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octobre

2016
numro

0980

Retraite : 30 ans, les femmes ont valid


presque autant de trimestres que les hommes

Pour les gnrations nes partir du milieu des annes 1970,


la dure dassurance valide pour la retraite par les actifs
avant 30 ans se stabilise autour de 32 trimestres, soit 8 annes.
Elle navait cess de diminuer entre les gnrations nes
en 1950 et en 1974, en raison de lallongement de la dure
des tudes et des difficults dinsertion sur le march du travail.
Le rythme de validation des trimestres pour la retraite
saccrot avec lge en dbut de carrire, puis dcrot partir
de 55 ans ; une part plus grande daffilis ne valide aucun
trimestre en fin de carrire.
Au fil des gnrations, les dures dassurance valides
par les femmes se rapprochent de celles des hommes :
elles participent de plus en plus au march du travail,
et certaines cumulent des trimestres au titre de lassurance
vieillesse des parents au foyer.
Quant aux dures valides au titre de la maladie
ou de linvalidit, elles sont stables au fil des gnrations,
ge donn. Elles croissent fortement partir de 40 ans.
Celles valides au titre du chmage augmentent au fil
des gnrations : la monte du chmage a touch les jeunes
gnrations ds le dbut de leur vie active.

chantillon interrgimes de cotisants (EIC) de 2013 permet de


dresser un panorama des droits
la retraite acquis jusquau 31 dcembre
2013 par les affilis ns entre 1942 et
1990 (encadr 1). On sintresse ici aux
dures dassurance valides auprs de
lensemble des rgimes de base du systme de retraite franais.
Les dures dassurance valides connues
dans lEIC ne reprsentent quune partie des trimestres retenus pour le calcul
du montant de la pension, car elles ne
tiennent pas compte de certains trimestres
qui seront intgrs au moment du dpart
la retraite (encadr 2). Cest le cas de la
majoration de dure dassurance (MDA) de
deux ans par enfant au rgime gnral, ou
encore de la majoration de deux trimestres
dans la fonction publique pour les femmes
pour chaque enfant n aprs 2004, mais
aussi de certaines priodes dapprentissage ou de chmage non indemnis, ou
encore de priodes valides ltranger.

Les dures valides 30 ans


se stabilisent partir
de la gnration 1974

Laurianne Salembier,
avec la participation de Yoann Musiedlak (DREES)

Aprs avoir augment entre les gnrations


1942 et 1950, la dure moyenne valide
30 ans1 a fortement diminu jusqu la
gnration 1974. Depuis, pour les gnrations les plus rcentes, cette dure se stabilise autour de 32 trimestres, soit 8annes.

1. Plus prcisment,

avant le 31 dcembre
de lanne des 30 ans.

octobre

2016
numro

0980

Retraite : 30 ans, les femmes ont valid presque autant de trimestres que les hommes

La dure dassurance valide en dbut


de carrire (avant 30ans) est passe de
38,3trimestres (soit 9,6annes) pour la
gnration 1942 43,7 (soit 10,9annes)
pour celle de 1950 (graphique1). Entre
ces deux gnrations, laugmentation a
t de 6,7trimestres pour les femmes et
de 4,4trimestres pour les hommes. Ces
rsultats sexpliquent surtout par une plus

large participation des femmes au march


du travail. Pour les hommes, la moiti de
cette hausse est lie un effet de composition : la proportion de personnes nes
ltranger dcrot entre les gnrations
1942et 1950, en raison notamment du
baby-boom partir de 1946. Or ces cotisants, avec un ventuel dbut de carrire
dans le pays dorigine et un dbut dacti-

vit plus tardif en France, valident peu de


trimestres avant 30ans.
Le nombre moyen de trimestres valids
30ans na cess ensuite de diminuer
entre les gnrations 1950et 1974, atteignant, pour cette dernire, 32trimestres
(soit 8annes). Ces gnrations sont
entres plus tardivement sur le march du
travail: les femmes et les hommes ns en

ENCADR 1
Lchantillon interrgimes de cotisants (EIC)
Afin dtudier les retraites futures des personnes dge actif et les parcours de carrire des personnes dj retraites, la DREES, en collaboration avec lensemble des rgimes de retraite, a mis en place un dispositif
statistique interrgimes : lchantillon interrgimes de cotisants (EIC).
Environ 30 organismes, recouvrant une soixantaine de rgimes, sont
questionns tous les quatre ans sur les droits la retraite acquis par
un chantillon anonyme de plus de 700000personnes de diffrentes
gnrations. LEIC est issu du rapprochement, personne par personne,
dinformations provenant de ces rgimes de retraite ; il recense tous
les lments utiles au calcul de leur pension et permet de retracer leur
parcours de validation de trimestres. Cest le seul outil permettant une
connaissance globale des droits la retraite acquis par les actifs, sans
reconstitution partir de donnes dclaratives.
Des donnes sont galement recueillies pour toutes les personnes auprs
de Ple emploi. Elles permettent de disposer de certaines priodes assimiles ouvrant des droits retraite (chmage, prretraite). Enfin, le
panel tous salaris de lINSEE permet daccder notamment aux salaires
annuels dune partie des personnes composant lEIC.
La quatrime vague de lEIC (EIC 2013) a t conue pour reprsenter
les personnes ayant entre 23 et 71 ans au 31 dcembre 2013. Lchantillon, extrait du rpertoire national didentification des personnes physiques (RNIPP), est constitu de personnes nes en janvier, avril, juillet ou
octobre, une gnration paire sur deux, entre celle ne en 1942 et celle
ne en 1954, puis toutes les gnrations paires jusqu celle ne en 1990.
Le taux de sondage est compris entre 2,2 % et 4,4 % selon la gnration.

