De plus en plus de salaris travaillent

la nuit, surtout parmi les femmes

En 2012, 15,4 % des salaris (1) travaillent la nuit (2),
habituellement ou occasionnellement, soit envi-
ron 3,5 millions de personnes (encadr 1) : 8 % de
manire occasionnelle et 7,4 % de manire habituelle.
La proportion de salaris dclarant travailler habituel-
lement de nuit a plus que doubl en vingt ans (3,5 %
en 1991, 7,4 % en 2012) tandis que le travail de
nuit occasionnel est devenu un peu moins frquent
(9,5 % des salaris en 1991, 8 % en 2012). Au total,
la proportion de salaris travaillant la nuit, habituel-
lement ou occasionnellement, a augment de faon
modre mais continue (tableau 1).
21,5 % des hommes et 9,3 % des femmes salaris
travaillent la nuit. Lcart entre hommes et femmes ne
sexplique pas seulement par les diffrences demplois
occups : autres caractristiques identiques (famille
professionnelle, statut doccupation de lemploi, type
de mnage, ge), les femmes ont une probabilit
nettement plus faible de travailler la nuit (tableau 2).
Nanmoins, au cours des vingt dernires annes, le
nombre de femmes travaillant la nuit, occasionnelle-
ment ou habituellement, a doubl (500 000 en 1991 ;
1 million en 2012), alors que le nombre dhommes
concerns naugmentait que de 25 % (3). Au total,
en 2012, 30 % des personnes qui travaillent la nuit
sont des femmes, contre 20 % en 1991.
LE TRAVAIL DE NUIT EN 2012
Essentiellement dans le tertiaire
En 2012, 15,4 % des salaris (21,5 % des
hommes et 9,3 % des femmes), soit 3,5 millions
de personnes, travaillent la nuit, habituellement
ou occasionnellement. Cest un million de
salaris de plus quen 1991, laugmentation
tant particulirement forte pour les femmes.
Le travail de nuit est le plus rpandu dans
le tertiaire : il concerne 30 % des salaris
dans la fonction publique et 42 % dans les
entreprises prives de services. Conducteurs
de vhicules, policiers et militaires, inrmires,
aides-soignantes et ouvriers qualis des
industries de process sont les cinq familles
professionnelles les plus concernes par le
travail de nuit. Les intrimaires, les hommes
trentenaires et les femmes de moins de 30 ans
travaillent plus frquemment la nuit.
autres caractristiques comparables,
les salaris qui travaillent la nuit ont une
rmunration plus leve mais des conditions
de travail nettement plus difciles que les
autres salaris : ils sont soumis des facteurs de
pnibilit physique plus nombreux,
une pression temporelle plus forte, des tensions
avec leurs collgues ou le public
plus frquentes.
(1) Par ailleurs, en 2012, 617 000 actifs non salaris travaillent aussi au moins occasionnellement la nuit. Parmi les actifs non salaris, 5 % travaillent habituellement la nuit et 16 % occasionnellement.
Le travail de nuit est plus habituel dans la sant, le transport ou la restauration et plutt occasionnel parmi les agriculteurs exploitants.
(2) La dnition statistique du travail de nuit (au sens de lenqute Emploi) sappuie sur le fait que la priode de travail se situe, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin.
Elle diffre de la dnition lgislative (encadr 1).
(3) Dans le mme temps, daprs les sries longues de lenqute Emploi, lemploi fminin a augment plus rapidement que lemploi masculin : les femmes salaries taient en 2010 2 650 000 de plus
quen 1991, soit une hausse de 29 %, tandis que les hommes salaris taient environ 750 000 de plus quen 1991, soit 7 % de plus.
Analyses
Dares
publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques
AOT 2014 N 062
DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062 2
Laugmentation du nombre de femmes travail-
lant la nuit a vraisemblablement t encourage
par lvolution de la rglementation, modie en
2001 : les femmes sont, compter de cette date,
autorises travailler la nuit dans lindustrie (4).
La lgislation franaise sest ainsi mise en confor-
mit avec une directive europenne qui datait de
1976. Toutefois, la croissance du travail de nuit
des femmes dans lindustrie a t continue depuis
une vingtaine dannes (1,4 % en 1991, 7,9 %
en 2012), sans que lon puisse dceler de ruptures
lies au contexte lgislatif ou la conjoncture
conomique.
Malgr lharmonisation europenne de la lgisla-
tion sur le travail de nuit, la proportion de salaris
concerns varie assez fortement selon les pays et
les volutions au cours des vingt dernires annes
ont t contrastes (encadr 2).
Policiers et militaires, conducteurs,
inrmires et aides-soignantes
sont les mtiers comptant le plus
de travailleurs de nuit
Les vingt familles professionnelles regroupant les
plus gros effectifs de salaris qui travaillent de
nuit reprsentent 62 % de ces salaris et 38 % de
lemploi salari total (tableau 3). Les conducteurs
de vhicules et les salaris de larme, de la police
et des pompiers sont les deux familles profes-
sionnelles qui comptent le plus grand nombre
de travailleurs de nuit. Ce sont des mtiers
forte prsence masculine. En revanche, aux troi-
sime et quatrime rangs, se trouvent des familles
professionnelles o 90 % des emplois sont occu-
ps par des femmes : inrmiers et sages-femmes
dune part, aides-soignants dautre part. Viennent
ensuite les ouvriers qualis des industries de
process.
