Contrat de travail dure dtermine

Consultant
Entre

Et
La socit

Domicile
N(e) le

SIRET

NAF

Sige social

Numro de scurit sociale

Nationalit

Reprsente par

Ci-aprs dnomm(e) le "salari" ou le "consultant"

Ci-aprs dnomme "la socit"

Il a t convenu ce qui suit :

Article 1.
Le prsent contrat est conclu pour une mission dure dtermine conscutive un surcrot temporaire d'activit (Art. L.122-1-1,2)
tel que dfini ci-dessous (client et mission). Le salari est engag sous rserve du rsultat de la visite mdicale d'embauche.
Les fonctions exerces par le consultant comporteront des phases de ralisation de mission et des phases de dveloppement commercial. Les
phases de dveloppement seront dcomposes en temps de prospection, temps de formation et temps de runion collective.
Comptences.& domaines d'expertise
Fonction
Coefficient
Sous l'autorit hirarchique de
Catgorie
Position
Priode d'essai : art. L.122-3-2 du Code du travail

N de mission

Salaire conventionnel horaire

Date de dbut

Mission
Nombre d'heures de travail en mission

Nombre d'heures de travail de dveloppement par mois

Date de fin

La relation de travail, qui s'inscrit dans le cadre du tltravail, est rgie par les dispositions lgales et rglementaires, par celles de l'accord national
interprofessionnel du 19/07/2007 sur le tltravail, de la convention collective Syntec/Cicf, de l'accord collectif des entreprises de "portage salarial" du
15/11/2007 et de l'accord d'entreprise de la socit du 26/04/2004, ainsi que par les stipulations particulires du prsent contrat de travail.
La dclaration pralable son embauche sera effectue l'URSSAF de Paris.
Article 2.
Le salari exercera ses fonctions sous lautorit et selon les directives de sa hirarchie ddie. Les prestations ralises dans ce cadre au profit du
client susvis sont dfinies par le contrat d'intervention affrent.
Le salari sengage se conformer aux dispositions du rglement intrieur, dont il a pris connaissance. Il sengage galement fournir chaque mois,
un rapport d'activit relatant les jours (ou heures) travaills, avec indication du lieu et du type d'activit, accompagns des frais professionnels de la priode.
En cas d'empchement remplir ses fonctions, quelle qu'en soit la cause, le consultant s'oblige en informer aussitt la socit. Si le consultant se trouve dans
l'impossibilit de mener bien sa mission il doit en avertir la socit dans les 48 heures et en apporter la justification. En l'absence de justification, l'inexcution
totale ou partielle d'une mission pourra tre considre comme un manquement du consultant ses obligations contractuelles.
Article 3.
Le salari est embauch pour une dure de travail temps partiel telle qu'indique ci-dessus sur la dure totale du contrat.
La rpartition de ses heures de travail sera fixe par la socit aprs consultation du salari.
La socit pourra imposer des modifications dans cette rpartition sous rserve d'un dlai de prvenance de sept jours.
Le salari pourra, dans le cadre de sa mission, tre amen a effectuer des heures complmentaires dans la limite du tiers de la dure du travail prvue
ci-dessus.
Article 4.
Le salari sengage raliser ses prestations en respectant strictement les normes de qualit des consultants du rseau de la socit et les
rgles dontologiques de la profession, y compris celles relatives au respect du secret professionnel. Il participera aux cts des services administratifs
au suivi du paiement rgulier des montants facturs.
Article 5.
En contrepartie de son activit telle que dfinie ci-dessus, le salari percevra, une rmunration dcompose en deux parties :
- une partie fixe (le salaire conventionnel) au taux journalier indiqu ci-dessus multipli par le nombre de jours dactivit dclar par
le salari sur sa feuille mensuelle dactivit (heures de ralisation de mission et heures de dveloppement) aprs contrle
et acceptation par la socit.
- une partie variable (le salaire complmentaire) calcule partir de la marge oprationnelle dgage par son activit selon les modalits
prvues par les procdures de la socit remises avec le dossier d'accueil. Le consultant ne dispose d'un droit salaire complmentaire qu'au
titre de sommes effectivement encaisses par l'employeur. Ainsi, il ne saurait revendiquer une quelconque rmunration complmentaire
pour des factures non honores, et ce quel qu'en soit le motif.
Lindemnit de congs pays est calcule sur la base de 1/10me de la rmunration totale verse. Elle sera incluse dans la base de calcul de la
rmunration et paye en mme temps que celle-ci. Si ncessaire, une rgularisation sera tablie en fin danne. La prime de vacances sera
calcule sur la base de 1/10me de lindemnit de congs pays
La prime de prcarit de 10% prvue aux contrats dure dtermine sera calcule et verse selon les mmes modalits.
Les frais professionnels engags avec laccord de la socit seront rembourss sur justificatifs selon les procdures de la socit y compris les frais kilomtriques
voiture daprs le barme fiscal en vigueur. Le salari dclare avoir contract une assurance automobile tous dplacements couvrant sa
responsabilit en cas daccident. Il sengage galement maintenir ce contrat en vigueur pendant toute la dure du prsent contrat de travail.
Article 6.
Le salari sera affili aux caisses de retraite complmentaire :
IPRIS (ARRCO) : 2, avenue du 8 mai 1945, 95202 Sarcelles Cedex, et/ou
IRRAPRI (AGIRC) : Mail Pierre Charlot, 41930 Blois cedex 9.
Fait en deux exemplaires originaux

En date du

Signature du salari

Pour la socit, signature de la personne habilite ci-dessus dsigne

MH1

Modle dpos strictement rserv l'UES ITG

CDD_NA_ND1 02/05/2014 19:30

Code interne

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