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ConseilNational de la Comptabilit
Commissionde normalisation des pratiques comptableset
des diligencesProfessionnelles
SOM M AIRE
l- Dfinitiondes avantagesau personnelpost emploi.
1 - D fi n i ti o n
2- Enumrationdes avantages
l l - T r a i t e me n td e I'i n d e mn i t de dpar t en r etr aite et avantages assim i l s .
1 - L e p e rso n n e l co n ce rn .
2 - H yp o th se s a ctu a ri e l les et m odalits de calcul'
3 - F o r m u l e g n r a l ed e c a l c u l .
4- Traitement des carts actuariels.
5 - C o mp ta b i l i sa ti o n
L
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Commissionde normalisationdes pratiquescomptableset
des diligencesprofessionnelles
Prambule
Compte tenu des diffrencesde traitementcomptabiesobservesdans les entits sur la
mthodede calcul de l'indemnitde dpart la retraite,la commissionde normalisationdes
dr-rconseilnationalde la comptabilit
pratiquescomptableset des diligencesprofessionnelles
e1utile d'examinerce thmepour rpondreaux nombreusessollicitations
a estimncessaire
avec pour objectif d'uniformiserle calcul et la comptabilisationde cette
des profssionnels
obligation.
Ainsi, il a tretenude traiterles principauxaspectsde ce thme savoir:
.
.
e carts actuariels ;
o comptabilisation des avantagesall personnel.
I.
de
L. Dfinition
Les avantagesau personnelsont les contrepartiesoctroyes,quelque soit leur
forme. du fait des servicesrenduspar celui-ci.
Ces avantagespeuvent tre :
o court terme (salaires, primes, indemnits, cotisations sociales,
avantagesen nature et autres avantagespays dans les douze mois qui
, tc...) ;
s u i v e n tl a c l t u r ed e I ' e x e r c i c e e
o long terme (tous les avantagespays au-del de douze mois aprs la
clture de I'exercice,y compris les avantagespost-emploi);
.
I
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des diligencesprofessionnelles
I
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a. l'avantage octroy
C'est le droit I'indemnitde dparten retraiteauquelle salaripeut prtendrepour
ou implicitement.(Ce droit
chaqueunit de servicerendudtermincontractuellement
peut treune valeurabsolueou une valeurrelative).
b. Le salaire ou le montant de rfrence :
ll reprsentel'assietteservantau calcul de I'indemnit de dpart la retraite. Il
est dfini par des dispositionslgales,conventionnellesou par des pratiquesde
I'entit. Celui-ci peut tre le salairede base ou salairede poste, ou tout autre
montant fixe ou variable existant la date du calcul de la provision.
c, Priode de rfrence:
C'est la priode retenir pour le calcul de I'indemnit de dpart en retraite.
Celle-ci commenceds la date de recrutementet courtjusqu' la date de dpart
en retraite, quand bien mme des conditions minimales sont requisespour
I'ouverture des droits.
I'indice gnraldessalaires.et
o d'autresfacteurspeuventtrepris en compte.
L'entreprisepeut, sur le plan pratique,estimerce taux de progressionen se basant
soit :
. sur l'expriencepassede l'volution des salairesau sein de I'entreprisesur
unepriodeassezlongue(10 l5 ans).
. sur I'expriencepassede l'volutiondessalairesau seinde la branchesur une
priodeassezlongue,
I
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e,Turn-over:
Le taux de turn-overest gnralement
dfini comme un rapportde la moyennedes
entreset sortiesdu personnelde I'exercice au nombre des effectifs la fin de
I'exerciceprcdent
(Nombrede dpartsanneN + nombred'entresanneN) / 2
X 100
f. Probabilit de survie :
La probabilitde surviecorrespond l'esprancede vie d'une personne un ge donnpour
atteindrel'ge de dparten retraite.Elle estcalculecommesuit :
I
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du taux moyen des seulessortiesdes effectifs ( autresque les dpartsen retraite) sur
une priodeassezlongue( en gnralentre 5 et 10 ans)rapporles l'effectif global
de dbr,rt
de priode.et
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5. Comptabilisation
a. Constitution de la provision
Lors de la constitutionle compte < 686x Dotationsaux provisionsIDR >>,en I'absence
des cartsactuarielsimportants,est dbitpar le crdit du compte ( 153 Provisions
pour pensionset obligationssimilaires>.
b. Rglementdes indemnits
Le compte< 153 Provisionspour pensionset obligationssimilaires> est dbitpar le crdit
d'un comptede < 5x trsorerie> ou de <<42I Personnel.
rmunrations
dues>.
