Economie gnrale

Evolution des taux dactivits barrages :

La baisse des taux dactivits des moins de 25 ans :
Il y a un peu moins de 30 ans, on quittait le systme ducatif vers 16 ans.
Aujourdhui, vers 20 ans.
Cette volution est du deux phnomnes :
- Lvolution de lemploi : Le dveloppement de nouvelles technologies (progrs
technique) a entrain la cration demploi de plus en plus qualifi, ncessitant un niveau de
formation plus lev.
Le systme scolaire sest profondment transform depuis les annes 60 avec deux rformes
essentielles :
- La rforme des collges : tous les enfants vont rentrer en 6me. A t complte par le
collge unique.
- La rforme des lyces. En 1985, Chevnement, ministre de lducation nation ale, a
dcrt 80% dune classe dge au niveau BAC. En mme temps a t cre le Bac Pro.
Le taux dactivit des plus vieux (+ 55 ans) baisse aussi :
- Abaissement de lge de la retraite. (65 60 ans).
- Les dispositifs de prretraite ont t multiplis depuis les annes 80.
- Se multiplient galement les procdures de dispense de recherche demploi pour les
plus de 55 ans.
Le taux dactivit des femmes augmente depuis le milieu des annes 60 :
- Elles sont devenues des salaris. Elles deviennent donc actives en dehors de la sphre
familiale.
- Malgr cette volution, les ingalits dans lactivit restent quand mme
importantes :
- Depuis 1981, 3 ou 4 lois sur les salaires.
- Depuis 15 ans, le salaire des femmes est infrieur de 10% celui des
hommes.
- Ce sont sur les emplois qualifis o les diffrences sont les plus fortes.
La crise na pas arrt cette progression. Pas de repli sur la vie domestique de la part des
femmes.
Dans les annes venir, la population active risque de baisser car :
- Les classes dge qui sont entrain de quitter la vie active, correspondent des classes
dge nombreuses (baby boom), et ceux qui les succdent sont moins nombreux.
- Risque de freiner la croissance conomique.
b) Le volume de capital
Cest lensemble des moyens mis en uvre dans la production, et la variation du volume de
capital dpend des dpenses dacquisition de ce capital mais galement de la dprciation de
ce capital. = lamortissement.
Il devient obsolte au bout dun certain nombre dannes.

Investissement : Opration par laquelle on acquiert un capital technique. Cest ce quon

appelle galement la formation brute de capital fixe : FBCF.
On a tendance distinguer :
- Linvestissement matriel : Correspond la FBCF.
- Linvestissement immatriel :
- Recherche-dveloppement : essentiel dans un monde de plus en plus
concurrentiel, qui aboutisse aux innovations, au progrs technique.
- Formation
- Brevets dexploitation et licences dexploitation.
- Dpenses de publicit et markting.
- Logiciels..
Depuis, ce dernier tend croitre plus rapidement que linvestissement matriel.
De quoi dpend linvestissement ?
3 variables vont rentrer en jeu :
- La demande anticipe : Demande effective selon Keynes.
En effet, lorsquune entreprise produit, elle doit tre assure de ses dbouchs. Ces dbouchs
vont dpendre de la situation de la demande.
Or, il existe un dcalage dans le temps, entre la dcision dinvestissement, la ralisation de la
production et la vente de cette production. Il faut donc anticiper ltat de la demande dans un
an.
- La rentabilit de linvestissement : Le revenu supplmentaire tir de cet
investissement.
- Le cot de linvestissement :
Le financement de linvestissement a deux origines :
- Lautofinancement : profit pass de lentreprise.
- Lemprunt : Les entreprises sendettent pour financer cela et le cout des emprunts va
dpendre des taux dintrts :
- Si les taux augmentent = freine linvestissement.
- linverse nest pas vrai, car cela dpendra de la demande
anticipe et du taux dendettement des entreprises. (si faible taux dintrt, plus facile pour
rembourser un emprunt).
On distingue 3 grandes formes dinvestissement :
- De remplacement : Lacquisition de capital fixe pour remplacer le capital us ou
obsolte.
- De capacit : Qui permet daccroitre la capacit de production.
- De productivit : Permet laccroissement de la productivit des facteurs de
production.
Linvestissement de remplacement permet le maintien de lemploi.
Linvestissement de capacit a pour effet daccroitre lemploi.
Linvestissement de productivit tend au contraire dtruire de lemploi.
Depuis les annes 80, la tendance est plutt au dveloppement de linvestissement de
productivit, car permet damliorer la comptitivit des entreprises dans un environnement
ou la concurrence sest intensifie.
Lorsque le capital et le travail entretiennent la croissance, on parle de croissance extensive.

2) La productivit globale des facteurs de production.

Cest un indicateur de lefficacit des facteurs de production. On mesure la productivit dun
facteur de production en faisant le rapport entre la valeur de la production et le volume du
facteur utilis.
Productivit : Valeur production / Volume facteur utilis
Productivits partielles :
Productivit du travail : Valeur production / Quantit de travail utilis
Productivit du capital : Valeur production / Quantit de capital utilis.
Lorsque la productivit dun facteur augmente, il est donc devenu plus efficace.
Cependant, il est trs difficile de mesurer la productivit du capital.
Productivit globale des facteurs : somme des productivits partielles.
Il est relativement complexe de calculer la productivit globale des facteurs. Cependant on va
lvaluer en mesurant la part de la croissance conomique, qui na pas pour origine
laugmentation du volume des facteurs de production :
Exemple :
La croissance conomique : 2%
La croissance du volume de travail et de capital entraine une croissance conomique de 1%.
Les 1% restant sexplique par la productivit globale des facteurs de production.
On assimile Productivit globales des facteurs au progrs technique.
La priode dite des 30 glorieuses a pour principal cause le progrs technique.
Quelles sont les causes de la productivit du travail et quels sont les effets de lvolution de la
productivit du travail ?
Deux types de productivit du travail :
- La productivit par tte : Valeur production / Nombres actifs occups.
- La productivit horaire : Valeur production / Nombre demplois * dure moyenne du
travail.
Notion essentielle lorsque lon dbat sur le temps de travail.
Deux remarques :
- Faiblesse du temps de travail = la dure lgale du temps de travail.
Un abaissement de la dure lgale du travail, entraine une hausse de la productivit du travail.
La baisse de la dure moyenne du travail entraine une rorganisation du travail.
Or, lorganisation du travail est un dterminant fondamental de la productivit du travail.
Le progrs technique permet laccroissement de la productivit du travail. Malgr tout, il y a
une condition :
- lamlioration du capital humain : Cest lensemble des comptences dont disposent
les travailleurs.
Cependant, Les comptences dun salari ne sont pas toujours transfrables dune entreprise
une autre, car on acquiert des comptences propres lentreprise.

B) Les Facteurs de Demande

1) La Consommation.
a) La notion de consommation
On distingue deux types de consommations :
- La consommation intermdiaire est la consommation des units de production. Ce
sont des biens et des services qui vont tre transforms au cours du processus de production.
Par dfinition, ces biens ne sont pas rutilisables. (Matires premires, nergie).
- La consommation finale est la consommation des mnages principalement. Cest
donc lutilisation de biens, de services pour satisfaire les besoins.
Souvent, dans cette satisfaction des besoins, on tend distinguer les besoins primaires des
besoins secondaires :
- Les besoins primaires doivent tre satisfaits. Sinon cest la survie de lindividu qui
est en cause : se nourrir, boire, se loger et se vtir.
- Les besoins secondaires : Leurs non satisfaction ne remettent pas en cause la survie
de lindividu.
Cette distinction est trs discutable car cest relatif aux socits. Souvent, on associe la
satisfaction de ces besoins secondaires la consommation superflue. Or cette notion de
consommation superflue est relative aux socits dans laquelle nous vivons.
Quels sont les dterminants de la consommation ?
Les dterminants conomiques :
Le revenu courant (Selon Keynes) est celui que lon dispose un moment donn. Dtermin
par le RDB (revenu disponible brut) :
Revenus primaires : Correspond la numration de la contribution la production.
- Revenus du travail : salaires
- Revenus du capital : dividendes, intrts, loyers
Prlvements obligatoires :
- Impts
- Cotisations sociales
Cens financer des revenus de transferts : Prestations sociales
La Consommation de services non marchands gratuit ou quasi gratuit :
- Education
Pour Keynes la consommation est dtermine par une variable de comportements, qui court
terme est constante : Cest la propension consommer.
Il distingue deux types de propensions :
- Propension moyenne consommer : Valeur Consommation / Revenu courant
(Si gale 0,8, donc consommation gale 0,8 sur 1 euro).
- Propension marginale consommer : Variation Consommation / Variation du revenu
(Si gale 0,8 : si revenu augmente d1 euro, la consommation augmente de 0,8 euro)
Cest une loi de comportement.
Ces propensions consommer sont toujours infrieures 1. On ne consomme jamais
totalement son revenu. Le reste on lpargne.
Mais, selon Keynes, lpargne est un rsidu.
Cette analyse de Keynes justifie une politique de revenu. Plusieurs moyens dagir sur les
revenus :

- Agir sur les revenus primaires (politique salariale).

- Agir sur les prlvements obligatoires : linstrument privilgi de la politique de revenu (en
baissant les impts notamment). Or ce type de politique dpend de la structure fiscale de
lconomie.
- Agir sur les revenus de transfert : Concerne les bas revenus, car la redistribution est un
moyen pour rduire les ingalits de revenu.
Les lois dEngel :
Lorsque le revenu augmentait, la structure de la consommation tait modifie :
La part consacre aux besoins primaires baisse (alimentation)
Et les autres parts augmentent.
Revenus permanents selon Friedman :
Pour Friedman, les mnages dans leur dcision de consommation prennent en compte
lensemble de leurs revenus prsent, et de leurs revenus futurs (principe danticipation).
Daprs Friedman, ces deux sommes constituent le revenu permanent.
Si on agit sur le revenu courant, cela naura aucun effet sur la consommation. Pour Friedman,
la politique des revenus est totalement inefficace. Cette politique ne peut que provoquer
linflation.
La thorie de Modigliani :
Il estime que la consommation dpend du revenu, mais aussi de lge. Dans nos
comportements de consommation, on peut distinguer 3 ges :
- Quand on jeune, on consomme et on sendette pour pouvoir consommer.
- Quand on est mr, on rembourse sa dette et on pargne.
- Quand on est senior, on dspargne.
Les autres facteurs conomiques :
Le prix :
Lorsque le prix dun bien augmente, la demande va baisser.
Mais il faut distinguer la nature des biens. En effet, pour certains biens la consommation est
difficilement compressible.
Elasticit : cest le rapport entre la variation de la consommation en % et la variation des prix
en %.
Cependant il y a certains produits donc llasticit est plutt positive : les biens de luxe.
Loffre :
Selon Galbraith, les besoins de consommateurs sont cres par les entrepreneurs. Cest loffre
qui va impulser la consommation.
Loffre cre le besoin.
Les taux dintrts :
Une partie de la consommation est finance par le crdit la consommation, et le taux du
crdit dpend du taux dintrt.
Noclassique : taux dintrt cest le prix du renoncement la consommation.
Si taux dintrt fort = pargne et peu de consommation.

Si taux dintrt faible = faible pargne et forte consommation.

Les dterminants psychosociologiques :
En effet dans lanalyse conomique, on va considrer que le consommateur est un acteur
conomique rationnel.
- Il existe un effet de dmonstration social : Duesenberry
Les individus cherchent imiter le mode de consommation du groupe social dont le niveau de
vie est immdiatement suprieur au leur.
Les faibles revenus ont une propension consommer plus importante.
- Leffet mmoire : Brown
La consommation dpend non seulement de son revenu actuel mais galement des habitudes
de consommation passes.
Les mmoires ont tendance vouloir maintenir leur niveau de vie en dspargnant.
On va considrer que la consommation va baisser que si la baisse du revenu se prolonge.
- La fonction symbolique de la consommation : Baudrillard
Pour cette thse, on ne consomme pas des biens, mais des symboles. La consommation
satisfait un dsir.
- La consommation est dicte par les normes sociales : Bourdieu
La socit est constitue de groupes sociaux organiss.
Un groupe social est un ensemble dindividus qui connaissent les mmes conditions
conomiques, mais qui ont galement des normes et des valeurs identiques.
Ces groupes sociaux occupent une certaine place dans la socit car la structure sociale est
hirarchise.
Un individu consomme donc en fonction de sa position sociale.
2) Linvestissement.
Cest lacquisition de biens matriels qui vont tre utiliss dans la production pendant au
moins un an.
Linvestissement se traduit par une demande de biens dquipements.
Depuis une quinzaine danne, on met de plus en plus laccent sur les investissements
immatriels.
Le multiplicateur dinvestissement selon Keynes :
La propension consommer = augmentation de la consommation / augmentation du revenu.
Si PC = 0,8 = Lorsque le revenu dans lconomique augmente de 1, la consommation
augment de 0,8
Variation It = 100
Propension consommer : 0,8

Variation production = 500 (5*100)

5 sera donc le multiplicateur dinvestissement

Cest ce raisonnement qui va justifier la politique conomique Keynsienne :
Les dpenses de lEtat et les dpenses dinvestissement peuvent avoir un effet multiplicateur
sur la production.

