N 1436 - MARS 2013

Le revenu salarial des femmes reste infrieur celui des hommes

Thomas Morin et Nathan Remila, Insee n 2010, dans le secteur priv, les femmes ont un revenu salarial infrieur de 28 % celui des hommes. Depuis 1995, les carts de revenu salarial ont lgrement diminu entre hommes et femmes, en particulier du fait que la part des femmes progresse parmi les cadres. Il reste quelles occupent encore plus de 70 % des postes demploys, qui prsentent les niveaux de salaire les plus bas. La rpartition entre hommes et femmes reste trs diffrencie selon les secteurs dactivit. Dans le commerce de dtail et dans de nombreuses activits de services, les emplois sont surtout occups par des femmes. Les salaires horaires et le nombre dheures travailles y sont souvent les plus faibles, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. Dans lensemble du tertiaire, le revenu salarial moyen des femmes est infrieur de 27,5 % celui des hommes. Dans les secteurs de lindustrie et de la construction, les carts de revenu salarial entre hommes et femmes sont moins marqus, mais le revenu salarial moyen des femmes reste infrieur de 18,8 % celui des hommes. En 2010, dans le secteur public, lcart de revenu salarial entre hommes et femmes est de 18 %, soit 10 points de moins que dans le secteur priv. Cet cart est cependant rest stable ces dix dernires annes.
En 2010, les femmes salaries du secteur priv ont peru en moyenne un revenu salarial (dfinitions) net annuel de 15 600 euros, soit 28 % de moins que les hommes. Cet cart sexplique dabord par un niveau de salaire horaire moyen infrieur de 18 % celui des hommes. De surcrot, les femmes ont travaill en moyenne dans lanne 13 % dheures en moins. Dune part, compte tenu des priodes de chmage et dinactivit, elles ont travaill un peu moins de jours dans lanne (293 jours contre 303 pour les hommes). Dautre part, elles occupent plus souvent des postes temps partiel.

Enfin, lorsquelles sont temps complet, leur dure hebdomadaire de travail est galement infrieure celle des hommes ; elles effectuent, en particulier, moins dheures supplmentaires.

Les carts de revenu salarial ont peu diminu jusqu la crise

Dans le secteur priv, lcart de revenu salarial entre hommes et femmes a peu volu de 1995 2008, passant de 34 % 32 % (graphique 1). Avec la crise conomique de 2008 et 2009, cet cart sest contract pour atteindre 28 % en 2010. En effet, la crise a touch tout particulirement les secteurs dactivit prdominance masculine (industrie, construction, intrim). Alors quen 2008, le nombre dheures moyen travailles par les femmes restait infrieur de 16 % celui des hommes, comme en 1995, cet cart sest rduit 13 % en 2010 : le nombre dheures travailles par les hommes a diminu, alors quil continuait de progresser pour les femmes. Par ailleurs, lcart de salaire horaire entre hommes et femmes sest amenuis lentement entre 1995 et 2008 passant de 21 % prs de 19 %. Depuis 2008, il sest rduit plus rapidement, atteignant moins de 18 % en 2010, suite la stagnation du salaire horaire des hommes. En effet les composantes variables de la rmunration (primes, intressement, ), qui concernent davantage les hommes, ont t peu dynamiques sur 2008-2010. De 1995 2010, dans le secteur priv, la part de femmes diplmes du suprieur est passe de 23 % 30 % et celle des hommes de 20 % 23 %. Plus diplmes que les hommes, les femmes reprsentent une part croissante des cadres : en 2010, prs de 35 % des cadres du priv sont des femmes, contre moins de 28 % en 1995 (tableau 1). Cette progression concerne aussi bien le secteur tertiaire que celui de lindustrie (y compris construction) et explique pour partie la rduction lgre, mais rgulire, des carts de salaire horaire. Toutefois, en 2010, les femmes occupent encore plus de 70 % des postes demploys, catgorie dont le revenu salarial est le plus faible. Depuis 1995, cette part na diminu que de 2 points. Par ailleurs, les femmes et les hommes se rpartissent encore trs ingalement dans les diffrents secteurs dactivit. Ainsi, lindice de sgrgation de Maclachlan par secteur pour

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les hommes et les femmes, gal 28 %, na pas diminu entre 1995 et 2010. Cet indicateur mesure la part des individus qui devraient changer de secteur pour arriver une gale rpartition entre hommes et femmes dans lensemble des secteurs dactivit.

