Renouer avec la comptitivit

Le gouvernement actuel semble avoir enfin intgr dans son discours que les
entreprises, de la TPE aux grands groupes, constituent le moteur qui permettra de
relancer la croissance et lemploi. Mais aprs 2 ans derrance durant lesquels le chef de
lEtat a tenu des propos stigmatisant les chefs dentreprise et a impos un matraquage
fiscal sans prcdent, le gouvernement Valls na pas engag les rformes
structurelles qui simposent.
La situation est pourtant gravissime. La dernire anne de plein emploi en France remonte
1979[1]. Depuis 35 ans, le pays subit un chmage de masse avec un taux moyen de prs de
10% (5 millions de demandeurs demploi toutes catgories confondues), dont un taux de
chmage des jeunes de 24,2%.
Il faut redonner des perspectives davenir aux Franais et en particulier aux jeunes gnrations.
Cela passe par une stratgie de comptitivit reposant sur des rformes structurelles pour
permettre la France de redvelopper un tissu conomique dynamique, entrepreneurial et
forte valeur ajoute seul garant terme de croissance, de performance lexportation et de
plein emploi.
Le problme de lemploi en France est li un droit du travail inadapt, inflexible et
bridant la comptitivit des entreprises. Malgr des ngociations sociales permanentes au
cours de ces dernires dcennies, il ny a pas eu de changements permettant de faire reculer le
chmage et cela en raison de labsence de gains de comptitivit pour les entreprises. Il faut
donc enfin engager ces rformes structurelles que ni la gauche ni la droite nont eu le
courage de mener bien.
Le pacte de responsabilit ne suffira pas redresser la situation du pays. Il faut
massivement remobiliser la force de travail des franais et redonner des marges
de manuvre aux entreprises pour regagner en comptitivit et sortir de la
stagnation et du chmage de masse.
Il faut paralllement, pour regagner notre souverainet et nos marges de manuvre,
rtablir lquilibre des finances publiques et faire participer le secteur public
cette mobilisation nationale pour la comptitivit. Si on prend en compte lvolution
tendancielle de la dpense publique, soit 20 25 Mds par an, il faut viser davantage
que les 50 Mds dconomies annonces par le gouvernement, dont le dtail et les
mesures concrtes permettant de les raliser restent dailleurs flous. Le levier des
hausses dimpt ayant t activ de faon excessive avec les rsultats dsastreux que
nous savons, il ny a pas dautre choix que dtre plus ambitieux sur la rduction de la
dpense publique. Cest un effort considrable mais pas insurmontable : lEspagne
et le Royaume Uni sont alls beaucoup plus loin et ont, retrouv le chemin de la
croissance, ce qui nest pas le cas de la France. Il ne sagit donc pas de disserter sur
dventuels effets rcessifs comme le fait la majorit actuelle: cest dactions
concrtes et de rformes structurelles dont la France a un besoin urgent.
La politique des petits pas na abouti aucune rforme de fond. Il faut aujourdhui changer de
systme, proposer un New deal aux citoyens, aux entreprises et aux partenaires sociaux.
Mon projet est de remettre la France sur les rails de la croissance, en crant les conditions pour
que les entreprises recommencent investir et embaucher. Renouer avec la comptitivit
sans laquelle ni croissance, ni plein emploi ne sont possibles, passe par des rformes
structurelles profondes suivant huit axes:
1. Le temps de travail
2. Le droit du travail
3. Le dialogue social
4. Le triptyque formation, SMIC et indemnisation chmage
5. La baisse des charges et impts pesant sur les entreprises et sur linvestissement
6. Lenvironnement des affaires
7. Le soutien linnovation
8. Le financement de lconomie
Il faut changer de mthode et remobiliser chaque franais autour du thme de la
comptitivit : la meilleure protection sociale, ce nest pas lEtat, cest la comptitivit et
lemploi !
1- Temps de travail : lever le verrou des 35
heures au sein du secteur marchand et
faire passer la fonction publique 39
heures
Dans cette priode critique pour la France, renouer avec la croissance et lemploi et rsorber
les dficits publics passe par un effort majeur de comptitivit et par une remobilisation
massive de la force de travail franaise simultanment dans le secteur priv et dans le
secteur public, dans un souci dquit. Lutopie des 35 heures, qui est reste une exception
franaise, doit tre abandonne.
Pour le secteur marchand, lever le verrou des 35 heures
par le biais daccords dentreprise
La suppression des 35 heures doit permettre dencourager la flexibilit des horaires et de
dvelopper lactivit sans carcan juridique.
