valuation des risques

professionnels
Questions-rponses sur le document unique

LA LIGNE PREVENTION

LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE

ET DE SCURIT
LInstitut national de recherche et de scurit
(INRS) est une association dclare sans but
lucratif (loi du 1er juillet 1901), constitue
sous lgide de la Caisse nationale
de lassurance maladie. Il est plac sous
la tutelle des pouvoirs publics et le contrle
financier de ltat. Son conseil dadministration
est compos en nombre gal de reprsentants
du Mouvement des entreprises de France
et des organisations syndicales de salaris.
LINRS apporte son concours aux services
ministriels, la Caisse nationale de
lassurance maladie, aux Caisses rgionales
dassurance maladie, aux comits dhygine,
de scurit et des conditions de travail,
aux entreprises, enfin toute personne,
employeur ou salari, qui sintresse
la prvention.
LINRS recueille, labore et diffuse
toute documentation intressant lhygine
et la scurit du travail : brochures, dpliants,
affiches, films, renseignements
bibliographiques Il forme des techniciens
de la prvention et procde en son centre
de recherche de Nancy aux tudes permettant
damliorer les conditions de scurit
et lhygine de travail.
Les publications de lINRS sont distribues
par les Caisses rgionales dassurance
maladie. Pour les obtenir, adressez-vous
au service prvention de la Caisse rgionale
de votre circonscription, dont vous trouverez
ladresse en fin de brochure.

LES CAISSES RGIONALES

DASSURANCE MALADIE
Les Caisses rgionales dassurance maladie
disposent, pour diminuer les risques
professionnels dans leur rgion, dun service
prvention compos dingnieurs-conseils
et de contrleurs de scurit.
Par les contacts frquents que ces derniers
ont avec les entreprises, ils sont mme
non seulement de dceler les risques
professionnels particuliers chacune delles,
mais galement de prconiser les mesures
prventives les mieux adaptes aux diffrents
postes dangereux et dapporter, par leurs
conseils, par la diffusion de la documentation
dite par lInstitut national de recherche
et de scurit, une aide particulirement
efficace laction des comits dhygine,
de scurit et des conditions de travail.

valuation des risques

professionnels
Questions-rponses sur le document unique

Brigitte Andol
chef de projet valuation des risques professionnels, INRS
Nathalie Guillemy et Anne Leroy
Information juridique, INRS

ED 887

Introduction
Aux termes de larticle L. 230-2,
lobligation gnrale de scurit
qui incombe lemployeur doit
le conduire prendre toutes
les mesures ncessaires pour
assurer la scurit et protger
la sant des travailleurs.
Conue comme une vritable
bote outils , cette disposition
gnrale du code du travail
prvoit la mise en uvre
de mesures de prvention,
fondes sur des principes
gnraux qui doivent aider
et guider lemployeur
dans sa dmarche globale
de prvention.

Cette brochure prsente

le document unique
en cinq chapitres :
sa forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 3
ses modalits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 5
son contenu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 7
son suivi
et sa mise jour . . . . . . . . . . . . . . p. 11
les autres documents . . . . . . . p. 13

Figurant au nombre
de ces principes gnraux,
lvaluation des risques constitue
un lment cl de cette dmarche;
elle en est le point de dpart
et permet, dans un environnement
volution rapide, de choisir
des actions de prvention
appropries et dapporter, face
des risques dtermins,
des rponses et des solutions
compltes et pas uniquement
techniques .

Pris pour lapplication

de larticle L. 230-2, le nouvel
article R. 230-1 du code
du travail introduit une nouvelle
disposition rglementaire destine
formaliser cette tape
cruciale de la dmarche quest
lvaluation des risques :
dsormais, les rsultats
de cette valuation devront tre
transcrits dans un document
unique.
Cette nouvelle exigence
rglementaire a suscit
de nombreuses interrogations,
portant sur la forme
comme sur le contenu
de ce nouveau document.
La circulaire n 6 DRT
du 18 avril 20021 est venue
apporter quelques prcisions
utiles.
Cette brochure a pour objet
de fournir, au travers
de rponses aux questions
le plus frquemment poses
lINRS, quelques lments
de repres pour llaboration
de ce document unique.

1
Dans le document, toute mention la circulaire renvoie cette circulaire n 6 DRT du 18 avril 2002 et toute rfrence au texte, sans autre prcision,
renvoie au dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001, reproduit en fin douvrage.

valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

1.

Forme DU DOCUMENT


Ce que prvoit le texte :

Lemployeur transcrit
et met jour dans
un document unique
les rsultats de lvaluation
des risques () .

EXISTE-T-IL DES MODLES TYPES OU DES FORMULAIRES PRTABLIS ?