Dans le tertiaire, le revenu salarial des femmes est infrieur de 27,5 % celui des hommes
Lcart de revenu salarial entre les hommes et les femmes est plus lev dans lensemble du secteur priv (28,1 %)

40 35 30 25 20 15 10 5 0

volution des carts de revenu salarial entre les hommes et les femmes
cart de revenu salarial

en %

cart de salaire horaire

cart de nombre dheures travailles dans l'anne

cart de nombre de jours travaills dans l anne

1995

1996

1997 1998

1999

2000

2001

2002 2003

2004

2005

2006 2007 2008

2009

2010

Lecture : en 2010, les femmes travaillant dans le secteur priv ont peru un revenu salarial infrieur de 28,1 % celui des hommes, avec un salaire horaire infrieur de 17,8 % et un nombre dheures travailles dans lanne infrieur de 12,6 %. Le moindre nombre d'heures rsulte d'un nombre de jours travaills dans l'anne infrieur de 3,3 % et d'une moindre dure de travail par jour. Champ : France mtropolitaine, ensemble des salaris du priv, hors agriculture et salaris des particuliers-employeurs. Source : Insee, DADS, exploitation au 1/12.

Proportion de femmes par catgorie socioprofessionnelle

1995 2000 29,5 43,9 73,2 22,9 42,4 2005 31,4 45,9 73,1 21,7 43,5 2010 34,7 45,3 70,5 19,0 43,3

en %

Cadre1 Profession intermdiaire Employ Ouvrier Ensemble

27,7 41,7 72,7 22,6 41,4

1. Y compris chefs d'entreprises salaris Champ : France mtropolitaine, ensemble des salaris du priv, hors agriculture et salaris des particuliers-employeurs. Source : Insee, DADS, exploitation au 1/12.

que dans chacun des deux grands soussecteurs : le secteur tertiaire, cest--dire le commerce et les services (27,5 %) et lindustrie (y compris construction, 18,8 %). En effet, 87 % des femmes contre 66 % des hommes travaillent dans le tertiaire, o les revenus salariaux moyens sont sensiblement infrieurs. En quinze ans, la part de salaris du priv qui travaillent dans le tertiaire est passe de 68 % plus de 75 %. En 2010, les femmes travaillant dans le tertiaire ont peru un revenu salarial de 15 100 euros, soit 28 % de moins que les hommes (contre 33 % de moins en 1995) (tableau 2). Dans ce secteur, le salaire horaire des femmes est infrieur de prs de 20 % celui des hommes. Leur nombre dheures travailles au cours de lanne est prs de 10 % plus faible. Comme dans lensemble du secteur priv, lcart de revenu salarial dans le tertiaire sest rduit plus sensiblement au moment de la crise. Cependant, le secteur tertiaire recouvre des activits trs diffrentes. Dans celles relativement paritaires avec des emplois souvent qualifis (comme les activits financires et dassurance), le revenu salarial est lev mais les carts entre les hommes et les femmes sont importants. Dans dautres activits de services, comme laction sociale, les revenus salariaux sont plus faibles et la proportion de femmes plus importante, notamment parmi les employs.

carts de revenu salarial, de nombre d'heures travailles et de salaire horaire par secteur en 2010
Revenu salarial annuel net Proportion Proportion (en euros) 1 de femmes de cadres cart H/F (%) (%) Hommes Femmes (%) Nombre d'heures travailles dans l'anne Hommes Femmes 1 402 1 264 cart H/F (%) 9,8 Salaire horaire (en euros) Hommes Femmes 14,83 11,92 cart H/F (%) 19,6

Tertiaire dont commerce de dtail, l'exception des automobiles et des motocycles dont action sociale dont activits financires et d'assurance dont activits spcialises, scientifiques et techniques Industrie dont industrie textile dont industrie pharmaceutique Ensemble

