Guide Des Procédures D'immigration Gpi-4-2

GUIDE DES PROCDURES DIMMIGRATION
COMPOSANTE 4
LES SJOURS TEMPORAIRES AU QUBEC
CHAPITRE 2
LES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES
GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Composante 4 : Les sjours temporaires au Qubec
GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 1
Les travailleurs temporaires
TABLE DES MATIRES

PAGE
TABLE DES ANNEXES ....................................................................................................... 6
1.
INTRODUCTION......................................................................................................... 7
1.1
1.2
1.3
1.4
2.
Objet du chapitre .................................................................................................... 7

Assises lgales qubcoises ................................................................................... 7
Accord Canada-Qubec ......................................................................................... 7
Rles du Qubec et du Canada .............................................................................. 8
GNRALITS ET DFINITIONS .......................................................................... 9

2.1 Politique et objectifs .............................................................................................. 9
2.2 Dfinitions.............................................................................................................. 9
2.2.1 Travailleur temporaire ............................................................................... 9
2.2.2 Visa de rsident temporaire et permis de travail ........................................ 9
2.2.3 Emploi ........................................................................................................ 9
2.2.4 Employeur ................................................................................................ 10
2.2.5 Employeur Programme des aides familiaux rsidants .......................... 10
2.2.6 Dtermination des effets sur le march du travail ................................... 11
2.2.7 Les Programmes dimmigration temporaire ............................................ 11
2.2.8 Exemption du CAQ-travail ...................................................................... 12
2.3 Droits exigibles .................................................................................................... 14
2.3.1 valuation dune offre demploi temporaire............................................ 14
2.3.2 valuation dune Demande de certificat dacceptation pour travail
temporaire ................................................................................................ 14
3.
VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC VOLET DES
PROFESSIONS SPCIALISES (niveaux O, A et B de la CNP) ......................... 15
Dpt de la demande de lemployeur .................................................................. 15
valuation de la recevabilit ................................................................................ 17
Vrification de la compltude du dossier............................................................. 17
Critres pour lvaluation de loffre demploi (tude de limpact sur le march
du travail) et la Demande de certificat dacceptation du Qubec ........................ 17
3.5 Documents faux ou trompeurs ............................................................................. 26
3.6 Finaliser lanalyse du dossier ............................................................................... 27
3.1
3.2
3.3
3.4
4.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC - VOLET DES
PROFESSIONS SPCIALISES (niveaux O, A et B de la CNP)
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
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PROFESSIONS VISES PAR LE PROTOCOLE DENTENTE VISANT

FACILITER LENTRE DE CERTAINS TRAVAILLEURS TRANGERS
TEMPORAIRES AU QUBEC ................................................................................ 29
4.1 Liste des professions admissibles au traitement simplifi, en vigueur compter
du 24 fvrier 2015 (tablie par Emploi-Qubec en collaboration avec le MIDI,
selon la Classification nationale des professions 2006) ...................................... 29
4.2 Dpt de la demande de lemployeur .................................................................. 31
4.3 valuation de la recevabilit ................................................................................ 32
4.4 Vrification de la compltude du dossier............................................................. 33
4.5 Envoi des documents Service Canada ............................................................... 33
4.6 Dtermination si la demande reue est bien vise par le traitement simplifi ..... 33
4.7 Critres pour lvaluation de loffre demploi (tude de limpact sur le march
du travail) et la demande de CAQ ....................................................................... 34
5.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC TRAVAILLEURS PEU SPCIALISS (AUTRES QUE LES EMPLOIS
AGRICOLES) VOLET DES PROFESSIONS PEU SPCIALISES ............... 44
5.5 Demande qui vise un groupe de travailleurs trangers ........................................ 55
5.1
5.2
5.3
5.4
6.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC
TRAVAILLEURS AGRICOLES PROGRAMME DES TRAVAILLEURS
AGRICOLES SAISONNIERS (pays suivants : Mexique, Anguilla, Antigua-etBarbuda, Barbade, Dominique, Grenade, Jamaque, Montserrat, Saint-Kitts-etNevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent, Trinit-et-Tobago) .......................................... 58
du travail) et la demande de Certificat dacceptation du Qubec ........................ 60
Mise jour
FVRIER 2015

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Chapitre 2 :
Page 3
7.

TRAVAILLEURS AGRICOLES VOLET AGRICOLE PAYS VISS
GUATEMALA, HONDURAS, EL SALVADOR .................................................... 67
8.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC TRAVAILLEURS AGRICOLES SECTEUR AGRICOLE VOLET DES
PROFESSIONS PEU SPCIALISES (TOUS LES PAYS LEXEPTION DU
GUATEMALA, HONDURAS ET EL SALVADOR) .............................................. 76
8.1
8.2
8.3
8.4

9.
VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET LA DEMANDE

DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC AIDES FAMILIALES
DEMANDE INITIALE LORSQUE LAIDE FAMILIALE EST LTRANGER
....................................................................................................................................... 88
9.1 Dpt de la demande de lemployeur tude dimpact relatif au march du
travail ................................................................................................................... 88
9.1 valuation de la recevabilit ................................................................................ 90
9.3 Critres pour lvaluation de loffre demploi (tude dimpact relatif au march
du travail) ............................................................................................................. 91
9.4 Finalisation de lvaluation des critres de ltude dimpact relatif au march du
travail ................................................................................................................... 95
9.5 Dpt de la demande par la candidate - Certificat dacceptation du Qubec ...... 95
9.7 Critres pour lvaluation de la Demande de certificat dacceptation du Qubec98
9.8 Documents faux ou trompeurs ........................................................................... 100
9.9 Finalisation du dossier ....................................................................................... 100
10. VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC AIDES
Mise jour
FVRIER 2015

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Chapitre 2 :
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FAMILIALES DEMANDE LORSQUE LAIDE FAMILIALE EST AU

CANADA ET PARTICIPE DJ AU PROGRAMME DES AIDES FAMILIAUX
RSIDANTS .............................................................................................................. 102
10.1 Dpt de la demande de lemployeur - tude de limpact sur le march du travail
et Certificat dacceptation du Qubec................................................................ 102
10.1 valuation de la recevabilit .............................................................................. 104
10.2 Vrification de la compltude du dossier........................................................... 105
du travail) ........................................................................................................... 105
10.4 Finalisation de lvaluation des critres de ltude de limpact sur le march du
travail ................................................................................................................. 108
10.5 Critres pour lvaluation de la Demande de certificat dacceptation du Qubec109
10.6 Documents faux ou trompeurs ........................................................................... 111
10.7 Finalisation du dossier ....................................................................................... 111
11.
VALUATION DE LA DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU

QUBEC PROLONGATION DU RECRUTEMENT DUNE AIDE
FAMILIALE (CHEZ LE MME EMPLOYEUR) ............................................... 113
11.1
11.2
11.3
11.4
11.5
11.6
Dpt de la demande par laide familiale Certificat dacceptation du Qubec113

valuation de la recevabilit .............................................................................. 113
Vrification de la compltude du dossier........................................................... 114
Critres pour lvaluation de la Demande de certificat dacceptation du Qubec114
Documents faux ou trompeurs ........................................................................... 116
Finalisation du dossier ....................................................................................... 116
12. VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE- TRAVAILLEURS

AUTONOMES .......................................................................................................... 118
13. VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE- PROPRITAIRE
EXPLOITANT .......................................................................................................... 119
14. DLIVRANCE DU CAQ-TRAVAIL ..................................................................... 120
14.1 Comment remplir le CAQ d'un travailleur temporaire ...................................... 120
14.1.1 Numros ................................................................................................. 120
14.1.2 Donnes nominatives ............................................................................. 120
14.1.3 Catgorie ................................................................................................ 120
14.1.4 Dure de validit .................................................................................... 120
14.1.5 Niveau d'tudes ...................................................................................... 121
14.1.6 Nom de l'employeur ............................................................................... 121
14.1.7 Lieu de traitement .................................................................................. 121
14.1.8 Commentaires ........................................................................................ 121
14.2 Fonction des copies et transmission ................................................................... 121
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Chapitre 2 :
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14.3 Refus ou annulation de CAQ ............................................................................. 121
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
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TABLE DES ANNEXES

PAGE
ANNEXE 1 : LISTE DE DIPLMES RECONNUS DANS CERTAINS PAYS
POUR FINS DE GARDE DENFANTS.............................................. 123
ANNEXE 2 : CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC ............................. 127
ANNEXE 3 : SYNTHSE DU TRAITEMENT DES DOSSIERS DE NIVEAUX C-D
DE LA CNP (AUTRES QUE LE PAFR) ............................................ 128
ANNEXE 4 : DIRECTIVE DE CITOYENNET ET IMMIGRATION CANADA
TRAITEMENT URGENT VISANT LES EMPLOYEURS DAIDES
FAMILIALES AU QUBEC ............................................................... 130
ANNEXE 5 : LISTE DES COMITS SECTORIELS DE MAIN-DUVRE ....... 133
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FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
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1.
INTRODUCTION
1.1
Objet du chapitre
Ce chapitre porte sur l'examen dune demande de confirmation de loffre
demploi (tude de limpact sur le march du travail EIMT) et dune demande
de Certificat d'acceptation du Qubec (CAQ) pour travail temporaire.
1.2
Assises lgales qubcoises

Les demandes sont examines en se rfrant trois textes :
1.3
Loi sur l'immigration au Qubec (L.R.Q., chapitre I-0.2);
Rglement sur la slection des ressortissants trangers (c. I-0.2, r.4);
Accord CanadaQubec relatif l'immigration et l'admission temporaire

des aubains (aussi connu sous le nom dAccord Gagnon-TremblayMcDougall).
Accord Canada-Qubec
L'Accord Canada Qubec relatif l'immigration et l'admission temporaire des
aubains est entr en vigueur le 1er avril 1991.
L'article 1 mentionne que l'Accord traitera, entre autres, de la slection des
personnes qui souhaitent s'tablir au Qubec titre temporaire.
L'article 22 b) stipule que le consentement du Qubec est requis avant
l'admission dans la province de tout travailleur temporaire tranger dont
l'admission est rgie par les exigences du Canada touchant la disponibilit de
travailleurs canadiens .
Les articles 20 et 21 de cette mme annexe prcisent que :
le Qubec dtermine conjointement avec le Canada si un travailleur canadien

est disponible pour combler lemploi offert un travailleur temporaire;
le consentement par crit du Qubec est pralable l'octroi de l'autorisation de

sjour de tout travailleur dont ladmission est rgie par les exigences touchant
la disponibilit des travailleurs canadiens.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
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L'article 19 du chapitre V de l'annexe A de l'Accord prvoit que le Canada

consultera le Qubec sur l'identification des catgories de travailleurs dispenses
de la validation d'emploi.
1.4
Rles du Qubec et du Canada

En vertu de l'Accord, le Qubec approuve conjointement avec le gouvernement
fdral l'offre d'emploi temporaire (tude de limpact sur le march du travail
EIMT) et donne son consentement la dlivrance d'une autorisation de sjour
temporaire au travailleur. Toutefois, le Qubec n'est pas impliqu lorsque l'emploi
offert est exempt du processus conjoint dapprobation.
Lorsque requis, le consentement du Qubec se traduit gnralement par la
signature du fonctionnaire limmigration sur le formulaire conjoint
d'approbation d'une offre d'emploi de Emploi et Dveloppement social Canada /
Service Canada (EDSC/SC) et la dlivrance d'un Certificat dacceptation du
Qubec (CAQ) au travailleur qui rencontre les exigences rglementaires. Le
gouvernement canadien procde par la suite aux formalits statutaires et la
dlivrance d'un permis de travail.
Mise jour
FVRIER 2015

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Chapitre 2 :
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2.
GNRALITS ET DFINITIONS
2.1
Politique et objectifs
Dans les limites de la capacit d'accueil du Qubec, la slection ltranger des
travailleurs temporaires vise rpondre une raret de main-duvre dans divers
secteurs spcialiss (par exemple lindustrie des technologies de linformation) et
non spcialiss (par exemple le travail domestique ou le travail agricole
saisonnier).
2.2
Dfinitions
2.2.1 Travailleur temporaire

Aux fins de la prsente procdure, lexpression travailleur temporaire dsigne
le ressortissant tranger en sjour temporaire qui, pour occuper lgalement un
emploi au Qubec, doit tre en possession d'un CAQ dlivr en vertu de la Loi sur
limmigration au Qubec et d'un permis de travail dlivr aux termes de la Loi sur
limmigration et la protection des rfugis du gouvernement fdral.
2.2.2 Visa de rsident temporaire et permis de travail
Selon le rglement fdral (article 179), un visa de rsident temporaire est dlivr
au ressortissant tranger lorsque ce dernier a fait une demande au titre de membre
de la catgorie des visiteurs, des travailleurs ou des tudiants et rencontre les
exigences associes sa demande.
Un permis de travail est dlivr au ressortissant tranger venant occuper un
emploi au pays, sauf sil est exempt de lobligation de dtenir un tel permis
(VOIR SECTION 2.2.8).
2.2.3 Emploi
Le rglement dfinit le terme emploi comme toute activit rtribue .
Lemploi est en concurrence directe avec les activits des citoyens canadiens ou
des rsidents permanents sur le march du travail. Lemploi doit donner lieu au
paiement dun salaire.
Lemploi doit tre exerc temps plein, cest--dire sur une base de 30 heures ou
plus par semaine, conformment la dfinition retenue par Statistique Canada.
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FVRIER 2015

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Chapitre 2 :
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Note : Un stage rmunr est considr comme un emploi. Un stage non

rmunr nest pas considr comme un emploi, et est exempt de lvaluation de
loffre demploi (tude de limpact sur le march du travail) par le MIDI (il est
toutefois valu par EDSC/SC).
2.2.4 Employeur
Selon larticle 50 du Rglement sur la slection des ressortissants trangers,
lemployeur est rput tre dispos embaucher le ressortissant tranger en sjour
temporaire venant occuper un emploi au Qubec. Lorsque lemployeur
correspond une entreprise, celle-ci doit tre lgalement constitue, en affaires et
responsable de rmunrer et grer le travail du travailleur temporaire.
Une entreprise, lgalement constitue lextrieur du Qubec, peut recruter des
ressortissants trangers pour effectuer un travail temporaire, si le travail a lieu sur
le territoire qubcois.
2.2.5 Employeur Programme des aides familiaux rsidants
Note : la prsente dfinition a t tablie par Ressources humaines et Dveloppement des
comptences Canada. Celle-ci est utilise par le fonctionnaire du MIDI. Pour de plus
amples informations, consultez la Note dinformation PAFR_juin 2013.
Aux fins du Programme des aides familiaux rsidants, un employeur est une
personne qui fait partie de l'une des catgories suivantes :
La personne qui reoit les soins;
Un membre de la famille de la personne qui reoit les soins;
Note : un membre de la famille est une personne qui a un lien biologique, adoptif,
conjugal ou par alliance avec la personne qui les soins sont prodigus. Les
membres de la famille se limitent ici aux grands-parents, parents, enfants, poux,
conjoints de fait, beaux-parents, belle-fille, beau-fils.
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Chapitre 2 :
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Une personne dtenant une procuration.
Notes :
La copie du document est obligatoire;
Dans ce cas, le mandataire (ou le tuteur) qui dtient la procuration est

l'employeur officiel et son nom est inscrit en tant qu'employeur sur la
demande d'EIMT. Cependant, c'est la capacit financire de la personne qui
reoit les soins ou bien de celle qui dfraie les cots de lAFR qui est value
pour dterminer l'admissibilit au PAFR.
2.2.6 Dtermination des effets sur le march du travail