Aucun modle type na t prvu par la rglementation.
Lemployeur peut utiliser tous types de supports pour transcrire les rsultats de
son valuation des risques ; le document peut tre crit ou numrique ; lemployeur a le choix du moyen qui lui parat le mieux adapt ses besoins.
Toutefois, comme le rappelle la circulaire, tout support numrique comportant
des informations nominatives devra, conformment la loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative linformatique, aux fichiers et aux liberts, faire lobjet
dune dclaration auprs de la Commission nationale de linformatique et des
liberts (Cnil).
Par ailleurs, on remarquera que, rglementairement, il nest fait tat daucune
mention obligatoire de date, de signature ou de paraphe particulier.
Cependant, pour des raisons pratiques videntes (et notamment au regard de
lexigence de mise jour et de suivi priodique), il sera utile de le dater
chaque ractualisation.

QUE SIGNIFIE DOCUMENT UNIQUE ?

La circulaire ne donne pas de dfinition de lexpression document unique ,
mais ses indications quant aux objectifs atteindre permettent de prciser lattente rglementaire ; le document unique doit favoriser notamment :


une certaine cohrence, en regroupant, sur un seul support, les donnes

issues de lanalyse des risques professionnels auxquels sont exposs les
travailleurs ;

un aspect pratique, afin de runir, sur un mme document, les rsultats

des diffrentes analyses des risques ralises sous la responsabilit de
lemployeur, facilitant ainsi le suivi de la dmarche de prvention dans
lentreprise.

Le document unique nimplique pas ncessairement quil nexiste quun seul

document par entreprise.

1. Forme DU DOCUMENT
Ce sera gnralement le cas dans les entreprises comportant un seul tablissement. En revanche, dans les grandes entreprises, un document unique sera tabli dans chaque tablissement.
La notion dtablissement doit sentendre ici dans le sens o elle a t retenue
notamment pour la cration du CHSCT (comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail). Il convient, en effet, de ne pas perdre de vue lobjet de
ce document, qui ne constitue quune tape dans la dmarche de prvention; un
document sera donc tabli pour chaque entit o une stratgie de prvention
autonome et cohrente a t mise en uvre.
Rappelons quen ce qui concerne le CHSCT, les critres communment
retenus pour sa cration sont le critre gographique et le degr dautonomie
de lentit qui doit tre suffisant pour permettre le traitement des questions
dhygine, de scurit et des conditions de travail.
Enfin, le comit dentreprise disposant de salaris devra, de son ct, tablir
son propre document unique.
Ce que prvoit le texte :

QUELLES SONT LES CONDITIONS DACCS AU DOCUMENT ?

Dans tous les cas, le document est tenu la disposition :




En pratique, et surtout dans les entreprises de moins de onze salaris ne disposant pas dinstances reprsentatives de personnel, lemployeur devra mettre en
place une organisation permettant ces personnes daccder aisment au
document et aux rsultats de lvaluation des risques : cette ncessit daccs
pourra conditionner le choix du support (support papier ou lectronique) et le
choix du lieu de conservation du document (un lieu facilement accessible, le
service du personnel par exemple).
Le document est tenu, sur leur demande, la disposition :




du CHSCT ou des instances qui en tiennent lieu,

des dlgus du personnel,
du mdecin du travail.

En labsence de CHSCT ou de dlgus du personnel, le document est tenu

la disposition des salaris exposs aux risques.

Le document ()
est tenu la disposition
des membres du comit
dhygine, de scurit
et des conditions de travail
ou instances qui en tiennent
lieu, des dlgus du
personnel ou, dfaut,
des personnes soumises
un risque pour leur
scurit ou leur sant, ainsi
que du mdecin du travail.
Il est galement tenu,
sur leur demande, la
disposition de linspecteur
ou du contrleur du travail
ou des agents des services
de prvention des
organismes de scurit
sociale et des organismes
mentionns au 4
de larticle L. 231-2.

de linspecteur du travail ou du contrleur,

des agents des services prvention des organismes de Scurit sociale,
des organismes professionnels dhygine, de scurit et des conditions de
travail, constitus dans les branches dactivits haut risque.

valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

2.

Modalits DE RALISATION DU DOCUMENT



Ce que prvoit le texte :

Lemployeur transcrit
et met jour dans
un document unique
les rsultats de lvaluation
des risques pour la scurit
et la sant
des travailleurs ().

QUI LABORE LE DOCUMENT ?

Lobligation de transcription des rsultats de lvaluation des risques incombe
lemployeur (ou son dlgataire de pouvoirs en la matire). Lui seul
est responsable du document, mme sil confie sa ralisation un charg
de scurit ou toute autre personne quil estime comptente pour le faire.

QUI EST ASSOCI LA RALISATION DU DOCUMENT UNIQUE ?