Propositions
Passer de 35h 39h par le biais daccords dentreprise qui dfiniront le seuil effectif
de dclenchement des heures supplmentaires, lannualisation ou la modulation du
temps de travail et la compensation salariale ventuelle. Laccord collectif majoritaire
simposera au contrat de travail dans lintrt de lentreprise et des salaris. Le passage
39 heures dans la fonction publique donnera une indication du temps de travail cible et
des modalits dont pourront sinspirer les entreprises du secteur marchand dans leurs
ngociations. La loi fixera la seule dure maximum du travail hebdomadaire selon la
norme europenne[2], ce qui constitue en soi une incitation ngocier des accords
dentreprise. Pour les entreprises de moins de 50 salaris, ces accords seront ngocis
au niveau de chaque branche.
Regagner un jour de travail annuel. Les jours fris du mois de mai reprsentent un
manque gagner denviron deux milliards d'euros pour l'conomie franaise et donc un
frein la croissance du pays
Pour le secteur public, passage aux 39 heures
Le secteur public doit comme le secteur priv participer leffort de comptitivit du pays, qui
passe aussi par la rduction du poids des dpenses publiques. Le passage aux 39 heures dans
le secteur public montrera la voie aux ngociations dans le secteur priv. Il faut acclrer la
modernisation des fonctions publiques tout en amliorant la qualit du service. Cela passe par
le temps de travail, le recentrage sur les missions cur de service public, la mise en uvre
massive des nouvelles technologies ainsi que par lamlioration de la performance de
lorganisation et du fonctionnement de chaque administration.
Propositions
Augmenter le temps de travail de 35h 39h. Cette augmentation du temps de travail
effectif sera mise en uvre en un an. Une politique salariale de revalorisation sera mise en
place dans le secteur public, en recyclant une partie des conomies ralises du fait des
suppressions demplois. Cette dmarche permettra de rduire les effectifs dans la fonction
publique, y compris dans la fonction publique territoriale[3], avec un objectif de baisse de lordre
de 10%, ralis en plusieurs annes. Pour faciliter cette volution et ladaptation de
lorganisation des fonctions publiques, on simplifiera les conditions de recrutement des
contractuels de faon limiter les recrutements sous statut de fonctionnaire aux fonctions qui
requirent le recours du personnel statutaire, qui seront limitativement identifies[4].
Rintroduire le jour de carence dans la fonction publique dont la mise en uvre avait
permis de rapprocher le taux dabsentisme du secteur public de celui du secteur priv[5]
2 - Droit du travail : simplifier le code du
travail, assouplir lencadrement du
licenciement
Simplifier le droit du travail
La complexit de notre code du travail constitue un frein au dveloppement conomique et
linvestissement en France. Il faut bien entendu protger les salaris mais sans brider le
dynamisme et la capacit dadaptation de lconomie. Toutes les tentatives de toilettage
engages par le pass se sont soldes par un chec car elles nont pas t bases sur une
redfinition du principe fondamental du code du travail.
Proposition
Refonder le code du travail sur ce qui relve des normes sociales fondamentales et
renvoyer le reste des dispositions la ngociation en entreprise. Cette approche permettra de
gagner en lisibilit et de remettre la ngociation au cur des relations sociales, les abus
concernant ce qui relve des normes sociales fondamentales tant pnalement sanctionns.
Faciliter ladaptation des entreprises leur contexte en
introduisant le motif de rorganisation de lentreprise
dans les procdures de licenciement collectif tout en
renforant la flexiscurit
Limpact conomique et social des restructurations justifie que des obligations simposent aux
entreprises. Il est normal et lgitime que la loi impose aux entreprises concernes de respecter
des rgles prcises. Toutefois, la spcificit franaise fixe des critres trs restrictifs pour
justifier du motif conomique dun licenciement. Les entreprises doivent ainsi prouver quelles
affrontent des difficults conomiques ou des mutations technologiques ncessitant des
suppressions ou des transformations demplois. Sans quivalent en Europe, ce mode de
fonctionnement fait peser des restrictions considrables sur la motivation considre comme
valable des licenciements collectifs. Elle bride la ncessaire capacit danticipation et
dadaptation des entreprises leur contexte conomique.
