La lettre

dinformation ALEES
Mai 2011
Cette lettre dinformation est dite par lAssociation Lyonnaise dEthique Economique et Sociale pour ses adhrents mail : info-alees@lyon-ethique.org Site : www.lyon-ethique.org

dito
Notre monde se bouscule ! Les entreprises se remettent grandpeine dune crise devenue structurelle mais le mal-tre des salaris des grandes entreprises est une ralit. Lconomie financire na apparemment pas compris la ncessit de changer. Les ingalits saccroissent et la pauvret ne rgresse pas. Les catastrophes cologiques se multiplient. La lutte pour la dmocratie est en marche, mais quel prix ! Alors, que devient notre idal dthique au sein de ce maelstrom ? On voit cependant poindre, dans les entreprises et les institutions, des initiatives qui laissent penser que la prise de conscience dune nouvelle faon de penser et vivre le monde, gnratrice dthique, grandit. Alors, accompagnons le mouvement ! LALEES poursuit son but de sensibilisation des milieux conomiques et sociaux lthique, parce que nous savons que penser global ne suffit pas et quil faut agir au niveau local. De nouveaux adhrents sont venus rejoindre nos rangs ; nos cafs thiques font le plein et le nouveau ptale thique et entrepreneuriat avance grands pas ; nous dveloppons notre ouverture sur lextrieur en intgrant au sein de lALEES de nouvelles institutions animes des mmes valeurs thiques : ACADI, Dialogues en Humanit, Institut In Genere Les petits ruisseaux feront de grandes rivires, soyons confiants ! Genevive BRICHET Prsidente de lALEES

actualthique
Rflchir ensemble sur les fondamentaux de lthique : le sminaire thique ALEES Le 27 juin, nous donnons rendez-vous nos adhrents toute la matine au F&B, pour un sminaire sur lthique. Anim par Jean Philippe Pierron, philosophe et directeur du Master Ethique et Dveloppement Durable Lyon 3, ce sminaire a pour but de rflchir ensemble sur les fondamentaux de lthique, mais aussi son application au quotidien, dans lentreprise ou lenseignement. Ce sminaire est rserv aux adhrents. Inscriptions : info-alees@lyon-ethique.org Djeuner (18E) sur place en fin de matine

caf thique
Le prochain Caf Ethique aura lieu ce mardi 14 juin 2011 12H au caf R&B: Sur le thme : Comment dialoguer en humanit Intervenante : Genevive ANCEL Co-fondatrice et pilote de Dialogues en Humanit, avec Edgar Morin et Patrick Viveret Plus dinformation sur www. lyon-ethique.org

Le ptale ALEES
Atelier-ptale en cours :
Ethique et entrepreneuriat, avec Christine Bisch, Gilles Cavalli et 9 autres membres Alees Inscriptions : info-alees@lyon-ethique.org. Publications issues des ateliers prcdents (regards croiss sur lthique ; thique et cadre de vie ; thique et RSE ; thique et intergnration): www.lyon-ethique.org

Cette jeune structure daide aux crateurs dentreprises propose des rencontres ouvertes tous, dans lEst lyonnais (Meyzieu). Un caf des entrepreneurs mensuel permet dchanger et de concrtiser des projets ensemble. Des ateliers thmatiques (sant, finance, rseaux, communication) dveloppent des pratiques en fonction des besoins exprims lors de ces cafs. Contact : J-Franois Lambert cjfl@wanadoo.fr

Les bonnes adresses thiques du net

Chantal a relev pour nous :
www.rezonance.ch http://www.technopolearchamps.com/rendez-vous-archamps.phtml http://www.diaphilo.org/ http://www.fondationpourgeneve.ch http://www.univ-savoie.fr/index.php?id=284

Une association ne des Dialogues en Humanit, venir dcouvrir au Parc de la Tte dOr pendant lvnement des Dialogues, les 1er, 2 et 3 Juillet. Une belle occasion de venir dialoguer sous les arbres !

A jour de votre cotisation ALEES pour 2011 ? Vite cest 30 E !

Le leader et la sociocratie
Le dirigeant doit-il tre un visionnaire charismatique ou un sage lcoute de ses quipes sur le terrain et de ses proches ? Les tudes divergent sur le sujet, mais la rponse est : les deux ! Extraverti ou introverti, peu importe, du moment quil se remet en cause ! La solitude du chef dentreprise nest pas une fatalit. Les changes de pratiques, le co-dveloppement entre pairs de domaines divers se multiplient, les uns servant de coachs ou de conseils aux autres ou se recommandant des aides extrieures. Surtout, le chef dentreprise doit connatre ses points forts et savoir sentourer de personnes qui vont la fois lui apporter une vision complmentaire et laider voir clair en lui et dtecter des opportunits. A commencer en interne. Le mode de gouvernance sociocratique, formalis par Gerard Endenburg dans les entreprises, en Hollande puis aux USA, commence convaincre les entrepreneurs franais. Pierre Tavernier et Franoise Keller (Centre franais de sociocratie) ont fait venir Vaise, le 9 mai dernier, Grard Endenburg, Gilles Charest et Annewiek Reijmer devant une centaine de personnes attentives aux tmoignages et aux success stories. La notion dquivalence, lutilisation juste de largent comme moyen et non comme but, le refus de lexcs de pouvoir et la cyberntique sont au cur des quatre principes de base : . cercles de dcision : enrichir lorganisation de cercles de dcision, placs chaque niveau hirarchique . consentement : les dcisions sont prises sans objection, aprs expression et argumentation libre et responsable de chacun, coute et amlioration de la dcision jusqu ladhsion de tous . double lien : chaque leader n-1 est accompagn dun lu de son quipe, souvent futur remplaant . lections sans candidat pour chaque poste tous les 2 ans par consentement. La libert et la responsabilit ne sont pas faciles faire passer dans les habitudes et les freins ne manquent pas. Cela demande du temps mais en fait gagner ensuite Les organisations deviennent plus cratives et les collaborateurs se sentent en scurit et impliqus pour contribuer. Le rle de chef, responsable de lexcution et soutenu par son cercle de dcision, devient nouveau attrayant. Mme les syndicats deviennent plus responsables et motivs !

