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EDITION

2015
2016

EDITION

2015
2016

> Mises jour et enrichissements permanents de votre

documentation: dfinitions, articles de codes et
jurisprudences commentes avec bulletin de veille mensuel
par mail sur lactualit et limpact sur votre documentation ;
> Accs en intgralit aux textes officiels des jurisprudences
et aux articles du Code du travail et du Code de la Scurit
sociale rfrencs dans la documentation.

Favoriser la mise en uvre de la sant scurit en entreprise

Le devoir de lemployeur est dassurer un environnement de travail sain, permettant aux salaris de
travailler dans des conditions garantissant leur sant et leur scurit.
En analysant et commentant plus de 600 dcisions de justice remarquables, cette documentation
propose un clairage nouveau sur lapplication concrte des impratifs de sant scurit au travail
afin dtre en rgle et viter de reproduire les erreurs commises par dautres.
Sujet dactualit, les dernires dcisions de justice y sont commentes : accident du travail,
licenciement dun salari malade, visites mdicales, droit dalerte, harclement, etc.
Autant de thmes que cette publication aborde au travers de situations individuelles, dont
lanalyse et les commentaires permettent de dgager, au-del des obligations rglementaires, des
principes de prvention ou daction.

Contribuer une meilleure comprhension des textes et des termes

Cette documentation recense les textes structurants en matire de sant et scurit pour tre certain
de vous appuyer sur les bonnes rfrences : articles du Code du travail bien sr, mais aussi Code de la
Scurit sociale, Code pnal, Code de la construction et de lhabitat, etc.
Complment indispensable la rglementation en sant scurit au travail, Pratique de la sant
scurit au travail dcrypte galement 400 termes et expressions, parfois complexes, classs par
ordre alphabtique, pour vous assurer dune meilleure matrise du vocabulaire employ.
Chef dentreprise, responsable prvention, animateur scurit ou encore membre du CHSCT,
Pratique de la sant scurit au travail sadresse toutes les personnes soucieuses de respecter
leurs obligations en matire de sant et scurit et dsireuses de faire progresser les conditions de
travail et dhygine des salaris.

CS 80109
74941 ANNECY LE VIEUX CEDEX
Tl. 04 50 64 08 08
Fax 04 50 64 01 42
SAS au capital de 500 000 euros

2331241005

Les experts
Stphane BONNEGENT
Juriste en droit social
Aurianne COTHENET
Juriste et formatrice en droit
social
Annabelle COUVREUR
Hyginiste du Travail et de
lEnvironnement
Mathilde DELALANDES
Consultante Ressources
Humaines et droit social
Sbastien JEAN
Juriste en droit social
Claire GARAUD
Avocate
Caroline M
Avocate
Sophie MONESTIER
Juriste spcialise dans la
gestion des AT/MP
Didier POLYNICE
Juriste consultant en droit de
la sant scurit au travail
Vronique SAREK
Consultante qualit
environnement / auditeur
qualit
Ingrid TRONET
Juriste dentreprise

Jurisprudence commente
en sant scurit au travail

Jurisprudence commente
en sant scurit au travail

EDITION

2015
2016
Jurisprudence commente
en sant scurit au travail

Dnitions
Textes ofciels
Dcisions de justice

ISBN : 978-2-36126-176-4
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Bruit

Bruit

toujours compatibles avec le port simultan dun

casque ou de lunettes.

Rf. Internet: DST.046

Dfinition
Le bruit est un ensemble de sons perceptibles
dans lenvironnement. Au-del dun certain seuil
dexposition, le bruit nest plus tolrable par loreille
humaine et peut entraner des lsions importantes.
Une exposition de 8 heures un niveau sonore
suprieur 80dB entrane une perte de laudition.
Cest pourquoi le bruit est reconnu par lInstitut
national de recherche et de scurit pour la pr
vention des accidents du travail et des maladies
professionnelles (INRS) comme une cause de
maladie professionnelle.
Au-del des effets traumatiques (bourdonnements,
sifflements, acouphnes, surdit), le bruit a aussi
des effets sur le plan psychologique.
Lexposition au bruit rduit notamment la concen
tration et favorise le risque daccident du travail. Un
environnement bruyant augmente les niveaux de
stress et danxit. Il peut galement tre lorigine
de dpression, dirritabilit voire dagressivit.
Le bruit fait partie des facteurs de pnibilit rete
nus au titre de lenvironnement physique agressif.
ce titre, lemployeur doit tablir pour les sala
ris exposs au bruit une fiche de prvention des
expositions.
Les seuils retenus pour lacquisition de points sur
le compte personnel de prvention de la pnibilit
(C3P) sont les suivants:

Voir aussi:
Bouchons doreille: DST.044
quipement de protection collective (EPC): DST.162
quipement de protection individuelle (EPI): DST.158
valuation des risques professionnels: DST.184

Texte officiel
Code du travail L.44311Exposition au bruit
Les rgles de prvention des risques pour la sant
et la scurit des travailleurs exposs au bruit sont
dtermines par dcret en Conseil dtat pris en
application de larticle L.41116.