Proposition
Introduire le motif de rorganisation de lentreprise[6] dans les procdures de
licenciement collectif pour permettre aux entreprises qui doivent sadapter en permanence de
rester comptitives. Les entreprises seront soumises une obligation de dclaration qui fera
lobjet dune homologation tacite, sauf avis contraire. En cas de litige le juge vrifiera la ralit
de cette rorganisation sans avoir linterprter. En contrepartie, on dveloppera les lments
dune flexiscurit adapte au contexte franais, en particulier en renforant lefficacit de la
formation pour les demandeurs demploi et lorientation vers des secteurs ayant des postes
pourvoir.
3 - Dialogue social : crer les conditions
pour que lobjectif premier soit la
prennit de lentreprise et donc de
lemploi et dynamiser la reprsentation
syndicale
Le dialogue social sest progressivement complexifi dans larticulation des niveaux (entreprise,
branche, interprofession) et dans la porte des accords. Les instances reprsentatives du
personnel se sont multiplies : comit dentreprise, comit dtablissement, comit dhygine de
scurit et des conditions de travail, comit central dentreprise, comit de groupe, comit de
groupe europen. Une entreprise a aujourdhui autant dinterlocuteurs que dinstances
reprsentatives du personnel, ce qui complique fortement le dialogue social, notamment dans le
cadre dun plan de sauvegarde de lemploi. Enfin la faible reprsentation syndicale favorise le
syndicalisme politique alors que lconomie a besoin dun syndicalisme dadhsion constructif et
force de proposition.
Par manque de dialogue social, certaines entreprises ont eu tendance utiliser la politique
salariale comme un outil destin garantir la paix sociale car il y a rarement consensus entre
syndicats et patronat sur les conditions ncessaires au dveloppement et la croissance des
entreprises. Les entreprises ont ainsi vu leurs cots augmenter plus vite que leur productivit.
Le PIB de la France en valeur ajoute a ainsi progress de 9,7% entre 2007 et 2013 alors que
sur la mme priode le salaire moyen a lui augment de 13,6%. Lvolution des salaires et plus
largement le cot du travail sont ainsi dcorrls de lamlioration de la productivit relle, ce
qui conduit dgrader la marge des entreprises et donc leur capacit dinvestissement et
dinnovation.
Propositions
Relever les seuils sociaux de 10 50 salaris et de 50 100 salaris.
Donner la possibilit aux accords dentreprise de fixer larchitecture des IRP (comit
dentreprise, dlgus du personnel, CHSCT, comit groupe) ainsi que les modalits de leur
consultation[7]
Valoriser et dynamiser la reprsentation du personnel et assurer son ancrage dans la
ralit de lentreprise en limitant 50% du temps de travail le temps consacr lexercice du
mandat de chaque lu. En contrepartie, lentreprise sengage valoriser lexprience syndicale
sur le plan des comptences et de la gestion de carrire
4 Chmage : dvelopper la formation en
alternance et amliorer lefficacit de
lindemnisation chmage
La France souffre dun faible taux de participation lemploi et dun taux de chmage structurel
lev, en particulier pour les jeunes, les seniors et les personnes peu qualifies. Malgr les
allgements de charges, le SMIC entrane pour les entreprises un cot suprieur la
productivit relle des personnes les moins qualifies ce qui constitue un fort frein lembauche
de celles-ci. La politique demplois aids mise en uvre par le gouvernement ne permet pas de
rsoudre durablement le problme, il faut donc engager rsolument la France dans une autre
voie qui est celle de la formation en alternance et de la formation continue (sous forme de
flexiscurit) qui ont largement fait leurs preuves dans dautres pays. Enfin, notre systme
dindemnisation du chmage est cher et trs peu incitatif et il faut y remdier.
Dvelopper massivement la formation en alternance et
lapprentissage, du CAP aux tudes suprieures
Aujourdhui, prs de 1,9 million de jeunes de 15 29 ans, soit 17% de cette classe dge, ne
suivent aucune formation scolaire ou professionnelle et ne disposent daucun emploi. 900 000
jeunes ont quitt le systme scolaire sans aucun diplme. La formation en alternance (ou
apprentissage) est un levier majeur qui a fait ses preuves dans dautres pays, Allemagne,
Autriche et Suisse en particulier[8], pour permettre aux jeunes qui nont pas le got des tudes
traditionnelles daccder une formation qualifiante et de trouver rapidement un emploi. Cest
un vecteur majeur de promotion sociale et de remdiation la situation des jeunes en situation
dchec ou exclus du systme scolaire. Mais cest aussi pour les jeunes faisant des tudes
suprieures une dmarche qui permet une insertion professionnelle plus rapide et plus efficace.
