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Partie 1 l'embauche et la priode d'essai (rsum contrat de travail)

LE DROIT DU TRAVAIL: Plan : chapitre 1 : l'embauche chapitre 2 : la priode d'essai chapitre 3 : la rupture du contrat (sur la partie 2)

Chapitre 1: Lembauche: I) La recherche de la main doeuvre et lembauche:

Il faut faire connaitre lexistence demplois potentiels. Le code du Travail impose lemployeur de prvenir lA.N.P.E de toute place vacante dans lentreprise et de deposer les offres demplois la section locale de lA.N.P.E. Lemployeur peut recourir dautres moyens de recrutement: candidatures spontanes, cabinets de recrutement, annonces dans la presse (elles ne doivent porter aucune mention discriminatoire ou mensongre, aucune precision de limite suprieure dage, aucun terme tranger lorsque le travail est realis en France). Il est interdit de faire connaitre les offres demplois par affichage en quelque lieu que ce soit; sauf sil sagit demplois domestiques ou de missions dintrts.

II)

La slection des candidats:

1) Le questionnaire dembauche:

Le Code du Travail rglemente la pertinence des questions poses aux candidats et les mthodes utilises pour ce questionnaire dembauche. Le premier article du Code prvoit que les infos demandes un candidat lors dun emploi ne doivent avoir pour but que dapprcier ses capacits doccuper le poste ou ses aptitudes professionnelles. Les questions concernent ltat civil, les diplmes, les antcdents professionnels, lexistence dune clause de non concurrence. Toutes les questions qui nont pas un lien direct avec lemploi postul sont interdites (ex: origine raciale, opinions publiques, philosophiques et religieuses, questions

ayant attrait lappartenance syndicale, ltat de sant, ventuel tat de sant, projets matrimoniaux, antcdents judiciaires). 2) Les limites de choix des candidats: Lemployeur est libre dembaucher le candidat quil souhaite en estimant les capacits du candidat et sa capacit dadaptation. Cette rgle de libert de choix ne peut tre remise en cause mais connait certaines limites:
Lemployeur doit respecter des priorits demplois ou de remplois (ex: congs de maternits, congs parentaux, maladies ou accidents, formation, congs sabbatiques, mandat de dput). On doit retrouver lemploi connu antrieurement. Si un emploi passe de temps partiel temps complet, alors le salari est prioritaire, sil souhaite passer temps complet. Un salari est proritaire au rembauchage si un emploi concernant sa qualification est cr dans lentreprise. En cas de licensiement conomique, si des postes rpondant aux comptences des anciens salaris sont renouvels, alors ces personnes sont prioritaires lembauche. Il ne doit pas y avoir de discrimination lembauche. Aucune personne ne peut tre carte pour des raisons discriminantes. Lemployeur doit vrifier avant dembaucher si la personne concerne na pas dautres activits professionnelles qui vont rendre incompatibles son emploi dans lentreprise. Il sagit dune faute juridique que demployer une personne possdant dj un emploi, mme si lemployeur a omis de vrifier la situation professionnelle du candidat. Le choix de lemployeur ne doit pas constituer un dbauchage illicite, cest--dire embaucher quelquun qui a rsili de faon abusive son contrat avec son prcdent employeur. Dans ce cas-l, le nouvel employeur et lemploy sont fautifs et passibles de peines. Dans certains contrats de travail existent des clauses de non concurrence. Ceci afin dviter que des salaris partent avec des secrets professionnels pour les diffuser dans une entreprise concurrente.

3) La promesse dembauche: Si un employ fait une promesse dembauche (horaires connus, salaire dtermin, autres conditions) et que celle-ci naboutit pas la signature du contrat de travail; alors le candidat peut attaquer la socit en question pour prjudice; car la promesse est considre comme un engagement. Lemployeur sera condamn, sil sest retract sans logique lgitime, verser des dommages et intrts et payer une indemnit compensatrice de pravis. Dans le cas contraire o le candidat ne vient pas le jour o il doit signer le contrat de travail; cest le candidat qui pourra tre attaqu en justice. 4) Lembauche: Except le cas des particuliers, tout employeur doit effectuer une dclaration dembauche. On a simplifi les dmarches; la dclaration se fait auprs de lU.R.S.S.A.F ou de la M.S.A. Elle doit parvenir avant lembauche effective. Cette D.U.E vise simplifier administrativement lembauche car elle regroupe en fait un ensemble de dclarations diverses: Dclaration pralable lembauche (dans les 8 jours prcdant lembauche). tat civil du nouveau salari. Immatriculation du salari (si premire embauche) et de lemployeur auprs des organismes sociaux.

Affiliation lassurance chmage (si premire embauche). Demande dune visite mdicale.