Dares

Analyses

/#4/"2%s.

publication de la direction de l'animation de la recherche, des tudes et des statistiques

LE TRAVAIL DU DIMANCHE EN 2014

Prs d1 salari sur 5 concern chaque mois
En 2014, 4,2 millions de salaris,
soit 18 % dentre eux, ont travaill
au moins un dimanche sur une priode
dobservation de quatre semaines.
12 % des salaris dclarent mme avoir
consacr au moins deux dimanches
leur activit professionnelle au cours
des quatre semaines considres.

En 2014, 21 % des actifs occups (1) ont travaill

au moins un dimanche sur une fentre dobservation dun mois (2) (encadr 1) : 18 % des salaris et 38 % des non-salaris. 12 % des salaris ont
travaill au moins deux dimanches et 6 % un
seul dimanche ; ces proportions sont respectivement de 29 % et 9 % pour les non-salaris. Sur un
mois, le travail dominical (3) concerne 5,3 millions de
personnes, 4,2 millions de salaris et 1,1 million de
non-salaris.

64 % des salaris qui ont travaill au moins

deux dimanches dans le mois prcdent
exercent des professions dans les domaines
de la scurit des personnes et des biens,
de la continuit de la vie sociale et de la
permanence des soins alors que ces trois
domaines dactivit nemploient quun peu
plus de 27 % de lensemble des salaris.

Chez les salaris, ce sont dabord les employs qui

travaillent le dimanche (24 % dentre eux) ; 18 %
des cadres et des professions intermdiaires et 12 %
des ouvriers sont concerns (tableau 1). Le travail
du dimanche est li en premier lieu aux activits de
services : les employs sont les plus nombreux avoir
travaill au moins deux dimanches au cours des
quatre semaines prcdant lenqute (17 %) et les
cadres un seul dimanche (9 %).

Travailler le dimanche se cumule

presque toujours avec le travail le samedi,
et souvent avec des horaires tardifs
ou variables dune semaine lautre.
Le travail dominical concerne en outre
1,1 million de non-salaris, soit 38 %
dentre eux. Parmi eux, 75 % ont travaill
au moins deux dimanches au cours
des quatre semaines de rfrence.

Le travail dominical relve dune mesure drogatoire

au code du travail qui vise en particulier rpondre
des besoins essentiels ou respecter des impratifs de
production. Il concerne donc dabord les professions
qui concourent la continuit de la vie sociale, la
permanence des services de soins, la protection et
la scurit des personnes et des biens (encadr 2).
Ces professions regroupent un peu plus de 25 % des
(1) Actifs occups au sens du Bureau international du travail (BIT).
(2) En raison du changement de formulation, depuis 2013, de la question relative au
travail le dimanche dans lenqute Emploi de lInsee, qui est la source ici mobilise, les
rsultats ne sont pas comparables avec ceux obtenus prcdemment (encadr 1).
(3) Regroupement des modalits oui, au moins deux dimanches et oui, un seul
dimanche .

salaris et prs de 50 % de ceux qui travaillent

au moins un dimanche par mois et 64 % de
ceux qui travaillent au moins deux dimanches
(graphique 1).

Tableau 1s &RQUENCEMENSUELLEMOYENNEDUTRAVAIL

du dimanche* des salaris en 2014,
selon la catgorie socioprofessionnelle
Au moins
Un seul
deux
dimanche
dimanches
(en %)
(en %)

Catgories
socioprofessionnelles

Le travail le dimanche est trs frquent

pour les salaris qui assurent la scurit
des personnes et des biens
Les salaris qui assurent la protection et la scurit des personnes et des biens sont parmi ceux
qui sont le plus appels exercer leur activit le
dimanche. Sur quatre semaines, 54 % dentre
eux sont concerns par le travail dominical et
35 % travaillent au moins deux dimanches
(tableau 2).
Les gendarmes sont 60 % travailler au moins
deux dimanches , de mme que prs de 40 %
des agents de police de ltat, des agents civils
de scurit et de surveillance, des surveillants
de ladministration pnitentiaire et 30 % des
pompiers. 19 % des inspecteurs et officiers de
police et 21 % des officiers des armes et de la
gendarmerie travaillent un seul dimanche par
mois.

Ensemble Effectifs**
(en %) (en milliers)

Cadres et professions
intellectuelles suprieures ..

9,0

8,6

17,7

3 951

Professions intermdiaires ..

10,6

7,3

17,8

6 246

Employs ..........................

17,1

6,8

23,9

7 309

Ouvriers ............................

8,1

3,8

12,0

5 267

Ensemble ..........................

11,8

6,6

18,4

22 834

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

* Pour lensemble de cette tude, lapprhension du travail dominical se fait sur

les quatre semaines prcdant lenqute (encadr 1). Cette prcision nest pas
reporte sous chaque graphique et tableau.
** Lensemble est lgrement suprieur au total des quatre catgories socioprofessionnelles du fait des non-rponses.
Lecture : en 2014, 9 % des cadres travaillent deux dimanches ou plus et 8,6 %
un seul dimanche .
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

Le secteur mdico-social et social fonctionne

quotidiennement, dans les institutions et domicile. 53 % des aides mdico-psychologiques
travaillent au moins deux dimanches par mois
et, dans une moindre mesure, les aides domicile et les ducateurs spcialiss (respectivement
21 % et 15 %).

Un tiers des salaris qui participent

la continuit de la vie sociale
sont mobiliss au moins un dimanche
dans le mois

et pour les professions de la sant

et du mdico-social

23 % des salaris travaillant le dimanche et

28 % de ceux qui ont travaill au moins deux
dimanches au cours des quatre semaines prc- 32 % des salaris de lhtellerie-restauration, des
dant lenqute, exercent des professions dans le transports, des commerces, des activits cultudomaine de la sant et du mdico-social, o la relles ou de loisirs travaillent le dimanche : au
permanence du service doit tre
assure. Au total, 45 % des Graphique 1s 2PARTITIONDESSALARISPARDOMAINESDACTIVITEN
selon quils travaillent ou non le dimanche
salaris de ce domaine dacEn %
tivit travaillent au moins un
100
dimanche par mois : 31 % au
90
26,0
moins deux dimanches et
14 % un seul dimanche .
80
42,5
La sant est un domaine dactivit o la permanence du
service est essentielle, principalement dans le secteur hospitalier. 58 % des aides-soignants et
39 % des infirmiers ont travaill
au moins deux dimanches
au cours des quatre semaines
prcdant lenqute, ainsi que
24 % des ambulanciers, 18 %
des mdecins hospitaliers et
13 % des internes. Prs de 40 %
des agents de services hospitaliers travaillent au moins
deux dimanches pour assurer
lhygine des locaux hospitaliers et le service des repas aux
malades.

