30 octobre 2013

LHEBDO SYNDICAL
Des informations au niveau des coupures
Devant le silence gnant de lemployeur, nous avons dcid de vous donner linformation que nous avons pour linstant. Nous tenons dabord, dplorer le manque de prparation de lemployeur dans le dossier. Ils ont annonc les coupures avant davoir tudi la convention et simuler limpact des coupures dans les diffrents services. Ce manque de prparation crer beaucoup de stress chez les travailleurs de lInstitut, car lemployeur ntait pas (et nest toujours pas) prt les informer de manire adquate. Ils nous ont laisss dans linconnu. Coupure en trois phases Lemployeur a procd en trois phases dans lannonce des coupures. Premirement, lemployeur a rencontr ses cadres pour leur annoncer les changements prvus. Bien que nous possdions peu dinformation ce niveau, nous savons que plusieurs cadres sont mcontents de la manire que sest droule ces annonces. Pour une rare fois, les cadres et les employs sentendent sur un sujet : les employs de Pinel sont traits comme des numros. Deuximement, lemployeur prvoit rencontrer les sociothrapeutes pour leur annoncer les coupures. Ces rencontres spcifiques ne sont pas prvues pour linstant. Lemployeur sest toutefois engag rencontrer les employs en sous-groupes (unit) suite notre demande. Par contre, nous avions demand une rencontre en assemble par souci de simplicit, de cohrence et de transparence. Finalement, lemployeur prvoit rencontrer les commis-surveillants dunit. ce niveau, lemployeur na pas fait lvaluation des coupures, ni la simulation des impacts. Des rencontres avec le syndicat devront avoir lieu bientt. (suite verso)
Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

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Lanalyse des coupures (sociothrapeute) Pour les coupures au niveau des sociothrapeutes, lemployeur navait pas bien interprt la convention collective. En soumettant les problmatiques que nous anticipions, lemployeur a fini par tablir un plan qui semble plus adquat. Voici ce qui devrait arriver. Lemployeur procdera labolition de tous les postes vacants sur toutes les units, cela se chiffre autour de 40 temps complet (TC) et temps partiel rgulier (TPR). Ceci a comme implication que les gens qui sont sur les remplacements de ces postes se retrouveront sur la liste de rappel sans garantie dheures. Lemployeur supprimera aussi certains postes temps complet o il y a un titulaire de poste, autour de 5 postes TC et TPR. Nous sommes ngocier des ententes de retraite avec lemployeur pour viter les abolitions qui entrainent une chaine de supplantation. Suite ces abolitions de postes, lemployeur procdera des ramnagements des quarts de travail. Par exemple, si lemployeur procde labolition de 2 ou 3 postes vacants de soir dans un bloc (B1 et B2), il devra transformer un poste de jour et le transformer de soir, par anciennet. Ceci aura comme impact que certains travailleurs de jour seront basculs de soir et certains travailleurs de soir seront basculs de jour. Il faut savoir que lhoraire de travail est un droit de grance de lemployeur. Finalement, lemployeur procdera la bonification des postes TPR (2/15, 4/15 et 7/15) en offrant des 8/15 ou des 9/15 si lhoraire le permet. Cette offre se fera aussi par anciennet. Lanalyse des coupures (AGI) Lemployeur prvoit abolir 3 postes TPR dAGI au CPU. Cette abolition se fera au niveau des dtenteurs de poste ayant le moins danciennet. Il y a eu peu dinformation et de discussion sur ce sujet. La rencontre de ces travailleurs nest toujours pas prvue par lemployeur. Lanalyse des coupures (Commis-surveillant dunit) Lemployeur prvoit supprimer 14 postes de commis-surveillant dunit. De ces postes, 9 sont prsentement occups, donc 5 sont vacants. De ces postes, 3 sont TC, 2 TPR 7/15 et 3 TPR 4/15. Tout comme les AGI, les rencontres avec les travailleurs concerns ne sont pas prvues par lemployeur. Soyez certain que nous allons tout faire pour maintenir le plus de postes possibles lInstitut.
Agenda
- Formation retraite 2-3 novembre -Congrs FTQ 25-29 novembre 2013 - Hommage Louis Cauchy et Party de Nol (Montral) 5 dcembre 2013 (Marco-Polo) - Conseil gnral CPAS (Laval) 11-12 dcembre 2013