Jurisprudence
Refuser de porter un casque anti-bruit est-il
constitutif dune faute?
Le refus de port du casque anti-bruit nest pas une
faute de nature rendre impossible le maintien du
contrat de travail et ne constitue donc pas une
faute grave.
Cassation sociale, 5mars 2008, n0642.435

Les faits

Engage le 28mai 1990, une salarie est mise

pied deux reprises, les 3et 9juin 2004, en raison
de son refus de porter un casque anti-bruit, et ce
malgr un avertissement du 27avril 2004. Par la
suite, cette salarie est licencie pour faute grave
le 10juin 2004. Elle forme alors un recours contre
son licenciement.

Intensit minimale

Dure minimale

Niveau dexposition au
bruit rapport une
priode de rfrence
de 8heures dau moins
80dcibels (A)

600heures par an

Exposition un niveau
de pression acoustique
de crte au moins gal
135dcibels (C)

Pour les juges du fond, le licenciement de la sala

rie reposait sur une cause relle et srieuse. La
chambre sociale de la Cour de cassation confirme
cette position. Ainsi, compte tenu:

120fois par an

de lobligation de scurit de rsultat qui pse

sur lemployeur,

Ce quen disent les juges

Diffrents moyens daction peuvent tre mis en

place sur le lieu de travail pour limiter lexposition
des salaris au bruit, tant au niveau individuel que
collectif.
Grce un systme mcanique ou lectronique,
certains casques attnuation dpendante du
niveau sonore modulent lacoustique lorsque le
bruit augmente.
En revanche, ils sont volumineux car ils recouvrent
le pavillon de loreille et peuvent gner par temps
chaud, ce qui les rend relativement inadapts
pour un port prolong. Ils ne sont par ailleurs pas

et de lavertissement dj formul lencontre

de la salarie,
le refus de cette dernire de porter un casque antibruit, malgr les instructions qui lui ont t don
nes plusieurs reprises par lemployeur, constitue
une faute qui justifie le licenciement.
Cependant, la qualification de faute grave a t
rejete par la Cour de cassation qui estime que,
eu gard lanciennet de la salarie, le compor
tement de la salarie visant refuser le port du
casque anti-bruit ntait pas de nature rendre
impossible le maintien du contrat de travail et ne
constituait donc pas une faute grave.

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Brlure
retenir

Lemployeur est tenu lgard de ses salaris dune

obligation de scurit de rsultat.
Le refus de la salarie de porter un casque antibruit, en dpit dun avertissement, constitue une
faute et justifie le licenciement.
Lanciennet de la salarie peut tre retenue par les
juges comme une circonstance attnuante.
galement jug : autres jurisprudences
disponibles sur www.editions-tissot.fr
Avant de dclarer une maladie (en loccurrence
une surdit) comme relevant du rgime profes
sionnel, il faut avant tout dterminer que la mala
die dont est atteint le salari rpond exactement
aux dfinitions lgales. (Cassation civile, 21juin
2006, n0430.735)
En refusant de prendre en charge la surdit dun
salari au titre de la lgislation sur les maladies
professionnelles au motif que lintress na pas
excut lui-mme les travaux limitativement nu
mrs au tableau n42des maladies profession
nelles et quil na pas t expos en continu des
seuils de bruit pouvant entraner une surdit, lar
rt attaqu ajoute au texte des conditions qui ne
sy trouvent pas. (Cassation sociale, 16novembre
1995, n9315.900)
Autres rfrences utiles

davantage, soit en larrosant avec de leau froide,

soit, si ce nest pas possible, en couvrant la plaie
avec un linge propre imbib deau froide.
Voir aussi:
Blessures: DST.042
lectrocution: DST.144
Risque lectrique: DST.345

Texte officiel
Code du travail R. 42151 Conception et
ralisation
Le matre douvrage sassure que les installations
lectriques sont conues et ralises de faon
prvenir les risques de choc lectrique, par contact
direct ou indirect, ou de brlure et les risques din
cendie ou dexplosion dorigine lectrique.

Jurisprudence
Brlures et manquement aux normes de
scurit
Lorsquun lien de causalit entre les manque
ments aux normes de scurit par lemployeur et
les brlures subies par un salari nest pas tabli,
lemployeur nest pas tenu pour pnalement res
ponsable. Cependant, pour que lexistence dun
lien de causalit soit rejete, ce rejet doit tre suf
fisamment motiv.
Cassation criminelle, 6dcembre 2011, n1181.252

C. trav., art. R. 42135 (amnagement des bti

ments - insonorisation), R. 44311 (paramtres
dindicateurs du risque) R.44314 (niveau dexpo
sition hebdomadaire au bruit), R.44341 (rduction
des risques dexposition au bruit) R.44347 (pro
tecteurs auditifs individuels), R.454215 (mission
de bruit), R. 42122 (installation de ventilation),
R. 44321 (mesures de prvention) R. 44337
(prvention des risques), R.44351 (surveillance
mdicale renforce) R.44355 (dispositions dap
plication), R.44361 (information des travailleurs).;
Code pnal, art. R.6232 (bruits ou tapages inju
rieux ou nocturnes).

