Le Plan de formation

Ralis par : Encadr

par :
Essasi Aicha
Mr.ABDOUH
EL MIRI Jihane
MARZOUK Walid

Licence professionnelle : A P
Anne universitaire : 2016/2017
 Plan
Introduction
Quest ce quun plan de formation?
Quel intrt?
Qui est concern?
Qui prend linitiative?
Pour quelle action?
Comment laborer un plan de formation ?
Comment organiser la formation?
Programme annuel de formation
Conclusion
Introductio
n
 Quest ce quun plan de formation?

Le plan de formation regroupe lensemble des actions et des

mesures retenues par lemployeur au regard de la stratgie de
lentreprise et de ses projets de dveloppement dont actions
de formation, de bilans de comptences et de validation des
acquis de lexprience. Tous les ans le plan de formation fait
lobjet dune consultation des reprsentants du personnel
intgre dans le cadre de la consultation annuelle sur la
politique sociale de lentreprise, les conditions de travail et
lemploi. Il peut tre annuel (dans la majorit des cas) ou
pluriannuel souvent dans le cadre dun besoin important de
ltablissement en matire de formation, de qualification du
personnel ou de mise en uvre dune dmarche GPEC.
 Quel intrt?

Dfinir et mettre en uvre un plan de formation, cest

lopportunit pour lentreprise de :
disposer des comptences ncessaires sur
mesurepour faire face aux volutions
techniques et organisationnelles et rester
comptitive ;
satisfaire son obligation dadapter les
salaris leur poste et leur emploi;
motiver les salariset crer un climat social
favorable;
 Qui est concern?
Tous les salaris de lentreprise, quelle que soit la
forme de leur contrat de travail (CDD, CDI). Les
salaris en contrat dapprentissage et en contrat de
professionnalisation peuvent galement bnficier
dune action au titre du plan de formation ds lors
que son objectif est distinct de celui vis par la
formation prvue au contrat.
 Qui prend linitiative ?
Cest lemployeur, dans le cadre de son pouvoir de
direction, qui choisit le programme des actions de
formation mener et les salaris concerns. Toutefois,
sa libert est encadre partrois obligations:
adapter les salaris leur poste de travail;

veiller leur capacit occuper un emploi;

assurer une formation la scurit;

 Pour quelles actions ?
Le plan de formation peut notamment comprendre des
actions de formation, de bilans de comptences ainsi
que de validation des acquis de lexprience.
Les actions de formation du plan de formation doivent
tre classes endeux catgories:
les actions dadaptation au poste de travail et
celles lies lvolution ou au maintien dans
lemploi dans lentreprise;
les actions de dveloppement des comptences;
 Comment laborer
un plan de formation
?
Dfinir des priorits de
formation
Recueillir les besoins en
formation
consulter les reprsentants du
personnel
 Comment
organiser un plan
de formation?
Les actions de formation peuvent tre
organises :
Enexternepar un organisme de formation
ayant un numro de dclaration dactivit,
avec lequel lentreprise signe une convention
de formation.
Eninterne, par lentreprise elle-mme pour
ses salaris, avec ses propres formateurs et
moyens pdagogiques.
 Programme annuel de
formation
Chaque entreprise, si de plus il y a beaucoup de salaris, doit
tablir un programme de formation annuel, ce qu'on appelle plus
communment un plan de formation. Cet outil va permettre de suivre
l'activit formation de l'entreprise chaque anne, de hirarchiser les
besoins en formation et de pouvoir tablir un budget prvisionnel. Il
est mont par le service ressource humaine de l'entreprise avec un
appui possible de l'Opca auquel l'entreprise est rattache.
Conclusion