Face la forte chute de lapprentissage, il est urgent dagir[9].
Propositions
Faire de lalternance la voie dentre privilgie des jeunes, en particulier peu
qualifis, dans le monde du travail. Cette approche par un renforcement de
lapprentissage permettra de facto aux entreprises de rmunrer les jeunes peu qualifis
un niveau compatible avec leur productivit et devrait donc permettre celles-ci
dembaucher des conditions plus favorables tout en investissant dans la formation de
jeunes qui seront leurs employs de demain. On abandonnera le recours massif aux
emplois aids qui noffrent pas de relle opportunit dinsertion professionnelle au del
de la fonction publique ou du monde associatif et on le rservera un tout petit nombre
de personnes prsentant en grande difficult ne leur pouvant pas de sinsrer dans le
march du travail
Unifier lensemble des aides lapprentissage au sein dun crdit dimpt de soutien au
dveloppement de lalternance, rduire le nombre de collecteurs de la taxe dapprentissage et
revoir les principes daffectation de celle ci en la refocalisant sur les tablissements de
formation en alternance les plus efficaces
Moduler les dotations de lEtat aux missions locales en fonction du nombre de sorties de
jeunes en contrats dapprentissage ou en contrats de professionnalisation
Permettre aux entreprises de dduire le cot de financement des apprentis de leur
budget de formation de faon inciter lemploi de jeunes en alternance en vitant une double
taxation[10]
Confier aux branches professionnelles llaboration des rfrentiels mtiers pour assurer
une meilleure adquation entre la demande des entreprises et loffre de formation en alternance
Amliorer lefficacit de lindemnisation chmage pour plus inciter au retour
lemploi
Aujourdhui lindemnisation chmage et lensemble des aides disponibles permettent un taux de
remplacement de lordre de 90% du revenu et cela sur prs de deux ans. Il nest plus possible
de maintenir un systme aussi coteux et aussi peu incitatif la reprise demploi. Cest la voie
quon adopte la plupart de nos voisins europens, y compris sociaux dmocrates.
Propositions
Plafonner toutes les allocations afin que le taux de remplacement net nexcde pas
un niveau de 75%.
Amliorer lquit et lefficacit de lindemnisation chmage en introduisant une
dose de dgressivit afin de renforcer lincitation la reprise demploi et la mobilit
fonctionnelle, sectorielle et gographique
Engager une rforme en profondeur de la formation professionnelle pour
assurer la formation et lorientation des demandeurs demploi vers les mtiers porteurs.
Ceci permettra damliorer le rendement des moyens considrables[11] consacrs la
formation. A linstar dautres pays europens, on incitera les demandeurs demploi
aller vers ces postes dans les secteurs en forte demande.
5 - Charges et impts pesant sur les
entreprises et sur l investissement: crer
les conditions dune meilleure
comptitivit pour la prennit de
lentreprise et donc de lemploi
Au-del des cotisations sociales pesant sur le travail, la comparaison des prlvements fiscaux
et sociaux en France et en Allemagne tablie en 2011 par la Cour des comptes faisait ressortir
que les prlvements fiscaux directs sur les entreprises taient en France plus de 2 fois plus
levs quen Allemagne (4,74% du PIB contre 2,29% du PIB). De plus, le SMIC, mme sans
coup de pouce, renchrit notre cot du travail car il augmente mcaniquement chaque anne
de linflation et de la moitis des gains de pouvoir dachat du salaire horaire moyen des ouvriers
et employs, ce qui limite le dveloppement de lemploi peu qualifi, en particulier dans les
services. Un traitement rapide et massif simpose si nous voulons rtablir la comptitivit
de notre conomie et faire repartir la croissance et lemploi.
Propositions
Baisser les charges pesant sur le travail de tous les emplois pour redonner des marges
de comptitivit prix et dinvestissement toutes les entreprises (en prenant en compte limpact
du CICE et du pacte de responsabilit).
Revoir le mcanisme de revalorisation du SMIC afin quil prenne en compte la pression
concurrentielle internationale pour donner une rfrence directrice non inflationniste
lensemble de la ngociation salariale. Aujourdhui, le SMIC est index sur linflation et sur 50%
de laugmentation du pouvoir dachat du salaire horaire de base ouvrier. Une commission
dexperts donne son avis sur un coup de pouce supplmentaire donner. Nous proposons
dtendre le rle de cette commission pour quelle fournisse au gouvernement des
recommandations sur lensemble du dispositif -indexation sur linflation, pouvoir dachat- en se
basant sur des comparaisons internationales et sur la performance conomique de la France
par rapport celle de ses principaux concurrents.
