Vous voulez en savoir plus sur l'environnement de la coopration internationale et tes intres-

ss par le march du travail dans ce domaine ? Aimeriez-vous en connatre les exigences ? Le

dossier en donne un aperu. Il se veut aussi une impulsion la rfexion personnelle tant pour
les spcialistes que pour celles et ceux qui souhaitent le devenir.
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Coopration internationale
Travailler dans la CI
Coopration
internationale
Travailler dans la CI
Contenu
1. La coopration internationale de la Suisse _______________ 03
1.1 Les principales formes de CI
1.2 Les acteurs de la CI ___________________________________ 04
2. Le march du travail de la CI __________________________ 05
2.1 Le march de lemploi en Suisse
2.2 Le march de lemploi des postes ltranger
2.3 Le march de lemploi dans les organisations internationales ___ 06
3. Exigences pour obtenir un poste de travail l'tranger _ 07
4. Professions recherches __________________________ 10
5. Intituls des fonctions _____________________________ 11
6. Conditions d'engagement pour des missions l'tranger 14
7. Prparation au dpart, soutien en cours de mission
et au retour ______________________________________ 16
8. Mise au concours des postes dans le domaine de la CI _ 17
9. Marche suivre pour postuler _______________________ 18
10. Lecture __________________________________________ 19
3
1. La coopration
internationale
de la Suisse
La coopration internationale a
pour but de promouvoir le dve-
loppement conomique, social
et culturel des pays du Sud et de
l'Est et d'amliorer les conditions
de vie des populations.
Le terme coopration internatio-
nale (CI) recouvre toute une va-
rit de relations qu'entretient le
Nord avec les pays du Sud et de
l'Est dans le domaine du dvelop-
pement. Cela concerne principale-
ment la coopration au dveloppe-
ment, l'aide humanitaire, la politi-
que de dveloppement ainsi que la
promotion de la paix et la politique
des droits humains.
Les activits de la CI visent toutes
amliorer les conditions de vie des
tres humains les plus dfavoriss
de la plante, et ce l'aide de me-
sures portant soit sur le court ter-
me, comme en cas de confit ou de
catastrophe naturelle, soit sur le
long terme, par exemple pour r-
soudre des problmes structurels.
La collaboration intervient dans
tous les domaines de la CI la fois
au plan bilatral et, de plus en plus
frquemment, au plan multilatral.
Car la pauvret, la destruction de
l'environnement ou les migrations
ont des causes et des consquen-
ces mondiales et ncessitent la
coordination et l'union des forces.
La coopration multilatrale prend
place au sein d'organisations inter-
nationales comme l'ONU, la Ban-
que mondiale, l'OSCE, etc. Mais
les ONG se connectent elles aus-
si de plus en plus au plan interna-
tional.
En Suisse, l'aide publique dans la
CI relve de la Direction du dve-
loppement et de la coopration
(DDC), du Secrtariat d'Etat l'co-
nomie (SECO) et des divisions poli-
tiques du Dpartement fdral des
affaires trangres (DFAE). A cela
s'ajoutent les contributions d'autres
offces fdraux ainsi que de can-
tons et de communes. Au total, les
dpenses publiques pour la CI re-
prsentent 0,4 0,45 pour cent
du produit national brut. Il faut par
ailleurs mentionner l'aide prive, qui
est fournie en particulier par des or-
ganisations non gouvernementales
(ONG), mais aussi par quelques en-
treprises prives.
1.1 Les principales formes de CI
La politique de dveloppement
fournit les bases conceptuelles de
la coopration au dveloppement.
Elle est le dbat politique, au ni-
veau national et au niveau interna-
tional, sur les moyens et les mesu-
res mis en uvre pour la coopra-
tion au dveloppement. Elle traite
de thmes allant de la rduction
de la pauvret jusqu' l'cologie en
passant par la scurit globale.
La coopration au dveloppe-
ment (CD) est axe sur le long ter-
me et conformment la loi fdra-
le suisse, elle soutient les efforts
des pays en dveloppement en vue
d'amliorer les conditions de vie de
leurs populations. Elle doit contri-
buer mettre ces pays en mesure
d'assurer leur dveloppement par
leurs propres forces. Outre les
projets traditionnels, elle se consa-
cre de plus en plus la promo-
tion de conditions favorables, p. ex.
dans le domaine de la justice, de la
gestion des affaires publiques, de
la dmocratie, etc.
Les deux principales formes que
revt la coopration au dvelop-
pement sont la coopration techni-
que et la coopration conomique.
La coopration technique consis-
te principalement en un apport de
connaissances permettant l'tre
humain de participer activement au
dveloppement de la socit la-
quelle il appartient. La coopration
conomique se concentre quant
elle sur l'encouragement du dve-
loppement conomique des pays
du Sud et de l'Est. Les mesures pri-
ses dans ce cadre sont par exem-
ple des aides budgtaires, des
mesures destines favoriser le
commerce et l'investissement,
promouvoir les petites et moyennes
entreprises (PME), ainsi que des
aides des rformes politiques ou
structurelles.
L'aide humanitaire consiste ap-
porter une aide directe aux popula-
tions dans le besoin lorsque se pro-
duisent des catastrophes naturelles
ou dans le contexte de crises et de
confits. Elle est principalement d-
ploye sous forme de prvention,
de sauvetage, d'aide la survie,
la reconstruction et de plaidoyer. Le
plaidoyer consiste d'une part plai-
der la cause des victimes au niveau
international et s'investir pour le
respect des principes humanitai-
res, et d'autre part aussi protger
les victimes par la prsence de t-
moins.
La promotion de la paix et la pro-
motion des droits humains contri-
buent toutes les deux dsamor-
cer les confits arms. Leur but est
de faire que les tres humains se
4
sentent davantage en scurit. La
politique suisse des droits humains
s'appuie notamment sur des inter-
ventions diplomatiques, le dialo-
gue et la coordination avec d'autres
Etats. La promotion civile de la paix
soutient des projets permettant
d'viter des confits par des moyens
pacifques et de rduire des ten-
sions.
1.2 Les acteurs de la CI
Paralllement la Confdration,
aux cantons et aux communes, des
institutions semi-publiques, des or-
ganisations internationales, des or-
ganisations non gouvernementa-
les (ONG), des Eglises, des entre-
prises prives, des syndicats, des
institutions de formation, etc. tra-
vaillent galement dans le domaine
de la CI en Suisse.