Les rvisions par rapport lEIC 2009


Lchantillon de lEIC 2009 ne comportait que des personnes nes en
octobre. Contrairement lEIC 2009, des trimestres valids au titre du
service national ont t imputs par la DREES et intgrs aux validations
annuelles. Ils sont donc dsormais comptabiliss dans lestimation des
dures valides pour la retraite (encadr 2). Tous changements confondus, les dures valides en moyenne 30 ans par les hommes sont plus
leves de zro six mois (la moiti de laugmentation tant due aux validations pour service national). Celles valides par les femmes sont plus
leves de un quatre mois.

Le champ de lEIC
Le champ de lEIC comprend toutes les personnes de lchantillon qui
sont ou ont t affilies (y compris les personnes dj parties la retraite)
pour des droits directs pension, au moins une fois au cours de leur carrire, lun des rgimes de retraite partenaires de lopration. Il inclut
donc des personnes ayant travaill durant de courtes priodes en France,
qui peuvent avoir par ailleurs effectu une partie de leur carrire dans
leur pays dorigine ou des personnes ayant travaill et valid des droits
retraite ltranger.
Parmi les personnes inscrites au RNIPP, 11 % des personnes nes en
1942, 5 % 7 % des gnrations 1946 1988 et 9 % de la gnration 1990
rpondent aux critres de lchantillon, mais ne sont affilies aucune des
caisses de retraite. Il peut sagir soit de personnes nayant jamais cotis
en France, soit de personnes ayant cotis dans les rgimes de base non
couverts par lEIC (qui reprsentent environ 0,01 % des cotisants).

ENCADR 2
La mesure de la dure valide pour la retraite
La dure dassurance tous rgimes est un lment essentiel du calcul
du montant de la pension. Elle se calcule tous rgimes confondus et permet de dterminer le droit bnficier dune pension taux plein sans
attendre lge dannulation de la dcote.
LEIC permet de calculer cette dure dassurance tous rgimes . Elle
correspond au nombre de trimestres acquis auprs des rgimes de
retraite (dans la limite de quatre par an) au titre :
- de lactivit professionnelle. Ces trimestres sont dits trimestres cotiss ;
- de lducation des enfants, dans le cadre de lassurance vieillesse des
parents au foyer (AVPF) ;
- de la maladie, de la maternit, du chmage, de la prretraite, de la
reconversion, de la formation, de linvalidit, des accidents du travail.
Ces priodes sont dites assimiles ;
- du service national (celui-ci, lorsquil est inconnu des caisses de retraite
participant lEIC, a t imput par la DREES) ;
- de majorations de dure dassurance.
Les majorations de dure dassurance pour enfant(s) et une partie des trimestres valids au titre du chmage non indemnis, ainsi que certaines
priodes dapprentissage, ne sont pas intgres dans le calcul des dures
dassurance valides, analyses ici. En effet, ces informations ne sont souvent disponibles dans les systmes dinformation des caisses de retraite
quau moment de la liquidation de la pension, et non au cours de la carrire.

La notion de trimestre dit utile


Les rgles de validation de trimestres pour la retraite sont dfinies
sparment pour chaque type de priode (emploi, chmage, etc.). Lorsquon additionne le nombre de trimestres valids sur une anne civile, le
total peut donc, en thorie, tre suprieur quatre. Dans la pratique, ce
nombre est cependant crt, afin que la dure valide sur une anne ne
puisse pas tre suprieure celle de lanne elle-mme.
Lorsquon tudie la nature des validations, seuls les trimestres non
cotiss dits utiles sont comptabiliss : si les trimestres non cotiss
(AVPF, chmage, maladie) permettent lassur datteindre ou de
se rapprocher des 4 trimestres valids ncessaires par an, ils sont dits
utiles . Dautres trimestres sont en revanche inutiles du fait de la rgle
dcrtement 4 trimestres valids par anne civile. Dans cette tude,
par convention, on conserve en priorit les trimestres cotiss au titre de
lactivit professionnelle, puis les validations au titre de lAVPF, puis ceux
valids au titre du service national, puis ceux assimils de type chmage,
formation, reconversion, prretraite, et enfin ceux de type maladie, maternit, invalidit, accident du travail.
Certains rgimes ne distinguent pas les priodes assimiles des priodes
demploi (comme la fonction publique, la plupart des rgimes spciaux
et des professions librales). Elles sont donc comptabilises dans les
priodes demploi par ces rgimes.

octobre

Retraite : 30 ans, les femmes ont valid presque autant de trimestres que les hommes

Pour les jeunes gnrations,


les trimestres valids
par les femmes et les hommes
sont proches
Les dures dassurance valides 30ans
se stabilisent autour de 32trimestres
(soit 8 annes) pour les gnrations nes
entre 1974 et 1982. Lge de la premire
validation dune anne complte augmente jusqu la gnration 1978, pour
atteindre 22,7ans en moyenne, puis
diminue lgrement. Les personnes nes
en 1982 acquirent une premire anne
complte en moyenne 22,3ans. Les
carts de dbut de validation entre les
femmes et les hommes sont plutt stables : ils sont compris entre 6et 11mois
pour les gnrations nes entre 1950 et
1976, les femmes validant leur premire
anne complte un peu plus tard que les
hommes. partir de la gnration ne en
1978, elles valident leur premire anne

GRAPHIQUE 1
Nombre moyen de trimestres valids 30 ans,
par sexe et par gnration
Hommes - Nombre moyen de trimestres valids 30 ans (axe de gauche)
Femmes - Nombre moyen de trimestres valids 30 ans (axe de gauche)
Hommes - ge moyen de premire validation d'une anne complte (axe de droite)
Femmes - ge moyen de premire validation d'une anne complte (axe de droite)

82

80

23,5
23,0
22,5
22,0
21,5
21,0
20,5
20,0
19,5
19,0
18,5

G.