70

10,2

68,2

60
50

9,5

28,1

40

17,7

30
20

4,5
28,0

10

10,6

7,7

7,4

0
Au moins deux dimanches

Au moins un dimanche

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

2,6
Ensemble des salaris

Autres professions
Enseignants
Continuit de la vie sociale
Permanence des services de sant et mdico-sociaux
Protection et scurit des personnes et des biens
Lecture : en 2014, 7,7 % des salaris qui travaillent au moins deux dimanches sont dans le domaine
protection et scurit des personnes et des biens , qui regroupe 2,6 % de lensemble des salaris.
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

14,0

23,0

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

Tableau 2s &RQUENCEMENSUELLEMOYENNEDUTRAVAILDUDIMANCHEDESSALARISEN

selon le domaine dactivit* et la profession
Professions

Au moins deux
dimanches
(en %)

Un seul
dimanche
(en %)

Protection et scurit des personnes et des biens ................................................................

Officiers des armes et de la gendarmerie ...................................................................................
Inspecteurs et officiers de police ..................................................................................................
Gendarmes ................................................................................................................................
Agents de police de ltat ............................................................................................................
Agents civils de scurit et de surveillance ...................................................................................
Pompiers .....................................................................................................................................
Surveillants de ladministration pnitentiaire ...............................................................................

35,1
21,2
22,3
60,3
39,4
38,2
29,2
36,8

18,6
23,1
18,9
20,2
22,2
14,1
29,6
13,8

53,6
44,3
41,2
80,5
61,7
52,3
58,8
50,6

593
29
12
46
105
165
51
26

Permanence des services de sant et mdico-sociaux...........................................................

Mdecins hospitaliers sans activit librale ...................................................................................
Internes en mdecine ..................................................................................................................
Infirmiers en soins gnraux salaris ...........................................................................................
ducateurs spcialiss .................................................................................................................
Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur priv) ......................................................
Agents de service hospitaliers ......................................................................................................
Ambulanciers salaris ..................................................................................................................
Aides mdico-psychologiques ......................................................................................................
Aides domicile, aides mnagres .............................................................................................

31,1
18,5
13,3
39,3
14,6
58,0
37,4
23,6
52,7
21,0

14,1
22,4
34,5
17,1
9,1
15,4
14,5
20,9
17,3
19,7

45,3
40,9
47,8
56,3
23,8
73,4
51,9
44,5
70,0
33,5

2 430
88
37
401
123
419
321
40
54
541

Continuit de la vie sociale ....................................................................................................

Cadres de lhtellerie et de la restauration ...................................................................................
Officiers et navigants de laviation civile .......................................................................................
Matrise de restauration : salle et service ......................................................................................
Matrise de lhbergement : hall et tages ...................................................................................
Matrise de restauration : cuisine/production ...............................................................................
Matrise de lexploitation des magasins de vente..........................................................................
Animateurs socioculturels et de loisirs..........................................................................................
Moniteurs et ducateurs sportifs, sportifs professionnels .............................................................
Assistants techniques de la ralisation des spectacles ..................................................................
Serveurs, commis de restaurant, garons (bar brasserie)...............................................................
Employs de lhtellerie : rception et hall ...................................................................................
Employs dtages et employs polyvalents de lhtellerie ...........................................................
Aides de cuisine et apprentis de cuisine .......................................................................................
Vendeurs en alimentation ...........................................................................................................
Employs de commerce non alimentaire ......................................................................................
Contrleurs des transports ..........................................................................................................
Htesses de lair et stewards........................................................................................................
Pompistes et grants de station service (salaris) ..........................................................................
Boulangers, ptissiers ..................................................................................................................
Apprentis boulangers, bouchers, charcutiers................................................................................
Cuisiniers et commis de cuisine ...................................................................................................
Conducteurs de vhicules routiers de transports en commun.......................................................
Conducteurs de taxi (salaris) .....................................................................................................

23,7
37,2
44,4
37,7
52,2
21,8
12,9
6,6
19,9
17,5
44,6
52,3
48,7
38,8
32,1
9,8
35,7
57,6
41,8
47,9
39,1
35,0
22,3
13,9

8,3
8,7
21,7
15,3
2,8
10,1
9,4
6,8
14,6
14,7
6,9
20,8
9,4
6,8
8,2
4,6
47,9
29,4
20,1
4,8
4,0
9,4
18,6
19,0

32,0
45,9
66,1
53,0
55,0
31,9
22,2
13,4
34,5
32,2
51,5
73,1
58,0
45,7
40,3
14,4
83,5
87,0
61,8
52,7
43,1
44,4
40,8
32,9

3 198
33
18
31
14
36
79
151
79
30
231
42
47
96
145
689
9
26
12
73
30
226
117
17

Enseignants .............................................................................................................................
Professeurs agrgs et certifis de lenseignement secondaire .....................................................
Enseignants de lenseignement suprieur ....................................................................................
Professeurs des coles .................................................................................................................
Professeurs de lyces professionnels ...........................................................................................

26,7
33,6
23,5
26,9
25,4

13,7
16,0
14,5
13,5
14,3

40,3
49,6
38,0
40,4
39,7

1 036
314
115
328
48

Ensemble
(en %)

Effectifs
(en milliers)

Autres professions ..................................................................................................................

4,5

4,1

8,6

15 578

Ensemble ..................................................................................................................................

11,8

6,6

18,4

22 834

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

* Seules les professions les plus importantes de chaque domaine sont dtailles.
Lecture : en 2014, 44,3 % des officiers des armes et de la gendarmerie travaillent le dimanche.
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

cours des quatre semaines prcdant lenqute,

24 % ont travaill au moins deux dimanches
et 8 % un seul dimanche (tableau 2).
Dans les cafs-htels-restaurants, durant le mois
considr, 49 % des salaris travaillent le dimanche (tableau 3), plus particulirement les employs
de rception dans lhtellerie (73 %), les serveurs
(51 %) et les cuisiniers et commis de cuisine
(44 %), (tableau 2).
Dans le commerce, les boulangers et ptissiers
sont les plus sollicits, 48 % travaillent au moins
deux dimanches par mois ainsi que 32 % des
vendeurs en produits alimentaires. Le travail dominical reste moins frquent dans le commerce non
alimentaire, o 10 % des employs ont travaill
au moins deux dimanches et seulement 5 %

un seul dimanche au cours des quatre semaines

prcdant lenqute (tableau 2). Les employs
du commerce de fleurs, de tabac-presse et de
biens culturels travaillent davantage le dimanche
(respectivement 39 %, 21 % et 20 % au moins
un dimanche) que les employs du commerce de
bricolage (11 %) et dameublement-dcoration
(7 %).
36 % des contrleurs des transports et 58 %
des htesses de lair et stewards travaillent au
moins deux dimanches au cours des quatre
semaines prcdant lenqute, mais seulement
22 % des conducteurs de vhicules de transport
en commun. 42 % des pompistes et grants salaris de station-service assurent leur activit au
moins deux dimanches .
$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