C) La croissance effective peut elle tre durablement diffrente de la croissance

potentielle ?
On peut distinguer 3 cas :
- Croissance effective = Croissance potentielle :
Cest le cas idal parce que cela veut dire que sur le march se constitue un quilibre de plein
emploi.
Pour lanalyse librale, sur le long terme, la croissance effective est toujours gale la
croissance potentielle, car le march est un autorgulateur quasi parfait.
- Croissance effective est < la croissance potentielle :
Cest ce quon appelle un quilibre de sous emploi.
A court terme, il peut y avoir du chmage, mais surtout ne rien faire car lquilibre de sous
emploi redeviendra lquilibre de plein emploi.
Mais selon Keynes, il faut une politique de relance.
- Croissance effective > la croissance potentielle :
Priode inflationniste. Les prix augmentent.
Surtout pas de politique de relance.
Aujourdhui priode de stagflation
Agir sur loffre ou la demande ?
Ces deux types de facteurs sont de nature diffrente. En effet, lorsquil sagit dagir sur les
facteurs doffres, on va plutt avoir une politique de nature structurelle, c'est--dire liminer
ou rduire tout ce qui peut entraver une utilisation optimale des facteurs de production.
Alors que si on agit sur les facteurs de demande, on est plutt dans un cadre conjoncturelle,
c'est--dire agir sur ces facteurs sur le court terme pour favoriser la croissance conomique.
Or ces deux types de politiques sont trs diffrents :
- La question du temps de travail (35h) : Aujourdhui cette rduction du temps de
travail constituer une limite structurelle lutilisation optimale du facteur travail. Donc la
consquence est de rduire la croissance potentielle.
- Agir sur le pouvoir dachat : Relancer la consommation. Mais lorsquon parle de
pouvoir dachat, elle peut tre mesure par la quantit de marchandises que lont peut obtenir
avec un certain niveau de revenu. Donc pouvoir dachat dpend de deux facteurs : Revenu et
Prix.
Lorsque le pouvoir dachat baisse : Prix augmentent + rapidement que les revenus.
Situation actuelle :
On agit sur les revenus et dans le mme temps on assoupli les 35 heures (politique
structurelle).
Pour relancer la croissance en France, il faut plutt agir sur les facteurs doffres, notamment
sur linvestissement et sur certaines rigidits du march qui empchent les entreprises de
dvelopper leurs investissements
D) La question du dveloppement durable.

Dfinition de la Commission Brundtland : Cest un dveloppement qui rpond aux besoins du

prsent, sans compromettre la capacit des gnrations futures, de rpondre aux leurs.
Depuis quelques annes, on soccupe de plus en plus de nos effets ngatifs de notre mode de
dveloppement.
Les organisations internationales et les gouvernements nationaux se penchent de plus en plus
sur ce problme, et plus largement sur le problme de lenvironnement.
Ont t mis en place un certain de nombre de sommet qui discutent de ces problmes, et qui
essayent de trouver des accords, afin de permettre le dveloppement durable, parce quon
prend conscience que notre mode dveloppement risque de dgrader notre environnement.
On a considr que les ressources naturelles ntaient pas un bien conomique, car elles
taient illimites selon SAY.
Or, la fin des annes 60, on prend conscience quil y a une rarfaction de nos ressources
naturelles, et que cette volution remet en cause notre mode de dveloppement.
Le rapport du MIT est critiqu.
Ce que montre ce rapport cest que la croissance que lont connait depuis 2 sicles a des
limites.
Les Nations unies vont semparer du problme, notamment en 1972, il y a une confrence des
Nations Unies sur lenvironnement humain qui se tient Stockholm.
Au cours de cette confrence, on discute des problmes de linteraction entre cologie et
conomie. Cest ce quon appelle Ecodveloppement. Les pays sengagent encourager
toutes les mesures visant protger lenvironnement.
Commission Brundtland en 1983 : Elle labore des recommandations qui seront reprises en
1992 la confrence des Nations Unies, sur lenvironnement et le dveloppement.
80% de la population mondiale nest pas concerne.
La question est de savoir comment peut-on prserver lenvironnement, tout en permettant
damliorer le sort des populations qui ne sont pas concernes par ce dveloppement.
Le dbat porte sur lide que notre mode de dveloppement est dun point de vue social
ingalitaire.
- taxe cologique sur les vhicules
3 ) Les Cycles Economiques
Analyse qui revient depuis les annes 1970 dans la pense conomique.
Acclration de la croissance, puis ralentissement de la croissance. Elle connait donc des
fluctuations.
Les cycles taient rguliers, revenaient dans le temps rgulirement.
Les conomistes se sont penchs sur ce problmes en essayent dexpliquer ces cycles.
1) Les diffrents types de cycles.
1 : Expansion : le taux de croissance est suprieur au trend de croissance
2 : Crise
3 : Dpression Rcession : le taux de croissance est infrieur au trend de croissance
Dpression : Ralentissement de la croissance conomique

Cycles Kitchin :
De 3 5 ans, qui sexpliquent par le comportement des entreprises en termes de stock.
En effet, au cours de la priode dexpansion, les entreprises reconstituent et augmentent leurs
stocks.
Ceci entraine une acclration de la croissance de la production, et en mme temps une hausse
des prix.
Cycles Juglar :
De 8 11 ans. Ces cycles sont lis aux comportements dinvestissements des entreprises.
Dans les priodes dexpansion, toutes les entreprises augmentent en investissant leurs
capacits de production.
Il y a un moment de crise ou les capacits de productions excdent la demande sur le march :
Situation de surproduction.
Ceci va entrainer une baisse de la production, une monte du chmage, ce qui a des effets
ngatifs sur la demande, ce qui entraine une nouvelle baisse de lordre, etc.
Lorsque le niveau de production devient trs bas, il ya une reprise et ainsi de suite.
Cycles Kondratiev :
Ils ont t mis en vidence au cours des annes 1920. Ce sont des cycles longs, car ils durent
peu prs 40 50 ans.
Durant une premire phase, phase A, dexpansion, qui dure 25 ans, il y a une acclration de
la croissance, et une hausse des prix, puis survient la crise et lentre dans une phase de
dpression, dune dure analogue et qui est marque par une baisse des prix.
Cycles expliques par le Progrs technique selon Schumpeter. Le progrs technique entraine
un processus de destruction cratrice.
Le progrs technique selon Schumpeter est discontinu :
- A priodes rgulires apparaissent des innovations majeures, qui permettent le
dveloppement des innovations mineures. On appellera cela des grappes dinnovation.

Ces grappes dinnovations permettent le dveloppement de nouvelles activits. Et ce sont ces

nouvelles activits qui vont permettent les phases dexpansions.
Au bout de quelques annes, ces innovations arrivent maturit. Donc la croissance sen
trouve ralentie.
Donc le dclin de ces activits entraine la dpression, et le processus de destruction lemporte
sur le processus de cration.
Il faudra donc attendre une nouvelle grappe de cration, pour entrer dans un nouveau cycle.
2) Les crises conomiques
La crise est la priode de retournement dun cycle. Cest la priode la plus haute de la phase
dextension et cest lentre dans une phase de dpression.
Par dpression, la crise est un temps relativement court.
a) Le Krach Boursier
Le Krach boursier de 1929 trouve son origine dans un mouvement de spculation sur les
marchs boursiers, qui durait depuis 5 ans.
Cette forte priode de croissance conomique a nourri les cours boursiers.
Mais cette hausse des cours boursiers, a cr un mouvement de spculation :
Acheter un titre pour pouvoir le vendre plus cher.
La spculation entraine une sparation entre la sphre relle et la sphre financire.
Ce qui veut dire que la croissance des cours boursiers, tait plus leve que la croissance
conomique.
Ceci provient du fonctionnement particulier du march boursier.

b) Les manifestations de la crise

Le krach boursier a entrain un manque de liquidit pour financer lactivit conomique, ce
qui sest traduit la fois par une baisse de la production, une hausse du chmage, et une
baisse des prix.
Dautres part, les relations entre les diffrentes banques, au niveau international, ont favoris
la diffusion de la crise au niveau mondial.
Les banques US ont retir leurs fonds des banques europennes.
3) La crise des annes 1970
a) Evnement dclencheur
Cest la crise du ptrole qui a dclench cela. Le baril est pass de 3 12 dollars.
(Depuis 1945).
Il y a aussi des causes gopolitiques : lies au conflit entre lIsral et les pays Arabes.
LIsral a t dtruit en partie, mais ils ont pu retourner la situation grce aux pays
occidentaux.

Les pays arabes ont dcid pour se venger dagir sur le prix du ptrole.
LOPEP a agit sur les prix.
Les principaux producteurs de ptrole lpoque sont les USA et lUnion Sovitique. Il est
donc difficilement imaginable que les prix ont augment sans leurs accords.
Au prix de 3 dollars le baril, les nouvelles rserves exploites ne sont pas rentable. Donc la
hausse du prix du ptrole a permis de rendre cela rentable.
Un second choc ptrolier en 1979, lie la rvolution Iranienne, et surtout la guerre qui sen
est suivie entre lIrak et lIran.
b) Les enchainements de la crise
Le ptrole est utilis pour beaucoup de produits. Donc, trs forte demande des pays
industrialiss dveloppes.
Donc consquences :
- Les couts de production ont augment, ce qui a provoqu une acclration de
linflation.
- Les pays industrialiss importaient ce ptrole, et donc la hausse du prix du ptrole a
impliqu un fort dficit extrieur, provoquant une contrainte extrieur sur les pays
industrialiss.
- La hausse des prix a eu des effets sur la demande qui tait le principal moteur de la
croissance conomique, do un ralentissement brutal de cette croissance conomique.
- Dautre part une partie des revenus est consacre au financement du dficit extrieur.
- En 1974-75 les pays industrialiss vont connaitre une croissance conomique
ngative. ( 5-6% >>>> presque nulle) donc provoqu du chmage.
Problme car une crise provoque dans la dflation, alors quici inflation et ralentissement
activit conomique : Stagflation
Entre 1970 et 1993, le % des chmeurs est multipli par 4. Entre 81 et 95, le nombre de
chmeurs va doubler.
Toute la priode des annes 70, 80 peut tre considre comme une priode de dpression, se
manifestant par un net ralentissement de la croissance conomique.
On peut interprter cette crise comme un moment du cycle long, c'est--dire que le cycle
dexpansion aurait marqu la priode dite des 30 glorieuses, ensuite entr dans une phase dite
baissire.
En effet, la crise des annes 30 a marque la fin dun certain mode dexpansion ou le march
jouait un rle central. Dailleurs, le gouvernement se refuse intervenir, augmentant la crise.
La politique de relance na plus aucune efficacit, car le dveloppement des conomies
internationales tait de plus en plus dpendantes des autres pays.
On ne peut plus donc rflchir une conomie seulement nationale.
Cest pour cette raison qu la fin des annes 70, avec la victoire de Thatcher, Reagan en 80,
changement de politique en France en 83, souvre une nouvelle re conomique ou la priorit
est donn a la rgulation par le march.
La priorit est donne pour que lEtat intervienne le moins possible.
Et maintenant, il faut on re-rgule lconomie.
Chapitre 3 : Travail et Emploi

Introduction :
Il ne faut pas confondre travail et emploi. Il y a dans les notions, une dimension sociale, car le
travail reste dans nos socits le principal facteur dintgration social. Cest ce qui nous donne
une identit sociale.
On va plutt voir cela dans un aspect conomique.
Le travail est considr comme un facteur de production. Cest donc une ressource
productive. Mais le travail dans les conomies industrialises a pris une forme particulire qui
sest gnralise depuis 2 sicles : Cest le travail salari. Cest le travail salari qui a donn
lieu la notion demploi.
Lemploi constitue une place dans la production et une situation dans la hirarchie de
lentreprise. Cette ide demploi est nouvelle : fin 19me sicle.
On organise lemploi en dfinissant la relation entre celui qui va utiliser un service appel la
force de travail, et celui qui vend ce service quon va appeler le travailleur. Cette relation va
sappeler le contrat de travail. Or cest la nature du contrat qui va caractriser la nature de
lemploi.
Selon J. Freyssinet :
Le travail est une activit humaine finalis par la production de valeur dusage, matriel
et immatrielle.
Dans cette dfinition on y inclut le travail domestique (valeur dusage).
I)

Le travail et organisation du travail

Lobjectif de lorganisation du travail est dutiliser le facteur travail de la faon la plus

efficace possible.
- Le travail est une ressource productive qui par dfinition est rare.
- Pour produire, le travail est un facteur de production indispensable. On ne peut pas produire
sans travail.
- Dans les conomies industrialises, le facteur travail est complmentaire dun autre facteur
de production, le capital.
Le problme qui se pose pour chaque entreprise, est quelle combinaison de facteur de
production doit-on utiliser. Quelle quantit de travail et de capital doit- on combiner pour
pouvoir produire une certaine quantit de marchandise ?
Or le choix de la combinaison dpend de son cout.
Le moyen de rduire le cout, est daccroitre la productivit du travail.
A) Comment rendre le travail plus efficace ?
La rponse a t apporte ds le 18me sicle. Cest Adam Smith qui nous la donne : Pour
accroitre la productivit du travail, il faut y ajouter la division du travail.
Exemple de la manufacture dpingle :
Sans division :1 seule pingle, avec : 400.
La division du travail cest la division du processus de production en tches simples, chaque
salari neffectuant quune seule tche. Cest ce quon appelle une division horizontale du
travail :

- Lhabilet du travailleur saccroit.