19

78

G.

19

76

G.

19

74

G.

19

72

G.

19

70

G.

19

68

G.

19

66

G.

19

64

G.

19

62

G.

19

60

G.

19

58

G.

19

56

G.

19

54

19

19

G.

G.

19

50

En annes

G.

46

En trimestres

19

50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0

G.

1950 ont valid leur premire anne complte respectivement 19,3et 18,7ans,
contre 23et 22,2ans pour la gnration
ne en 19742. Deux facteurs permettent
de lexpliquer.
Dune part, lge de la fin de la scolarit
obligatoire, port 16ans partir de la
gnration 1953, a modifi la rpartition
des trimestres valids 30ans: 18%
des personnes nes en 1950 ont valid
60trimestres ou plus 30ans, soit un
dbut de carrire 15 ans ou avant (graphiqueA sur le site Internet Data.Drees).
Cette proportion est quasi nulle pour les
personnes nes partir de 1958. Le processus dallongement des tudes aprs le
baccalaurat pour les gnrations nes
la fin des annes 1960 a ensuite entran
une hausse de lge de la fin des tudes
denviron un an entre 1986 et 1996, pour
se stabiliser autour de 21ans.
Dautre part, la rduction du nombre de
trimestres valids 30ans traduit la plus
grande difficult dinsertion sur le march
du travail. Les personnes nes depuis la
fin des annes 1950 jusquau dbut des
annes 1960, encore peu concernes par
la prolongation des tudes, ont t pnalises par la monte du chmage partir
de la fin des annes 1970. Leurs ans
avaient bnfici, au contraire, de conditions dentre sur le march du travail plus
favorables.

En %

42

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19

numro

G.

2016

G. : gnration.
Note Il sagit de lge en diffrence de millsime, cest--dire lge atteint le 31 dcembre de lanne de premire
validation de quatre trimestres. Par ailleurs, le graphique ne relie pas les points correspondant aux gnrations 1942,
1946, 1950, 1954, car il peut y avoir une rupture nette entre ces gnrations. Par exemple, la gnration 1953
est la premire gnration concerne par lobligation de scolarit jusqu 16 ans.
Lecture 30 ans, les hommes ns en 1942 ont valid en moyenne 42,3 trimestres et les femmes 34,0 trimestres.
Lge moyen de premire validation dune anne complte pour les personnes nes en 1942 est de respectivement
19,6 ans pour les hommes et de 19,7 ans pour les femmes.
Champ Cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant 30 ans inclus.
Source EIC 2013, DREES.

complte moins de 6mois aprs leurs


homologues masculins.
Quelle que soit la gnration considre,
la dure moyenne valide en dbut de
carrire par les hommes est suprieure
celle des femmes. Cependant, cet cart
tend se rduire, en raison notamment de
la plus large participation des femmes au
march du travail. 30ans, les hommes
ns en 1942 ont acquis en moyenne
24,4% de trimestres de plus que leurs
homologues fminins. Cette diffrence en
faveur des hommes nest plus que de 8 %
pour la gnration 1962et de 2,5% pour
celle de 1982.

maximum de trimestres entre 31et 50ans


(soit 80trimestres) passe de 59% 65% 2. La premire
entre les gnrations 1942 et 1950, puis validation dune
anne complte
diminue lgrement pour atteindre 55% ne doit pas tre
des hommes ns en 1962 (graphiqueB confondue avec
sur le site Internet Data.Drees). Ainsi, si la premire validation dun trimestre
le nombre de trimestres valids par les pour la retraite,
hommes entre 31et 50ans est stable, ces qui intervient
derniers sont moins nombreux en acqu- en moyenne de
1 2 ans plus tt.
rir le nombre maximum. La proportion
3. Un grand nombre
assez leve dhommes ne validant pas la de personnes
totalit des trimestres possibles entre 31et validant de trs
dures
50ans est principalement lie au champ courtes
en France liquidede lEIC. Ce dernier couvre lensemble des ront en versement
affilis un rgime de retraite franais, forfaitaire unique,
ne liquideront
incluant les personnes nes ltranger ou
jamais leurs droits.
Entre 31 et 50 ans,
qui effectuent un court passage en France
les femmes valident de plus
ou celles qui arrivent plus tardivement sur
en plus de trimestres
le territoire 3. Ainsi, selon la gnration,
Entre 31 et 50 ans, cest--dire en
milieu
et 86%
hommes
validant
Hommes - nombreentre
moyen61%
de trimestres
validsdes
30 ans
(axe de gauche)
de carrire, la dure dassurance valide
detrimestres
5 annes
sur 30lesans20annes
posFemmes -en
nombremoins
moyen de
valids
(axe de gauche)
Hommes
- ge moyen
de premire
validation
d'une anne Globalement,
complte (axe de droite)
moyenne par les hommes a fluctu
autour
sibles
sont ns
ltranger.
Femmes - ge moyen
de premire
validation d'une
anne complte
(axe de droite)
de 66 trimestres au fil des gnrations.
la part
des femmes
validant
le maximum
Elle a crTrimestres
pour les femmes, tout en restant de trimestres entre 31et 50ans est plus
ge
50
infrieure
celle des hommes : 53,1tri- faible pour les gnrations 1942et 1946,
45 pour les femmes nes en 1942,
mestres
que pour celles nes entre 1950et 1962 :
contre4062,3 trimestres pour celles nes en 33% des femmes nes en 1942et 38 %
1962.35La part des hommes ayant valid le de celles nes en 1946 valident le maxi30
25
20