27 % des salaris des arts, spectacles et activits rcratives ont travaill au moins deux
dimanches et 10 % un seul dimanche au
cours des quatre semaines prcdant lenqute.
Les plus concerns sont les moniteurs sportifs, les
assistants techniques de la ralisation des spectacles et dans une moindre mesure les animateurs
socioculturels et de loisirs (tableau 2).
Dans certains secteurs industriels, les salaris
sont aussi amens travailler le dimanche : au
moins deux dimanches par mois dans les industries alimentaires (20 %), dans la cokfaction et
le raffinage (19 %) et dans la mtallurgie (12 %),
(tableau 3).

Le travail du dimanche est davantage

synonyme dautonomie pour les cadres
et les enseignants

dimanche au cours des quatre semaines prcdant

lenqute. Cest le cas de 50 % des professeurs
du secondaire, qui sont aussi 34 % travailler
au moins deux dimanches .

Le travail le samedi, ainsi que les horaires

tardifs ou variables, sont plus frquents
pour les travailleurs du dimanche
Le travail le samedi est globalement plus rpandu
que le travail le dimanche : sur un mois, 25 % des
salaris travaillent au moins deux samedis et
9 % un seul samedi (tableau 4). Or, la presque
totalit des salaris qui travaillent au moins
deux dimanches travaillent aussi au moins
deux samedis (91 %). Parmi les salaris qui ne
travaillent pas le dimanche, seuls 20 % travaillent
le samedi.

Lautonomie dans lorganisation du temps de

travail constitue une des caractristiques possibles
du travail dominical, car elle est souvent lie
une charge de travail consquente et au fait de
ramener du travail domicile [4]. 9 % des cadres
travaillent un seul dimanche au cours du mois
contre 7 % des employs et 4 % des ouvriers (4).

Les salaris qui travaillent le soir (entre 20 heures

et minuit) et la nuit (entre minuit et cinq heures)
travaillent aussi plus souvent que les autres le
dimanche. Ceux qui travaillent au moins deux
dimanches indiquent plus frquemment que la
moyenne avoir travaill la moiti des heures ou
plus le soir (22 % contre 5 %) ou de nuit (15 %
contre 4 %).

De mme, en dehors des horaires de cours (5),

40 % des enseignants ont travaill au moins un

Globalement les salaris qui travaillent le dimanche

sont plus souvent soumis dautres contraintes

(4) Les cadres sont

les plus nombreux
travailler domicile.
Sur une priode de
quatre semaines, ils
reprsentent un peu
plus de 50 % des
salaris qui travaillent
la moiti des heures
ou plus et moins de
la moiti des heures
domicile (hors lieu
de travail). Par ailleurs,
57 % des salaris qui
travaillent domicile et
le dimanche sont des
cadres.
(5) 28 % des enseignants
travaillent la moiti
des heures ou plus
et 49 % moins de la
moiti des heures
domicile.

Tableau 3s &RQUENCEMENSUELLEMOYENNEDUTRAVAILDUDIMANCHEDESSALARISENSELONLESECTEURDACTIVIT

Secteurs dactivit

Au moins deux
dimanches
(en %)

Un seul
dimanche
(en %)

Ensemble
(en %)

Effectifs
(en milliers)

Agriculture ................................................................................................................................

9,5

8,2

17,6

254

Industrie ...................................................................................................................................
Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac ..........................
Dont : industries alimentaires .................................................................................................
Cokfaction et raffinage .............................................................................................................
Fabrication dquipements lectriques, lectroniques, informatiques ; fabrication de machines ...
Fabrication de matriels de transport ...........................................................................................
Fabrication dautres produits industriels ......................................................................................
Dont : mtallurgie .................................................................................................................
Industries extractives, nergie, eau, gestion des dchets et dpollution .......................................
Dont : production et distribution dlectricit, de gaz, de vapeur et dair conditionn .............
captage, traitement et limination des dchets ; rcupration ......................................

7,1
20,4
20,0
18,7
1,6
2,4
4,8
12,1
8,1
9,7
2,9

3,6
5,2
5,5
4,5
2,6
2,4
3,2
6,0
5,7
6,8
3,8

10,8
25,6
25,4
23,2
4,2
4,8
8,0
18,0
13,8
16,5
6,7

3 162
533
538
13
455
369
1 414
100
377
193
37

Construction ............................................................................................................................

0,6

2,1

2,7

127

Tertiaire ....................................................................................................................................
Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles ..............................................................
Dont : commerce de dtail, lexception des automobiles et des motocycles .........................
Transports et entreposage ...........................................................................................................
Dont : transport terrestre ........................................................................................................
transport arien ...........................................................................................................
Hbergement et restauration ......................................................................................................
Information et communication ...................................................................................................
Dont : programmation et diffusion ........................................................................................
Activits financires et dassurance ..............................................................................................
Activits immobilires .................................................................................................................
Activits scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien....................................
Dont : enqutes et scurit ....................................................................................................
Administration publique, enseignement, sant humaine et action sociale ....................................
Dont : activits pour la sant humaine ....................................................................................
Hbergement mdico-social et social ...........................................................................................
Autres activits de services .........................................................................................................
Dont : arts, spectacles et activits rcratives .........................................................................

13,5
7,3
11,0
14,5
14,2
46,4
40,4
6,3
21,1
1,5
7,3
7,0
32,8
17,5
29,7
40,4
13,2
27,2

7,4
4,5
5,7
7,5
8,8
20,1
8,6
8,9
12,8
2,1
3,3
4,8
17,0
10,0
15,0
14,8
5,9
10,2

20,9
11,7
16,7
22,0
23,0
66,5
49,0
15,2
33,9
3,6
10,6
11,8
49,8
27,6
44,7
55,1
19,1
37,4

17 938
2 798
1 618
1 303
720
81
735
670
34
793
331
2 611
134
7 508
1 494
618
1 187
336

Ensemble ..................................................................................................................................

11,8

6,6

18,4

Effectif en milliers ...................................................................................................................