Sources : Insee,
enqutes Emploi ;
calculs Dares.
Hommes ............. 18,7 1 968 20,3 2 317 21,4 2 470 21,5 2 460
Femmes .............. 5,8 495 7,3 732 9,0 1 018 9,3 1 049
Ensemble ........... 13,0 2 463 14,3 3 050 15,2 3 488 15,4 3 509
Hommes ............. 4,8 505 7,3 833 10,1 1 163 10,0 1 147
Femmes .............. 1,8 154 2,7 271 4,4 497 4,8 542
Ensemble ........... 3,5 659 5,1 1 104 7,3 1 660 7,4 1 689
Hommes ............. 13,9 1 463 13,1 1 484 11,3 1 307 11,5 1 313
Femmes .............. 4,0 341 4,6 461 4,6 521 4,5 507
Ensemble ........... 9,5 1804 9,2 1 945 8,0 1 828 8,0 1 819
Lecture : en 1991, 1 968 000 dhommes salaris, soit 18,7 % dentre eux, travaillaient la nuit de faon habituelle ou occasionnelle.
Champ : salaris de 15 ans ou plus rsidant en France mtropolitaine.
Tableau 1 Effectifs et proportion de salaris travaillant la nuit
Effectifs
(en milliers)
Effectifs
(en milliers)
Effectifs
(en milliers)
Effectifs
(en milliers)
% % % %
1991 2002 2009 2012
Habituellement ou
occasionnellement
Habituellement
Occasionnellement
Encadr 1
LE TRAVAIL DE NUIT : UNE DFINITION STATISTIQUE
PLUS RESTRICTIVE QUE LA DFINITION JURIDIQUE
Dans les enqutes Emploi menes par lInsee, principale source statistique utilise ici, on considre quune personne travaille la nuit quand elle
dclare que sa priode de travail se situe, mme partiellement, dans la tranche de minuit 5 heures du matin. Cette priode est dcrite par les
physiologistes comme celle durant laquelle lorganisme fonctionne en tat de moindre rsistance tous les niveaux.
La question sur le travail de nuit a t intgre dans lenqute Emploi annuelle en 1990 sous la forme suivante : M... travaille-t-il de nuit ?
1. Habituellement / 2. Certaines nuits seulement / 3. Jamais . En cas dhsitations, il tait prcis quil fallait comprendre habituellement
comme faisant rfrence une pratique rgulire, cyclique, et certaines nuits seulement comme tant lindice dune pratique occasion-
nelle, plutt que cyclique. partir de 2002, la question a t lgrement modie pour intgrer cette prcision : Dans votre emploi principal,
travaillez-vous de nuit (entre minuit et cinq heures du matin) ? 1. Habituellement / 2. Occasionnellement / 3. Jamais .
cette modication sest ajout en 2002 un changement du protocole de lenqute Emploi. Devenue une enqute en continu, elle interroge
les personnes six trimestres de suite alors que prcdemment les personnes taient interroges une fois par an pendant trois annes de suite.
Toutefois, les volutions sont observes de faon assez continue depuis 1990 sans trace de rupture dans les sries, quil sagisse de la croissance
globale du nombre de personnes concernes par le travail de nuit, de la hausse plus marque pour les femmes et dans les secteurs industriels,
ou encore de la plus grande frquence du travail de nuit habituel par rapport loccasionnel.
Une dfnition juridique plus large
Selon le code du travail, le travail de nuit recouvre une plage horaire plus large : entre 21 heures et 6 heures du matin depuis la loi du 9 mai
2001, entre 22 heures et 5 heures antrieurement. La loi dnit le travailleur de nuit comme tout travailleur qui accomplit une fraction de son
temps de travail entre 21 heures et 6 heures :
- soit au moins trois heures deux fois par semaine,
- soit au moins 270 heures sur douze mois conscutifs.
Ces dnitions peuvent tre modies dans certaines limites par convention collective ou accord tendu.
Une tude restreinte la France mtropolitaine
Cette tude est restreinte la France mtropolitaine car sa principale source, lenqute Emploi, ntait jusque trs rcemment pas conduite
lidentique dans les dpartements doutre-mer. Daprs lenqute Conditions de travail de 2013, la proportion de salaris qui travaillent habi-
tuellement ou occasionnellement la nuit est de 10 % en Guadeloupe, 11 % en Martinique, 12 % en Guyane et 13 % la Runion, contre
15 % des salaris de France mtropolitaine.
(4) Avant 2001, les
femmes pouvaient dj
travailler de nuit dans
les autres secteurs.
De plus, une certaine
tolrance existait dans
lindustrie et certaines
salaries y travaillaient
dj de nuit avant
2001 [2].
