Yves THOMAS -ESIL

Le premier entretien de recrutement

viter limprovisation

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PREPARATION DE LENTRETIEN :

- Plan dtaill vous permettant de vous rendre sur les lieux sans stress.
- Fiche avec le nom et les cordonnes de la personne.
- Parfaite connaissance de lentreprise.
- Parfaite matrise de votre CV et de la prsentation de votre parcours.


Le matriel ncessaire

- Un bloc notes avec de quoi crire : Les notes que vous prenez vous permettent de
montrer notre interlocuteur lintrt que vous lui portez. Elles permettent de
vous aider vous concentrer et enfin elles vous permettront de prparer les
entretiens suivants.

- Un CV identique celui que vous avez envoy.

- Un agenda pour noter un second rendez-vous ventuel.

- Lannonce-presse ventuellement.

- La liste des questions que vous avez prpares concernant le poste, lentreprise.

- Les documents dont vous disposez sur lentreprise : pages web imprimes,
brochure sur lentreprise, rapport financier. Nhsitez pas faire talage de ces
documents. Ils permettent de prouver aisment au recruteur tout lintrt et la
motivation que vous avez pour ce poste.


Limportance du non-verbal :

La tenue vestimentaire doit correspondre lactivit de lentreprise et au poste
recherch, dans le doute soyez impeccable.

Pourquoi est-ce si important de soigner son apparence ?

- Parce que de tous les sens, cest la vue que nous privilgions. Ne dit-on
pas une image vaut bien 1000 mots !

- La premire impression quaura de vous votre interlocuteur est
purement visuelle.

Imaginons la scne : Vous tes install dans la salle dattente , une porte souvre
et le recruteur avec un grand sourire vous salue et vous invite le suivre dans
son bureau. Vous vous levez et son regard vous balaye.
Votre pantalon, est frip, vos mains moites, vos cheveux sales, vos chaussures
ternes, vous avez cr une impression ngative avant mme davoir commenc
lentretien.


Cest ce que nous appelons en communication la rgle des 4 fois 20 :
Les 20 premires secondes : le regard, les vtements, la tenue.
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Les 20 centimtres du visage, le regard et le sourire.
Les 20 premiers pas.
Les 20 premiers mots.

Vous devez dgager une impression gnrale de propret, de nettet. Votre
attitude doit reflter un professionnalisme qui doit permettre votre interlocuteur
de se reconnatre en vous.

A lissue de cette premire minute de contact dans la salle dattente et dans le
couloir qui mne au bureau, le recruteur sest forg une premire impression,
positive ou ngative.
Lentretien va lui permettre de valider ou non son hypothse de dpart.
La premire impression est donc capitale.


En rsum : Prparez vos affaires la veille pour viter les mauvaises surprises.

- Soyez laise dans vos vtements. En tant que jeune diplm vous tes peu
habitu luniforme du cadre. Sil le faut, portez vos vtements la veille pour
vous y habituer.

- Costume ou tailleur impeccable, chaussures cires, chemise repasse.

- Cheveux propres et frachement coups ou coiffs. Pas de pellicules sur le col.

- Mains soignes et propres, allez vous les laver avant lentretien.

- Evitez les accessoires trop voyants ou gnants, gourmettes qui font du bruit,
parfum trop fort.

- Montrez votre personnalit mais sans excs.

Votre position :

Mauvaise position :
- assis les jambes serres lune contre lautre, les mains poses plat sur
chaque jambe. Signe de docilit.
- assis les bras croiss, la cheville pose sur le genou oppos. Signe de
protection. Nexposez pas la semelle de votre chaussure.

Bonne position :
Les jambes lgrement croises, un bras sur laccoudoir, lautre sur une
jambe.
La tte et les paules sont droites.
Pendant la prise de notes, pensez relever la tte frquemment pour
regarder votre interlocuteur.
Pensez le regarder franchement quand vous parlez.









