Royaume du Maroc

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Ministre de lEmploi

et de la Formation Professionnelle

DPST/DAT
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LE RGIME DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES

PROFESSIONNELLES

Le rgime particulier de rparation des accidents du travail a constitu

historiquement lune des conqutes fondamentales du droit du travail, voire un tournant
dcisif dans lacquisition de son autonomie par rapport au droit civil.

Selon les rgles de responsabilit de droit commun, il appartient la victime dun

prjudice corporel ou ses ayant droits dapporter la preuve de la faute commise par
lemployeur pour prtendre une rparation du prjudice subi. La gnralisation de ce
risque et laggravation de ses effets devaient faire admettre progressivement liniquit des
rgles ordinaires de responsabilit civile en la matire. On convenait de moins en moins
de lirresponsabilit juridique de lemployeur, matre des conditions de travail et de la
scurit. Au fil du temps, un mouvement social sest consolid pour revendiquer une plus
grande prvention dans les lieux du travail et la participation de lemployeur la prise en
charge des consquences conomiques de laccident pour la victime.

Cest ainsi quon a commenc par retenir le principe de la responsabilit de

lemployeur en cas de faute prouve, notamment lorsque le rgles dhygine et de
scurit nont pas t respectes.. Puis, on institua une prsomption de faute pour
aboutir ensuite la rgle de responsabilit en labsence de toute faute, y compris en cas
de force majeure.

Pour attnuer les effets dune telle responsabilit sur les entreprises, des rgles
spcifiques de rparation ont t poses. Elles incluent la couverture totale des frais
engags pour les soins de la victime, lindemnisation partielle de la perte du salaire et en
cas dincapacit permanente du travail, lattribution dune rente qui svalue en fonction
du taux de linvalidit et du salaire de la victime.

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 Un nouveau rgime juridique de responsabilit sest ainsi constitu sous
lappellation de rgime des accidentsdu travail. Il a t tendu par la suite aux accidents
du trajet et aux maladies professionnelles.

Au Maroc, les premires rgles lgales qui ont trait de manire spcifique des
accidents du travail ont t introduites par le D.O.C en 1913. Elles demeurent applicables
pour les relations de travail qui ne relvent pas du champ de la lgislation spciale
adopte en 1927.

Ainsi larticle 749 de ce code numre certaines obligations gnrales de

lemployeur en matire dhygine, de scurit et de prvention des risques quil
sanctionne par les termes suivants : le matre rpond de toute contravention au prsent
article daprs les dispositions tablies pour les dlits et les quasi-dlits . Et larticle 750
dajouter quil rpond galement des accidents ou sinistres dont louvrier, travaillant
avec lui est victime, en excutant le travail qui lui a t confi, lorsque laccident ou le
sinistre a pour cause dinobservation par lemployeur des rglements spciaux relatifs
lexercice de son industrie ou de son art.

Le principe dune responsabilit spciale qui sapprcie comme en matire de

dlit et de quasi-dlit est ainsi pos en cas de faute prouve de lemployeur. Celui-ci ne
peut sen affranchir conventionnellement, mais le juge peut rduire lindemnit, aux
termes de larticle 752 lorsquil est tabli que laccident dont louvrier a t victime, a t
caus par son imprudence, ou par sa faute. La responsabilit du matre cesse
compltement et aucune indemnit nest alloue, lorsque laccident a eu pour cause,
livresse ou la faute lourde de louvrier .

Ces rgles, plus favorables la victime que les dispositions qui dterminent les
conditions gnrales de la responsabilit dlictuelle, excluent nanmoins la rparation
en cas daccidents survenus par la faute lourde du salari, la force majeure ou par un cas
fortuit. Elles prsentent aussi le grave inconvnient de laisser la preuve la charge de la
victime. Ce dernier obstacle a t partiellement lev par la jurisprudence qui autoris
laction du travailleur sur la base de larticle 88 du D.O.C relatif la garde des choses.
Mais dans le cadre de cette qualification lemployeur peut toujours sexonrer lorsquil
dmontre que laccident :

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 - A t caus par la force majeure ou par un cas fortuit, ou
- Quil a t provoqu pa r la victime ;
- Ou encore quil a tout f ait pour lviter.