Cette expression rfre au processus conjoint Canada-Qubec par lequel on
s'assure qu'une offre d'emploi temporaire respecte les exigences de dtermination
des effets positifs ou neutres sur le march du travail au Qubec prvues larticle
50.3 du Rglement sur la slection des ressortissants trangers du Qubec et de
larticle 203 du Rglement sur l'immigration et la protection des rfugis du
fdral.
Ainsi, lembauchage du travailleur temporaire doit vraisemblablement entraner
des effets positifs ou neutres sur le march du travail au Qubec, en termes de
cration directe ou de maintien demplois, de dveloppement ou de transfert de
comptences ou de connaissances, ou de rsorption dune pnurie de mainduvre dans la profession ou le mtier en cause.
2.2.7 Les Programmes dimmigration temporaire
Le Programme des travailleurs trangers temporaires (PTET) permet aux
entreprises de recruter des travailleurs trangers temporaires spcialiss et non
spcialiss. Il comprend cinq sous-programmes particuliers pour les travailleurs
spcialiss et peu spcialiss, soit :
Le Volet des professions spcialises. Cr en 2012, ce sous-programme

dessert lensemble des professions spcialises (niveaux O, A et B de la
Classification nationale des professions).
Mise jour
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Chapitre 2 :
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Le Volet des professions peu spcialises. Cr en 2012, ce sous-programme

remplace le Projet pilote relatif aux professions exigeant un niveau rduit de
formation Volet rgulier. Ce sous-programme permet le recrutement de
travailleurs peu spcialiss dans toutes les catgories demploi (incluant les
emplois agricoles);
Le Volet agricole. Cr en 2012, ce sous-programme remplace le Projet pilote

relatif aux professions exigeant un niveau rduit de formation Volet
agricole. Au Qubec, ce sous-programme permet le recrutement de
travailleurs agricoles en provenance du Guatemala, du Honduras et du EL
Salvador.
le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS). Cr en 1966

par le gouvernement fdral, ce programme vise rpondre aux besoins de
main-duvre des producteurs agricoles durant les priodes de pointe et
combler les pnuries de main-duvre locales;
le Programme des aides familiaux rsidants (PAFR). Cr en 1992 par le

gouvernement fdral, ce programme vise favoriser la venue de travailleuses
afin de combler des postes daides familiales laisss vacants en raison du
manque de main-duvre locale.
2.2.8 Exemption du CAQ-travail

L'article 53 du rglement qubcois rfre aux cas o un ressortissant tranger qui
vient travailler temporairement au Qubec est exempt du CAQ. Il sagit des cas
suivants :
a) un travailleur temporaire est admis au Qubec pour y exercer un emploi pour
moins de 30 jours conscutifs;
b) lemploi est exempt de ltude de limpact sur le march du travail (catgorie
de dispense de validation telle que dfinie par Citoyennet et Immigration
Canada - CIC). Les catgories de dispense sont prsentes dans le Guide des
travailleurs trangers de CIC, chapitre 1, section 5.26 ou ladresse Internet
suivante : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asp .
Mise jour
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GPI 4-2
Chapitre 2 :
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Notes :
Selon le Bulletin oprationnel 420-A le 16 mai 2013 de Citoyennet et Immigration Canada CIC (http://www.cic.gc.ca/francais/ressources/guides/bulletins/2013/bo420A.asp), une dispense
dEIMT, effective le 16 mai 2013, vise les dtenteurs de CSQ au titre de travailleurs qualifis qui
rsident au Qubec et qui ont une offre demploi dun employeur (au Qubec). Ces dtenteurs de
CSQ, doivent selon le cas, tre :
un travailleur temporaire qui cherche prolonger son permis de travail pour son employeur actuel;
un travailleur temporaire qui cherche faire renouveler son autorisation de travail actuelle avec un
autre employeur au Qubec;
un tudiant tranger qui a obtenu un permis de travail post diplme et qui possde une offre
demploi avec un employeur au Qubec; ou
un participant lun des programmes du Programme de lexprience internationale canadienne

(Vacances-travail, Stage Jeunes professionnels, Stage Coop) qui est titulaire dun permis de travail
et qui cherche le prolonger pour son employeur actuel ou le renouveler pour un nouvel
employeur au Qubec.
La dure de la validit du permis de travail dlivr par CIC pour un employeur en particulier
correspond celle de loffre demploi, mais ne peut dpasser deux ans.
Lpoux, le conjoint de fait ou le partenaire conjugal qui accompagne le demandeur principal
titulaire dun CSQ satisfaisant aux conditions pour la dispense dEIMT peut obtenir, sil en fait la
demande, un permis de travail ouvert de mme dure que celui du demandeur principal,
indpendamment du niveau de comptence de la profession du demandeur principal.
Certaines catgories de travailleurs temporaires sont galement dispenses de lobligation

dobtenir un permis de travail. Il sagit de personnes qui viennent remplir des fonctions lies des
considrations dordre politique, religieux ou commercial. Ces personnes occupent gnralement
des postes pour lesquels il est essentiel de pouvoir se dplacer librement dun pays lautre afin de
reprsenter une entreprise ou un organisme tranger qui nest pas en concurrence avec la mainduvre locale. Les catgories de travailleurs temporaires exemptes de lobligation dobtenir un
permis de travail sont numres larticle 186 du Rglement sur limmigration et la protection
des rfugis ou ladresse Internet suivante : http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demandequi-permis-non.asp ;
Les stages non rmunrs ou les emplois non rmunrs ne sont pas viss par le RSRE. Ces
emplois sont exempts du CAQ. Voir cet effet la section 2.2.3.
Mise jour
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Chapitre 2 :
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2.3
Droits exigibles
2.3.1 valuation dune offre demploi temporaire

En ce qui a trait aux droits exigibles pour lexamen dune offre demploi
temporaire faite par un employeur un travailleur tranger, les frais sont
prsents au chapitre 4 de la composante 5 (VOIR GPI 5-4). Cependant, aucun
droit nest exig pour lexamen dune offre demploi temporaire lintention dun
travailleur agricole. Les droits exigibles pour lexamen dune offre demploi
temporaire sont payables au moment de sa prsentation par lemployeur.
Sauf pour les cas dexception prvus la Directive ministrielle sur les
encaissements, le remboursement des droits exigibles ne peut seffectuer une fois
quil y a eu prsentation de loffre demploi temporaire, mme sil y a un refus ou
si lemployeur ou le travailleur temporaire dcide de ne pas donner suite loffre
demploi prsente.
2.3.2 valuation dune Demande de certificat dacceptation pour travail
temporaire
Les droits exigibles pour lexamen dune Demande de certificat dacceptation
pour travail temporaire sont payables au moment du dpt de la demande de
CAQ par lemployeur ou le travailleur temporaire. Pour les modalits de paiement
des droits, VOIR GPI 5-4.
Sauf pour les cas dexception prvus la Directive ministrielle sur les
encaissements, le remboursement des droits exigibles ne peut seffectuer une fois
quil y a eu dpt de la demande de CAQ, mme sil y a un refus ou si
lemployeur ou le travailleur temporaire dcide de ne pas donner suite loffre
demploi prsente.
Mise jour
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GPI 4-2
Chapitre 2 :
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3.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC VOLET
DES PROFESSIONS SPCIALISES (niveaux O, A et B de la CNP)
3.1
Dpt de la demande de lemployeur

1)
L'employeur qui dsire embaucher un travailleur temporaire spcialis doit

faire approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit
dabord transmettre, au Centre de SC (Travailleurs trangers temporaires),
les documents suivants :
Le formulaire EMP5517 - Demande dune tude de limpact sur le

march du travail Professions exigeant une ducation ou formation
postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) rempli;
Les documents attestant que lemployeur a pralablement dploy des

efforts de recrutement. Loffre demploi doit avoir t publie sur le
site Placement en ligne dEmploi-Qubec durant une priode dau
moins 14 jours civils au cours des 3 mois prcdant la prsentation
dune demande ou avoir men des activits de recrutement similaires
conformment aux pratiques observes dans la profession vise (ex. :
recours aux sites Internet de placement reconnus, aux syndicats, aux
associations professionnelles, aux centres locaux et rgionaux
demploi, des centres de ressources communautaires, publication
dans les journaux, bulletins ou revues spcialises).
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches de
recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit galement
remplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 Annexe au formulaire de
nomination dun reprsentant.
2)
Simultanment, lemployeur doit transmettre au MIDI, les documents

suivants :
Mise jour
Une copie du formulaire EMP5517 - Demande dune tude de

limpact sur le march du travail Professions exigeant une ducation
ou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) rempli qui
a t envoy au Centre de SC;
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GPI 4-2
Chapitre 2 :
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Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ont
t envoys au Centre de SC;
Le paiement des frais exigs pour lexamen dune offre demploi

temporaire;
Le formulaire Autodclaration de lemployeur Pour travail

temporaire rempli;
Le formulaire Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail

temporaire du Qubec dment rempli et sign par le travailleur
tranger.
Note :
Le formulaire doit comporter la signature originale du travailleur tranger.
Une photocopie des pages du passeport du travailleur tranger

temporaire qui comportent son nom, son lieu de naissance et sa
signature;
Une copie du curriculum vit jour du travailleur tranger temporaire,

qui indique ses expriences de travail en rapport avec lemploi vis au
Qubec;
Le paiement des frais exigs pour lexamen de la demande de CAQ.
Remarques gnrales :
Tous les documents doivent tre envoys au MIDI par la poste. Si le lieu
demploi est sur lle de Montral, les documents doivent tre envoys la
Direction de limmigration conomique Qubec. Si le lieu demploi est
lextrieur de lle de Montral, les documents doivent tre envoys au
Service Immigration Qubec qui couvre le lieu demploi;
Si les documents du travailleur tranger temporaire sont rdigs dans une
langue autre que le franais ou langlais, ceux-ci devront tre traduits par un
traducteur reconnu officiellement dans le pays de rsidence du travailleur.
Ces documents devront galement comporter le sceau et la signature du
traducteur.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 17
3.2
valuation de la recevabilit
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants
sont prsents au dossier :

ou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) rempli;

temporaire;

tranger;
Le paiement des frais exigs pour lexamen de la demande de CAQ;
Une copie du formulaire Autodclaration de lemployeur Pour

travail temporaire rempli.
2) Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire limmigration

doit :
3.3
Retourner lensemble des documents lemployeur et lui indiquer que

sa demande est incomplte;
Lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).
Vrification de la compltude du dossier

Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que lensemble des documents
numrs la section 3.1 2) sont prsents avant de dbuter lvaluation du
dossier. Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire
limmigration doit communiquer avec lemployeur et lui indiquer le ou les
document(s) manquant(s).
3.4
Critres pour lvaluation de loffre demploi (tude de limpact sur le

march du travail) et la Demande de certificat dacceptation du Qubec
Remarques gnrales :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 18
Lors de son valuation, le fonctionnaire limmigration doit prendre en

considration lensemble des critres. Cependant, certains critres individuels sont
liminatoires, cest--dire quils peuvent mener individuellement un refus par le
MIDI. Ces critres liminatoires sont dsigns par la lettre (E) dans le texte.
1) Le fonctionnaire limmigration prend en considration les critres suivants :
Les formulaires transmis par lemployeur et le travailleur tranger sont

bien remplis et signs.
Notes :
Mise jour
Le fonctionnaire du MIDI doit comparer la signature du travailleur

tranger de la Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail
temporaire du Qubec avec la signature de son passeport.
Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des lments

suivants sur le formulaire Demande de certificat dacceptation (CAQ)
pour travail temporaire du Qubec et le formulaire Demande dun avis
relatif au march du travail de EDSC/SC :
Le nom de la personne ressource au sein de lentreprise;
La dure prvue de lemploi;
La date de dbut de lemploi;
Le lieu de travail;
Les tudes ou les connaissances requises demandes par lemployeur;
Les expriences et les comptences requises demandes par

lemployeur;
Les exigences linguistiques demandes;
Le salaire exig et le nombre dheures par semaine;
Le taux de rmunration des heures supplmentaires;
Le nombre de jours de vacances et les avantages sociaux;
Le poste est syndiqu.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 19
Lemployeur existe (E).
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide des

lments suivants :
Registre des entreprises du Qubec;
http://www.canada411.ca/;
Site Internet de lentreprise;
http://maps.google.ca/.
Une visite en entreprise peut tre effectue au besoin par le fonctionnaire

du MIDI.
Vrification sur le tiers (le cas chant).
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit vrifier les lments suivants :
Le tiers est enregistr lgalement (lentreprise existe);
Lemployeur a bel et bien autoris le tiers dagir en son nom.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 20
Lemploi propos rfre un emploi de niveau O, A ou B de la CNP.
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit dterminer le code CNP en fonction de

la description des tches dfinies par lemployeur sur le formulaire
EMP de EDSC/SC;
Si les tches dfinies par lemployeur recoupent celles de plusieurs

codes CNP, il faut choisir le code CNP qui renferme la majorit des
tches ou celui dont le niveau de comptences est le plus lev.
Vrification de la dure de lemploi prvue (date de dbut envisage et

date de fin de lemploi);
Lieu de lemploi prvu.
Note :
Si le travail vise plus dune province (exemple le travail aura lieu
simultanment Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec
le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
Mise jour
Le poste est plein temps (E) - Voir la dfinition la section 2.2.3;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 21
Les tudes, les connaissances, les expriences, les exigences

linguistiques requises par lemployeur correspondent aux exigences
prcises par la CNP (E).
Notes :
Mise jour
Les exigences infrieures ou suprieures requises par lemployeur

doivent tre bien analyses par le fonctionnaire du MIDI. Le
fonctionnaire du MIDI doit tre vigilant lorsque ces exigences sont
infrieures linformation fournie par la CNP;
Le fonctionnaire du MIDI doit tre vigilant puisque linformation fournie

par
la
CNP
(http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmp
loi.aspx ou par le biais du site IMT dEmploi-Qubec
(http://imt.emploiquebec.net) peut parfois tre imprcise ou incomplte
pour le Qubec.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 22
Les conditions de travail et le salaire offert sont de nature attirer les

rsidants du Qubec (E).
Notes :
Lagent du MIDI doit dabord vrifier si lemploi est vise par une convention
collective ou un dcret. Dans un tel cas, lagent du MIDI doit vrifier que le
salaire demand par lemployeur respecte les exigences de la convention ou du
dcret;
Si lemploi nest pas vise par une convention collective ou un dcret, lagent
du MIDI doit dterminer le salaire minimum qui doit tre offert pour cette
catgorie demploi. Celui-ci doit correspondre au salaire offert un travailleur
du Qubec pour un poste comportant les mmes exigences. Pour ce faire,
lagent du MIDI doit consulter le site Information sur le march du travail
(IMT) en ligne dEmploi-Qubec. Si linformation nest pas disponible,
lagent du MIDI doit consulter le site Travailler au Canada du gouvernement
du Canada. Si linformation nest toujours pas disponible, lagent du MIDI
doit consulter lEnqute sur la rmunration globale au Qubec de l'Institut de
la statistique du Qubec;
Si lemploi vise une entreprise de moins de cinq employs ou un organisme

sans but lucratif, lagent du MIDI doit soustraire un pourcentage de 15% du
rsultat obtenu;
En tout temps, le salaire offert ne peut tre infrieur au taux salaire minimum
en vigueur.
Mise jour
Lamlioration des conditions de travail ou du salaire offert aurait pour

consquence dattirer les rsidants du Qubec afin quils occupent et
continuent doccuper cet emploi (E);
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 23
Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes aux

exigences de la Loi sur les normes du travail (E).
Notes :
Lien
Internet
de
la
Loi
sur
les
normes
du
travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?t
ype=2&file=/N_1_1/N1_1.html;
Lien
Internet
de
la
http://www.cnt.gouv.qc.ca/;
Les conditions offertes au travailleur tranger doivent correspondre aux

conditions numres dans la description du poste affich par le biais des
activits de recrutement.
Commission
des
normes
du
Les avantages sociaux offerts (sil y a lieu).
Lemploi offert vise en totalit ou en partie un organisme de

rglementation (E).
travail :
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur Pour
travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign par
lemployeur.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 24
Lemploi offert est vis par une convention collective ou un dcret.
Notes :
Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander lavis (verbal ou

par crit) du syndicat local ainsi que lchelle salariale de lentreprise;
Si le syndicat local formule un avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit

demander au reprsentant du syndicat de formuler par crit les raisons qui
motivent cet avis ngatif.
Lemploi offert ne nuit pas ou nest pas susceptible de nuire au

rglement dun conflit de travail qui svit au lieu de travail o
sexercerait lemploi, ni lemploi daucune personne atteinte par un
tel conflit de travail (E);
Lemploi offert ne contrevient pas lapplication du Code du travail

(E).
Note :
Lien Internet du Code du travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2
&file=/C_27/C27.HTM .
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 25
Lemployeur qui fait la demande na pas t condamn, au cours des

deux annes prcdant la demande de CAQ, par une dcision finale du
Tribunal des droits de la personne pour une demande relative la
discrimination ou des reprsailles en matire demploi ou a t
dclar coupable dune infraction aux articles de lois numrs
larticle 50.1 du Rglement sur la slection des ressortissants
trangers (E).
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des employeurs
ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les employeurs viss
(consulter ce titre le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Le travailleur tranger sengage occuper lemploi offert (E).
Note :
Le travailleur tranger confirme cet lment la section Dclaration de la
Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire.
Le travailleur tranger sengage travailler pour lemployeur indiqu

dans sa demande (E).
Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 26
Le travailleur tranger rpond aux conditions daccs prvues la

CNP pour exercer cet emploi et, le cas chant, aux conditions
particulires prcises dans loffre demploi (E).
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre habituellement exig ,
peut tre exig et est exig .
Le travailleur tranger a respect ses engagements lors dune

prcdente demande (E).
Notes :
3.5
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que lors dune demande

prcdente de CAQ, le travailleur tranger a occup lemploi et a travaill
pour lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne se
soit coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne

du candidat, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour
vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au dossier du
candidat cet effet.
Documents faux ou trompeurs