La rglementation na pas prvu que lemployeur soit tenu dassocier
quiconque la ralisation du document unique ; mais rien ne lui interdit
de sadjoindre toutes comptences quil estimera utiles, sans que cette coopration naffecte le principe de sa responsabilit dans llaboration du document unique.
Il pourra, par exemple, faire appel :


au CHSCT
Le comit a pour mission gnrale de veiller la protection de la sant et de
la scurit des salaris ainsi qu lamlioration des conditions de travail
(art. L. 236-2 du code du travail).
Lanalyse des risques, laquelle le comit doit procder dans lexercice
de sa mission, pourra fournir des informations contribuant lvaluation
des risques professionnels de lemployeur et, de faon plus gnrale, les comptences des membres du CHSCT, leur connaissance du terrain et des postes
de travail peuvent constituer des lments utiles pour cette valuation des
risques. En labsence de CHSCT, les dlgus du personnel, investis des
mmes missions que les membres du comit, peuvent aider utilement la
rdaction du document.

au mdecin du travail
Le mdecin est le conseiller de lemployeur, des salaris, des reprsentants
du personnel, notamment en ce qui concerne lamlioration des conditions
de travail dans lentreprise, la protection des salaris contre lensemble des
nuisances et contre les risques daccident du travail ou de maladie professionnelle.

2. Modalits DE RALISATION DU DOCUMENT

En raison de son rle de conseil et des diffrentes actions quil mne dans
lentreprise (visites des locaux, participation aux actions de formation
la scurit, consultation lors damnagements nouveaux ou de modifications
des quipements de travail), mais aussi de sa connaissance des postes de
travail et des individus, sa participation la ralisation du document peut tre
approprie.


tout organisme extrieur

Lemployeur est libre de consulter tout organisme (de conseil, de formation)
ayant des comptences pour laider dans la ralisation du document unique.

valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

3.

Contenu DU DOCUMENT


Ce que prvoit le texte :

Lemployeur transcrit
et met jour dans
un document unique
les rsultats de lvaluation
des risques pour la scurit
et la sant des travailleurs
laquelle il doit procder
en application
du paragraphe III (a)
de larticle L. 230-2.
Cette valuation comporte
un inventaire des risques
identifis dans
chaque unit de travail
de lentreprise ou
de ltablissement ().

QUEST-CE QUUNE VALUATION DES RISQUES COMPORTANT

UN INVENTAIRE ET QUELS SONT LES LMENTS FAIRE FIGURER
DANS LE DOCUMENT UNIQUE ?
Le texte est rest trs succinct quant au contenu du document unique, prcisant simplement que lvaluation doit comporter un inventaire.
La circulaire apporte quelques prcisions quant la notion d inventaire
et conduit dfinir lvaluation des risques en deux tapes :
1. Identifier les dangers : le danger est la proprit ou capacit intrinsque
dun quipement, dune substance, dune mthode de travail, de causer un
dommage pour la sant des travailleurs.
2. Analyser les risques : cest le rsultat de ltude des conditions dexposition
des travailleurs ces dangers.
Le document unique doit donc comporter au moins le rsultat de cette analyse en deux tapes.
Au-del du strict respect de lobligation rglementaire...


Des lments utiles conserver

On notera que, dans la mesure o le texte nexige que la transcription des rsultats, le dtail des deux tapes successives na pas tre obligatoirement report ;
il nest ainsi pas rglementairement exig de faire figurer la liste des dangers
identifis et les modalits de lanalyse des conditions dexposition des salaris
ces dangers.
Cependant, pour des raisons pratiques videntes, il pourra tre utile de
conserver la trace des modalits de ralisation de chacune de ces deux tapes, ne serait-ce que pour pouvoir assurer facilement le suivi et la mise jour
du document, selon les mmes mthodes que celles qui ont prsid sa
cration.

Des informations complmentaires utiles apporter

En outre, il convient de ne pas perdre de vue la finalit du document unique :
lvaluation des risques ainsi formalise ne reprsente pas une fin en soi
mais doit constituer le point damorce de la dmarche de prvention.

3. Contenu DU DOCUMENT
Le document devra donc tre conu, certes, pour satisfaire la nouvelle exigence
rglementaire, mais surtout pour satisfaire les besoins de lentreprise et tre
pleinement utile la dfinition dun plan dactions en prvention. Dans cette
perspective, soulignons que le texte lui-mme rappelle que lvaluation des
risques comporte un inventaire , cest--dire lanalyse en deux tapes prsentes ci-dessus, mais ne semble pas rduire lvaluation cet inventaire.
Rien ninterdit donc aux rdacteurs du document unique dajouter,
linventaire minimum exig, les autres lments constituant lvaluation
des risques telle quelle est gnralement mene pour rpondre aux besoins
de lentreprise. En effet, dun point de vue pratique, trois phases sont gnralement recommandes. Elles sont menes conjointement de fait dans la plupart
des tablissements qui, au-del dun strict inventaire, procdent un classement des risques pour dfinir leur plan dactions.
Ainsi, lvaluation des risques transcrite dans le document pourra
comporter :
1. Le minimum obligatoire, une identification des risques
Cest linventaire exig par le texte. Il sagit de reprer les dangers, danalyser et de se prononcer sur lexposition des salaris ces dangers.
2. Le classement des risques
Une notation des risques identifis dans ltape prcdente est ralise.
Elle consiste leur donner une valeur selon des critres propres lentreprise
(probabilit doccurrence, gravit, frquence, nombre de personnes concernes). Les risques sont ensuite classs. Le classement permet de dbattre
des priorits et de planifier les actions de prvention.
3. Des propositions dactions de prvention
Toute mesure de prvention pertinente est discute. Elle sappuie sur la
comprhension des situations risques et sur les rsultats de lvaluation
des risques. Aprs avis des instances reprsentatives des salaris, le choix
des actions de la responsabilit du chef dentreprise est formalis.