Au niveau fdral, deux offces sont
principalement comptents en ma-
tire de CI. La Direction du dve-
loppement et de la coopration
(DDC) est responsable de la coor-
dination gnrale de la coopration
au dveloppement et de la coo-
pration l'Est avec d'autres off-
ces de la Confdration ainsi que
de l'aide humanitaire de la Suis-
se. La DDC mne certaines ac-
tions directement, soutient des pro-
grammes d'organisations multilat-
rales et fnance des programmes
d'ONG suisses et internationales.
Quant au Secrtariat dEtat l'co-
nomie (SECO), il se concentre sur
la croissance conomique et l'int-
gration accrue des pays partenai-
res dans l'conomie mondiale. Les
divisions politiques III et IV du D-
partement des affaires trangres
sont en outre charges de tches
spciales. Ainsi la DP III coordon-
ne et met en uvre la politique de
la Suisse dans les organisations in-
ternationales, et la DP IV est com-
ptente pour la promotion civile de
la paix et le renforcement des droits
humains.
A ct de ces acteurs publics, il
existe en Suisse toute une vari-
t d'ONG qui se sont spcialises
dans diffrents domaines de la CI.
Leur action adopte les formes les
plus varies allant de projets et de
programmes de dveloppement jus-
qu' du lobbying en matire de poli-
tique du dveloppement et de com-
merce quitable, en passant par
des actions d'aide humanitaire ou
des activits d'information et de for-
mation. A l'exception du commerce
quitable, ces activits sont en ma-
jeure partie fnances par des dons
privs. De nombreuses ONG bn-
fcient en outre de subventions f-
drales ou mnent bien des pro-
jets ou des programmes.
Les organisations internationales
jouent un rle important. Il s'agit l
en premier lieu de l'ONU et de ses
organisations, le BIT, l'OCDE, etc.
25 organisations internationales et
quelque 180 ONG et rseaux inter-
nationaux ont en outre des bureaux
Genve.
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Pour des informations
dtailles
On trouve sur internet des informations
actuelles et dtailles sur la coopra-
tion internationale de la Suisse et de
ses partenaires. Nous vous proposons
les liens suivants :
www.deza.admin.ch
www.seco-cooperation.admin.ch
www.eda.admin.ch/eda/de/home/
topics.html
www.un.org
www.oecd.org/dac
www.cinfo.ch
5 2. Le march du
travail de la CI
Le march du travail de la CI a
tendance s'internationaliser,
employer de plus en plus fr-
quemment du personnel local et
confer des mandats de courte
dure des consultant-e-s au lieu
d'engager du personnel long
terme. De plus, la demande d'em-
plois et de stages dans la CI est de
loin suprieure l'offre.
Voici maintenant des annes que
l'intrt suscit par l'emploi dans
la CI ne se relche pas. Nombreu-
ses sont les personnes qui dsi-
rent contribuer combler le foss
qui spare les pays industriels des
pays en dveloppement ou en tran-
sition. Ou qui recherchent un tra-
vail qui ait du sens. Mais le march
du travail de la CI est limit et exige
de hauts niveaux de qualifcations.
Pour accomplir les tches comple-
xes dans un environnement sou-
vent diffcile, il est en effet nces-
saire de disposer de comptences
et d'exprience dans les domaines
les plus varis et de possder des
aptitudes professionnelles et per-
sonnelles rpondant des exigen-
ces leves.
Le march du travail prsente des
caractristiques particulires selon
la forme de la CI concerne et la
permabilit d'une forme l'autre
est plutt restreinte. Vu la faibles-
se de cette dynamique, on voit le
plus souvent suffsamment tt les
possibilits de carrire qui se des-
sinent pour une personne donne.
Il est noter que, de faon gnra-
le, les fonctions voluent en direc-
tion des tches de coordination, du
management et de la formation des
adultes.
2.1 Le march de l'emploi en
Suisse
Le taux de rotation et de fuctua-
tion des postes de travail dans la
CI en Suisse est bien infrieur
celui des postes l'tranger. Pour
les postes au sige, les organisa-
tions engagent de prfrence des
personnes bnfciant d'une exp-
rience de la CI l'tranger, souvent
leurs propres collaborateurs et col-
laboratrices de retour d'une affec-
tation l'tranger. Quelque 3000
personnes travaillent ainsi dans la
CI en Suisse, y compris le person-
nel administratif, les collecteurs de
fonds, etc.
2.2 Le march de l'emploi des
postes l'tranger
Voici les tendances qu'enregistre
le march des postes l'tranger,
celles-ci tant plus ou moins mar-
ques selon la forme de CI :
Le march de l'emploi s'internatio-
nalise. Les organisations suisses
de la CI recrutent plus frquem-
ment leurs spcialistes l'tran-
ger, en particulier concernant les
profls professionnels pour les-
quels il n'existe peu ou pas de for-
6
mation en Suisse. A l'inverse, des
ONG d'Allemagne, d'Autriche ou
de Grande-Bretagne recherchent
souvent du personnel en Suisse,
parce qu'il existe ici des person-
nes spcialises francophones
qui, vu leurs comptences linguis-
tiques, conviennent particulire-
ment par exemple pour des inter-
ventions en Afrique de l'Ouest.
Le personnel europen ou am-
ricain est de plus en plus dlais-
s au proft du personnel spciali-
s local. Nombreuses sont les or-
ganisations qui ne travaillent plus
sur place qu'exclusivement avec
du personnel local. Cette caract-
ristique est particulirement mar-
que dans la coopration au d-
veloppement et se traduit depuis
des annes par un recul de l'of-
fre de travail dans ce secteur. Les
engagements de personnel local
augmentent mme dans les ONG
spcialises dans l'envoi de per-
sonnel qualif suisse dans les
pays du Sud. Cette volution r-
pond au principe de l'aide l'auto-
nomie postul de longue date.
Dans l'aide humanitaire, cette
volution est moins accentue.
Des organisations humanitaires
cherchent certes travailler da-
vantage avec du personnel local,
pour aller dans le sens de la dura-
bilit ( capacity building ), mais
en raison de la nature des tches
humanitaires (interventions trs
rapides et de courte dure ; mis-
sions ncessitant une position
extrieure neutre), le nombre de
personnes externes (non locales)
affectes restera, l'avenir aussi,
relativement lev.
Il semble enfn qu' l'avenir, les
organisations conferont plutt
des mandats de courte dure
des consultant-e-s au lieu d'en-
gager du personnel long terme.
Cette forme se rencontre en par-
ticulier dans la coopration avec
l'Est, mais aussi de plus en plus
frquemment dans la coopration
avec les pays du Sud.