La conqute suivante devait tre consacre dans le sillage de lintroduction dune

rglementation gnrale du travail au Maroc partir de 1926. Cest par le dahir du 25 juin
1927, relatif aux accidents du travail quun rgime spcifique de responsabilit et de
rparation inspir de la loi franaise du 9 avril 1898 a t adopt. Son champ dapplication
sest par la suite tendu respectivement aux maladies professionnelles par le dahir du 31
mai 1943 et aux accidents de trajet par le dahir du 26 octobre 1947.

Cette lgislation a fait lobjet dune refonte par le dahir du 6 fvrier 1963, actuellement
en vigueur. Rcemment, la loi 18-01 modifiant et compltant ce texte, promulgue par le
dahir du 23 juillet 2002 a amlior la protection en apportant les principales innovations
suivantes :

- Suppression de la distinction entre les 28 premiers jours dincapacit

temporaire et la priode suivante par la gnralisation de lindemnisation
sur la base de 2/3 du salaire journalier (modification de lart 61) ;
- Suppression de labattement de 50% sur les tranches des taux dincapacit
infrieures 50% ;
- Obligation pour tous les employeurs de souscrire une police dassurance
pour couvrir ce risque et de dclarer en consquence les salaires verss
leurs personnels ;
- Un rgime rpressif prvoyant une amende de 2000 100 000 DH et
lemprisonnement, en cas de rcidive.

Mais compte tenu de limpact financier de ces mesures, une rforme ultrieure a eu
pour effet, dune part de modifier le mode de calcul des rentes, en maintenant
labattement de 50% sur les taux dincapacit dans la limite de 30% et dautre part, de
limiter lobligation de souscrire une assurance aux employeurs assujettis la CNSS (loi
06-03). Une rforme plus profonde de ce rgime est actuellement ltude. Jusqu son
adoption, la dfinition des faits gnrateurs de la responsabilit au titre de laccident de
travail, ainsi que les conditions de rparation et le cadre institutionnel y affrents,
demeurent rgis par le dahir de 1963, tel quil a t modifi et complt.

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 I- DEFINITION DES ACCI DENTS DE TRAVAIL, DES MALADIES
PROFESSIONNELLES ET DES ACCIDENTS DE TRAJET

La lgislation sur les accidents de travail (AT) couvre les A.T. au sens strict et soumet
au mme rgime de responsabilit et de rparation les maladies professionnelles et les
accidents de trajet.

1- Dfinition de laccident du travail

Larticle 3 du dahir de 1963 prcit considre comme accident du travail, laccident

quel quen ait t la cause, survenu par le fait ou loccasion du travail (...) . Le texte
prcise que cette qualification doit tre retenue mme en cas de force majeure ou si les
conditions du travail ont mis en mouvement ou aggrav les effets des forces de la
nature .

Lemployeur ou son assureur ne peut sexonrer de sa responsabilit que sil apporte

la preuve dune disposition pathologique de la victime. Les tribunaux donnent cette
dfinition une application stricte, leur permettant de qualifier daccident du travail le
dcs dun salari dans le tremblement de terre dAgadir, alors quil y tait pour des
raisons de service.

En fait, comme lobjet de ce rgime est dorganiser la rparation du prjudice

corporel conscutif laccident, il est vident que cette qualification ne pourra tre
retenue que sil a rsult dun tel vnement une atteinte lintgrit physique de la
victime.
Cest pourquoi, on peut dfinir laccident du travail comme tant celui qui survient au
travailleur en relation avec laccomplissement de son travail et qui lui occasionne un
prjudice corporel quelconque. Ds lors, les conditions suivantes doivent tre runies
pour retenir cette qualification :

- Existence dun accident, cest dire dune atteinte dorigine

extrieure, quelle quen soit la cause ;
- Sa ralisation pendant lexcution dun travail subordonn : la
victime doit tre place sous le contrle et la direction de
lemployeur ;
- La survenance un dommage corporel la victime ;

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 - Un lien de cau se effet doit pouvoir tre tabli entre laccident
dclar et le do mmage constat.