Au cours des tapes didentification des risques, de classement des risques

et de propositions dactions, des questions sont poses, notamment sur :
lenvironnement de travail, les produits et les matires utiliss, les quipements et les mthodes dorganisation,
le nombre de personnes potentiellement exposes (directement ou pas),
le lieu dexposition,
la dure dexposition,
les circonstances dexposition.






valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

SUR QUELS POINTS DOIT PORTER LVALUATION DES RISQUES ?

Lvaluation des risques, ralise en application du paragraphe III (a) de
larticle L. 230-2, doit porter sur les diffrents points prvus par cette disposition.
Lvaluation des risques concerne le choix des procds de fabrication, les
quipements de travail, les substances ou prparations chimiques. Lvaluation
doit se faire pour lamnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou
des installations et dans la dfinition des postes de travail. Il sera donc ncessaire, pour ltablissement du document unique, de bien identifier les dangers
et les expositions pour chacun des points du paragraphe III (a).
Procds de fabrication, quipements de travail, substances
ou prparations chimiques
Outre lidentification des dangers au moment du choix des procds de fabrication, des quipements de travail ou des produits chimiques, lanalyse des
conditions dexposition sappuie sur des donnes existantes (celles concernant
les salaris de lentreprise, les mesures de prvention et des procdures) et la
comprhension du travail des personnes (incidents, urgences et dysfonctionnements grer).
Amnagement, ramnagement des lieux de travail
ou des installations
Cette valuation des risques doit permettre dintgrer la prvention des risques
le plus en amont possible ; elle est ncessaire lors de tous changements architecturaux, organisationnels (regroupement de services, travail par lot) ou techniques.

Lanalyse pourra notamment porter sur :

les moyens daccs et les circulations,
les moyens dinformation et de communication,
les contraintes lies aux travaux effectuer (dimensionnement des postes,
manutentions).




Dfinition des postes de travail

La notion de poste de travail doit tre apprhende dans son contexte, en
tenant compte, par exemple, des contraintes ventuellement poses par le
travail effectu en amont, simultanment aux contraintes que le soutien de
cadence pourra ventuellement poser sur les postes situs en aval. La notion
de poste est alors proche de celle de situation. De mme, le choix des outils au
poste de travail devra prendre en compte lanalyse de lactivit et lindividu
occupant le poste.

3. Contenu DU DOCUMENT
QUEST-CE QUUNE UNIT DE TRAVAIL ?
La circulaire prcise que la notion dunit de travail doit tre comprise au
sens large, afin de recouvrir les situations trs diverses dorganisation du
travail. Son champ peut stendre dun poste de travail plusieurs types de
postes occups par les travailleurs ou des situations de travail prsentant les
mmes caractristiques. De mme, dun point de vue gographique, lunit de
travail ne se limite pas forcment une activit fixe, mais peut aussi couvrir
des lieux diffrents (manutention, chantiers, transports).
En pratique, lvaluation doit sapprocher au plus prs de toutes les situations
de travail des salaris. Cest pourquoi lidentification des risques sopre dans
lunit de travail.

Pour la dfinir, on pourra prendre en compte diffrents types de critres :

un critre gographique : une communaut de travailleurs situe gographiquement dans un mme lieu de travail,
un critre de mtier ou de poste : le regroupement des travailleurs par activit ou par poste de travail,
un degr dautonomie : une communaut de travailleurs exerant de faon
indpendante leurs activits avec leurs ressources et leurs besoins propres.




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valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

4.

Suivi et mise jour DU DOCUMENT



Ce que prvoit le texte :

La mise jour
est effectue au moins
chaque anne ainsi que
lors de toute dcision
damnagement important
modifiant les conditions
dhygine et de scurit
ou les conditions de travail,
au sens du septime alina
de larticle L. 236-2,
ou lorsquune information
supplmentaire concernant
lvaluation dun risque
dans une unit de travail
est recueillie.

Le document unique doit tre dynamique afin dobserver les modifications des
risques et de lexposition des salaris dans le temps.
La mise jour tant annuelle, il est important de dater le document et dinscrire la mthode adopte pour que la ractualisation soit faite selon les
mmes critres.
Il faut rappeler ici lintrt de faire figurer la mthode dvaluation des risques
ayant conduit la transcription des rsultats de cette valuation, dans la
mesure o une mise jour fiable dpend de lutilisation de la mme mthode
(cf. partie 3 : contenu du document).

QUEST-CE QUUNE DCISION DAMNAGEMENT IMPORTANT ?