Les faits

Une salarie, victime dun accident du travail en

remplissant une machine laide dun solvant
inflammable, a t gravement brle au visage et
au bras droit. Il ressort du rapport denqute un
manquement de lemployeur lobligation gnrale
de contrle et de maintien de la conformit de la
machine, ainsi quune absence de prise en compte
suffisante par lemployeur du risque dexplosion
sinscrivant dans la dmarche globale de prven
tion des risques.
Ce quen disent les juges

Brlure
Rf. Internet: DST.048

Dfinition
La brlure est une lsion plus ou moins grave pou
vant tre occasionne par le feu, par un corps trs
chaud ou par une substance corrosive.
La gravit des brlures est fonction de la profon
deur et de ltendue de la lsion, mais aussi de la
zone touche et de lge de la victime.
Quelle quen soit lorigine, la brlure doit tre refroi
die immdiatement pour viter quelle ne stende

Aprs avoir constat que la socit navait pas

veill la mise en conformit de la machine et
quelle navait pas assur la prvention des risques
dexplosion de cette machine, la cour dappel a
considr que mme si la salarie avait t br
le lors de lexplosion qui stait produite dans la
machine, le lien de causalit entre les manque
ments de lemployeur et le dommage subi par la
salarie ntait pas tabli.
La Cour de cassation censure ce raisonnement.
Elle estime que les juges nont pas tir les cons
quences lgales de leurs propres constatations
en retenant que la cause prcise de laccident
tait demeure inconnue. Pour rejeter lexistence
dun lien de causalit, les juges de la cour dappel

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jusrisprudence commente en sant scurit au travail - 2015/2016 ditions Tissot

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Burn-out (puisement professionnel)

auraient d expliquer ou prciser quelles auraient
pu tre les autres causes de laccident ayant
entrain les brlures.
retenir

Le rejet dun lien de causalit entre les manque

ments aux normes de scurit de lemployeur et
les brlures subies par un salari doit tre suffi
samment motiv.
En matire de prvention des risques dexplosion,
lemployeur doit satisfaire son obligation de
scurit.

Jurisprudence
Le fait quun stagiaire ne porte ni les gants de
protection mis sa disposition, ni la blouse
anti-acide exonre-t-il lemployeur de sa
responsabilit?
Les juges doivent constater que le stagiaire avait
reu des consignes prcises de son employeur et
que laccident ntait pas d un dfaut de sur
veillance sans pouvoir se fonder exclusivement sur
la mise disposition dquipements de protection.
Cassation sociale, 14novembre 1996, n9420.828

Les faits

Un tudiant lcole nationale de chimie est vic

time dun accident du travail, durant un stage, qui
a entran des brlures.
Il agit contre son employeur en lui reprochant une
faute inexcusable.
Ce quen disent les juges

La cour dappel retient, pour carter la faute inex

cusable de lemployeur, que le stagiaire avait sa
disposition des quipements de protection indivi
duelle qui lui auraient vit une brlure sil les avait
ports.
La Cour de cassation rejette cette argumentation.
Elle indique quil est ncessaire dexaminer si
laccident ne rsulte pas galement dun dfaut
de surveillance ou du manque de consignes de
lemployeur.

faute inexcusable de lemployeur est retenue,

limprudence du salari ne pouvant avoir pour
effet dexonrer lemployeur de son obligation de
scurit de rsultat. (Cassation sociale, 11mars
2003, n0021.626)
Autres rfrences utiles

Code pnal, art. 2216 (homicide involontaire),

2217 (personnes morales).

Burn-out (puisement
professionnel)
Rf. Internet: DST.049

Dfinition
Le burn-out (steindre) est la dernire phase du
stress. Si la situation stressante se prolonge, les
capacits nergtiques de lorganisme spuisent.
Le burn-out est un puisement physique, mental,
motionnel qui saccompagne dun dsintrt pro
fond pour le travail (voire pour toutes les activits)
et de la dprciation de ses propres rsultats.
Selon lINRS, il a dabord t repr dans des pro
fessions daide, de soins ou de formation (mde
cins, infirmires, enseignants, travailleurs sociaux,
etc.) mais il peut concerner dautres professions.
Il ressemble beaucoup la dpression, mais reste
cependant principalement li au travail. Ses symp
tmes sont ceux lis au stress, mais avec des pro
blmes psychiques et des pathologies plus graves.
Voir aussi:
Maladie professionnelle: exposition au risque: DST.362
Stress: DST.240
Suicide: DST.236

Texte officiel
Pas darticle du Code du travail

retenir

Il ne suffit pas de mettre disposition du salari

des quipements de protection individuelle, il faut
galement lui donner la consigne claire de les uti
liser et veiller ce que cela soit fait.
galement jug : autres jurisprudences
disponibles sur www.editions-tissot.fr
Intervenu durgence pour remdier aux causes
dune coupure gnrale de courant dans lentre
prise, un salari subit dimportantes brlures du
fait dun court-circuit et dun rflexe inopin. La

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Harclement moral : preuve

justifis par des lments objectifs trangers
tout harclement.
La Cour de cassation dcide quil y a prsomp
tion de harclement moral en constatant que le
salari avait dnonc dans une lettre adresse
lemployeur des faits de harclement dont il affir
mait tre victime, quil avait reu un billet anonyme
au contenu odieux et que laltration de son tat de
sant avait ncessit deux arrts de travail.
Lemployeur, ne produisant aucun lment ta
blissant que le harclement ntait pas constitu,
napporte pas la preuve contraire du harclement.
Par consquent, il y a bien lieu dannuler le licen
ciement fond sur linaptitude et limpossibilit de
reclassement du salari dans la mesure o linap
titude est la consquence du harclement moral.
retenir

