LE REGIME FISCAL DES DONS, CADEAUX ET AUTRES SOUTIENS ACCORDES AU PERSONNEL DES ENTREPRISES N.B.

: Nous dire un mot sur cet article en retour nous permet de savoir quil vous a atteint et quil vous intresse. Cela nous permettra de ne pas supprimer votre adresse e-mail de notre base et de vous envoyer ultrieurement dautres informations juridiques et fiscales. En vue de valoriser leurs investissements dans les ressources humaines, de nombreuses entreprises de nos pays ont pour habitude doffrir des cadeaux leurs salaris des momentscl : anniversaires, naissances au foyer, dcs, incendies, inondation, retraite, mariage, lors de la prsentation des rsultats annuels, lors des ftes du travail ou de fin danne, etc. 1. TRAITEMENT FISCAL AU TOGO DES DONS, CADEAUX ET AUTRES AIDES AU PERSONNEL 1.1. Le principe de limposition des dons au accords personnel Au Togo, le principe est que toute contrepartie directe ou indirecte du travail excut au service de lemployeur est considre comme un lment de rmunration soumis limpt. (voir article 21 et 22 du CGI du TOGO et la CIRCULAIRE N 1226/MEF/DGI du TOGO en date 31 dcembre 1984 relative a la dtermination et lvaluation des avantages en nature. Cette Circulaire est tlchargeable sur http://www.taxandlaws.net). Ainsi les cadeaux qui sont accords par lemployeur au travailleur constituent en principe un "avantage de toute nature" et sont, en consquence, imposables cest--dire soumis aux impts sur les salaires (impt sur le revenu entre les mains du salari + cotisation la caisse de scurit sociale de 4% et pour lemployeur, taxe sur les salaires de 7% et part patronale de la cotisation la caisse de scurit sociale de 16,5%). Si ces impositions sont correctement acquittes, lentreprise-employeur acquiert le droit de dduire lensemble de cette charge salariale de son rsultat avant limpt assis sur le rsultat ou le revenu (au Togo, il sagit de lImpt sur le Revenu pour les employeurs personnes physiques et de lImpt sur les socits). Si tel nest pas le cas, cest--dire si ces lments ne sont pas considrs comme frais de personnel et imposs entre les mains des bnficiaires en tant qulments de rmunration, la charge correspondante nest pas dductible par lemployeur de la base soumise son impt sur le revenu ou sur le rsultat. Parfois, certains comptables togolais se contentent de "fourrer tout" dans le compte de charges diverses intitul "Dons". Erreur dangereuse fiscalement ! 1.2. Dons ou cadeaux imposables Le critre de dtermination des dons ou cadeaux imposables rside dans la nature de lvnement qui les motive. Sont ainsi imposables et suivent le sort du salaire proprement dit, les dons ou cadeaux attribus au personnel loccasion dvnements heureux : mariage, naissances, rcompenses, ftes etc. 1.3. Dons ou cadeaux non imposables

Sont affranchis de limpt sur le revenu entre les mains des bnficiaires et donc galement de limpt sur le revenu ou le rsultat de lemployeur, les cadeaux, dons ou "gestes" effectus en direction des salaris loccasion dvnements malheureux. Mais sagissant dune exception au principe de limposition de tout ce qui est donn au salari loccasion ou en contrepartie du travail, lexonration ne joue que lorsque les dpenses engages par lemployeur "revtent le caractre de secours compte tenu des circonstances et des modalits dattribution" (voir point III-5- de la CIRCULAIRE N 1226/MEF/DGI du TOGO en date 31 dcembre 1984 relative a la dtermination et lvaluation des avantages en nature. Cette Circulaire est tlchargeable sur http://www.taxandlaws.net). Les circonstances ayant motiv loctroi ainsi que les modalits dattribution peuvent donc imprimer le caractre de "secours" des cadeaux offerts au personnel de lentreprise. Le dpart la retraite est-il un vnement heureux ou malheureux ? Et le divorce ? Les circonstances se rsument aux vnements dont le caractre doit tre malheureux en soi sans contestation possible. Il est discutable de considrer le divorce comme un vnement malheureux. Mme si lors dun dpart la retraite certaines prestations venant de lemployeur peuvent valablement ne pas tre imposes, ce nest pas notre avis en raison du prtendu caractre malheureux du dpart la retraite, mais plutt en vertu dautres dispositions (par exemple, lindemnit de dpart la retraite est exonre au Togo pour 25% de son montant). Si un cadeau particulier est octroy au partant, le respect scrupuleux des textes fiscaux commande limposition dudit cadeau en tant quavantage en nature. Le dpart la retraite nest pas en ralit un vnement malheureux, mais plutt une occasion donne pour se reposer et jouir dune belle vieillesse. Quant aux modalits dattribution, on doit y faire attention. Caractre raisonnable du montant : aprs tout, la prise en charge de ces vnements nentre pas expressment ni directement dans les obligations lgales de lemployeur. Caractre non rptitif de laide tout dpendant des circonstances : quelquun qui perd un membre de sa famille ne saurait recevoir de laide quune fois. Lui verser une rente mensuelle sur plusieurs mois ne se justifie pas. Lindemnit de dplacement cre pour aider un salari qui a perdu son vhicule ne saurait tre exonre si le vhicule est personnel et utilis pour les courses personnelles. Etc. Tout dpendant des circonstances du terrain. La fiscalit est une affaire de terrain !!! Rappelons quau TOGO, en vertu des clauses de larticle 14 de la Nouvelle Convention Collective Interprofessionnelle, laide apporter un salari souffrant dune maladie non professionnelle consiste en des versements de salaires pleins ou demi-salaires sur une dure maximale de six (06) mois, tout dpendant de son anciennet. Ce texte est tlchargeable sur http://www.taxandlaws.net) 2. TRAITEMENT FISCAL DES DONS, CADEAUX ET AUTRES AIDES [CHEZ VOUS]

Comment traitez-vous fiscalement toutes ces prestations exceptionnelles en direction des employs ? Votre contribution ici serait trs apprcie. En contribuant btir ce point 2, nous vous offrons le privilge de devenir sur notre site coauteur de cet article. Prenez quelques minutes pour nous dire la pratique dans votre entreprise ou dans votre pays. Ne vous inquitez pas du style, de la mise en forme ou de lorthographegrammaire, laissez-nous nous en occuper.