2. Dfinition de laccident du t rajet

A laccident du travail, larticle 6 du dahir prcit assimile les accidents de trajet

qui surviennent loccasion du dplacement dun travailleur laller et au retour entre :

- Le lieu du travail et sa rsidence principale ou une rsidence

secondaire prsentant un caractre certain de stabilit ou tout autre
lieu o il se rend dune faon habituelle pour des motifs dordre
familial ;
- Le lieu du travail et le lieu o le travailleur prend habituellement ses
repas, quil sagisse du petit djeuner, du djeuner ou du dner,
mme si ce repas est pris habituellement chez un parent ou un
particulier ;
- Le lieu o le travailleur prend habituellement ses repas et sa
rsidence.

Lassimilation de laccident de trajet laccident de travail nest toutefois pas

retenue lorsque le parcours a t interrompu ou dtourn pour un motif dict par
lintrt personnel et tranger aux ncessits essentielles de la vie courante ou
indpendant de lemploi. En dautres termes, les dplacements protgs sont
exclusivement ceux qui se produisent laller et au retour du travail entre le lieu ou
sexcute effectivement le service et les lieux de restauration et dhbergement du
travailleur, pourvu quils prsentent un caractre de stabilit ou dhabitude.

Pour saisir cette abondance de dtails, il faut rappeler qu loccasion de

linstitution de laccident du trajet, le dahir du 26 octobre 1947 ne prenait en compte que
les accidents survenus entre la rsidence du salari et le lieu du travail, soit laller soit
au retour, pourvu que le parcours nait pas t interrompu ou dtourn pour un motif
personnel de la victime ou pour une raison indpendante de son emploi. Le dahir du 13
aot 1955 devait assimiler la rsidence : restaurant, pension de famille, mess, cantine,
casse-crote ou tout autre tablissement de mme nature o la victime prend
habituellement son repas au milieu de la journe du travail ou lorsque la victime se
rendait dans cet tablissement ds lachvement de sa journe de travail pour y prendre

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un repas. Il en est de mme lorsque la victime prend habituellement soit lun ou lautre
soit lun et lautre de ces repas chez un parent ou un ami .

De son ct, le dahir du 17 mai 1960 a dune part tendu la protection au

dplacement relatif au petit djeuner pris habituellement chez un parent ou un particulier
et dautre part, pos le principe que le parcours pouvait tre interrompu pour des
ncessits essentielles de la vie courante. Il a galement assimil la rsidence
principale, la rsidence secondaire prsentant un caractre certain de stabilit ou tout
autre lieu o le travailleur se rend de faon habituelle pour des motifs dordre familial.

Larticle 57 qui traite des conditions de recours contre le tiers responsable prcise
que cette qualification est retenue tant que le salari demeure sous la dpendance de
lemployeur, notamment quand il est transport par les soins de ce dernier et lorsquil
remplit une mission pour son compte.

3. Dfinition de la maladie professionnelle

Le dahir du 31 mai 1943 qui tend aux maladies professionnelles les dispositions
de la lgislation sur la rparation des accidents du travail dclare dans son article 2
sont considres comme maladies professionnelles () les manifestations morbides,
infections microbiennes et affections dont la liste est fixe par arrt du ministre du
travail et des questions sociales, pris aprs avis du ministre de la sant publique (...).
Cet arrt retient cet effet sous la forme de tableaux :

- Les manifestations morbides dintoxication aigues ou chroniques

prsentes par les travailleurs exposs dune faon habituelle laction des
agents nocifs, en raison de lexcution de travaux comportant la
manipulation ou lemploi de ces agents nocifs, et dont les principaux sont
mentionns, titre indicatif ;
- Les infections microbiennes dont sont atteintes les personnes occupes
dune faon habituelle aux travaux limitativement numrs par ces
tableaux ;
- Les affections rsultant dune ambiance ou dattitudes particulires
entranes par lexcution des travaux limitativement numrs par ces
mmes tableaux.

