La Qualité de Vie Au Travail. Etude CSA Pour SalonsCE

LA QUALIT DE VIE
AU TRAVAIL
Synthse des rsultats
quantitatifs et qualitatifs
Le 11 juin 2014
Janvier 2014
Sommaire
1
Prsentation de ltude
Principaux Rsultats
Relation salaris/CE : des perceptions divergentes

Qualit de vie au travail : les CE et toutes les IRP attendus sur
les conditions de travail
la reconnaissance des salaris
Les relations sociales dans lentreprise
Qualit de vie en dehors du travail : des axes peu investis par les CE et explorer
services aux familles,
logement
Transport et mobilit,
Quelles solutions de services imagines en matires de transport et mobilit ?

Quelles solutions de services imagines en matires de logement?
11/06/2014
ETUDE SALONSCE/CSA- QUALITE DE VIE AU TRAVAIL- SYNTHESE
Une tude en miroir pour clairer les lus de CE
Les objectifs de ltude

1
IDENTIFIER
LES ATTENTES PRIORITAIRES DES SALARIES
EN MATIERE DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL,
DANS ET HORS LENTREPRISE
2
LES CONFRONTER
AUX REPRESENTATIONS DES ELUS DE CE
REFLECHIR A DES SOLUTIONS NOUVELLES
11/06/2014
Elus et salaris interrogs EN LIGNE

puis en runions de groupe
1
APPROCHE
QUANTITATIVE
Ont t raliss :
Ont t interrogs :
2 runions de groupe de salaris
1010 salaris
334 Elus CE
dentreprises prives de plus de 50
salaris,
disposant dun CE
Echantillons reprsentatifs de la population
des CE en termes de taille dentreprise et
de secteur dactivit
Questionnaire commun aux deux cibles,
administr en ligne, via le panel CSA pour
les salaris, sur fichier de contacts SalonsCE
pour les lus.
11/06/2014
APPROCHE
QUALITATIVE
(1 groupe cadres et 1 groupe non

cadres), Paris
Panachage des profils selon leur
frquence de recours au CE (rgulier /
occasionnel mais au moins 1 fois au cours
des 12 derniers mois) la taille et le secteur
dactivit de leur entreprise
2 runions de groupe dElus du CE,

Paris
Panachage des profils selon lanciennet

dans le mandat, le nombre de mandats
effectus
(1er
mandat
ou
renouvellement), le fait dtre syndiqu
ou non la taille et le secteur dactivit de
leur entreprise
2.
PRINCIPAUX RESULTATS
11/06/2014
5
11/06/2014
Relation salaris/CE :
des perceptions divergentes
11/06/2014
11/06/2014
Une surestimation de la part des lus CE en matire

dinformation des salaris sur les offres/services du CE
et de satisfaction lgard du travail des CE
SALARIS
ELUS CE
Ensemble, n = 1010
Ensemble, n = 334
58%
88%
10%
19%
42%
11%
SENTIMENT DINFORMATION SUR

LES OFFRES ET SERVICES DU CE
Total Inform
Dont Trs bien inform
Total Mal inform

Dont Trs mal inform
12%
Meilleur niveau
dinformation peru
auprs des petites
entreprises
CONTACT AVEC LE CE
En contact avec le CE au
cours des 12 derniers mois
68%
98%
Total Satisfait
63%
90%
Dont Trs satisfait
5%
10%
37%
10%
SATISFACTION A LGARD DU CE
Total Insatisfait
Dont Pas du tout satisfait
Meilleure satisfaction
des salaris avec
enfants et ceux des
grandes entreprises
7%
Rsultats significativement suprieur lautre cible
11/06/2014
Parmi les fonctions attribues au CE, les aspects culturels

et sociaux se distinguent nettement *
Salaris
Un rle jug
prioritaire par les
salaris visant
lamlioration de la
qualit de vie au
quotidien, dans et
hors lentreprise.
Une mission
culturelle et daide
aux loisirs
Une mission sociale
Rle du CE
Un rle conomique et
politique
Le CE est avant tout

peru comme une
instance ayant
vocation uvrer
dans lintrt des
salaris.
Le CE est galement peru

comme une aide en cas de
problmes et un tampon entre
les salaris et la direction.
Dans les limites de ce quautorise une exploration qualitative*