49,9

15,1

20 792

15 072

27,5

64,0 75,5 58,5

7,1 3,3 34,3

16 120 14 055 43 565

11 928 12 435 24 567

26,0 11,5 43,6

1 401 1 353 1 668

1 233 1 246 1 577

12,0 7,9 5,4

11,51 10,39 26,13

9,67 9,98 15,58

15,9 4,0 40,4

51,0 23,2 61,6 52,7 43,3

33,6 12,3 9,3 23,6 14,4

32 214 23 496 23 025 36 191 21 700

20 930 19 069 16 147 29 386 15 603

35,0 18,8 29,9 18,8 28,1

1 558 1 645 1 624 1 765 1 484

1 425 1 512 1 526 1 672 1 297

8,6 8,1 6,0 5,2 12,6

20,67 14,28 14,18 20,51 14,63

14,69 12,61 10,58 17,57 12,03

28,9 11,7 25,4 14,3 17,8

1. Y compris chefs d'entreprises salaris Champ : France mtropolitaine, ensemble des salaris du priv, hors agriculture et salaris des particuliers-employeurs. Source : Insee, DADS, exploitation au 1/12.

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Des activits du tertiaire prdominance fminine avec un faible revenu salarial

En 2010, dans le commerce de dtail, les femmes reprsentent 64 % des effectifs, soit la mme proportion quen 1995. Elles peroivent un revenu salarial moyen de 11 900 euros nets. Ce faible montant est d en partie un salaire horaire moyen infrieur 10 euros (contre 12 euros en moyenne pour les femmes dans lensemble du priv). Il est galement d au fait que, dans ce secteur, les temps partiels sont plus frquents et les dures demploi plus courtes. Les femmes et les hommes y sont peu diplms et plutt jeunes : 40 % ont moins de 30 ans et environ 80 % ont un niveau de diplme infrieur au baccalaurat. En outre, prs de 80 % des femmes salaries du commerce de dtail sont des employs, contre seulement 57 % des hommes. Dans laction sociale, la proportion de femmes est plus importante encore (prs de 76 % des effectifs) et leur revenu salarial y est galement peu lev : en 2010, il tait de 12 400 euros. Ce secteur comprend notamment lhbergement social et mdico-social, les services daides domicile et daccompagnement. Les femmes y sont moins jeunes et un peu plus diplmes que dans le commerce de dtail. Cependant, leur salaire horaire moyen reste galement infrieur 10 euros. Les hommes employs dans laction sociale peroivent aussi des revenus salariaux modestes : en 2010, leur revenu salarial moyen est de 14 100 euros, contre 21 700 euros pour lensemble du secteur priv. Dans ce secteur, lcart de revenu salarial entre hommes et femmes est denviron 12 %, les deux tiers de cet cart sexpliquant par la diffrence dheures travailles.

un revenu salarial moyen de 24 600 euros, infrieur de 44 % celui des hommes. Dans ce secteur, elles occupent galement moins souvent des emplois de cadres que les hommes. Entre 1995 et 2010, dans les activits financires et dassurance, la part des femmes parmi les cadres a sensiblement augment, passant de 30 % 42 %. Cette volution ne sest cependant pas traduite par une rduction des carts de revenu salarial. Les femmes cadres sont en effet plus jeunes que leurs homologues masculins et elles ont moins danciennet : leur salaire horaire est infrieur de 31 % celui des hommes. Par ailleurs, la population croissante de cadres dans ce secteur est de plus en plus htrogne. Parmi les cadres, en 15 ans, les carts de revenu salarial entre hommes et femmes ont ainsi augment, passant de 27 % en 1995 34 % en 2010. La part des primes dans le salaire y est sensiblement plus leve pour les hommes que pour les femmes, notamment pour les primes de performances individuelles. Malgr une part croissante de femmes parmi les cadres, les services de conseil juridique, de comptabilit ou encore les activits immobilires prsentent, eux

aussi, mais dans une moindre mesure, des carts importants de revenu salarial entre les hommes et les femmes.

