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DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service Emploi et Comptences

FICHE DE POSTE
Date de cration : 26/05/2009

Date de mise jour : 22/03/2011

POSTE
Numro de poste :

6111

Poste :

Permanent

Intitul du poste :

Auditeur interne

Mtier :

Auditeur

Ple :

Direction Gnrale des Services

Direction :

Direction du Dveloppement Durable, de l'Evaluation, de la Prospective, du Conseil et


de l'Organisation

Service :

Mission Inspection et Contrle de Gestion

Unit :

Non Concern

Cellule / Collge :

Non Concern

Codification budgtaire :

0201

Missions :

Mener des missions d'inspection et de contrle des activits de l'ensemble de la Collectivit


Raliser des audits et valuer les politiques publiques dans un souci accru d'efficacit et d'efficience de l'action publique
Analyser et matriser les risques
Conseiller et accompagner les services dans l'optique d'une amlioration des pratiques du Dpartement
Participer l'activit de la Depro (contrle de gestion, appui en pilotage, organisation, analyse des cots,...)
Activits principales :

1. Inspection et audit interne


-Mener des missions d'inspection au sein de l'administration dpartementale (ensemble des activits) la demande du Directeur
Gnral des Services:
Missions de contrle en rponse des questions ponctuelles (dysfonctionnements de services, obsolescence des mthodes de
traitement des dossiers, conflits de personnes, problmes de dontologie, questions disciplinaires...)
Diagnostic de l'organisation inspecter, organisation des conditions d'inspection, contrle, rappel des prescriptions
rglementaires et propositions d'amlioration, valuation des suites donnes au rapport d'inspection
Recherche d'efficience et de performance
-Mener des missions d'audit tant financier qu'organisationnel
Analyser les risques (juridiques, de gestion, organisationnels, ...)
Proposer des mesures correctives et accompagner les responsables d'activits dans la mise en oeuvre des dmarches de
progrs
2. Aide au conseil
Assurer un suivi de la mise en oeuvre des recommandations issues des contrles
Apporter un appui l'analyse des projets et de leurs impacts budgtaires
Formaliser les bonnes pratiques
3. Contrle de gestion et aide au pilotage
A titre secondaire, participer aux activits de contrle de gestion et de dploiement des outils de pilotage (tableaux de bords,
analyses,..)
Relations hirarchiques :

Avec le chef de mission d'appui au pilotage et inspection


Relations fonctionnelles internes :

Avec la Direction Gnrale


Avec l'ensemble des directions de l'administration dpartementale
Avec les autres chargs de mission de la Depro dans une approche pluridisciplinaire des affaires et projets
Relations fonctionnelles externes :

Avec le rseau des partenaires


1

Avec des consultants externes

SPECIFICITE(S) DU POSTE
Permis obligatoire(s) :

OUI

Dplacements sur le
dpartement ou un
secteur d'intervention :

Ponctuellement

Habilitation(s)
obligatoire(s) :

NON

Disponibilit pour les


runions en soire :

Ponctuellement

Vaccin(s) obligatoire(s) :

Non Concern

Risque(s) li(s) au poste :

Travail sur cran (>4h/jour)

Rglement du temps de
travail applicable :

Rglement gnral

Rsidence administrative :

CUS

Poste :

A temps complet

Affectation gographique :

Htel du Dpartement

Autre :

Non Concern

SUJETION(S) DU POSTE
Travail de week-end :

Non

Dplacements hors
dpartements :

Ponctuellement

Travail de soire :

Ponctuellement

Tenue de service et / ou
quipements de scurit :

Non

Astreintes :

Non

Poste log :

Non

Travail de nuit :

Non

Autre :

Non Concern

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE


NBI :
Aucune NBI applicable
Primes de fonctions informatiques :

Non Concern

Voiture de fonction :

Non

Logement de fonction pour


ncessit absolue de service :

Non

Voiture de service avec autorisation


permanente de remisage domicile

Non

Logement de fonction pour utilit


de service :

Non

Autre :

Non Concern

PROFIL DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois du poste :

ADMINISTRATEUR TERRITORIAL

Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles

INGENIEUR TERRITORIAL
ATTACHE TERRITORIAL

Niveau d'tudes :

BAC + 5 et plus

Diplme :

IEP, Ecoles suprieures d'administration, Grandes Ecoles : Facultatif

Exprience :

Exprience
obligatoire
:
5 ans
au
minimum,
imprativement
fonctions similaires ou de responsabilit dans l'action publique
Niveau d'exprience :

dans

des

Suprieure 5 ans

COMPETENCES
Savoir :

Connaissance du mode de fonctionnement des collectivits locales


Connaissances en droit et finances publiques
Parfaite matrise des mthodes et des outils de l'audit et du contrle de gestion
Savoir - faire :

Savoir dtecter l'information, la structurer et la valider


Capacits d'analyse et esprit d'initiative
2

Capacit de synthse
Matrise des outils bureautiques et d'outils de requtes souhaits (Business Object, Access, ...)
Matrise de la dmarche gestion de projet et de ses outils
Capacit de ngociation
Savoir - tre :

Charisme, dynamisme
Mthodique et rigoureux
Attitude positive et force de proposition, attitude pdagogique dans le conseil et les contributions
Aptitude et volont de travail en systme collaboratif et de partage de l'information
Esprit pragmatique et raliste
Capacit d'coute