La promotion de la paix prend
certes de plus en plus d'importan-
ce, mais elle n'offre que peu de
postes long terme l'tranger. Il
s'agit en rgle gnrale de cour-
tes missions, par exemple dans
le cadre d'interventions du pool
d'experts de la DP IV, de l'OS-
CE ou des ONG. Le pralable est
dans tous les cas de bnfcier
d'expriences trs spcifques.
2.3 Le march de l'emploi dans
les organisations internationales
Les organisations internationa-
les ont, dans le monde, un poten-
tiel de plusieurs dizaines de mil-
liers de postes dans les domaines
les plus varis. La concurrence est
grande et internationale. A l'excep-
tion de Genve, la Suisse est sou-
vent sous-reprsente dans le per-
sonnel des organisations interna-
tionales. Depuis qu'elle a adhr
l'ONU, en 2002, les chances qu'ont
les Suisses et les Suissesses d'y
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tre engags se sont certes am-
liores, mais le nombre de postes
que compte ce march de l'emploi
reste trs limit. Ici aussi le rle
et donc les effectifs du personnel
local augmente dans les pays o
sont raliss les projets et les man-
dats de courte dure sont plus fr-
quents.
On a davantage de chances de
trouver un emploi dans une orga-
nisation internationale si on a au
pralable suivi soit un programme
destin la relve, soit un stage.
Une fois dans les organisations in-
ternationales, les personnes quali-
fes se voient offrir de trs intres-
santes possibilits de carrire.
Sur le site de cinfo vous trouverez
des informations dtailles sur les
postes des organisations interna-
tionales et les programmes desti-
ns la relve, ainsi que de nom-
breuses et prcieuses recomman-
dations.
Comment trouver un premier
emploi dans la CI ?
De nombreux chemins peuvent mener
un emploi dans la CI, mais ils ne
comportent gure de lignes droites !
Des formations, des tudes et des ex-
priences dans les domaines les plus
divers peuvent mener la CI. On peut
augmenter ses chances en effectuant
un dtour par un engagement volontai-
re dans un pays en dveloppement ou
en travaillant dans d'autres domaines
conomiques ou administratifs. A ct
des formations spcifques comme
NADEL, l'Institut de hautes tudes
internationales et du dveloppement
(IHEID), etc. il existe aussi des stages
dans la CI, des programmes de promo-
tion de la relve de la Confdration et
de quelques organisations de l'ONU
qui ouvrent des possibilits de trou-
ver un premier emploi. Les program-
mes en question portent parfois des
noms comme Young Professionals ,
Junior , Internship , Research
Assistant , Graduate , etc.
Recommandation internet :
www.cinfo.ch avec des publications
sur des stages et des solutions diff-
rentes pour les jeunes ainsi que des
annonces de stages et de postes de
relve dans cinfoPoste
7 3. Exigences pour
obtenir un poste de
travail l'tranger
Dans les profls des postes
l'tranger qu'elles cherchent
pourvoir, les organisations expri-
ment leur histoire et leur culture,
leur approche de la politique de
dveloppement, les objectifs de
leurs programmes ainsi que leur
conception de la collaboration
avec le personnel qualif local.
Les exigences diffrent fortement
selon l'organisation et le poste,
mais elles ont une chose en com-
mun : leur niveau monte.
Les organisations posent tou-
tes comme pralable un enga-
gement l'tranger la condition
d'avoir termin une formation, la
tendance allant plutt vers des tu-
des suprieures. Certaines organi-
sations recherchent exclusivement
des personnes possdant un dipl-
me universitaire (Master), alors que
d'autres acceptent des profession-
nels expriments ayant effectu
un apprentissage.
Les organisations de la CI deman-
dent en tous cas plusieurs annes
d'exprience professionnelle aprs
la fn des tudes. L'important n'est
pas cet gard l'employeur chez
lequel cette exprience a t acqui-
se, mais plutt le fait que l'exprien-
ce professionnelle est garante de
professionnalisme. Pour certains
postes, une exprience profession-
nelle l'tranger, voire mme dans
la CI, est souhaite, par exemple
pour des chefs-fes de projet ou de
programme, des conseillers-res,
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des chefs-fes de dlgation et des
coordinateurs-trices. Il est possible
d'acqurir une exprience prcieu-
se en voyageant, mais elle n'est pas
assimile une exprience profes-
sionnelle.
Pour certains postes, d'autres
comptences acquises dans le ca-
dre d'une formation complmentai-
re ou d'une exprience profession-
nelle, sont aussi requises. Il s'agit
l le plus souvent de comptences
dans les domaines de la gestion, du
dveloppement de projet, de la r-
solution de confit, de la communi-
cation interculturelle, de la forma-
tion professionnelle, de la formation
d'adultes ou du conseil. Dans cer-
tains secteurs professionnels com-
me la sant ou l'agriculture, des
connaissances spcifques des r-
gions tropicales sont exiges.
Il est en rgle gnrale ncessai-
re de possder de bonnes trs
bonnes connaissances orales
et crites des langues trang-
res. La langue dpend du pays d'af-
fectation, les principales tant cet
gard l'anglais et l'espagnol, plus
l'allemand comme une des lan-
gues offcielles de la Suisse. Pour
certains postes, le candidat ou la
candidate doit tre dispos ap-
prendre une langue locale. Etant
donn que les experts et expertes
travaillent le plus souvent au sein
d'quipes internationales, il ne faut
surtout pas que des barrires lin-
guistiques viennent gner le travail
8
lorsque des dcisions importan-
tes doivent tre prises, comme par
exemple dans l'aide humanitaire.
Certaines organisations exigent
explicitement que les candidats et
candidates aient rfchi la pro-
blmatique du dveloppement
et l'amlioration des relations
Nord-Sud, que ce soit dans le ca-
dre de leurs tudes ou d'un enga-
gement dans des organisations
ou dans des groupes de travail ou
d'action. Certaines ONG attachent
une importance particulire ce
que leurs collaborateurs et colla-
boratrices considrent la CI com-
me un processus d'apprentissa-
ge entre partenaires et une vraie
rencontre avec d'autres humains,
d'autres cultures et d'autres modes
de vie . Elles attendent des candi-
dats et candidates une mission
qu'ils soient ouverts des popu-
lations de cultures diffrentes et se
sentent solidaires avec les person-
nes dfavorises .