2 701

1 495

4 196

Lecture : en 2014, 11 % des salaris du commerce de dtail travaillent au moins deux dimanches , 5,7 % un seul dimanche , soit 16,7 % au total.
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

22 834

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

Tableau 4s 4RAVAILDUDIMANCHEETHORAIRESATYPIQUES

En %
Salaris travaillant le dimanche en 2014

Et travaillant

Ensemble
des salaris

Au moins
deux
dimanches

Un seul
dimanche

Au moins
un dimanche

Jamais

Le samedi
Au moins deux samedis ......................................................................................
Un seul samedi ...................................................................................................
Jamais ...............................................................................................................

91,4
3,0
5,5

29,7
60,3
10,0

69,5
23,4
7,1

15,6
6,1
78,3

25,5
9,3
65,2

Ensemble .........................................................................................................

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Le soir
La moiti des heures ou plus ..............................................................................
Moins de la moiti des heures ...........................................................................
Jamais ...............................................................................................................

22,0
43,1
34,8

9,7
50,3
40,0

17,6
45,7
36,7

2,7
11,4
85,9

5,4
17,7
76,9

Ensemble .........................................................................................................

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

La nuit
La moiti des heures ou plus ..............................................................................
Moins de la moiti des heures ...........................................................................
Jamais ...............................................................................................................

14,9
18,1
67,1

6,8
19,8
73,4

12,0
18,7
69,3

1,7
3,0
95,4

3,6
5,9
90,6

Ensemble .........................................................................................................

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

Lecture : en 2014, 91,4 % des salaris qui travaillent au moins deux dimanches travaillent aussi au moins deux samedis .
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

Tableau 5s 4RAVAILDUDIMANCHEDUREDUTRAVAILETCONTRAINTESHORAIRES

En %

Salaris travaillant le dimanche en 2014

Ensemble
des salaris

Au moins
deux
dimanches

Un seul
dimanche

Au moins
un dimanche

Jamais

.OMBREMOYENDHEURESPARSEMAINE
Moins de 15 heures............................................................................................
De 15 moins de 30 heures ..............................................................................
De 30 moins de 35 heures ...............................................................................
De 35 moins de 40 heures ...............................................................................
40 heures ou plus ..............................................................................................

2,5
12,3
7,8
46,9
30,5

1,7
11,3
7,0
44,6
35,4

2,2
12,0
7,5
46,1
32,3

3,1
10,7
5,3
54,3
26,7

2,9
11,0
5,7
52,8
27,7

Horaires
Horaires peu prs semblables dune semaine sur lautre ..................................
Horaires alterns : 2x8, 3x8, quipe ................................................................
Horaires variables dune semaine sur lautre ......................................................

49,7
15,2
35,1

53,8
9,6
36,6

51,2
13,2
35,6

79,1
5,7
15,2

74,0
7,0
18,9

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

Lecture : en 2014, 46,9 % des salaris qui travaillent au moins deux dimanches travaillent de 35 40 heures en moyenne par semaine.
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

horaires. Ils ont plus souvent des horaires

variables (6) dune semaine lautre (36 % contre
19 % pour lensemble des salaris) et, lorsquils
travaillent au moins deux dimanches , des
horaires quotidiens alternants (travail en quipe,
2x8 ou 3x8) (15 % contre 7 % pour lensemble
des salaris), (tableau 5).
Par ailleurs, selon le temps de travail, 18 % des
salaris temps complet et 19 % des salaris
temps partiel dclarent travailler le dimanche.
Mais 80 % des salaris qui travaillent le dimanche
sont temps complet (tableau 6).

Les jeunes et les femmes travaillent

un peu plus le dimanche
Les salaris qui ont travaill au moins deux
dimanches au cours des quatre semaines observes sont un peu plus jeunes que la moyenne
des salaris : 22 % ont moins de 30 ans contre
19 % pour lensemble des salaris. Ce sont un
peu plus souvent des femmes, qui reprsentent

55 % des salaris qui ont travaill au moins

deux dimanches au cours du mois prcdant
lenqute pour 50 % de lensemble des salaris. Les domaines dactivit les plus concerns
par le travail dominical sont plutt fminins, la
notable exception de la scurit des personnes
et des biens, secteur qui ne compte que 15 %
de femmes. 85 % des salaris dans le domaine
des services de sant et mdico-sociaux sont des
femmes, 55 % dans celui de la continuit de la vie
sociale et 64 % chez les enseignants.

(6) partir de 2013,

avec la rnovation
du questionnaire de
lenqute Emploi, la
modalit de la question
sur la nature des
horaires de travail
peu prs semblables
dune semaine sur
lautre remplace
la modalit
mmes horaires
dune semaine sur
lautre ; les personnes
en activit temporaire
ou dappoint sont
exemptes de la
question.

Par ailleurs, 35 % des salaris qui travaillent au

moins deux dimanches au cours du mois relvent
demployeurs publics, quil sagisse de ltat, des
collectivits locales ou des hpitaux publics, alors
que ceux-ci nemploient que 22 % de lensemble
des salaris en 2014. Cest quune grande partie
des activits qui ncessitent la poursuite du travail
le dimanche relve du secteur public : il sagit
dassurer le maintien de lordre public et la scurit extrieure, deux attributions propres ltat,
ou encore doffrir une permanence des soins et
des transports, attributions partages entre les
collectivits publiques et le secteur priv.
$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

Tableau 6s #ARACTRISTIQUESDESSALARISTRAVAILLANTLEDIMANCHE

En %
Salaris travaillant le dimanche en 2014
Ensemble
des salaris

Au moins
deux
dimanches

Un seul
dimanche

Au moins
un dimanche

Jamais

Sexe
Homme ..............................................................................................................
Femme ...............................................................................................................

45,0
55,1

51,7
48,4

47,3
52,7

50,6
49,4

50,0
50,0

ge
De 15 29 ans
De 30 39 ans
De 40 49 ans
50 ans ou plus

..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................

22,4
25,0
26,8
25,8

19,0
27,6
27,9
25,5

21,2
25,9
27,2
25,7

18,5
24,6
27,8
29,1

19,0
24,8
27,7
28,5

Niveau dtudes
Suprieur au baccalaurat .................................................................................
Baccalaurat ......................................................................................................
CAP-BEP ............................................................................................................
BEPC et autres ...................................................................................................

34,5
25,7
30,2
9,6

46,9
22,3
23,2
7,6

38,9
24,5
27,7
8,9

37,3
23,8
27,5
11,4

37,6
23,9
27,5
11,0

Statut
Intrimaires ........................................................................................................
Apprentis ...........................................................................................................
CDD (hors tat, collectivits locales)....................................................................
Stagiaires, contraits aids ...................................................................................
Autres contrats (hors tat, collectivits locales) ...................................................
Salaris de ltat et des collectivits locales .........................................................