En cas de litige relatif lexistence dun harcle

ment moral, il appartient au salari dtablir les
faits permettant de prsumer de lexistence dudit
harclement. Au vu de ces faits, il incombe lem
ployeur de prouver que les agissements auxquels
se rfre le salari ne sont pas constitutifs dun
harclement et que sa dcision est justifie par
des lments objectifs.
Est nul, le licenciement prononc pour inaptitude
physique lorsquil est tabli que cette inaptitude
tait conscutive des actes de harclement.
galement jug : autres jurisprudences
disponibles sur www.editions-tissot.fr
Lorsque labsence prolonge dun salari est
la consquence dune altration de son tat de
sant conscutive au harclement moral dont il a
t lobjet, lemployeur ne peut, pour le licencier,
se prvaloir du fait quune telle absence perturbe
le fonctionnement de lentreprise; le licenciement
est ds lors nul. (Cassation sociale, 11octobre
2006, n0448.314)
Le salari victime dun licenciement nul qui ne
rclame pas sa rintgration a droit aux indem
nits de rupture et une indemnit rparant
lintgralit du prjudice rsultant du caractre
illicite du licenciement, dont le montant est au
moins gal six mois de salaire, tel que prvu par
larticle L.12353du Code du travail. (Cassation
sociale, 27juin 2000, n9843.439)
Autres rfrences utiles

C. trav., art. L. 11521 (harclement moral),

L.11522 (nullit des sanctions) et L.11541 (faits
impliquant une discrimination).

Harclement moral: preuve

Rf. Internet: DST.261

Dfinition
La preuve du harclement moral sera difficile
rapporter par le salari. Le lgislateur a donc tenu
protger le tmoin du harclement moral pour
faciliter lapport de la preuve.
Le tmoin est galement protg de toute sanction
ou licenciement qui aurait pour origine le tmoi
gnage quil a effectu en faveur dun salari victime
de harclement moral, y compris contre les repr
sailles dont il pourrait tre victime aprs la rupture
des relations contractuelles avec son employeur.
Il dispose galement dun dlai de 5ans, suivant
ces faits, pour se retourner contre son employeur.
Voir aussi:
Harclement moral: constitution: DST.259
Harclement moral: nullit du licenciement: DST.260
Harclement moral: protection: DST.262

Texte officiel
Code du travail L. 11522 Nullit des
sanctions
Aucun salari, aucune personne en formation ou
en stage ne peut tre sanctionn, licenci ou faire
lobjet dune mesure discriminatoire, directe ou indi
recte, notamment en matire de rmunration, de
formation, de reclassement, daffectation, de quali
fication, de classification, de promotion profession
nelle, de mutation ou de renouvellement de contrat
pour avoir subi ou refus de subir des agissements
rpts de harclement moral ou pour avoir tmoi
gn de tels agissements ou les avoir relats.

Jurisprudence
Harclement moral: le salari doit-il en apporter la preuve?
Un juge ne peut pas rejeter la demande de dom
mages et intrts dun salari qui se dit victime de
harclement moral au seul motif de labsence de
relation entre ltat de sant et la dgradation des
conditions de travail.
Cassation sociale, 30avril 2009, n0743.219

Les faits

Un peintre se plaint auprs de son employeur

dtre harcel par son suprieur hirarchique. Peu
de temps aprs avoir fourni cette information, il est
arrt pour maladie. son retour, le mdecin du tra
vail le dclare inapte tout poste dans lentreprise.
Le salari est licenci pour inaptitude et saisit le
conseil de prudhommes pour demander des dom
mages et intrts en raison du harclement moral.
Il produit devant le tribunal une attestation dun
ancien collgue dclarant que M. N (le suprieur

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DST 2015.indd 263

263

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Harclement moral : preuve

hirarchique) tait constamment sur le dos de
M.C(le plaignant) et le harcelait continuellement
pour des raisons injustifies ainsi que nous autres,
ne nous laissant mme pas de temps pour se laver
les mains ou aller aux toilettes dans le local sani
taire vestiaires et local djeuner se trouvant dix
minutes de notre lieu de travail. Le collgue ajoute
quil navait pas constat de lenteur particulire
dans le travail de M. C.
Ce quen disent les juges

Pour contrer lattestation produite par le salari

devant le tribunal, lemployeur produit:
dune part, une attestation manant dun autre
collgue, selon lequel M. Csupportait mal les
remarques de M. N qui lui semblaient justifies;
dautre part, une attestation dun surveillant de
travaux dlgu par un client, dclarant quil
navait pas constat de comportement sappa
rentant du harclement.
Enfin, il prsentait les avis du mdecin du travail
parlant dun tat dpressif mais qui ntait pas reli
prcisment aux conditions de travail.
Au vu de ces pices, les juges de la cour dappel
rejettent la demande du salari.
retenir

La Cour de cassation nest pas de cet avis. Elle

prcise que le salari nest tenu que dapporter des
lments qui permettent de prsumer lexistence
dun harclement moral. Et den conclure que les
juges ne pouvaient pas rejeter la demande du
salari au seul motif de labsence de relation entre
ltat de sant et la dgradation des conditions de
travail.