Le travail de nuit est plus frquent
dans la fonction publique
et chez les intrimaires
Les salaris de la fonction publique travaillent plus
frquemment la nuit que les salaris du secteur
priv : ils constituent 22 % de lensemble de lem-
ploi salari mais 30 % des salaris qui travaillent
de nuit (graphique 1). Dans le secteur priv, le
travail de nuit est frquent dans lindustrie (20 %
des salaris qui travaillent de nuit pour 15 % de
lensemble).
Il existe peu de diffrences dans le secteur priv
selon que le salari est en CDD ou en CDI : la
proportion de salaris travaillant de nuit varie
entre 18 % et 21 % (tableau 4). En revanche,
apprentis, stagiaires et bnciaires de contrats
aids travaillent rarement de nuit (5 %) (5). Les
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares.
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares.
Tableau 3 Les familles professionnelles les plus concernes par le travail de nuit en 2012
Lecture : 42 % des salaris de la famille professionnelle des conducteurs de vhicules travaillent habituellement ou occasionnellement la nuit, ce qui reprsente
281 000 personnes. 10 % des salaris de cette famille professionnelle sont des femmes.
Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
Part de salaris
travaillant la nuit
(en %)
Effectifs
qui travaillent la nuit
Part de femmes
dans la famille
professionnelle
(en %)
Les 20 familles professionnelles regroupant le plus de salaris travaillant la nuit
Conducteurs de vhicules ........................................................................................................ 42 281 000 10
Arme, police, pompiers ......................................................................................................... 72 276 000 13
Inrmiers, sages-femmes .......................................................................................................... 42 202 000 88
Aides-soignants ........................................................................................................................ 25 151 000 91
Ouvriers qualis des industries de process ............................................................................... 40 130 000 25
Agents dentretien ................................................................................................................... 9 120 000 70
Techniciens, agents de matrise de la maintenance ................................................................... 25 106 000 10
Agents de gardiennage et de scurit....................................................................................... 48 94 000 28
Mdecins et assimils ............................................................................................................... 44 92 000 59
Employs et agents de matrise de lhtellerie et de la restauration ........................................... 24 90 000 64
Enseignants .............................................................................................................................. 8 87 000 66
Techniciens, agents de matrise des industries de process .......................................................... 35 82 000 22
Cadres de la fonction publique ................................................................................................. 16 75 000 46
Ouvriers non qualis des industries de process ........................................................................ 34 72 000 44
Ouvriers qualis de la manutention ........................................................................................ 16 72 000 16
Aides domicile et aides mnagres ........................................................................................ 13 71 000 97
Professionnels des arts et des spectacles ................................................................................... 29 67 000 41
Bouchers, charcutiers, boulangers ............................................................................................ 37 63 000 14
Ouvriers non qualis de la manutention ................................................................................. 16 55 000 31
Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme ........................................ 27 52 000 57
Autres familles professionnelles o le travail de nuit est trs frquent
Marins, pcheurs, aquaculteurs ................................................................................................ 56 12 000 7
Ouvriers des industries graphiques ........................................................................................... 38 14 000 25
Employs des services divers ..................................................................................................... 38 10 000 43
Agents dexploitation des transports ........................................................................................ 37 37 000 21
Ouvriers qualis travaillant par enlvement de mtal............................................................... 33 35 000 7
(5) Cette proportion
nest pas modie
si lon considre
uniquement les
personnes majeures.
En effet, avant 18
ans, le travail de nuit
est interdit mme si
quelques mineurs
dclarent travailler
occasionnellement
de nuit.
Hommes
Sexe
Femme ...................................................................................................................... Rf
Homme ..................................................................................................................... 2,54
ge
De 15 29 ans .......................................................................................................... 1,10 1,18 ns
De 30 39 ans .......................................................................................................... 1,14 1,19 1,12
De 40 49 ans .......................................................................................................... Rf Rf Rf
De 50 59 ans .......................................................................................................... 0,90 0,87 0,90
60 ans ou plus .......................................................................................................... 0,74 0,85 0,67
Statut de lemploi occup
CDI secteur priv ....................................................................................................... Rf Rf Rf
CDD secteur priv ..................................................................................................... 0,85 0,83 0,87
Fonctionnaire ou CDI de la fonction publique ............................................................ 1,58 1,82 1,38
Autre salari de la fonction publique ......................................................................... 1,12 1,21 ns
Intrimaire................................................................................................................. NS 1,40 ns
Apprenti, stagiaire ou contrat aid ............................................................................ 0,32 0,47 0,28
Situation familiale
Personne seule .......................................................................................................... Rf Rf Rf
Enfant du mnage .................................................................................................... 0,76 0,85 0,74
Couple avec enfant(s) de moins de 18 ans ................................................................. 0,92 0,75 ns
Couple sans enfant ................................................................................................... 0,85 0,80 0,90
Parent de famille monoparentale ............................................................................... 0,85 0,79 ns
Autre type de mnage (comprenant plusieurs familles) .......................................... 1,40 2,27 ns
Tableau 2 Les dterminants du travail de nuit en 2012*
* Les modles de rgression logistique incluent aussi la famille professionnelle (87 familles) mais les coefcients associs ne sont pas reports dans le tableau.
ns : non signicatif au seuil de 5 %.