1,0
1,2
8,7
0,6
53,4
35,1

1,3
0,6
5,9
0,7
54,5
37,0

1,1
1,0
7,7
0,6
53,8
35,8

2,7
1,8
5,3
1,3
69,6
19,4

2,4
1,6
5,8
1,2
66,7
22,4

4YPEDEMPLOYEUR
tat ....................................................................................................................
Collectivits locales ............................................................................................
Hpitaux publics ................................................................................................
Secteur priv .....................................................................................................

15,2
5,9
13,9
65,0

16,0
9,2
11,2
63,7

15,5
7,1
12,9
64,5

7,8
9,0
2,4
80,8

9,2
8,7
4,4
77,8

Temps de travail
Temps complet ...................................................................................................
Temps partiel .....................................................................................................

79,8
20,2

81,2
18,8

80,3
19,7

81,1
18,9

81,0
19,1

Lecture : en 2014, 55,1 % des salaris qui travaillent au moins deux dimanches sont des femmes, alors que les femmes reprsentent 50 % de lensemble des salaris.
Champ : salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

38 % des non-salaris sont aussi

concerns par le travail dominical
En 2014, 1,1 million de non-salaris, soit 38 %
dentre eux, ont travaill au moins un dimanche
sur une priode dobservation de quatre semaines.
Les trois quarts ont travaill au moins deux
dimanches et un quart un seul dimanche .
Lactivit dominicale des indpendants est relativement concentre, dans les mmes secteurs
dactivit que celle des salaris. Prs de 70 % de
ceux qui travaillent au moins deux dimanches
au cours du mois exercent dans les secteurs
de la boulangerie, de lagriculture, des htelscafs-restaurants, des loisirs, des transports et
du commerce de dtail, alors que ces activits noccupent que 40 % de lensemble des
non-salaris.

95 % des agriculteurs leveurs

travaillent au moins deux dimanches
sur un mois
Pour nourrir et assurer les soins de leurs animaux,
la quasi-totalit (95 %) des leveurs ont travaill
au moins deux dimanches au cours des quatre
semaines prcdant lenqute. Les cultures, la
cueillette et les moissons ncessitent aussi une

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

certaine permanence de lactivit : 60 % des agriculteurs non-leveurs, dont ceux spcialiss dans
les crales et les grandes cultures, les marachers et les horticulteurs travaillent au moins
deux dimanches , quelle que soit la taille de leur
exploitation, et 10 % un seul dimanche .
Au total, 66 % des non-salaris de lagriculture, de la sylviculture et de la pche ont travaill
au moins deux dimanches et 8 % un seul
dimanche , au cours des quatre semaines prcdant lenqute (tableau 7).

Boulangers, ptissiers, hteliers,

restaurateurs, petits dtaillants
et artisans taxi travaillent
majoritairement le dimanche
81 % des patrons de boulangerie ou ptisserie ont travaill au moins deux dimanches au
cours des quatre semaines prcdant lenqute et
83 % des patrons bouchers et charcutiers. 60 %
des exploitants de cafs, restaurants, htelsrestaurants et htels travaillent au moins deux
dimanches au cours du mois prcdant lenqute. Les petits dtaillants en alimentation sont
49 % avoir ouvert au moins deux dimanches ,
de mme que 46 % des petits dtaillants spcialiss dans lameublement, la presse et le tabac,

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

Tableau 7s &RQUENCEMENSUELLEMOYENNEDUTRAVAILDUDIMANCHEDESNON SALARISENSELONLESECTEURDACTIVIT

Au moins deux
dimanches
(en %)

Secteurs dactivit

Un seul
dimanche
(en %)

Au moins
un dimanche
(en %)

Effectifs
totaux
(en milliers)

Agriculture ...............................................................................................................................

66,0

8,1

74,1

455

Industrie ....................................................................................................................................
Fabrication de denres alimentaires, de boissons et de produits base de tabac ..........................
Dont : industries alimentaires .................................................................................................
Fabrication dautres produits indutriels .......................................................................................

30,0
71,7
73,3
11,6

9,6
2,8
2,8
13,3

39,6
74,4
76,2
24,9

167
47
46
103

Construction ............................................................................................................................

7,3

5,2

12,5

378

Tertiaire ....................................................................................................................................
Commerce ; rparation dautomobiles et de motocycles ..............................................................
Dont : commerce de dtail, lexception des automobiles et des motocycles .........................
Transports et entreposage ...........................................................................................................
Dont : transport terrestre ........................................................................................................
Hbergement ..............................................................................................................................
Restauration ...............................................................................................................................
Information et communication ...................................................................................................
Dont : service dinformation ..................................................................................................
Activits scientifiques et techniques ; services administratifs et de soutien....................................
Administration publique , enseignement, sant humaine et action sociale ...................................
Dont : activits pour la sant humaine ....................................................................................
Autres activits de services ..........................................................................................................
Dont : activits cratives, artistiques et de spectacle ................................................................
activits sportives, rcratives et de loisirs.....................................................................

24,7
30,6
41,2
25,1
25,6
67,9
58,6
11,8
37,6
15,1
19,1
20,3
16,0
25,3
49,4

10,4
6,5
6,7
16,9
17,2
7,9
6,6
24,6
19,5
12,7
12,7
12,7
9,8
14,5
18,7

35,1
37,1
47,9
42,1
42,8
75,8
65,2
36,4
57,1
27,8
31,8
33,0
25,8
39,8
68,1

1 928
450
306
64
57
37
141
62
4
359
439
354
245
69
14

Ensemble ..................................................................................................................................

29,2

9,3

38,5

Effectif en milliers ....................................................................................................................

865

276

1 141

2 965

Source : Insee,
enqute Emploi 2014 ;
calculs Dares.

Lecture : en 2014, 41,2 % des non-salaris du commerce de dtail travaillent au moins deux dimanches , 6,7 % un seul dimanche , soit au total 47,9 %.
Champ : non-salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.

la vente des fleurs, lquipement de la personne

et les biens culturels.
68 % des non-salaris du secteur de lhbergement, 59 % de ceux de la restauration et 31 %
de ceux du commerce travaillent au moins deux
dimanches au cours du mois.
Pour les transports, les conducteurs de taxi, ambulanciers et autres artisans des transports sont
35 % travailler au moins deux dimanches
et 23 % un seul dimanche dans le mois. Au
total, 42 % des non-salaris du secteur des transports travaillent au moins une fois le dimanche
au cours de la priode considre. 73 % des nonsalaris dans les industries alimentaires travaillent
au moins deux dimanches .

