Compte rendu CGT sur la dernire runion des NAO (Ngociations annuelles obligatoires) du 12 Fvrier 2013 et commentaires de la dlgation

CGT sur cet accord

Cet accord sera soumis la signature des organisations syndicales le 26 Fvrier

Tickets restaurant

: Augmentation de la valeur de 5 au lieu de 4 (moiti la charge de

lemployeur et moiti la charge du salari) Les Conditions danciennet dattribution passe de 1 an au lieu de 2 ans actuellement En dbut de runion la Cgt a remis la direction tous les sondages remplis par les salaris linitiative de la Cgt. Cest ce qui a fait pencher la balance car la direction, dans ses dernires propositions de la veille, nabordait mme pas la question des tickets restaurant. 5 euros cest insuffisant et un an danciennet cest encore trop, mais on peut se satisfaire que grce aux sondages, la direction ait pris conscience que ctait une demande trs forte des salaris. De nombreux salaris qui nen bnficiaient pas, pourront dornavant en bnficier. Chaque anne, la Cgt avec laide des salaris, se battra pour que la valeur augmente encore.

La subrogation

: Elle sera mise en place au plus tard le 1er janvier 2014. Lentreprise avance les

indemnits et se fait directement rembourser par la CPAM le complment de salaire. Voir les conditions danciennet pour le calcul du complment de salaire. Toutes les catgories de salaris sont concernes (employs, AM et cadres). Lanne dernire dj, cest la Cgt qui avait insist et lanc la premire lutilit de la mise en place de la subrogation. Ceci afin que des salaris ne se retrouvent pas dans des graves difficults financires. Cette anne encore, la dlgation Cgt a insist pour quelle soit mise en place. La Cgt a fait savoir la direction que ctait une de ses 3 priorits en termes de revendications, ceci avec les salaires et les tickets restaurant. Encore une fois, la persvrance de la dlgation Cgt a pay.

Augmentation des temps partiels et passages temps complets/ embauches :

Augmentation de la dure du travail des salaris temps partiel. Ceux dont la base horaire contractuelle hebdomadaire est entre 26 et 29 heures (temps de travail effectif) se verront proposer un avenant portant leur base horaire hebdomadaire 30 heures de temps de travail effectif. Ceux ayant une base horaire contractuelle hebdomadaire entre 31 et 34 heures (temps de travail effectif) se verront proposer un avenant TEMPS COMPLET. La Cgt est la seule organisation syndicale avoir demand que laugmentation de la base contrat ou le passage temps complets ne soit pas subordonn la poly activit. La Cgt a demand quil y ait un avenant pour ceux qui la refusent et non pas seulement un avenant pour ceux qui lacceptent. La Cgt a demand que la direction laisse au moins le choix aux directeurs de pouvoir proposer un avenant sans poly activit, ce qui nest pas le cas actuellement. La direction a rpondu quelle allait rflchir, mais quelle refuserait surement. La Cgt a dplor que la direction se vante de vouloir favoriser le passage temps complets et les augmentations de base contrat alors quelle fait un chantage li lacceptation de la poly activit. Par exemple, une caissire qui ne veut pas aller en rayon se fera refuser le passage temps complet ou laugmentation de son contrat. Cest intolrable pour la Cgt. L encore aucune autre organisation syndicale na soutenu la Cgt sur ce point La direction sengage embaucher 200 salaris (au plan national) supplmentaires en CDI (Equivalant Temps Plein) au cours de lanne 2013, en plus des effectifs actuels et non pas pour remplacer les salaris partants ou absents La Cgt a demand que ces 200 embauches soient calcules par rgion et non au plan national, ceci afin que des rgions ne soient pas dfavorises. L encore, aucune autre organisation syndicale na soutenu la Cgt sur ce point.

Mdailles du travail
Mdailles Mdailles ANIA Mdailles dargent Mdailles de vermeil Mdailles dor Mdailles grand or

: Gratifications attribues lors de la remise dune mdaille du travail 50

Conditions Gratification 250 si le salari justifie dau moins 13 ans dans le groupe 300 si le salari justifie dau moins 13 ans dans le groupe 450 si le salari justifie dau moins 20 ans dans le groupe 600 si le salari justifie dau moins 23 ans dans le groupe 750 si le salari justifie dau moins 26 ans dans le groupe

euros de plus par mdaille du travail soit :

20 ans dans une ou deux entreprises relevant du secteur agroalimentaire 20 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur 30 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur 35 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur 40 ans de carrire professionnelle sans limitation du nombre demployeur

Congs d'anciennet

: Il est rajout un pallier de 6 jours ouvrs pour 35 ans danciennet et un de 7 jours ouvrs pour 40 ans danciennet. Avant partir de 30 ans il y avait 5 jours ouvrs La Cgt stait positionn aussi pour des primes reconnaissant lanciennet. Comme la direction a refus de parler de prime, cette augmentation de 50 euros sur chaque mdaille du travail reste une trs faible avance, car elle concerne trs peu de salaris. Ces mesurettes ne rcompensent pas lanciennet. La Cgt a donn lexemple des salaris qui ont entre 5 ans et 13 ans danciennet. Ils nont rien car ils ne sont ni concerns par les mdailles du travail, ni par le rajout dun pallier pour les 35 ans et les 4O ans danciennet.