Dans lindustrie, les diffrences de revenu salarial entre hommes et femmes se sont rduites ...
Lindustrie (y compris construction) est un secteur forte prdominance masculine (prs de 77 % des effectifs). Le revenu salarial moyen y est suprieur celui du tertiaire, ce qui contribue accrotre les carts de revenu salarial entre hommes et femmes pour lensemble du secteur priv. Cependant, lcart de revenu salarial entre femmes et hommes dans lindustrie est infrieur en moyenne celui mesur dans le tertiaire (19 % contre 28 %). Dune part, les diffrences de salaire horaire sont moins marques : 12 % contre 20 % dans le tertiaire. Dautre part, lcart de nombre dheures travailles entre hommes et femmes est galement lgrement infrieur : 8 % dans lindustrie contre prs de 10 % dans le tertiaire. La structure socioprofessionnelle des emplois explique aussi en partie le plus faible cart de revenu salarial. Les

Dans la fonction publique, des carts de revenu salarial plus faibles, mais qui ne diminuent pas
Dans la fonction publique, les salaires des titulaires (environ 80 % des agents de la fonction publique, hors militaires) sont soumis des grilles statutaires qui garantissent de moindres carts de traitement indiciaire entre les agents qui, anciennet donne, occupent le mme poste. Au traitement indiciaire sajoutent des montants de primes et indemnits variables, incluant notamment les heures supplmentaires. Les femmes occupent prs de 65 % des postes dans la fonction publique. Lcart de revenu salarial entre les hommes et les femmes est de 10 points infrieur dans la fonction publique celui du secteur priv : 18 % contre 28 % en 2010. Dans la fonction publique dtat (FPE), lcart de revenu salarial entre les hommes et les femmes est de 18 % en 2010 : 16 % pour les enseignants et 23 % pour les non enseignants. Les femmes peroivent un salaire horaire infrieur de 15 % celui des hommes et travaillent 4 % dheures en moins dans lanne en moyenne dans la FPE. Lcart de revenu salarial est de 17 % dans la fonction publique territoriale (FPT) et de 21 % dans la fonction publique hospitalire (FPH). Dans la FPH, les carts sexpliquent presque intgralement par le salaire horaire des femmes qui reste trs infrieur celui des hommes (20 %). Les femmes y sont en effet surreprsentes parmi les catgories B et C (en grande partie des infirmires et aides-soignantes) et sous-reprsentes parmi les catgories A (en grande partie des mdecins). En revanche, dans la FPT, lcart de revenu salarial sexplique la fois par un salaire horaire des femmes infrieur de 10 % celui des hommes et par un nombre dheures travailles infrieur de 9 %. En 2010, les femmes de catgorie A ont, en moyenne, un revenu salarial infrieur de 23 % celui des hommes. Pour les catgories B, le revenu salarial moyen des femmes est en moyenne infrieur de 14 % celui des hommes. Les carts de revenu salarial se maintiennent : ils nont baiss que dun point au cours des 10 dernires annes. En particulier, les femmes sont plus nombreuses parmi les enseignants. Or, le revenu salarial des enseignants est infrieur au revenu salarial moyen peru par les agents de mme catgorie de la fonction publique dtat, du fait dune plus faible part de primes.

Des carts prononcs dans les secteurs du tertiaire dont la main-duvre est plus qualifie
Dans dautres secteurs du tertiaire, parfois relativement paritaires, dont les emplois sont plus qualifis et les revenus salariaux plus levs, lcart de revenu salarial entre hommes et femmes est plus important. Ainsi, en 2010, dans les activits financires et dassurance, les femmes peroivent

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femmes sont moins nombreuses parmi les ouvriers (14 % des ouvriers sont des femmes), qui reprsentent presque 60 % des emplois industriels. Par rapport au tertiaire, elles sont relativement plus souvent cadres : elles reprsentent 23 % des salaris de lindustrie et 23 % des cadres, contre 50 % des salaris dans le tertiaire pour 38 % des cadres. Entre 1995 et 2010, les diffrences de revenu salarial moyen entre hommes et femmes dans lindustrie ont sensiblement diminu, passant de 28 % 19 %, notamment aprs la crise de 2008. En 2010, lindustrie reprsente peine 25 % des emplois du secteur priv, contre plus de 32 % en 1995. La baisse structurelle de lemploi industriel a t amplifie par la tendance lexternalisation de certaines fonctions. Les emplois industriels qui disparaissent sont principalement des emplois ouvriers, et surtout douvriers faiblement rmunrs. Autant demplois ouvriers occups par des femmes que par des hommes ont t dtruits au cours de ces 15 dernires annes, soit 500 000 au total. Dans lindustrie textile, plus de 100 000 emplois fminins ont ainsi disparu. La proportion de femmes parmi les ouvriers de lindustrie, dj faible en 1995, a donc diminu rgulirement sur la priode, passant de 20 % 14 %. Ces destructions demplois faiblement rmunrs expliquent, en partie, la baisse dcart de revenu salarial entre hommes et femmes dans ce secteur. Dans le mme temps, la proportion de femmes a augment parmi les professions intermdiaires et surtout parmi les cadres. Celles-ci sont donc plus nombreuses dans les catgories o le revenu salarial est plus lev. Ces catgories reprsentent une part croissante de lemploi industriel, et contribuent rduire les carts de revenu salarial moyen. En particulier, les femmes occupent une part importante des postes de cadres dans les secteurs de lindustrie pharmaceutique, de la chimie et de lnergie.