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Les objectifs de lentretien.

- Convaincre le recruteur que vous tes le candidat qui rpond le mieux ses
besoins, que vous tes le plus adapt au profil recherch. Si vous tes assis
devant lui cest quil a une raison, cest cette raison que vous devez dcouvrir.
- Sinformer sur lentreprise et sur ce quelle attend de nous.
- Etablir un rapport entre vous et le recruteur.
- Essayez de susciter la sympathie de votre interlocuteur. On recrute les gens
avec lesquels on se sent bien.


Tout recruteur a besoin dtre rassur et convaincu.

Dans ce recrutement noubliez pas que cest lui qui prend le plus de risques :
-Risque financier : lentreprise investit un montant important en vous recrutant. A
votre salaire viennent sajouter les charges, votre temps de formation, les frais
que vous gnrez, votre bureau,
-Risque humain : votre recrutement peut dstabiliser lquipe constitue.


-Risque technique : vous pouvez rvler plus tard des inaptitudes la formation,
lapprentissage.

Ce que recherchent les employeurs chez un jeune diplm :
Equilibre, ambition, adaptabilit, envie dapprendre.

Les jeunes diplms ont des grands dfauts en entretien de recrutement :

- Ils ne sont pas suffisamment enthousiastes.
- Ils nont pas dans les yeux la petite tincelle.
- Ils savent rarement pourquoi ils sont devant le recruteur.
- Ils nont pas lu lannonce.
- Ils ne connaissent rien de lentreprise,
- Ils nont pas de projets.
- Ils nont pas prpar de questions sur le poste ou bien sur lentreprise.
- Ils sont souvent trop stresss pour que lon ait du plaisir sentretenir avec eux,
par manque de prparation pralable.


Linterviewer va tacher de dterminer quelles sont vos motivations et valuer si
vous allez pouvoir vous intgrer dans lentreprise. Les recruteurs naiment pas
rencontrer des personnes qui sont peu motives par lentreprise et le poste.
Montrez que vous avez rellement envie de cette proposition. Le recruteur
naimera pas rencontrer des personnes pour qui, travailler l ou bien ailleurs, cest
pareil !

Essayez dtre le plus professionnel possible dans votre discours (PREPARATION)
mais aussi dans notre attitude : langage, vocabulaire, prsentation.


Le dbut de lentretien :

En chemin vous vous rendez compte que vous allez avoir du retard, que faire ?
Il est impratif de sarrter et de tlphoner au recruteur ou bien son secrtariat
pour annoncer votre retard quil soit de 5 ou 20 minutes.


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Ne vous prcipitez pas et vitez daugmenter votre stress.
Arriv dans lentreprise, et si votre retard a bien t annonc, prenez encore 5
minutes pour vous laver les mains et vous relaxer aux toilettes. Noubliez que la
premire impression est primordiale.
Efforcez vous doffrir un visage dtendu et exempt de tout stress, plutt que
crisp et transpirant.
Au moment de la rencontre avec le recruteur inutile de vous justifier, contentez
vous de lui prsenter des excuses pour ce retard.

Monsieur Durand ?
Bonjour Monsieur, je suis Jean Dupont. Je vous prie daccepter toutes mes
excuses pour mon retard.
Enchant de vous rencontrer.

Si vous tes arriv avec un manteau, demandez la rception sil y a un vestiaire,
si non portez le sous le bras gauche pour garder la droite libre pour une poigne
de main.

Le recruteur vous invite le suivre dans son bureau. Evitez tous commentaires
inutiles sur le temps, ou les raisons de votre retard. Pendant ce court trajet il est
prfrable de garder le silence.
Arriv dans le bureau, attendez dy tre invit avant de vous asseoir.

SOURIRE et attendre que le recruteur commence parler.
Jai rpt cet exercice la maison jai prpar cet entretien je nai donc aucune
raison de stresser.