En prsence dun document faux ou trompeur par le candidat, le fonctionnaire
limmigration informe le candidat de son intention de rejeter sa demande en
utilisant la lettre dintention de rejet. Dans un tel cas, le fonctionnaire
limmigration informe SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 27
3.6
Finaliser lanalyse du dossier

1) Le fonctionnaire limmigration doit complter le tableau des critres valus
et linsrer au dossier.
Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt directement via
le fichier Word.
2) Le fonctionnaire limmigration doit envoyer son avis positif ou ngatif par

courriel dans la bote gnrique de EDSC/SC.
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le
ou les critre(s) justifiant un avis ngatif.
3) Le fonctionnaire limmigration met le dossier de loffre demploi en

suspens;
4) Aprs la rception de lavis de EDSC/SC, le fonctionnaire limmigration
doit :
Si la dcision est positive par le MIDI et EDSC/SC :
mettre, signer et envoyer la lettre dacceptation EDSC/SC;
Dlivrer et mettre le CAQ pour une dure gale ou infrieure
celle de lemploi offert (nexcdant pas 36 mois);
Complter le dossier dacceptation dans INTIMM.
Note :
Une copie du CAQ peut tre envoye lemployeur, au candidat (travailleur
temporaire) ou au mandataire, le cas chant.
FVRIER 2015
Mise jour

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 28
Si la dcision est ngative par le MIDI et/ou par EDSC/SC :

mettre, signer et envoyer la lettre de refus conjointe EDSC/SC;
Complter le dossier de refus dans INTIMM.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 29
4.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC - VOLET
DES PROFESSIONS SPCIALISES (niveaux O, A et B de la CNP)
PROFESSIONS VISES PAR LE PROTOCOLE DENTENTE VISANT
FACILITER LENTRE DE CERTAINS TRAVAILLEURS TRANGERS
TEMPORAIRES AU QUBEC
4.1
Liste des professions admissibles au traitement simplifi, en vigueur

compter du 24 fvrier 2015 (tablie par Emploi-Qubec en collaboration avec
le MIDI, selon la Classification nationale des professions 2006)
1111
Vrificateurs/vrificatrices et comptables
1121
1222
Spcialistes des ressources humaines

Exclusivement lappellation Secrtaires de direction (au sein du 1222 Adjoints/adjointes de
direction)
1223
2131
Exclusivement lappellation Conseillers/conseillres en recrutement (au sein du 1223

Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses)
Exclusivement lappellation Acheteurs/acheteuses achats (au sein du 1225 Agents/agentes
aux achats)
Ingnieurs civils/ingnieures civiles
2132
Ingnieurs mcaniciens/ingnieures mcaniciennes
2146
Ingnieurs/ingnieures en arospatiale
2147
Ingnieurs informaticiens/ingnieures informaticiennes (sauf ingnieurs/ingnieures en

logiciel)
2171
Analystes et consultants/consultantes en informatique
2173
Ingnieurs/ingnieures et concepteurs/conceptrices en logiciel
2174
Programmeurs/programmeuses et dveloppeurs/dveloppeuses en mdias interactifs
2175
Exclusivement lappellation Dveloppeurs/dveloppeuses Web (au sein du 2175

Concepteurs/conceptrices et dveloppeurs/dveloppeuses Web)
2232
Technologues et techniciens/techniciennes en gnie mcanique
2233
Technologues et techniciens/techniciennes en gnie industriel et en gnie de fabrication
2234
Estimateurs/estimatrices en construction
2253
Technologues et techniciens/techniciennes en dessin
1225
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 30
2281
Techniciens/techniciennes de rseau informatique
3111
Mdecins spcialistes
3112
Omnipraticiens/omnipraticiennes et mdecins en mdecine familiale
3131
3141
Pharmaciens/pharmaciennes
Audiologistes et orthophonistes
3142
Physiothrapeutes
3143
Ergothrapeutes
3152
Infirmiers autoriss/infirmires autorises
3211
Technologistes mdicaux/technologistes mdicales et assistants/assistantes en

anatomopathologie
3214
3215
Inhalothrapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires

Technologues en radiation mdicale
3233
Infirmiers auxiliaires/infirmires auxiliaires
4131
Exclusivement les appellations relies aux Enseignants/enseignantes au niveau collgial (au

sein du 4131 Enseignants/enseignantes au niveau collgial et autres instructeurs/instructrices
de programmes de perfectionnement)
4152
Travailleurs sociaux/travailleuses sociales
5131
Exclusivement lappellation Producteurs/productrices et gestionnaires de projets effets

visuels et jeu vido (au sein du 5131 Producteurs/productrices, ralisateurs/ralisatrices,
chorgraphes et personnel assimil)
5241
Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices
6221
Spcialistes des ventes techniques commerce de gros
7312
Mcaniciens/mcaniciennes dquipement lourd
7321
Mcaniciens/mcaniciennes et rparateurs/rparatrices de vhicules automobiles, de camions et

dautobus
7333
lectromcaniciens/lectromcaniciennes
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 31
4.2

Remarque gnrale :
Dans le cadre de ce traitement simplifi, le MIDI reoit seul la demande de
lemployeur et communiquera linformation approprie SC.
1) L'employeur qui dsire embaucher un travailleur temporaire spcialis dans le
cadre du traitement simplifi transmet au MIDI les documents suivants :

ou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) complt.
Note :
Lemployeur doit inscrire sur le formulaire traitement simplifi .

temporaire;

temporaire complt;

tranger.
Notes :
Mise jour
Lemployeur doit inscrire sur le formulaire traitement simplifi ;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 32

signature;

Qubec;
Remarques gnrales :
4.3
Si les documents du travailleur tranger temporaire sont rdigs dans

une langue autre que le franais ou langlais, ceux-ci devront tre
traduits par un traducteur reconnu officiellement dans le pays de
rsidence du travailleur. Ces documents devront galement comporter
le sceau et la signature du traducteur;
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses

dmarches de recrutement de travailleurs trangers temporaires, celuici doit galement remplir le formulaire EMP5520 Annexe au
formulaire de nomination dun reprsentant;
Tous les documents doivent tre envoys au MIDI par la poste. Si le

lieu demploi est sur lle de Montral, les documents doivent tre
envoys la Direction de limmigration conomique Qubec. Si le
lieu demploi est lextrieur de lle de Montral, les documents
doivent tre envoys au Service Immigration Qubec qui couvre le lieu
demploi.
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont
prsents au dossier :
Mise jour

ou formation postsecondaire (niveaux O, A et B de la CNP) complt;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 33

temporaire;

tranger;
Le paiement des frais exigs pour lexamen de la Demande de

certificat dacceptation du Qubec;


doit :
4.4


lists 4.2 sont prsents avant de dbuter lvaluation du dossier. Si un ou des
documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire limmigration doit
communiquer avec lemployeur et lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).
4.5
Envoi des documents Service Canada

Le fonctionnaire limmigration doit envoyer par tlcopieur SC les documents
qui ont t reus.
4.6
Dtermination si la demande reue est bien vise par le traitement simplifi

Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que la demande vise une des
professions vises par le traitement simplifi. Dans le cas contraire, le
fonctionnaire limmigration doit aviser lemployeur et SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 34
4.7

march du travail) et la demande de CAQ
Remarque gnrale :
Lemploi propos rfre la Liste des professions en demande pour

les fins du traitement simplifi (VOIR SECTION 4.1). Le
fonctionnaire limmigration doit dterminer le code CNP en fonction
de la description des tches dfinies par lemployeur sur le formulaire
EMP5517 de EDSC/SC.
Note :
Lemploi propos doit comporter lensemble des tches de la profession ou de
lappellation demploi vise sur la liste des professions. Si des tches de lemploi
propos relvent de professions qui ne sont pas sur la Liste des professions en
demande pour les fins du traitement simplifi, la demande doit tre traite selon les
critres du traitement rgulier (si tel est le cas, VOIR SECTION 3.2) et le
fonctionnaire du MIDI doit informer lemployeur ainsi que EDSC/SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 35

bien complts et signs.
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit comparer la signature du travailleur tranger de la

Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire du Qubec avec
la signature de son passeport;
Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des lments suivants sur le

formulaire Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail temporaire du
Qubec et le formulaire Demande dun avis relatif au march du travail de
EDSC/SC :
Le lieu de travail;
Les tudes ou les connaissances requises demandes par lemployeur;
Les expriences et les comptences requises demandes par lemployeur;
Le nombre de jours de vacances et les avantages sociaux;
Le poste est syndiqu.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 36
Note :
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide des lments
suivants :
http://maps.google.ca/;
Une visite en entreprise peut tre effectue au besoin par le fonctionnaire du

MIDI.
Note :
Mise jour

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 37
Note :
Si le travail vise plus dune province (par exemple, le travail aura lieu
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec
le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.

Notes :
Les exigences infrieures ou suprieures requises par lemployeur doivent

tre bien analyses par le fonctionnaire du MIDI. Le fonctionnaire du MIDI
doit tre vigilant lorsque ces exigences sont infrieures linformation
fournie par la CNP;

par
la
CNP
(http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi
.aspx
ou par
le
biais
du site
IMT
dEmploi-Qubec
pour le Qubec.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 38

Notes :
Mise jour
Lagent du MIDI doit dabord vrifier si lemploi est vise par une
convention collective ou un dcret. Dans un tel cas, lagent du MIDI
doit vrifier que le salaire demand par lemployeur respecte les
exigences de la convention ou du dcret;
Si lemploi nest pas vise par une convention collective ou un dcret,

lagent du MIDI doit dterminer le salaire minimum qui doit tre
offert pour cette catgorie demploi. Celui-ci doit correspondre au
salaire offert un travailleur du Qubec pour un poste comportant les
mmes exigences. Pour ce faire, lagent du MIDI doit consulter le site
Information sur le march du travail (IMT) en ligne dEmploiQubec. Si linformation nest pas disponible, lagent du MIDI doit
consulter le site Travailler au Canada du gouvernement du Canada. Si
linformation nest toujours pas disponible, lagent du MIDI doit
consulter lEnqute sur la rmunration globale au Qubec de
l'Institut de la statistique du Qubec;
Si lemploi vise une entreprise de moins de cinq employs ou un

organisme sans but lucratif, lagent du MIDI doit soustraire un
pourcentage de 15% du rsultat obtenu;
En tout temps, le salaire offert ne peut tre infrieur au taux salaire

minimum en vigueur.

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 39

Notes :
Lien Internet de la Loi sur les normes du travail :

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.ph
p?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html ;.
Lien Internet de la Commission

http://www.cnt.gouv.qc.ca/ .
des
normes
du
travail :
Les avantages sociaux offerts (sil y a lieu);

rglementation (E).
Note :
lemployeur.
Notes :
Mise jour
Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander lavis (verbal

ou par crit) du syndicat local ainsi que lchelle salariale de
lentreprise;
Si le syndicat local formule un avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI

doit demander au reprsentant du syndicat de formuler par crit les
raisons qui motivent cet avis ngatif.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 40


(E).
Note :
Lien
Internet
du
Code
du
travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type
=2&file=/C_27/C27.HTM .

larticle 50.1 du RSRE (E).
Note :
(consulter, ce titre, le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 41

Note :

Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre habituellement exig ,
peut tre exig et est exig .

Notes :
Mise jour

prcdente de CAQ, le travailleur tranger a occup lemploi et a
travaill pour lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins
quil ne se soit coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne

du candidat, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour
vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au dossier du
candidat cet effet.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 42
4.8

4.9

Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt directement via le
fichier Word.
2) Le fonctionnaire limmigration doit envoyer son avis positif ou ngatif par

Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le ou
les critre(s) justifiant un avis ngatif.
3) Le fonctionnaire limmigration met le dossier de loffre demploi en

suspens.
4) Aprs la rception de lavis de EDSC/SC, le fonctionnaire limmigration
doit :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 43
mettre et signer le CAQ pour une dure gale ou infrieure celle de

lemploi offert (nexcdant pas 36 mois);
Note :
Mise jour
mettre, signer et envoyer la lettre de refus EDSC/SC;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 44
5.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC TRAVAILLEURS PEU SPCIALISS (AUTRES QUE LES EMPLOIS
AGRICOLES) VOLET DES PROFESSIONS PEU SPCIALISES
5.1

1)
L'employeur qui dsire embaucher un travailleur temporaire peu spcialis

doit faire approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit
dabord transmettre au Centre de SC (Travailleurs trangers temporaires), les
documents suivants :
Le formulaire EMP5512 Demande dune tude de limpact sur le

march du travail Projet pilote relatif aux professions exigeant un
niveau rduit de formation (niveaux C et D de la CNP) complt;

site Placement en ligne dEmploi Qubec durant une priode dau
moins 14 jours civils au cours des 3 mois prcdant la prsentation
dune demande et avoir men des activits de recrutement similaires
associations professionnelles, aux centre locaux et rgionaux demploi,
des centres de ressources communautaires, publication dans les
journaux, bulletins ou revues spcialises).
Note :
remplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 Annexe au formulaire de
nomination dun reprsentant.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 45
2)

suivants :

limpact sur le march du travail Projet pilote relatif aux professions
exigeant un niveau rduit de formation complt qui a t envoy au
Centre de SC;
Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ont
t envoys au Centre de SC;

temporaire;

temporaire complt;

tranger.
Note :
Mise jour

signature;

Qubec;
Une copie du Contrat de travail type pour les professions peu

spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions
peu spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires)
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 46
dment rempli et sign par le travailleur tranger et lemployeur (ou

son quivalent).
Remarques gnrales :
5.2
Si les documents du travailleur tranger temporaire sont rdigs dans

une langue autre que le franais ou langlais, ceux-ci devront tre
traduits par un traducteur reconnu officiellement dans le pays de
rsidence du travailleur. Ces documents devront galement comporter
le sceau et la signature du traducteur;
Tous les documents doivent tre envoys au MIDI par la poste. Si le

lieu demploi est sur lle de Montral, les documents doivent tre
envoys la Direction de limmigration conomique Qubec. Si le
lieu demploi est lextrieur de lle de Montral, les documents
doivent tre envoys au Service Immigration Qubec qui couvre le lieu
demploi.
Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont

limpact sur le march du travail Projet pilote relatif aux professions
exigeant un niveau rduit de formation complt;

temporaire;

tranger;

Note :
Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire du MIDI doit :
Mise jour
FVRIER 2015
retourner lensemble des documents lemployeur et lui indiquer que sa
demande est incomplte;
lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 47
5.3

numrs 5.1 2) sont prsents avant de faire lvaluation du dossier. Si un ou
des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire limmigration doit
5.4

Remarque gnrale :

Notes :
Mise jour
Le fonctionnaire du MIDI doit comparer la signature du travailleur

tranger de la Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail
temporaire du Qubec avec la signature de son passeport;
Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des lments

suivants sur le formulaire Demande de certificat dacceptation (CAQ)
pour travail temporaire du Qubec et le formulaire Demande dun avis
relatif au march du travail de EDSC/SC :
Le lieu de travail;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 48
Les tudes ou les connaissances requises demandes par

lemployeur;

lemployeur;
Le nombre de jours de vacances et les avantages sociaux.
Notes :
Mise jour
Le fonctionnaire du MIDI peut vrifier cette information avec laide

des lments suivants :
http://maps.google.ca/.
Une visite en entreprise peut tre effectue au besoin par le

fonctionnaire du MIDI.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 49
Note :
Lemploi propos rfre un emploi de niveau C ou D de la CNP.
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit dterminer le code CNP en fonction de la

description des tches dfinies par lemployeur sur le formulaire EMP de
EDSC/SC.

tches ou celui dont le niveau de comptence est le plus lev.
.
Note :
simultanment Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est ncessaire.
Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec le fonctionnaire
responsable du dossier EDSC/SC.
Mise jour

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 50

Notes :
Mise jour
Les exigences infrieures ou suprieures requises par lemployeur doivent

tre bien analyses par le fonctionnaire du MIDI. Le fonctionnaire du MIDI
doit tre vigilant lorsque ces exigences sont infrieures linformation
fournie par la CNP;

par
la
CNP
(http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsEmploi
.aspx
ou
par
le
biais
du
site
IMT
dEmploi-Qubec
pour le Qubec.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 51

Notes :
Mise jour
Lagent du MIDI doit dabord vrifier si lemploi est vise par une
convention collective ou un dcret. Dans un tel cas, lagent du MIDI doit
vrifier que le salaire demand par lemployeur respecte les exigences de la
convention ou du dcret;
Si lemploi nest pas vise par une convention collective ou un dcret,

lagent du MIDI doit dterminer le salaire minimum qui doit tre offert
pour cette catgorie demploi. Celui-ci doit correspondre au salaire offert
un travailleur du Qubec pour un poste comportant les mmes exigences.
Pour ce faire, lagent du MIDI doit consulter le site Information sur le
march du travail (IMT) en ligne dEmploi-Qubec. Si linformation nest
pas disponible, lagent du MIDI doit consulter le site Travailler au Canada
du gouvernement du Canada. Si linformation nest toujours pas disponible,
lagent du MIDI doit consulter lEnqute sur la rmunration globale au
Qubec de l'Institut de la statistique du Qubec;
Si lemploi vise une entreprise de moins de cinq employs ou un organisme

sans but lucratif, lagent du MIDI doit soustraire un pourcentage de 15% du
rsultat obtenu;
En tout temps, le salaire offert ne peut tre infrieur au taux salaire

minimum en vigueur.

