Qu’est-ce que la formation professionnelle continue ?

De quoi s’agit -il ?

La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les
actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi.
Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour
développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans
l’emploi ou encore changer d’emploi/métier, engager une reconversion
professionnelle.

Investir dans la formation de vos salariés, c’est préparer l’avenir en adaptant

les salariés aux qualifications et aux métiers de demain, et investir dans la
performance économique et sociale de votre entreprise.

La formation vous permet d’adapter les compétences de vos collaborateurs à

leur poste de travail, de maintenir leur employabilité, de développer leurs
compétences pour conquérir de nouveaux marchés, de permettre leur
reconversion au sein de l’entreprise lorsqu’ils sont confrontés à l’usure
professionnelle, etc.

Pour faciliter l’accès à la formation de vos salariés, une palette de services en

conseil et en accompagnement et d’outils est à votre disposition.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir

professionnel a précisé le paysage de la formation professionnelle. Vous
pouvez soit organiser vous-même la formation de vos salariés, soit faire
appel à un prestataire extérieur de formation.
Vous pouvez soit organiser vous-même la formation de vos salariés, soit
faire appel à un prestataire extérieur de formation.

Dans tous les cas, les actions financées au titre de la formation doivent :

 entrer dans les différentes catégories d’actions de formation listées à

l’article L. 6313-1 du Code du travail ;
 satisfaire les critères qui permettent de définir une action de formation
: objectifs généraux de la formation, typologie des actions, conditions
de leur réalisation avec les éléments de type « public concerné », «
durée de la formation » et « connaissances transmises ».
La formation continue s'adresse aux adultes qui ont quitté la formation initiale et souhaitent acquérir
de nouvelles compétences ou connaissances. Avec la formation continue diplômante, la formation
professionnelle continue représente l'opportunité de faire évoluer sa carrière.
La loi Travail du 8 août 2016 a apporté de nombreuses nouveautés en matière de formation
professionnelle, applicables au 1er janvier 2017.
Par ailleurs, la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
a donné une nouvelle définition de l'action de formation en y incluant les actions d'apprentissage et a
remplacé le terme « formation professionnelle continue » par « formation professionnelle » dans le
Code du travail.
La formation professionnelle continue s'inscrit dans le dispositif de formation tout au long de la vie,
un droit pour tous. Selon votre statut, des facilités d'accès à la formation continue s'offrent à vous :

 La formation continue des salariés du privé et la formation continue de la fonction publique

pour les agents du public permettent à ceux-ci de bénéficier d'un aménagement de leur emploi
du temps.
 La formation continue demandeur d'emploi permet aux personnes en recherche d'emploi de
pouvoir bénéficier de certaines aides pour financer leur formation, mais aussi pour monter
leur projet.
 Quant au fonds d'assurance formation, il concerne les non salariés qui ont contribué au
financement de la formation continue.

Quels sont les procédures ?