11/06/2014
Pour les lus, des priorits qui sont, pour la plupart, inverses
par rapport aux perceptions des salaris
Elus CE
Une mission conomique et

politique
Les lus mettent galement
en avant leur rle informatif
sur la situation conomique
de lentreprise.
La mission sociale
a tendance tre
mise au second
plan par les lus
mme sils
reconnaissent
quelle reste
prioritaire aux
yeux des salaris.
11/06/2014
Une mission sociale
Une mission dinformation

et de dfense des salaris
Rle du CE
Les lus estiment que

le CE est un espace de
parole pour les
salaris et a pour but
de faire valoir leurs
droits.
Une mission culturelle et

daide aux loisirs
Aux yeux des lus,

les activits sociales
et culturelles font
partie de la
routine
obligatoire du CE,
actions les plus
attendues par les
salaris.
9
Les salaris attendent de leur CE,

plus dimplication, de communication et une meilleure
adaptation de loffre leur attentes
ATTENTES SPONTANEES DES
SALARIES A LEGARD DE LEUR CE
Posture et implication
tre plus lcoute de leurs attentes et de leurs besoins
prendre davantage en compte lintrt gnral, de
manire
quitable.
Fonctionnement et communication
informer
remdier
sur les missions du CE et son offre

aux lourdeurs administratives et laspect procdurier,
notamment avec un recours plus systmatique aux NTIC
Offre
Les Elus ont tendance

se concentrer sur les
attentes des salaris en
matire doffre
culturelle, pas toujours
conscients des attentes
relatives la
communication, la
ractivit et lcoute
amliorer les services existants (rductions, tarifs prfrentiels)

renouveler loffre, plus diversifie
Enseignements issus des runions de groupe salaris
11/06/2014
10
Les lus, quant eux,

estiment devoir faire face de nombreuses complications
dans lexercice de leurs missions
Lgislation stricte
Des dispositions lgales perues comme plus strictes, avec des contrles
des comptes plus frquents
Attentes croissantes des salaris
Des exigences juges croissantes de la part des salaris avec une forme
dingratitude parfois perue en retour
Budget restreint
Des restrictions budgtaires qui grvent leur budget

Des Elus, dsabuss, expriment un certain manque de motivation face
linnovation et toute nouvelle initiative, dautant plus quils estiment que le
retour sur investissement est faible et leurs efforts rarement reconnus en
interne.
Et linformation des salaris en matire de rle conomique fait aussi
souvent dfaut.
Enseignements issus des runions de groupe salaris
11/06/2014
11
Qualit de vie au travail

dans lentreprise : les CE
attendus
sur les conditions de travail
et la reconnaissance des salaris
11/06/2014
12
11/06/2014
12
Qualit de vie au travail des salaris :

une petite majorit de salaris positive
Les CE noircissent le tableau
AU TRAVAIL
EVALUATION DE LA QUALITE DE
VIE AU TRAVAIL DES SALARIES
SALARIS
Ensemble, n = 1010
Note moyenne
6,2/10
31%
18%
Note moyenne
5,6/10
Ensemble, n = 334
ELUS CE
36%
45%
27%
6%
34%
3%
1-4
5- 6
7-8
9-10
11/06/2014
13
Les efforts fournis par les entreprises pour amliorer la

qualit de vie au travail des salaris clivent lopinion
auprs des deux cibles
SALARIS
AU TRAVAIL
ELUS CE
Ensemble, n = 1010
Ensemble, n = 334
EVOLUTION DES ACTIONS DE

LENTREPRISE DANS LAMELIORATION
DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Total Positive
48%
53%
Dont Trs positive
3%
4%
Total Ngative
52%
47%
Dont Trs ngative
9%
9%
Les salaris estiment quil reste encore beaucoup faire par les entreprises
pour amliorer la qualit de vie au travail.
11/06/2014
14
Les lus CE identifient justement les attentes

prioritaires des salaris en matire de qualit de vie au
travail : conditions de travail puis reconnaissance et
relations sociales
ATTENTES PRIORITAIRES
DES SALARIES EN MATIERE
DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
SALARIS
Reconnaissance et dveloppement
professionnel
Qualit des relations sociales au sein

de lentreprise
Contenu du travail
Services proposs aux salaris
Protection des salaris et
lutte contre les discriminations
Autre
Aucune
ELUS CE
Ensemble, n = 1010
Ensemble, n = 334
En premier
Conditions de travail
37%
45%
18%
40%
10%
23%
4%
16%
4% 10%
2%
1%
Au total
(1er
2me)
59%
24%
AU TRAVAIL
33% auprs des