Jurisprudence
Accusation de harclement moral: lemployeur
doit apporter une preuve ngative
Lorsque le salari tablit la matrialit de faits
prcis et concordants constituant selon lui un
harclement, cest lemployeur de dmontrer
quils ne constituent pas du harclement. Au juge
ensuite dapprcier si ces lments, pris dans leur
ensemble, font prsumer de lexistence dun har
clement moral.
Cassation sociale, 25janvier 2011, n0942.766

Les faits

MmeX est engage le 6novembre 1978en qualit

dinfirmire au sein dun institut mdico-ducatif.
Elle fait lobjet de plusieurs arrts de travail pour
maladie puis est mise en invalidit deuxime cat
gorie compter du 1er juin 2005. Elle en informe
lemployeur par courrier du 13juin et est invite le
29juin 2005 prendre rendez-vous auprs de la
mdecine du travail.

Aprs avoir mis en demeure son employeur le

16mai 2006dorganiser les visites de reprise, la
salarie, lissue de deux visites mdicales les
13et 30juin 2006, a t dclare inapte tout poste
dans lentreprise puis licencie le 2aot 2006.
Mme X saisit le conseil de prudhommes de
diverses demandes notamment au titre du harcle
ment moral dont elle se dit tre victime. lappui de
sa demande, elle invoque notamment les propos
menaants et dplacs de M. Z son encontre, le
discrdit jet sur la qualit de son travail ou son
isolement. Elle a dailleurs adress de multiples
courriers partir de 1999, son employeur, aux
membres du CHSCT, linspection du travail et
la DDASS, courriers par lesquels elle dnonce
les remarques de sa hirarchie sur les points qui
la concernent personnellement. Enfin, outre les
avis darrt de travail mentionnant quelle tait en
dpression, elle a communiqu lemployeur un
certificat dun psychiatre en date du 22novembre
1999 attestant que, cette poque, elle tait
reue en consultation par ce mdecin deux fois
par semaine.
Ce quen disent les juges

La cour dappel dboute la salarie de sa demande

de dommages-intrts pour harclement moral.
Les juges nont pas t convaincus par les l
ments rapports par la salarie. Pour eux, la sala
rie ninvoque aucun lment laissant prsumer
lexistence dun harclement.
La Cour de cassation rappelle lordre la cour
dappel dans sa manire dapprhender les
choses.
Elle affirme que lorsque le salari tablit la mat
rialit de faits prcis et concordants constituant
selon lui un harclement, il appartient au juge dap
prcier si ces lments, pris dans leur ensemble,
permettent de prsumer lexistence dun harc
lement moral et, dans laffirmative, il incombe
lemployeur de prouver que ces agissements ne
sont pas constitutifs dun tel harclement et que
sa dcision est justifie par des lments objectifs
trangers tout harclement.
retenir

Pour la premire fois, la Cour voque des faits

prcis et concordants dont la matrialit doit
tre tablie par le salari.
Cela signifie que le salari doit tablir la preuve
dagissements ayant pour objet ou effet une dgra
dation des conditions de travail susceptible de por
ter atteinte ses droits ou sa dignit, daltrer sa
sant physique ou mentale, ou de compromettre
son avenir professionnel. Mais sil lui appartient
dapporter les preuves de la ralit de ces faits
concordants, le salari na pas prouver que ces
faits sont constitutifs de harclement.

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jusrisprudence commente en sant scurit au travail - 2015/2016 ditions Tissot

19/05/15 12:07

Harclement moral : protection

Dautre part, la Cour de cassation insiste sur le
fait que les juges doivent apprcier ces faits pris
dans leur ensemble. Le juge ne peut en carter
aucun. Il doit contrler leur matrialit.
lemployeur, ensuite, dapporter la preuve
contraire, cest--dire de dmontrer que ces faits
peuvent sexpliquer par des lments objectifs,
trangers tout harclement.
galement jug : autres jurisprudences
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Le fait pour lemployeur douvrir de manire
intempestive le courrier dun salari et de ne pas
rpondre dans des dlais raisonnables ses
demandes de fournitures et dquipements de
travail laisse prsumer lexistence dun harc
lement moral. (Cassation sociale, 2juillet 2014,
n1310.979)
Le salari qui sestime victime de harclement moral doit simplement tablir un certain
nombre dagissements prcis et concordants qui
permettent de penser quon se trouve effective
ment dans une situation de harclement. Cette
dmarche suffit faire jouer une prsomption
lencontre de lemployeur, que celui-ci doit
alors combattre. (Cassation sociale, 15janvier
2014, n1220.688)
Un courriel lectronique ne peut tre invoqu
comme preuve du harclement moral que si
son authenticit est avre. Tel nest pas le cas
lorsque son auteur ne peut tre identifi de faon
certaine (le courriel napparaissant pas dans sa
boite mail denvoi) et quil est possible de modifier
un mail existant ou de crer de toutes pices un
mail antidat. (Cassation sociale, 22mars 2011,
n0943.307)
Autres rfrences utiles

C. trav., art. L. 11521 (harclement moral),

L.11523 (nullit du licenciement).

Harclement moral:
protection
Rf. Internet: DST.262

Dfinition
Les victimes bnficiant de la protection sont le
ou les salaris qui auront subi ou refus de subir
les agissements de harclement moral ou ceux qui
auront tmoign de tels faits.
Cette protection en cas de harclement moral joue
ds la phase dembauche et peut aussi concerner
les divers aspects de la relation de travail (exer
cice du pouvoir disciplinaire, rupture du contrat de
travail, formation, classement, rmunration, etc.).