- Un gain de temps entre les tches.
- Favorise la mcanisation des tches simples.
Cependant, il va falloir attendre plus dun sicle pour que la division du travail devienne
lobjet dune vritable dfinition scientifique, et pour que soit proposer dans ce cadre, une
organisation du travail devant favoriser la croissance de la productivit du travail.
1) Les principes du Taylorisme
Ces principes rpondent des proccupations industrielles.
Taylor a t quelques mois ouvriers, et a regard ce quil se passait.
Il a remarqu que lefficacit des ouvriers nest pas optimale. C'est--dire que les ouvriers
nessaient pas de travailler le plus efficacement possible. Ils perdent du temps.
Cest ce quon appelle la flnerie systmatique de louvrier :
- Louvrier organise lui-mme son travail. Rien ne lui est impos.
- Il ny a aucun mcanisme dincitation pour louvrier, qui lengage amliorer
lefficacit de son travail.
Cest partir de cette pense, quil va dfinir lOST.
Les principes du Taylorisme sont fonds sur une double division du travail :
- Division horizontale : Dans les tches dexcution est charg dune tche
lmentaire, la plus simple possible, quil puisse raliser la plus rapidement possible.
- Division verticale : Il faut crer des salaris dont la tche principale sera de dfinir
des tches simples : Bureau des mthodes. The one best way
Le contremaitre est lintermdiaire entre le bureau des mthodes et latelier
Bureau des mthodes : Conception
Atelier : Excution
Il faut inciter le travailleur tre efficace. Il faut le rmunrer au rendement.
Le Fordisme :
Ford va la fois appliquer le Taylorisme mais en mme temps il va se dire que la productivit
serait amliore si le salari navait pu se dplacer.
Cest par un systme de convoyeur que la pice va venir au salari. Ce systme va tre
lorigine du travail la chaine.
Cest la chaine qui imprime le rythme de travail.
Le deuxime apport est la standardisation, c'est--dire luniformisation de la production.
On produit des produits qui ont tous la mme composition : La Ford T noire.
Cela introduit une trs forte rduction des couts de production.
Cela va tre lorigine de la production de masse. Mais il faut aussi que la consommation
augmente :
Ford va doubler le salaire : 2,5 5 $ par jour, pour permettre ses employs dtre ses
clients : consommation de masse.
Dans le Fordisme :
Une organisation du travail qui reprend les principes du taylorisme, qui ajoute le travail la
chaine.
La standardisation de la production qui permet de rduire les couts de productions, et qui
permet de baisser les prix des produits industriels.
Cest ce qui va permettre la production de masse.

On peut dfinir le fordisme de 2 manires :

- Cest la fois une forme dorganisation du travail qui permet la production de masse,
- Cest aussi un mode de rgulation de lactivit conomique, qui repose sur la
rpartition des gains de productivit entre salaires et profits, favorisant ainsi la consommation
de masse.
Ce modle fonctionne relativement bien, car il y aura des conflits sur les conditions de
travails.
En contrepartie, cest la hausse du pouvoir dachat.
2) La double crise du Taylorisme
A) Crise social du Taylorisme
Elle se dveloppe au cours des annes 1960. A partir de ces annes la, on assiste un certain
nombre de phnomne dans les entreprises industrielles, qui ont principal point commun de
remettre en cause le taylorisme :
- Monte de labsentisme
- Turnover (changement dentreprise du jour au lendemain).
- Laccroissement des mal faons : sabotage
- La monte des conflits sociaux (mai - juin 1968 en France).
On constate que le plus souvent, cest la main duvre la plus jeune, celle qui arrive dans le
march du travail des annes 60, qui remettent en cause les conditions de travails :
- Main duvre n aprs la seconde guerre mondiale, qui nont pas conditions les
mmes conditions de vies.
B) Crise dinadaptation du taylorisme
Les annes 70 connaissent deux volutions majeures qui remettent en cause le Taylorisme :
- Lvolution de la demande : Les consommateurs modifient leur comportement : Ils
veulent une meilleure qualit des produits et des produits de plus en plus individualiss, qui se
distinguent. Le Taylorisme ne peut pas donc rpondre aux exigences des consommateurs.
- Lvolution des techniques de productions : Le dveloppement de nouvelles
technologies, qui se traduit par lintroduction de machines qui ralisent les tches
dexcutions. La production est de plus en plus automatise. Ces automates tendent donc
remplacer les salaris dans les ateliers. Cela signifie galement que les salaris doivent tre
plus qualifis. Cela remet donc en cause la taylorisme fond sur lutilisation dune main
duvre faiblement qualifie.
Le Taylorisme connait une nouvelle fois une inadaptation.
Consquences :
- Salaris moins motivs.
- Une production incapable de rpondre aux besoins des consommateurs
- Des techniques de production remettant en cause lemploi taylorien.
Cela rend le Taylorisme contreproductif. Ceci va se traduire par une baisse des gains de
productivit.
IL va donc falloir changer lorganisation du travail.
B) Les nouvelles formes dorganisation du travail (post ou
no taylorienne).

1) Vers un post Taylorisme : Toyotisme ou

ohnisme.
Cest une rponse la crise du Taylorisme.
On essaye denrichir les tches.
On essaye de favoriser limplication des salaris, en crant des quipes semi-autonomes :
cest une quipe laquelle on fixait des objectifs gnraux, mais cette quipe, pour atteindre
ses objectifs, sorganisait comme elle lentendait.
Mais, suite la crise, il va y avoir une vritable fascination pour le modle conomique
japonais : On tait dans une priode ou les pays industrialiss connaissait un ralentissement de
lactivit, et une forte inflation. Tous les pays sont touchs, sauf le Japon.
Les produits japonais sont de meilleurs qualit, et surtout moins chers.
Comment font-ils ?
On a essay dimporter les principes dorganisation de Toyota, dans les entreprises
europennes, et amricaines.
Ces principes ont t dfinis par Ohno :
- Lautonomisation : Lorsquune anomalie dans la production survient, il y a un
systme dalerte qui permet larrt automatique des machines. Mais, ce principe
dautonomisation va tre tendu aux salaris. Lorsque les salaris observent une anomalie, ils
peuvent prendre deux-mmes la dcision darrter la ligne de production. Cela veut dire quil
y a une vritable autonomie de dcision des travailleurs dexcution.
- Le juste--temps : La production est dclenche par une commande qui se situe
toujours en aval de lunit de production. On produit lorsquune demande est dclare. La
demande dclenche loffre. Ce JAT permet dliminer les stocks de production, qui reprsente
un cout pour lentreprise. Cest pour cette raison quon parlera dune production flux tendu.
- le Systme Kanban qui permet dliminer tout laspect administratif de la production,
ce qui donc rduit les couts de production.
Le Toyotisme est donc une vritable organisation du travail Post Taylorienne. Il constitue une
rupture avec les principes du Taylorisme, parce quil donne une plus grande autonomie aux
salaris dexcutions, car ces oprateurs peuvent intervenir dans la production, sans que la
hirarchie intervienne. Cela permet lamlioration de la qualit de la production, en grande
partie grce aux 5 zros :
- 0 pannes
- 0 dlais
- 0 dfauts
- 0 stocks
- 0 papiers
Cela permet de rduire les couts, donc de vendre moins cher, et permet damliorer la qualit
de la production.
1) Une nouvelle division du travail proche du Taylorisme : Le No
taylorisme.
Kern et Schuman vont observer ce quil se passe dans les industries allemandes, et conclus
donc labandon des principes traditionnels de la stricte division du travail.
Ils observent que dans lindustrie on dfinit de nouveaux postes de travails, et lobjectif est de
rduire les effectifs.
Ces nouveaux postes de travails correspondent des emplois plus qualifis, et les salaris qui
les ralisent ont des tches plus varies.
Cette vision est fortement critique, et dautres sociologues comme Benjamin Coriat, estime
que les nouvelles formes dorganisation du travail ne constituent enfaite quune remise en
cause limite du Taylorisme.

Le 1er exemple est le cercle de qualit import du Japon, qui regroupe des salaris dune
mme unit, et qui vise impliquer les salaris dans les dcisions qui doivent tre prises pour
amliorer la qualit du travail, et le confort du salari.
Cela veut dire quon va consulter les salaris, et quon va leur demander quelles dcisions
doivent tre prises par lentreprise pour amliorer la qualit du travail.
Il ya de fortes oppositions sur ces cercles de qualits :
- Une opposition syndicale.
La TAO (taylorisation assiste par ordinateur) : Les volutions nont pas fondamentalement
remis en cause les principes du Taylorisme.
Il va prendre 3 caractristiques que la taylorisme est toujours en place :
- Les nouvelles organisations du travail sont toujours la recherche incessante des
gains de productivits, en essayant dliminer les temps morts.
- Le rythme du travail reste impos de lextrieur (pas de contrle du rythme de
travail) : Ce nest plus la machine qui impose ce rythme, mais la demande des clients.
- La gnralisation du taylorisme dans le secteur des services.
2) Les nouvelles formes dorganisation du travail : une pluralit
des modles.
a) Lautonomie contrle.
Dans cette autonomie contrle, le salari a plus dautonomie par rapport aux annes 70. Mais
dans le mme temps, les contraintes deviennent plus importantes. Il y a une progression des
contraintes au travail.
On peut distinguer 2 types de contraintes :
- Les contraintes industrielles, dont lobjectif est de rgulariser lactivit productive :
Cest la dfinition de normes de productions, la vitesse automatique des machines, mais
galement le dplacement automatique des produits.
- Les contraintes marchandes, qui ont comme objectif de sadapter la demande des
clients.
Ces deux types de contraintes sappliquent aujourdhui mais elles ont des consquences
diffrentes.
Pour les contraintes industrielles, elles engendrent une forte pression sur les salaris. Mais ces
contraintes sont plutt stable et surtout prvisible pour les salaris. Donc les salaris vont
sadapter soit individuellement, soit collectivement ces contraintes.
Les contraintes marchandes sont beaucoup plus imprvisibles, ce qui fait que le plus souvent,
lorsque ces contraintes sexercent, le salari est oblig de travailler dans la prcipitation,
entrainant une vritable dgradation des conditions de travail, quon appellera une souffrance
au travail.
Mais ces contraintes peuvent sexercer de manire diffrente suivant les qualifications de
lemploi :
- Les ouvriers sont plutt soumis des contraintes industrielles.
- A linverse, les cadres sont plutt soumis des contraintes de la demande.
Durant 95-2000, les contraintes industrielles ont tendance rgresser, alors que les contraintes
marchandes sont en expansion. Aujourdhui, peu prs 2/3 des salaris voient leur rythme de
travail dpendre de la variation de la demande.
De plus, les organisations industrielles, ont eu tendance cherche a devenir plus flexible, afin
de rpondre aux volutions des marchs.
Dans le mme temps, les activits commerciales adoptent certains principes dorganisations
industrielles

b) Les caractristiques majeures de lvolution de

lorganisation du travail.
Il ny a plus un modle, mais une diversit de modles.
On peut les caractriser :
- Lancien modle Taylorien na pas disparu. IL dcline. Il sest transform pour
sadapter aux nouvelles contraintes de gestion et de mise en uvre de la production en
instituant de nouveaux types de contrles :
- Les normes de productions
- Les rythmes de production rguls par la demande.
Mais lvolution majeure concerne la flexibilit productive.
- Les formes de subordination hirarchique cde le pas une juxtaposition de
contraintes, et dinitiative que lont peut rsumer par lexpression : dautonomie contrle. Or
cette autonomie contrle dans lorganisation du travail, source dune injonction paradoxale :
- Autonome, mais dans un cadre de plus en plus norm, ou les rgles de son activits
sont de plus en plus rigides.
Ces nouvelles organisations du travail sont source de tension pour le salari, et mme parfois
de souffrances nouvelles.
Souffrances lies la plupart du temps lintensification du travail et au cumul des contraintes.
Ces tudes montrent que les organisations du travail ont tendance casser le collectif du
travail. Or ctait un moyen pour se protger.
Dans certains types demplois, les salaris choisir entre la qualit du travail, et les rythmes
du travail.
II)

Lemploi et le chmage

La notion demploi apparait au cours de la seconde moiti du 19me sicle, avec le

dveloppement industriel, qui a comme particularit de dvelopper la main duvre dans un
mme lieu.
Lemploi a aussi une dimension sociale, car cest dans notre socit, ou lon se trouve intgr
dans la socit, et ou lont acquiert une identit sociale.
A) Lemploi
Lemploi est lactivit professionnelle rmunre. La notion demploi rsume la notion de
travail.
Le travail est devenu emploi, car cest le rsultat de lemprise de la pense conomique. Dans
la pense conomique est travail ce qui peut tre mesur. On va prendre en compte dans la
pense conomique, le seul travail rmunr.
Le progrs technique qui est une caractristique majeure de lconomie depuis 2 sicles,
ncessite de regrouper un nombre de plus en plus important de travailleurs sur un mme lieu.
Cependant, la notion demploi nest pas une notion homogne.
1) Emploi et statut de lemploi.
a) Le travail indpendant.