Chez les professionnels indpendants de

la sant, le travail dominical est surtout
trs frquent pour les infirmiers libraux
89 % des infirmiers libraux ont travaill au moins
une fois le dimanche au cours des quatre semaines
prcdant lenqute, 68 % au moins deux
dimanches . Les autres professionnels de sant,
mdecins libraux, dentistes libraux, kinsithrapeutes, sont moins concerns : 13 % travaillent
un seul dimanche et 8 % au moins deux
dimanches .
33 % des indpendants des activits relatives la
sant ont travaill au moins une fois le dimanche,
20 % au moins deux dimanches au cours des
quatre semaines considres.

Claire LTROUBLON (Dares).

Pour en savoir plus

[1] Donnes du Dares Analyses tlcharger : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/xls/Dares_Analyses_078-Donnees_a_telecharger.xls
[2] Vinck L., Algava E. (2012), En 2011, 29 % des salaris ont travaill le dimanche de manire habituelle ou occasionnelle , Dares
Analyses n 075, octobre.
[3] Algava E., Vinck L. (2015), Lorganisation du temps de travail. Enqutes Conditions de travail , Synthses Stat n 12, juin.
[4] Sautory O., Zilloniz S. (2014), Les rythmes de travail en 2010 , Documents dtudes n 180, Dares, avril.

DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont dits par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares), 39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.
www.travail-emploi.gouv.fr (Rubrique tudes, Recherches, Statistiques de la Dares)
Directrice de la publication : Franoise Bouygard.
Rdactrice en chef : Marie Ruault. Secrtariat de rdaction : Marie Avenel, Thomas Cayet, Evelyn Ferreira - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali.
Conception graphique et impression : ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Rponse la demande : dares.communication@travail.gouv.fr
Abonnement aux avis de parution de la Dares
(http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/avis-de-parution,2063/bulletin,2064/abonnement,13777.html)
Dpt lgal : parution. Numro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

Encadr 1

,%33/52#%3352,%42!6!),$/-).)#!,
Le travail dominical dans lenqute Emploi de lInsee
Lenqute Emploi de lInsee, source mobilise pour cette tude, permet de dterminer la situation des personnes sur le
march du travail au sens du Bureau international du travail (BIT). Elle fournit par ailleurs des informations prcises sur le
mtier exerc et le secteur dactivit de lemployeur (pour les personnes en emploi) ainsi que sur les diplmes obtenus.
Entre 1990 et 2002, environ 100 000 personnes ges de 15 ans ou plus rpondent chaque anne lenqute, en
gnral au mois de mars. Depuis 2003, la collecte de lenqute est ralise en continu tout au long de lanne. Jusqu
2008, environ 70 000 personnes ges de 15 ans ou plus rpondent lenqute chaque trimestre. partir de dbut
2009, la taille de lchantillon de lenqute augmente progressivement pour aboutir la mi-2010 115 000 rpondants
par trimestre. En 2013, le questionnaire est rnov, avec plusieurs objectifs : amliorer la qualit de la codification des
variables profession et diplmes , enrichir la connaissance du march du travail (sant, handicap) et se conformer
aux orientations dEurostat sur le suivi des formations lenqute Emploi constituant le volet franais de lenqute Force
de travail (Labor Force Survey), coordonne au niveau europen par Eurostat.
Depuis 1990, lenqute Emploi comporte une question permettant dapprhender le travail dominical. Celle-ci a
nanmoins volu au cours du temps (1). Depuis 2013, la question est libelle de la manire suivante :
Nous allons maintenant nous intresser aux quatre semaines du lundiau dimanche(incluant la semaine de rfrence (2))
Pendant ces quatre semaines-l, avez-vous travaill le dimanche ?
1. Oui, au moins deux dimanches
2. Oui, un seul dimanche
3. Non (3).
Pour assurer une harmonisation avec les concepts europens, la priode de rfrence du travail le dimanche, et des
autres horaires atypiques, est dsormais apprhende sur les quatre semaines qui prcdent lenqute et qui sachvent
par la semaine de rfrence , plutt quen toute gnralit . Les modalits de rponse ont t adaptes en consquence pour prciser la frquence des situations de travail atypique de faon plus objective sur la priode de rfrence.
Les nouvelles questions permettent ainsi de mesurer des propensions mensuelles travailler le dimanche et selon
dautres modes dorganisation atypique, la diffrence des annes antrieures 2013, pour lesquelles le caractre
occasionnel du travail le dimanche ne correspondait aucune frquence mesurable, en raison de labsence de borne
temporelle dfinie. Ces modifications de concept entranent une rupture de srie sur le nombre de personnes
travaillant dans des conditions particulires, quil sagisse du travail le dimanche, le samedi, le soir et la nuit
(tableau A) [2].
Par ailleurs, dans le cadre de lallgement du questionnaire, la question sur le travail le dimanche et sur les autres
horaires atypiques est pose un sous-chantillon, qui reprsente environ un tiers de lchantillon des personnes
enqutes.
Tableau As ,ETRAVAILDUDIMANCHESELONLESSOURCES
Enqute Emploi 2014
Au moins
deux dimanches*
(en %)

Un seul
dimanche*
(en %)

Au moins
un dimanche*
(en %)

Effectifs
(en millions)

Salaris ...........................................................................................

12

18

4,2

Non-salaris ....................................................................................

29

38

1,1

Enqute Emploi 2012

Habituellement
(en %)

Habituellement ou
Occasionnellement
occasionnellement
(en %)
(en %)

Effectifs
(en millions)

Salaris ...........................................................................................

13

15

28

6,5

Non-salaris ....................................................................................

26

27

53

1,6

Enqute Conditions de travail 2013

Habituellement
(en %)

Habituellement ou
Occasionnellement
occasionnellement
(en %)
(en %)

Salaris ...........................................................................................

13

15

28

6,4

Non-salaris ....................................................................................

26

29

55

1,6

* Au cours des quatre semaines prcdant lenqute.

Lecture : en 2014, daprs lenqute Emploi, 18 % des salaris travaillent au moins un dimanche.
Champ : salaris et non-salaris, actifs occups au sens du BIT ; France mtropolitaine.
Sources : Insee, enqute Emploi 2012 et 2014 et Dares-Dress-DGAFP-Insee, enqute Conditions de travail 2013 ; calculs Dares.