18-34 ans
40%
61%
25%
50%
24%
52%
5%
Rang 1 selon les lus

de plus de 10 ans
danciennet
15%
1% 10%
3% 9%
1%
1%
11/06/2014
15
Reconnaissance, dveloppement professionnel et conditions de

travail : principaux domaines de travail des lus CE attendus par les
salaris (jugs prioritaires et peu satisfaisants)
MOINS PRIORITAIRES
SATISFAISANTS
Protection des salaris et lutte contre les

discriminations
Contenu du travail
SATISFACTION
AU TRAVAIL
PRIORITAIRES
SATISFAISANTS
Qualit des relations sociales dans

lentreprise
(satisfaisant auprs des lus)
PRIORITE
MOINS PRIORITAIRES
PEU SATISFAISANTS
Services aux salaris

Solutions de restauration
PRIORITAIRES
PEU SATISFAISANTS
Reconnaissance et dveloppement
professionnel
Rmunration
Evolution professionnelle
Pnibilit physique
Charge de travail
Organisation du travail
Conditions matrielles
(insatisfaisant auprs des salaris)
Qualit des relations sociales (uniquement

dialogue salaris / direction)
11/06/2014
16
Dans le dtail, salaris et lus CE mettent la priorit sur

la pnibilit et la charge de travail, la reconnaissance
pcuniaire, lambiance de travail et le dialogue social
AU TRAVAIL
1
2
DES SALARIES EN MATIERE
DE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
3
4
6
Protection
des salaris
lutte contre
discriminations
Prise en compte
Contenu du
travail
Services aux
salaris
Qualit des
relations
sociales
Ambiance de
Possibilit de
Conditions de
travail
Reconnaissance
Dv.
professionnel Prise en compte
de la pnibilit
Reconnaissance
du travail
en terme de
Charge de travail
rmunration
travail
Dialogue social
spanouir dans son

Solutions de
restauration
travail
Intrt pour le
travail
pnibilit
Les 3 attentes prioritaires des salaris en

matire de qualit de vie au travail dans
lentreprise sont juges peu satisfaisantes
par ceux-ci.
du travail
Charge de travail
11/06/2014
17
Qualit de vie
en dehors du travail :
services aux familles,
logement et transport,
domaines encore peu investis par les
CE
11/06/2014
18
11/06/2014
18
Les salaris jugent positivement leurs conditions de vie,

perues beaucoup plus svrement par les lus CE
EVALUATION DE LA QUALITE DE VIE EN
DEHORS DU TRAVAIL DES SALARIES
SALARIS
Ensemble, n = 1010
ELUS CE
Note moyenne
7,3/10
Ensemble, n = 334
58%
19%
5%
Note moyenne
6/10
50%
35%
18%
13%
1-4
11/06/2014
EN DEHORS
DU TRAVAIL
5- 6
7-8
2%
9-10
19
Des lus CE trs critiques quant aux actions des

entreprises pour lamlioration de la qualit de vie hors
du travail des salaris
Des salaris lgrement plus positifs mais partags
SALARIS
EN DEHORS
DU TRAVAIL
ELUS CE
Ensemble, n = 1010
Ensemble, n = 334
EVOLUTION DES ACTIONS DE LENTREPRISE

DANS LAMELIORATION DE LA QUALITE DE
VIE EN DEHORS DU TRAVAIL
Total Positive
50%
39%
Dont Trs positive
3%
3%
Total Ngative
50%
61%
Dont Trs ngative
6%
7%
mais les elus sont de nature plus au fait des possibilits de lentreprise dans ce domaine.
11/06/2014
20
Les attentes galement bien identifies par les lus CE en matire de

qualit de vie en dehors du travail des salaris :
les vacances avant tout, puis, la culture, les loisirs et la sant/prvoyance
EN DEHORS
DU TRAVAIL
PRIORITES DES SALARIES EN

MATIERE DE QUALITE DE VIE
EN DEHORS DU TRAVAIL
SALARIS
Ensemble, n = 1010
Sant et prvoyance
Ensemble, n = 334
En premier
Vacances
Culture, loisirs et sports
ELUS CE
33%
Au total
40%
30%
Services / Services aux

familles
9%
19%
Logement
8%
17%
2me)
34%
58%
16%
19%
(1er
39% auprs des

50 ans et +
14%
36%
18%
29%
11%
25% auprs des 18-34 ans
24% auprs des clibataires
9%
24%
7%
14%
4% 11%
Conseil Experts/
Information juridique
3%
10%
3% 8%
1%2%
Aucune
4%
11/06/2014

des petites entreprises
des grandes entreprises
17%
Transport et mobilit
Autre
56%
1% 3%
7%
21
Services aux familles, logement et transport :

principaux domaines de travail des lus CE attendus par les salaris
MOINS PRIORITAIRES
SATISFAISANTS
SATISFACTION
(jugs prioritaires et peu satisfaisants)
PRIORITAIRES
SATISFAISANTS
Vacances
Culture, loisirs et sports
Sant et prvoyance
PRIORITE
Aide accession proprit