mais dans certains secteurs de lindustrie, les diffrences de revenu salarial restent leves
Lindustrie pharmaceutique est un secteur paritaire : on y compte prs de 53 % de femmes, et 50 % des cadres sont des femmes. Cependant, comme dans lensemble de lindustrie, le revenu salarial moyen des hommes est suprieur de 19 % celui des femmes. Le nombre dheures travailles par les femmes nest infrieur que de 5 % celui des hommes. Mais lcart moyen de salaire horaire entre hommes et femmes est lgrement plus lev que dans lensemble de lindustrie (14 %). Chez les cadres de lindustrie pharmaceutique, lcart de salaire horaire atteint 19 %. Les femmes cadres de lindustrie pharmaceutique sont beaucoup plus jeunes que les hommes : 15 % dentre elles ont moins de 30 ans contre seulement 5 % chez les hommes. Dans ce secteur, les femmes sont plus diplmes que les hommes : plus de 55 % dentre elles ont un diplme au moins quivalent bac + 2, soit 10 points de plus que pour les hommes ; elles sont plus diplmes aussi bien chez les cadres que parmi les professions intermdiaires.

Ltude porte sur lensemble des salaris en France mtropolitaine, y compris les chefs dentreprise salaris, qui ont occup au moins un emploi au cours de lanne, hors agriculture et salaris des particuliersemployeurs. Pour les personnes qui ont exerc en cours danne une activit salarie auprs dun particulier-employeur, le revenu salarial est donc sous-estim. Pour la fonction publique, les militaires ne sont pas pris en compte. Cette tude vise dcrire et comparer la situation des femmes et des hommes salaris. Elle ne repose pas sur des rgressions toutes choses gales par ailleurs . Pour de telles analyses, le lecteur pourra se reporter la bibliographie.

Dfinitions
Le revenu salarial correspond la somme de tous les salaires perus par un individu au cours dune anne donne, aussi bien dans le secteur public que dans le secteur priv, nets de toutes cotisations sociales, de la contribution sociale gnralise (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Le secteur dactivit du salari et la catgorie socioprofessionnelle sont ceux de son poste principal (celui dont la dure demploi en nombre de jours est la plus importante dans lanne). Le revenu salarial peut se dcomposer comme le produit dun salaire horaire moyen sur lanne et dun nombre dheures rmunres sur lanne.

Sources Bibliographie
Les donnes utilises dans cette tude sont issues du panel tous salaris, qui rsulte du rapprochement des dclarations annuelles de donnes sociales (DADS) et des fichiers de paie de la fonction publique dtat (FPE). Ce rapprochement permet daffecter chaque salari lensemble des salaires quil a effectivement perus au cours de lanne, dans la fonction publique ou dans le secteur priv. Lappariement du panel tous salaris ainsi constitu avec lchantillon dmographique permanent permet de connatre pour les individus apparis leur niveau de diplme. C. Minni, Les disparits sur le march du travail entre les femmes et les hommes : une analyse sur longue priode , Dares Analyse 2012-015, mars 2012. L. Muller, Les carts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire des femmes est infrieur de 14 % celui des hommes , Dares Analyse 2012-016, mars 2012. D. Meurs, S. Ponthieux, Lcart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? , conomie et Statistique n 398-399, mars 2007.

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