Absence parentale pour soigner un enfant malade de 16 ans:

Le 1er jour des 6 jours qui ntaient pas rmunrs, sera rmunr. Les autres jours peuvent tre rcuprs avec accord du suprieur hirarchique. La Cgt ne peut tre que daccord pour avoir un jour rmunr supplmentaire, par contre un groupe comme Carrefour devrait rmunrer les 6 jours en entier car lorsquon a un enfant malade, on na pas le choix, on se doit de le garder pour le soigner.

Jur d'assisses :

Les salaris appels tre jurs dassises ou citoyens assesseurs devant les tribunaux correctionnels ne subiront aucune perte de salaire. La dure d'absence lie l'exercice de ces fonctions n'aura aucune consquence sur le calcul des primes dont peu bnficier le salari L encore, cela concerne trs peu de salaris, a ne coute pas cher lentreprise

Fond de solidarit

: Le plafond est port de 200 000 220 000 pour la priode 2013/2014.

Compte tenu du nombre de plus en plus important de salaris dans la difficult, la direction aurait pu rajouter plus que 20000 euros. Si la direction donnait de bons salaires, il y aurait moins de salaris qui feraient appel ce fond de solidarit

Prime de vacances encadrement :Augmentation de la prime de vacances pour lencadrement

de 100, soit pour ceux qui ont moins de 7 ans danciennet 550 au lieu de 450 actuellement et pour ceux qui ont plus de 7 ans danciennet 650 au lieu de 550 actuellement Lors de ces ngociations la direction a dit quelle ne pouvait pas donner beaucoup et quil fallait faire des choix. Nous constatons que la direction a fait le choix des cadres. Pour lencadrement, sil fallait faire un choix, la Cgt a demand que ce soit plutt les agents de maitrise niveau 5 et 6 qui soient favoriss par rapport aux cadres 7 et 8. La Cgt aurait prfr que les agents de matrises 5 et 6 peroivent 150 euros et les cadres 50 euros. Effectivement, la catgorie des agents de maitrise est compltement dfavorise et nest plus considre comme il se doit, depuis le passage au tous commerants La Cgt a t la seule a dnonc cette injustice. La CFE-CGC a mme soutenu la direction sur ce point Pour rappel, la Cgt a demand que la direction mette en place une charte concernant les AM 5 et 6. Ceci pour redfinir leurs fonctions et leurs responsabilit afin quils aient vraiment la place quils mritent dans lorganisation actuelle des magasins.

Grille Minima/ Augmentation de salaire

1 : La direction propose une grille de salaire au 1er mars 2013

La Cgt a fait remarquer que la grille est trs insuffisante et que la direction aurait d porter ses efforts en matire de salaires sur les employs ayant les plus bas salaires (niveaux 1, 2 et 3) Concernant lencadrement, l encore les agents de matrise 5 et 6 sont nettement dfavoriss par rapport aux cadres niveaux 7 et 8. Une fois de plus, la Cgt a t la seule organisation syndicale a dnonc cette injustice. 2 : La direction propose une augmentation gnrale pour les employs de 1% au 1er mars pour les salaris qui seraient au dessus des minimas La Cgt a fait remarquer que 1% cest trs trs insuffisant et quen plus la direction refuse que les 1% soit rtroactif au 1er janvier.

Conclusion : Il y a quelques avances mais aussi des points ngatifs. A vous de juger !
Mise en place de la subrogation, Augmentations de la base contrats pour les temps partiels (26 29h) 30h Passages temps complets pour les salaris entre (31 34 h) Embauches (200 sur lanne) Diminution de lanciennet pour lobtention des tickets restaurant (1an au lieu de 2 ans) Augmentation de la valeur des tickets restaurant (5 au lieu de 4 ) Augmentation du plafond du fond de solidarit (220 000 au lieu de 200 000 ) Augmentation des mdailles du travail (50 sur chaque mdaille) 1j rmunrs pour enfant malade un palier supplmentaire de 6 jours ouvrs pour 35 ans danciennet et un de 7 jours ouvrs pour 40 ans danciennet

Points positifs

Passages temps complets et revalorisations de contrats temps partiels uniquement si le salari accepte la poly activit sous forme dun avenant. Pour les augmentations de contrats ou le passage temps complets les salaris 30h ne sont pas concerns Augmentation de salaires nettement trop faible Grille de salaire minima trop faible Pas de rtroactivit au 1er Janvier Augmentation de la valeur des tickets restaurant trop faible Dlai dun an pour bnficier des tickets restaurant encore trop important Avantages nettement infrieurs ceux des hypers carrefour Aucune reconnaissance de lanciennet sous forme de prime Pas de prime de transport, daugmentation de la prime de vacance pour les employs, pas daugmentation du budget des CE, pas de prorata pour la prime de fin danne ou 13me mois, pas de prise en charge par lemployeur de la partie obligatoire pour la mutuelle et la prvoyance, pas damliorations sur lorganisation du travail (coupures moins longues et pauses plus longues)

Points ngatifs