Vous avez rpt votre prsentation chez vous devant la glace et tout est parfait.


Evitez de parler trop vite.

Parlez plus lentement vous permet de vous concentrer davantage et dviter de
dire des btises ou bien de choses qui ne correspondent pas aux besoins de votre
interlocuteur.





LES QUESTIONS DU RECRUTEUR :

Il est difficile den dresser une liste exhaustive car leur nature diffre en fonction
du charg de recrutement.
Celles que nous voyons ici sont les plus courantes.
Il ny a pas de bonne rponse comme un examen, nanmoins il y a certaines
petites choses viter.

La seule bonne rponse est celle qui correspond le mieux au besoin du recruteur.

Ce nest pas uniquement ce que vous rpondez aux questions qui comptent mais
aussi la faon dont vous y rpondez.

Ecoutez la question attentivement et marquez une pose avant de rpondre. Ne
vous prcipitez pas.
Ai-je bien cout la question jusquau bout?
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Ma rponse correspond-elle bien la question ?
Ma rponse risque-t-elle davoir une connotation ngative ?
Ma rponse est-elle oriente vers le besoin du recruteur ?


Rappelons le droulement classique dun entretien. Dure 1h/1h30
Le recruteur gnralement va essayer de vous mettre laise. Rares sont
aujourdhui les entretiens volontairement stressants et directifs. On attend du
candidat quil se dvoile le plus possible pour mieux le cerner et le projeter dans le
poste pourvoir.
Le recruteur commence par vous noncer le plan de lentretien.
Il vous invite vous prsenter : Pourriez-vous vous prsenter en quelques
minutes ? , Comment vous dfinissez vous ?
Il vous pose ensuite des questions sur votre CV.

Il dcrit le poste et lentreprise.
Il vous invite poser des questions.

Il est donc essentiel :
Davoir prpar soigneusement sa prsentation axe sur les besoins.
Davoir une parfaite connaissance de son CV. Quelles questions peut-il me poser
sur cette exprience ?
Davoir dress une liste de questions poser au recruteur .
Davoir une vision positive : chaque question est vue comme une chance
supplmentaire de prsenter ses atouts par rapport au poste.


REGLE : Ne rpondez jamais une question que vous navez pas bien comprise
Marquez un temps de pose avant de rpondre.
Privilgier le silence et ne vous sentez pas gner par ces blancs : ce sont autant
de moments privilgis pour se concentrer et souffler un peu.





Votre prsentation :
Elle doit tre prpare par crit pour correspondre le mieux au besoin du
recruteur. Cherchez dans votre exprience scolaire, extra-scolaire et
professionnelle (stages) tous les points qui sont en adquation avec le poste
propos. Essayez de faire preuve dempathie en vous mettant la place du
recruteur. Si jtais sa place, quelle personne aimerais-je rencontrer ?

Relisez attentivement le texte de lannonce et essayez de remplir chaque case du
tableau ci-dessous

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Ce tableau va vous permettre de prparer efficacement votre prsentation en
reprenant les points de lannonce un par un et en axant votre discours sur les
atouts que vous avez par rapport au besoin de lentreprise.



Comment vous dfinissez vous ?, Parlez moi de votre pass.
Ces questions sont identiques Pouvez vous prsentez en quelques minutes.
Ce sont des opportunits quon vous offre.

Vous pouvez vous faire prciser par quoi le recruteur est le plus intress, par
votre formation, votre exprience professionnelle.
Gardez toujours lesprit les besoins du poste.


- Est-ce que vous pouvez me parler de votre stage effectu chez socit X ?
L encore la clef de la russite repose sur votre prparation. Vous avez rflchi
sur votre parcours et sur loffre de lentreprise. Vous allez donc rpondre en
expliquant au recruteur ce que votre exprience va lui apporter. Quavez-vous
appris que vous allez pouvoir appliquer au sein de lentreprise qui recrute ?
Exprience humaine : travail en quipe, autonomie, responsabilits, rsultats,
relation avec le client.
Exprience technique :mthodes de travail, organisation, procdure qualit,
matriel, rdaction, spcifications, analyse.
Noubliez pas que votre mtier nest pas seulement technique.


