Code riasec 

:  CIE

Descriptif :
L'objectif de l'auditeur est d'aider l'entreprise ou la société à atteindre ses objectifs. Pour ce faire,
l'auditeur va effectuer par une approche méthodique, un contrôle; on peut même parler d'une
autopsie de la société. Il remettra ensuite un avis nuancé sur la situation et proposera des
solutions afin d'améliorer la performance et le fonctionnement. Bien qu'il étudie l'entreprise ou
un service sous tous ses aspects, il ne peut prendre de décisions, il doit faire rapport au directeur
concerné et c'est à ce dernier qu'il revient d'agir.
Avant tout audit, un cahier des charges est rédigé. Ce dernier reprendra la méthodologie qui sera
appliquée et les attentes des demandeurs.
Il existe toute une série d'audits de natures différentes :
- audit de fonction : contrôle d'un service comme la comptabilité, l'administration;
- audit d'opération : analyse d'un mode opératoire particulier;
- audit de direction : analyse liée aux problèmes issus d'une nouvelle politique d'entreprise;
- audit de société : contrôle des filiales; etc.
Le travail de l'auditeur se fait sur base d'une série d'entretiens, tant individuels, qu'en groupes et
d'études de documents. L'auditeur porte toujours un jugement critique sur les procédures,
l'organisation, la circulation de l'info, les structures.
La dernière étape repose sur la rédaction du rapport reprenant les conseils et recommandations.
Il ne faut pas confondre audit et contrôle de gestion.
Le contrôle de gestion est permanent et consiste à évaluer les performances au moyen d'outils
appropriés et établir des prévisions.
L'audit, quant à lui, intervient de manière ponctuelle et vérifie si le contrôle de gestion produit les
indicateurs adéquats selon telles ou telles situations. Ce professionnel a pour mission de garantir
le bon fonctionnement des systemes de contrôle interne présents au sein de l'entreprise (contrôle
de gestion, sécurité informatique, optimisation des moyens humains...). Son rôle est de veiller a
ce que l'ensemble des risques soient maîtrisés par les opérationnels.
Quel que soit le domaine audité, la mission comprend trois phases : une premiere prépartoire
d'identification des risques a analyser, puis une phase d'observation sur le terrain et enfin une
phase de conclusion corresponsant a la remise d'un rapport ou sont consignées les différentes
recommandations. Un plan d'audit est proposé par le service d'audit et validé par la direction
générale. Il est établi de telle sorte que tous les secteurs de l'entreprise soient passés au crible
dans les 3 a 5 ans. Sur le plan financier pur, les missions peuvent concerner par exemple l'audit
de trésorerie ou l'audit de la comptabilité.
Dans le domaine de l'audit, il existe des auditeurs internes ou externes à l'entreprise. L'auditeur
externe exerce au sein d'un cabinet d'audit et de conseil. Son rôle est soit d'effectuer un pur
contrôle dans le cadre réglementaire (audit légal et commissariat aux comptes), soit de proposer
une offre plus complète (contrôle et conseils)sur une base contractuelle.

Savoir-faire :
L'auditeur est un licencié universitaire, par exemple en sciences économiques, en sciences de
gestion, en droit et qui peut notamment approfondir son cursus par une formation de 3ème cycle
de spécialisation.

Savoir-être :
L'auditeur est une personne de contact qui doit être dotée d'un bon sens d'écoute, il doit pouvoir
poser les bonnes questions et être persuasif.
Etant donné le grand flux d'informations de tous types à gérer, il est bon de posséder un grand
esprit de synthèse et d'analyser pour catégoriser les problèmes.
Durant la phase d'observation et de recherche d'informations, il est important d'avoir un esprit
curieux et investigateur.
C'est une fonction qui demande une grande autonomie, notamment pour le recul demandé, mais
il faut être capable de travailler en équipe et donc pouvoir s'adapter et faire preuve d'amabilité.
Enfin, la maîtrise de l'informatique et de l'anglais est indispensable.

Cadre professionnel :
L'auditeur occupe une fonction où il se doit d'être indépendant et impartial. C'est pourquoi, afin
d'être le garant de cette impartialité, l'audit est rattaché au plus haut niveau hiérarchique,
notamment à la direction générale.
Auparavant, l'audit interne était limité à l'audit comptable et financier. Aujourd'hui, la tendance
est à un élargissement de l'audit à l'ensemble des fonctions de l'entreprise : audit de la
production, du commercial, de l'informatique...
Des lors, l'audit n'est plus une fonction financière en tant que telle et correspond à un rôle de
consultant interne au sens large.
En fonction de sa position hiérarchique au sein de l'audit, l'auditeur à pour interlocuteurs les
membres de l'encadrement intermédiaire ou supérieur. Il travaille aussi en étroite collaboration
avec les auditeurs externes.

Métier(s) proche(s) :
auditeur / auditrice bancaire, contrôleur / contrôleuse interne, auditeur / auditrice externe

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