Lecture : tre g de 60 ans ou plus rduit la probabilit de travailler habituellement ou occasionnellement de nuit, autres caractristiques comparables ; en effet, par
rapport aux salaris gs de 40 49 ans (situation de rfrence), le rapport de chances (odds-ratio) des salaris de 60 ans et plus est de 0,74, soit une valeur signifcativement
infrieure 1 au seuil de 5 % ; au contraire, tre fonctionnaire (ou en CDI de la fonction publique) augmente nettement la probabilit de travailler de nuit : lodds ratio,
gal 1,58, est signicativement suprieur 1.
Champ : salaris de 15 ans ou plus rsidant en France mtropolitaine.
Femmes Ensemble Odds ratio (rapport de chances)
3 DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062
DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062 4
femmes intrimaires travaillent
bien plus souvent la nuit que les
autres salaries du secteur priv
(15 % contre 8 %) et presque
aussi souvent que les hommes
intrimaires.
Les hommes trentenaires
travaillent plus souvent
la nuit
Ce sont les hommes trentenaires
qui travaillent le plus souvent la
nuit (23 % dentre eux). Pour
les hommes, la frquence du
travail de nuit dcrot rguli-
rement avec lge. Passs 60
ans, 16 % des hommes salaris
travaillent la nuit.
Les diffrences entre femmes selon lge sont
beaucoup moins marques, mme si les femmes
de 15 29 ans travaillent un peu plus souvent
la nuit (6). Ces diffrences retent en grande
partie des diffrences par secteurs : dans la fonc-
tion publique o les femmes sont plus prsentes,
le travail de nuit est le plus frquent avant 30 ans
et dcrot ensuite avec lge (graphique 2).
Dans lindustrie, o les hommes sont majoritaires,
la proportion de salaris qui travaillent la nuit est
maximale entre 30 et 39 ans, et ne dcrot forte-
ment quaprs 50 ans. Les plans dactions ou les
accords relatifs lemploi des seniors retiennent
dailleurs parfois larrt du travail de nuit comme
une des formes damlioration des conditions de
travail des seniors [7].
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
En %
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Industrie Tertiaire (hors FP) Fonction publique
(trois versants)
Construction Intrim Agriculture Ensemble
Hommes
Femmes
Graphique 2 Frquence du travail de nuit selon lge, le sexe et le secteur dactivit*
* Lorsquil y a moins de 100 enquts, les proportions ne sont pas calcules (par exemple, salaris intrimaires ou du secteur agricole de 60 ans ou plus).
Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares.
Construction 3%
Construction 6%
Agriculture
1%
Agriculture
1%
Industrie
15%
Industrie
20%
Tertiaire
(hors FP)
51%
Tertiaire
(hors FP)
42%
Salaris des trois
versants de la fonction
publique (FP)
30%
Salaris des trois
versants de la fonction
publique (FP)
22%
Intrim 3% Intrim 2%
Salaris travaillant la nuit Ensemble des salaris
Graphique 1 Rpartition des salaris travaillant habituellement
ou occasionnellement la nuit en 2012
selon le secteur dactivit
Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares.
Source : Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares.
(6) Ces rsultats restent
valides toutes choses
gales par ailleurs
(tableau 2).
Ensemble
Intrimaires .............................................................................................................. 20 15 19
Apprentis, stagiaires, contrats aids .......................................................................... 6 4 5
Salaris des trois versants de la fonction publique (contractuels et fonctionnaires) ..... 31 15 21
CDD (hors fonction publique) .................................................................................... 19 8 13
CDI (hors fonction publique) .................................................................................... 20 7 14
Ensemble ................................................................................................................. 21 9 15
Tableau 4 Frquence du travail de nuit selon le statut doccupation de lemploi en 2012
Lecture : 20 % des hommes intrimaires travaillent habituellement ou occasionnellement la nuit.
Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
Femmes Hommes
En %
Vivre en couple, surtout avec des enfants, rduit
fortement la propension des femmes travailler
la nuit. Limpact de la parentalit, autres carac-
tristiques comparables, est en revanche moins
marqu pour les hommes (tableau 2).
Un cumul dhoraires atypiques
Le travail de nuit se cumule bien souvent avec
dautres formes dhoraires atypiques. Les salaris
concerns travaillent pour la plupart, et assez logi-
quement, le soir, mais ils sont aussi nombreux
travailler le samedi ou le dimanche (tableau 5). Ils
sont aussi plus souvent temps complet que les
autres : 20 % des femmes qui travaillent habituel-
lement ou occasionnellement la nuit sont temps
partiel, 31 % parmi les autres salaries. Pour les
hommes, les proportions sont respectivement de
4 et 7 %.