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 52

Notes :

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.
php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html;


activits de recrutement.
des
normes
du
travail :

rglementation (E).
Note :
lemployeur.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 53
Notes :
Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander lavis (verbal ou

par crit) du syndicat local ainsi que lchelle salariale de lentreprise;
Si le syndicat local formule un avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit

demander au reprsentant du syndicat de formuler par crit les raisons qui
motivent cet avis ngatif.


(E).
Note :
Lien
Internet
du
Code
du
travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=2
&file=/C_27/C27.HTM .

Note :
(consulter, ce titre, le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQFVRIER
ET RGIONS).
2015
Mise jour

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 54
Vrification de la conformit du contrat de travail (E).
Note :
Lemployeur doit utiliser une copie du Contrat de travail type pour les professions
peu spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions peu
spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires) ou tout autre
contrat qui comprend les mme clauses que le contrat de travail type.
Note :

Note :

Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit distinguer entre habituellement exig , peut tre
exig et est exig .
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 55

Notes :
5.5
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que lors dune demande prcdente

de CAQ, le travailleur tranger a occup lemploi et a travaill pour
lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne se soit
coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne du

candidat, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour vrifier si
une note na pas t pralablement ajoute au dossier du candidat cet effet.
Demande qui vise un groupe de travailleurs trangers

Lorsquun employeur prsente une demande qui vise un groupe de travailleurs
trangers, le fonctionnaire limmigration doit demander un avis spcifique du
service rgional dEmploi-Qubec ou du comit sectoriel de main-duvre
concern (VOIR ANNEXE 5) pour sassurer quil ny a pas de main-duvre
qubcoise en mesure doccuper ces emplois et que tous les efforts raisonnables
ont t effectus par lemployeur.
5.6

Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 56
5.7

1)
Le fonctionnaire limmigration doit complter le tableau des critres

valus et linsrer au dossier.
Note :
Le tableau peut tre complt au stylo la main ou complt directement via
le fichier Word.
2)
Le fonctionnaire limmigration doit envoyer son avis positif ou ngatif

par courriel dans la bote gnrique de EDSC/SC.
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien expliquer le
ou les critre(s) justifiant un avis ngatif.
3)
Le fonctionnaire limmigration met le dossier de loffre demploi en

suspens.
4)
Aprs la rception de lanalyse de EDSC/SC, le fonctionnaire

limmigration doit :
mettre et signer le CAQ pour une dure gale ou infrieure celle

de lemploi offert (nexcdant pas 36 mois);
Note :
FVRIER 2015
Mise jour

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 57
Mise jour
mettre, signer et envoyer la lettre de refus EDSC/SC;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 58
6.

TRAVAILLEURS AGRICOLES PROGRAMME DES TRAVAILLEURS
AGRICOLES SAISONNIERS (pays suivants : Mexique, Anguilla, Antiguaet-Barbuda, Barbade, Dominique, Grenade, Jamaque, Montserrat, SaintKitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent, Trinit-et-Tobago)
Remarque gnrale :
Dans le cadre de ce processus, les demandes sont traites dune manire
acclre.
6.1

1)
Mise jour
Lemployeur qui dsire embaucher un travailleur agricole doit faire

approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit
transmettre au Centre demploi agricole du Qubec de sa rgion, les

march du travail Programme des travailleurs agricoles saisonniers
complt;
Le formulaire de Planification des ressources humaines de lanne en

cours complt;
Le contrat de travail type du gouvernement fdral (pour le pays

concern) complt par lemployeur ou son reprsentant;
Une copie de la carte du ministre de lAgriculture, des Pcheries et de

lAlimentation du Qubec;

temporaire complt;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 59

Note :
dmarches de recrutement de travailleurs trangers temporaires, celuici doit galement complter et envoyer au Centre demploi agricole le
formulaire EMP5520 Annexe au formulaire de nomination dun
reprsentant.
2)
6.2
Le CEA transmet au MIDI :
Le rsultat de son valuation par le biais du formulaire Fiche descriptive

de la demande Programme des travailleurs agricoles saisonniers
trangers PTAS (Mexique/Antilles);
Une photocopie des documents qui ont t transmis par lemployeur.

numrs 6.1 sont prsents avant de dbuter lvaluation du dossier. Si un ou
contacter lemployeur et lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 60
6.3

march du travail) et la demande de Certificat dacceptation du Qubec
Remarque gnrale :
Note :
Il faut sassurer que la Fiche descriptive de la demande Programme des
travailleurs agricoles saisonniers trangers PTAS (Mexique/Antilles) a
bien t complte. Entre autres, il faut sassurer que les lments suivants
sont prsents :
Mise jour
Lidentification de lentreprise;
Les coordonnes de lentreprise;
Le nom de la personne responsable du recrutement;
La recommandation du Centre demploi agricole.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 61
- Lemployeur existe (E).
Notes :
lments suivants :
Une visite en entreprise peut tre effectue, au besoin, par le

- Lemployeur est membre du ministre de lAgriculture, des Pcheries et de

lAlimentation du Qubec et possde la carte approprie (E);
- Lemploi offert respecte la dfinition de lagriculture primaire tel qunonce
par le MIDI (E);
Notes :
Mise jour
Voir le document intitul Document interne lintention des agents

du MIDI. Dfinition de lagriculture primaire (10 juin 2010);
Si lemploi ne respecte pas cette dfinition, traiter la demande

comme un emploi peu spcialis (voir la section 5).
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 62
- Vrification sur le tiers (le cas chant).

Note :
- Lemploi propos rfre un emploi de niveau C ou D de la CNP;

- Vrification de la dure de lemploi prvue (date de dbut envisage et date de
fin de lemploi);
- Lieu de lemploi prvu.
Note :
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer
avec le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
- Le poste est plein temps (E) - Voir la dfinition la section 2.2.3;
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 63
- Les tudes, les connaissances, les expriences, les exigences linguistiques

requises par lemployeur correspondent aux exigences prcises par la CNP
(E).
Notes :

Le fonctionnaire du MIDI doit tre vigilant puisque linformation

fournie
par
la
CNP
(http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/Francais/CNP/2006/IndexAppelationsE
mploi.aspx ou par le biais du site IMT dEmploi-Qubec
(http://imt.emploiquebec.net) peut parfois tre imprcise ou
incomplte pour le Qubec.
- Les conditions de travail et le salaire offert sont de nature attirer les rsidants
du Qubec (E);
Note :
Les taux de salaire minimaux sont dtermins par le MIDI, en

collaboration
avec
EDSC.
Voir
le
lien
suivant :
http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embauchertemporaire/recrutement-travailleurs-agricoles/salaires.html.
- Lamlioration des conditions de travail ou du salaire offert aurait pour

Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 64
- Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes aux exigences de

la Loi sur les normes du travail (E).
Note :

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telec
harge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html.
- Les avantages sociaux offerts (sil y a lieu);

- Lemploi offert vise en totalit ou en partie un organisme de rglementation
(E).
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur
Pour travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign
par lemployeur.
- Lemploi offert est vis par une convention collective ou un dcret.

Notes :
Mise jour
Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander lavis

(verbal ou par crit) du syndicat local ainsi que lchelle
salariale de lentreprise;
Si le syndicat local formule un avis ngatif, le fonctionnaire du

MIDI doit demander au reprsentant du syndicat de formuler
par crit les raisons qui motivent cet avis ngatif.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 65
- Lemploi offert ne nuit pas ou nest pas susceptible de nuire au rglement

dun conflit de travail qui svit au lieu de travail o sexercerait lemploi, ni
lemploi daucune personne atteinte par un tel conflit de travail (E);
- Lemploi offert ne contrevient pas lapplication du Code du travail (E).
Note :
Lien Internet :
php?type=2&file=/C_27/C27.HTM .
- Lemployeur qui fait la demande na pas t condamn, au cours des deux

annes prcdant la demande de CAQ, par une dcision finale du Tribunal des
droits de la personne pour une demande relative la discrimination ou des
reprsailles en matire demploi ou a t dclar coupable dune infraction
aux articles de lois numrs larticle 50.1 du RSRE (E).
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit consulter le document intitul Liste des
employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre les
employeurs
viss
(consulter,
ce
titre,
le
rpertoire
R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
- Vrification de la conformit du contrat de travail (E).
Note :
Lemployeur doit utiliser le contrat de travail type du pays vis (Contrat de
travail pour lembauche de travailleurs agricoles saisonniers des Antilles au
Canada ou Contrat de travail pour lembauche de travailleurs agricoles
saisonniers du Mexique au Canada) de EDSC/SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 66
6.4

Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt
directement via le fichier Word.
2) Dans le cas dun avis positif, le fonctionnaire limmigration doit signer la

Fiche descriptive de la demande Programme des travailleurs agricoles
saisonniers trangers PTAS (Mexique/Antilles), cocher la case accept et
lenvoyer par tlcopieur SC.
Note :
La demande est mise en attente et les dossiers seront informatiss dans
le courant de lanne lors de la rception des noms des travailleurs
agricoles.
3) Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire limmigration doit signer la
Fiche descriptive de la demande Programme des travailleurs agricoles
saisonniers trangers PTAS (Mexique/Antilles), cocher la case refus et
lenvoyer par tlcopieur SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 67
7.

TRAVAILLEURS AGRICOLES VOLET AGRICOLE PAYS VISS
GUATEMALA, HONDURAS, EL SALVADOR
Remarque gnrale :
Dans le cadre de ce processus, les demandes sont traites dune manire
acclre.
7.1

1)
Mise jour
Lemployeur qui dsire embaucher un travailleur agricole doit faire

approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit
transmettre au Centre demploi agricole du Qubec de sa rgion, les

march du travail Volet agricole (EMP5519) complt;
Le formulaire de Planification des ressources humaines de lanne en

cours complt;
Le Contrat de travail type pour les professions peu spcialises qui

relvent du Volet agricole et du Volet des professions peu spcialises
(Programme des travailleurs trangers temporaires) contresign par
lemployeur ou son reprsentant (ou son quivalent);
Une copie de la carte du ministre de lAgriculture, des Pcheries et de

lAlimentation du Qubec;

temporaire complt;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 68
Remarque gnrale :
remplir et envoyer au Centre demploi agricole le formulaire EMP5520
Annexe au formulaire de nomination dun reprsentant.
2)
Le CEA transmet au MIDI :
Le rsultat de son valuation par le biais du formulaire Fiche

descriptive de la demande Travailleurs agricoles mmes secteurs que
le PTAS Projet pilote C-D;
Une photocopie des documents qui ont t transmis par lemployeur.

Note :
Le nom de famille et le prnom tel quinscrits sur le passeport ainsi que la
date de naissance de chaque travailleur du Volet agricole en provenance du
Guatemala, du Honduras et du Salvador devront tre fournis au MIDI par
lemployeur, ou par son reprsentant, avant que le MIDI ne statue sur
ltude de limpact sur le march du travail (EIMT).
Les renseignements devront tre fournis en une seule fois, et non un par un,
sur la fiche descriptive ou sur le formulaire de demande dEIMT. Aucun
ajout ou retrait de travailleur ne pourra tre ralis aprs la rception au
MIDI de la fiche descriptive ou du formulaire de demande dEIMT.
Cette nouvelle exigence sapplique toutes les demandes reues partir du
1er janvier 2014. La date de rception de la demande correspond la date
inscrite (tamponne) par le MIDI sur la fiche descriptive ou sur le
formulaire de demande dEIMT.
7.2

lists 7.1 sont prsents avant de dbuter faire lvaluation du dossier. Si un ou
des documents sont manquant(s), le fonctionnaire limmigration doit appeler
lemployeur et lui indiquer le ou les document(s) manquant(s).
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 69
7.3

Remarque gnrale :
Les formulaires transmis par lemployeur et le travailleur tranger sont bien

complts et signs.
Note :
Il faut sassurer que la Fiche descriptive de la demande Travailleurs
agricoles mmes secteurs que le PTAS Projet pilote C-D a bien t
complte. Entre autres, il faut sassurer que les lments suivants sont
prsents :
Mise jour
Lidentification de lentreprise;
Les coordonnes de lentreprise;
Le nom de la personne responsable du recrutement;
La recommandation du Centre demploi agricole.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 70
Notes :
lments suivants :
Une visite en entreprise peut tre effectue, au besoin, par le

Lemployeur est membre du ministre de lAgriculture, des Pcheries et de

lAlimentation du Qubec et possde la carte approprie (E);
Lemploi offert respecte la dfinition de lagriculture primaire tel qunonce

par le MIDI (E);
Notes :
Mise jour
Voir le document intitul Document interne lintention des agents

du MIDI. Dfinition de lagriculture primaire (10 juin 2010);
Si lemploi ne respecte pas cette dfinition, traiter la demande

comme un emploi peu spcialis (voir la section 5).
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 71
Note :
Vrification du nombre de travailleurs qui doivent tre recruts pour le mme

poste;
Lemploi propos rfre un emploi de niveau C ou D de la CNP;
Vrification de la dure de lemploi prvue (date de dbut envisage et date de

fin de lemploi);
Note :
Si le travail vise plus dune province (exemple, le travail aura lieu
Gatineau et Ottawa), lavis de lautre province est ncessaire. Le
fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer avec le
fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 72
Les tudes, les connaissances, les expriences, les exigences linguistiques

requises par lemployeur correspondent aux exigences prcises par la CNP
(E).
Notes :


fournie
par
la
CNP
pour le Qubec.
Les conditions de travail et le salaire offert sont de nature attirer les rsidants
du Qubec (E);
Note :

collaboration
avec
EDSC.
Voir
le
lien
suivant :

Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 73
Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes aux exigences de

la Loi sur les normes du travail (E).
Note :

php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html.
Lemploi offert vise en totalit ou en partie un organisme de rglementation

(E).
Note :
Lagent doit sassurer que le formulaire Autodclaration de lemployeur
Pour travail temporaire est bien insr au dossier, quil est complt et sign
par lemployeur.

Notes :
Mise jour
Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander lavis (verbal

ou par crit) du syndicat local ainsi que lchelle salariale de
lentreprise;
Si le syndicat local formule un avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI

doit demander au reprsentant du syndicat de formuler par crit les
raisons qui motivent cet avis ngatif.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 74
Lemploi offert ne nuit pas ou nest pas susceptible de nuire au rglement

dun conflit de travail qui svit au lieu de travail o sexercerait lemploi, ni
lemploi daucune personne atteinte par un tel conflit de travail (E);
Lemploi offert ne contrevient pas lapplication du Code du travail (E);
Lemployeur qui fait la demande na pas t condamn, au cours des deux

annes prcdant la demande de CAQ, par une dcision finale du Tribunal des
droits de la personne pour une demande relative la discrimination ou des
reprsailles en matire demploi ou a t dclar coupable dune infraction
aux articles de lois numrs larticle 50.1 du RSRE (E).
Note :
employeurs
viss
(consulter,
ce
titre,
le
rpertoire
Note :
Lemployeur doit utiliser le Contrat de travail type pour les professions
peu spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions
peu spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires) ou
son quivalent.
7.4

Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt directement
via le fichier Word.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 75
2) Dans le cas dun avis positif, le fonctionnaire limmigration doit signer la

Fiche descriptive de la demande Travailleurs agricoles mmes secteurs que
le PTAS Projet pilote C-D, cocher la case accept et lenvoyer par
tlcopieur SC.
Note :
La demande est mise en attente et les dossiers seront informatiss dans le
courant de lanne lors de la rception des noms des travailleurs
agricoles.
3) Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire limmigration doit signer la

Fiche descriptive de la demande Travailleurs agricoles mmes secteurs que
le PTAS Projet pilote C-D, cocher la case refus et lenvoyer par
tlcopieur SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 76
8.

DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC TRAVAILLEURS AGRICOLES SECTEUR AGRICOLE VOLET DES
PROFESSIONS PEU SPCIALISES (TOUS LES PAYS LEXEPTION
DU GUATEMALA, HONDURAS ET EL SALVADOR)
8.1

1)
L'employeur qui dsire embaucher un travailleur agricole par le biais du

Volet des professions peu spcialises Secteur agricole, doit faire
approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit dabord
transmettre, au Centre de SC (Travailleurs trangers temporaires) de EDSC,
les documents suivants :
Le formulaire EMP5519 - Demande dune tude de limpact sur le

march du travail Volet agricole ;

site Placement en ligne dEmploi Qubec durant une priode dau
moins 14 jours civils au cours des trois mois prcdant la prsentation
dune demande et avoir men des activits de recrutement similaires
associations professionnelles, aux centre locaux et rgionaux demploi,
des centres de ressources communautaires, publication dans les
journaux, bulletins ou revues spcialises).
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches
de recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit
galement remplir et envoyer au Centre de SC le formulaire EMP5520
Annexe au formulaire de nomination dun reprsentant.
2)

suivants :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 77
Une copie du formulaire EMP5519 - Demande dun avis relatif au

march du travail Volet agricole complt qui a t envoy au Centre
de SC;
Une copie des documents attestant les efforts de recrutement qui ont t
envoys au Centre de SC;

temporaire complt;

tranger.
Note :
Une copie du Contrat de travail type pour les professions peu

spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions
peu spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires) ou
son quivalent dment rempli et contresign par le travailleur tranger et
lemployeur.
Note :
Tous les documents doivent tre envoys au MIDI par la poste. Si le lieu
demploi est sur lle de Montral, les documents doivent tre envoys la
Direction de limmigration conomique Qubec. Si le lieu demploi est
lextrieur de lle de Montral, les documents doivent tre envoys au
Service Immigration Qubec qui couvre le lieu demploi.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 78
8.2
Une copie du formulaire EMP5519 - Demande dune tude de limpact

sur le march du travail Volet agricole;

temporaire du Qubec dment rempli et sign par le travailleur tranger;

doit :
8.3
retourner lensemble des documents lemployeur et lui indiquer que sa

demande est incomplte;

Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 79
8.4

Remarque gnrale :
1) Le fonctionnaire limmigration prend en compte les critres suivants :

Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit prendre connaissance des lments suivants
sur le formulaire Demande de certificat dacceptation (CAQ) pour travail
temporaire du Qubec et le formulaire Demande dun avis relatif au march
du travail de EDSC/SC :
Mise jour
Le lieu de travail;
Les tudes ou les connaissances requises demandes par

lemployeur;

lemployeur;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 80
Le nombre de jours de vacances et les avantages sociaux.
Notes :
lments suivants :
Une visite en entreprise peut tre effectue au besoin par le fonctionnaire

du MIDI.
Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 81
Lemploi propos rfre un emploi de niveau C ou D de la CNP.
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit dterminer le code CNP en fonction de

la description des tches dfinies par lemployeur sur le formulaire
EMP de EDSC/SC;

tches.

Note :
ncessaire. Le fonctionnaire du MIDI doit, si tel est le cas, communiquer
avec le fonctionnaire responsable du dossier EDSC/SC.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 82

Notes :


fournie
par
la
CNP
pour le Qubec.

rsidants du Qubec (E);
Note :
Mise jour

collaboration
avec
EDSC.
Voir
le
lien
suivant :

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 83
Les conditions de travail et le salaire offert sont conformes aux exigences

de la Loi sur les normes du travail (E).
Note :

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharg
e.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html.

activits de recrutement;

rglementation (E).
Note :
employeurs
viss
(consulter
ce
titre
le
rpertoire
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 84
Lemploi offert est vis par une convention collective ou un dcret;

Notes :
Si tel est le cas, le fonctionnaire du MIDI doit demander lavis

(verbal ou par crit) du syndicat local ainsi que lchelle salariale de
lentreprise;
Si le syndicat local formule un avis ngatif, le fonctionnaire du

MIDI doit demander au reprsentant du syndicat de formuler par
crit les raisons qui motivent cet avis ngatif.
Lemploi offert ne nuit pas ou nest pas susceptible de nuire au rglement

dun conflit de travail qui svit au lieu de travail o sexercerait lemploi,
ni lemploi daucune personne atteinte par un tel conflit de travail (E);
Lemploi offert ne contrevient pas lapplication du Code du travail (E).

Note :
Lien Internet du Code du travail :
http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php
?type=2&file=/C_27/C27.HTM.
.
discrimination ou des reprsailles en matire demploi ou a t dclar
coupable dune infraction aux articles de lois numrs larticle 50.1 du
RSRE (E).
Note :
employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable qui numre les
employeurs viss.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 85

Note :
Lemployeur doit utiliser le Contrat de travail type pour les professions peu
spcialises qui relvent du Volet agricole et du Volet des professions peu
spcialises (Programme des travailleurs trangers temporaires) ou tout
autre contrat qui comprend les mme clauses que le contrat de travail type.
Note :

Note :
Mise jour
Le travailleur tranger rpond aux conditions daccs prvues la CNP

pour exercer cet emploi et, le cas chant, aux conditions particulires
prcises dans loffre demploi (E);
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 86
Le travailleur tranger a respect ses engagements lors dune prcdente

demande (E).
Notes :
8.5

prcdente de CAQ, le travailleur tranger a occup lemploi et a
travaill pour lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins
quil ne se soit coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de

personne du candidat, effectuer une vrification dans le systme
INTIMM pour vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au
dossier du candidat cet effet.

1)

Note :
fichier Word.
2)
Le fonctionnaire limmigration doit envoyer son avis positif ou ngatif par

Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 87
3)
Le fonctionnaire limmigration met le dossier en suspens dans le dossier de

loffre demploi.
Note :
Le code dtat davancement 163 doit tre inscrit dans le dossier
INTIMM ainsi que la mention EIMT dans le champ Remarques .
4)
Aprs la rception de la dcision de EDSC/SC, le fonctionnaire

limmigration doit :
Dlivrer et mettre le CAQ pour une dure gale ou infrieure celle
de lemploi offert (nexcdant pas 36 mois);
Note :
Une copie du CAQ peut tre envoye lemployeur, au candidat
(travailleur temporaire) ou au mandataire, le cas chant.

mettre, signer et envoyer la lettre de refus conjointe EDSC/SC;
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 88
9.
VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET LA

FAMILIALES DEMANDE INITIALE LORSQUE LAIDE FAMILIALE
EST LTRANGER
9.1
Dpt de la demande de lemployeur tude dimpact relatif au march du

travail
1)
Lemployeur qui dsire embaucher une aide familiale rsidante doit faire
approuver sa demande par EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit dabord
transmettre, au Centre SC de Toronto, les documents suivants :
Le formulaire EMP-5093 Demande dune tude de limpact sur le

march du travail Programme daide familial rsidant complt;
Le formulaire Liste de contrle de EDSC/SC complt;
Le formulaire Description de la chambre coucher rserve laide

familial rsidant de EDSC/SC complt;
Une copie de lAvis dimposition et du numro dentreprise de lAgence

du revenu du Canada;
Un document qui justifie lge de lenfant de moins de 18 ans (ex. :

certificat de naissance dtaill, certificat dadoption, note dun mdecin
confirmant la grossesse et la date de naissance prvue de lenfant).
OU
Un document qui justifie lge de la personne ge de 65 ans ou plus

(ex. : certificat de naissance indiquant la date de naissance, passeport,
carte didentit pour les prestataires de la scurit de vieillesse).
OU
Mise jour
Le formulaire Certificat mdical dinvalidit de EDSC/SC pour une

personne handicape;
Les preuves des efforts de recrutement effectus dans le site de

Placement en ligne dEmploi-Qubec;
Le Contrat de travail type dune aide familiale rsidante dment rempli

par lemployeur (ou son quivalent).
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 89
Note :
Si lemployeur fait affaire avec un tiers pour laider dans ses dmarches
de recrutement de travailleurs trangers temporaires, celui-ci doit
galement remplir et envoyer au SC le formulaire EMP5520 Annexe au
formulaire de nomination dun reprsentant.
2)

suivants :
Une copie du formulaire EMP-5093 Demande dtude dimpact

relatif au march du travail Programme daide familial rsidant
envoy SC;

Une copie de lAvis dimposition et du numro dentreprise de

lAgence du revenu du Canada;

OU

OU
Mise jour
Le formulaire Certificat mdical dinvalidit de EDSC/SC pour une

personne handicape;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 90
9.1
Les preuves des efforts de recrutement effectus dans le site de

Placement en ligne dEmploi-Qubec;
Le Contrat de travail type dune aide familiale rsidante ou son

quivalent dment rempli par lemployeur;

temporaire.
Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont
Une copie du formulaire EMP-5093 Demande dtude dimpact

relatif au march du travail Programme daide familial rsidant
complt;

temporaire;

quivalent dment rempli par lemployeur.
Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire

limmigration doit :
9.2


Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 91
9.3
Critres pour lvaluation de loffre demploi (tude dimpact relatif au

march du travail)
Remarque gnrale : Lors de son valuation, le fonctionnaire limmigration
doit prendre en considration lensemble des critres. Cependant, certains critres
individuels sont liminatoires, cest--dire quils peuvent mener individuellement
un refus par le MIDI. Ces critres liminatoires sont dsigns par la lettre (E)
dans le texte.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 92
Les formulaires transmis par lemployeur sont bien complts et signs;
Lemployeur existe (E);
Vrification de la dure de lemploi ainsi que la date de dbut demploi

prvue;
Vrification du lieu de lemploi.
Note :
Les rgles du Programme des aides familiaux rsidants (PAFR) exigent que laide
familiale travaille chez lemployeur dans une rsidence prive ou travaillera dans
la maison prive o les soins sont offerts.
Lemployeur demande des conditions particulires suprieures celles

prvues par le PAFR (E);
Le poste est temps plein (E);

Note :
Mise jour

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/tele
charge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html ;
Lien Internet de la Commission des normes du travail :

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 93
Note :
Dans ce cas-ci, le fonctionnaire limmigration doit noter les
avantages sociaux supplmentaires ce qui est minimalement prescrit
par la Loi sur les normes du travail. Exemple : lemployeur veut offrir
un tlphone cellulaire laide familiale.
Notes :
Lemployeur doit utiliser le Contrat de travail dune aide

familiale rsidante ou son quivalent;
Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que le salaire

accord respecte les exigences de la Commission des normes du
travail.
Voir
le
lien
Internet
suivant :
http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-ettravail/salaire/index.html .
Lemployeur fournit gratuitement laide familiale, sur son lieu de

travail, une chambre prive salubre, convenablement chauffe, are et
meuble. De plus, la chambre doit se fermer clef et tre munie dun
verrou de sret (E).
Note :
Une visite chez lemployeur peut tre effectue pour sassurer que
cette exigence est vrifie.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 94
La personne qui recevra les soins est un enfant, une personne ge ou

une personne handicape (E).
Note : Vrifier le tout avec laide des documents suivants :
Personne de moins de 18 ans : certificat de naissance dtaill,

certificat dadoption, note dun mdecin confirmant la grossesse
et la date de naissance prvue de lenfant;
Personne ge de 65 ans ou plus : certificat de naissance

indiquant la date de naissance, passeport, carte didentit pour
les prestataires de la scurit de vieillesse;
Personne handicape : le
dinvalidit de EDSC/SC.
formulaire
Certificat
mdical

Note :
Le fonctionnaire limmigration doit consulter le document intitul Liste
des employeurs ayant un statut coupable ou rput coupable, qui numre
les employeurs viss (consulter, ce titre, le rpertoire
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 95
9.4
Finalisation de lvaluation des critres de ltude dimpact relatif au

march du travail

Note :
Le tableau peut tre complt au stylo, la main ou complt directement
via le fichier Word.
Le fonctionnaire limmigration doit envoyer son avis positif ou

ngatif par courriel dans la bote gnrique de EDSC/SC Toronto.
Note :
Dans le cas dun avis ngatif, le fonctionnaire du MIDI doit bien
expliquer le ou les critre(s) justifiant un avis ngatif.
9.5
Le fonctionnaire limmigration met le dossier de loffre demploi en

suspens.
Dpt de la demande par la candidate - Certificat dacceptation du Qubec

Laide familiale doit regrouper les documents suivants et les transmettre la
Direction de limmigration conomique Qubec du MIDI :

temporaire dment rempli et sign;
Son curriculum vitae jour;
Une copie certifie conforme loriginal de son certificat de naissance;
Une photocopie de son passeport.
Note : Il est important que la photo et la signature soient prsentes.

Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 96
Une copie certifie conforme loriginal par ltablissement

denseignement metteur du diplme obtenu dans le domaine demploi
li la demande (aide des enfants, personnes ges ou handicapes,
ou tout domaine connexe).
Une copie certifie conforme loriginal par ltablissement

denseignement metteur du dernier diplme obtenu ou du relev de
notes correspondant.
OU
Notes :
Si le relev de notes ou le diplme de laide familiale est dans une langue autre
que le franais ou langlais, celle-ci doit fournir les rsultats dun examen de
comptences en franais langue seconde ou en anglais langue seconde. Le
niveau minimal atteindre est le niveau intermdiaire;
Les examens accepts sont : le Test de connaissance du franais pour le

Qubec (TCFQ) du Centre international dtudes pdagogiques (CIEP), le Test
dvaluation du franais adapt pour le Qubec (TEFaQ) de la Chambre de
commerce de lindustrie de Paris (CCIP), le Test dvaluation du franais
(TEF) de la Chambre de commerce de lindustrie de Paris (CCIP), le Test de
connaissance du franais (TCF) du Centre international dtudes pdagogiques
(CIEP), le International English Language Testing System (IELTS), le Test of
English as a Foreign Language (TOEFL), le Test of English for International
Communication (TOEIC).
Le document attestant son exprience de travail dans un domaine

demploi apparent au travail de laide familiale.
Note : Lexprience de travail doit avoir t acquise lgalement au cours des

trois ans prcdant le dpt de la demande. Par ailleurs, elle doit avoir t
rmunre et ralise plein temps, sans interruption, pendant une priode
minimale de 6 mois. De surcrot, elle doit avoir t ralise dans un domaine
de soins domicile des enfants, des personnes ges ou des personnes
FVRIER 2015
Mise jour handicapes, ou dans tout autre domaine connexe.

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 97
9.6
Loriginal de la Dclaration dune aide familiale rsidante ou dun aide

familial rsidant dment rempli et sign;
Loriginal du formulaire Information additionnelle sur lexprience de

travail dment rempli;
Loriginal du formulaire Information additionnelle sur la formation

professionnelle dment rempli;
Loriginal du Contrat de travail type dune aide familiale rsidante ou

son quivalent dment rempli par lemployeur et laide familiale.

lists 9.5 sont prsents avant faire lvaluation du dossier. Si un ou des
communiquer avec laide familiale par crit pour lui indiquer les documents
manquants. Dans un tel cas, le fonctionnaire limmigration met le dossier en
attente.
Si la candidate ne donne pas suite ou annule sa demande, le fonctionnaire
limmigration ferme le dossier de la candidate et celui de lemployeur. Il transmet
par la suite laide familiale la lettre indiquant la fermeture de son dossier et
lemployeur la lettre linformant de lannulation de la demande de la candidate.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 98
9.7
Critres pour lvaluation de la Demande de certificat dacceptation du

Qubec
Remarque gnrale :
Laide familiale sengage occuper lemploi offert (E).
Note :
Laide familiale confirme cet lment la section Dclaration de la
Laide familiale sengage travailler pour lemployeur indiqu dans sa

demande (E).
Note :
Mise jour
Laide familiale rpond aux conditions particulires prcises dans

loffre demploi (E);
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 99

Laide familiale respecte les exigences suivantes (E):
avoir complt un diplme dtudes secondaires sanctionnant au

moins 11 annes dtudes primaires et secondaires temps plein;
Note:
Le fonctionnaire l'immigration doit s'assurer que la candidate dtient au moins un
diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un diplme
dtudes professionnelles du Qubec. L'valuation du diplme de la candidate doit
tre effectue sur la base de la correspondance de son diplme dans le systme
ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le fonctionnaire limmigration
tablit cette correspondance partir du tableau comparatif des diplmes du pays
concern du Centre dexpertise sur les formations acquises hors Qubec (CEFAHQ)
du Ministre ou, si linformation est manquante ou sil nexiste pas de tableau,
partir dun avis du CEFAHQ. On retrouve les tableaux comparatifs lannexe 4
du chapitre 1 de la composante 3 (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4) pour les principaux
pays dimmigration au Qubec. Le diplme doit avoir t dlivr par les autorits
officielles comptentes en matire dducation du pays dans lequel elle a obtenu
ledit diplme.
avoir acquis, au cours des trois annes prcdant sa demande de

CAQ, une exprience professionnelle rmunre temps plein dau
moins 1 an dans ce domaine demploi, dont au moins 6 mois sans
interruption auprs dun mme employeur.
OU
Mise jour
avoir termin avec succs, dans ce domaine demploi, une formation

professionnelle temps plein dau moins 6 mois dans une cole
professionnelle;
comprendre et parler le franais ou langlais;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 100
Laide familiale a respect ses engagements lors dune prcdente

demande (E).
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que, lors dune demande prcdente
de CAQ, laide familiale a occup lemploi et a travaill pour lemployeur
qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne se soit coul plus de 6
mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne de
la candidate, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour
vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au dossier de la
candidate cet effet.
9.8

En prsence dun document faux ou trompeur par la candidate, le fonctionnaire
limmigration informe la candidate de son intention de rejeter sa demande en
utilisant la lettre dintention de rejet une aide familiale.
9.9
Finalisation du dossier
1) Dans le cas dune valuation positive, le fonctionnaire limmigration
transmet la candidate le CAQ accompagn de la lettre dacceptation. Par
ailleurs, le fonctionnaire limmigration lui transmet, le cas chant, les
originaux des diplmes et relevs de notes.
Note :
Le fonctionnaire du MIDI transmet galement une lettre lemployeur pour
linformer de la dlivrance du CAQ.
2) Dans le cas dune valuation ngative, le fonctionnaire limmigration

transmet la candidate la lettre de refus. Le fonctionnaire limmigration
transmet galement une lettre lemployeur linformant de lannulation de la
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 101
demande de la candidate. Par la suite, le fonctionnaire limmigration

informe le Centre de SC ( Toronto).
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 102
10.