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Exempled'illustration
du calculde la provisionpour
indemnitde dparten retraite
l- Evolutiondes hypothsesde calculs retenuesproches
d'un exercice un autre
pourIDRest la suivante:
L a f o r mu l ed e ca l cu ld e l a p ro vision
P r o v i s i o n = S a l a i r er f r e n c ex ( 1 + t a u xd e p r o g r e s s i o n )x" ( 1 - t a u xde tur n ov er ) n
x (1 - Taux de
mo rtalit) n x ( avantages octr oys
x anciennet
a c q u i s e / a n c i e n n e tm a x i m a l e) x ( 1 + t a u xa c t u a l i s . ) - n
Aprs avoir prsentla dfinitiondes paramtresutilissdans cetteformule,il est
prsentun cas chiffrsimplifi:
S u p p o so n sq u 'u n e e n tre p ri seX octr oie ses salar isune indemnitde fin de
c a r r i r eq u i va l e n te
u n 0 .8 moisde salair ede postepar anned' anciennet
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la
convention
un
d e 2 0 a n s. S e l on
collectivede I' entr epr ise,
cette
i n d e m ni t
e st se rvi e co n d i ti o n
oue :
a ) a v oi rp l u sd e 5 a n s d e tra vailau seinde I' entr epr ise
;
b) faire partiedes effectifs la date de dparten retraite
Po u r l ' e s t ima ti odne l a p ro vi si o nd e I' indemnit
de dpar t la r etr aiteau 3111212012,
:
n o u sd i s p o so n d
s e s i n fo rma ti o nsuivantes
s
1 . L e ta u xd e p ro g re ssi odne s salair esau cour sdes dix der nir esannesest e n
mo ye n n ed e 6 %.
laissepenserque le tauxde pr ogr ession
2 . L e ta u xd 'i n fl a ti opnr vi si ble
futurd es
s al a i re se st d e 7 %.
3 . L e ta u xd e tu rn -o ve r,
e n te nducomm ele tauxm oyende dpar tannueldes
s al a ri ssu r l e s d i x d e rn i r es
annesest de 3%.
4. Le taux de mortalitest estimdans le secteurd'activitde I'entreprise
2ok
p a ra n .
5 . L e ta u xd 'a ctu a l i sa ti orentenuest le tauxdes obligations
de I' Etat longter me
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s o i t3 , 7 5 % .
pourindem nits
de r etr aites' lv e
e ,mo n ta ntde la pr ovision
6 . Au 3 1 1 1 2 1 2 0 1l 1
2 7 5 0 0 0 0 , 0 0D A
de dpar ta t paye concur r ence
de
7 . En co u rsd 'e xe rci ceu,n e i ndem nit
4 50 0 0 0 .0 0D A
S a l a ri
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Salair e
Poste
Date de
naissance
Date de
recrutement
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6 5 . 0 0 0 , 0 0 18t04t1963 30/04/1989
6 0 . 0 0 0 , 0 0 15t07t1986
50.000,00 15t01t1975
4 5 . 0 0 0 , 0 0 0B/0211998
4 0 . 0 0 0 , 0 0 29l06/1968
3 0 . 0 0 0 , 0 00B/10/1990
01t07t2007
01104t1998
30/05/2008
31t03t2009
31t12t2010
ConseilNationalde la Comptabilit
Commissionde normalisationdespratiquescomptableset
des diligencesprofessionnelles
= BO250
( tauxd' actualisation)
2 3 0 0 0 0 0 x3 ,750
Et par dductionle cotdes servicesrendusde I'exercice
ne seraitalorsque de :
=
8 1 2 . 1 4 6 , 6 58 6 . 1 4 6 , 6 5 7 2 5 8 9 6 , 6 5
Dans ce cas les comptes"668x < Autreschargesfinancires"
et le 686 ( Dotations
dbitsen contrepartiedu compte 153
aux provisions> seront respectivement
>
< P r o vi si o npso u rp e n si o n se t obligations
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