23,

23,

22,

22,

21,

21,

20,

14

12

60

54
56
58

50
52

46
48

2016

Retraite : 30 ans, les femmes ont valid presque autant de trimestres que les hommes

numro

0980

10

En tre 25 et 29 an s

H o m m es

En tre 30 et 34 an s

10

Rythmes
de validation
parEntre
tranche
de cinq Entre
ans,35 et 39 ans
Entre 20 et 24 moyens
ans
Entre
25 et 29 ans
30 et 34 ans
8 Entre 45 et 49 ans
Entrefil
40des
et 44 ans
Entre 50 et 54 ans
Entre 55 et 59 ans
au
gnrations
Femmes

En tre 20 et 24 an s
En tre 40 et 44 an s

En trimestres
20

En tre 25 et 29 an s
En tre 45 et 49 an s

En annesEn tre 30 et 34 an s
En tre 50 et 54 an s
5

18

4,5

16

4
En %

14

3,5

12

10

2,5
2

19
G. 54
19
G. 56
19
G. 58
19
G. 60
19
G. 62
19
G. 64
19
G. 66
19
G. 68
19
G. 70
19
G. 72
19
G. 74
19
G. 76
19
G. 78
19
G. 80
19
G. 82
19
G. 84
19
G. 86
19
88

G.

50

46

19
G.

19
G.

G.

19

42

Entre 20 et 24 ans
Entre 40 et 44 ans

Entre 25 et 29 ans
Entre 45 et 49 ans
Hommes

En trimestres

Entre 30 et 34 ans
Entre 50 et 54 ans

Entre 35 et 39 ans
Entre 55 et 59 ans
En annes

20

18

4,5

16

14

3,5

12

10

2,5
2

G.
19
G. 54
19
G. 56
19
G. 58
19
G. 60
19
G. 62
19
G. 64
19
G. 66
19
G. 68
19
G. 70
19
G. 72
19
G. 74
19
G. 76
19
G. 78
19
G. 80
19
G. 82
19
G. 84
19
G. 86
19
88

0
95
G.
1

G.
1

94

Globalement, que ce soit pour les hommes


ou les femmes, le rythme de validation des
trimestres pour la retraite saccrot progressivement avec lge en dbut de carrire,
puis diminue partir de 55ans environ.
Le nombre moyen de trimestres valids
chaque anne est ainsi plus faible avant
30ans et aprs 55ans que dans la tranche
dge 30-54ans (graphique2).
Pour les 25-29ans, les hommes ns en
1958 ou avant valident en moyenne plus
de 4annes, tandis que ceux ns aprs
valident entre 3ans et 9mois et 3ans et
11mois sur les 5annes possibles. Quelles
4

GRAPHIQUE 2

58
60

54

52

50

Le rythme de validation
saccrot en dbut de carrire
et diminue en fin de carrire

T rim estres
En tre 20 et 24 an s

12

94

G1972

20

que soient la gnration et la trancheEndge


Les rythme moyen
de trimestre 40 et 44 an
En tre 45 de
et 49validation
an s
En tre 50 et 54 an s
quinquennale observes, les hommes tres diminue pour toutes les gnrations
18
des gnrations
entre 55 et 59ans, par rapport la tranche
En % 1946 1978 valident en
moyenne plus de 4 annes sur les 5 pos- dge prcdente, et ce, mme en enle16
sibles de 30 34ans et de 50 54ans4. vant du champ de lanalyse les assurs
Les hommes ns en 1942 font exception, partis la retraite de manire anticipe
14
avec moins de 4annes sur 5 valides ds avant 60ans. Les hommes ns en 1942
la tranche dge des 40-44ans.
valident en moyenne 3ans et 5mois sur

G.
1

G1958

48

46

hommes ns
entre 1964 et 1968,
qui valident presque
4 annes entre
30 et 34 ans.

mum de trimestres entre 31 et 50ans,


contre 43% 44% des femmes nes
plus tard. Cette croissance sexplique la
fois par la progression de lactivit fminine et par la mise en place, en 1972, de
lassurance vieillesse des parents au foyer
(AVPF), tendue un champ plus large de
bnficiaires, notamment en 1985. Si les
femmes rduisent ou interrompent plus
souvent leur activit que les hommes pour
lever leurs enfants, ces arrts sont en partie compenss par la validation de trimestres obtenus grce lAVPF.
50ans, les hommes de la gnration
1942 ont valid en moyenne 103trimestres, soit 25annes et 3trimestres. Cest
4ans et demi de plus que les femmes de
la mme gnration. Lcart se rduit
unan et demi en faveur des hommes pour
la gnration 1962, avec 102trimestres
contre 96trimestres pour les femmes, soit
respectivement 25,5et 24annes.
Concernant la dure dassurance valide
entre 51 et 59 ans, lcart entre les
hommes et les femmes est compris, selon
la gnration considre, entre 2,5et
3,7trimestres en faveur des hommes.
Ainsi, ceux ns en 1946 ont valid en
moyenne 26,9trimestres, contre 23,2trimestres pour les femmes. La part dune
gnration ne validant aucun trimestre
entre 51et 59ans diminue progressivement, mais reste plus leve pour ces dernires : 22% des hommes ns en 1942 et
13% de ceux ns en 1954, contre 28%
des femmes nes en 1942et 19% de
celles nes en 1954 (graphiqueC sur le
site Internet Data.Drees).