FAMILIALES DEMANDE LORSQUE LAIDE FAMILIALE EST AU
CANADA ET PARTICIPE DJ AU PROGRAMME DES AIDES
FAMILIAUX RSIDANTS
10.1
Dpt de la demande de lemployeur - tude de limpact sur le march du

travail et Certificat dacceptation du Qubec
1)
Lemployeur qui dsire embaucher une aide familiale rsidante se trouvant

dj au Canada titre daide familiale doit faire approuver sa demande par
EDSC/SC et le MIDI. Lemployeur doit dabord transmettre, au Centre de
SC de Toronto, les documents suivants :
Le formulaire EMP-5093 Demande dune tude de limpact sur le

march du travail Programme daide familial rsidant complt;



OU

OU
Mise jour
Le formulaire Certificat mdical dinvalidit de EDSC pour une

personne handicape;

quivalent dment rempli par lemployeur et laide familiale.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 103
Note :
dmarches de recrutement de travailleurs trangers temporaires,
celui-ci doit galement remplir et envoyer au SC le formulaire
EMP5520 Annexe au formulaire de nomination dun reprsentant.
2)

suivants :
Une copie du formulaire EMP-5093 Demande dune tude de limpact

sur le march du travail Programme daide familial rsidant envoy
SC;



OU

(ex. certificat de naissance indiquant la date de naissance, passeport,
carte didentit pour les prestataires de la scurit de vieillesse);
OU
Mise jour
Le formulaire Certificat mdical dinvalidit de EDSC pour une

personne handicape;

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 104

temporaire;

temporaire dment rempli et sign par laide familiale;
Une copie du dernier permis de travail de laide familiale dlivr par

Citoyennet et Immigration Canada;
Une copie de la lettre de cessation demploi du prcdent employeur.
Note :
Si cette lettre ne peut tre fournie, laide familiale doit expliquer, par crit, la
raison de son dpart.
Une photocopie du passeport de laide familiale.
Note :
Il est important que la photo et la signature soient prsentes.
10.1
Une copie du dernier avis de cotisation de laide familiale ou de son

dernier feuillet de renseignements aux fins de limpt (T-4).
1) Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que les documents suivants sont

Mise jour
Une copie du formulaire EMP-5093 Demande dune tude de

limpact sur le march du travail Programme daide familial rsidant
complt;

temporaire;
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 105



doit :
10.2


lists 10.1 2) sont prsents avant de dbuter lvaluation du dossier. Si un ou des
10.3

march du travail)
Remarque gnrale : Lors de son valuation, le fonctionnaire limmigration
doit prendre en considration lensemble des critres. Cependant, certains
critres individuels sont liminatoires, cest--dire quils peuvent mener
individuellement un refus par le MIDI. Ces critres liminatoires sont dsigns
par la lettre (E) dans le texte.
1) Le fonctionnaire limmigration prend en considration les critres
suivants :
Note : jour
Mise
Les formulaires transmis par lemployeur sont bien complts et signs;
Lemployeur existe (E);
Vrification de la dure de lemploi ainsi que la date de dbut demploi

prvue;
Vrification du lieu de lemploi.

FVRIER 2015
Les rgles du PAFR exigent que laide familiale travaille chez lemployeur dans une
rsidence prive ou travaillera dans la maison prive o les soins sont offerts.

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 106
Lemployeur demande des conditions particulires suprieures celles

prvues par le PAFR (E);
Le poste est temps plein (E);

Notes :

http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telechar
ge.php?type=2&file=/N_1_1/N1_1.html ;

http://www.cnt.gouv.qc.ca/ .
des
normes
du
travail :
Note :
Dans ce cas-ci, le fonctionnaire limmigration doit noter les avantages
sociaux supplmentaires ce qui est minimalement prescrit par la Loi sur les
normes du travail. Par exemple : lemployeur veut offrir un tlphone
cellulaire laide familiale.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 107

Notes :
Lemployeur doit utiliser le Contrat de travail dune aide familiale

rsidante ou son quivalent;
Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que le salaire

accord respecte les exigences de la Commission des normes du
travail.
Voir
le
lien
Internet
suivant :
http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/salaire/index.html .
Lemployeur fournit gratuitement laide familiale, sur son lieu de

travail, une chambre prive salubre, convenablement chauffe, are et
meuble. De plus, la chambre doit se fermer clef et tre munie dun
verrou de sret (E).
Note :
Une visite chez lemployeur peut tre effectue pour sassurer que cette
exigence est vrifie.
La personne qui recevra les soins est un enfant, une personne ge ou

une personne handicape (E).
Note : Vrifier le tout avec laide dun des documents suivants :
Mise jour
Personne de moins de 18 ans : certificat de naissance dtaill,

certificat dadoption, note dun mdecin confirmant la grossesse et la
date de naissance prvue de lenfant;
Personne ge de 65 ans ou plus : certificat de naissance indiquant la

date de naissance, passeport, carte didentit pour les prestataires de
la scurit de vieillesse;
FVRIER 2015
Personne handicape : le formulaire Certificat mdical dinvalidit
de EDSC.

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 108

Note :
(consulter ce titre le rpertoire R : DIEQ/RESTREINT/DIQ ET RGIONS).
10.4
Finalisation de lvaluation des critres de ltude de limpact sur le march

du travail

Note :
fichier Word.
Le fonctionnaire limmigration doit envoyer son avis positif ou ngatif

par courriel dans la bote gnrique de EDSC/SC Toronto.
Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 109
10.5
Le fonctionnaire limmigration mets le dossier de loffre demploi en

suspens.

Qubec
Remarque gnrale :
1) Le fonctionnaire limmigration prend en considration les critres
suivants :
Note :

demande (E).
Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 110

loffre demploi (E);
Laide familiale respecte les exigences suivantes (E) :

moins 11 annes dtudes primaires et secondaires temps
plein;
Note:
Le fonctionnaire l'immigration doit s'assurer que la candidate dtient au moins
un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un
diplme dtudes professionnelles du Qubec. L'valuation du diplme de la
candidate doit tre effectue sur la base de la correspondance de son diplme dans
le systme ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le fonctionnaire
limmigration tablit cette correspondance partir du tableau comparatif des
diplmes du pays concern du Centre dexpertise sur les formations acquises hors
Qubec (CEFAHQ) du Ministre ou, si linformation est manquante ou sil
nexiste pas de tableau, partir dun avis du CEFAHQ. On retrouve les tableaux
comparatifs lannexe 4 du chapitre 1 de la composante 3 (VOIR GPI 3-1,
ANNEXE 4) pour les principaux pays dimmigration au Qubec. Le diplme doit
avoir t dlivr par les autorits officielles comptentes en matire dducation du
pays dans lequel elle a obtenu ledit diplme.

CAQ, une exprience professionnelle rmunre temps plein
dau moins 1 an dans ce domaine demploi, dont au moins
6 mois sans interruption auprs dun mme employeur.
avoir termin avec succs, dans ce domaine demploi, une

formation professionnelle temps plein dau moins 6 mois dans
une cole professionnelle;
comprendre et parler le franais ou langlais.
OU
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 111
Laide familiale a respect ses engagements lors dune prcdente

demande (E).
Notes :
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que, lors dune demande
prcdente de CAQ, laide familiale a occup lemploi et a travaill
pour lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne
se soit coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut;
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de
personne de la candidate, effectuer une vrification dans le systme
INTIMM pour vrifier si une note na pas t pralablement ajoute
au dossier de la candidate cet effet.
10.6

10.7
1) Dans le cas dune valuation positive, le fonctionnaire limmigration
transmet la candidate le CAQ accompagn de la lettre dacceptation. Par
ailleurs, le fonctionnaire limmigration lui transmet, le cas chant, les
originaux des diplmes et relevs de notes.
Le fonctionnaire limmigration transmet galement une lettre lemployeur
pour linformer de la dlivrance du CAQ et complte le dossier dacceptation
dans INTIMM.
2) Dans le cas dune valuation ngative, le fonctionnaire limmigration
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 112
demande de la candidate. Par la suite, le fonctionnaire limmigration

informe le Centre de SC de Toronto et complte le dossier de refus dans
INTIMM.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 113
11.
VALUATION DE LA DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION

DU QUBEC PROLONGATION DU RECRUTEMENT DUNE AIDE
FAMILIALE (CHEZ LE MME EMPLOYEUR)
11.1 Dpt de la demande par laide familiale Certificat dacceptation du Qubec

Laide familiale qui dsire prolonger son sjour chez le mme employeur doit faire
approuver sa demande par le MIDI. Laide familiale doit transmettre au MIDI les
Une lettre de lemployeur qui confirme son intrt de prolonger loffre

demploi.
Note :
Cette lettre doit comporter la dure prvue de lemploi, le salaire propos,
tre date et tre signe.
11.2

Le paiement des frais pour lexamen dune demande de CAQ;
Une copie du dernier avis de cotisation de laide familiale ou de son

dernier feuillet de renseignements aux fins de limpt (T-4);
Une copie du permis de travail actuel de laide familiale mis par

Citoyennet et Immigration Canada;
Une copie du Contrat de travail type dune aide familiale rsidante

dment sign par laide familiale et lemployeur.
Mise jour

FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 114
Si un ou des documents est/sont manquant(s), le fonctionnaire limmigration

doit :
11.3
retourner lensemble des documents laide familiale et lui indiquer

que sa demande est incomplte;

lists 11.1 sont prsents avant de faire lvaluation du dossier. Si un ou des
communiquer avec laide familiale et lui indiquer le ou les document(s)
manquant(s).
11.4

Qubec
Remarque gnrale :
Note :
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 115

demande (E).
Note :

loffre demploi (E);
Laide familiale respecte les exigences suivantes (E):

moins 11 annes dtudes primaires et secondaires temps
plein;
Note:
Le fonctionnaire l'immigration doit s'assurer que la candidate dtient au moins
un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un
diplme dtudes professionnelles du Qubec. L'valuation du diplme de la
candidate doit tre effectue sur la base de la correspondance de son diplme
dans le systme ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le
fonctionnaire limmigration tablit cette correspondance partir du tableau
comparatif des diplmes du pays concern du Centre dexpertise sur les
formations acquises hors Qubec (CEFAHQ) du Ministre ou, si linformation
est manquante ou sil nexiste pas de tableau, partir dun avis du CEFAHQ.
On retrouve les tableaux comparatifs lannexe 4 du chapitre 1 de la
composante 3 (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4) pour les principaux pays
dimmigration au Qubec. Le diplme doit avoir t dlivr par les autorits
officielles comptentes en matire dducation du pays dans lequel elle a obtenu
ledit diplme.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 116

CAQ, une exprience professionnelle rmunre temps plein
dau moins 1 an dans ce domaine demploi, dont au moins
6 mois sans interruption auprs dun mme employeur.
avoir termin avec succs, dans ce domaine demploi, une

formation professionnelle temps plein dau moins 6 mois dans
une cole professionnelle;
comprendre et parler le franais ou langlais.
Laide familiale a respect ses engagements lors dune

OU
Note :
Le fonctionnaire du MIDI doit sassurer que, lors dune demande
prcdente de CAQ, laide familiale a occup lemploi et a travaill pour
lemployeur qui tait indiqu dans sa demande, moins quil ne se soit
coul plus de 6 mois depuis le constat du dfaut.
Pour ce faire, le fonctionnaire du MIDI doit, avec le numro de personne de
la candidate, effectuer une vrification dans le systme INTIMM pour
vrifier si une note na pas t pralablement ajoute au dossier de la
candidate cet effet.
11.5

11.6
1)
Dans le cas dune valuation positive, le fonctionnaire limmigration

transmet la candidate le CAQ accompagn de la lettre dacceptation. Le
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 117
fonctionnaire limmigration transmet galement une lettre lemployeur

pour linformer de la dlivrance du CAQ.
2)
Dans le cas dune valuation ngative, le fonctionnaire limmigration

demande de la candidate.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 118
12.
VALUATION
DE
LOFFRE
TRAVAILLEURS AUTONOMES
DEMPLOI
TEMPORAIRE-
Dans le cadre du PTET, un travailleur autonome est une personne qui travaille son
propre compte et qui tire ses revenus du commerce ou des affaires quelle gre.
Un travailleur autonome peut tre recrut par des employeurs ayant besoin dune
expertise particulire dans des domaines lis par exemple la gestion, une profession
librale spcialise ou un crneau de produits ou de services. Par ailleurs, les
travailleurs autonomes peuvent tre recruts pour leur expertise dans le service aprs
vente.
Le fonctionnaire limmigration prend en considration les exigences numres la
SECTION 3.
Notes :
Il revient lagent de Service Canada de dterminer si la demande vise la

catgorie de travailleurs autonomes ;
Dans le cadre de cette analyse, un contrat de travail entre lentreprise et le

travailleur autonome doit tre prsent au dossier et faire tat de la priode
vise de travail, du taux salarial ou de la rmunration offerte et comprend
lnumration des services qui doivent tre effectus et du lieu du travail;
Par ailleurs, puisque les travailleurs autonomes nont pas accs certains
avantages sociaux au mme titre que les travailleurs salaris, la rmunration
offerte aux travailleurs autonomes doit tre suprieure dau moins 18 % au
salaire en vigueur au Qubec, afin de compenser labsence de tels avantages
sociaux.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 119
13.
VALUATION
DE
LOFFRE
PROPRITAIRE EXPLOITANT
DEMPLOI
TEMPORAIRE-
Dans le cadre du PTET, les propritaires exploitants sont dfinis comme tant des
ressortissants trangers qui dtiennent une part (majoritaire ou minoritaire) dans une
entreprise situe au Canada, et qui occupent un poste (niveau O, A ou B de la CNP) en
tant que travailleur tranger temporaire.
Notes :
Il existe un code de dispense dEIMT pour les propritaires exploitants, qui

sapplique gnralement lorsque le propritaire exploitant dtient au moins 50
pourcent des parts de lentreprise.
Nanmoins, lorsquune demande dEIMT est prsente Service Canada et

au MIDI, il revient lagent de Service Canada de dterminer si la demande
vise la catgorie de propritaire exploitant ;
Pour quune demande soit vise par cette catgorie particulire, lemploi doit
tre de niveau O, A ou B de la CNP;
Si le propritaire principal (propritaire majoritaire) demande un EIMT pour

lui-mme, certains facteurs ne seront pas valus, tels que le salaire, les
conditions de travail ou les efforts dploys pour le recrutement;
Si le propritaire principal (propritaire majoritaire) prsente une demande

dEIMT pour les copropritaires titre de travailleurs temporaires , les
efforts de recrutement ne seront pas pris en compte par Service Canada.
Cependant, le salaire et les conditions de travail doivent tre valus.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 120
14.
DLIVRANCE DU CAQ-TRAVAIL
Un CAQtravail est dlivr au candidat pour un emploi temporaire qui rpond
toutes les exigences du rglement. Il est accompagn de la lettre dacceptation
pour une demande de CAQ au Qubec ou de la lettre denvoi du CAQ
lemployeur qui fait suite lacceptation dune demande de CAQ ltranger.
Pour un spcimen de CAQ, voir lANNEXE 2.
Note :
Une exception cette procdure existe pour les travailleurs agricoles
viss par le Programme des travailleurs agricoles saisonniers et les
travailleurs agricoles viss par le Volet agricole (Guatemala, Honduras et
El Salvador).
14.1
Comment remplir le CAQ d'un travailleur temporaire
14.1.1 Numros
Un numro didentifiant unique ou numro de rfrence individuelle est attribu
par le systme INTIMM lors de louverture dun dossier pour un candidat
limmigration. Le numro attribu par le systme INTIMM est repris tant que le
dossier est actif.
14.1.2 Donnes nominatives
Ces donnes sont fournies par le requrant et inscrites selon les normes
habituelles.
14.1.3 Catgorie
La catgorie est attribue par lagent du MIDI dans le systme INTIMM.
14.1.4 Dure de validit
La dure de validit du CAQ correspond une priode dbutant la date de
lmission du CAQ et se terminant la date de fin de lemploi envisag.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 121
La dure d'un premier CAQ ou d'un nouveau CAQ dlivr, ne peut excder
36 mois, conformment au rglement. Cette information est attribue par lagent
du MIDI dans le systme INTIMM selon les dates demandes sur le formulaire de
Demande de CAQ pour travail.
14.1.5 Niveau d'tudes
Inscrire s/o .
14.1.6 Nom de l'employeur
Cette information est attribue automatiquement par le systme INTIMM.
Le nom de la socit - et non pas son numro - devrait normalement apparatre ou
le nom de l'individu lorsqu'il ne s'agit pas d'une entreprise (employeur dune aide
familiale rsidante).
14.1.7 Lieu de traitement
Cette information est attribue automatiquement par le systme INTIMM.
14.1.8 Commentaires
Les deux lignes qui prcdent l'espace rserv la signature servent, s'il y a lieu,
inscrire les commentaires qui pourraient tre jugs clairants.
14.2
Fonction des copies et transmission