Au plan personnel certaines orga-
nisations exigent des candidats et
candidates quils soient au mini-
mum gs de 23 ans, mme si les
profls concrets dcrits dans les of-
fres d'emploi laissent plutt penser
que ce seuil se situe autour de 26
ans. L'ge moyen des personnes
qui partent en mission l'tranger
est de 35 ans environ. S'il ny a pas
vraiment de limite d'ge suprieure,
il est nanmoins relativement diff-
cile de dcrocher un premier em-
ploi dans la CI aprs 40 ans.
Jouir d'une bonne sant, physique
et psychique, est l'une des princi-
pales conditions remplir, surtout
pour les missions dans l'aide hu-
manitaire.
L'tat civil des candidats et candi-
dates un poste dans la coopra-
tion au dveloppement ne joue pas
un rle dterminant. Pour certains
postes toutefois, il n'est pas recom-
mand, voire exclu, de sjourner
avec des enfants, du fait par exem-
ple de risques levs, de conditions
de vie diffciles, de l'absence d'co-
le ou de changements frquents du
lieu de travail. En revanche, la r-
gle qui s'applique la plupart des
postes des organisations travaillant
dans l'aide humanitaire est d'tre
clibataire ou prt partir seul. Les
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risques sont en effet encore plus
levs dans ce domaine.
Exigences particulires ou
diffrentes
... des organisations religieuses
ou proches des Eglises
Quelques organisations proches
des Eglises attachent de l'impor-
tance aux questions relatives
la foi et posent parfois l'apparte-
nance l'Eglise comme condition
sine qua non.
... propres certaines ONG
Quelques ONG acceptent unique-
ment les candidatures de person-
nes domicilies en Suisse, d'une
part pour que celles-ci puissent
aisment participer au processus
de prparation du dpart et d'autre
part parce qu'elles attendent de
leurs collaborateurs et collabora-
trices qu'ils ralisent un travail de
sensibilisation en Suisse.
... des organisations travaillant
dans le cadre de la promotion de
la paix / des droits humains
Les conditions sont pratiquement
9
les mmes que pour les engage-
ments dans l'aide humanitaire.
Pour les missions du Dpartement
fdral de la dfense, de la protec-
tion, de la population et des sports
(DDPS) dans le cadre de l'engage-
ment en faveur de la paix, il est en
outre ncessaire d'avoir suivi une
instruction militaire, voire de pos-
sder le grade d'offcier.
... des organisations internatio-
nales
Pour faire acte de candidatu-
re auprs d'une organisation in-
ternationale, il faut en gnral
possder un titre universitaire
de niveau Master, d'excellentes
connaissances de l'anglais, plu-
sieurs annes d'exprience pro-
fessionnelle dans un contexte in-
ternational, et tre prt beau-
coup se dplacer. Les stages et
le programme des Volontaires
des Nations Unies (VNU) font ex-
ception : bien qu'une exprience
professionnelle soit demande,
elle ne doit pas forcment avoir
t acquise l'tranger.
de la DDC
Pour les postes de cadre au sige
central en Suisse, ou dans les bu-
reaux de coordination, l'tran-
ger, la nationalit suisse est g-
nralement exige. Les candidats
doivent en outre parler anglais
et une seconde langue offciel-
le. Pour le programme de relve
de la DDC, la nationalit suisse
ou un permis d'tablissement est
exige ; il en va de mme pour le
Corps suisse d'aide humanitaire
(CSA).
... pour les consultants et consul-
tantes
Les exigences que doivent remplir
les consultants et consultantes en
matire de formation, d'exprien-
ce professionnelle, d'exprience
l'tranger et de connaissances
linguistiques sont leves. Des
connaissances sur le pays ou la
rgion d'affectation sont aussi
souvent demandes.
... pour les postes en Suisse
Les postes au sige des organi-
sations, en Suisse, sont gnrale-
ment confs des personnes b-
nfciant d'une grande exprien-
ce l'tranger dans le cadre de
la CI. Souvent, les personnes qui
reviennent en Suisse aprs avoir
travaill l'tranger pour une or-
ganisation sont les mieux places
pour occuper ensuite un poste au
sige central de ladite organisa-
tion. Les postes administratifs ne
sont pas soumis cette exigen-
ce.
... pour le travail bnvole au sein
des organisations en Suisse
Il existe en Suisse des centaines
de groupes de solidarit ou d'ac-
tion qui emploient des bnvoles
pour effectuer des activits non
rmunres. Les exigences re-
quises dpendent de la nature du
travail raliser.
Les groupes de personnes sui-
vants doivent en outre rpondre
des exigences diffrentes
cinfo offre, sur son site internet,
des informations et publications
qui s'adressent spcifquement aux
jeunes, aux stagiaires, aux person-
nes d'un certain ge ou aux per-
sonnes dsirant effectuer un servi-
ce civil.
Formation Recherche
Une solide formation professionnelle
de base et un perfectionnement cibl
augmentent certes les chances de
trouver un emploi dans la CI, mais ne
remplacent en aucun cas l'exprience
professionnelle. La profession sp-
cialiste de la coopration internatio-
nale n'existe pas, si bien qu'on ne
trouve pas non plus de formation g-
nrale qui y mne. Il existe par contre
un vaste ventail de cours de perfec-
tionnement, que l'on trouve sur le site
internet de cinfo, dans la recherche
Offres de formation et de perfection-
nement dans la CI . Outre quelques
cursus de plus longue dure dispenss
par des universits, il est galement
possible de suivre des perfectionne-
ments plus courts conus sous forme
de modules.
En Suisse, l'offre est en plein essor. A
ct de thmes classiques comme
la gestion de projet et de programme
ou la sant, il est dsormais possible
de se former et de se perfectionner
dans de nouveaux domaines comme
par exemple la promotion de la paix,
les comptences interculturelles, etc.
Les pays voisins prsentent eux aussi
d'autres offres.
Diffrentes universits et hautes
coles spcialises de Suisse sont en-
gages activement en partenariat avec
des pays en dveloppement, dans le
domaine de la recherche. Il s'agit par-
fois de programmes concrets d'encou-
ragement pour de jeunes chercheurs
ou de programmes et d'instruments de
promotion concrets.
10
4. Professions
recherches
L'ventail des professions exer-
ces dans la CI est large. Mais at-
tention, beaucoup d'organisations
recherchent aujourd'hui du per-
sonnel local dans les pays cibles.
La liste qui suit n'est pas un regis-
tre systmatique des professions
recherches, mais un catalogue
des professions mentionnes dans
les postes pourvoir publis dans
cinfoPoste, la banque de donnes
de l'emploi en ligne. Les statisti-
ques de frquence de chaque ca-
tgorie sont indiques sur le site in-
ternet de cinfo.