Cette dcision damnagement important correspond celle qui doit tre soumise pour avis au CHSCT, aux termes de larticle L. 236-2, qui vise toute
dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de
scurit ou les conditions de travail () .
Elle concerne notamment toute transformation importante des postes de travail
dcoulant de la modification de loutillage, dun changement de produit ou de
lorganisation du travail, mais aussi toute modification des cadences et des
normes de productivit lies ou non la rmunration du travail.
Elle correspond un projet important introduisant un vritable changement
agissant sur les conditions de vie des travailleurs.
Le choix de machines, de produits, doutillage ou de matriaux non encore utiliss, dune certaine automatisation, va ncessiter de nouvelles comptences,
une redfinition des tches, une rorganisation des services ou des quipes.
Lvaluation devra ainsi tenir compte des modifications envisages pour pouvoir ensuite identifier les risques gnrs par ces projets.
Ce type de dcisions devra entraner une mise jour du document unique.
On notera cependant que cette mise jour tant exige lors de la dcision
(et non, semble-t-il, lors de la mise en uvre des modifications dcides), la
nouvelle valuation des risques, mene au vu des incidences supposes et
non encore observes des modifications introduites, sera ncessairement

11

4. Suivi et mise jour DU DOCUMENT

prospective. Des rajustements pourront tre ultrieurement apports au document, la suite de la mise en uvre de la dcision, au vu des conditions
relles observes.
En pratique...




Ce nouvel inventaire peut reprendre le contenu des avis du CHSCT (sil

existe), consult avant toute dcision damnagement.
Pour viter la confusion entre les risques existants, inscrits dans le document unique, et les risques potentiels, identifis lors dune dcision damnagement, un feuillet spar et pouvant tre retir en cas de non-ralisation
de la dcision damnagement semble adapt.
Une fois lamnagement ralis, linventaire des risques devrait tre revalid pour sassurer de la pertinence de la nouvelle valuation, au regard
de la situation relle, et pour procder aux rajustements ventuels.

QUEST-CE QUUNE INFORMATION SUPPLMENTAIRE CONCERNANT

LVALUATION DUN RISQUE DANS UNE UNIT DE TRAVAIL ?
Le texte prvoit la mise jour du document unique en cas dinformation supplmentaire.
En tout tat de cause, ce ne sera pas proprement parler ladite information qui
sera transcrite dans le document ; ce sont les rsultats de lvaluation (notamment linventaire dcrit en partie 3) qui seront modifis pour tenir compte
notamment :



de modifications que cette information nouvelle peut apporter sur lexistence

des dangers,
de modifications que linformation nouvelle apporte sur les conditions
dexposition aux dangers.

Ainsi, il ne sagit pas de reporter toute nouvelle mesure, prescrite par linspecteur
du travail ou impose par la rglementation (par exemple, les contrles priodiques). Soit linformation supplmentaire permet de dduire quelque chose
par rapport au risque identifi prcdemment, et dans ce cas la mise jour du
document sera ncessaire, soit linformation supplmentaire napporte rien et
aucune mise jour ne sera utile.

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valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

5.

Documents

COMPORTANT DES INFORMATIONS UTILES

LVALUATION DES RISQUES


Le document unique nest pas une compilation de tous les documents existants
dans lentreprise. Il ne les remplace pas et ne se substitue pas ces documents.
Cependant, ils peuvent tre utilement consults pour son laboration.
QUELS DOCUMENTS COMPORTENT DES LMENTS UTILES
LVALUATION DES RISQUES ?
Les documents dj labors par lemployeur et prsents au CHSCT



Le bilan crit de la situation gnrale de lhygine, de la scurit et des

conditions de travail dans ltablissement et des actions de prvention proposes par le comit.
Le programme annuel de prvention des risques professionnels et damlioration des conditions de travail.

Ces documents, tout comme les avis dont ils font lobjet, peuvent tre utiles
lvaluation des risques et llaboration du document unique.
On notera que le texte prvoit que le document unique doit, une fois tabli, tre
utilis pour llaboration des documents prcits.
Le registre unique de scurit
Les attestations, consignes, rsultats et rapports relatifs aux vrifications
et contrles priodiques mis la charge des employeurs constituent des indicateurs participant lvaluation des risques et permettant le suivi et la mise
jour du document unique.
Ce registre de scurit ne doit pas tre confondu avec le document unique
transcrivant les rsultats de lvaluation.
Peuvent galement contribuer lvaluation des risques pratique par
lemployeur les documents suivants :


Les notices de postes permettant dinformer les travailleurs des conditions

dutilisation ou de maintenance des quipements de travail, des instructions
ou consignes les concernant, de la conduite tenir face certaines situations
anormales prvisibles.