Quand on parle dthique, lALEES est prsente :

Universit dt LEH le 27 mai Paris : Dmocratiser lentreprise pour humaniser lconomie www.entreprises-humaines.com Le 8 mars, Genevive Brichet est intervenue la plnire du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), Mcon sur le thme thique et efficacit dans lentreprise . Le CJD fait partie des administrateurs de lALEES Dans le cadre du cycle sur les droits conomiques et sociaux lpreuve de la crise, Louis Lagabbe est intervenu le 29 mars lECE (Ecole de commerce europenne) devant 60 personnes sur lentreprise peut-elle tre socialement responsable ? avec un chef dentreprise et Sonia Bouzerda, de lassociation Nos quartiers ont des talents qui accompagne les diplms issus de la diversit. Le 17 mai, Christine Bisch et Gilles Cavalli ont particip la restitution de laction collective du CIRIDD et www.agora21.org/transitions de loffre de biens la fourniture de services : vers une conomie du lien et du long terme au Grand Lyon : tmoignages dateliers et dentreprises de la Loire engages progressivement vers lconomie de fonctionnalit. Beaucoup de questions pratiques et mise en place dun club dacteurs et dune ruche collaborative. www.ciridd.org. ACADI en partenariat avec lALEES : un accord a concrtis nos changes croiss, le 20 avril, Bron, avec lAssociation des Cadres Dirigeants pour le progrs social et conomique, lors dun djeuner-dbat sur donner du sens, oser lmotion, pour une meilleure efficacit des forces vives de lentreprise . Prochain sujet : la contribution des sciences sociales dans le dveloppement des entreprises , le 26 mai Lyon II, avec Gilles Herreros (Lyon II), Benoit Krompholtz (centrale de St Alban) et Julien Pelletier (Anact) Contact : jccortat@numericable.com Kf-Mtier, avec lInstitut In Genere www.ingenere.org (coopration entre gnrations) avec lequel lALEES a pass une participation croise pour allier nos forces en faveur de la sensibilisation lthique. Prochain Kf : le 10 septembre. Co-organisateurs: Ateliers de la Citoyennet, Nouvelle Donne et CRIJ.

Le cri du coeur
Carton rouge ! La fausse affaire despionnage chez Renault a confirm des pratiques de management bien peu responsables.
Nous avons tous plus ou moins suivi et compris les tenants et les aboutissants de cette rocambolesque affaire de faux espionnage impliquant la marque au losange. Au-del des faits plus ou moins dlictueux que la justice devra trancher, cette histoire a permis de rvler de nouveaux exemples de pratiques managriales en totale opposition avec les principes de la Responsabilit Socitale dEntreprise, notamment dthique professionnelle et personnelle. Ainsi, certaines mauvaises pratiques : . du PDG lui-mme lors de ses accusations sans preuves avres, profres en direct sur TF1, lynchant mdiatiquement trois de ses cadres suprieurs, . du directeur juridique jubilant lors dun entretien de licenciement trs peu professionnel et digne dun mauvais film . et dune direction de la communication verrouillant linformation et menaant tout salari qui oserait rpondre la moindre question extrieure sur le climat social dgrad au sein de lentreprise, sont en complte contradiction avec les valeurs prnes par Renault au fil de son histoire et rexprimes dans le cadre de sa politique de Dveloppement Durable, dans ses publicits, ou autres publications rcentes. Si lon se rappelle un prcdent pisode de 2006-2007 o trois salaris staient suicids dans le cadre de leur travail au Technocentre du Groupe, on pourrait presque penser quaudel de comportements individuels critiquables et potentiellement rprhensibles, ces pratiques de management se sont gnralises, au dtriment des salaris, dune majorit de cadres soumis des tensions professionnelles voire personnelles. Mais aussi et surtout au dtriment de la rputation et donc de performance actuelle et future de lentreprise Renault.

Olivier Canonne, consultant RSE

Prenez la parole !
Si vous souhaitez vous exprimer dans cette Lettre dInformation, envoyeznous vos articles ou ractions info-alees@lyon-ethique.org
Directeur de publication : Genevive Brichet Comit de rdaction : Christine Bisch, Chantal Degrave

Christine Bisch
Contact : http://sociocratie-france.fr

Bibli-thique
La voie, pour lavenir de lhumanit, Edgar Morin, chez Fayard, janvier 2011, 307 p. Dgradation de la biosphre, propagation de l'arme nuclaire mais aussi double crise des civilisations traditionnelles sous le coup du dveloppement et de la mondialisation et crise de notre civilisation occidentale o la science et la technique ne sont pas contrles et o le profit est dchan pessimiste ? Non ! vous y dcouvrirez les lueurs de lespoir ! La sniorescence entreprenante, Jean-Franois Lambert, ditions Jacques Andr, janvier 2011, 158 p. La stratgie de la bienveillance (prix spcial du jury management et innovation) et Sun Tsu, sens dessus dessous : un art de la paix, tous deux de Juliette Tournand chez Dunod Interditions 2010