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 La mme source prcise le s dlais pendant lesquels lemployeur demeure
responsable.

La rparation est due part ir de la constatation mdicale de la maladie du

travailleur. Lorsquil nest plus au service de lentreprise dans laquelle il a t expos au
risque, lemployeur nest responsable que si la constatation mdicale de la lsion a lieu
avant lexpiration dun dlai dit de responsabilit, ayant pour point de dpart le jour de la
cessation dexposition au risque et dont la dure est fixe pour chaque maladie retenu
dans le tableau prcit. La loi se garde donc de donner une dfinition rigide de la
maladie professionnelle. Elle opre nanmoins de deux manires distinctes :

- En ce qui concerne les manifestations morbides dues aux intoxications, la

liste des agents nocifs est fixe titre indicatif par la rglementation, ce qui
permet dtablir par expertise, le lien de causalit entre la maladie
constate et lexposition tout agent toxique ou son utilisation ;
- En revanche les infections microbiennes dont il peut tre fait tat comme
cause de maladie professionnelle, ainsi que les affections rsultant dune
ambiance ou dattitudes particulires entranes par lexcution de travaux
sont limitativement indiques dans des tableaux rglementaires.

Ds lors, une maladie peut tre dclare professionnelle parce quelle rpond aux
indications des tableaux ou parce quelle dcoule de lexposition des agents nocifs
pendant le travail. Cest donc pour ces raisons que larticle 9 du dahir prcit dclare que
tout mdecin qui, dans lexercice de ses fonctions, constate quun travailleur est atteint
dune maladie professionnelle ou prsume telle, quelle figure ou non sur une liste, qui
sera dtermine par arrt du ministre du travail (...) est tenu den faire la dclaration. La
dclaration prcise la nature de la maladie, la nature de lagent nocif laction duquel elle
est attribue et la profession du malade (...) .

Mais la Cour Suprme semble donner une interprtation diffrente larticle 9 qui
autoriserait le mdecin attribuer le caractre de maladie professionnelle des maladies
ne figurant pas dans les tableaux rglementaires et ne dcoulant pas dintoxication par
exposition habituelle des agents nocifs. Dans un arrt numro 435 en date du 21
septembre 1987, la chambre sociale statuant propos dune affection occasionne un
travailleur qui tait au service dun htel dclare quil est vrai, comme le reproche le
demandeur, larrt attaqu, que les maladies professionnelles numres par le dahir du

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31-3-43 et dans les dahirs qui lont mo difi et complt sont numres titre indicatif et
non limitatif (...) . On peut lire pl us loin, dans le mme arrt que le paragraphe
premier de larticle 9 du dahir prcit impose tout mdecin qui, dans lexercice de ses
fonctions, constate quun travailleu r est atteint dune maladie professionnelle, ou
prsume telle, quelle soit ou non sur une liste, ce qui dmontre que les maladies
professionnelles que contractent les travailleurs pendant lexercice de leur travail sont
numres titre indicatif uniquement (...). La juridiction suprme conclut que cest
tort que la cour dappel dAgadir a estim que les maladies professionnelles taient
limitativement numres dans le dahir de 1943 et dans les tableaux qui lui sont annexs
et quelle aurait d ordonner une expertise mdicale en vue de dterminer si la maladie
occasionne au travailleur pendant ce travail tait ou non une maladie professionnelle.