- Comment avez-vous choisi vos tudes, pourquoi ?
Beaucoup de rponses possibles cette question, essayez dtre le plus cohrent
possible.


- Regrettez-vous ce choix ?
Une seule rponse : Non . Le recruteur se mfiera dune personne amre
ayant fait un mauvais choix. (positivisme)


Atouts Manques Rflexions

Entreprise


Poste


Profil

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- Quelle a t la chose la plus importante que vous avez apprise pendant votre
formation ?
L encore, collez aux besoins de votre interlocuteur et aux spcificits du poste
pourvoir.


- Quelle a t la matire la plus importante pour vous ?
Evitez de rpondre que ctait le sport, comme toujours essayez de coller le plus
possible aux besoins du poste sans exagration.


- Avez-vous eu des activits extra-scolaires ? si oui lesquelles ?
Cette question est moins anodine quil ny parat. Il est prfrable dy rpondre
par laffirmative, fouillez donc votre mmoire.


- Quels journaux lisez-vous ? Quel est le dernier livre que vous avez lu ?
Rpondez franchement en argumentant, mais nallez pas mentir en disant que
vous dvorez tous les jours Le Monde ou Les Echos. Si vous ne lisez absolument
pas, trouvez vous une autre passion, sans quoi vous passerez pour une personne
inculte et creuse.


- Diriez vous que vous avez eu une enfance plutt heureuse ou malheureuse ?
Bien sr la rponse doit tre positive, les gens qui recrutent aiment rarement les
problmes. Ne vous attardez pas sur ce genre de questions car vous disposez
dune heure de temps seulement. Ne la gaspillez pas vous expliquer sur votre
enfance, mais vendez vos comptences, votre personnalit ou votre exprience.

- Pour quelle raison avez-vous adress votre candidature spontane notre entreprise ?
Pourquoi postuler dans notre entreprise plutt quailleurs ?

Toutes les recherches effectues sur lentreprise vont vous aider rpondre.
Dmarquez vous des autres candidats qui ont crit sans trop savoir pourquoi ou
bien parce que la socit figurait sur un listing.
Je vous ai crit parce que je pense que je peux apporter quelque chose votre
socit . Parlez des mtiers de la socit et de ce que vous pouvez y faire.
Attention la flatterie banale comme par exemple : Votre socit fait partie des
meilleurs et elle est en pleine expansion, jai toujours rv de faire partie de votre
quipe etc...


- Quest ce qui a retenu votre attention dans lannonce ?
Vous connaissez parfaitement le texte de lannonce car vous lavez travaill et
soigneusement relu avant lentretien. Soyez prcis dans votre rponse et profitez
en pour parler de vos comptences, votre personnalit ou votre exprience.
Noubliez pas que cest votre interlocuteur qui en a rdig le texte !


- Que connaissez vous de notre socit ?
Soyez bref mais montrez votre interlocuteur que vous avez fait des recherches
et comment.


- Pour quelles raisons souhaitez vous travailler avec nous ?


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Comme prcdemment vitez la flagornerie : Parce que vous tes les meilleurs ! .
Rpondez en parlant de vos motivations comme : La nature du poste, la qualit
des services ou produits, le style de management, les membres de la socit que
vous avez ventuellement dj vus.


- Combien de temps pensez-vous rester dans notre socit ?
Aussi longtemps que mon emploi me permettra de progresser.


- Avec quel type de personnes aimez-vous bien travailler ?
Evoquez des facteurs positifs comme la rigueur, lenthousiasme, lhonntet, la
motivation.