13

5. Document COMPORTANT DES INFORMATIONS UTILES LVALUATION DES RISQUES








Les fiches de donnes de scurit tablies lors de la mise sur le march

de produits chimiques comportant les renseignements ncessaires la prvention et la scurit lors de leur utilisation.
La fiche dentreprise tablie par le mdecin du travail et transmise lemployeur, consignant notamment les risques professionnels et les salaris
exposs ces risques.
La liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant
et la scurit des salaris temporaires (CDD, intrim) qui doit tre tablie
par lemployeur, aprs avis du mdecin du travail et du CHSCT, ou dfaut
des dlgus du personnel.
La surveillance mdicale particulire assure par le mdecin du travail
auprs de salaris affects certains travaux ou des risques spciaux
dtermins par arrts ministriels.
Le registre des accidents du travail consignant les accidents intervenus
dans ltablissement.
La dclaration la Caisse primaire dassurance maladie (CPAM) en cas
dutilisation de certains procds de travail susceptibles de provoquer des
maladies professionnelles.

LE DOCUMENT UNIQUE REMPLACE-T-IL LES DOCUMENTS DESTINS

PRVENIR LES RISQUES DINTERFRENCE ENTRE LES ACTIVITS
DE PLUSIEURS ENTREPRISES ?
Le document unique exig par le nouvel article R. 230-1 du code du travail
prsente lvaluation des risques identifis dans lentreprise elle-mme, mais
na pas vocation traiter des risques dinterfrence entre les activits de plusieurs entreprises. Pour les risques lis lintervention dune entreprise extrieure ou des risques prsents sur un chantier o plusieurs entreprises interviennent, dautres documents, eux aussi rglementairement prvus, devront
tre tablis.
Le document unique et ces autres documents ne se confondent pas : ils ne
rpondent pas aux mmes exigences et ne procdent pas de lvaluation de
risques strictement identiques.
Ainsi, par exemple, la circulaire rappelle que, dans le secteur du btiment
et des travaux publics, le document unique contient les rsultats de lvaluation
des risques lis aux mtiers (peintre, maon, couvreur, grutier) et aux activits de lentreprise (pavillons, infrastructures de btiment, ponts ou routes).
Dautres documents feront apparatre les risques lis un chantier en particulier
et aux conditions rencontres sur ce chantier.

14

valuation des risques professionnels Questions-rponses sur le document unique

Ces autres documents sont numrs ci-dessous :

Pour ce qui concerne les interventions dentreprises extrieures

Le plan de prvention en cas dintervention dune entreprise extrieure
dans une entreprise utilisatrice (art. R. 237-7).
Ce document est ralis la suite dune analyse des risques dinterfrences
entre les activits de lentreprise intervenante et de lentreprise utilisatrice.
Dans le plan de prvention figurent les mesures qui doivent tre prises
par chaque entreprise au vu de cette analyse des risques. Les enseignements
tirs de ces analyses retours dexpriences peuvent venir, le cas chant,
enrichir le document unique de lentreprise intervenante, voire de lentreprise
utilisatrice.
Le protocole de scurit tabli lors doprations de chargement et de
dchargement effectues par une entreprise extrieure (arrt du 26 avril
1996).
Ce document comporte les indications et informations utiles lvaluation
des risques gnrs par lopration et les mesures de prvention et de scurit qui doivent tre observes chacune des phases de sa ralisation.Ces
informations peuvent galement servir au suivi et la mise jour du document unique.




Pour ce qui concerne les oprations de btiment ou de gnie civil

Le plan gnral de coordination (PGC) (art. R. 238-21).
Le PGC dfinit lensemble des mesures propres prvenir les risques
dcoulant de linterfrence des activits des diffrents intervenants sur le
chantier ou de la succession de leurs activits lorsquune intervention laisse
subsister, aprs son achvement, des risques pour les autres entreprises.
Le plan de scurit et de protection de la sant (PPSPS) (art. R. 238-31
et suivants).
Le PPSPS, tabli par chaque entrepreneur sous certaines conditions de
dure de travaux et de salaris prsents sur le chantier, doit dfinir notamment les mesures de prvention destines prvenir les risques dcoulant
en particulier des travaux et des processus de travail. Les enseignements
tirs de la mise en uvre du PPSPS peuvent enrichir le document unique
ralis par chaque entreprise implique dans lopration de btiment ou de
gnie civil.

15

Dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 portant cration dun document relatif lvaluation des risques
pour la sant et la scurit des travailleurs, prvue par larticle L. 230-2 du code du travail (deuxime partie :
Dcrets en Conseil dtat).
NOR : MEST0111432D
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre de
lEmploi et de la Solidarit et du
ministre de lAgriculture et de la
Pche,
Vu la directive n 89/391/CEE du
Conseil des Communauts europennes du 12 juin 1989, et notamment
ses articles 9 et 10 ;
Vu le code du travail, et notamment
son article L. 231-2 ;
Vu le code pnal, et notamment
son article L. 610-1 ;
Vu lavis du Conseil suprieur de la
prvention des risques professionnels
en date du 21 janvier 2000 ;
Vu lavis de la Commission nationale
dhygine et de scurit du travail en
agriculture en date du 27 avril 2000 ;
Le Conseil dtat (section sociale)
entendu,
Dcrte :
Art. 1er Au titre III du livre II du
code du travail (partie Rglementaire),
il est introduit un chapitre prliminaire ainsi rdig :
CHAPITRE PRLIMINAIRE
Principes de prvention
Art. R. 230-1. Lemployeur transcrit et met jour dans un document
unique les rsultats de lvaluation
des risques pour la scurit et la sant
des travailleurs laquelle il doit procder en application du paragraphe
III (a) de larticle L. 230-2. Cette valuation comporte un inventaire des
risques identifis dans chaque unit
de travail de lentreprise ou de ltablissement.