Cest la situation dun actif occupant un emploi, sans tre li par un contrat ou un autre statut,
avec un employeur.
On distingue 3 types dindpendants :
- Indpendants sans salaris
- Les employeurs
- Les aides familiaux.
Aujourdhui en France, 8% des travailleurs sont indpendants, alors que jusquau annes
1930, le travail indpendant est majoritaire en France.
Des raisons structurelles : Les non salaris, ont vu leurs effectifs diviss par 2.
Cependant, pour des raisons conjoncturelles, on peut assister une augmentation sur le court
terme du travail indpendant.
b) Les facteurs structurels de lemploi non salari.
Ces facteurs expliquent les dclins du travail indpendant.
Ces facteurs structurels, sont lis des mutations conomiques de long terme.
Ces mutations ont comme 1re caractristique :
Lvolution de la place de lagriculture dans notre systme productif.
Un million et demi demploi en moins dans lagriculture. Ce qui veut que la baisse de
lemploi des effectifs agricoles explique les de la baisse des effectifs des non salaris,
depuis le dbut des annes 1970.
Cette chute de lemploi agricole :
- Modernisation technique et organisationnel du secteur de lagriculture.
Le poids de lagriculture est rest important jusquau annes 1950 dans lconomie Franaise.
La mutation agricole date des annes 50-60.
Volont de moderniser le systme productif, et daccroitre la productivit de lagriculture, ce
qui va tre confort par la politique agricole commune.
Tendance la salarisation dans lagriculture, notamment les aides familiaux, qui taient non
salaris, sont devenus des salaris.
Enfin, la dsaffection des jeunes pour le travail de la terre.
Cependant, on assiste une certaine reprise de lemploi salari non agricole depuis 2003.

La restructuration du petit commerce : Ce dclin explique 60% de la baisse du nombre de

non salaris, non agricoles.
Explication : transferts de lemploi du travail indpendant vers lemploi salari :
Dveloppement des grandes surfaces de distribution.
3me dterminant structurel, dordre dmographique :
- IL y a vieillissement des actifs occupant un emploi non salari. Ils ne sont pas
remplacs, donc dclin des emplois non salaris.

c) Lvolution du court terme et les dterminants conjoncturels.

Deux approches possibles :
-a : On peut considrer que le non salariat, peut tre une alternative au chmage et
donc au manque demploi sur le march de lemploi salari :
La monte du chmage sur le court terme tend favoriser la hausse de lemploi non salari :
En priode de ralentissement de lactivit conomique, la destruction demploi non salari est
moins importante que la destruction demploi salari. Les non salaris sont donc mieux
protgs. Mais il y a galement un processus de substitution. En effet, 1 salari qui se trouve
au chmage peut tre incit, encourag, crer son propre emploi. Cest pour cette raison que
lEtat a pu mettre en place des dispositifs daide aux chmeurs crateurs dentreprises, afin de
favoriser la cration demplois non salaris par les chmeurs.
-b : Approche entrepreneuriale , qui sexplique par des gains plus levs que dans
lemploi salarial. Les indicateurs conomiques montrent que depuis le dbut des annes 2000,
une part croissante du revenu revient au capital. Cela signifie pour un travailleur indpendant
(qui peroit un revenu mixte) (rmunre capital et travail), augmente plus rapidement que le
revenu provenant de son travail. Cela encourage donc les salaris devenir entrepreneur.
Augmentation court terme, mais pas long terme.

d) Le travail salari.
Plus de 90% sont des emplois de salaris. Elle reprsente la forme capitaliste du travail. Ce
salariat est le rsultat dune double rupture :
- La rupture qui consiste distinguer celui qui est propritaire des moyens de
productions, le patron, et celui qui travail.
- Le lieu de formation du salari. Cette formation sinscrit dans le systme ducatif, et
qui se trouve en dehors de lentreprise.
Avec le travail salarial, il est possible de considr le travail comme une marchandise, qui
schange sur le march du travail. Sur de march, les quantits changes dpendent dun
prix, celui du travail, cest le salaire.
Cependant, dans une socit librale, le travailleur nest pas une marchandise.
On va donc considrer que le salari est un tre libre, et notamment sa libert concerne la
possibilit de vendre ou non sa force de travail.
Or cela dsorganise la production.
Cest pour cette raison qua t cre un lien de subordination entre lentrepreneur et le
salari : le contrat de travail.
Ce lien de subordination va entrainer une intervention de lEtat. Cest cette intervention qui va
permettre de constituer le salariat moderne. Cela va empcher des rapports de dominations
entre lemployeur et le salari.
2) Les grands traits de la dynamique de lemploi
a) Les volutions structurelles concernant :
La population active :

Les volutions structurelles vont concernes ceux qui occupe un emploi, mais galement les
qualifications et les normes de lemploi.
En ce qui concerne les actifs, ils augmentent depuis 50 ans. Cette augmentation est
essentiellement due la monte de lactivit fminine.
3 facteurs freinent cela :
Allongement de la dure des tudes
On sort de lactivit de plus en plus tt.
Le vieillissement de la population.
On peut sattendre dans les annes venir une quasi stagnation de la population active, voire
une baisse.
En 1975 : 20 millions demplois
En 2006 : 25 millions demplois
La qualification des emplois :
Evolution structurelle : la qualification des emplois, on distingue 2 types de qualifications :
- Celle qui concerne lemploi dfinie par convention, en combinant plusieurs facteurs,
le savoir, le savoir faire, le savoir tre.
Il existe une relation entre la qualification de lemploi et celui du salari. Mais il ny a pas
obligatoirement concordance, surtout en priode de chmage :
- Lorsquon arrive sur le march du travail, que le lien entre qualification de lemploi
et du salari est le plus large. Il y a toujours un temps dadaptation plus ou moins rapide.
Il y a de plus en plus demplois qualifis.
La tendance la prcarisation de lemploi :
En effet, aprs la seconde guerre mondiale, et au cours des annes 50-60, sest gnralis
lemploi typiques :
- Emploi dure indtermine.
- Emploi temps plein
- Emploi qui connait les garanties de promotions
- Emploi exerc sur un lieu de travail spcifique et unique.
Tout emploi qui ne runit pas ces caractristiques sont atypiques.
Or ces emplois se dveloppent depuis les annes 70 :
- les CDD
- Les missions dintrim (lemployeur nest pas celui qui utilise la force de travail de
lintrimaire, mais la socit dintrim)
- Lapprentissage
- Les temps partiels (-35h/semaines).
Ces emplois sont prcaires, mais sont ces emplois qui ont entretenu la cration demplois
depuis les annes 1980.
Le nombre de ce type demploi a augment de 86%, alors quau cours de la mme priode,
lemploi salari a augment de 12%.
Il faut rester prudent :
- Lemploi typique reste majoritaire, mais on cre surtout des emplois prcaires, et peu
demplois typiques.
- Dautres parts, ces emplois atypiques peuvent tre facilement dtruits. En priode de
ralentissement de la croissance, les 1ers emplois dtruits sont atypiques.
Causes :
- La monte du chmage
- Le ralentissement de lactivit de la croissance conomique.

La crise conomique a eu comme principale consquence daccentuer la concurrence entre les

entreprises. Ce qui a amen les entreprises pour rduire leurs couts de productions, adapter
de plus en plus rapidement leurs productions, aux volutions de la demande. (Flexibilit de
loffre). Cette flexibilit suppose dans le mme temps, une adaptation la plus rapide possible
du volume de main duvre employ (flexibilit du travail).
Or, lemploi typique rend rigide le travail, car il est relativement difficile, et couteux dadapter
leur volume de travail.
Cette flexibilit a t favorise par la monte du chmage, et surtout cette prcarisation a t
encourage par lEtat, notamment pour ceux qui se trouvent dans une situation de chmage de
longue dure.
Certaines catgories dactifs sont plus concernes par cette prcarit :
- Les femmes hauteur de 80%
- Les salaris de faible qualification
- Les salaris immigrs et trangers.
b) Les grandes mutations de lemploi
La fminisation de lemploi :
Cest une volution laquelle on assiste depuis les annes 60. Mutation conomique et
sociale.
Plus de 6 femmes sont actives. Mais le travail des femmes a un certain nombre de spcificits,
et surtout lgalit professionnelle entre hommes et femmes est loin dtre assure. En effet,
les femmes travaillent plus souvent temps partiels, alors que beaucoup dentre elles
dsireraient avoir un emploi temps plein.
Les femmes sont donc dans une situation de plus grande prcarit que les hommes.
De plus, malgr un niveau de diplme plus lev, lemploi des femmes est moins qualifi et
les ingalits de salaires restent moins importantes (-10%).
On peut explique ces ingalits professionnelles par une discrimination. Ces discriminations
sont lies au statut traditionnel de la femme dans la socit. Ces femmes restent dabord des
pouses et des mres de familles. Ceci est un vritable frein leur promotion professionnelle.
Leur emploi est considr comme un emploi dappoint dans le mnage. Le plus souvent, avoir
un emploi rpond une ncessit :
- Etre plus autonome conomiquement
- Scurit financire
- On vit plus longtemps.
Il y a des emplois typiquement fminins, lis leur statut dans la socit :
La tertiarisation de lemploi :
Ce sont principalement des emplois du secteur tertiaire qui sont cres.
Par tertiarisation de lemploi on entend lide selon laquelle la part des parts des emplois
tertiaires augmente dans lemploi total (70%).
Saccompagne donc dun dclin relatif de lemploi dans lindustrie et le secteur primaire.
Il y a eu un transfert demplois du secteur secondaire, vers le secteur tertiaire du fait de
lexternalisation des activits tertiaires par les entreprises industrielles.
Les actifs sont classs dans un secteur par la nature de lentreprise (et non la nature de leur
emploi).
Externalisation : Les entreprises ont eu tendance externaliser leurs services. Cela donne lieu
un contrat commercial entre cette entreprise, et une entreprise de service :
- Gardiennage (travail dans le secondaire, mais est dans le tertiaire).

La forte croissance de la demande de services est lie aux modifications de la structure de la

consommation due la hausse du revenu. Cela tend donc augmenter (loisirs, cultures), ou
aux services gratuits, quasi gratuits (sant, ducation).
La cration demploi a t dautant plus importante que la productivit du travail dans le
secteur des services est moins leve que dans le secteur secondaire et primaire :
- Hausse de la production de 10% dans les services cre plus demploi quidem dans
lindustrie.
Enfin, depuis quelques annes, on remarque une forte augmentation de la demande de
services aux particuliers :
-Cela est li des volutions dmographiques, comme le vieillissement de la
population, ce qui provoque la cration de nouveaux services.
- Accroissement de lactivit fminine pour les plus jeunes.
La tertiarisation de lemploi devrait donc continuer se dvelopper dans les annes venir.
Cette volution nest pas sans consquence sur les qualifications. En effet, le secteur des
services est la fois crateur demplois trs qualifis (secteur financier), et trs peu qualifis
(services aux particuliers). Cela signifie que cette tertiarisation va poser de plus en plus de
problmes de la qualit de lemploi. Au nom de la lutte contre le chmage, on encourage la
cration demplois de services trs peur qualifis (jeunes et femmes).
B) Le chmage
Depuis le milieu des annes 70, niveau de chmage lev dans les pays dvelopps.
Mais ce nest pas la 1re fois quon a connu un chmage de masse.
Le chmage est un phnomne qui modifie les conditions de lemploi.
1) Dfinition et mesure du chmage
March du travail
Offre de travail : Actifs>>>>>>>>>>

<<<<<<<<<<<<<<<Demande de travail : Unit de

productions

1) Offre de travail = Demande de travail Plein Emploi

2) Offre de travail < Demande de travail Pnurie de Main duvre
3) Offre de travail > Demande de travail Chmage
Dfinition : Le chmage est une situation de dsquilibre sur le march du travail. Loffre de
travail tant plus leve que la demande de travail.

Le chmage est le rsultat de deux volutions :

- Lvolution de loffre de travail, lie lvolution de la population active.
- Lvolution de la demande de travail, qui est le plus souvent lie lactivit des
units de production.
Cependant, cette dfinition a deux dfauts majeurs :
- Existe-t-il un vritable march du travail ? Oui pour les libraux, NON pour les
Keynsiens.
- Le travail nest pas un service homogne. La notion de travail est concrtise par
lemploi.

Le chmage peut tre mesur par lensemble des personnes ges de plus de 15 ans privs
demploi, et recherchant un emploi.
En effet, les frontires entre emploi, chmage, et inactivit sont de plus en plus flous.
LInsee permet de connaitre chaque trimestre le nombre de chmeurs.
Diffrentes dfinition dun chmeur :
- LANPE mesure les demandeurs demplois en fin de mois : Il faut tre inscrit
lANPE, ne pas avoir travaill 70 heures ou + dans le mois. Il faut rechercher activement un
emploi. Il faut tre disponible pour occuper un emploi et immdiatement.
- LINSEE mesure la population sans emploi, la recherche dun emploi, au sens du
BIT. Chaque trimestre, lINSEE ralise une enqute emploi, et ces personnes sont interroges
sur leur situation par rapport lemploi. Le nombre est dtermin par rapport aux rponses
lenqute.
IL faut que lenquter dclare ne pas avoir travailler 1h au cours de la semaine de lenqute,
tre en recherche active demplois, et tre disponible dans les 15 jours qui viennent pour
occuper un emploi.
Or la mesure du chmage a un sens politique. Cest un indicateur de la russite ou de lchec
dune politique dun gouvernement.
Le taux de chmage est le rapport entre le nombre de chmeurs et le nombre dactifs * 100

2) Le halo du chmage
Jusquau annes 1970, les frontires entre dun ct lactivit ou lemploi, le chmage et
linactivit taient relativement rigide.
Ensuite, les frontires sont devenues beaucoup plus floues.
Cest ce que Freyssinet met en vidence.