56

4. Except les

44

0
42

0
42
44

octobre

G. : gnration.
Notes Pour les plus jeunes gnrations, les rythmes de validation entre 20 et 24 ans ou entre 25 et 29 ans sont
lgrement
surestims : certaines personnes ne valideront leur premier trimestre quaprs 30 ans, et ne font donc
Trimestres
pas encore partie du champ (courbes en pointills).
6
En tenant compte de cet effet, les dures moyennes valides entre 20 et 24 ans pourraient diminuer partir
de la gnration 1982. Par ailleurs, le graphique ne relie pas les points correspondant aux gnrations 1942,
1946, 1950, 1954, car il peut y avoir une rupture nette entre ces gnrations. Par exemple, la gnration 1953
5
est la premire gnration concerne par lobligation de scolarit jusqu 16 ans.
Lecture Entre 20 et 24 ans, les hommes ns en 1942 valident en moyenne 13,8 trimestres sur les 20 possibles
et les femmes 11,8 trimestres.
4
Champ Cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant le 31/12/2013, hors retraits ayant liquid
leurs droits avant ou lge observ (par exemple, lobservation entre 50 et 54 ans seffectue hors affilis
ayant liquid leurs droits avant ou 54 ans).
3
Source EIC 2013, DREES.
2
1

7,0
6,0 En %
octobre

2016
numro

0980

5,0

Retraite : 30 ans, les femmes ont valid presque autant de trimestres que les hommes
4,0
3,0
2,0
1,0

G.1942
GRAPHIQUE
3

G.1954

G.1956

G.1958

G.1968
G.1962trimestres
G.1966assimils
PartG.1960
moyenne des
et

G.1970
dAVPF

G.1972

0,0

G.1946

G.1950

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53

G.1978
G.1982
dansG.1974
la dure valide
totale

30,0

G 1942
G 1968

En %

G 1946
G 1970

G.1986

G 1950
Femmes
G 1972

G.1990

G 1954
G 1974

G 1956
G 1978

G 1958
G 1982

G 1960
G 1986

G
G

25,0
En %

20,0
15,0
10,0
5,0

60

58

56

54

52

50

48

46

44

42

40

36
38

34

30
32

28

26

24

22

20

18

16

0,0
ge (en annes)

9,0

G.1942

G.1946

G.1950

G.1954

G.1956

G.1958

G.1960

G.1962

G.1966

G.1968

G.1970

G.1972

G.1974

G.1978

G.1982

G.1986

G.1990

Hommes

En %

8,0

59

57

55

53

51

49

47

45

43

41

39

37

35

33

31

29

27

25

23

21

6,0

19

7,0

17

les 5annes possibles, ceux ns en 1954


3ans et 11mois. Quant aux femmes,
celles nes en 1942 valident en moyenne
2ans et 11 mois entre 55 et 59ans, 3ans
et demi pour celles nes en 1954. Cette
baisse du rythme de validation en fin de
carrire sexplique, notamment, par une
part plus grande daffilis ne validant aucun
trimestre au cours des cinq annes prcdant la retraite, une part plus importante
parmi les femmes que parmi les hommes.
Cependant, les carts de validation entre
les hommes et les femmes se rduisent
au fil des gnrations, quelle que soit la
tranche dge quinquennale observe.
Entre 40 et 44ans, les hommes ns en
1942 valident en moyenne 5mois de
plus que les femmes de la mme gnration. Lcart nest plus que de 2mois
pour les assurs ns 20ans plus tard, et
de 0,4mois pour ceux ns en 1968. En
dbut de carrire, lcart femmes-hommes
sinverse mme en faveur de ces dernires
pour les plus jeunes gnrations. Ainsi, les
femmes nes en 1974 acquirent lgrement plus de trimestres entre 25 et 29ans
que leurs homologues masculins.

5,0
4,0
3,0
1,0

60

58

56

54

52

50

48

46

44

42

40

38

36

34

32

30

28

26

24

22

20

0,0

18

Outre les trimestres cotiss au titre de lemploi et ceux valids au titre du service national, la dure valide auprs des rgimes de
retraite comprend les trimestres acquis au
titre de lassurance vieillesse des parents
au foyer (AVPF) et les trimestres dits assimils acquis au titre du chmage, de la
prretraite publique, de la reconversion, de
la formation, de la maladie, de la maternit,
de linvalidit et des accidents du travail. Si
ces trimestres permettent lassur, une
anne donne, de se rapprocher ou datteindre les 4 trimestres valids ncessaires,
ils sont dits utiles (encadr 2).
Pour les hommes, ces trimestres ne reprsentent jamais plus de 8% des dures valides, quels que soient la gnration et lge
considrs (graphique 3)5. Cette part saccrot globalement avec la gnration. Les
gnrations les plus rcentes ont une part
de trimestres assimils en dbut de carrire
sensiblement suprieure celle des gnrations antrieures, en raison dune part
plus grande de trimestres valids au titre
du chmage. Aprs 30ans, les trimestres
non cotiss reprsentent entre 4% et 25%

2,0

16

Au moins un trimestre dAVPF


pour quatre femmes sur dix

ge (en annes)
AVPF : assurance vieillesse des parents au foyer ; G. : gnration.
Notes Cet indicateur est calcul en trimestres cumuls jusqu lge indiqu. Pour cet indicateur, les validations
au titre du service national sont comptabilises dans la dure valide totale, mais pas dans les trimestres assimils.
Lecture 50 ans,
1,9 % des validations
des hommes ns
en 1942 et 13,5G1954
% des validations G1956
des femmes
G1942
G1946
G1950
G1958
de cette mme gnration
du chmage, de
la reconversion, G1982
G1968 sont des trimestres
G1970 utiles valids
G1972au titre de lAVPF,
G1974
G1978
de la formation, de la maladie, de la maternit, de linvalidit et des accidents du travail.
En%Cotisants ayant acquis des droits la retraite au 31/12/2013 (hors majorations de dure dassurance).
Champ
30,0 EIC 2013, DREES.
Source
Femmes