Domaine professionnel Profession
Administration et logistique Secrtariat, management, administration, ressources humaines, fnances
Construction
Amnagement du territoire, architecture, peinture, gnie civil, construction
hydraulique, serrurerie, maonnerie, menuiserie, charpenterie
Formation Enseignement, formation d'adultes, ducation
Sant
Mdecine humaine, pharmacie, thrapie, dentiste, infrmier-re,
nutritionniste
Agriculture et sylviculture Agronomie, sylviculture, levage, mdecine vtrinaire
Medias et communication
Information, documentation, traduction, relations publiques, publicit,
marketing
Sciences naturelles
Biologie, gologie, hydrologie, physique, chimie, mathmatiques,
sciences de l'environnement, gographie, nutritionnistes
Droit Justice, droit
Sciences humaines et sciences
sociales
Sociologie, politologie, ethnologie, anthropologie, histoire, psychologie,
linguistique, dmographie, thologie, art et culture, pdagogie
Professions sociales Animation, travail social
Technique Informatique, mcanique, lectronique
Sciences conomiques Economie, secteur bancaire, commerce, tourisme
Professions ou branches professionnelles pour lesquelles, la connaissance de cinfo, il n'existe pratiquement
pas de demande
Domaine professionnel Profession
Administration Employ-e-s de banque
Services
Arts graphiques, dcoration, htellerie, service, cuisine, soins corporels,
soins aux animaux, vente
Sant
Professions paramdicales, comme par exemple aide-soignant-e,
assistant-e mdical-e ; thrapie par la musique, la danse, la peinture ;
massage
Culture, art Thtre, musique, danse, artisanat d'art, photographie, cinma, mode
Formation Enseignement au niveau de l'cole enfantine ou du jardin d'enfants
11 5. Intituls des
fonctions
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Pour les missions l'tranger, les
organisations recrutent des per-
sonnes qualifes possdant une
solide exprience professionnel-
le. Les annonces dsignent sou-
vent plutt la fonction pourvoir
que la profession recherche. Voi-
ci quelques explications sur les
principales fonctions de la CI.
Administrateur-trice
Les administrateurs-trices effec-
tuent diffrentes tches adminis-
tratives concernant des program-
mes et des projets (dans les do-
maines du personnel, des fnances,
de la planifcation). Quelques orga-
nisations leur confent galement
des tches logistiques, par exem-
ple la mise disposition de mat-
riel technique et d'infrastructures.
Dans la coopration au dvelop-
pement, cette fonction est en g-
nrale assume par des employ-
e-s locaux. Les organisations qui
travaillent dans le cadre de l'aide
humanitaire font en revanche sou-
vent appel des administrateurs ou
administratrices trangers.
Expert-e associ-e
Voir Charg-e de programme ju-
nior, Junior Professional Offcer
Conseiller-re
Les tches des conseillers et
conseillres regroupent l'analy-
se de situation, la planifcation et
la coordination, la formation et le
perfectionnement. Les conseillers
et conseillres interviennent dans
tous les domaines de la CI, par
exemple la vulgarisation agricole,
le conseil aux petites et moyennes
entreprises (promotion des PME)
ou le conseil aux organisations non
gouvernementales. Le conseil est
devenu l'une des tches les plus
importantes de la CI. Elle est l'ac-
tivit principale de certaines orga-
nisations.
Observateur-trice
Cette fonction intervient la plupart
du temps dans le cadre de mesures
de promotion de la paix, par exem-
ple l'observation de processus lec-
toraux ou des droits humains.
Dlgu-e
Dans des projets de coopration
au dveloppement long terme,
les dlgu-e-s reprsentent les
objectifs et les intrts de leur or-
ganisation, par exemple auprs
d'instances gouvernementales ou
d'ONG. Dans l'aide humanitaire, on
leur confe des tches spcifques
pour mettre rapidement en uvre
une aide d'urgence effcace.
Expert-e
Les expert-e-s ont pour tche de
transmettre des connaissances,
de planifer, d'organiser ou de di-
riger. Le terme d'expert-e est em-
ploy surtout par les organisations
internationales, les organisations
publiques et les organisations qui
sont en grande partie fnances par
l'Etat.
12
Gnraliste
Sont qualifes de gnraliste dans
la CI des personnes qui ne sont
pas spcialises dans un domai-
ne prcis mais qui assument des
fonctions suprieures, par exemple
la coordination ou la responsabili-
t de programme. Il s'agit dans la
plupart des cas de personnes b-
nfciant d'une exprience profes-
sionnelle dans la CI, ayant gnra-
lement suivi une formation acad-
mique, le plus souvent en histoire,
conomie, sociologie, gestion, po-
litologie, etc.
Charg-e de programme junior,
expert-e junior, Junior Professional
Offcer (JPO)
Ces termes dsignent des person-
nes engages dans le cadre de
programmes de relve d'organisa-
tions internationales. Dans le ca-
dre de son programme de relve, la
DDC utilise le terme JPO.
Consultant-e
Les consultant-e-s sont chargs
de mandats dure dtermine,
le plus souvent de courte dure. Il
peut s'agir, d'une part, de tches
de planifcation, de mise en uvre
et d'valuation de projets, de pro-
grammes ou d'activits de la CI,
ou ; dautre part, d'tudes, d'exper-
tises, de conseil, ou encore de la
transmission d'un savoir-faire par-
ticulier.
Cooprant-e
Ce terme est utilis non seulement
en franais, mais aussi par les or-
ganisations allemandes (Kooperan-
tIn) qui veulent ainsi souligner l'im-
portance d'une coopration base
sur le partenariat.
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Volontaire (professionnel)
l'tranger
Certaines organisations de la CI
engagent des personnes qualifes
qui sont prtes travailler auprs
d'une organisation partenaire du
Sud en change d'une indemnit
relativement modeste, correspon-
dant au cot de la vie dans le pays
concern et compte tenu de leur si-
tuation familiale. Ce type d'affecta-
tion implique un haut degr d'enga-
gement personnel. Ici, l'intrt g-
nral, l'action commune avec des
membres de l'organisation par-
tenaire, le travail solidaire et l'ap-
prentissage rciproque sont pri-
mordiaux. Dans certaines organi-
sations, les volontaires sont tenus
de trouver titre priv une partie
des moyens permettant de fnan-
cer leur sjour l'tranger, d'autres
attendent d'eux qu'ils et elles pour-
suivent leur engagement aprs leur
retour en Suisse. Le terme volon-
taire est aujourdhui de moins en
moins utilis. Comme il se limite au
statut matriel et l'engagement, il
est souvent associ tort avec un
niveau professionnel infrieur.