En application du dahir de 1943 plusieurs arrts ont fix la liste des maladies
engendres par certains agents dintoxication, le dlai de responsabilit observer et la
liste indicative des travaux susceptibles de provoquer ces maladies (saturnisme,
hydrargyrisme, affections provoques par les rayons X, phosphorisme
professionnel....etc.). Par la mme voie, il a t procd lnumration des maladies
professionnelles et des travaux susceptibles de les provoquer (ttanos professionnel,
charbon professionnel, leptospiroses professionnelles...etc.).

La rvision de ces tableaux ne seffectuant pas au rythme de lvolution des

connaissances scientifiques, il est certain quun certain dcalage sest creus entre ltat
de morbidit des travailleurs pouvant tre pris en considration dans le cadre de cette
lgislation et limputabilit effective de certaines atteintes aux conditions de travail.
Cest, peut-tre, cette situation que la Cour Suprme a cherch corriger en donnant le
dernier mot lexpertise mdicale. Mais quelle que soit lintention qui lanime, cette
orientation peut tre source dabus et ne semble pas conforme la loi.

Un arrt du ministre charg de lemploi dat du 23 dcembre 1999 a abrog et

remplac les tableaux de maladies constituant lannexe 1 de larrt du 20 mai 1967 fixant
la liste des maladies professionnelles.

II- LA RPARATION DE LACCIDENT DU TRAVAIL

Le rgime des accidents du travail oblige lemployeur prendre en charge les

soins ncessits par ltat de la victime, lui verser des indemnits journalires tant

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quelle est dans lincapacit temporai re de reprendre ses activits et lui attribuer une
rente lorsque ses capacits de travail sen trouvent irrmdiablement rduites.

1. Les soins apports la vic time

Ils consistent en soins mdicaux, chirurgicaux, paramdicaux, pharmaceutiques

et accessoires ainsi quen appareillage en cas de mutilation ou dhandicap.

Les soins mdicaux, chirurgicaux et accessoires

Quil y ait ou non interruption du travail, dclare larticle 41 du dahir de 1963 lemployeur
doit supporter :

- Les frais mdicaux et chirurgicaux y compris ceux qui sont dus aux
auxiliaires mdicaux, les frais pharmaceutiques et accessoires, les frais
danalyses et dexamens de laboratoire, les frais dhospitalisation, les
honoraires des dentistes et sages-femmes, pour les soins donns par ces
derniers suivant les prescriptions du mdecin traitant et sous son contrle ;
- Les frais de transport de la victime sa rsidence habituelle ou
ltablissement hospitalier le plus proche du lieu de laccident ;
- Dune faon gnrale, la prise en charge des frais ncessits par son
traitement.

Lorsque la victime dcde la suite de laccident, les frais funraires ainsi que les
frais de transport du lieu du dcs au cimetire de la localit de sa rsidence sont
galement pris en charge par lemployeur.

En cas dadmission dans un hpital public, lemployeur, ou sil y a lieu son

assureur, est seul tenu, dans tous les cas, au paiement des frais dhospitalisation et
assimils suivant le tarif rglementaire. Sauf le cas o ladmission de la victime dans une
clinique prive a t dicte par lurgence des soins, lemployeur nest tenu de rembourser
les frais ncessits par ltat de la victime que dans les limites des tarifs rglements des
tablissements hospitaliers publics.

Lemployeur ou lassureur rgle les frais mdicaux, hospitaliers et

pharmaceutiques dans les trois mois de la notification de lavis de paiement par

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ltablissement hospitalier, au profit duquel la loi a attribu une action directe en
paiement lencontre de lemployeur ou de son assureur.

Les mdecins, les pharmacien s et les diffrents auxiliaires de sant ne peuvent

poursuivre le recouvrement des frais et honoraires auprs du travailleur que dans les cas
suivants :
- Lorsque la victime na pas produit le bulletin daccident prvu larticle
18 ;
- Lorsque la victime a produit ce bulletin mais, prvenue par le praticien
avant de recevoir les premiers soins que celui-ci lui rclamera la diffrence
entre ses honoraires habituels et le tarif lgal, elle a donn son accord.