1 : Emploi et chmage : temps partie subi, actifs dclasss (les jeunes : cart qui peut exister
entre la qualification dun actif et la qualification de lemploi occup. Or, pour les jeunes, on
constate que cet cart tend saccroitre.
2 : Chmage- inactivit : actifs dispenss de rechercher un emploi. Chmeur de plus de 50
ans qui perde un emploi. Pourrait travailler, sont sans emploi mais ne sont pas la recherche
dun emploi. Ce sont des chmeurs dcourags, qui ne peroivent plus dindemnits. Ils sont
donc considr comme inactifs.
- Cela concerne les jeunes
- Les femmes

3 : Entre chmage, emploi et inactivit : Les travailleurs clandestins. Ils nexistent pas.
4 : Emploi-inactivit : Temps partiel choisi. Ils sont la fois en emploi et aussi en situation
dinactivit.
40 % du temps partiels sont des temps partiels subis.
Ces diffrentes situations remettent en cause la mesure du chmage et donc la ralit de la
situation.
Le dnombrement du chmage sous estime le phnomne.
Daprs lINSEE, dnombrait 2,1 millions de chmeurs. Si on incluait les chmeurs
dcourags, ont y compterait 2,8 millions de chmeurs.
On va aussi valuer le taux de chmage : La part des chmeurs dans la population active. Il
est de 8 % environ (sur 100 actifs, 8 sont au chmage).
Le taux demploi : Le nombre demploi / la population ge de + de 15 ans.
Pour certains, cest une vritable mesure du chmage.

Lexemple typique est le taux demploi des plus de 50 ans en France. Il est infrieur 40 %.
Sur 100 personnes qui pourraient occuper un emploi, seulement 37 en occupe un.
Les entreprises ne sont absolument pas organises pour employer les actifs sniors.
Dans certains pays, le taux de chmage peut tre relativement faible, mais cest du a un taux
demploi faible.
En France, nous avons les deux inconvnients. Nous avons pour certaines tranches dges, des
taux de chmage levs, et des taux demplois faibles.
3) Les diffrents types de chmage.
Pour lutter contre le chmage, on doit distinguer diffrence, types de chmage.
Le chmage conjoncturel : Keynsien.
Cest le chmage qui correspond un ralentissement de lactivit conomique.
En principe, tout ralentissement de lactivit conomique se traduit par des destructions
demploi, mais avec un certain dcalage.
On maintient lemploi un certain niveau ce qui se traduit par une baisse de la productivit du
travail. En effet, la croissance de la production est ralentie.
Aujourdhui, ce chmage conjoncturel connait des volutions beaucoup plus rapide, car lie
laccroissement demplois prcaires, parce que les entreprises dtruisent en premier temps ces
emplois
Aujourdhui ce sont les emplois dintrim qui sont les premiers touchs. Ensuite les CDD
Le chmage structurel :
Dans le chmage structurel, on peut considrer deux types :
- Lies aux volutions et aux transformations des structures conomiques. En effet, ces
volutions modifient la structure des qualifications des emplois. Ce qui fait quune partie des
actifs, ayant perdu leur emploi, en trouve difficilement un parce que leur qualification ne
correspondent pas aux qualifications des emplois cres. On la connu au cours des annes 70 et
80, avec le dclin des activits industrielles dans le Nord et lEst essentiellement.
- Le chmage est li aux structures du march du travail, et notamment aux rigidits
du march du travail.
Lutter contre le chmage conjoncturel est de relancer lactivit.
Lutter contre le chmage structurel est faire un effort de formation, ou alors rendre plus
flexible le march du travail.
4) Les analyses du chmage
a) Le chmage lpreuve des faits.
Deux constats :
- En 1973, avec la crise ptrolire, les conomies dveloppes connaissent une rupture
dans leur rythme de croissance, qui a des effets sur lemploi et le chmage. Cest une anne
charnire, la fin des 30 glorieuses :
- Il y a un fort ralentissement de lactivit conomique, de la croissance.
- Il y a une modification dans les fluctuations de la croissance conomique
(croissance de 4 2-1%).
En mme temps, le chmage augmente. Alors quil tait aux alentours de 3%, l va sinscrire
durablement des niveaux entre 7-9%.
- Les situations de lemploi sont trs diffrentes suivant les pays. Dans les annes 8090, on a pu distingue 3 types de pays :

- Des pays qui ont connu une forte croissance de lemploi, alors que la
croissance conomique tait stable, mais les gains de productivit sont faibles. Ici, le niveau
de chmage reste un niveau peu lev, qui est li un march du travail trs flexible. (Les
USA). Cependant, en priode de ralentissement de lactivit, il y a une forte pousse du
chmage conjoncturel.
- LEurope Continental : une croissance conomique ralentie, mais dans le
mme temps des gains de productivit levs. Do une faible cration demplois, et un
chmage qui augmente rgulirement, alors que le march du travail est relativement rigide.
Le modle Anglo-Saxon privilgiait la cration demploi, quelque soit la qualit de lemploi.
A linverse en Europe continental, prfrence pour le chmage car les salaris sont trop
protgs.
- Le Japon : Qui est peu touch par le chmage, et qui connait des gains de
productivit levs, avec march du travail rigide. On la expliqu par une forte croissance de
la production, tir par les exportations. Cest donc la comptitive extrieure fonde sur
linnovation de lconomie japonaise, qui explique la situation au cours des annes 1980.
Au Japon, le chmage est faible parce quil y a un sous emploi lev. Entre autre la qualit
absence dactivits fminines.
Cela concerne principalement les annes 80. Remis en cause au cours des annes 90, car le
Japon connait une forte progression du chmage, li au ralentissement de la croissance, mais
aussi au ralentissement des gains de productivit. (Crise financire 89-90).
Dans les annes 80, dans les pays europens, la priorit a t donne la flexibilit du travail.
Les USA ont vu un niveau de chmage slever, car lconomie Amricaine connait une
moindre capacit crer des emplois.
b) Les analyses thoriques.
On va distinguer deux types danalyses :
- lAnalyse Librale :
Lanalyse noclassique :
Le march du travail est un march comme les autres. Ce qui veut dire quen fonction de
lvolution de loffre et de la demande de travail, stablit un quilibre entre cette offre et
cette demande, grce la flexibilit des prix du travail (salaires), et cet quilibre est un
quilibre de plein emploi. Pour les noclassique, il ne peut y avoir de chmage si il ya une
vritable flexibilit des salaires. Cela veut dire, quen priode de chmage, le retour au plein
emploi se fera grce la baisse des salaires.
Sil y a du chmage cest que les salaires sont trop levs.
La principale rigidit tant lexistence dun salaire minimum, ou parce que le salaire
minimum est trop lev.
On a tent dappliquer cette analyse notamment pour les emplois les moins qualifis. En effet,
pour les noclassiques, une entreprise nembauchera un salari supplmentaire que si son
salaire nest pas suprieur la productivit de ce salari supplmentaire. Cest ce quon
appelle la productivit marginale du travail.
On peut appliquer ce raisonnement pour les salaris les moins qualifis. En principe, ce sont
ceux qui ont la productivit la plus faible.
Donc, pour ces salaris on a essay de mettre en place des dispositifs qui permettaient de
rduire le cout salarial, afin de le rendre quivalent la productivit marginale de ces salaris.
Essais avec le CPE.
Mais cette mesure a t reprise directement en France, depuis le dbut des annes 1990, et
cela tend saccentuer.
Pour les emplois les moins qualifis, exonration de cotisations sociales verss par les
employeurs. Or ces cotisations sont un lment du cout du travail (le salaire brut, et les
cotisations sociales). Donc cout du travail moins lev.

Sil y a du chmage, il ne peut tre quun chmage volontaire. Car les agents
conomiques, sont rationnels calculateurs, et que leur comportement conomique vise
maximiser leur utilit, partir dun calcul cout avantage :
- Pour un actif, lutilit du travail est le salaire, mais le travail a une dsutilit : la
pnibilit.
Donc un actif va utiliser un emploi seulement si le salaire est suprieur la pnibilit du
travail.
A linverse, sil considre que le salaire nest pas suffisant pour compenser la pnibilit du
travail, il prfre ne pas travailler, et ainsi devient chmeur volontaire.
Il existe cependant un chmage involontaire : le chmage frictionnel : cest le dlai entre la
perte demploi et pour retrouver un nouvel emploi.
Lanalyse nolibrale : thorie du chmage naturel
Cest une forme de chmage incompressible. Cela veut dire quon ne peut pas avoir un taux
de chmage infrieur, au taux de chmage naturel. Lorsque le taux de chmage est gal au
taux de chmage naturel, on est en situation de plein emploi (Friedman). Il est du aux rigidits
sur le marche du travail.
Ces rigidits sont de plusieurs types :
- A la baisse des salaires.
- Mais aussi les rigidits dues, la possibilit pour les salaris de pouvoir se dfendre,
avec les syndicats.
- La protection sociale : Friedman conseille dliminer toute protection sociale pour les
salaris.
Les solutions prconises sont de rendre plus flexible le march du travail.
Il est inutile de lutter contre le chmage conjoncturel.
Lanalyse librale prend donc essentiellement en compte le chmage structurel.
Lanalyse Keynsienne :
Elle remet en cause lanalyse noclassique. Il faut sinscrire dans le contexte : la crise des
annes 30.
Keynes remet en cause selon lide que le chmage est un chmage volontaire. IL met en
vidence lexistence dun chmage involontaire.
Pour le dmontrer, il part de deux principes :
- Le march du travail nest pas un march comme les autres. Ce nest pas une
marchandise et il y a une rigidit la baisse des salaires nominaux.
- lquilibre de March selon Keynes, peut tre un quilibre de sous emploi. Cest
dailleurs la situation la plus courante.
Il dmontre cela par linsuffisance de la demande :
- Pour Keynes le niveau de production, et donc le niveau demploi dcid par les
entrepreneurs dpend de leurs anticipations sur lvolution de la demande. Cest ce quon la
demande anticipe ou la demande effective.
- Si les anticipations sont dfavorables ou pessimistes, les entrepreneurs ne creront pas
demplois.
- Si a linverse, les entrepreneurs anticipent une hausse durable de la demande, les entreprise
augmenteront leur production, et donc creront des emplois.
Il va donc justifier lintervention de lEtat. Mme si les entreprises peuvent anticiper grce
la reprise de lemploi une hausse de la demande, aucune entreprise ne crera demplois.
Seul lEtat peut donc le faire, par des dpenses dinvestissements.
Lanalyse Keynsienne propose des politiques de relance par les dpenses budgtaire de
lEtat.

Depuis les annes 80 les politiques de lemploi ont t plutt inspires par les thses
Nolibrales.
c) Les causes
Progrs technique :
Les effets du progrs techniques sur lemploi sont tudis de matires rcurrentes depuis la
rvolution industrielle. En effet, le progrs technique a amen ds le 17me sicle des
rcoltes industrielles, qui remettaient en cause les machines.
Cela t lorigine des premires grandes luttes ouvrires en Angleterre et en France. Or
lanalyse conomique dveloppe plutt une vision optimiste entre progrs technique et emploi
dun point de vue quantitatif.
En effet, on peut voir lanalyse de la manire suivante :
- A court terme, le progrs technique tend supprimer des emplois.
- A long terme, les effets du progrs technique sont positifs.
Ainsi depuis 2 sicles, la productivit a t multipli par 20, et pour autant le taux demploi n
'a pas baiss.
De plus, lanalyse statistique montre que cest dans les priodes au cours desquelles que la
productivit croit le plus rapidement, que le nombre demploi cre est le plus important.
Alfred Sauvy a exprim ce paradoxe par la thorie du dversement :
- Les emplois perdus du fait du progrs technique sont compenss par la cration
dautres emplois dans dautres secteurs dactivit.
Pour le dmontrer, il analyse les effets du progrs technique :
- laccroissement des revenus. En effet, le progrs technique favorise la
croissance conomique et donc la croissance des revenus, soit sous forme de hausse des
salaires, ou de hausse des profits, ou les deux en mme temps. Cette croissance des revenus
favorise la croissance de la demande. Cette croissance de la demande permet de crer des
emplois soit dans les secteurs traditionnels, soit dans le dveloppement de nouveaux secteurs.
-Le progrs technique permet galement labaissement des couts de production
et donc la baisse des prix. Baisse des prix qui entraine une hausse du pouvoir dachat,
et donc une hausse de la demande cratrice demploi.
Cependant, depuis la crise ptrolire, la thorie du dversement semble remise en cause. Pour
plusieurs raisons :
- Dans la nature mme du progrs technique. Depuis une trentaine dannes, le progrs
technique porte principalement sur les procds de production, ce qui tend dtruire des
emplois peu qualifis. Cela favorise donc le chmage.
- Dautre part, le progrs technique a favoris galement les gains de productivit dans
le secteur des services. Or cest un secteur qui traditionnellement a une faible productivit.
Donc la thorie du dversement se concrtisait par une hausse de la demande de service, qui
tait crateur demploi, du fait du faible niveau de productivit dans ces services. Or, les gains
de productivit ont frein partir des annes 80, la cration demplois dans ce secteur.
Le progrs technique a favoris un chmage structurel, dans les annes 80, du fait de
linadquation entre dun ct les emplois dtruits de faible niveau de qualification, et les
emplois cres qui demandait un niveau de qualification plus lev pour les actifs.
Ce chmage structurel a favoris le chmage de longue dure, or plus un chmage est
longtemps au chmage plus il devient inemployable : Principe de filire inverse : On va
employer celui qui est le moins longtemps au chmage.
La dmographie :
Serait li une augmentation trop rapide du nombre dactifs, ce qui veut dire que la
croissance du nombre dactifs, et plus lev que la croissance du nombre demplois :

