.
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Le renouvellement de la convention collective des pompiers, expire le 31 dcembre 2006, fait prsentement lobjet dun arbitrage de diffrend.

Mme Sylvie Dolbec, prs. Alliance des professionnels et des professionnelles de la Ville de Qubec

M. ric Gosselin, prs. Association des pompiers professionnels de Qubec

M. Daniel Simard, prs. Syndicat des employs manuels de la Ville de Qubec, local 1638 (SCFP)

M. Jean Gagnon, prs. Syndicat des fonctionnaires municipaux de Qubec (FISA)