G1960
G1986

G196
G199

25,0

des dures valides par les femmes. Par 25ans et 7,3trimestres 35ans (graexemple,
pour celles nes en 1966, la part phique 4). Ce dispositif contribue rappro- 5. Il y a nanmoins
20,0
des trimestres assimils ou valids au titre cher les dures valides par les femmes de une forte dispersion
au sein des gnrade lAVPF est de 21% 25ans, puis atteint celles des hommes.
tions. Ainsi, plus
15,0
25%
des trimestres valids en moyenne Pour lensemble des gnrations nes de 20 % des hommes
35ans. La part de ces trimestres diminue entre 1942 et 1982, 42% des femmes de la gnration 1972
ont une part
ensuite
ont valid au moins un trimestre dAVPF de trimestres
10,0 progressivement : ils reprsentent
23% des dures valides 45ans.
utile (graphiqueD sur le site Internet Data. non cotiss (hors
Cette augmentation de la part des tri- Drees). Cest le cas de trois femmes sur service militaire)
dans lensemble
5,0
mestres valids, entre 25 et 35 ans, dix pour celles nes en 1942 et de quatre des trimestres
40 ans
au titre de lAVPF,
de la maladie,
cinq femmes
sur dix pour
celles nesG1958valids avant
G1942
G1946 de la
G1950
G1954
G1956
G1960
10 %.
G1968 de la formation,
G1970
G1972
G1974
0,0
maternit,
du chmage,
entre 1950 et
1974. CesG1978
dernires ontG1982suprieureG1986
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51
etc. estEnnotamment
imputable lAVPF. pu bnficier pleinement de ce dispositif,
%
9,0
Les femmes
nes en 1966 ont valid en alors que celles nes
en 1942 et 1946
Hommes
moyenne
2,1trimestres
utiles

ce
titre
avaient
respectivement
30et 26ans au
8,0
7,0
6,0

G1
G1
52 5

2
octobre

2016

18

20

22

G 1968

24

26

28
30
G 1950
G 1972

G 1970

En %
seront connus
quau moment du dpart
la retraite. Ces carts entre gnrations
rim estres
sexpliquent par la6Tmonte
du chmage
dans les annes 1980, qui, depuis, sest

32

34
36
G 1954
G 1974

38
40
G 1956
G 1978

42

maintenu un niveau lev. Les gnrations les plus anciennes (1942-1950) sont
moins concernes que les plus jeunes
(1960-1990), ces dernires validant un

GRAPHIQUE
4
4

Dure moyenne valide au titre de lAVPF par les femmes


G.1942

G.1960
G.1974
En trimestres
14

G.1946

G.1950

G.1954

G.1956

G.1958

G.1962

G.1966

G.1968

G.1970

G.1972

G.1978

G.1982

G.1986

G.1990

12
0

10

16

18

20

G 1942
G 1968

22

24

26

G 1946
G 1970

28

30

32

G 1950
G 1972

34

36

G 1954
G 1974

38

40

G 1956
G 1978

42

44

46

G 1958
G 1982

6
4
2
0

16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60
ge (en annes)

AVPF : assurance vieillesse des parents au foyer ; G. : gnration.


%
Note CetEnindicateur
est calcul en trimestres cumuls jusqu lge indiqu.
Lecture 60 ans, les femmes de la gnration 1942 ont valid en moyenne 6,9 trimestres utiles au titre de lAVPF.
Champ Cotisantes ayant t prsentes sur le march du travail avant le 31/12/2013.
Source EIC 2013, DREES.

GRAPHIQUE 5
Dure valide moyenne au titre du chmage, de la prretraite,
de la reconversion et de la formation

G.1942

G.1946

G.1950

G.1960

G.1962

G.1966

G.1974

G.1978

G.1982

G.1954

G.1956

G.1958

G.1968

G.1970

G.1972

G.1986

G.1990

En trimestres

Le nombre de trimestres acquis


au titre du chmage en hausse
au fil des gnrations
ge donn, le cumul du nombre de trimestres utiles valids au titre du chmage,
de la prretraite, de la reconversion et de
la formation augmente au fil des gnrations jusqu celle ne en 1968 (graphique5). 30ans, il varie de quasiment
zro trimestre pour la gnration 1942
2,1trimestres pour la gnration 1968,
avant de diminuer et de se stabiliser autour
de 1,4 1,6trimestre pour les celles nes
entre 1974et 1982 sans compter une
partie des trimestres assimils valids au
titre du chmage non indemnis, qui ne
6

44
46
G 1958
G 1982

58
60

moment de sa mise en place, en 1972.