Les travailleurs de nuit occasionnels ont
souvent des horaires variables dune semaine
sur lautre (43 %) et sont plus nombreux que les
autres ne pas connatre leurs horaires du lende-
main (12 %). En revanche les travailleurs de nuit
habituels sont les plus frquemment concer-
ns par les horaires alterns par quipes, en 2x8
ou 3x8 (30 % dentre eux), tandis que 36 % ont
Encadr 2
LE TRAVAIL DE NUIT DANS QUELQUES PAYS EUROPENS DAPRS LES ENQUTES EUROPENNES
SUR LES FORCES DE TRAVAIL (LFS/EFT)
La dnition retenue ici pour mesurer le travail de nuit est celle utilise pour lenqute Emploi. Or, une partie consquente de cette enqute
a fait lobjet dun important travail dharmonisation au niveau europen qui permet davoir des donnes et des sries rtrospectives pour
quelques-uns des principaux pays europens : le Royaume-Uni, lEspagne, le Danemark, lItalie, les Pays-Bas, la Belgique, lAllemagne, la Sude
notamment.
Ces donnes sont publies par Eurostat, lOfce statistique de lUnion europenne, sur son site internet (1).
Eurostat prcise en publiant ces donnes que le travail en soire ou de nuit est un concept difcile tablir sur une base strictement uniforme
pour tous les tats membres puisque les dnitions de la soire et de la nuit diffrent largement . Le travail du soir est nanmoins en gnral
dni comme celui effectu aprs les heures de travail normales mais en dehors des heures habituellement dvolues au sommeil tandis que le
travail de nuit est effectu pendant les heures habituelles de sommeil et implique par consquent des horaires de sommeil anormaux pour
les personnes concernes (2). Ces diffrences incitent une certaine prudence dans la comparaison des niveaux (% de travailleurs de nuit) entre
pays, mme si la formulation des questions est assez proche.
Le Royaume-Uni se distinguait au dbut des annes 1990 par une proportion leve de salaris qui travaillaient la nuit (prs de 25 %). Cette
proportion a beaucoup diminu depuis (graphique A). Les carts sont moins importants entre les huit autres pays mme si la France se distingue
en n de priode par une frquence suprieure du travail de nuit. En termes dvolution, la France, comme lEspagne et les Pays-Bas, a connu
une augmentation modre du travail de nuit depuis une vingtaine dannes. Dans les neuf pays considrs, les femmes travaillent beaucoup
moins souvent de nuit que les hommes : le rapport entre la proportion dhommes qui travaillent la nuit et de femmes qui travaillent la nuit varie
en 2012 entre 2,2 (France) et 1,4 (Sude). Ce rapport a diminu depuis 1992, notamment en France o il est pass de 2,7 2,2.
Au total, sil existe certains signes de convergence entre pays (rapprochement des frquences et rduction de lcart entre les femmes et les
hommes), des diffrences importantes subsistent encore.
(1) Site Eurostat, rubrique Statistiques > March du travail > Emploi et chmage (LFS/EFT) > Donnes > Population dans lemploi travaillant des heures asociales - sries EFT.
(2) Site Eurostat, rubrique Statistiques > Emploi et chmage (LFS/EFT) > Mthodologie > Dnitions.
Graphique A volution du travail de nuit habituel et occasionnel dans quelques pays europens de 1992 2012
Champ : salaris de 15 ans ou plus des pays concerns.
Source : Eurostat, enqutes Labor Force Survey.
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France Espagne Pays-Bas Allemagne Sude Danemark Belgique Italie Royaume-Uni
5 DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062
DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062 6
des horaires variables dune semaine lautre.
Leurs horaires sont aussi dtermins de faon plus
rigide : pour 66 %, les horaires sont contrls par
lencadrement, une badgeuse ou un systme de
ches (contre 43 % des autres salaris) ; 89 % ont
des horaires dtermins unilatralement par len-
treprise (contre 65 % des autres salaris).
Des conditions de travail plus difciles
pour les salaris qui travaillent la nuit
Daprs lenqute Conditions de travail 2013, les
salaris qui travaillent la nuit dcrivent en moyenne
des conditions de travail nettement plus difciles
que les autres salaris (tableau 6) : ce constat est
globalement stable par rapport 2005.
Ils exercent plus souvent plusieurs tches (poly-
valence), mais ne semblent pas disposer dune
plus grande latitude dcisionnelle que les autres
salaris. Ils sont plus souvent soumis de fortes
contraintes de rythme de travail, doivent plus
souvent se dpcher et peuvent plus rarement
faire varier les dlais xs. Les travailleurs de nuit
ont plus souvent le sentiment quune erreur de
leur part pourrait avoir de graves consquences et
ils sont plus souvent confronts des personnes
en dtresse, des tensions ou mme des
agressions. Leur travail comporte davantage de
facteurs de pnibilit physique et de contraintes
de vigilance et ils dclarent plus souvent risquer
tre bless ou accident. Les travailleurs de nuit
semblent nanmoins pouvoir davantage compter
sur le collectif de travail et tre mieux forms aux
risques que le travail fait courir leur sant.