Bnvole en Suisse
De nombreuses personnes sou-
tiennent, sans tre rmunres,
des organisations de la CI ou s'in-
vestissent dans des projets et des
actions concrtes. Le travail de
nombreuses ONG serait irralisa-
ble sans cette aide bnvole.
13
Coordinateur-trice de projet ou de
programme
Le coordinateur ou la coordinatrice
est responsable de la convergence
des efforts de toutes les personnes
participant un projet, un program-
me ou une action humanitaire. Ses
tches comprennent l'analyse de si-
tuation, la planifcation, la coordina-
tion et le suivi des projets cofnan-
cs par la Suisse, le contact avec
les autorits et d'autres acteurs.
Membre d'un corps d'aide ou d'un
pool d'expert-e-s
Sous l'appellation de membre d'un
corps d'aide, on entend des per-
sonnes qui font partie d'un pool de
rserve et sont disponibles imm-
diatement. Elles interviennent par
exemple dans le cadre d'actions
urgentes d'aide humanitaire ou de
missions courtes de promotion de
la paix. Vu l'urgence, le temps man-
que pour prparer la mission et ces
personnes doivent tre extrme-
ment comptentes et faire preuve
d'une grande fexibilit.
Stagiaire
Apprendre dans le cadre de projets
et de programmes sur le terrain et
assumer des responsabilits dans
certaines limites : voil comment on
pourrait dcrire cette fonction. Les
organisations de la CI n'offrent pas
de stages pralables, mais seule-
ment des possibilits de stage
des personnes en cours de forma-
tion ou l'ayant acheve. Des places
de stage existent aussi en Suisse.
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Collaborateur-trice de projet ou
de programme
Les collaborateurs-trices de projet
ou de programme sont des spcia-
listes qui travaillent dans un projet
de coopration au dveloppement.
Leur activit est en gnral limite
dans le temps et consiste trans-
mettre un savoir ou fonctionner
comme conseiller-re dans le ca-
dre d'un partenariat. Cette fonction
est de plus en plus souvent assu-
me par du personnel local.
Collaborateur-trice scientifque
Les collaborateurs-trices scienti-
fques traitent de manire autono-
me des domaines complexes com-
prenant des tches d'analyse et de
conception. Ils-elles ont la respon-
sabilit de planifer et d'excuter les
tches, dirigent des projets et coor-
donnent des tches dans des do-
maines complexes. Ce terme est
principalement utilis par l'adminis-
tration fdrale pour des postes en
Suisse.
Jeunes professionnels-les
Par analogie aux programmes pour
expert-e-s associs et charg-e-s
de programme juniors (JPO), des
organisations internationales, prin-
cipalement le groupe de la banque
mondiale et les banques rgionales
de dveloppement, offrent de jeu-
nes professionnels-les le program-
me Young Professional qui les
aide trouver un premier emploi
dans le domaine.
14
Aide la rintgration
Certaines organisations de la coo-
pration personnelle qui versent
une indemnit couvrant les be-
soins vitaux, paient en supplment,
pour chaque mois que dure la mis-
sion, une contribution la rinser-
tion. Au retour de mission de la per-
sonne, le pcule ainsi constitu est
une aide matrielle au redmarra-
ge. D'autres organisations appor-
tent, selon des modalits extrme-
ment diverses, un soutien aux per-
sonnes de retour daffectation.
Prestations sociales, assurances,
caisse de pension
Les montants sont en rgle gn-
rale conformes aux normes suis-
ses. La couverture d'assurance
est la plupart du temps compl-
te et adapte aux risques encou-
rus dans les pays concerns. Les
dispositions concernant les cais-
ses de pension varient en revanche
grandement. Il est vivement recom-
mand de se renseigner avec pr-
cision et de conclure des arrange-
ments contractuels, en particulier
lors d'engagement par de petites
organisations et par des organisa-
tions trangres.
Impts
Les organisations donnent en gn-
ral des informations sur les pratiques
en vigueur dans les pays concer-
ns. On peut galement s'adres-
ser Swissemigration, service d'in-
formation en matire de sjours
l'tranger et d'migration de l'Offce
Les conditions d'engagement
pour les missions effectues
l'tranger diffrent parfois forte-
ment d'une organisation l'autre.
Aussi est-il recommand de se
renseigner suffsamment l'avan-
ce auprs des employeurs poten-
tiels.
Dure du contrat
Dans la coopration au dvelop-
pement, les organisations propo-
sent pour la plupart des contrats de
travail d'une dure de deux trois
ans, voire de cinq ans dans des
cas exceptionnels. Dans les do-
maines de l'aide humanitaire et de
la promotion de la paix par contre,
les contrats sont plutt d'une dure
plus courte, pouvant aller de quel-
ques semaines une anne, rare-
ment davantage. Le CICR fait ex-
ception puisqu'il propose des mis-
sions de plus longue dure.
Salaire, indemnit couvrant les
besoins vitaux
Les salaires varient considrable-
ment. Selon l'organisation et le sta-
tut, cela peut aller d'une rmun-
ration conforme aux barmes de
la profession en Suisse une in-
demnit adapte au cot de la vie
dans le pays de destination et te-
nant compte de la situation socia-
le de la personne concerne. En-
tre ces deux extrmes il existe de
nombreuses variantes.
6. Conditions
d'engagement pour
des missions
l'tranger
15
fdral des migrations, au Dparte-
ment fdral de justice et police.
Participation fnancire
personnelle
Quelques organisations non gou-
vernementales travaillant dans le
cadre de la coopration person-
nelle au dveloppement deman-
dent leurs collaborateurs et col-
laboratrices affects l'tranger de
participer la recherche de fonds.
Ceux-ci peuvent par exemple en-
voyer des circulaires leurs amis
et connaissances pour les informer
de leur activit et les inviter verser
des dons leur organisation.
Vacances au pays
Certaines organisations, aprs une
dure d'affectation donne, pren-
nent en charge les frais de voya-
ge pour des vacances au pays. Ce
cong au pays va souvent de pair
avec un cours de perfectionnement
et / ou des runions en Suisse.
Fin de l'engagement
L'engagement se termine en gn-
ral par le retour au pays conclu par
contrat. Certaines organisations de
la coopration personnelle atten-
dent toutefois de leurs collabora-
teurs et collaboratrices qu'ils-elles
continuent de s'investir en accom-
plissant des tches d'information et
de sensibilisation en Suisse.
