ELABORATION DU PLAN

DE FORMATION
Nadine MORIAUX
Conseillre formation
Responsable du bureau de la formation permanente
CNRS Dlgation Rhne-Auvergne

Mardi 9 octobre 2007

ECOLE DE LA GRH - ELABORATION

DES PLANS DE FORMATION

PROCESSUS TYPE DELABORATION

DU PLAN DE FORMATION

ETAPE 1 :
RECUEIL DES DONNEES GENERALES
Plan

stratgique (dont RH)

Orientations
Analyse

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de lorganisme, ses priorits

du bilan N -1

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PRINCIPES GENERAUX

Ensemble des actions de formation dfinies dans le

cadre de la politique de gestion des ressources
humaines.

Il peut prvoir des actions de bilans de comptences et

de VAE

Sous la responsabilit pleine et entire du Responsable

de lunit

Le dpart en formation de lagent dans le cadre du

plan de formation est assimil lexcution normale du
temps de travail.

Consultation des partenaires sociaux

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DEFINITION

Objectifs de la loi : Recentrer des finalits de la FP

entre comptences attendues (administration) et
projets professionnels (agents)

Le plan de formation en est la traduction

Oprationnelle :
ce que lon va faire, les actions projetes, leurs objectifs
et si possible les effets attendus
Budgtaire :
ressources alloues prvisionnellement lexcution du
plan de formation

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Typologie des actions de formation

Forme impose par le lgislateur structurant

les rflexion autour de trois finalits :

Adapter lemploi

La prvention des inadaptation lies aux volutions

organisationnelles ou techniques

Laccompagnement par la formation dune volution

de qualification

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Typologie des actions de formation.doc

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PROCESSUS TYPE DELABORATION

DU PLAN DE FORMATION

ETAPE 2 : BESOINS PAR ENTITE

Traduction des orientations gnrales

La stratgie de lunit : volutions, prvisions de

recrutement, investissement.

Par les managers de proximit (chefs de services ou

dquipe)

Les besoins individuels de formation :

Nombre de personnes ayant accs aux formations

Entretiens individuels, de formation, annuels

Bilans de carrire
Demandes individuelles

Formulation des besoins collectifs et dfinition des

priorits.

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PROCESSUS TYPE DELABORATION

DU PLAN DE FORMATION

ETAPE 3 :
REDACTION DU PLAN ET PRE-CHIFFRAGE

La population concerne : classification et effectif

Les stages envisags : type de stage et libells,

typologies

Les dates prvues (planning de mise en uvre) et

dure

Les cots estims : pdagogiques, frais

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PROCESSUS TYPE DELABORATION

DU PLAN DE FORMATION

ETAPE 4 : VALIDATION DU PLAN

Partenaires sociaux
Direction
Ajustements
Communication sur le plan :
Informer globalement le personnel
Informer les individus des suites donnes leurs
demandes

ETAPES SUIVANTES :

Application
Le suivi et lvaluation
Le bilan
PROCEDURE AU CNRS.ppt

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