Dans ce dernier cas, le praticien devra mentionner expressment sur le certificat

initial la dclaration quil a faite la victime et lacceptation donne par cette dernire.

Lappareillage des mutils du travail

La victime a droit la fourniture, la rparation et au renouvellement des

appareils de prothse ou dorthopdie que laccident rend ncessaires, ainsi qu la
rparation ou au remplacement de ceux dont une infirmit antrieure, mme ne rsultant
pas dun accident du travail, rend le port ncessaire et que laccident a dtriors ou dont
il a provoqu la perte ou la mise hors usage. Ces prestations sont fixes, soit par
ordonnance du juge en cas daccord amiable, soit par la dcision judiciaire attributive de
la rente. Toutefois, lorsque le caractre professionnel de laccident est indiscut et quil y
a urgence pourvoir la victime en appareillage, le juge peut le dcider par ordonnance
avant de statuer sur la rente.

Dans les autres cas, sur simple requte de la victime, le juge peut provoquer une
tentative de conciliation entre les parties, limite la reconnaissance de ce droit. Les frais
rsultant de cet appareillage demeurent la charge de lemployeur ou de son assureur,
quel que soit le dlai coul avant que le droit tre appareill soit reconnu.

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 2. Lindemnit journalire pendant lincapacit temporaire de travail

Tant que la victime est tem porairement dans limpossibilit de reprendre le

travail, elle a droit une indemnit jo urnalire, sans distinction entre les jours ouvrables,
les jours de repos hebdomadaire et les jours fris et chms dans ltablissement.
Son montant quivaut depuis la rforme prcite aux deux tiers du salaire de la victime.
Cette indemnit est maintenue lorsque la victime est autorise par son mdecin traitant
reprendre un travail lger sous rserve que le mdecin-conseil de lemployeur considre
quune telle reprise pourrait favoriser la gurison ou la consolidation de la blessure. Son
cumul avec le salaire ne peut dpasser le salaire normal dun travailleur de mme
catgorie professionnelle.

La victime qui ninterrompt pas le travail la suite dun accident continue de

percevoir lintgralit de son salaire. Ses absences, pendant lhoraire du travail, pour
recevoir les soins prescrits, sont indemnises sur la base de la moiti du salaire normal.
Toutefois, lorsque la dure de chaque absence est infrieure une heure, le salaire est
intgralement maintenu.

Lindemnit journalire est maintenue jusquau jour inclus de la consolidation de

la blessure ou du dcs de la victime. Mais elle cesse dtre due compter

- Du jour du refus par la victime des soins mdicaux ou du jour mme de

linterruption des soins ;
- Du jour de la reprise du travail si la victime recommence travailler avant
la consolidation de la blessure, soit chez lemployeur qui loccupait au
moment de laccident, soit chez un autre employeur ;
- A la date prvue par le certificat mdical le plus rcent pour la constatation
de la consolidation de la blessure si la victime ne se rend cette fin chez le
mdecin quaprs cette date, sauf dcision contraire de ce dernier.

Lemployeur peut tre dispens de payer lindemnit journalire et les frais

occasionns par laccident sil verse une cotisation quivalant au tiers au moins de la
contribution des membres une socit mutualiste qui sengage prendre en charge ces
dpenses.

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 3. La rente la suite dune incapacit permanente de travail

Lincapacit permanente de travail est value aprs la consolidation de la

blessure par un taux dincapacit per manente de travail. Son mode de calcul a t rvis
par la loi 18.01 puis par la loi 06-03 promulgue par le dahir du 19 juin 2003. Il se calcule
sur la base de la rmunration annuelle multiplie par les taux dincapacit permanente
de travail selon les tranches suivantes :

- La moiti du taux dincapacit permanente lorsquil ne dpasse pas 30%. Par

exemple, pour un salaire annuel de 40 000 DH et un TIP de 20%, on obtient :
40 000 DH x (30/2) /100 = 6000 DH

