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EMPLOI-TYPE DHOS : CHARGE DETUDES EMPLOIS/COMPTENCES


Finalit : Dterminer et mettre en place les outils et dossiers daide la
dcision en matire des ressources humaines et/ou de condition du personnel dans une perspective dadquation des ressources humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs, de lentit concerne.
Famille professionnelle Ressources humaines

Environnement :
Relations internes : Avec lencadrement et lencadrement suprieur, les sous-directions et les services. Relations externes : avec les autres directions, les administrations et organismes du domaine concern.

Structures concernes
Bureaux et sous-directions RH

Descriptif synthtique des activits


Participer llaboration de la politique gnrale GPEEC de lorganisme : Etudier les diffrentes hypothses et les diffrents facteurs dvolution pouvant impacter les domaines dactivits de lorganisme et analyser leurs consquences sur lemploi et lorganisation, Analyser les documents dorientation stratgiques de lorganisme, Proposer diffrents scnarii ressources humaines pour faciliter la conception des stratgies possibles en matire demploi, Participer llaboration du schma directeur des ressources humaines de lorganisme. Assurer la constitution, lactualisation et la mise disposition des divers rfrentiels de GEC au niveau de son organisme : Assurer lidentification des postes, leur rattachement au rfrentiel des emplois, et la rdaction des fiches de postes correspondantes en vrifiant leur cohrence, Participer lidentification des emplois (types, repres, rfrence.), Identifier et caractriser les comptences, Diffuse, promouvoir et expliquer les rfrentiels. Contribuer ladquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins de lorganisme : Analyser ltat de la ressource (comptences collectives, viviers), Evaluer les besoins futurs en postes et comptences requises, en liaison avec la hirarchie, Participer lanalyse des carts entre prsent et futur, Proposer des mesures dadquation court et moyen terme (mobilit, recrutement, conversion, dpart, formation), Etablir chaque anne ltat de rpartition des effectifs par rapport aux emplois servant de rfrence dans lorganisation prsente, Participer la dtermination des besoins collectifs de formation, Assurer la prospection en interne, ventuellement en externe en vue de pourvoir les postes, Entretenir des viviers de candidatures et participer au choix des candidats en liaison avec le service demandeur, Choisir et mettre en oeuvre les procdures de mobilit adquates pour satisfaire les besoins exprims, Piloter le processus dvaluation des comptences et en exploiter les rsultats.

Niveau de lemploitype

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Comptences ncessaires
Savoir-faire Milieu professionnel Analyse des emplois Gestion prvisionnelle des ressources humaines Analyse et gestion des comptences formation Statut des personnels statistiques Gestion de projet Savoir tre Analyse/rigueur Autonomie/initiative Travail en quipe Ncessaire : exprience en gestion des personnels

Niveau de mise en uvre S A M x x x x E

x x x x 2 x x

3 x

Formation ou exprience professionnelle requise:

Formations d'adaptation l'emploi-type proposes par le Ministre :


GPEEC Elaboration, conduite et animation de projet Grer les situations relationnelles difficiles S'affirmer par la communication Bureautique