La troisime copie (jaune) est conserve par lunit administrative mettrice. La
deuxime copie (rose) lintention du requrant lui est remise ainsi que la
premire copie (blanche) destine Immigration Canada pour prsentation CIC.
14.3
Refus ou annulation de CAQ

1) Lorsqu'un candidat ne rpond pas aux exigences du rglement, une lettre de
refus est expdie SC. Celle-ci est par la suite transmise lemployeur.
2) L'article 3.2.2 de la loi prvoit trois motifs d'annulation d'un CAQ, plus
prcisment lorsque :
le CAQ a t dlivr sur la foi dinformation ou de documents faux ou

trompeurs;
le CAQ a t dlivr par erreur;
les conditions requises pour la dlivrance du CAQ cessent dexister.
3) Une personne qui sestime lse par la dcision dannulation dun certificat
dacceptation peut contester cette dcision devant le Tribunal administratif du
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 122
Qubec (article de la loi). Pour plus de renseignements, se rfrer au GPI 5-8,

les faits relatifs ces dclarations avant lmission du visa.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 123
ANNEXE 1 : LISTE DE DIPLMES RECONNUS DANS CERTAINS PAYS

POUR FINS DE GARDE DENFANTS
PHILIPPINES
Le diplme dtudes secondaires, qui quivaut 10 ans de scolarit au Qubec, sobtient aprs 6 annes
dtudes lmentaires et 4 annes dtudes secondaires.
Le diplme de sage-femme (Graduate in Midwifery), est obtenu aprs un cours de deux ans. Un relev de
notes comportant au moins 72 crdits complts dans une programme de formation conduisant un
diplme de sage-femme quivaut 11 ans de scolarit au Qubec.
Le diplme dtudes universitaires de 1er cycle (Bachelor Degree) requiert 4 annes dtudes comme celui
dinfirmire (Nursing) ou 5 annes dtudes (domaines scientifiques comme le gnie). Un diplme
universitaire obtenu aprs 4 annes quivaut gnralement 1 an duniversit au Qubec.
Plusieurs centres de formation professionnelle dispensent des cours conduisant la dlivrance de certificats
de formation professionnelle comme aide familiale rsidante (formation obligatoire dau moins 6 mois
temps plein).
ESPAGNE
Le diplme de puricultrice s'obtient aprs trois (3) annes d'tudes dans une cole de puriculture
(escuelas de puericultura y sanidad).
Les prrequis d'entre sont divers mais ils sanctionnent tous onze (11) ans de scolarit.
Pour plus de scurit, il faut exiger le titre d'admission et le relev de notes de chaque anne de formation.
ITALIE
Seul le diplme de Vigilatrici d'Infanzia peut tre considr. La formation de puricultrice est similaire
celle des infirmires professionnelles, soit trois (3) annes aprs une deuxime anne de scuola media
(7 + 3 = 10 ans de scolarit).
Tous les cours temps partiel ou libres (corsi liberi) ne doivent pas tre considrs.
SUISSE
La formation des puricultrices se donne dans le cadre de l'enseignement professionnel secondaire et
comprend trois (3) ans d'tudes temps partiel (un jour par semaine) et d'apprentissage dans les hpitaux.
Les prrequis d'entre varient d'un canton l'autre mais il s'agit gnralement d'une scolarit de neuf (9)
annes.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 124
ANNEXE 1 (SUITE)
La sanction des tudes est un certificat de capacit-puricultrice.
Pour plus de scurit quant la connaissance de la formation relle, il faut exiger et le livret d'apprentissage
et le diplme antrieur la formation.
ALLEMAGNE
La formation de puricultrice est de trois (3) annes et se donne dans les coles professionnelles plein
temps (beruffachschule).
Les prrequis d'admission varient d'un lnder l'autre mais il s'agit gnralement d'un mittelschule ou d'un
realschule, sanctionnant dix (10) ans de scolarit pralable.
Pour plus de scurit concernant la formation relle suivie, il faut exiger le relev de notes pour chaque
anne de formation au Fachschule ainsi que le diplme antrieur la formation de puricultrice.
LUXEMBOURG
Au Luxembourg, le diplme de moniteur pour internats et maisons de jeunes s'obtient selon la squence
suivante :
Primaire
6 ans
Cycle d'observation et d'orientation
2 ans
Cycle infrieur de formation
2 ans
Cycle suprieur de formation
2 ans
_______
12 ans
Formation scolaire totale
La candidate qui dsire faire des tudes de puricultrice peut opter entre deux voies de formation. Elle doit
remplir les conditions suivantes :
Formation I
1)
tre titulaire du diplme d'tat luxembourgeois d'infirmire ;
2)
faire dans le Grand-Duch (Clinique d'Enfants Luxembourg) des tudes spciales d'une anne.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 125
ANNEXE 1 (SUITE)
Formation II
1)
soit avoir suivi avec succs l'enseignement prparatoire aux professions paramdicales, soit avoir
accompli avec succs des tudes reconnues quivalentes par le ministre de l'ducation nationale ;
2)
faire l'tranger (Allemagne, Suisse), soit des tudes compltes de puricultrice d'une dure de trois
annes, soit des tudes quivalentes la formation I ;
3)
passer avec succs l'examen final reconnu par l'tat tranger et habilitant les nationaux de cet tat
l'exercice de la profession.
Avant de commencer ses tudes, la candidate en informera le ministre de la Sant publique en indiquant
l'cole choisie.
La candidate qui a opt pour la formation II doit remplir les conditions requises pour l'admission une
cole d'infirmires.
L'examen pour le diplme d'tat de puricultrice est organis par le ministre de la Sant publique. Les
candidates ayant suivi la formation II (tranger) sont dispenses des preuves crites et orales ; elles
n'auront passer qu'un examen pratique.
Les lves-puricultrices de la Clinique d'Enfants Luxembourg touchent une indemnit mensuelle de
stage. Elles sont affilies la Caisse de Perrion et assures auprs de la Caisse de Maladie des Employs
privs. Les lves qui font leurs tudes l'tranger touchent galement une indemnit de stage. Les tudes
sont gratuites.
La puricultrice diplme est classe au grade 5 (145-226 points). Aprs 6 annes de grade, la puricultrice
avance au grade 6 (136-235 points) et aprs 14 annes de grade au grade 7 (203-348 points).
HATI
Les tudes en vue du diplme de puricultrice peuvent tre temps plein ou temps partiel. Seules les
tudes plein temps mritent d'tre considres.
De toutes les coles de puricultrices hatiennes, seules les anciennes tudiantes du Centre d'Hygine
Materno-infantile et Scolaire , dpendant du dpartement de la Sant et de la Population, ont russi, au
Qubec, leur stage de probation de trois mois dans un hpital. Ce centre est donc la seule institution
hatienne prsentement acceptable au Qubec.
BELGIQUE
Fixe par Arrt Royal, la formation est de quatorze cents (1400) heures rparties sur trois (3) annes, aprs
un certificat de fin d'tudes secondaires infrieures, sanctionnant neuf (9) annes de scolarit.
Elle est sanctionne par un diplme de puriculteur qui seul est officiel et acceptable.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 126
ANNEXE 1 (SUITE)
Pour de plus amples renseignements concernant la cote et la reconnaissance des centres de formation,
veuillez vous adresser au Service de l'Inspection, Cit administrative de l'tat, Quartier Vsale, 7e tage,
Local 727, 20, rue Montagne de l'Oratoire, 1010 Bruxelles, Belgique (tl. : 02-564-14-49).
FRANCE, MARTINIQUE ET GUADELOUPE
En France, la formation de puricultrice est fixe par dcret national du ministre de la Sant publique.
Elle est considre comme une spcialisation, ce qui entrane que toute candidate cette formation, possde
ou un diplme d'tat d'infirmire ou un diplme d'tat de sage-femme. Ces deux derniers diplmes
sanctionnent une formation de trois (3) annes aprs un brevet d'tudes du premier cycle du second degr
(BEPC) soit une scolarit minimale de douze (12) annes.
La formation dure dix mois et demi (10 1/2) et comprend treize cent quatre-vingt-quatorze heures (1394)
comparativement quatorze cent quarante heures (1440) au Qubec. Elle est couronne par un diplme
d'tat de puricultrice, qui seul, est officiel et acceptable.
Pour de plus amples renseignements sur la cote des centres de formation et leur reconnaissance, il suffira de
s'adresser l'Association nationale franaise des puricultrices, 132, avenue du Gnral Leclerc, Paris.
ANGLETERRE
NNEB : National Nursery Examination Board
Dure : deux (2) ans plein temps dans l'quivalent d'une crche (asile d'enfants)
Base d'entre : variable. Certaines autorits ducatives locales exigent le GCE Ordinary Level (7 5 12). Il
est donc scuritaire de toujours exiger les tudes antrieures.
ANTILLES ANGLAISES ET GUYANE

Aux Antilles anglaises et Guyane, ne sont reconnues nursery nurses que celles qui dtiennent le certificat
du NNEB ou de l'Association of Nursing Training Colleges.
La nursery nurse reoit une formation de puricultrice mais elle s'occupe des jeunes enfants (0 4ans)
dans les maisons prives.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 127
ANNEXE 2 : CERTIFICAT DACCEPTATION DU QUBEC
SPECIMEN
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 128
ANNEXE 3 : SYNTHSE DU TRAITEMENT DES DOSSIERS DE

NIVEAUX C-D DE LA CNP (AUTRES QUE LE PAFR)
Programme
Dure maximale
du permis de
travail
Type de permis
de travail
Contrat de
travail sign par
lentreprise et le
travailleur
tranger exig
lors de la
validation de
loffre demploi?
valuation de
loffre demploi
effectue par
Traitement
allg
Centre demploi
agricole
Mise jour
Programme
des
travailleurs
agricoles
saisonniers
(PTAS)
8 mois
Volet agricole
Agricole du
Guatemala,
Honduras et El
Salvador
24 mois
Ouvert aux
producteurs
agricoles qui
font partie du
PTAS
Restrictif un ou
deux employeur
(s)
NON
NON
Le contrat de
travail est
envoy au
CEA, mais
est sign
uniquement
par
lemployeur
Centre
demploi
agricole
CEA
OUI
Le contrat de
travail est envoy
au CEA, mais est
sign uniquement
par lemployeur
Centre demploi
agricole
CEA
OUI
Volet des
professions peu
spcialises
Volet des
professions peu
spcialises
Agricole autres pays

24 mois
Autres professions
C-D
24 mois
Restrictif un
ou deux
employeur (s)
Restrictif un
employeur
Pour SC : NON.
La signature du
contrat par le
travailleur nest
pas requise par
SC.
Pour le MIDI :
OUI. Les deux
signatures sont
requises.
SC - MIDI
NON
Note : un projet
pilote existe pour
un groupe
demployeur
Pour SC : NON. La
signature du
contrat par le
travailleur nest pas
requise par SC.
Pour le MIDI : OUI.
Les deux
signatures sont
requises.
SC - MIDI
NON
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 129
Connaissance
des noms des
travailleurs lors
de lvaluation
de la demande?
CAQ ou CAQ
gnrique
Lors du
transfert de
travailleurs,
y a-t-il une
confirmation de
loffre demploi
faite
conjointement
par le MIDI et
SC?
Droits exigibles
pour lexamen
dune demande
dun
employeur?
Droits exigibles
pour lexamen
de la demande
de Certificat
dacceptation
du Qubec pour
travail?
Mise jour
NON
NON
OUI
OUI
CAQ
gnrique
OUI, avec la
fiche
descriptive de
la demande
CAQ gnrique
CAQ
CAQ
NON
NON
NON
Si un permis de
travail est mis
pour 2 employeurs
par CIC, le
travailleur peut
travailler chez les
deux employeurs
sans problme.
Nanmoins, dans
la pratique,
lentreprise
informe tout de
mme SC.
Si le travailleur
veut travailler pour
un autre
employeur, une
nouvelle demande
dEIMT est
requise
NON
Art. 57.1 RSRE
Compte tenu
que le permis
de travail est
restrictif un
deux
employeurs,
une nouvelle
demande
dEIMT nest
pas requise
e
pour le 2
employeur.
Compte tenu que

le permis de travail
est restrictif un
employeur, une
nouvelle demande
dEIMT est requise
NON
Art. 57.1 RSRE
OUI
Voir GPI 5-4
Art. 57.1 RSRE
OUI
Art. 57
OUI
Art. 57
OUI
Art. 57
NON
Art. 57.1
RSRE
OUI
Art. 57
OUI
Sil sagit dun
nouvel
employeur.
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 130
ANNEXE 4 : DIRECTIVE DE CITOYENNET ET IMMIGRATION CANADA

TRAITEMENT URGENT VISANT LES EMPLOYEURS DAIDES FAMILIALES
AU QUBEC
tape
Description
1.
Laide familiale rsidante (AFR) appelle le Tlcentre de Citoyennet et Immigration

Canada (CIC) pour se dclarer victime de mauvais traitements et confirmer quil
rpond aux critres dadmissibilit. Il dtient les documents requis pour le traitement
urgent dun PT au titre du Programme des aides familiaux rsidants (PAFR).
Le Tlcentre informe lAFR quil doit :
2.
trouver un employeur potentiel;

aviser son employeur potentiel quil doit demander EDSC/SC et au MIDI de
dlivrer un tude de limpact sur le march du travail (EIMT) conjoint;
prsenter une nouvelle demande de CAQ au MIDI;
envoyer au CTD-V une nouvelle demande de PT au titre du PAFR
accompagne de tous les documents dappui exigs*.
Consultez Exigences de la demande urgente de permis de travail au titre du