Offres spciales sur achat
immo
Transport entreprise
Co-voiturage
Garde denfants
Chque emploi service
MOINS PRIORITAIRES
NON SATISFAISANTS
PRIORITAIRES
NON SATISFAISANTS
Non
Logement
couverts
+ de 40%
Services aux familles
Conseil dexperts/informations
juridiques
22
Dans le dtail, chques vacances, billetterie, cinma et mutuelle

concentrent les attentes en matire de qualit de vie en dehors du
travail
1
2
DES SALARIES EN MATIERE DE QUALITE
DE VIE EN DEHORS DU TRAVAIL
7
Conseil
experts/
information
juridique
Fiscalit
Finance
4
5
Logement
Transport et
mobilit
entreprise
Covoiturage
Sant et
prvoyance
Culture,
loisirs
et sports
Billetterie
Mutuelle
Vacances
Cinma
Chques
vacances
Garde denfants
Chques cadeaux
Aide
Transport
Services/
services aux
familles
EN DEHORS
DU TRAVAIL
Chques Emploi
laccession la
services
proprit
1% logement
Droit des familles
PRIORITAIRES ET
SATISFAISANTS: LES ASC
MOINS PRIORITAIRES
PEU SATISFAISANTS OU
NON COUVERTS
11/06/2014
23
Laction de CE ne rpond pas lattente prioritaire de garde denfants

Mais est juge satisfaisante en matire de chques-cadeaux
EN DEHORS
DU TRAVAIL
Services / Services aux familles
Nest pas propos

par le CE
Total satisfait
Garde denfants
69%
6%
Priorit
Chques-cadeaux
42%
Vacances pour les enfants

(colonies de vacances)
Education (sjours linguistiques,

soutien scolaire)
11%
65%
27%
63%
Chques Emploi Services 11%
Conciergerie (mnage,
repassage)
Nest pas propos

par le CE
3%*
*
64%
22%*
Rsultats non prsents

car bases trop faibles
*
49%
31%*
*
50%
* Bases faibles, rsultats interprter en tendances
11/06/2014
24
Une offre daccs au logement limite

mais performante sur le 1% logement
EN DEHORS
DU TRAVAIL
Logement
Nest pas propos

par le CE
Total satisfait
Aide laccession la proprit
45%
16%
43%
Priorit
1% Logement
Offres spciales sur achat de

biens immobiliers
14%*
20%
Nest pas propos

par le CE
*
39%*
21%
32%
38%*
*
45%
Prt amlioration de lhabitat
23%*
44%
Prt installation
25%*
*
42%

11/06/2014
25
Des CE absents sur lenjeu du transport et de la mobilit

EN DEHORS
DU TRAVAIL
Nest pas propos

par le CE
Total satisfait
Priorit
Mise disposition Transport

Entreprise
Co-voiturage
Prt de vhicules
Assurances Auto
6%
4%
8%
13%*
51%
51%

55%
*
49%
11/06/2014
26
Quelles solutions
de services imagines
en matires de
transport et mobilit ?
Partie qualitative, ralise en deux temps : focus group auprs de salaris pour
connaitre leurs attentes en matire doffre et de services puis auprs dElus pour voir
comment ils ragissaient aux solutions imagines par les salaris
11/06/2014
27
11/06/2014
27
Quel regard portent les lus sur les services souhaits par les salaris ?
ELUS CE
Envisageable
Envisageable
sous certaines conditions
Difficilement envisageable
Covoiturage
Aide lentretien du vhicule /
Partenariats avec des garagistes
Financement Vlib / autolib
Navettes de ramassage
Financement du page
Financement du Pass Navigo
plus de 50%
Financement permis de conduire/

stage rcupration de points
Bons carburant
Financement de parking
Services utiles, avec de nombreux

atouts pour les salaris
Envisageables que sil y a
accord et
participation de
lemployeur
Financement permis de conduire/ stage

rcupration de points
Les lus anticipent les problmes que
cela pourrait gnrer (conflits, accusation
Peu complexes et peu onreux,