Contrat complmentaire pour
le-la partenaire
Quelques organisations recher-
chent une activit professionnel-
le pour le-la partenaire, mais rares
sont celles qui formalisent cette ac-
tivit par contrat.
Risques levs
Lorsqu'une affectation comporte
des risques particulirement le-
vs (par exemple dans le domaine
de l'aide humanitaire), ceux-ci sont
en gnral dj mentionns dans
l'annonce de recrutement, voire au
plus tard dans le contrat.
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Autres prestations
Dautres prestations sont rgle-
mentes dans le contrat, par exem-
ple les frais de voyage, les frais de
transport dans le pays, lutilisation
de vhicules, le loyer, les frais de
dmnagement, les frais de garde-
meubles en Suisse, les frais de per-
fectionnement. Il faut tout particu-
lirement veiller tenir compte de
toutes ces prestations pour fxer le
montant de lindemnit couvrant les
besoins vitaux mentionne dans le
prsent chapitre.
16
7. Prparation au
dpart, soutien en
cours de mission et
au retour
Il est impratif de bien se prparer
au dpart pour russir sa mission
l'tranger et la suite de sa car-
rire professionnelle. Il est ga-
lement recommand de rfchir
intensment ce qu'on va faire
au retour, car celui-ci est souvent
dstabilisant.
La conclusion d'un contrat est gn-
ralement prcde d'une rfexion
approfondie o les attentes, les d-
fs et les consquences d'une af-
fectation l'tranger ont t exami-
ns. Certains de ces aspects sont
repris lors de la phase de prpara-
tion. La dure des programmes de
prparation varie considrablement
d'une organisation l'autre et peut
aller de quelques jours quelques
semaines, voire quelques mois.
Quant au contenu, certaines orga-
nisations conoivent la prparation
comme un processus de longue
dure et la relient un engagement
en Suisse pralable l'affectation
l'tranger ou une participation
des colloques et des sminaires
traitant de la politique du dvelop-
pement.
Plusieurs organisations organisent
elles-mmes des cours et des ate-
liers de travail internes ou se ru-
nissent plusieurs pour cela, alors
que d'autres proposent un pro-
gramme de prparation adapt aux
besoins individuels. De nombreu-
ses organisations recommandent
au- la partenaire accompagnant-e
de participer au programme de pr-
paration, voire l'exigent. Il arrive en
effet souvent que celui-ci ou cel-
le-ci quitte son emploi sans savoir
s'il lui sera ou non possible de tra-
vailler dans le pays d'affectation. Il
se peut aussi que les deux parte-
naires doivent brusquement aban-
donner le modle de partage des
tches et du temps de travail qu'ils
appliquaient en Suisse. Soulignons
par ailleurs la ncessit d'accorder
une attention particulire la pr-
paration du dpart lorsqu'on em-
mne des enfants.
Pendant l'engagement, l'organisa-
tion employeuse est l'interlocutri-
ce laquelle il convient de s'adres-
ser pour toutes les questions qui se
posent en relation avec l'excution
du travail. Quelques organisations
mettent la disposition de leurs
collaborateurs et collaboratrices,
sur place, des bureaux de coordi-
nation et / ou des programmes de
formation continue.
L'exprience montre qu'aprs un s-
jour de plusieurs annes l'tran-
ger, le processus de retour peut
souvent s'avrer aussi intense que
le dpart : aux changements inter-
venus dans l'environnement per-
sonnel s'ajoute la confrontation
avec les changements qui se sont
produits dans le pays d'origine. Sui-
vant la situation qui rgne sur le
march du travail, trouver un em-
ploi peut s'avrer plus ou moins dif-
fcile. Certaines personnes prou-
vent leur retour le besoin de sui-
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vre une nouvelle formation, voire de
se rorienter professionnellement. Il
est donc, pour toutes ces raisons,
important de se prparer au retour
pendant le sjour sur le terrain.
cinfo propose des sminaires sur le
dpart, le retour et les questions de car-
rire : voir site internet de cinfo.
17
8. Mise au concours
des postes dans le
domaine de la CI
O trouver des offres d'emploi,
qui en a la vue d'ensemble ?
Les organisations suisses (gouver-
nementales et non gouvernemen-
tales) publient pour la plupart leurs
postes spcifques la CI pour-
voir dans la banque de donnes de
l'emploi en ligne cinfoPoste, tout
comme quelques organisations
trangres et une slection d'or-
ganisations internationales. Cet-
te bourse de l'emploi recouvre tous
les domaines de la CI et tous les ty-
pes d'engagement, y compris les
postes et les programmes de re-
lve. Les stages ne font en revan-
che souvent pas l'objet d'une mise
au concours.
Il arrive de plus en plus frquem-
ment que des organisations des
pays trangers voisins publient des
annonces dans cinfoPoste, car el-
les sont spcifquement intres-
ses par des candidat-e-s de lan-
gue maternelle franaise ou poss-
dant de trs bonnes connaissances
du franais.
L'administration fdrale, DDC in-
cluse, publie aussi ses postes va-
cants en Suisse dans la bourse de
l'emploi en ligne de l'Offce fdral
du personnel, sur ses sites internet
et parfois dans la presse. Le Pool
d'experts suisse pour la promotion
civile de la paix applique quant lui
des conditions de recrutement et
d'engagement particulires.
Le CICR est l'organisation de la CI
qui offre le plus grand nombre de
postes en Suisse. On trouve des in-
formations dtailles en la matire
sur le site internet du CICR. Dans
des cas particuliers, le CICR publie
galement des offres d'emploi dans
cinfoPoste.
Les organisations internationales
(OI) mettent toutes des postes au
concours sur leur site internet. Les
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postes de relve des organisations
internationales qui sont fnancs
par la DDC, le SECO ou le DFAE
sont tous publis dans cinfoPoste,
ainsi que quelques postes de sp-
cialistes.
La DDC, le SECO et d'autres servi-
ces fdraux mettent au concours
les mandats de consultant-e sur
leur site internet, lorsque ceux-ci
ont un volume important. Les orga-
nisations gouvernementales et non
gouvernementales confent leurs
mandats ponctuels le plus souvent
directement, mais publient certains
de leurs mandats plus long terme
sur leur site internet.