Ces diffrences sexpliquent en partie par les
types de mtier exercs la nuit : les policiers ou les
inrmires ont une charge motionnelle forte et
les ouvriers industriels sont soumis des pnibi-
lits physiques importantes. Cependant, mtier
quivalent, la plus grande pnibilit du travail
de nuit est largement confrme (tableau 6). Ce
surcrot de diffcults se traduit par un sentiment
plus frquent dusure professionnelle : les travail-
leurs de nuit sont signicativement plus nombreux
penser quil ne tiendront pas jusqu leur
retraite (43 % dentre eux contre 27 % pour len-
semble des salaris).
Au total, alors que les capacits de rsistance
sont physiologiquement rduites la nuit, les effets
ngatifs du travail de nuit sur la sant long terme
tendent se cumuler avec dautres facteurs de
risques lis un travail plus difcile motionnel-
lement et physiquement (encadr 3). Cependant
les salaris ne sont pas ncessairement hostiles au
travail de nuit car ils y trouvent souvent un intrt
nancier (encadr 4).
Encadr 3
TRAVAIL DE NUIT ET SANT
Si le travail de nuit est visible et mesurable, ses consquences long terme sur la sant des salaris le sont beaucoup moins. Une tude portant
sur les personnes de 50-59 ans ayant travaill au moins 10 ans a t ralise partir de lenqute Sant et itinraire professionnel conduite en
2007 par la Drees et la Dares. Sur le champ de cette tude, 4 % des femmes et 14 % des hommes ont t exposs pendant au moins quinze
ans au travail de nuit [3]. Ces personnes exposes au travail de nuit sont 24 % se dire limites dans leurs activits quotidiennes, contre 19 %
de lensemble des personnes dans le champ de ltude. caractristiques sociodmographiques quivalentes, une exposition de quinze ans ou
plus au travail de nuit accrot la probabilit dtre limit dans les activits quotidiennes de presque 50 %.
La nature mme des troubles de sant associs court terme ou long terme au travail de nuit est trs large, comme le montre le rapport
Shiftwork and Health publi en 2000 par la Fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) :
troubles du sommeil et digestifs en premier lieu, mais aussi troubles gyncologiques, cardio-vasculaires, psychologiques. Ce rapport voque
aussi une dgradation du bien-tre et de linsertion sociale des travailleurs de nuit.
Les revues rcentes de la littrature sur le lien entre travail de nuit, perturbation des rythmes circadiens et cancer concluent de faon prudente
(1), (2) : une majorit dtudes pidmiologiques se situent plutt en faveur dun lien entre travail de nuit et cancer, notamment du sein, et en
particulier lorsque les dures dexposition sont trs prolonges. Toutefois, les risques valus sont gnralement faibles, la limite de la signi-
cativit ou non signicatifs en particulier dans les mta-analyses les plus rcentes. Ces tudes restent peu nombreuses, dautant que la d-
nition du travail de nuit y est trs variable.
Le centre international de recherche sur le cancer (Circ) a pour sa part class le travail post de nuit comme cancrogne probable pour
lhomme sur la base, dune part, de rsultats montrant lapparition de tumeurs chez les animaux aux rythmes circadiens perturbs, dautre
part, dtudes menes sur les inrmires et les htesses de lair et qui montrent une augmentation du risque de cancer du sein chez les femmes
travaillant la nuit.
(1) Thomas C. Erren, H. Gerd Pape, Russel J. Reiter, Claus Piekarski, Chronodisruption and cancer , Naturwissenschaften, volume 95, 5 / mai 2008, pp 367-382.
(2) Pr Maria Gonzalez, Travail de nuit et cancers, prsentation au colloque de la Carsat Alsace-Moselle La lumire sur le travail de nuit, 22 octobre 2013, Strasbourg.[http://www.carsat-alsa-
cemoselle.fr/sites/carsat-alsacemoselle.fr/les/gonzalez_ena_22_10_2013_travail_de_nuit.pdf]
lisabeth ALGAVA (Dares).
Horaires de travail (1)
Travail le soir
..................
Habituel ................................................. 87 22 10
Occasionnel ........................................... 3 69 13
Travail le samedi
.............
Habituel ................................................. 72 27 22
Occasionnel ........................................... 14 61 18
Travail le dimanche
.........
Habituel ................................................. 62 18 9
Occasionnel ........................................... 10 56 12
Travail temps partiel ...................................................................... 8 8 20
Type dhoraires
Les mmes dune semaine sur lautre ............................................... 34 48 75
Horaires alterns : 2x8, 3x8, quipes ............................................. 30 9 5
Horaires variables dune semaine sur lautre ..................................... 36 43 20
Arrangements horaires (2)
Horaires dtermins par lentreprise sans modication possible ........ 89 69 65
Ne connaissent pas leurs horaires du lendemain ............................... 4 12 4
Horaires contrls (badgeuse, ches, encadrement) ...................... 66 50 43
Tableau 5 Lorganisation du temps de travail selon la frquence du travail de nuit
Jamais Occasionnel Habituel
Travail la nuit
Lecture : 87 % des salaris qui travaillent habituellement la nuit travaillent aussi habituellement le soir. 3 % dentre eux travaillent occasionnellement le soir. 10 % des
salaris qui ne travaillent jamais la nuit travaillent habituellement le soir, et 13 % occasionnellement.
Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
En %
Sources :
(1) Insee, enqute
Emploi 2012 ; calculs
Dares ;
(2) Dares-Insee-
DGAFP-Drees, enqute
Conditions de travail
2013.
Pression temporelle
Devoir toujours ou souvent se dpcher ............................................................ 52,0 45,3 1,2 1,2 1,6
Avoir des dlais xs sans pouvoir les modier .................................................. 38,8 35,7 - - 1,3
Avoir au moins trois contraintes de rythme parmi huit (1) .................................. 58,4 39,2 1,5 1,4 1,8
Interruption frquente dune tche pour une autre ............................................ 68,3 63,6 - 1,6 1,4
Varit des tches et marges de manuvre
Le travail permet dapprendre des choses nouvelles ........................................... 78,4 76,7 0,7 0,7 -
Polyvalence ....................................................................................................... 42,6 31,0 1,5 1,3 1,6
Parmi ceux concerns, vcue comme aspect positif du travail ..................... 71,9 69,3 - - -
Parmi ceux concerns, vcue comme une source derreur .......................... 29,0 26,2 - - -
Tches souvent ou toujours monotones ............................................................ 22,5 20,4 - - -
Suprieurs indiquent le mode opratoire ........................................................... 22,1 18,6 - - 1,3
Application stricte des consignes ....................................................................... 36,3 32,8 - 0,8 1,3
Rgle soi-mme les incidents ............................................................................. 48,8 50,4 - - -
Une erreur dans le travail pourrait entraner
Des consquences graves pour la qualit du service ou du produit ..................... 82,6 63,2 1,8 2,4 2,7
Des cots fnanciers importants pour lentreprise ............................................... 74,6 53,4 1,9 1,7 2,4
Des consquences dangereuses pour votre scurit ou celle dautrui ................. 71,6 37,9 1,8 4,1 3,8
Des sanctions votre gard ............................................................................... 77,0 58,4 1,6 2,9 2,5
Entraide et soutien
Possibilit de cooprer pour faire correctement son travail ................................. 91,9 90,5 - - -
Aide des collgues ........................................................................................... 82,9 78,8 - 1,5 1,3
Situations de tension avec les suprieurs hirarchiques ...................................... 35,8 25,4 1,2 1,5 1,3
Discussions collectives sur lorganisation ou le fonctionnement .......................... 84,2 77,9 1,3 1,6 -
Contact avec des personnes en situation de dtresse ......................................... 54,7 42,4 1,5 3,1 1,6
Devoir calmer des personnes ............................................................................. 64,8 51,2 1,4 3,7 1,6
Contact avec le public ....................................................................................... 66,9 71,5 - 2,0 -
Situations de tension avec le public (quand contact) .......................................... 54,3 41,5 1,6 1,7 1,3
Agression verbale dans les 12 derniers mois (collgues ou public) ...................... 32,9 24,0 1,2 1,7 1,5
Pnibilits, exposition aux risques
Au moins une pnibilit physique (2) ................................................................ 84,1 67,1 - 3,2 3,1
Au moins une contrainte de vigilance (3) ........................................................... 77,0 59,3 1,8 1,6 2,1
tre expos des produits dangereux ................................................................ 49,2 25,6 1,4 1,9 2,7
Risquer dtre bless ou accident ..................................................................... 75,7 45,9 1,9 2,9 3,1
Risquer des accidents de la circulation ............................................................... 48,4 30,5 1,8 1,6 -
A reu une information sur les risques .............................................................. 48,5 33,1 1,4 1,5 1,3
A reu une formation la scurit ..................................................................... 42,8 26,9 1,4 1,6 1,3
Dispose de consignes de scurit ....................................................................... 62,5 41,5 1,4 1,7 1,8
Crainte de perdre son emploi ............................................................................ 27,0 23,7 1,3 - -
Ne pense pas pouvoir tenir jusqu 60 ans ......................................................... 42,8 26,9 - 1,3 1,4
Lanalyse toutes choses gales par ailleurs (trois dernires colonnes) est mene pour trois grandes catgories socioprofessionnelles, en contrlant de linuence de la
catgorie socioprofessionnelle dtaille : du secteur dactivit agrg, de la taille de ltablissement, du sexe et de lge. Seuls sont reports les rapports des chances (odd
ratio) statistiquement signicatifs au seuil de 5 %.
(1) Parmi les huit contraintes de rythme suivantes : dplacement automatique dun produit ou dune pice ; cadence automatique dune machine ; autres contraintes
techniques ; dpendance immdiate vis--vis du travail dun ou plusieurs collgues ; normes de production, ou dlais, respecter en une journe au plus ; demande
extrieure (clients, public) obligeant une rponse immdiate ; contrles ou surveillances permanents (au moins quotidiens) exercs par la hirarchie ; contrle ou suivi
informatis.
(2) Parmi les pnibilits physiques suivantes : devoir rester longtemps debout ou dans une autre posture fatigante ou pnible, effectuer des dplacements pied longs ou
frquents, porter des charges lourdes, effectuer des mouvements douloureux ou fatigants, subir des secousses ou des vibrations.