- Li la natalit
- Trop dimmigrs
- Les femmes se sont mises travailler.
- Les immigrs ont compens une pnurie de main duvre, et dautre part, sont aussi un
amortisseur de crise. En effet, les salaires verss aux immigrs sont moins levs, donc le
travail immigr tend rduire le cout du travail. Ils occupent aussi des emplois dont les actifs
nationaux ne veulent pas occuper.
- Idem pour les femmes, salaires moins levs. Plus on utilise de femmes, plus cela favorise le
freinage de la hausse des prix. Dautres parts, les taux dactivits commencent croitre ds le
milieu des annes 60 et donc pendant une dizaine danne, la hausse du taux dactivit
fminin na pas empcher le plein emploi.
Le systme de formation :
Il ne joue pas son rle sur le march du travail. Il est en inadquation avec le march du
travail.
Cependant le diplme protge contre le chmage.
La qualit de lemploi est en jeu.
Cela a favoris le dclassement des actifs les plus jeunes. Les jeunes trouvent des emplois ne
correspondant pas leur diplme.
Les rigidits du march du travail :
On peut distinguer plusieurs rigidits :
- Des charges sociales trop leves. En effet, les cotisations sociales verses par les
employeurs, alourdissent le cout salarial, et notamment pour les emplois les moins qualifis,
ce qui handicape la cration demplois.
Trop de protection sociale nuit lemploi.
La baisse du cout du travail, notamment avec la baisse des cotisations sociales sur les emplois
peu qualifi, na pas globalement augment une hausse des emplois, mais plutt procd un
transfert des emplois qualifis vers les peu qualifis.
- Trop de protection contre le chmage : Les entreprises hsiteraient embaucher,
car le cout de licenciement serait trop lev. Le march du travail est trop rglement.
Il faut permettre une plus grande flexibilit pour les entreprises crer des emplois mais aussi
dtruire les emplois, et donc remettre en cause le contrat de travail qui permet une certaine
stabilit de lemploi.
Cest pour cette raison quon a favoris les emplois atypiques.
Mais ce quon a pu constater, cest que cette plus grande flexibilit est favorable lemploi en
priode dacclration de la priode conomique.
A linverse, en priode de ralentissement de lactivit conomique, cette flexibilit va
favoriser la monte du chmage.
Donc, la flexibilit de lemploi rend plus sensible lemploi la conjoncture conomique.
De plus, les consquences sociales de cette flexibilit cette prcarisation de lemploi ne sont
pas ngligeables. En effet, cela a favoris le dualisme de lemploi :
- Les emplois stables, occups par des hommes murs, qualifis.
- Les emplois prcaires occups par des jeunes, des femmes ou des populations
dorigines trangres.
- La dsincitation au travail : les chmeurs ne sont pas incits retrouver un emploi,
du fait de lexistence des minimas sociaux.
Lorsquon leur proposait un emploi, les RMISTE le refusaient trs rarement. Si il le font ce ne
sont pas principalement pour des raisons financires.
Les dlocalisations sont facteurs des croissances des revenus, ce qui permet aux pays
dvelopps daccroitre les exportations vers ces pays.

Les dlocalisation dtruisent certains types demplois, mais favorisent la cration dautres
types demplois.
Cependant, cela peut tre un facteur de chmage structurel.

5) Les politiques de lemploi

Auparavant, le principale proccupation tait de trouver des personnes.
Faire venir des populations immigres, de lEspagne, du Portugal,
Avec la crise des annes 70, tout change, il faut faire face la monte du chmage.
Ces politiques de lemploi vont avoir comme principale objectif de permettre aux chmeurs
de retrouver un emploi.
Cela sinscrit dans une politique daide sociale, afin daider ces chmeurs avoir un niveau
de vie minimum requis.
a) Les politiques actives et politiques passives
Les politiques actives cherchent accroitre le niveau de lemploi.
Alors que les politiques passives, ont comme principal objectif de rendre supportable le
chmage, cest ce quon appelle le traitement social du chmage, et notamment la volont de
ne pas accroitre loffre de travail.
Dans les politiques, il y a une forte opposition entre :
- Ceux qui dfendent une rglementation rduite sur le march du travail. Ce sont les
libraux qui pensent quun niveau lev du chmage a comme principale cause les
perturbations introduites par lintervention de lEtat :
- Une rglementation trop rigide des conditions.
- Lexistence dun salaire minimum trop lev
- Des charges pour les entreprises trop leves.
Ils privilgient donc des politiques actives sur les marchs du travail
- Une autre pense prne lintervention des pouvoirs publics, afin dencourager
lactivit par des politiques de la demande, ce qui suppose une conomie relativement ferme.
Mais aussi une intervention pour limiter voire interdire les licenciements.
b) Les diffrents aspects de la politique de lemploi.

Les objets de la politique de lemploi :

On distingue 6 objets :
- Agir sur les comportements dactivit : Mise en prretraite ou verser une prime pour
lemploi pour inciter prendre un emploi.
- Agir sur lemploi : Augmenter le volume de travail utilis par les entreprises en
rduisant le cout du travail par exemple. Ou alors, agir sur le nombre demplois offerts
volume de travail donn.
Deux types de rduction du temps de travail :
- Agir sur le nombre dheures lgales.
- Agir sur lemploi temps partiel. (Modification du march du travail).
- Agir sur la qualification des actifs, par le moyen de formation, de stages
- Agir sur lemployabilit : Cest la capacit dun actif trouver un emploi. Si un actif
a une faible capacit, il est plutt inemployable. Il est faible pour les jeunes, et les chmeurs
de longue dure.
- Agir sur le mode de gestion de la main duvre, notamment au travers de la
rglementation.

- Agir sur lge lgal de lcole, et la ngociation collective.

- Agir sur les parcours individuels des chmeurs, des jeunes et des longues dures.

Le suivi des chmeurs :

Ce sont toutes les administrations qui assurent le suivi des chmeurs, indemnisation et leur
apport un soutien dans la recherche demploi.
Ces services mettent en place des politiques actives sur le march du travail, notamment sur la
formation, lorientation.
Ces politiques ont pour objectif daccroitre la capacit des chmeurs a trouver un emploi ou
dacclrer leur retour lemploi.
Ces services favorisent galement, la transmission dinformations entre employeurs et
chmeurs.
Sur le rle de lANPE :
Avec la monte du chmage, elle a jou de moins en moins le rle de facilitateur de rencontre
entre loffre et la demande. Seulement 50% des emplois sont dclars lANPE.
La diversit de ces services publics entraine une plus grande complexit de la gestion de la
main duvre, et cest pour cette raison que le gouvernement Fillon a dcid de fusionner un
seul service public.
Au sens large, tous les centres dorientations scolaires et universitaires, jouent un rle dans la
politique de suivi des futurs actifs. (COP, SUIO).

La gestion en amont du capital humain

Cest lensemble des comptences dont dispose un actif : savoir faire, savoir tre, selon Gary
Becker.
On a pu constater que dans les pays industrialiss, le chmage concerne surtout les actifs les
moins qualifis.
On va essayer de grer en amont, en favorisant la hausse du niveau de formation des salaris,
avec des politiques de massification scolaire, mais aussi de crer des cartes de formation
correspondant aux besoins du march du travail, notamment en ce qui concerne les formations
professionnelles.
On soccupe de plus en plus de ceux qui nont pas de diplmes.

Laction sur la rglementation

Ce sont des rglementations qui vont concerner le fonctionnement du march du travail. Ces
rglementations vont encadrer les possibilits de licenciement : Dans notre droit, pour quun
employeur licencie un salari, il faut un motif rel et srieux : Inaptitude du salari, faute du
salari, et la cause conomique. Le cas chant, lemployeur peut tre sanctionn
financirement, par le conseil des prudhommes en cas de litige.
Il y a aussi toutes les rglementations concernant les salaires, comme le salaire minimum. En
principe,
La ngociation collective peut tre galement dcide au niveau des entreprises. EN principe
elle dtermine des rgles.
Les ngociations collectives de branches, vont tablir des rgles dans une branche donne.
Le salaire minimum fix par la convention collective, ne peut pas tre infrieur au fixe.
La ngociation collective sinscrit dans le cadre de lentreprise. De plus en plus, cest dans le
cas dune ngociation dentreprise.
c) Les politiques de lemploi en France

On va soccuper principalement des politiques de lemploi depuis la crise ptrolire.

Principal proccupation de rduire le chmage.
Depuis 1974, on peut distinguer plusieurs priodes, qui correspondre des visions diffrentes
des causes du chmage :
- Fin 1974-75 : mont du chmage est conjoncturel et non structurel. 3 priorits sont
donc donnes :
- La dfense de lemploi en aidant les entreprises en difficult.
- Protger les salaris contre les licenciements. Cest cette poque l, quest
mise en place lautorisation pralable de licenciement.
- Renforcement de lindemnisation du chmage. Les chmeurs percevaient
pendant 1 an, 90% de leur salaire brut.
Pour Barre, le retour au plein emploi nest plus un objectif, car il y a lide que le chmage est
devenu un phnomne structurel.
3 orientations :
- Accompagner les restructurations industrielles, qui sont invitables.
- Contenir la croissance de la population active. On favorise les prretraites, on finance
le retour des immigrs.
- Faciliter linsertion professionnelle des jeunes avec les pactes pour lemploi des
jeunes. Mise en place de dispositif de formation, et baisse des charges pour employeurs.
Ceci nendigue pas la monte du chmage.
-Mitterrand au pouvoir en Mai 1981 : Politique de lemploi volontariste.
- Des crations directes de lemploi dans la fonction publique.
- La rduction du temps de travail.
- On instaure la 5me semaine de cong pay.
- On acclre le dveloppement des stages pour les jeunes sortants du systme
scolaire.
- On recentre les politiques de lemploi sur des publics cible : jeunes et
chmeurs de longue dure.
- En 1986 : cohabitation : Politique librale.
Cest partir de l, que le chmage est considr comme une consquence des rigidits sur le
march du travail.
Comme principale rigidit, un cout salarial trop lev. On supprime un certain nombre de
rigidits, comme lautorisation pralable de licenciement.
- On essaye de dvelopper des emplois dans des services correspondant des emplois dans la
socit, mais qui ne sont pas solvables : Services aux personnes.
- En 1992 :
Rduction du cout du travail, notamment par un systme dexonration totale ou partielle des
cotisations sociales verses par les employeurs.
Dans le mme temps, on durci les conditions dindemnisation.
Consquence : renvoyer de plus en plus les chmeurs vers le RMI, qui devient une vritable
indemnisation du chmage.
- Aujourdhui : concerne le flexi-curit : Flexibilit dans les conditions dutilisation
du salari, tout en assurant la scurit pour les salaris.
La flexibilit et la scurit ne sont pas contradictoires mais plutt complmentaires.
Flexibilit : faible niveau de protection des travailleurs contre les licenciements.
Scurit : Des indemnits de chmage leves.
En mme temps on a une obligation et un droit pour le chmeur de se former.
La scurit de lemploi est remplace par la scurit pour retrouver un emploi.

Pour les employeurs :

Priode dessai plus longue.
La dfinition dun nouveau CDD qui peut aller de 18 36 au lieu de 24 mois.
Possibilit de rupture lamiable entre son employeur et son salari, pour un CDI = pas
dindemnit de licenciement.
Pour les salaris :
Des indemnits de licenciement plus importantes, et la possibilit de transfrer certains de
leur droit dune entreprise une autre en cas de perte demplois.
Problmes :
- Les syndicats sont nettement associs aux conditions de mise en uvre au Danemark, alors
quen France ils sont faibles.
- Cela suppose un financement lev. Mais en France, on se refuse daccroitre les
prlvements.
CHAPITRE 4 : MONNAIE ET FINANCEMENT DE LECONOMIE
Introduction :
Nous sommes dans des conomies de marchs, cela veut dire que la rgulation de lconomie
se fait essentiellement par lintermdiaire du march et que les changes qui ont lieu sur de
march, impliquent lutilisation dun type dactif que lon appelle la monnaie.
On peut considrer la monnaie comme un instrument des changes, ncessaire pour raliser
des transactions. Les conomistes soulignent que lintroduction de la monnaie, rpond la
difficult dorganiser les changes sur la base du troc.
En effet le troc, cest marchandise contre marchandise, ce qui suppose que les oprations de
vente et dachat on lieu en mme temps.
Lintroduction de la monnaie favorise donc lchange, mais en mme temps modifie les
changes, puisque les oprations dachat de vente nont plus lieu en mme temps.
La monnaie a galement une dimension sociale, et une dimension politique. En effet la
monnaie, est lie la notion de pouvoir, est la question est de savoir qui a le pouvoir de crer de
la monnaie.
Le lien conomique est une dimension du lien entre les individus dans la socit. Par exemple
pour satisfaire vos besoins, on ne peut pas les satisfaire dune manire illimite.
Derrire la monnaie, il y a aussi tout ce qui permet de financer lconomie. La monnaie est un
moyen de financement mais ce nest pas le seul moyen, ce qui signifie que sest construit un
systme montaire et financier qui a comme objectif de financer lactivit conomique, mais
qui dans la ralit a un fonctionnement propre. Or ce fonctionnement tend de plus en plus
devenir autonome par rapport lobjectif de ce systme montaire et financier, et cette
autonomie va tre source de crise.