Allger fortement les prlvements pesant sur les entreprises et bridant leur capacit
dinvestissement en les alignant sur les pratiques des pays europens comparables
o Rduire le taux de lIS et en largir lassiette de faon nous aligner sur les
pays Europens comparables. Revoir ses caractristiques conomiques de
faon stimuler le renforcement des fonds propres plutt que lendettement
o Supprimer 15Mds de taxes diverses pesant sur les entreprises[12],

Supprimer les taxes qui constituent une spcificit franaise bridant linvestissement
ainsi que le dynamisme de lconomie et la comptitivit
o Supprimer lISF (4,6 Mds), spcificit franaise, ventuellement en ajustant
la tranche suprieure de limpt sur le revenu
o Supprimer la taxe 75% verse par les entreprises sur les salaires suprieurs
1 M par an qui ne dgage pas un rendement significatif, qui incite des grands
groupes baser leurs quipes de direction gnrale hors de France et cre une
publicit ngative trs forte au territoire franais.
o Supprimer les droits de mutation titre onreux (DMTO) qui freinent la
mobilit professionnelle (10 11 Mds), le cas chant par tapes.
o Prendre un engagement de stabilit fiscale pour 5 ans, une fois ces
mesures appliques, afin de donner aux entreprises une bonne visibilit sur les
conditions fiscales dans lesquelles elles pourront prendre leurs dcisions
dinvestissement
Ces allgements ne produiront des effets positifs que si les entreprises ne les redistribuent pas
immdiatement par des hausses salariales dcorrles de lamlioration de la productivit[13],
mais quelle les rinvestissent dans loutil productif.
Proposition
Renforcer de lactionnariat salari, la fois dans les grandes entreprises et dans les
PME ainsi que la politique de participation/intressement. Cela ouvrira une alternative la
hausse salariale. Pour les PME on tudiera la fusion de lintressement et de la participation
ainsi quune garantie de liquidit des plans dpargne salariale via la BPI
Le financement de cet effort, soit une rduction de prlvements de lordre de 50 Mds, sera
assur par une augmentation module de la TVA de 3 points[14], sachant quune
augmentation uniforme de TVA dun point reprsente 10 Mds, par une rduction de la dpense
publique de plus de 20 Mds pendant 3 ans puis de 15 20 Mds les annes suivantes.
6- Environnement des affaires
Les baisses de charges sont ncessaires, mais elles ne suffiront pas recrer un
environnement favorable linvestissement et lemploi, si elles ne saccompagnent pas dune
simplification des procdures administratives et dun renversement du mode de relations entre
les entreprises et ladministration.
Les principales administrations qui rgulent les entreprises (administration du travail et
administration fiscale notamment) doivent passer dune logique de mfiance et de contrle
une logique daccompagnement. Il sagit de moderniser les relations entre les entreprises et les
administrations tout en simplifiant les interactions et les procdures pour un meilleur service
Propositions
Dvelopper la signature de contrats de partenariats entre les entreprises et
ladministration fiscale, sur le modle britannique, pour garantir un minimum de scurit
fiscale
Appliquer effectivement le principe de la dcision tacite dacceptation qui vitera aux
entreprises des dlais bridant leur capacit daction
7- Soutien linnovation
Le Crdit dImpt Recherche est un dispositif efficace qui soutient linnovation. Il faut le
complter par des mesures permettant daccrotre encore la capacit dinnovation de notre pays
Propositions
Maintenir le CIR tout en sassurant du maintien de son efficacit dans le temps (mesure
dimpact)
Privilgier le principe de responsabilit au principe de prcaution qui bride la capacit
dinnovation
Renforcer la capacit offerte aux universits de valoriser linnovation (cration
dentreprises innovantes, agences de valorisation de linnovation)
Encourager le dveloppement de ples de comptitivits de taille critique au niveau
mondial en encourageant les regroupements et les alliances avec des ples de comptitivit
Europens
8- Financement de lconomie
Malgr une bonne dynamique entrepreneuriale, les jeunes entreprises ont du mal se
dvelopper et atteindre la taille critique, souvent parce quelles rencontrent des difficults pour
financer les diffrentes tapes de leur croissance. Or la France dispose dun volant dpargne
trs important, mais qui nest pas suffisamment investi dans lconomie productive.