(3) Parmi les contraintes de vigilance suivantes : ne pas pouvoir quitter son travail des yeux, lire des chiffres ou des lettres difciles lire, examiner des objets trs petits, faire
attention des signaux visuels ou sonores brefs.
Lecture : 82,6 % des salaris qui travaillent la nuit (habituellement ou occasionnellement) pensent quune erreur dans leur travail pourrait entraner des consquences
graves pour la qualit du service ou du produit contre seulement 63,2 % des salaris qui ne travaillent jamais la nuit. autres caractristiques comparables, les ouvriers qui
travaillent la nuit sont signifcativement (au seuil de 5 %) plus nombreux que les autres ouvriers penser quune erreur dans leur travail pourrait entraner des consquences
graves pour la qualit du service ou du produit ; lcart est dampleur plus importante pour les professions intermdiaires (odd ratio de 2,7) et galement signicatif.
Champ : salaris de 15 ans et plus rsidant en France mtropolitaine.
Professions
intermdiaires
Employs Ouvriers
Odds ratio salaris de nuit
par rapport aux salaris de jour
Salaris ne
travaillant
jamais la nuit
(en %)
Salaris
travaillant
la nuit
(en %)
Tableau 6 Les diffrences dans les conditions de travail associes au travail de nuit en 2013
Source : Dares-DGAFP-
Drees-Insee, enqute
Conditions de travail
2013.
7 DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062
DARES ANALYSES Aot 2014 - N 062 8
Encadr 4
TRAVAIL DE NUIT ET SUPPLMENT SALARIAL
En 2012, le supplment salarial associ au travail habituel la nuit peut tre estim 8,1 % et celui associ un travail occasionnel la nuit
3,6 % par rapport aux salaris qui ne travaillent jamais la nuit. Ce supplment salarial est tabli partir du salaire net horaire : il est calcul en
rapportant le salaire mensuel net (y compris les primes mensualises) au nombre dheures effectues mensuellement, tous deux dclars len-
qute Emploi 2012 (aprs redressement des non rponses). Apprentis et stagiaires sont exclus du dcompte.
Ces estimations sont effectues autres caractristiques comparables, cest--dire en tenant compte du fait que dautres caractristiques
inuencent le salaire. Les caractristiques prises en compte ici sont :
- les caractristiques sociodmographiques du salari : son sexe, son ge, son ge au carr, le diplme le plus lev quil a obtenu (en 11
positions) ;
- les caractristiques de son employeur : effectifs salaris, secteur dactivit, type demployeur (tat, hpital public, collectivit locale, particulier(s),
entreprise publique ou prive) ;
- les caractristiques de son emploi : catgorie socioprofessionnelle, travail temps plein ou partiel, contrat dure indtermine (et fonction-
naire) ou autre type de contrat ;
- quelques lments caractrisant ses conditions de travail : travail habituel le samedi, travail occasionnel le samedi, travail habituel le dimanche,
travail occasionnel le dimanche, horaires alternants, horaires variables, fonction dencadrement.
Ces rsultats, obtenus partir de lenqute Emploi, sont tout fait comparables ceux obtenus en 1991 par Michel Gollac et Christian
Baudelot qui estimaient alors que travailler toutes les nuits rapportait 8,7 % de supplment salarial, et travailler seulement certaines nuits, 4 %
[4]. Toutefois, utilisant lenqute Conditions de travail, ils contrlaient alors dun nombre bien plus important de caractristiques des condi-
tions de travail. Parmi toutes les caractristiques examines, le travail de nuit apparaissait comme laspect le mieux compens nancirement.
En effet, travailler de nuit est une caractristique du travail qui ne souffre pas discussion : contrairement aux conditions de travail moins ais-
ment mesurables, le travail de nuit fait lobjet dune compensation nancire [5].
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi et du dialogue social.
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.
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Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.
[1] Algava E. (2011), Le travail de nuit des salaris en 2009 : frquent dans les services publics ; en augmentation dans lindustrie
et pour les femmes , Dares Analyses n 009, fvrier.
[2] Bu J. (2005), Travail de nuit et du soir depuis dix ans : une progression plus rapide pour les femmes que pour les ,
Premires Synthses n 40.2, Dares.
[3] Coutrot T., Rouxel C. (2011), Emploi et sant des seniors durablement exposs des pnibilits physiques : lapport de
lenqute Sant et itinraire professionnel , Dares Analyses n 20.
[4] Cese (2010), Le travail de nuit : impact sur les conditions de travail et de vie des salaris , Rapport du conseil conomique,
social et environnemental, La Documentation franaise.
[5] Gollac M., Baudelot C. (1993), Salaires et conditions de travail , conomie et statistique n 265, Insee.
[6] Gollac M., Volkoff S. (2006), La sant au travail et ses masques , Actes de la recherche en sciences sociales 3/2006 (n 163),
p. 4-17, Le Seuil.
[7] Jolivet A., Volkoff S., Caron L., Caser F., Delgoulet C., Thry L. (2012), Conditions de travail et seniors, quelques exp-
riences , Connaissance de lemploi, CEE, mai 2012, n92.
Pour en savoir plus