I)

La Monnaie
A) Quest-ce que la monnaie ?

La principale confusion est de confondre la diffusion de monnaie, avec les formes de la

monnaie.

1) La nature de la monnaie
Pour dfinir la monnaie il y a plusieurs approches possibles.
a) Les fonctions de la monnaie
La fonction dintermdiaire des changes
La monnaie est utilise dans les changes. Cest donc un actif liquide qui peut schanger
contre toutes marchandises. Dans le mme temps cela a des rpercutions sur le
fonctionnement de lconomie.
Opration dachat : Monnaie contre marchandise. Or, la dure entre ces deux oprations peut
tre plus ou moins longue.
Fonction de mesure des valeurs
En effet, dans les conomies de march, toutes les marchandises sont values en unit
montaire, ce qui veut dire quune unit montaire peut tre mesure par la quantit de
marchandise que lont peut obtenir, avec une unit montaire.
La monnaie est un instrument de mesure, mais le pouvoir dachat de la monnaie peut varier.
1 2002 diffrent 1 2008.
Fonction de rserve de valeur
La monnaie peut jouer un rle de rservoir en conomisant de largent tous les mois.
Tout actif qui peut assurer ces 3 fonctions, est considr comme de la monnaie.
b) Une combinaison de fonctions paradoxale
En effet ces 3 fonctions sont en parties contradictoire. La monnaie comme instrument
dchange doit favoriser le dveloppement de ces changes. Mais cette fonction peut tre
contradictoire avec la fonction de rserve de valeur. En effet, en tant que rserve de valeur, la
monnaie peut tre conserve, thsaurise. Dautre part, sa fonction dunit de compte va
lencontre de pouvoir dachat de la monnaie et donc va tre contradictoire avec sa fonction
dintermdiaire des changes.
La monnaie est fonde sur la confiance. A partir du moment o les agents conomiques
devant tout actifs ont confiance devant les vertus de cet actif.
2) Les formes de la monnaie
La thse la plus souvent avance par les conomistes est que les formes de la monnaie ont
volu au cours de lhistoire mais dans un sens bien prcis. Elle est devenue de moins
matrielle. Cest donc la thse de la dmatrialisation de la monnaie.
Quelles sont les diffrentes tapes ?
- Elle prend la forme de marchandise, btail.
- Ds lantiquit les formes de monnaie voluent et on va utiliser des mtaux.
Cependant on sest aperu que ctait peu solide le cuivre. Il fallait quil soit suffisamment
solide, rare pour viter linflation, et qui soit divisible : lor et largent. Ils ont servi de moyen
montaire jusquen 1976. Lor nest plus un moyen de paiement.
Qui peut mettre cette monnaie ?
- Trs vite le pouvoir sest donn cette capacit, ce monopole de lmission de
monnaie, sous la forme de pice. Lmission de monnaie mtallique a t une caractristique
fondamentale des pouvoirs jusquau moyen ge.

Le billet :
On est pass des papiers de reconnaissance de dette, si trop de vols de monnaie.
Le marchand dposait son or chez un banquier et lorsquil achetait la marchandise, il signait
au commerant une reconnaissance de dette.
Ces reconnaissances de dettes ont ensuite circul, ils ont t utiliss comme moyen de
paiement.
La Monnaie papier apparait, elle est convertible en mtal prcieux. Le pouvoir politique va
mettre les billets.
Cest partir du 18me sicle que sont cres les 1re banque centrale qui ont deux fonctions
principales :
- Elles ont le monopole de la cration de monnaie papier de billet.
- Et doivent assurer la conversion de monnaie papier en mtal prcieux.
Le problme qui va se poser est quelle quantit de monnaie papier mettre.
La quantit de monnaie papier mise par les banques doivent tre quivalente leur rserve
de monnaie mtallique.
Dans la plupart des pays cest en or, ou en argent.
La monnaie scripturale a t cre par la suite. Cest de la monnaie cre par les banques. Il
ny a pas de monopole. A tout moment, le client dune banque peut faire des retraits sous
forme de monnaie papier.
Ds lantiquit, la monnaie scripturale existait, mme si ctait faible.
B) La cration montaire
Les banques mettent de la monnaie. La monnaie fiduciaire est la monnaie de confiance.
La monnaie fiduciaire reprsente 10-15% des moyens de paiement. Ce qui veut dire quentre
85-90% se prsente sous forme de monnaie scripturale. Cette monnaie scripturale est mise
par les banques.
La banque a la particularit de crer de la monnaie scripturale.
1) Le mcanisme de la cration de la monnaie
Une banque cre de la monnaie lorsquelle accorde un crdit. Pour comprendre, on va partir
du bilan des banques.
Bilan de la Banque X linstant T
Actif :
Dpt :
Utilisation, emploi des ressources de la banque
100 euros
Caisse : 100 euros
Montant total de monnaie dans lconomie : 100 euros.
En T+1 : La banque accorde ses client un crdit de 100 euros
Bilan de la Banque X
Actif :
Passif :
Caisse 100 euros
Dpt : 200 euros.
Crance sur le client 100 euros.
En T+2 : Montant total de monnaie dans lconomie : 200 euros
La banque X a cre 100 euros de monnaie scripturale.
Bilan de la Banque X

Caisse : 100 euros

Crance du client : 0 euro

Dpt : 100 euros

En T+3 : Le client rembourse les 100 prts. Le remboursement entraine une destruction de
monnaie.
Cela veut dire quincessamment, les banques accordent des crdits, les clients remboursent
des crdits, et donc dtruisent de la monnaie scripturale.
Sauf quau bout dune anne, on crer toujours plus de monnaie quon en dtruit.
Existe-t-il des limites la cration montaire ?
NON, elle ne peut pas crer de manire illimite de la monnaie scripturale. Il faut quelle soit
capable dassurer la conversion en monnaie papier (que seule la banque centrale peut crer).
Si elle ne peut pas le faire, la banque disparait.
La Banque Centrale joue un rle essentiel dans la cration montaire. Cest elle qui va prter
de la monnaie aux banques centrales aux banques, pour que ces dernires puissent faire face
aux retraits des clients. Cest ce quon appelle le refinancement de lconomie.
La demande de crdit des clients est problmatique : Plus le cout du crdit va tre lev,
moins la demande de crdit va tre importante.
2) La masse montaire et ses contreparties.
a) La masse montaire
La masse montaire est lensemble des moyens de paiement en circulation dans une
conomie. Or, les agents conomiques nutilisent pas comme moyen de paiement pour leurs
dpenses seulement ce que lont qualifie dactifs liquide ? Ils utilisent dautres actifs un peu
moins liquide, mais ces actifs avant dtre utilis comme moyen de paiement, doivent tre
transforms sans perte de valeur et rapidement en actif liquide.
Ou sarrte la monnaie ?
La monnaie donne lieu la politique montaire, qui est un instrument de la politique
conomique des pouvoirs publics. Or, la politique montaire doit viter deux cueils :
- Crer trop de monnaie, car cela risque dentrainer linflation.
- Ne pas crer suffisamment de monnaie, parce que linsuffisance de moyen de
paiement risque de ralentir les changes, et donc davoir des consquences ngatives sur la
croissance conomique.
La masse montaire est reprsente par des agrgats montaires. Un agrgat montaire
correspond un ensemble dactifs qui doit tre utilis soit directement soit indirectement
comme moyen de paiement. M1, M2, M3 sont plus ou moins liquides.
- M1 : La monnaie au sens stricte (la monnaie divisionnaire (pice), fiduciaire (billet),
scripturale.
- M2 : M1 + actifs quasi liquide : Quasi monnaie. Ils sont rapidement convertibles en
actif liquide et sans perte de valeur. Ce sont les comptes sur livret.
- M3 : M2 + lensemble des titres de placement mis par les institutions de crdit :
dpt terme.
La politique montaire porte sur M3.
b) Les contreparties de la masse montaire
Lorsquune institution montaire cre de la monnaie, elle le fait toujours avec des
contreparties, c'est--dire que les institutions mettrices acquirent des actifs qui vont tre

lorigine de la cration montaire. Ces actifs sont des crances. On distingue deux types de
crances :
- Les crances sur lconomie : Ensemble des crances dtenues par les institutions
montaires sur les agents conomiques non montaires, mais galement sur lEtat
- Les crances sur ltranger : Sont constitus par lensemble des devises, dtenues par
les institutions montaires.
C) Monnaie et inflation
Il y a une relation troite entre la monnaie et linflation. La monnaie est un vhicule de
linflation.
Linflation est un dsquilibre conomique, donc un facteur de crise. Pendant trs longtemps
on considr que linflation tait le principal dsquilibre conomique, et donc que laction
des pouvoirs publics, se rsumait prendre des mesures afin dviter linflation.
Cest lide dominante jusqu la crise de 1929. Si cette crise a t si rude cest que les
autorits montaires se sont refus soutenir les banques, notamment en les refinanant, de
peur de linflation.
IL faut choisir entre linflation et le chmage car le risque de lutter contre linflation est
daggraver le chmage.
Pour Keynes on donner la priorit la lutte contre le chmage mme si en contrepartie, il y a
un peu plus dinflation.
Ou alors on donne la priorit a la lutte contre linflation, mais la contrepartie est la hausse du
chmage.
Mais avec la crise des annes 70 dont llment dclencheur est le ptrole, on a pour la 1re
fois le conjugaison de linflation et de la hausse du chmage si bien que toutes les mesures
prises pour rduire le chmage en 1975 vont chouer et ces mesures ont comme inconvnient
daggraver linflation.
Le choix qui est fait partir de 1980 et de donner priorit la lutte contre linflation
1) Dfinition et mesure de linflation
a) Dfinitions
Linflation est une hausse gnrale des prix continue et durable. Cela signifie que lensemble
des prix augmente et signifie une baisse du pouvoir dachat des actifs montaires.
A loppos la dflation est la baisse du niveau gnral des prix ce qui saccompagne dune
baisse du niveau de production.
Dsinflation : Baisse du taux dinflation. On distingue plusieurs types dinflation :
- Rampante : Lorsque le taux reste en dessous de 5%
- Ouverte : Les taux sont de 6 30 %
- Galopante : +30%
On parle dinflation rprime lorsque dans lconomie il existe les conditions de linflation
mais en mme temps que les pouvoirs publics empchent la hausse du prix par vois
rglementaire.
b) La mesure de linflation
En France, on mesure linflation par la variation de lindice des prix la consommation.
Cest une convention, mais elle pose problme, puisque lindice des prix la consommation
est cens reprsenter la niveau gnral des prix. Or le taux dinflation est une variable
conomique, mais aussi politique. En effet, elle est utilise pour savoir quelle va tre
lvolution du pouvoir dachat de notre revenu. Or, depuis le passage lEuro, il y a un cart
entre ce qui est mesur par lINSEE et le ressenti pour les mnages de cette volution.
Lenqute INSEE va porter sur quelques milieux de produits, regroups groupes (laitiers,
hifi). Chaque mois lINSEE mesure lvolution des prix. Ensuite, en fonction dun mnage

moyen, et de la consommation de ce mnage moyen, chaque groupe de produit se voit affect

dun coefficient reprsentant la part de la dpense pour ce produit, dans la dpense totale. Ex :