Propositions
Refondre la fiscalit du capital afin de rorienter lpargne franaise vers linvestissement
productif
* * *
La France ne peut renouer avec le progrs, la croissance et lemploi et maintenir un modle
social viable sans faire un effort majeur sur les facteurs bridant la comptitivit et le
dynamisme de notre conomie. Il faut stimuler loffre et rtablir la comptitivit en traitant les
handicaps de fond: niveau des charges sociales, dure du travail, complexit du droit du travail,
assurance chmage peu incitative la reprise demploi, formation professionnelle dispendieuse
et inefficace, charges pesant sur les entreprises. Afin que ces efforts portent leurs fruits et que
les marges de manuvre donnes lconomie sous forme de rduction de charges ne soient
pas immdiatement absorbes par des hausses salariales qui creuseraient encore lcart en
termes de cot du travail avec les pays Europens concurrents, il est ncessaire dassurer un
renforcement de la concurrence en particulier dans les secteurs o la productivit de la
France est en de de celle des concurrents europens (commerce de dtail, transport,
nergie, professions rglementes)[15].
Paralllement, un effort majeur dassainissement des finances publiques doit tre men bien
afin de revenir dans la norme europenne. Au del des propositions ayant trait la fonction
publique, celui-ci passe par :
La poursuite de la rduction des frais de fonctionnement de lEtat et des collectivits
locales par la suppression de deux des quatre chelons
Le rquilibrage du rgime gnral des retraites par le report de lge lgal progressif
65 ans ainsi que par lharmonisation graduelle des rgimes privs, publics et spciaux dans un
souci dquit entre les Franais
La rforme en profondeur du systme de sant, de faon assurer la matrise des cots
face aux volutions dmographiques
La matrise des autres dpenses sociales (famille, solidarit, handicap, logement) de
faon focaliser les moyens consacrs la solidarit sur les citoyens qui en ont le plus besoins



[1] Taux de chmage sous les 5%
[2] 48 heures par semaine
[3] La fonction publique territoriale a vu ses effectifs augmenter sensiblement ces dernires
annes par rapport aux deux autres fonctions publiques (+1,6% entre 2011 et 2012 contre - 2%
pour la fonction publique dEtat et + 0,7% pour lhospitalire
[4] Larme a dj largement recours aux contrats dure dtermine renouvelables : 52% des
militaires aujourdhui sont sous contrat pour des priodes de 3, 5, 8 ou 10 ans renouvelables
[5] Il sera ncessaire par symtrie que les mutuelles du secteur priv ne puissent pas prendre
en charge le premier jour dabsence afin dassurer lquit de traitement entre secteurs public et
priv
[6] Cette pratique existe en Allemagne et au Royaume-Uni
[7] En particulier dcider de fusionner CE et CHSCT pour permettre lentreprise davoir un
interlocuteur unique, en particulier dans le pas de plan de sauvegarde de lemploi. Sera aussi
permettrait de coordonner les demandes dexpertise de la part des IRP
[8] En Allemagne, o le systme ducatif travaille main dans la main avec le secteur conomique, 75% des moins
de 20 ans sont dans un systme de formation professionnelle, avec une dure moyenne de 3 ans dapprentissage.
En Suisse, prs de 70% des jeunes fait le choix de lapprentissage, avec un chmage des 15-29 ans quasi inexistant.
[9] Baisse de 24 000 entres soit -8 % en 2013, aggravation de la tendance sur 2014 avec -20
% en janvier par rapport janvier 2013
[10] Voire prvoir des pnalits pour les entreprises ne contribuant pas la dmarche
[11] De lordre de 30 Mds par an
[12]Cotisations FNAL, versement transport, taxes CNSA, taxe sur les vhicules de tourisme,
contribution apprentissage, 15Mds pour le secteur marchand en France vs. 2 Mds en
Allemagne
[13] Le MEDEF estime que 2/3 de la perte de comptitivit de la France par rapport
lAllemagne vient des hausses de salaire et 1/3 des hausses de charges
[14] Le taux normal franais est de 20%, il pourrait passer 23% sans pour autant nous situer
un niveau atypique en Europe : Allemagne 19% ; Royaume Uni 20% ; Espagne 21%, Italie
22% ; Portugal, Pologne, Irlande, Grce 23% ; Finlande 24% ; Danemark et Sude 25% :
[15]OCDE, La comptitivit en France, Novembre 2013