16

La mise jour est effectue au

moins chaque anne ainsi que lors de
toute dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit ou les conditions
de travail, au sens du septime alina
de larticle L. 236-2 lorsquune information supplmentaire concernant
lvaluation dun risque dans une
unit de travail est recueillie.
Dans les tablissements viss au
premier alina de larticle L. 236-1,
cette transcription des rsultats de lvaluation des risques est utilise pour
ltablissement des documents mentionns au premier alina de larticle
L. 236-4.
Le document mentionn au premier
alina du prsent article est tenu la
disposition des membres du comit
dhygine, de scurit et des conditions de travail ou des instances qui
en tiennent lieu, des dlgus du personnel ou, dfaut, des personnes
soumises un risque pour leur scurit ou leur sant, ainsi que du mdecin du travail.
Il est galement tenu, sur leur
demande, la disposition de linspecteur ou du contrleur du travail ou des
agents des services de prvention des
organismes de scurit sociale et des
organismes mentionns au 4 de larticle L. 231-2.
Art. 2 Il est ajout aprs larticle
R. 263-1 du code du travail un article
R. 263-1-1 ainsi rdig :
Art. R. 263-1-1. Le fait de ne pas
transcrire ou de ne pas mettre jour
les rsultats de lvaluation des
risques, dans les conditions prvues
larticle R. 230-1, est puni de la peine

damende prvue pour les contraventions de 5e classe.

La rcidive de linfraction dfinie
au premier alina est punie dans
les conditions prvues larticle 13113 du code pnal.
Art. 3 Larticle R. 263-1-1 du code
du travail entrera en vigueur un an
aprs la publication du prsent dcret.
Art. 4 La ministre de lEmploi et de
la Solidarit, la garde des Sceaux,
ministre de la Justice, et le ministre
de lAgriculture et de la Pche sont
chargs, chacun en ce qui le concerne,
de lexcution du prsent dcret, qui
sera publi au Journal officiel de la
Rpublique franaise.

Fait Paris, le 5 novembre 2001

LIONEL JOSPIN
Par le Premier ministre :
La ministre de lEmploi
et de la Solidarit,
LISABETH GUIGOU
La garde des Sceaux, ministre
de la Justice,
MARYLISE LEBRANCHU
Le ministre de lAgriculture
et de la Pche,
JEAN GLAVANY

POUR COMMANDER LES FILMS (EN PRT), LES BROCHURES ET LES AFFICHES DE LINRS,
ADRESSEZ-VOUS AU SERVICE PRVENTION DE VOTRE CRAM OU CGSS

SERVICES PRVENTION DES CRAM

ALSACE-MOSELLE

BRETAGNE

NORD-EST

(67 Bas-Rhin)

(22 Ctes-dArmor, 29 Finistre,

35 Ille-et-Vilaine, 56 Morbihan)

(08 Ardennes, 10 Aube, 51 Marne,

52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle,
55 Meuse, 88 Vosges)

14 rue Adolphe-Seyboth
BP 392
67010 Strasbourg cedex
tl. 03 88 14 33 00
fax 03 88 23 54 13

236 rue de Chteaugiron

35030 Rennes cedex
tl. 02 99 26 74 63
fax 02 99 26 70 48

(57 Moselle)

CENTRE

3 place du Roi-George
BP 31062
57036 Metz cedex 1
tl. 03 87 66 86 22
fax 03 87 55 98 65

(18 Cher, 28 Eure-et-Loir, 36 Indre,

37 Indre-et-Loire, 41 Loir-et-Cher, 45 Loiret)

36 rue Xaintrailles
45033 Orlans cedex 1
tl. 02 38 79 70 00
fax 02 38 79 70 30

(68 Haut-Rhin)

81 85 rue de Metz
54073 Nancy cedex
tl. 03 83 34 49 02
fax 03 83 34 48 70
NORD-PICARDIE
(02 Aisne, 59 Nord, 60 Oise,
62 Pas-de-Calais, 80 Somme)

11 alle Vauban
59662 Villeneuve-dAscq cedex
tl. 03 20 05 60 28
fax 03 20 05 63 40

CENTRE-OUEST

11 avenue De-Lattre-de-Tassigny
BP 488
68020 Colmar cedex
tl. 03 89 21 62 20
fax 03 89 21 62 21
AQUITAINE
(24 Dordogne, 33 Gironde,
40 Landes, 47 Lot-et-Garonne,
64 Pyrnes-Atlantiques)

80 avenue de la Jallre
33053 Bordeaux cedex
tl. 05 56 11 64 00
fax 05 56 39 55 93