La rgle est celle de lexcution de bonne foi du

contrat de travail, ceci supposant un comporte
ment loyal des parties au contrat, guides par
lintrt de lentreprise.
Voir aussi:
Harclement moral: constitution: DST.259
Harclement moral: nullit du licenciement: DST.260
Harclement moral: preuve: DST.261
Harclement moral: sanction: DST.263

Texte officiel
Code du travail L.11525Sanction du salari
Tout salari ayant procd des agissements de
harclement moral est passible dune sanction
disciplinaire.

Jurisprudence
Harclement moral : quand sapplique la
protection?
Le salari qui croit, de bonne foi, tre victime de
harclement moral est protg mme si les faits
ne sont pas tablis.
Cassation sociale, 10mars 2009, n0744.092

Les faits

Quelques mois aprs son embauche, un chef

dquipe adresse un courrier son employeur dans
lequel il se plaint dagissements de harclement
moral de la part dun suprieur hirarchique. Ce
salari avait dj alert linspection du travail de
cette situation.
Un mois aprs lenvoi de ce courrier, le salari
est licenci pour faute grave. Il saisit le conseil de
prudhommes afin dobtenir la nullit de son licen
ciement et obtient gain de cause.
Ce quen disent les juges

Pour la cour dappel, le licenciement prononc est

justifi. Elle relve quil y a eu abus dans lexercice
de la libert dexpression, car le salari a imput
son employeur des irrgularits graves dont la ra
lit nest pas tablie, et a reproch un suprieur
hirarchique des faits de harclement sans les
prouver. Les faits dnoncs par le salari ntant
pas tablis, le licenciement est justifi.
Mais la Cour de cassation nest pas de cet avis.
Pour elle, le licenciement est nul, mme si les faits
dnoncs par le salari ne sont pas tablis car le
salari tait de bonne foi et quil navait pas diffam
dlibrment lentreprise.
retenir

La Cour de cassation distingue deux hypothses:

soit le salari est de mauvaise foi: dans ce cas, la
protection ne jouera pas et le salari pourra tre
licenci, ventuellement pour faute grave. Pour

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Maladie professionnelle : exposition au risque

Maladie professionnelle:
exposition au risque
Rf. Internet: DST.362

Dfinition
Lors de la dclaration dune maladie profession
nelle par un de ses salaris, lemployeur devra
vrifier que le dlai entre la cessation dexposi
tion au risque suppos lorigine de la maladie
et la constatation de celle-ci nexcde pas le dlai
maximal, appel dlai de prise en charge, figurant
dans le tableau des maladies professionnelles
correspondant.
Par exemple: dans le tableau n57 affections
priarticulaires provoques par certains gestes et
postures de travail, le dlai de prise en charge
pour une tendinopathie aigu non rompue non
calcifiante avec ou sans enthsopathie de la coiffe
des rotateurs est de 30jours.
Lemployeur doit tre capable de dfinir le dlai
entre la date laquelle le salari tait toujours en
poste et susceptible dtre expos au risque et la
date de la 1re constatation mdicale (ou ventuel
lement de larrt de travail). Une fois dfini, ce dlai
sera comparer au dlai de prise en charge indi
qu dans le tableau de la maladie professionnelle.
Ces informations permettront galement de vrifier
que le salari a t effectivement expos lagent
ou au risque concern pendant au moins la dure
fixe, pour les tableaux qui prvoient une dure
minimale dexposition au risque.
Voir aussi:
Maladie professionnelle: dernier employeur connu:
DST.357
Tableaux de maladies professionnelles: DST.232

Texte officiel
Code de la Scurit sociale L.4611Dfinition
Les dispositions du prsent livre sont applicables
aux maladies dorigine professionnelle sous
rserve des dispositions du prsent titre. En ce qui
concerne les maladies professionnelles, la date
laquelle la victime est informe par un certificat
mdical du lien possible entre sa maladie et une
activit professionnelle est assimile la date de
laccident.
Est prsume dorigine professionnelle toute mala
die dsigne dans un tableau de maladies pro
fessionnelles et contractes dans les conditions
mentionnes ce tableau.
Si une ou plusieurs conditions tenant au dlai de
prise en charge, la dure dexposition ou la
liste limitative des travaux ne sont pas remplies, la
maladie telle quelle est dsigne dans un tableau
de maladies professionnelles peut tre reconnue
dorigine professionnelle lorsquil est tabli quelle

est directement cause par le travail habituel de

la victime.
Peut tre galement reconnue dorigine profes
sionnelle une maladie caractrise non dsigne
dans un tableau de maladies professionnelles
lorsquil est tabli quelle est essentiellement et
directement cause par le travail habituel de la
victime et quelle entrane le dcs de celle-ci ou
une incapacit permanente dun taux valu dans
les conditions mentionnes larticleL.4342et au
moins gal un pourcentage dtermin.
Dans les cas mentionns aux deux alinas prc
dents, la caisse primaire reconnat lorigine pro
fessionnelle de la maladie aprs avis motiv dun
comit rgional de reconnaissance des maladies
professionnelles. La composition, le fonctionne
ment et le ressort territorial de ce comit ainsi
que les lments du dossier au vu duquel il rend
son avis sont fixs par dcret. Lavis du comit
simpose la caisse dans les mmes conditions
que celles fixes larticleL.3151.