Susceptibles dtre pris en
charge par les CE en fonction de
leurs moyens
de favoritisme,...)
Bons carburants
Risque dtre refus par la Direction,
se heurte aux dispositions lgales (pas de
dgrvement fiscal)
Financement de parking, cit de

manire anecdotique par les salaris
Peu convaincus de la pertinence
11/06/2014
28
Quelles solutions
de services imagines
en matires de
logement ?
Partie qualitative, ralise en deux temps : focus group auprs de salaris pour
connaitre leurs attentes en matire doffre et de services puis auprs dElus pour voir
comment ils ragissaient aux solutions imagines par les salaris
11/06/2014
29
11/06/2014
29
Quel regard portent les lus sur les services souhaits par les salaris ?
ELUS CE
Envisageable
Conseil / aide juridique dans lentreprise

1% Logement (achat et Location)
Mise en place dun service de troc interne
Partenariat avec prestataires de travaux
Tarifs privilgis
Conseils en dcoration intrieure
Envisageable
sous certaines conditions
Aide sociale durgence

Partenariat avec des agences
immobilires
Partenariat avec des
tablissements financiers
Difficilement envisageable
Prt du dpt de garantie

Se porter garant
Suggestion des lus (et non des salaris) :

Tarifs privilgis auprs denseignes pour
lquipement de la maison / conseil en
dcoration intrieure
Faiblement impliquant pour les lus, pas

de risques dordre juridique
Habituellement propos, correspond
ce que les lus savent faire (pas de
Envisageables sous rserve que

cela
reste
une
simple
recommandation/mise en relation
avec des professionnels
bouleversement dans les pratiques)
(la responsabilit des membres du CE ne

doit en aucun cas tre engage)
11/06/2014
Juges impossibles car illgales

Rle consultatif envisageable pour
tablir une demande auprs de
lemployeur
Mais des lus rticents, demande
juge vaine, compte tenu de la
situation conomique des entreprises
Des
prcdents
mentionns
concernant le financement du dpt
de garantie
30
Elments retenir
11/06/2014
31
11/06/2014
31
Elments retenir 1/5

La relation salaris / lus CE
UNE PERCEPTION DIVERGENTE DE LA RELATION SALARIS/CE, SOUVENT ENJOLIVE PAR LES LUS
La satisfaction des salaris lgard du travail du CE est trs mitige (63% satisfaits dont 5% Trs
satisfait) et largement surestime par les lus CE
Une petite majorit des salaris pointent du doigt un manque de communication de leur CE sur les
offres et services mis leur disposition alors que la quasi totalit des Elus pensent les salaris bien
informs.
Si on ne va pas chercher les infos on ne va pas nous les donner , Il y a une rtention dinformations, ds quil faut donner de
largent (Non Cadres)
On constate un dcalage entre la perception que les Salaris ont du C.E. et de ses attributions, et les
missions dont se prvalent les membres du CE.
Le risque peru tant que les non-dits et les dfaillances perues de la communication
entretiennent une forme dincomprhension mutuelle, polluant les relations entre salaris et lus
du CE.
Une optimisation de la communication est attendue, notamment travers
- un descriptif exhaustif des diffrentes missions du CE
- une information sur le volet social (aides financires possibles, aides au logement, conditions....)
et sur lintgralit des services proposs par le CE
Internet peru comme un levier damlioration de la communication salaris / CE par les lus (et
dans une moindre mesure par les salaris).
11/06/2014
32
Elments retenir 2/5

Regards croiss sur la qualit de vie AU travail des salaris
LES CE ATTENDUS SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA RECONNAISSANCE DES SALARIES
AU TRAVAIL
Les salaris se montrent globalement satisfaits de leur qualit de vie en entreprise (note moyenne de
6.2/10) sans pour autant se montrer trs enthousiastes. Les lus CE ont tendance noircir le tableau
(5.6/10), valuant plus ngativement la qualit de vie des salaris au travail.
La question des efforts fait pas les entreprises pour amliorer la qualit de vie de leurs salaris
partagent lopinion (50-50) , du ct des salaris comme du ct des lus CE.
Si les lus identifient nettement les priorits pour les salaris en matire de qualit de vie en entreprise
- conditions de travail, reconnaissance et qualit des relations sociales - ils survaluent le plus souvent
leur satisfaction :
- Conditions de travail : satisfaction trs mitige des salaris lgard des actions du CE dans ce
domaine. Les lus soulignent quant eux une offre incomplte (except sur les questions de pnibilit
physique et risques psychosociaux).
- Reconnaissance (en terme de rmunration et perspectives dvolution) : laction des CE semble

insuffisante ou mconnue
- Qualit des relations sociales : satisfaction plutt bonne des salaris (ambiance de travail, qualit
des relations avec les collgues) sur ce territoire relativement bien occup par les CE.
Un axe de travail cependant (niveau dinsatisfaction lev) : le dialogue salaris/direction.
11/06/2014
33
Elments retenir 3/5