- Avec quel type de personnes avez-vous des difficults travailler.
Attention votre rponse car le recruteur pense peut-tre des personnes de
lentreprise avec lesquelles vous travaillerez. Ne prenez pas de risque et rpondez
que vous naimez pas ceux qui ne partagent pas votre enthousiasme pour le
travail bien fait par exemple.


- Ou esprez-vous tre dans 5 ans ?
Ne rpondez pas A votre place !
En fonction du poste auquel vous postulez, essayez de fixer un objectif ambitieux
mais accessible. Ne soyez pas trop prcis et dites que votre souhait est de vous
amliorer sur le plan technique, de continuer apprendre, de consolider vos
atouts. Si vous rpondez que vous envisagez un poste de chef de projet.
Expliquez en quoi vous en avez les capacits. Prouvez le par des exemples tirs de
votre exprience passe.


- Quest ce qui vous fait vous lever le matin ?
Une seule rponse : le dsir dagir de construire, tant dans votre vie
professionnelle que personnelle.


- Aimez-vous travailler seul ou en quipe ?
Ne soyez pas catgorique dans votre rponse sans une parfaire connaissance du
poste propos. Dites plutt : Je sais madapter, misoler pour rflchir et
mpanouir au sein dun groupe. Donnez des exemples piochs dans votre pass.


- Que ferez vous si vous tes en dsaccord avec votre suprieur hirarchique ?
Essayez de montrer que vous tes capable de montrer votre diffrence en faisant
preuve de tact.
Sil me demande mon avis je le lui dirai, si non je lui exposerai mes craintes en
tte tte car il peut apprcier un autre point de vue pour juger.


- Quest ce que vous attendez de votre suprieur hirarchique ?
Quil me donne des directives claires et quil me laisse responsable de mon travail.


- Que dtestez vous chez les autres ? Quest ce qui vous met en colre ?

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Le recruteur a peut tre en tte plusieurs personnes, donnez une rponse prudente en
citant des dfauts sur lesquels le recruteur ne pourra tre que
daccord avec vous comme : la malhonntet, la mauvaise foi, la fourberie, la
fainantise, le mensonge, lincomptence.


- Etes-vous capable de travailler sous pression ?
Si vous lavez dj fait avec succs nhsitez pas donnez des exemples de votre
pass. Si vous aimez travailler sous pression, rpondez que vous trouvez cela
stimulant mais vous essayer de planifier votre travail afin diminuer le stress d au
travail fait la dernire minute.
Mettez en avant votre aptitude grer votre temps et votre sens de
lorganisation.


- Quelles sont vos faiblesses ?
Vous en avez bien sr, mais lesquelles dvoiler et comment ?
Vous pouvez rpondre en exploitant une lacune professionnelle, ce peut tre un
manque dexprience sans gravit pour la fonction que vous occuperez.
Je matrise mal la prise de parole en public
Ne parlez pas de dfauts personnels comme un caractre conflictuel, des
difficults vous lever le matin, votre manque dorganisation.
Vous pouvez parler dune faiblesse qui puisse galement tre une qualit : Vous
tes trop exigeant avec vous mme mais aussi avec les autres. Vous vous
enthousiasmez parfois un peu trop vite.


- Quelles sont vos qualits ?
Il est facile de rpondre cette question. Cest une excellente opportunit pour
parler de vos atouts par rapport aux besoins du poste.
Pensez toujours tayer vos arguments de preuves.


- Comment ragissez vous aux critiques ? Savez vous reconnatre vos erreurs ?
Essayez de trouver un exemple o vous avez montr que vous saviez mettre
profit les critiques.


- Que prfrez vous laction ou bien la rflexion ?
La rponse dpend bien videmment des qualits ncessaires au poste propos,
est-il ax sur laction, la rflexion ou bien les deux.
Dans tous les cas concluez en disant que votre action est toujours prcde de la
rflexion sans que celle ci ne la retarde.