Offres demploi en ligne :
www.cinfoposte.ch
www.deza.admin.ch/fr/Accueil
www.eda.admin.ch/eda/fr/home.html
www.epa.admin.ch/index.html?lang=fr
www.cicr.ch
18 9. Marche suivre
pour postuler
Il est inutile de postuler un em-
ploi dans la CI si l'on ne remplit
pas les conditions gnrales et
qu'on n'a pas auparavant srieu-
sement valu les consquences
personnelles et professionnelles
de l'engagement. Voici quelques
informations et recommandations
ce sujet.
Une candidature a en gnral plus
de chances d'aboutir si elle concer-
ne un poste effectivement mis au
concours, certaines organisations
n'entrant mme pas en matire sur
les candidatures spontanes. Pour
des informations plus dtailles
ce sujet, voir le site internet de cin-
fo, dans la recherche Organisa-
tions , en accdant aux fches par
organisation.
Quiconque souhaite se porter can-
didat un emploi dans la CI
l'tranger doit avoir une motivation
affrme. Il est recommand d'ac-
compagner sa rfexion par des
sances d'information, des entre-
tiens avec des personnes de retour
d'affectation, voire le cas chant
par un entretien-conseil.
Les Suisses et Suissesses peuvent
en principe postuler auprs d'orga-
nisations trangres. Dans de nom-
breux pays toutefois, les candidat-
e-s locaux sont si nombreux que
les personnes venant de l'tranger
ont moins de chances d'tre enga-
ges. Les annonces publies dans
cinfoPoste font cet gard excep-
tion, car les organisations trang-
res concernes recherchent le plus
souvent sciemment par ce biais des
personnes possdant d'excellentes
connaissances du franais et / ou
des spcialistes qualifs bnf-
ciant de plusieurs annes d'exp-
rience professionnelle dans la CI.
Il en va de mme pour les organisa-
tions suisses de la CI : elles sont el-
les aussi intresses par des can-
didatures manant de l'tranger
quand il s'agit de spcialistes hau-
tement qualifs bnfciant d'une
exprience professionnelle de plu-
sieurs annes dans la CI. Quelques
organisations exigent que les can-
didat-e-s aient au moins une auto-
risation d'tablissement en Suisse,
ce quelles mentionnent dans leurs
annonces de recrutement.
Les organisations internationales
mettent presque toujours leurs pos-
tes au concours au niveau interna-
tional, ce qui multiplie le nombre de
candidatures. Vous trouverez des
informations sur les organisations
internationales et leur mode de re-
crutement sur les sites internet du
DFAE et de cinfo.
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Impressum
Centre d'information, de
conseil et de formation
pour les professions de la
coopration internationale
Zentrum fr Information,
Beratung und Bildung fr
Berufe in der internationalen
Zusammenarbeit
Rdaction cinfo
Photos www.bmi-bild.ch
cinfo, janvier 2008
Rue Centrale 121
Case postale
CH-2500 Bienne 7
Tl. +41 32 365 80 02
Fax +41 32 365 80 59
info@cinfo.ch
www.cinfo.ch
Ce dossier est disponible en version PDF
uniquement.
Il est tlchargeable gratuitement sur le
site www.cinfo.ch.
Dieses Dossier ist ebenfalls in Deutsch
erhltlich.
10. Lecture
Ab ins Ausland! Im Ausland leben,
reisen, studieren, arbeiten / Nor-
bert Winistrfer. Zrich: Beobach-
ter, 2006.
ISBN 3-85569-353-6
als wren wir gleichwertig: Ge-
schichten aus 20 Jahren Entwick-
lungszusammenarbeit mit EcoSo-
lidar / Diether Grnenfelder. Zrich:
Orell Fssli, 2006.
ISBN 3-280-06072-9
Another day in paradise: interna-
tional humanitarian workers tell
their stories / Carol Bergman. Ma-
ryknoll, NY: Orbis Books, 2003.
ISBN 1-57075-487-X
Arbeiten in der Entwicklungszu-
sammenarbeit: zwischen Bauern
und Ministern: Erfahrungsberich-
te, Anforderungsprofle, Chancen /
Ulrike Bartels, Simone Hozwarth.
Freiburg: Interconnections, 2006.
ISBN 3-86040-130-0
The Art of Crossing Cultures /
Craig Storti. Boston, London: Brea-
ley, 2001.
ISBN 1-85788-296-2
Helfer unterwegs: Geschichten ei-
nes Landschulmeisters, Kinder-
dorfeiters und Katastrophenhel-
fers / Arthur Bill. Bern: Stmpfi,
2002.
ISBN 3-7272-1323-X
Herausforderung Mensch: 40 Jah-
re Entwicklungshelferinnen Wir-
kungen und Partnersichten / Ar-
beitsgemeinschaft fr Entwick-
lungshilfe AGEH. Kln: AGEH,
1999.
ISBN 3-928468-13-8
The humanitarian companion: a
guide for international aid, deve-
lopment, and human right wor-
kers / John H. Ehrenreich. Bourton
on Dunsmore: ITDG, 2005.
ISBN 1-85339-601-X
Les mirages de l'aide internationa-
le : quand le calcul l'emporte sur
la solidarit / David Sogge. Paris:
Charles Lopold Mayer, 2003.
ISBN 2-8290-0285-7
La mondialisation, et aprs :
quel dveloppement au 21me si-
cle ? / Peter Niggli. Berne : Commu-
naut de travail, 2004.
ISBN 3-033-00223-4
Nach der Globalisierung: Entwick-
lungspolitik im 21. Jahrhundert /
Peter Niggli. Zrich: Rotpunktver-
lag, 2004.
ISBN 3-85869-285-9
La politique suisse de solidarit
internationale : de la coopration
au dveloppement global / Catheri-
ne Schmperli. Lausanne : Presses
polytechniques et universitaires ro-
mandes, 2007.
ISBN 978-2 88074-730-5
Sauveteurs de l'impossible : un
engagement haut risque / Bar-
thold Bierens de Haan. Paris : Be-
lin, 2005.
ISBN 2-7011-3769-1
Volontaire en ONG : l'aventure am-
bigu / Amina Yala. Paris : Charles
Lopold Mayer, 2005.
ISBN 2-84377-109-9
Voyageur, certes ! Solidaire, vrai-
ment ? Bote outils de 50 fches
utiles avant, pendant et aprs un
voyage, un chantier, une mission
ou un long sjour / Christophe Va-
don. Paris : GRAD, 2007
Weltwissen: Entwicklungszusam-
menarbeit in der Weltgesellschaft /
Markus Kaiser. Bielefeld: Trans-
cript, 2003.
ISBN 3-89942-112-4