Accord collectif : justifiez les avantages

réservés à une catégorie professionnelle

(27/07/2009)

Les conventions collectives, les accords d’entreprise

prévoient souvent des avantages réservés à une seule
catégorie professionnelle : cadre, employé, agent de
maîtrise, ouvrier. Mais attention, cette différence de
traitement prévue par des accords collectifs doit être
justifiée par des raisons objectives et pertinentes.

Les accords collectifs (conventions collectives, accords d’entreprise ) réservent souvent des
avantages à une seule catégorie professionnelle (cadre, agent de maîtrise, ouvrier) :

• jour de congés supplémentaires pour les cadres ;

• indemnités conventionnelles de licenciement différentes selon la catégorie
professionnelle du salarié.

Pour la Cour de cassation, la différence de traitement doit être justifiée par des raisons
objectives et pertinentes.

Dans cette affaire, un accord d’entreprise opérait une distinction entre les cadres et les non
cadres pour le nombre de jours de congés payés :

• 25 jours pour les non cadres ;

• 30 jours pour les cadres.

Pour la cour d’appel, les contraintes spécifiques aux cadres, notamment l’importance de
leurs responsabilités, justifiaient cette différence de traitement.

Mais non, la Cour de cassation ne l’entend pas ainsi. Les juges de la cour d’appel auraient
dû rechercher si l’avantage octroyé était justifié par des raisons objectives et pertinentes.

Le critère retenu, à savoir « l’importance des responsabilités confiées aux cadres » n’est pas
considéré, par la Cour de cassation, comme une raison objective et pertinente.
La décision de la Cour de cassation amène à se poser des questions. Aujourd’hui, il existe
de nombreuses conventions collectives ou accords collectifs qui prévoient des différences de
traitement entre les catégories professionnelles. Les partenaires sociaux doivent-ils les
modifier, mentionner dans les accords le motif d’une distinction entre catégories
professionnelles, etc. ?

I. Vénuat

Cour de cassation, chambre sociale, 1er juillet 2009, n° 07-42675 (justifier les avantages
réservés à une catégorie professionnelle issus d’un accord collectif)

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Article publié le 27 juillet 2009