- Aimez-vous les responsabilits et savez vous en prendre ?
Si votre prparation cet entretien est bonne, vous naurez aucun mal rpondre
ces questions en trouvant des exemples concrets.



- Quelles est vos yeux votre principale russite ?
Vous avez trs certainement une russite dont vous tes fier. Evitez dtre trop
vaniteux et profitez en pour mettre en avant les qualits dont vous avez fait
preuve pour parvenir vos fins. Bien sr votre discours est calqu le plus possible
sur le profil du poste.

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- Avez vous connu des checs , lesquels ? Comment avez vous ragi ?
Allez chercher dans votre pass un chec sans grande gravit mais qui vous a
profit, dont vous avez su tir une exprience.
Attention, restez toujours positif. Mettez vous la place du recruteur et demandez
vous si vous aimeriez recruter quelquun nayant pas su surmonter des checs, ou
bien qui en a gard de graves squelles.



- Avez vous passez dautres entretiens ? Avez vous dautres pistes ?
Bien sr ! Prcisez que les autres propositions vous intressent moins que celle ci
en prcisant pourquoi. Les postes pour lesquels vous postulez doivent tre
cohrents par rapport celui propos par lentreprise.


- Pourquoi tes vous depuis si longtemps au chmage ?
Sous entendu expliquez moi pourquoi je devrais prendre un risque avec vous .
Les postes proposs ne correspondent pas mes attentes. Je ne souhaite pas
accepter nimporte quoi. Je pense tre en phase avec vos attentes, cest la raison
pour laquelle je suis en face de vous aujourdhui.


- Quels sont vos hobbies ? Que faites vous pendant vos loisirs ?
Ils ne sagit dune question pige ou indlicate.
Le recruteur essaie simplement de mieux vous connatre.
Evitez de prciser que vous passez tous vos samedis affal sur le canap
regarder la tlvision.
Mettez en avant les qualits que vous dveloppez dans vos loisirs et qui vous
servent dans votre mtier.
Si vous navez aucun loisir, vous pouvez dire que en dehors de votre travail, vous
privilgiez votre vie familiale ou bien amicale
Le recruteur est soucieux de trouvez un candidat qui soit quilibr.


-Ne pensez vous pas tre un peu trop jeune pour ce poste ?
Un seule rponse : Les succs que vous avez dj connus et les qualits
(prouves) que vous possdez pour exceller dans le poste.
Il est donc essentiel de bien connatre son exprience passe.


-Quavez-vous appris au cours de votre dernier stage ?
Parlez bien sr des comptences que le recruteur pourra directement exploit.
Cette question vous permet de coller aux attentes de votre interlocuteur.


-Dcrivez moi votre journe type.
On teste ici votre sens de lorganisation, de la gestion du temps. Prparez donc
votre rponse.


-Quavez vous fait hier ou aujourdhui ?
Prvoyez cette rponse car votre journe a peut tre t totalement insipide.





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LES QUESTIONS QUE VOUS POSEZ


- Avez vous des questions me poser ?
Oui bien sr

Vous avez prpar une srie de questions portant sur lentreprise, sur le poste.
Rien ne vous empche de regarder la feuille sur laquelle vous les avez prpares.

Quest devenue la personne qui occupait le poste ?

Sagit dune cration de poste ?

Quelles sont les responsabilits inhrentes au poste ?

Quelles sont les difficults du poste ?

Quelles sont les qualits ncessaires pour russir dans ce poste ?

Quel type de formation donnez-vous ce poste ?

Quels sont principaux critres de slection pour ce poste ?

Pouvez-vous me dire avec prcision ce que vous attendez de moi ?

Quelles sont les possibilits dvolution ?

Avec quelles personnes vais-je travailler ?

Quelle est la culture de lentreprise ?