Effectifs
(en millions)

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

Encadr 1 (suite et fin)

Depuis 2013, les indicateurs clefs relatifs au travail le dimanche, en nombre de personnes concernes comme en
frquence, ne sont donc pas comparables avec les donnes antrieures issues des enqutes Emploi. Seule lenqute
Conditions de travail de la Dares perptue lapproche en termes dusage habituel ou occasionnel du travail dominical [3].
Le travail dominical dans lenqute Conditions de travail de la Dares
Lenqute Conditions de travail, organise et exploite par la Dares, comprend galement des questions sur le travail le
dimanche. Cette enqute est ralise depuis 1978 environ tous les sept ans. Sa sixime et dernire dition date de 2013.
Jusquen 2005, elle complte lenqute Emploi de lInsee. Elle comprend un questionnaire en face face, qui sadresse
aux actifs occups (de 15 ans ou plus) et, depuis 2013, un questionnaire tablissement , qui concerne les employeurs
des salaris interrogs. En 2013, lenqute porte sur un chantillon de 34 000 personnes, reprsentatif des personnes
de 15 ans ou plus ayant un emploi ; en outre, 14 200 employeurs sont rpondants. Lenqute vise cerner au plus prs
le travail tel quil est peru par le travailleur, travers une description concrte du travail, de son organisation et de ses
conditions selon diffrents angles : les marges de manuvre, la coopration, les rythmes de travail, les efforts physiques
ou les risques encourus.
Le questionnaire actif occup de lenqute comporte trois questions relatives au travail le dimanche dans son module
organisation du temps de travail :

s i4RAVAILLEZ VOUSLEDIMANCHE
1. Habituellement
2. Occasionnellement
3. Jamais

s i#OMBIENDEDIMANCHESPARANTRAVAILLEZ VOUSSURVOTRELIEUDETRAVAIL
Cela exclut le travail emport la maison et effectu le dimanche.

s i,ESHEURESEFFECTUESLEDIMANCHEFONT ELLESLOBJETDUNECOMPENSATIONPARTICULIREENSALAIREOUENREPOS
1. Oui
2. Non .

Selon la dernire enqute ralise en 2013, 28 % des salaris dclarent travailler le dimanche, dont 13 % habituellement et 15 % occasionnellement (4). 29 % de ces travailleurs dominicaux travaillent de 1 6 dimanches et 27 % de
13 24 dimanches par an sur leur lieu de travail ; 64 % reoivent une compensation en salaire ou en repos.
Parmi les salaris, 28 % des cadres dclarent travailler le dimanche (22 % occasionnellement), 25 % des professions
intermdiaires, 36 % des employs (21 % habituellement) et 21 % des ouvriers (5).
Le travail le dimanche est le plus rpandu dans le secteur de lhbergement et de la restauration (61 % des salaris de
ce secteur travaillent le dimanche, dont 43 % habituellement) et le moins dans la construction (7 % des salaris) et les
activits financires et dassurance (7 % des salaris) ; le commerce occupe une position intermdiaire (avec 31 % des
salaris) (tableau A) [3].

(1) Sur la priode 1990-2002, la question permettant de reprer lactivit dominicale tait libelle ainsi : Travaillez-vous le dimanche (entre 0 et 24 heures)
1. Habituellement
2. Certains dimanches seulement
3. Jamais .
En 2003, elle est reformule de la faon suivante ; formulation utilise jusquen 2012 :
Dans votre emploi principal, travaillez-vous le dimanche :
1. Habituellement
2. Occasionnellement
3. Jamais .
(2) Qui est la semaine dinterrogation.
(3) La question sur le travail le samedi est analogue celle du travail le dimanche ; elle diffre pour le travail le soir et la nuit : Pendant, ces semaines-l (les quatre
semaines prcdant lenqute), avez-vous travaill le soir (cest--dire entre 20 heures et minuit) / la nuit (cest--dire entre minuit et cinq heures) ?
1. Oui, la moiti des heures de travail ou plus
2. Oui, moins de la moiti des heures de travail
3. Non .
(4) Ces rsultats concordent avec ceux obtenus partir de lenqute Emploi de lInsee, avant la rnovation du questionnaire en 2013, ce qui sexplique par le fait
que les deux enqutes adoptaient un protocole similaire pour mesurer le travail dominical.
(5) En 2012, daprs lenqute Emploi, 32 % des cadres dclarent travailler le dimanche, 29 % des professions intermdiaires, 33 % des employs et 18 % des
ouvriers.

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

Encadr 2

,4!4$5$2/)4352,%42!6!),$/-).)#!,%.%4
Daprs le code du travail, le repos hebdomadaire dun salari doit au moins durer 24 heures conscutives auxquelles
sajoutent les 11 heures conscutives de repos quotidien (article L.3132-2). Ce repos hebdomadaire est en gnral
octroy le dimanche (article L.3132-3). Cependant, des drogations sont prvues par la loi : des drogations permanentes
et des drogations temporaires, accordes par le maire ou le prfet.
Drogations permanentes
Le code du travail liste les activits pour lesquelles les tablissements disposent, de droit, de drogations permanentes
au repos dominical.
Ces drogations concernent :
- dune part, les commerces de dtail alimentaire qui sont autoriss ouvrir le dimanche matin jusqu 13 heures
- dautre part, bnficiant de drogations illimites, certaines activits industrielles et certains services, dont le
fonctionnement ou louverture les dimanches sont rendus ncessaires par les contraintes de la production, de
lactivit ou les besoins du public.
La nature prissable des produits pour le commerce, le respect des impratifs de production pour les activits industrielles, la notion de besoins essentiels pour les services, motivent ces dispositions. Sont par exemple autoriss travailler le dimanche : les services daide et de maintien domicile des personnes dpendantes, les services de scurit, de
maintenance et de dpannage durgence, les services lis aux transports, les activits de loisirs, tourisme et spectacles,
les services de soins mdicaux, infirmiers et vtrinaires, les services de surveillance, gardiennage, les entreprises feu
continu. En 2005, des drogations permanentes ont t accordes aux centres dappel de renseignements et aux dpannages hot line (dcret n 2005-906 du 2 aot 2005) et aux commerces de jardinerie, en 2008 aux tablissements de
commerce de dtail dameublement (article 11 de la loi du 3 janvier 2008) et en 2014 aux tablissements de commerce
de dtail du bricolage (dcret n 2014-302 du 7 mars 2014).
Par ailleurs, dans les communes dintrt touristique ou thermales et dans les zones touristiques daffluence exceptionnelle ou danimation culturelle permanente, les commerces de dtail (hors alimentaires) peuvent employer des salaris le
dimanche, en vertu dun classement prfectoral.
Drogations temporaires
Les drogations temporaires sont individuelles (accordes une entreprise et non une profession) et sur demande.
Le prfet peut accorder des drogations aux entreprises si le repos dominical des salaris porte prjudice, soit au
public, ds lors quil ne peut satisfaire un besoin (forcment) immdiat, soit au fonctionnement des entreprises (article
L.3432-10 du code du travail).
La loi n 2009-974 du 10 aot 2009, tout en raffirmant le principe du repos dominical, a vis adapter les drogations
dans les tablissements de vente au dtail. En particulier, elle a introduit la notion de primtre dusage de consommation exceptionnel (Puce), dans les units urbaines de plus dun million dhabitants (par exemple dans les rgions parisienne, marseillaise et lilloise). Ces primtres, dlimits au pralable par le prfet, se caractrisent par les habitudes de
consommation dominicale, limportance de la clientle concerne et lloignement gographique. Les drogations sont
accordes tablissement par tablissement, leur demande et pour une dure de cinq ans.
Des drogations temporaires peuvent galement tre accordes par les maires dans la limite de cinq dimanches par an.
Elles sappliquent alors tous les commerces de mme type et sont en gnral utilises pour les soldes ou les priodes
de fin danne.
Contreparties pour les salaris
Dans les cas o les drogations au travail le dimanche sont permanentes, tout emploi est susceptible dimpliquer le travail
le dimanche ; de fait le volontariat des salaris nest pas requis, pas plus que des contreparties sociales.
Inversement lorsquune autorisation administrative temporaire et individuelle conditionne lemploi de salaris le dimanche,
le travail dominical revt un caractre exceptionnel ; des contreparties sont dfinies en principe par accord collectif.
Dans les commerces de dtail qui ont obtenu lautorisation du maire (ou du prfet Paris) douvrir cinq dimanches au
plus par an, les salaris bnficient dune majoration de salaire gale au double de la rmunration normalement due
et dun repos compensateur quivalent en temps. Le volontariat des salaris nest en revanche pas requis ; ce paramtre
volue avec la loi du 6 aot 2015.
Dans le secteur public, des principes similaires sont fixs par les dcrets relatifs lamnagement du temps
de travail
Dans la fonction publique dtat, la dure hebdomadaire du travail effectif, heures supplmentaires comprises, ne
peut excder ni 48 heures au cours dune mme semaine, ni 44 heures en moyenne sur une priode quelconque de
12 semaines conscutives et le repos hebdomadaire, comprenant en principe le dimanche, ne peut tre infrieur
35 heures .
Deux types de drogations sont prvues : dune part, lorsque lobjet mme du service public en cause lexige en permanence, notamment pour la protection des personnes et des biens, par dcret , dautre part, lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient et pour une priode limite, par dcision du chef de service (dcret n 2000-815 du
25 aot 2000 relatif lamnagement et la rduction du temps de travail dans la fonction publique de ltat et dans
la magistrature).

