Baccalauréat professionnel

SYNTHÈSE
Question : Pourquoi entrer dans une logique de formation tout au long de la vie ?
• Repérer les enjeux, pour une personne, de la formation tout au long de la vie.
• Identifier les possibilités de formation pour une personne.

I. De l’importance de la formation tout au long de la vie

La formation tout au long de la vie se compose de la formation initiale (en établissement
scolaire) et de la formation continue.
La formation continue est un droit individuel qui permet à toute personne, une fois entrée dans
la vie active, de continuer à se former pour améliorer ses compétences, ou acquérir de
nouvelles compétences ou techniques.

II. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

III. Les outils de la formation continue

A) Le plan de développement des compétences (ex plan de formation)
L'employeur doit obligatoirement assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et
veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions
technologiques.
B) Le CPA comprend :

Le CPF (Compte Personnel de Formation) :

Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d'activité (CPA). Il
recense :

• Les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à
son départ à la retraite,
• Et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures créditées sont transformées en euros. : 500 euros par
an pour un salarié à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros. Ce montant est porté à
800 euros pour les salariés reconnus travailleurs handicapés.

MME FERREIRA ECONOMIE GESTION 1

Le C2P : Le compte professionnel de prévention (C2P) permet de déterminer et de référencer
les facteurs de risques professionnels d'exposition d'un travailleur au-delà de certains seuils.
Dans ce cas, l'employeur établit une déclaration de façon dématérialisée. En fonction de son
exposition à ces risques, le salarié cumule des points sur son C2P.

Le CEC : Le compte d’engagement citoyen est mis en œuvre dès lors que vous avez une
activité en tant que bénévole, volontaire ou maître d'apprentissage. Votre compte
d'engagement citoyen (CEC) vous permet d'acquérir des droits à formation, inscrits sur votre
compte personnel de formation (CPF). La durée nécessaire à l'acquisition de 240 € sur votre
CPF varie selon l'activité réalisée.
C) La VAE

La validation des acquis de l'expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels
que soient son âge, son niveau d'études ou son statut, de faire valider les acquis de son
expérience pour obtenir un diplôme. Un an d’expérience en rapport avec le contenu de la
certification visée est nécessaire (activité salariée, bénévole ou syndicale).

D) Le CEP

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et

personnalisé, qui peut répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un
projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).

E) Le Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et

personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution
professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il permet :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses

motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou une évolution de carrière.

MME FERREIRA ECONOMIE GESTION 2