Jurisprudence
Comment apprcier la dure minimum dexposition lorsquun salari a t expos au risque
susceptible de provoquer une maladie professionnelle chez plusieurs employeurs?
En cas dexposition au risque chez plusieurs
employeurs, la condition tenant la dure mini
mum dexposition au risque prvue par le tableau
des maladies professionnelles sapprcie au
regard de la dure totale dexposition chez les
employeurs successifs.
Cassation civile 2e, 29novembre 2012, n1124269

Les faits

Un salari demande la reconnaissance dun cancer

broncho-pulmonaire au titre du tableau n16bis
des maladies professionnelles.
Une fois la dcision de prise en charge accorde
par la caisse primaire dassurance maladie, les
ayants droit du salari, dcd depuis, saisissent
la juridiction de Scurit sociale en vue dobtenir
la reconnaissance de la faute inexcusable de son
employeur.
Ce quen disent les juges

Pour rejeter la demande des ayants droit, la cour

dappel relve que la condition tenant la dure
minimum dexposition au risque de 10ans pose
par le tableau n16bis nest pas remplie. En effet,
le salari navait t expos au risque chez son
employeur que pendant neuf ans.
La Cour de cassation censure cette dcision: le
salari avait t expos au mme risque dans ses
fonctions exerces pour le compte de prcdents

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Maladie professionnelle : exposition au risque

employeurs, de sorte que la dure totale dexposi
tion tait suprieure dix ans.
retenir

Pour apprcier la condition tenant la dure

minimum dexposition au risque, prvue par un
tableau de maladies professionnelles, il faut addi
tionner les priodes dexposition au risque chez
les employeurs successifs du salari. Il importe
peu que la dure dexposition au risque chez le
dernier employeur soit infrieure celle fixe par
le tableau.

Jurisprudence
Quelle est la responsabilit de lemployeur en
cas daggravation de la maladie suite une
nouvelle exposition au risque?
Laggravation dune maladie professionnelle due
une nouvelle exposition au risque permet la vic
time dagir en responsabilit contre son employeur.
Cassation civile, 2e, 17mars 2011, n1014.204

Les faits

Un salari travaillant sur des chantiers navals est

reconnu atteint dune surdit dorigine profes
sionnelle par dcision du 4fvrier 1998. Cinq ans
plus tard, il fait constater par certificat mdical du
10fvrier 2003une aggravation de sa surdit due
une nouvelle exposition au bruit. Le caractre
professionnel de cette aggravation et sa prise en
charge ne seront reconnus qu lissue dune pro
cdure judiciaire le 27avril 2007.
Avant lissue de ce contentieux, le salari sollicite,
le 4fvrier 2005, une indemnisation complmen
taire pour faute inexcusable de son employeur.
Ce quen disent les juges

La question qui se posait tait celle de savoir si

lintress tait encore dans les dlais pour agir
contre son employeur.
Laction en reconnaissance de la faute inexcusable
de lemployeur intente par la victime dun accident
ou dune maladie professionnelle se prescrit par
2ans compter de la date du certificat mdical
tablissant le lien possible entre sa maladie et
une activit professionnelle. Au-del, le salari est
forclos.
Cest le 4fvrier 1998que le salari est reconnu
atteint dune surdit dorigine professionnelle. Cest
par certificat mdical du 10fvrier 2003quil fait
constater une aggravation de sa surdit due sa
nouvelle exposition au bruit, et cest le 4fvrier
2005quil sollicite une indemnisation complmen
taire pour faute inexcusable de son employeur.
tait-il dans les dlais?
Rponse de la Cour de cassation: non, au titre
de la dficience auditive initiale prise en charge

le 4fvrier 1998, oui, au titre de laggravation de

sa surdit constate mdicalement le 10 fvrier
2003puisquil a agi le 4fvrier 2005, soit moins de
2ans compter de la date du certificat mdical
tablissant le lien possible entre sa maladie et une
activit professionnelle.
Laggravation de la maladie rsultait ici dune nou
velle exposition du salari au risque.
retenir

Dans cette situation, la Cour de cassation consi

dre en quelque sorte cette aggravation comme
une seconde maladie professionnelle qui ouvre
la victime un nouveau droit dagir en responsa
bilit contre son employeur, en lien direct avec les
conditions de sa nouvelle exposition au risque
et distinct de celui dont il disposait au titre de la
maladie initiale.

Jurisprudence
Pour quune maladie soit reconnue comme une
maladie professionnelle, faut-il que le salari
ait t expos de manire habituelle au risque?
Cest bien le cas du salari qui a procd pendant
5minutes par jour, durant une vingtaine dannes,
lafftage doutils recouverts de carbure dacier
fritt.
Cassation sociale, 31mai 2001, n9822.003

Les faits

M. X, ancien salari de la socit Outillage For

zien, dclare, le 20juillet 1995, tre atteint dune
maladie du tableau n 70 des maladies profes
sionnelles constate le 10fvrier par le docteurY.
Aprs enqute, la caisse primaire dassurance
maladie refuse de prendre en charge la maladie
titre professionnel.
Le tribunal des affaires de Scurit sociale ordonne
une expertise mdicale judiciaire confie au doc
teur Z qui conclut une maladie professionnelle.
Lexpertise relve en effet que M. X a t expos
linhalation de poussires de carbure mtallique
fritt pendant 5minutes par jour jusquau 30mai
1991.
La socit nest pas de cet avis.
Ce quen disent les juges

