FICHE 13

Habiter

Le contrat de travail saisonnier

Le travail saisonnier est important essentiellement dans deux secteurs de lconomie : le tourisme et les loisirs ainsi que lagriculture. Il est soumis, en matire de droit du travail, aux rgles de droit commun du travail salari. Toute embauche ncessite une dclaration pralable de votre employeur ladministration. Le salari doit lui fournir la copie de sa pice didentit, un titre de sjour (pour les ressortissants de pays hors Union Europenne), le justificatif daffiliation la Scurit Sociale (attestation de la carte Vitale). Toute embauche doit tre accompagne dune visite mdicale attestant de laptitude effectuer les tches demandes pour le travail envisag. Le Titre Emploi Simplifi Agricole (TESA) est un dispositif qui permet de remplir en un seul formulaire toutes les formalits lies lembauche et la fin du contrat : dclaration la Mutualit Sociale Agricole (MSA), contrat de travail, bulletin de paie, attestation ASSEDIC. Le contrat de travail saisonnier La principale caractristique dun contrat de travail saisonnier est dtre un contrat dure dtermine (CDD). Il peut tre terme prcis, la date de dbut et de fin de contrat sont indiques, ou terme imprcis, cest--dire quil prend fin la fin des travaux. Il en existe plusieurs sortes : - CDD usuel : contrat avec des termes prcis pour une dure de travail gale 35 heures au-del de laquelle souvrent les droits pour les heures supplmentaires. - CDD avec des jours de cong imputs la rduction du temps de travail (RTT): le passage de 39 heures 35 heures de travail hebdomadaire donne lieu un repos qui peut tre pris en cours ou juste avant la fin du contrat. - CDD avec modulation : au-del de 35 heures hebdomadaires, les heures travailles sont compenses par des heures de repos quil est possible de prendre en cours ou juste avant la fin du contrat pour que le calcul de la moyenne des heures travailles soit de 35 heures par semaine. Si ces heures sont prises juste en fin de contrat, le salari est rmunr en ayant la possibilit de travailler ailleurs.
Vie professionnelle

Habiter
- CDD avec un volume dheures : contrat dont les dates de dbut et fin sont prcises et pour lequel est fix le volume dheures ncessaire la ralisation des travaux. Si ces travaux sont termins avant le terme du contrat, le salari continue tre rmunr mais peut travailler ailleurs. Pour tre valable, le contrat doit tre dune part rdig en deux exemplaires, chacun sign par lemployeur et le salari (un exemplaire sera remis obligatoirement au salari) et : mentionner le nom du salari et son numro dimmatriculation la Scurit Sociale ainsi que le nom et les coordonnes de lemployeur ; indiquer la date de dbut et de fin de contrat (si elle est connue, dfaut, la dure minimum du contrat); prciser la priode dessai (1 jour/semaine et, au plus, 2 semaines pour un contrat dune dure initiale infrieure 6 mois, 1 mois pour une dure initiale suprieure 6 mois); dcrire lemploi du salari; indiquer la position du salari dans la grille de classification et le coefficient qui sy rattache; mentionner le montant de la rmunration (rappel: le contrat saisonnier nouvre pas de droit lindemnit de prcarit); prciser la convention collective en vigueur; indiquer le nom et ladresse de la Caisse de prvoyance et de la Caisse de retraite complmentaire. La dure du travail Elle est mentionne dans le contrat. Au-del de 35 heures hebdomadaires (ou en moyenne), les droits pour les heures supplmentaires ou les temps de repos souvriront. Il est conseill de vrifier ce qui est mentionn dans la convention collective. La dure maximale est en gnral de 10 heures par jour (12 heures par drogation) avec un repos compensateur de 11 heures minimum (sauf drogation) et de 48 heures par semaine (60 heures ou plus sur drogation). Le repos hebdomadaire est de 35 heures conscutives minimum (sauf drogation). Les droits sociaux Quil sagisse des prestations sociales, de la formation professionnelle ou des assurances chmage, les droits acquis dans le secteur agricole sont reconnus dans les autres secteurs dactivit et inversement. Les prestations sociales de la MSA comprennent la couverture maladie, la maternit, les indemnits journalires des accidents du travail. Elles dpendent de la situation familiale du salari et du nombre dheures travailles. Indiquer le numro dimmatriculation la Scurit Sociale dans tous les courriers adresss par lintress la MSA. Pour les remboursements maladie, il est ncessaire dadresser une copie des fiches de paie, ladresse de domiciliation et un relev didentit bancaire

Vie professionnelle

Habiter
En cas darrt maladie ou daccident du travail, il sera impratif de fournir dans les 48 heures la MSA un certificat darrt de travail ou daccident fourni par un mdecin et de prvenir votre employeur. En cas daccident du travail, le salari na pas faire lavance des frais mdicaux. La protection sociale complmentaire sajoute aux prestations verses par la MSA. A ce titre, le salari cotise pour acqurir des droits en matire de retraite complmentaire, pour bnficier de prestations de prvoyance complmentaire en cas de maladie ou de dcs ou daides financires particulires dans le cadre de laction sociale de ces caisses. Les droits la formation professionnelle Au terme dun contrat dure dtermine, il est possible de recourir : - un Cong Individuel de Formation (CIF) : il est ncessaire davoir travaill 12 mois dans les 4 dernires annes, dont 4 mois en CDD dans le secteur agricole dans les 24 derniers mois ou davoir travaill 24 mois au cours des 5 dernires annes, dont 4 mois de CDD, tous secteurs dactivit confondus, dans les 12 derniers mois - un CIF professionnalisant : il est ncessaire, sous certaines conditions, de totaliser 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois Dans tous les cas, contacter le Fonds national dAssurance Formation des Salaris des Exploitations et entreprises Agricoles (FAFSEA) au 01 70 38 38 38 pour quil vous oriente vers la dlgation rgionale la plus proche. Les droits lASSEDIC LAide au Retour lEmploi, calcule en fonction des anciens salaires, peut tre verse en fin de contrat de travail si le salari a travaill au mois 6 mois au cours des 22 derniers mois; sil na pas quitt volontairement son emploi; sil est inscrit comme demandeur demploi ou sil suit une formation; sil recherche effectivement et de faon permanente un emploi; sil est physiquement apte travailler; sil na pas t indemnis au titre du chmage saisonnier plus de 3 fois. Si le salari est chmeur, bnficiaire dune allocation chmage, il ne perd pas ses droits en travaillant pour un emploi saisonnier. Si le salari est chmeur saisonnier, il sera indemnis mais le montant de lindemnisation sera calcul en fonction de son activit dans les 12 derniers mois. LASSEDIC distingue deux catgories de chmeurs saisonniers : ceux dont la priode de chmage survient la suite dactivits exerces dans un secteur dactivit saisonnire; ceux dont la priode de chmage survient trois annes de suite aux mmes priodes quel que soit le secteur dactivit concern. Le nombre dadmissions au titre du chmage saisonnier est limit trois. Il est possible de suivre et traiter, directement sans se dplacer, son dossier ASSEDIC par tlphone au 0 811 01 01 (..) suivi du numro du dpartement du salari.
Vie professionnelle

Habiter
Les droits du salari et le Revenu de Solidarit Active (RSA) Sil est bnficiaire du RSA, il peut cumuler celui-ci dans certains cas avec les revenus tirs dune activit professionnelle salarie ou dune formation rmunre. Il est utile de sadresser la Caisse MSA dont le salari dpend, au centre communal ou daction sociale de sa commune ou auprs de lassociation qui est rfrente pour son RSA.

Vie professionnelle