Alimentation
Logement
Autres

Structure de la
Consommation
Mnage A (en %)
50
30
20

Structure de la
Consommation
Mnage B (en %)
20
30
50

Evolution des prix

(en %)
+ 20%
+ 10%
+ 10%

Hausse des prix pour le mnage A : (1,2*0,5) + (1,1*0,3) + (1,1*0,2) = 1,15

Hausse des prix pour le mnage B : (1,2*0,2) + (1,1*0,3) + (1,1*0,5) = 1,12
Le taux dinflation vcu par le mnage est de 15%, pour le mnage B, 12%
Le pouvoir dachat du Mnage A est donc moins important, qui est aussi le moins ais.
c) Les analyses de linflation
Lanalyse montariste de linflation (Friedman)
Le courant montariste a 3 ides principales :
- Il faut laisser faire les mcanismes du march, pour favoriser la croissance
conomique, et donc toute intervention de lEtat est inutile.
- Linflation est un phnomne purement montaire. C'est--dire que cest la quantit
de monnaie en circulation que si elle est trop leve est responsable de linflation.
- Pour lutter contre linflation, il faut une institution qui soit autonome, indpendante
du pouvoir politique, cest la banque centrale. Mais elle doit tre indpendante par rapport au
pouvoir politique.
- Dans lconomique, linflation est le dsquilibre principal.
Ces ides ont inspir les gouvernements depuis les annes 80, mais galement les grandes
institutions internationales (FMI).
Cest cette approche montariste de linflation qui a inspir la cration de la banque centrale.
Lanalyse montariste est fond sur lquation de Fischer, et que lont peut appeler lquation
des changes : MV = PT
M, cest la masse montaire.
V, cest la vitesse de la circulation de la monnaie. (le nombre de transaction que ralise une
unit de monnaie, circulation du billet sur le march)
P, cest le niveau gnral des prix.
T, cest le nombre de transactions ralises au cours dune priode. (Le nombre moyen de
transaction qui ont lieu dans lconomie).
V est une variable structurelle, ce qui veut dire quelle est constante court terme, elle nest
pas influence par les variations de la quantit de monnaie en circulation.
T, ne dpend pas non plus de la quantit de monnaie en circulation, ont peut donc la
considrer comme une constante.
Donc si la quantit de monnaie augmente (M) dans lconomie, un moment donn les prix
vont augmenter. On en tire la conclusion que la seule cause de linflation est la monnaie.
Cest une masser montaire trop abondante.
Donc, pour lutter contre linflation, il faut agir directement sur la masse montaire en
circulation.
Linflation par la demande

Lorsque la demande excde loffre, le retour lquilibre sur le march seffectue par la
hausse des prix.
Cest ce qui se passe avec le ptrole : le prix du ptrole en juillet tait 150 $. La cause
principale de cette hausse tait la hausse de la demande, notamment de la part de la Chine.
Linflation par les couts
Le taux dintrt, et certaines matires premires qui sont utilises par lensemble des secteurs
comme le ptrole ou lnergie.
Si tout cela est lev, cela va entrainer une hausse des prix.
Or depuis 30 ans, lorsquon considre la hausse des couts, il y a deux couts principaux qui
sont considrs comme responsable de linflation :
- Le ptrole qui en 1973, a entrain lapparition dun enchainement inflationniste.
- le cout salarial. Or chaque conomie nationale peut aujourdhui maitriser dune
manire ou dune autre le cout salarial.
Il y a une hausse du cout salarial partir du moment o les hausses de salaire sont plus levs
que la croissance de la productivit du travail.
Cout salarial : ensemble des dpenses lies au salaire. En France, elle englobe le salaire brut,
+ les cotisations sociales verses par lemployeur. Donc lorsquil augmente, ca peut tre li au
salaire brut OU aux cotisations sociales.
A lpoque, les salaires taient en grande partie, indexs sur la hausse des prix.
Hausse des prix >>>> Hausse des salaires, >>>> Hausse des prix etc.
Cette spirale inflationniste a t stoppe en 1982, lorsque Delors a dcid de dsindex le
salaire sur les prix.
Linflation structurelle
En effet, au cours de la priode des 30 glorieuses, il y a une inflation rampante. Avec le choc
ptrolier, cette inflation devient dclare, puisquon atteint 10%. Or, lune des explications
fondamentales de cette inflation est quelle permettait dobtenir la paix sociale. En effet, la
hausse des prix permettait la fois de satisfaire les revendications des salaris par des hausses
de salaires, tout en permettant la hausse des profits.
Grace linflation, les conflits sociaux pouvaient tre moins intenses.
En effet, les consommateurs ont tendance anticiper la hausse des prix. Donc augmentation
de la consommation, donc cela entraine une inflation par la demande.
d) Les effets de linflation

Les prix reprsentent dabord la premire variable dajustement du march. Comme on la

vu, cest la flexibilit des prix qui permet le retour lquilibre du march.
Mais, dans la thorie conomie, les prix reprsentent galement la seule source dinformation
dont dispose les agents conomiques, pour dfinir leur comportement. (Anticipation des
consommateurs sur la hausse des prix.idem pour les producteurs qui anticipe la hausse du
cout de production).
On va considrer que la hausse des prix est un obstacle la rgulation par le march.
La hausse des prix ne permet pas une utilisation optimale des ressources productives.
Linflation rduit donc lefficacit du march, comme moyen de rgulation de lconomie.
Linflation est aussi un facteur de redistribution des revenus. En effet, les revenus sont
plus ou moins indexs selon leur nature, la hausse des prix. Les retraites et petites rentes
sont trs peu index sur la hausse des prix, mais aussi les intrts (lorsque les prix
augmentent, lintrt rel va baisser, ce qui veut dire que le revenu peru par le crancier

baisse galement. Donc linflation va privilgier certains groupes sociaux (salaris au

dtriment des retraits, emprunteurs au dtriment des cranciers).
La baisse du taux dinflation a nettement dfavoris les agents conomiques endetts.
II)

Le Financement de lconomie

Nous somme dans des conomies de marchs. La monnaie est un moyen dchange, cest
galement un instrument pour financier lactivit conomique. Cette monnaie provient
principalement du revenu. On a donc un besoin de financement. Il doit tre satisfait pour
consommer. Tous les agents conomiques, ont un moment donn besoin de ressources
financires, pour financer leur activit.
Dans la sphre relle, il y a besoin de financer lactivit conomique. Il y a autre sphre, celle
financire.
Cela veut dire que dans lensemble de lconomie, on peut distinguer ce qui va concerner les
activits relles :
- Production, Consommation, Emploi, revenu etc.
Et la sphre financire :
- Institutions financires (banques, assurances), monnaie, titres financiers, crdit,
emprunt.
La sphre relle est en relation avec la sphre financire. Elles sont donc complmentaires.
La sphre financire est indispensable mais nest pas autonome par rapport la sphre relle.
Quand les finances sont en crise, cela des effets sur la sphre relle, ce qui se passe en ce
moment.

A) Les modalits de financement de

lconomie

Schma rsumant les diffrents modes de financement

Interne

Financement
Direct
Externe

montaire
Indirect
Non montaire

1) Le Financement interne
Le financement interne implique quun agent conomique pour financer ses dpenses, utilise
ses ressources propres. Cest donc un autofinancement.
a) Les ressources propres des agents conomiques non financiers.
On distingue 3 types dagents :
- Les mnages, qui disposent de leur revenu disponible. (RDB = Revenu primaire +
revenus de transferts Prlvements obligatoires)

- Les entreprises : lautofinancement, qui est compos de la part des profits non
distribus aux actionnaires ou aux cranciers, mais aussi constitu par les amortissements qui
est la valeur de remplacement du capital.
- LEtat donc la principale ressource propre est constitue par les recettes fiscales.
Ces ressources propres des agents conomiques, proviennent de la rpartition de la valeur
ajoute (les richesses rellement cres par les units de production). La VA est dans un 1er
temps utilis sous forme montaire, pour rmunrer les agents conomiques ayant contribus
la production : les revenus primaires.
Le financement interne des agents conomiques, va dpendre de lvolution de la VA.
Cette rpartition de la VA peut voluer en fonction de la productivit des facteurs de
production.
Le surplus de productivit est la diffrence entre le supplment de production, et le
supplment de moyen mis en uvre dans la production. Ce surplus donne lieu une
rpartition, et cette rpartition va plus ou moins avantager certains agents conomiques :
- Il peut tre affect une baisse des prix. (Consommateurs)
- Accroitre les salaires (salaris)
- Accroitre les profits (entreprises).
b) La rpartition du surplus de productivit en France, sur une longue priode.
Ce surplus est rparti entre les 3 principaux agents conomiques : Etats (impt, taxes),
mnages (salaires), entreprises sous formes dexcdent brut dexploitation.
Sur le long terme, on constate que la rpartition entre les salaires et le capital est relativement
constante. Cela signifie quil existe des priodes o cette rpartition peut tre diffrente en
fonction des volutions du surplus de productivit, mais galement en fonction des rapports
de force qui peuvent sinstituer entre salaris et entrepreneurs.
Sur le long terme, (depuis 1960), on peut distinguer 4 grandes priodes :
- 60-73 : surplus lev, grce aux 30 glorieuses, et rpartition favorable aux salaris.
Cela veut dire que le capital est relativement moins bien rmunr.
- Ds 73 : Surplus de productivit trs faible, mais la rmunration du travail
augmente plus rapidement que le surplus de productivit, ce qui a comme principaux effets,
linflation, et une forte baisse de la rmunration du capital.
- Ds 83-90, surplus augmente, et il y a donc une dsinflation, la rmunration du
travail augmente peu, alors que celle du capital augmente fortement. Rpartition lavantage
des dtenteurs de capital
- 90-2000 : Surplus en baisse, la rmunration du travail augmente parfois fortement,
alors que la rmunration du capital tend baisser.
Les modalits du partage de la VA ont une incidence sur la croissance conomique, et donc
sur le niveau de lemploi, ainsi que sur linflation.
2) Le Financement externe
Il faut distinguer dans lensemble de lconomie, 2 types dagents :
- Les agents qui ont une pargne, c'est--dire que leurs dpenses sont infrieures
leurs revenus. Ces agents ont donc une capacit de financement (mnages).
- Les agents qui ont des dpenses suprieures leur revenus : Entreprises et Etat :
ayant un besoin de financement.
Le systme financer va consister mettre en relation les agents ayant une capacit de
financement, et les agents ayant un besoin de financement.
a) Le Financement externe direct
Le march financier va permettre la rencontre des agents besoins et capacit de
financement.
Ex : lentreprise a un besoin de financement et le mnage qui a une capacit de financement.

Emet un titre financier

March financier

Achat de titre financier

Mnage cap

fin
Entreprise (besoin fin)

monnaie

monnaie

Deux types de marchs :

- March financier au sens strict, avec titre financier de moyen et de long terme
comme actions ou obligations.
- March montaire, o les entreprises se financent, en mettant des billets de
trsoreries, march de court terme.
b) Le Financement externe indirect
Le financement sur le march financier peut tre risqu pour les agents conomiques,
principalement pour les cranciers qui acquiert ces titres, car le plus souvent sur ces marchs,
les actifs qui sont vendu sont peu liquides. On peut difficilement les transformer en moyen de
paiement.
Dautres parts, les mnages ont une pargne quils veulent relativement facilement
transformer en liquidit.
Alors que les agents besoin de financement, comme les entreprises pour financer leurs
investissements, ont besoin de prt long terme.
Leur rencontre est rendu plus complexe du fait de la nature des ressources qui sont utilises
dans le systme financier.
Les agents qui ont une capacit de financement, veulent utiliser leur ressource court terme,
alors que les entreprises long terme. Cette difficult peut tre leve grce
lintervention dun intermdiaire financier, une banque. Cest cet intermdiaire qui va
assurer la conversion dune pargne de court terme, en ressources de long terme.
STOP
Actif financier primaire Actif financier secondaire
Agent besoin de financement
Intermdiaire financier
Agent capacit de
financement
Monnaie

monnaie

Ce type de financement est externe indirect non montaire. Il existe un financement indirect
montaire, ou lintermdiaire financier est principalement une banque.
Lintermdiation donne lieu une cration montaire.
3) La crise des subprimes
La crise actuelle sinscrit dans un cadre ou les interdpendances financires au niveau
mondial sont de plus en plus importantes. Crise mondiale qui touche tous les pays.
Ce sont des crdits accords des mnages revenus modestes, qui prsentent un grand
risque dinsolvabilit. Ces crdits sont destins acqurir des logements. Comme le risque est
lev, les remboursements sont galement levs. Mais ce sont des crdits hypothcaires,

c'est--dire que si un mnage ne peut pas rembourser, linstitution financire devient le

propritaire du bien immobilier acquis. Ce sont des prts taux variables, les taux dintrts
dpendent de la valeur du bien immobilier. (Lorsque le prix du bien augmente le taux
diminue).
Cette forme de crdit date de 2001 : Crise boursire sur les NTIC : Vritable crack sur le
NASDAQ. Attentats du 11 septembre. Il y a donc une rcession. Les subprimes ont pour
objectif de relancer la consommation. A lpoque les risques sont faibles car limmobilier ne
fait quaugmenter. De plus les taux dintrts sont extrmement faibles.
De plus, il y a une logique librale propre dtre propritaire de son logement. La crise des
subprimes va commencer ds 2007 partir du moment o il va y avoir une inversion dans la
tendance la hausse des prix de limmobilier :
- Pour les mnages endetts les taux dintrts augmentent.
- Les banques deviennent propritaires de biens qui ne compensent pas le montant des
crdits, si bien que les banques deviennent aussi insolvables.
On a donc une crise de liquidit puisque les banques hsitent accorder des prts car les
risques de non remboursement deviennent importants.
Crise de liquidit >>>>>>>> Crise de financement de lacticit >>>>> Baisse boursire de la
valeur de banques >>> Transmission lconomie relle : Les entreprises ne peuvent plus
financer leur activit, et baisse de la consommation des personnes.
Extrme rapidit de la diffusion mondiale de la crise. En effet, les institutions financires qui
accordaient ces crdits ont dcid de transformer ces crdits en titres financiers.
Fragilit des banques. Crise aggrave lorsque le gouvernement amricain na pas voulu aider
Lehmann Brothers, si bien que toutes les banques se sont paniques, ce qui a compltement
paralys les prts de liquidit dans les banques, aggravant la crise de liquidit.
On arrive enfin dans une crise, avec ralentissement de lactivit, rcession, accompagn de
chmage.