PAFR ci-dessous.
LAFR trouve un employeur potentiel et linforme quil doit :
envoyer EDSC/SC une demande dEIMT en bonne et due forme en

indiquant clairement Urgent PAFR , par courrier, par tlcopieur ou en
ligne; ET
envoyer au MIDI une demande dEIMT en bonne et due forme accompagne

des documents dappui et indiquer clairement AFR traitement urgent ,
par tlcopieur, au 514 864-3825.
Remarque : Afin de faciliter le traitement, le MIDI acceptera les photocopies par

tlcopieur, mais aux fins de prise de dcision quant lEIMT, lemployeur potentiel
devra aussi envoyer loriginal de la demande et des documents dappui, et ce, par
courrier en indiquant clairement AFR traitement urgent ladresse suivante :
Service de laccueil et de lencaissement Section travailleurs temporaires
Ministre de lImmigration, de la Diversit et de lInclusion
285, rue Notre-Dame Ouest, 4e tage
Montral (Qubec) H2Y 1T8
Remarque : La mention AFR traitement urgent signalera EDSC/SC et au MIDI

que la demande dEIMT pourrait tre traite en urgence dans lattente dune
confirmation subsquente de CIC. Si lemployeur potentiel envoie sa demande
dEIMT en ligne EDSC/SC, il doit clairement indiquer Urgent PAFR sur la page
Dclaration de lemployeur du formulaire (pour remplir le formulaire en ligne, cette
page doit pralablement avoir t envoye EDSC/SC par courrier ou par tlcopieur
en tant que document dappui).
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 131
LAFR envoie :
au MIDI sa demande de CAQ en bonne et due forme, accompagne de tous

les documents dappui exigs, par tlcopieur, au 514-864-3825, en
inscrivant clairement AFR traitement urgent sur la page de prsentation;
au CTD-V sa demande de PT en bonne et due forme, accompagne de tous

les documents dappui exigs*, par courrier en inscrivant clairement
lintention de : TL OSS sur le devant de lenveloppe.
Consultez Exigences de la demande urgente de permis de travail au titre du PAFR cidessous.
Remarque : Afin de faciliter le traitement, le MIDI acceptera les photocopies par

tlcopieur, mais aux fins de prise de dcision quant au CAQ, lemployeur potentiel
devra aussi envoyer loriginal de la demande et des documents dappui, et ce, par
courrier en indiquant clairement AFR traitement urgent ladresse suivante :
Direction du courrier et de l'encaissement Section travailleurs temporaires
Ministre de lImmigration, de la Diversit et de lInclusion
e
285, rue Notre-Dame Ouest, 4 tage
Remarque : Les AFR au Qubec doivent galement joindre leur demande de PT
une photocopie de la demande de CAQ faite au MIDI.
3.
Ds rception de la demande de PT de lAFR par la poste, le CTD-V sassure que

tous les documents ont bien t annexs, et si cest le cas, il envoie un courriel
EDSC/SC et au MIDI pour confirmer que CIC accepte de traiter le dossier en urgence,
et pour recommander que la demande dEIMT de lemployeur potentiel ainsi que la
demande de CAQ de lAFR soient galement traites en urgence.
Sil manque des documents, le CTD-V informe lAFR que sa demande est incomplte
et que le traitement urgent ne commencera qu la rception du dossier complet.
Remarque : Le CTD-V sassurera que lAFR a annex sa demande de PT au moins
un document jug acceptable par CIC comme justificatif de mauvais traitements sur le
lieu de travail actuel ou le plus rcent.
Remarque : des fins de rapport, les demandes de PT que CIC accepte de traiter en
urgence doivent porter le code ELCP dans le systme des CTD.
4.
Ds rception du courriel du CTD-V confirmant que CIC accepte de traiter en urgence

la demande de PT de lAFR :
EDSC/SC et le MIDI examinent conjointement la demande dEIMT par rapport

aux critres fdraux et provinciaux du PAFR;
le MIDI examine la demande de CAQ.
Remarque : EDSC/SC et le MIDI examineront conjointement la demande dEIMT, et

simultanment, le MIDI examinera la demande de CAQ. EDSC/SC et le MIDI
prendront une dcision dfinitive quant lEIMT et au CAQ dans les 10 jours
ouvrables.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 132
5.
Si les dcisions de EDSC/SC et du MIDI sont positives quant lEIMT et au

CAQ :
EDSC/SC envoie au nouvel employeur la lettre de confirmation de lEIMT,

conjointement signe par le MIDI;
le MIDI dlivre un CAQ lAFR.
Si la dcision de EDSC/SC et du MIDI est ngative quant lEIMT, EDSC/SC en

avise lemployeur potentiel.
Remarque : Dans ce cas, le MIDI ne traite pas la demande de CAQ.
6.
Le MIDI envoie :
EDSC/SC la dcision conjointe quant lEIMT, par tlcopieur,

au 416-954-3107 ou au 1-866-720-6094 (sans frais), en indiquant clairement
AFR traitement urgent sur la page de prsentation;
EDSC/SC la dcision quant au CAQ, par courriel en indiquant clairement

AFR traitement urgent dans le champ objet . Ce message doit
contenir le nom de lAFR, le numro du CAQ ainsi que la priode de validit
et le numro de confirmation de lEIMT.
Dans les 24 heures suivant la rception des documents du MIDI, EDSC/SC

envoie un courriel au CTD-V en joignant lEIMT conjoint et la dcision du MIDI
quant au CAQ.
Remarque : Le CTD-V peut consulter le SSOBL pour savoir quelle est la dcision
conjointe quant lEIMT. En effet, le SSOBL affiche les dcisions conjointes dEIMT
o lon peut voir les dcisions positives de CAQ ainsi que la date laquelle ils ont t
dlivrs et leur priode de validit.
7.
Ds rception du courriel de EDSC/SC

confirmant une dcision conjointe
positive quant lEIMT et une dcision
positive du MIDI quant au CAQ, le
CTD-V examine la demande de PT de
lAFR par rapport aux critres du PAFR,
puis prend une dcision dans les cinq
jours ouvrables.
En cas dapprobation, on dlivre un
nouveau PT lAFR.
Ds rception du courriel de EDSC/SC

confirmant une dcision ngative quant
lEIMT, le CTD-V rejette la demande de
PT, puis envoie une lettre de refus
lAFR.
LAFR peut trouver un autre employeur
potentiel, puis prsenter une nouvelle
demande de traitement urgent de PT au
titre du PAFR.
En cas de rejet, lAFR reoit une lettre de

refus.
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 133
ANNEXE 5 : LISTE DES COMITS SECTORIELS DE MAIN-DUVRE
Comit sectoriel de main-duvre en

arospatiale
5300, rue Chauveau
Montral (Qubec) H1N 3V7
Tlphone: (514) 596-3311
Tlcopieur: (514) 596-3388
www.camaq.org
info@camaq.org
Comit sectoriel de mainduvre en amnagement

forestier
965, rue Newton, bureau 254
Qubec (Qubec) G1P 4M4
Tlphone: (418) 864-7126
Tlcopieur: (418) 864-7136
www.csmoaf.com
dg@csmoaf.com
Comit sectoriel de mainduvre de lindustrie du

caoutchouc du Qubec
2035, avenue Victoria, bureau 201
Saint-Lambert (Qubec) J4S 1H1
Tlphone: (450) 465-6063
Tlcopieur: (450) 465-8522
www.caoutchouc.qc.ca
info@caoutchouc.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 134
Comit sectoriel de mainduvre de la chimie,

ptrochimie, raffinage et gaz
2194, avenue de La Salle
Montral (Qubec) H1V 2K8
Tlphone: (514) 251-6302
Tlcopieur: (514) 251-2475
www.coeffiscience.ca
info@coeffiscience.ca
Comit sectoriel de mainduvre du commerce de dtail

550, rue Sherbrooke Ouest
Bureau 590, tour Ouest
Montral (Qubec) H3A 1B9
Tlphone: (514) 393-0222
Sans frais: (888) 393-0222
Tlcopieur: (514) 393-9037
www.detailquebec.com
info@detailquebec.com
Comit sectoriel de mainduvre du commerce de

lalimentation
1030, rue Beaubien Est
Local 301
Montral (Qubec) H2S 1T4
Tlphone: (514) 499-1598
Tlcopieur: (514) 499-3483
www.csmoca.org
info@csmoca.org
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 135
Comit sectoriel de mainduvre des communications

graphiques du Qubec
8150, boul. Mtropolitain Est,
bureau 350
Montral (Qubec) H1K 1A1
Tlphone: (514) 387-0788
Sans frais: (877) 387-0788
Tlcopieur: (514) 387-9456
www.communicationsgraphiques.or
g
csmocgq@communicationsgraphiq
ues.org
Conseil qubcois des

ressources humaines en culture
1450, City Councillors, bureau 440
Montral (Qubec) H3A 2E6
Tlphone: (514) 499-3456
Sans frais: 1-877-475-6287
Tlcopieur: (514) 499-3632
www.cqrhc.com
cqrhc@cqrhc.com
Comit sectoriel de mainduvre conomie sociale et

action communautaire
4200, rue Adam
Montral (Qubec) H1V 1S9
Tlphone: (514) 259-7714
Sans frais: 1 866 259-7714
Tlcopieur: (514) 259-7189
www.csmoesac.qc.ca
info@csmoesac.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 136
Comit sectoriel de mainduvre de lenvironnement

500, boul. Gouin Est, bureau 206
Montral (Qubec) H3L 3S8
Tlphone: (514) 384-4999
Tlcopieur: (514) 384-7774
www.envirocompetences.org
contact@envirocompetences.org
Comit sectoriel de mainduvre dans la fabrication

mtallique industrielle
1, Place du Commerce, bureau 410
le-des-Soeurs (Qubec) H3E 1A2
Tlphone: (514) 769-5620
Tlcopieur: (514) 769-9722
www.csmofmi.qc.ca
csmofmi@qc.aira.com
Horticomptences
Comit sectoriel de maind'oeuvre en horticulture
ornementale - commercialisation
et services
3230, rue Sicotte, local E - 300
ouest
St-Hyacinthe (Qubec) J2S 7B3
Tlphone: (450) 774-3456
Tlcopieur: (450) 774-3556
www.horticompetences.ca
info@horticompetences.ca
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 137
lexpertise
Comit sectoriel de la mainduvre de lindustrie lectrique
et lectronique
5 110, boulevard Cousineau,
bureau 200
Saint-Hubert (Qubec) J3Y 7G5
Tlphone: (450) 443-9324
Tlcopieur: (450) 443-9496
www.elexpertise.qc.ca
info@elexpertise.qc.ca
Comit sectoriel de maind'oeuvre de l'industrie maritime

du Qubec
271, rue de l'Estuaire
Qubec (Qubec) G1K 8S8
Tlphone: (418) 694-9059
Tlcopieur: (418) 694-9401
www.csmoim.qc.ca
maritime@csmoim.qc.ca
Comit sectoriel de maind'oeuvre de l'industrie des mines

du Qubec
1020, Route de l'glise, bureau 205
Qubec (Qubec) G1V 3V9
Tlphone: 418-653-9254
www.csmomines.qc.ca
info@csmomines.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 138
Comit sectoriel de maind'oeuvre de l'industrie textile du

Qubec
575 B, rue des coles
Drummondville (Qubec) J2B 1J6
Tlphone: (819) 477-7910
Tlcopieur: (819) 477-2013
www.csmotextile.qc.ca
info@csmotextile.qc.ca
Comit sectoriel de maind'uvre de la mtallurgie du

Qubec
1, Place du Commerce, bureau 425
le-des-Surs (Qubec) H3E 1A2
Tlphone: (514) 761-4779
Tlcopieur: (514) 761-3957
www.metallurgie.ca
info@metallurgie.ca
Comit sectoriel de maind'uvre des pches maritimes

185-2, rue de la Reine
Gasp (Qubec) G4X 1T7
Tlphone: (418) 368-3774
Sans frais: 1 888 833-3774
Tlcopieur: (418) 368-3875
www.pechesmaritimes.org
comite@pechesmaritimes.org
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 139
PlastiComptences
Comit sectoriel de mainduvre de lindustrie des
plastiques et des composites
5 110, boulevard Cousineau,
bureau 200
Tlphone: (450) 656-5785
Tlcopieur: (450) 443-9496
www.plasticompetences.ca
info@plasticompetences.ca
Comit sectoriel de mainduvre des industries des

portes et fentres, du meuble et
des armoires de cuisine
2120, rue Sherbrooke Est, bureau
402
Montral (Qubec) H2K 1C3
Tlphone: (514) 890-1980
Tlcopieur: (514) 890-1450
www.clicemplois.net
info@clicemplois.net
Agricarrires
Comit sectoriel de mainduvre de la production
agricole
555, boulevard Roland-Therrien,
bureau 535
Longueuil (Qubec) J4H 4E7
Tlphone: (450) 679-0530
Tlcopieur: (450) 679-0471
www.agricarrieres.qc.ca
info@agricarrieres.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 140
Pharmabio Dveloppement
Comit sectoriel de maind'oeuvre des industries des
produits pharmaceutiques et
biotechnologiques du Qubec
500, boulevard Saint-Martin Ouest,
bureau 340
Laval (Qubec) H7M 3Y2
Tlphone: (450) 629-8885
Tlcopieur: (450) 629-8894
www.pharmabio.qc.ca
info@pharmabio.qc.ca
Comit sectoriel de mainduvre des services

automobiles
5110, boul. Cousineau, bureau 200C
Tlphone: (450) 656-3445
Sans frais: (866) 677-5999
www.csmo-auto.com
info@csmo-auto.com
Comit sectoriel de la mainduvre des services de soins

personnels
360, Notre-Dame Ouest, bureau
103
Tlphone: (514) 844-3020
Sans frais: (866) 682-6040
Tlcopieur: (514) 844-1930
www.soinspersonnels.com
info@soinspersonnels.com
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 141
TechnoComptences
Comit sectoriel de maind'uvre en technologies de
l'information et des
communications
550, rue Sherbrooke Ouest
Tour Ouest, bureau 350
Montral (Qubec) H3A 1B9
Tlphone: (514) 840-1237
Tlcopieur: (514) 840-1244
www.technocompetences.qc.ca
info@technocompetences.qc.ca
Conseil qubcois des

ressources humaines en
tourisme
2751, boulevard Jacques-Cartier
Est, bureau 200
Longueuil (Qubec) J4N 1L7
Tlphone: (450) 651-1099
Tlcopieur: (450) 651-1567
www.cqrht.qc.ca
info@cqrht.qc.ca
Comit sectoriel de mainduvre en transformation

alimentaire
1480, boul. Louis XIV, bureau 103
C.P. 59 040 COP Bourg-Royal
Qubec (Qubec) G2L 2W6
Tlphone: (418) 623-5335
Tlcopieur: (418) 623-1343
www.csmota.qc.ca
info@csmota.qc.ca
Mise jour
FVRIER 2015

GPI 4-2
Chapitre 2 :
Page 142
Comit sectoriel de mainduvre des industries de la

transformation du bois
3700, boulevard Wilfrid-Hamel,
bureau 95
Qubec (Qubec) G1P 2J2
Tlphone: (418) 694-2227
Tlcopieur: (418) 694-2229
www.csmobois.com
comite@csmobois.com

transport ferroviaire au Qubec
2, Place du Commerce
Bureau 218
le-des-Surs, Verdun (Qubec)
H3E 1A1
Tlphone: (514) 287-0811
Tlcopieur: (514) 287-9818
www.csmorail.com
info@csmorail.com
Camo-route
transport routier au Qubec
1100, boul. Crmazie Est, bureau
202
Montral (Qubec) H2P 2X2
Tlphone: (514) 593-5811
Sans frais: (866) 927-6883
Tlcopieur: (514) 593-5611
www.camo-route.com
info@camo-route.com
Mise jour
FVRIER 2015

Guide Des Procédures D'immigration Gpi-4-2

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GUIDE DES PROCDURES DIMMIGRATION

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

TABLE DES MATIRES

Objet du chapitre .................................................................................................... 7

GNRALITS ET DFINITIONS .......................................................................... 9

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

PROFESSIONS VISES PAR LE PROTOCOLE DENTENTE VISANT

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

Dpt de la demande de lemployeur .................................................................. 76

VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET LA DEMANDE

10. VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE ET DE LA

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

FAMILIALES DEMANDE LORSQUE LAIDE FAMILIALE EST AU

VALUATION DE LA DEMANDE DE CERTIFICAT DACCEPTATION DU

Dpt de la demande par laide familiale Certificat dacceptation du Qubec113

12. VALUATION DE LOFFRE DEMPLOI TEMPORAIRE- TRAVAILLEURS

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

14.3 Refus ou annulation de CAQ ............................................................................. 121

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

TABLE DES ANNEXES

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

Assises lgales qubcoises

Loi sur l'immigration au Qubec (L.R.Q., chapitre I-0.2);

Rglement sur la slection des ressortissants trangers (c. I-0.2, r.4);

Accord CanadaQubec relatif l'immigration et l'admission temporaire

le Qubec dtermine conjointement avec le Canada si un travailleur canadien

le consentement par crit du Qubec est pralable l'octroi de l'autorisation de

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

L'article 19 du chapitre V de l'annexe A de l'Accord prvoit que le Canada

Rles du Qubec et du Canada

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

2.2.1 Travailleur temporaire

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

Note : Un stage rmunr est considr comme un emploi. Un stage non

La personne qui reoit les soins;

Un membre de la famille de la personne qui reoit les soins;

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

Une personne dtenant une procuration.

La copie du document est obligatoire;

Dans ce cas, le mandataire (ou le tuteur) qui dtient la procuration est

2.2.6 Dtermination des effets sur le march du travail

Le Volet des professions spcialises. Cr en 2012, ce sous-programme

GUIDE DES PROCDURES D'IMMIGRATION

Les travailleurs temporaires

Le Volet des professions peu spcialises. Cr en 2012, ce sous-programme

Le Volet agricole. Cr en 2012, ce sous-programme remplace le Projet pilote