(16 Charente, 17 Charente-Maritime,

19 Corrze, 23 Creuse, 79 Deux-Svres,
86 Vienne, 87 Haute-Vienne)

NORMANDIE

4 rue de la Reynie
87048 Limoges cedex
tl. 05 55 45 39 04
fax 05 55 79 00 64

Avenue du Grand-Cours, 2022 X

76028 Rouen cedex
tl. 02 35 03 58 21
fax 02 35 03 58 29

LE-DE-FRANCE

PAYS DE LA LOIRE

(75 Paris, 77 Seine-et-Marne,

78 Yvelines, 91 Essonne,
92 Hauts-de-Seine, 93 Seine-Saint-Denis,
94 Val-de-Marne, 95 Val-dOise)

(44 Loire-Atlantique, 49 Maine-et-Loire,

53 Mayenne, 72 Sarthe, 85 Vende)

17-19 place de lArgonne

75019 Paris
tl. 01 40 05 32 64
fax 01 40 05 38 84

AUVERGNE
(03 Allier, 15 Cantal, 43 Haute-Loire,
63 Puy-de-Dme)

48-50 boulevard Lafayette

63000 Clermont-Ferrand
tl. 04 73 42 70 22
fax 04 73 42 70 15

LANGUEDOC-ROUSSILLON
(11 Aude, 30 Gard, 34 Hrault,
48 Lozre, 66 Pyrnes-Orientales)

BOURGOGNE et FRANCHE-COMT
(21 Cte-dOr, 25 Doubs, 39 Jura,
58 Nivre, 70 Haute-Sane,
71 Sane-et-Loire, 89 Yonne,
90 Territoire de Belfort)

29 cours Gambetta
34068 Montpellier cedex 2
tl. 04 67 12 95 55
fax 04 67 12 95 56

(14 Calvados, 27 Eure, 50 Manche,

61 Orne, 76 Seine-Maritime)

2 place de Bretagne, BP 93405,

44034 Nantes cedex 1
tl. 02 51 72 84 00
fax 02 51 82 31 62
RHNE-ALPES
(01 Ain, 07 Ardche, 26 Drme,
38 Isre, 42 Loire, 69 Rhne,
73 Savoie, 74 Haute-Savoie)

26 rue dAubigny
69436 Lyon cedex 3
tl. 04 72 91 96 96
fax 04 72 91 97 09
SUD-EST

MIDI-PYRNES

ZAE Cap-Nord
38 rue de Cracovie
21044 Dijon cedex
tl. 03 80 70 51 22
fax 03 80 70 51 73

(09 Arige, 12 Aveyron, 31 Haute-Garonne,

32 Gers, 46 Lot, 65 Hautes-Pyrnes,
81 Tarn, 82 Tarn-et-Garonne)

(04 Alpes-de-Haute-Provence,
05 Hautes-Alpes, 06 Alpes-Maritimes,
13 Bouches-du-Rhne, 2A Corse Sud,
2B Haute-Corse, 83 Var, 84 Vaucluse)

2 rue Georges-Vivent
31065 Toulouse cedex 9
tl. 05 62 14 29 30
fax 05 62 14 26 92

35 rue George
13386 Marseille cedex 5
tl. 04 91 85 85 36
fax 04 91 85 79 01

SERVICES PRVENTION DES CGSS

GUADELOUPE
Immeuble CGRR
Rue Paul-Lacav
97110 Pointe--Pitre
tl. 05 90 21 46 00
fax 05 90 21 46 13

GUYANE
Espace Turenne Radamonthe
Route de Raban, BP 7015
97307 Cayenne cedex
tl. 05 94 29 83 04
fax 05 94 29 83 01

LA RUNION
4 boulevard Doret
97405 Saint-Denis cedex
tl. 02 62 90 47 00
fax 02 62 90 47 01

MARTINIQUE
Quartier Place-dArmes
97232 Le Lamentin, BP 576
97207 Fort-de-France cedex
tl. 05 96 66 50 79
fax 05 96 51 54 00

INRS, Paris, 2002. Conception graphique et ralisation : Paragramme 01 49 29 92 29 Illustration : Agns Graud Imprimerie de Montligeon - 61400 La Chapelle Montligeon

La formalisation des rsultats

de lvaluation des risques
dans un document unique
est une nouvelle disposition
rglementaire introduite
dans larticle R. 230-1
du code du travail. Elle suscite
de nombreuses interrogations.
Cette brochure, ralise par
lINRS, a pour objet de fournir
quelques lments de rponses
aux questions les plus
frquemment poses
sur cette exigence.

INRS
INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT
30, rue Olivier-Noyer - 75680 Paris cedex 14 - Tl.: 01 40 44 30 00
Fax : 01 40 44 30 99 - Internet : www.inrs.fr - e-mail : info@inrs.fr
dition INRS ED 887
1re dition (2002). rimpression octobre 2002. 30 000 ex . ISBN 2-7389-1096-3