Regards croiss sur la qualit de vie EN DEHORS du travail des salaris
LA MISSION CULTURELLE DES CE EST SATISFAISANTE DANS LENSEMBLE
EN DEHORS
DU TRAVAIL
Les salaris se montrent particulirement satisfaits de leur qualit de vie en dehors de lentreprise (note
moyenne de 7.3/10) . Les lus CE, plus pessimistes (moyenne 6/10), creusent lcart avec les salaris sur
ce thme : davantage critiques, notamment lgard des actions des entreprises pour amliorer la qualit
de vie des salaris.
Pour autant, les lus identifient nettement les priorits pour les salaris en matire de qualit de vie en
dehors de lentreprise : les vacances en premier lieu puis la culture, les loisirs/sports et la
sant/prvoyance.
Une mission sociale et culturelle qui, aux yeux des lus, reste prioritaire pour les salaris
cest ce quils attendent avant tout, chque cadeaux, cinma, voyages
- Vacances, culture, les loisirs/sports : des CE ingalement prsents sur ce domaine (une proportion
importante de salaris dclare que loffre nest pas propose par leur CE), mais les attentes
prioritaires sont relativement bien adresses (chque vacances, billetterie, cinma).
Les CE surestime largement la satisfaction des salaris.
- Sant/prvoyance : le travail du CE sur les mutuelles (premire attente) est jug satisfaisant, en
demi teinte en matire de prvoyance retraite et assurance.
MAIS DAUTRES DIMENSIONS RESTENT PEU INVESTIES
Les services aux familles, le logement, le transport et le conseil apparaissent peu investis (plus de 40%
des salaris dclarent que ce type de services nest pas propos par leur CE) par les CE malgr des attentes
significatives des salaris (mme si moins prioritaires que les vacances, la culture et la sant).
11/06/2014
34
Elments retenir 4/5

Les solutions imagines en matire de mobilit et transport
EN DEHORS
DU TRAVAIL
Tant les salaris que les lus soulignent le fait quaujourdhui, les CE se positionnent de manire assez
discrte en matire de Mobilit et de Transport. Peu dactions sont actuellement mises en place par le
CE. Or il sagit pourtant, leurs yeux, dun axe important pour lamlioration de la qualit de vie.
Plusieurs solutions, susceptibles dtre proposes par le CE, sont identifies par les deux cibles.
Des solutions devant permettre de rpondre deux problmatiques majeures affectant les
salaris : les alas des transports et leur cot
Les solutions envisages par les salaris et juges envisageables par les lus
MOBILITE - TRANSPORT
Covoiturage
Aide lentretien du vhicule / Partenariats avec des garagistes
Financement Vlib / autolib
Enseignements issus des runions de groupe qualitatifs
11/06/2014
35
Elments retenir 5/5

Les solutions imagines en matire de logement
EN DEHORS
DU TRAVAIL
La thmatique du logement apparait comme une grande source de proccupation pour les salaris, aussi
bien concernant la location que lachat. Les Elus se disent conscients des difficults auxquelles sont
confronts les salaris.
Pour autant, selon les salaris, les CE contribuent de manire trs variable laide au logement et cela
dpend gnralement des entreprises. Si plusieurs domaines dintervention sont recenss, le 1%
Logement constitue laide la plus connue. Les Elus reconnaissent galement que les services proposs par
le CE en matire de logement restent trs limits, mais soulignent que leur intervention est souvent
bride par des impratifs financiers
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LOGEMENT
Conseil / aide juridique dans lentreprise
Achat et Location (1% Logement )
Conseils en dcoration intrieure

Tarifs privilgis
Mise en place dun service de troc interne

Partenariat avec prestataires de travaux
Enseignements issus des runions de groupe qualitatifs
11/06/2014
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La Qualité de Vie Au Travail. Etude CSA Pour SalonsCE

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