La part des femmes ayant bnfici de trimestre(s) dAVPF diminue ensuite, passant
de 37% pour celles nes en 1978 31%
pour celles nes en 1982. ges de 31
37ans fin 2013, certaines peuvent encore
entrer dans le dispositif aprs la date dobservation de lEIC.
La dure moyenne valide par les femmes
au titre de lAVPF crot galement, ge
donn, au fil des gnrations jusqu celle
ne en 1956 avant de dcrotre ensuite
rgulirement pour les gnrations plus
jeunes. Les femmes nes entre 1950 et
1966, dont la carrire a dbut en majorit aprs linstauration de lAVPF, valident
en moyenne de 11 13trimestres utiles
ce titre (graphique 4). Cela reprsente,
en moyenne, de 13% 15% de la dure
totale quelles ont valide fin 2013. Sur le
champ des bnficiaires, le cumul de trimestres valids ce titre est compris entre
23et 28trimestres selon la gnration, soit
en moyenne 30 % de la dure totale quelles ont valide fin 2013.
Bien que les hommes puissent bnficier
de lAVPF depuis 1979, lacquisition de
trimestres ce titre reste marginale: 6 %
de ceux ns en 1960 ont valid au moins
un trimestre dAVPF utile au cours de leur
carrire, pour un cumul moyen de 7,7trimestres dAVPF sur le champ des bnficiaires. Les hommes des autres gnrations sont moins nombreux tre dans
cette situation: seuls 3% des hommes
ns en 1950 sont concerns et 4% de
ceux ns en 1978. Les premiers ont valid
en moyenne 9,6trimestres ce titre, les
seconds 4,6trimestres.

54
56

52

50

46
48

44

0980

42

16

G 1942
Retraite : 30 ans, les femmes ont valid presque autant de trimestres que les
hommesG 1946

numro

4
3
2
1
Trimestres
14
0
16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60
12
ge (en annes)
10
G. : gnration.
Note Cet indicateur est calcul en trimestres cumuls jusqu lge indiqu.
8
Lecture
60 ans, les personnes nes en 1942 ont valid en moyenne 4,4 trimestres utiles au titre du chmage,
de la prretraite, de la reconversion et de la formation.
6
Champ Cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant le 31/12/2013.
Source
EIC 2013, DREES.
4
2
0

16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60
ge

48

50

G 1960
G 1986

1,0

1,0

0,5

0,5

octobre

2016
numro

0980

0,0

Retraite
3026
ans,28les femmes
presque
autant
22 : 24
30
32 ont
34 valid
36
38
40
42
44 de46trimestres
48
50 que
52 les
54 hommes
56
58
T rim es tres c o tiss au titre d e l'em ploi

AVPF

C h m age, fo rm ation, p rretraite, rec onversion

M alad ie, m aternit, invalidit, ac c idents d u trav ail

nombre important de trimestres au titre du


chmage
En %ou de la formation au moment
de leur entre sur le march du travail.
Cependant, les personnes nes entre 1975
et le dbut des annes 1980 ont bnfici
de lamlioration conjoncturelle de la fin
des annes 1990. Elles ont ainsi valid,

avant 30ans, moins de trimestres au titre


du chmage que leurs ans directs. Les
dures valides au titre du chmage en
dbut de carrire augmentent nouveau
partir de la gnration ne en 1986, en
lien avec la forte augmentation du chmage aprs 2008.

GRAPHIQUE 6
Nombre
et denature
valids
selon
lge,
Trimestresmoyen
cotiss au titre
l'emploi des trimestres
AVPF : assurance
vieillesse
des parents
au foyer
Maladie, maternit, invalidit, accidents du travail
formation,
en Chmage,
2012 et
2013prretraite, reconversion
4,0

Aprs 40 ans, la validation


de trimestres au titre
de la maladie augmente
avec lge

3,5
3,0
2,5
2,0
En %
1,5
1,0
0,5
0,0

22

24

26

28

30

32

34

36

38

40

42

44

46

48

50

52

54

56

58

ge (en annes)
Trimestres cotiss au titre de l'emploi
Chmage, formation, prretraite, reconversion

4,0

En trimestres

Pour les gnrations 1942et 1946, le


nombre de trimestres utiles valids au
titre du chmage, de la prretraite, de la
reconversion et de la formation augmente
de manire significative partir de 40ans,
ge atteint par ces gnrations au dbut de
la priode de monte du chmage, cest-dire la fin des annes 1970. Ce phnomne saccentue nettement partir de
55ans, marquant limportance des dispositifs de prretraite et le faible taux demploi
des seniors pour ces gnrations.

Femmes

En trimestres

AVPF : assurance vieillesse des parents au foyer


Maladie, maternit, invalidit, accidents du travail

Hommes

3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
Trimestres cotiss au titre de l'emploi
AVPF
travail
22 24 Chmage,
26 28 formation,
30 32prretraite,
34 36reconversion
38 40 42 Maladie,
44 46 maternit,
48 50invalidit,
52 accidents
54 56 du58
ge
(en
annes)
Trimestres
Femmes
4,0

0,0

Note On utilise la gnration 1990 pour dterminer les validations moyennes 22 et 23 ans, puis la gnration 1988
3,5
pour dterminer les validations 24 et 25 ans, ..., et la gnration 1954 pour dterminer les validations 58 et 59 ans.
Lecture En 2012-2013, un homme de 22 ans a cotis en moyenne 2,1 trimestres au titre de lemploi,
contre
3,0 1,9 trimestre pour une femme du mme ge.
Champ Cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant le 31/12/2013, hors retraits ayant liquid
leurs droits avant ou lge observ (par exemple, lobservation 54 ans seffectue sur les affilis ns en 1958
et 2,5
nayant pas encore liquid leurs droits 54 ans).
Source EIC 2013, DREES.
2,0