Dans notre affaire, M. X est atteint dune mala

die vise par le tableau n 70 des maladies
professionnelles.
Lemployeur estime que le dlai dexposition au
risque nest pas suffisant pour avoir provoqu
la maladie. Selon lui, lassur ne rapporte pas la
preuve dune atteinte par une maladie inscrite
un tableau des maladies professionnelles, ni quil
ait t expos de faon habituelle lagent nocif

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Malaise
mentionn ce tableau. Il ne peut donc pas bn
ficier de la prsomption dimputabilit.
Mais les juges ne sont pas daccord. Ils relvent
que le tableau n70des maladies professionnelles
prvoit dans la liste des travaux susceptibles de
provoquer les maladies respiratoires concer
nes lafftage doutils ou de pices en carbure
mtallique fritt. Or, selon le rapport denqute,
M. X a procd pendant 5 minutes par jour du
27dcembre 1972au 30mai 1991, date de son
arrt de travail, lafftage doutils recouverts de
carbure dacier fritt. Et den conclure que lexpo
sition habituelle au risque prvu par le tableau
n70des maladies professionnelles tait tablie.
retenir

Le lgislateur a tabli une nomenclature servant

de base la reconnaissance du caractre profes
sionnel de la maladie. Cette nomenclature est fixe
par les tableaux de maladies professionnelles, qui
figurent en annexe du Code de la Scurit sociale.
Cest ce que lon appelle les maladies inscrites au
tableau. Ainsi, lorsque la maladie correspond
une de celles qui sont dsignes dans les tableaux,
et quelle a t contracte dans les conditions
mentionnes dans ces tableaux, elle est prsume
dorigine professionnelle.
Lorsque la maladie ne correspond pas au descrip
tif des tableaux de maladies professionnelles, son
caractre professionnel pourra aussi tre tabli sur
la base dune expertise individuelle.
galement jug : autres jurisprudences
disponibles sur www.editions-tissot.fr
Si une ou plusieurs des conditions tenant au dlai
de prise en charge, la dure dexposition ou la
liste limitative des travaux ne sont pas remplies,
la maladie telle quelle est dsigne dans un des
tableaux de maladies professionnelles peut tre
reconnue dorigine professionnelle lorsquil est
tabli quelle a t directement cause par le
travail habituel.
Le lien direct de causalit entre la maladie et le
travail habituel de lintresse nest pas carac
tris lorsquil ressort des avis des comits
rgionaux de reconnaissance des maladies
professionnelles que les sollicitations profes
sionnelles ne sont ni dune intensit, ni dune
rptitivit suffisantes pour engendrer la patho
logie et que lactivit professionnelle trs
intermittente est juge trop faible pour provoquer
cette pathologie. (Cassation civile 2e, 13mars
2014, n1310.161)
En cas dexposition au risque susceptible de
provoquer une maladie professionnelle au sein de
plusieurs entreprises, lemployeur, qui fait lobjet
dune action en reconnaissance de sa faute
inexcusable, est recevable rechercher devant

la juridiction de Scurit sociale, pour obtenir

leur garantie, la faute inexcusable des autres
employeurs au service desquels la victime a t
expose au mme risque. (Cassation civile 2e,
14mars 2013, n1126.459)
Linscription au compte spcial du montant
des prestations lgales affrentes la maladie,
lorsque le salari a t expos au risque chez plu
sieurs employeurs, ne fait pas obstacle ce quen
cas de faute inexcusable de lun des employeurs
la caisse rcupre le montant de la majoration
de la rente auprs de ce dernier par limposition
de la cotisation complmentaire prvue larticle
L.4522du Code de la Scurit sociale. (Cas
sation civile, 2e, 11octobre 2012, n1122.066)
Le fait davoir travaill pendant plus de 10ans
dans une ambiance de ciment et de poussires,
cre par une usine fonctionnant proximit,
caractrise une exposition habituelle laction du
ciment, agent nocif vis au tableau n8des mala
dies professionnelles. Peu importe que le travail
du salari nait pas, en lui-mme, comport la
manipulation de ciment, ds lors que ce produit
tait prsent sur les lieux du travail. (Cassation
sociale, 22mars 1990, n8817.240)
Autres rfrences utiles

Code de la Scurit sociale, art. L.4612 (struc

ture des tableaux de maladies professionnelles),
D.46126et suivants (comit rgional).

Malaise
Rf. Internet: DST.364

Dfinition
Lorsquun salari est victime dun malaise pendant
le temps et sur le lieu de travail, celui-ci sera consi
dr comme tant imputable au travail.
La caisse primaire dassurance maladie ou
lemployeur peuvent renverser la prsomption en
prouvant que le malaise a une cause totalement
trangre au travail.
Il en est ainsi, par exemple, dun malaise qui nest
li qu lvolution dun tat pathologique antrieur
et sur lequel les conditions de travail ont t sans
influence.
Sil sagit dun malaise mortel, larticle L.4424du
Code de la Scurit sociale permet aux ayants
droit de la victime ou la caisse primaire dassu
rance maladie, aprs accord des ayants droit, de
demander au tribunal dinstance comptent de
faire procder lautopsie de la victime.
Si les ayants droit sopposent la demande dau
topsie de la caisse primaire, ils perdent le bn
fice de la prsomption dimputabilit rsultant de

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