Etc



CONCLUSION DE LENTRETIEN :

Lentretien est presque termin, il va vous falloir faire un rsum concis des
diffrents points abords en faisant ressortir vos atouts pour le poste.
Montrez au recruteur que vous avez bien saisi les caractristiques du poste.
Raffirmez votre intrt.
Si jai bien compris, ma mission consistera ... Cette perspective me stimule
car je pense avoir les comptences requises pour russir .

Une question vous brle les lvres, alors nhsitez pas la poser :

Que pensez de ma candidature ?

Si le recruteur vous rpond, vous aurez de prcieuses indications. Sil aborde
certaines de vos lacunes, ne vous vexez pas et ne vous criez pas
ah, mais non . Traitez son objection comme une question. Dcouvrez ce qui
se cache sous liceberg.
Souriez et prsentez lui de nouveaux arguments prouvs pour le convaincre.

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Y-a-t-il quelque chose que je puisse ajouter pour vous permettre de prendre une
dcision favorable en ma faveur ?

Enfin, faites vous prciser le droulement du recrutement : Quelles sont les
prochaines tapes, qui rappelle qui, ...
Il est prfrable que ce soit vous qui preniez linitiative de la relance.

Quand aurez-vous termin votre premire slection ?
Combien de personnes vous reste-t-il voir ?
Quel est leur profil ?
Quand puis-je vous rappeler ?

Si vous ne lavez pas jointe votre CV, laissez au recruteur une photo de vous.
Cela lui permettra de bien vous mmoriser.
Comme toujours, prfrez une photo sur laquelle vous souriez.

Votre interlocuteur se lve et se propose de vous raccompagner jusqu la sortie,
lentretien est termin, restez souriant noubliez surtout pas de saluer les
personnes qui se trouve la rception. Votre recruteur demandera peut-tre aux
secrtaires ce quelles pensent de vous. L encore, importance du visuel : Sourire,
tenue, maintien, dmarche ,...
Tendez au recruteur une poigne de main souriante en le remerciant
chaleureusement de vous avoir reu.

Une fois chez vous, ou bien dans le train, votre travail continue.
Deux choses restent encore faire :

- Mise au propre du compte rendu complet de lentretien : les points abords,
vos qualits mises en avant, la description du poste, faites travailler votre
mmoire, et relisez les notes prises en rendez-vous.
Pensez votre entretien suivant, ce compte rendu de rendez-vous est
primordial. Il vous aidera prparer vous futurs entretiens avec lentreprise.
Ne vous fiez pas votre mmoire.
- Rdaction dune lettre envoyer rapidement la personne qui vous a
reu dans laquelle vous allez la remercier et surtout confirmer votre intrt
pour le poste propos.
Cela renforce votre image de professionnel, et vous distingue des autres.

Monsieur,

Permettez moi de vous remercier pour la qualit de lentretien que nous
avons eu le ../../.... concernant le poste de
.......................................................................
Je souhaiterais vous vous confirmer tout lintrt que je porte votre
entreprise et au poste propos. Je poursuivrais volontiers plus avant nos
entretiens.

Je pense pouvoir apporter
.........................................................................................................
...
(Prsentez vos avantages et vos forces par rapport aux besoins de votre
interlocuteur.)

Comme convenu, je vous rappellerai le ../../.... afin denvisager la
possibilit dune nouvelle rencontre.

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Dans cette attente je vous prie de croire, Monsieur, en lassurance de mes salutations
les meilleures.
Signature





Si vous tes embauch lissu de ce parcours, bravo, vous avez su vous montrer
convaincant et exploiter fond tous vos atouts.

Si la rponse est ngative, essayez de savoir pourquoi, vous apprendrez beaucoup
sur vous grce aux remarques qui vous seront faites. Attention, gardez toujours le
sourire car le recruteur peut tre amen vous contacter de nouveau.

Ne considrez pas cela comme un chec, un autre candidat tait mieux arm que
vous ; il correspondait mieux au poste recherch ; il a t plus convaincant.
Ce nest quune nouvelle exprience commerciale.