0,0

g e

Les autres situations donnant droit des


trimestres assimils sont la maladie, la
maternit, linvalidit et les accidents du
travail. Le nombre de trimestres utiles valids pour ces motifs est relativement faible
tout ge et pour toutes les gnrations.
Quels que soient lge et la gnration, ils
ne reprsentent jamais plus de 2% des
validations totales, et ils restent infrieurs
1% pour les gnrations nes partir
de 19626.
Pour les hommes, comme pour les femmes,
ces trimestres sont acquis, pour lessentiel, en fin de carrire. partir de 40ans,
le cumul de ces trimestres augmente et
acclre fortement partir de 50ans (graphiqueE sur le site Internet Data.Drees).
Pour les gnrations plus ges (19421962), il passe ainsi de 0,3-0,4trimestre
40ans, 0,7-0,9trimestre 50ans. Il
atteint 1,8 2,3trimestres 59ans, pour
les gnrations 1942 1954. La dtrioration de ltat de sant avec lge en est le
principal facteur dexplication.
Quelle que soit leur gnration, les femmes
valident plus souvent des trimestres ce
titre que les hommes : fin 2013, 20%
des femmes nes en 1962 cumulent des
trimestres au titre de la maladie, la maternit, linvalidit ou les accidents du travail,
contre 10% des hommes de cette mme
gnration. En revanche, les dures valides ce titre sont moins importantes
pour les femmes que pour les hommes:
les femmes nes en 1962 qui cumulent
des trimestres de maladie, maternit, invalidit, accidents du travail, en ont valid en
moyenne 5,4, contre 9,8trimestres pour
les hommes.

22

24
Tr
Ch

6. Dans le cas

de congs
de maternit
ou de maladie
de courte dure,
les rgles dacquisition des trimestres
pour la retraite
permettent souvent
de valider quatre
trimestres au titre
des seules priodes
demploi: il y a donc
peu de trimestres
assimils utiles
au titre de la maternit ou de la maladie
de courte dure
(encadr 2).

Trimestres cotis

Chmage, forma
4,0

Trimestres

3,5
3,0
2,5
2,0

1,5

1,5

1,0

1,0

octobre

2016
numro

0980

Retraite : 30 ans, les femmes ont valid presque autant de trimestres que les hommes

conjoncture constante,
les trimestres valids
au titre du chmage
sont peu lis lge
Pour les gnrations nes partir de
1958, le cumul de trimestres valids au
titre du chmage crot linairement avec
lge, ds le dbut de carrire, tandis que
pour les gnrations nes prcdemment,
il augmente de faon exponentielle
partir du milieu ou de la fin de carrire
(graphique 5). Cette diffrence dvolution est notamment lie au contexte
conomique, qui touche les gnrations
diffrents moments de leur carrire.
La monte du chmage partir de la fin
des annes 1970, puis sa stabilisation
un niveau lev compter de la fin des
annes 1980, a ainsi concern les gnrations les plus jeunes ds leur entre sur
le march du travail, alors quelle na touch les gnrations plus anciennes qu
un moment plus avanc de leur carrire.
Si on se concentre sur les validations de
trimestres en 2012 et 2013, on peut analyser leffet de la conjoncture rcente sur

le type de trimestres valids diffrents


ges. Dans cette analyse, les personnes
ges de 22-23ans sont reprsentes
par la gnration 1990, celles ges de
24-25ans par la gnration 1988, et
ainsi de suite jusquaux personnes ges
de 58-59ans, reprsentes par la gnration 1954.
Avec la conjoncture conomique de 20122013, les assurs valident en moyenne
chaque annne 0,2trimestre au titre du
chmage, de la prretraite, de la reconversion et de la formation, quel que soit lge
atteint ces annes-l7 (graphique 6). Le
nombre moyen de trimestres acquis au
titre du chmage augmente toutefois
lgrement en fin de carrire. Pour les
plus jeunes, certains ntant pas encore
entrs sur le march du travail fin 2013,
nont donc pas encore intgr lEIC. Une
partie dentre eux peuvent, en outre, avoir
connu des difficults daccs un premier
emploi, ou des situations de chmage non
indemnis dont les droits nont pas encore
t pris en compte par les caisses de
retraite participant lEIC.

Le nombre de trimestres valids au titre


de la maladie, la maternit, linvalidit et
les accidents du travail crot au contraire
plus fortement avec lge, pour les femmes
comme pour les hommes : proche de zro
trimestre pour les personnes de moins
de 30ans, il est de 0,2trimestre pour
les femmes et de 0,3trimestre pour les
hommes ayant 59ans en 2013.
Alors que le nombre moyen de trimestres
valids par les hommes est plutt stable
entre 30et 59ans, il diminue ds 40ans
pour les femmes 8. Avant cet ge, elles
valident en moyenne autant de trimestres
que les hommes. Au-del, lcart entre
femmes et hommes augmente chaque
ge en faveur des seconds, tout en restant
infrieur ou gal un mois.
Ce sont les trimestres valids au titre de
lAVPF qui permettent aux femmes de valider en moyenne autant de trimestres que
les hommes avant 40ans. tout ge, le
nombre de trimestres cotiss au titre de
lemploi est en moyenne infrieur de 0,1
0,4trimestre celui des hommes, soit un
cart compris entre 0,4et 1,2mois.

7. Sur le champ

des assurs ayant


dj valid des
trimestres pour
la retraite en 2013
ou avant.

8. Toutefois,

sagissant de donnes
observes en coupe
en 2012-2013,
cette diminution
apparente avec lge
peut tre lie en
ralit un effet
de gnration.

POUR EN SAVOIR PLUS


Salembier L., 2015, Les droits la retraite acquis en dbut de carrire : une analyse partir de lchantillon interrgimes de cotisants 2009 , Dossiers Solidarit et Sant,
DREES, n 60, janvier.
Salembier L., 2015, Fins de carrire autour des annes 2000 : une hausse des situations de chmage lapproche des 60 ans , tudes et Rsultats, DREES, n 917, mai.
Les donnes complmentaires associes cet tudes et Rsultats sont disponibles sur le site Internet Data.Drees : www.data.drees.sante.gouv.fr, rubrique
Retraites, sous-rubrique Dures valides au cours de la carrire.

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