10

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

Encadr 2 (suite et fin)

Les dispositions du dcret n 2001-623 du 12 juillet 2001 relatif lamnagement et la rduction du temps de travail
dans la fonction publique territoriale sont tout fait quivalentes sur ce point. Pour les agents de la fonction publique
hospitalire, le nombre de jours de repos est fix 4 jours pour 2 semaines, 2 dentre eux, au moins doivent tre conscutifs, dont un dimanche (dcret n 2002-9 du 4 janvier 2002 relatif au temps de travail et lorganisation du travail
dans la fonction publique hospitalire). Les textes prvoient galement que le travail dominical fasse lobjet de contreparties, en salaire ou en repos.
La loi n 2015-990 pour la croissance, lactivit et lgalit des chances conomiques du 6 aot 2015 modifie
les conditions de recours au travail dominical, notamment dans le commerce
Le travail le dimanche restera une exception, mais la loi fait voluer certains rgimes drogatoires concernant louverture
des commerces le dimanche.
Dune part, le maire (ou le prfet Paris) pourra dsormais autoriser les tablissements de commerce de dtail ouvrir
jusqu douze dimanches par an (contre cinq auparavant) compter du 1er janvier 2016 (en 2015, ce nombre est fix
neuf). La liste de ces dimanches autoriss sera arrte avant le 31 dcembre pour lanne suivante. Le salari qui
travaille le dimanche dans ce cadre est dsormais volontaire.
Dautre part, les zones sur lesquelles des drogations peuvent intervenir voluent, et sont dsormais dtermines comme
suit.
- Les zones touristiques (ZT), caractrises par une affluence particulirement importante des touristes, dlimites
par le prfet la demande du maire et aprs avis des acteurs locaux. Elles succdent aux communes et zones
touristiques.
- Les zones internationales (ZTI), caractrises par une affluence exceptionnelle de touristes trangers et limportance de leurs achats, dlimites par les ministres chargs du travail, du tourisme et du commerce et aprs
avis du maire de la commune. Elles se substituent aux primtres dusage de consommation exceptionnelle
(Puce). Dans les ZTI, sous rserve dun accord de branche, de groupe, dentreprise ou au niveau territorial, les
tablissements de vente au dtail seront autoriss faire travailler les salaris de 21 heures 24 heures. Les heures
effectues durant cette tranche seront rmunres au moins le double et donneront lieu un repos compensateur quivalent en temps. Dautres compensations (retour domicile, garde des enfants) seront galement
prvues par laccord.
- Les zones commerciales (ZC), caractrises par une offre commerciale et une demande potentielle particulirement importante, dlimites comme les ZT. Sy ajoutent certaines gares, caractrises par une affluence
exceptionnelle de passagers et non situes dans des ZTI, dsignes par arrt conjoint des ministres des transports,
du travail et du commerce et aprs avis de certains acteurs locaux.
Le volontariat des salaris travaillant le dimanche dans ces zones est galement requis. Pour pouvoir faire travailler leurs
salaris le dimanche, les employeurs devront tre couverts :
- soit par un accord collectif de branche, de groupe, dentreprise ou dtablissement ;
- soit, en labsence de dlgu syndical dans lentreprise, par un accord conclu par un ou plusieurs reprsentants
lus du personnel ou des salaris expressment mandats ;
- soit par un accord au niveau territorial.
Cet accord devra prvoir :
- des compensations notamment salariales ;
- des mesures destines faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et familiale (garde des enfants) ;
- des engagements en termes demploi ou en faveur de certains publics en difficult ou de personnes handicapes ;
- des modalits de prise en compte dun changement davis des salaris privs de repos dominical.
Pour les commerces alimentaires si la surface de vente est suprieure 400m, les salaris qui travailleront le dimanche
bnficieront dune majoration salariale dau moins 30 % par rapport la rmunration normalement due. Ceux situs
dans les ZTI ou dans certaines gares pourront tre ouverts aprs 13 heures, dans les conditions prvues pour les autres
commerces de la zone ou de la gare partir de 13 heures.
Dans les tablissements de moins de 11 salaris, lemployeur pourra donner le repos hebdomadaire par roulement mme
en labsence daccord collectif ou daccord au niveau territorial, sous rserve de la consultation des salaris concerns et
de lapprobation de la majorit sur les contreparties proposes par lemployeur.

$!2%3!.!,93%3s/CTOBRE .

11