- 15% plus la partie qui excde 30% augmente de sa moiti pour une incapacit
permanente de travail, comprise entre 30% et 50%. Par exemple, pour ce mme
salaire annuel et un TIP de 40%, on obtient :
- 40 000 DH x (15 + 10 + 5) / 100 = 12 000 DH

- 45% plus la partie qui excde 50% pour une incapacit permanente de travail
suprieure 50%. Par exemple, pour le mme salaire et un TIP de 80%, on
obtient :
- 40 000 DH x (45 + 30) / 100 = 30 000 DH

De la sorte, si le TIP est de 100%, le taux de la rente stablit 95%.

Le taux de lincapacit permanente est dtermin daprs la nature de linfirmit,

ltat gnral de la victime, son ge, ses facults physiques et mentales ainsi que daprs
ses aptitudes et sa qualification professionnelle, suivant un barme tabli par voie
rglementaire. Lvaluation doit correspondre la rduction de son aptitude
professionnelle conscutive laccident comparativement la capacit quil possdait au
moment o il sest produit. Le taux qui lexprime peut tre corrig la hausse, en cas de
faute inexcusable de lemployeur et la baisse lorsque pareille faute est commise par la
victime.

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 Des rgles particulires sappliqu ent galement en cas de cumul dincapacits par
suite daccidents antrieurs.

Lorsque lincapacit permanente est totale et oblige la victime avoir recours une
tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie, le montant de la rente est
major de 40% sans pouvoir tre infrieur un minimum fix aussi par voie
rglementaire.

Dans tous les cas, les rentes sont calcules daprs le salaire annuel de la victime.
Mais celui-ci nest pris en compte que sous un plafond fix par voie rglementaire. Au
del de cette limite, le salaire est rduit par paliers. En sens inverse, un salaire minimum
de rfrence est appliqu lorsque la victime peroit une rmunration trs faible.

4. La rente en cas de dcs

Lorsque laccident est suivi de la mort de la victime, une pension est servie son
conjoint, ses enfants mineurs et ses ascendants charge. Toutefois, le total des rentes
attribues ne peut en aucun cas dpasser 85% du salaire annuel de la victime.

4.1. Rente du conjoint

Une rente viagre est accorde au conjoint survivant qui tablit lexistence dun lien
de mariage avec la victime au moment de laccident. Son taux atteint 30% du salaire
annuel lorsque lge du conjoint est infrieur 60 ans et 50% au del de cette limite.
Lemployeur est galement substitu la victime dcde, dans la limite de 20% du
salaire annuel; pour le paiement des pensions alimentaires dont ce dernier tait redevable
des conjoints divorcs.

Dautres rgles fixent des modalits particulires dattribution de cette rente en cas de
pluralit de conjoints, de remariage de la veuve et de prsence denfants mineurs. Ainsi,
au remariage du conjoint survivant qui na pas denfants, sa rente est rachete de plein
droit sous forme dune indemnit dfinitive correspondant la rente de 3 annes.
Lorsquil sagit de conjoint avec enfant, cette possibilit est diffre jusqu la
cessation du droit de lenfant la perception de la rente.

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 4.2. Rente des orphelins

Les enfants de la victime ont dr oit une rente propre la suite du dcs de leur
auteur. Son taux stablit 20% du sa laire lorsquil y a un seul enfant et 30% lorsquils
sont deux. Au del, son taux augmente de 10% chaque fois, la somme tant partage par
eux tous de faon galitaire.

Lorsque les enfants concerns deviennent orphelins de pre et de mre la rente de

chacun deux est fixe 20% du salaire.

Pour avoir droit cette rente, les enfants doivent tre gs de moins de 16 ans, cette
limite dge tant porte 17 ans sils sont placs en apprentissage et 21 ans sils
poursuivent des tudes ou sont atteints dune infirmit ou dune maladie incurable qui
les met dans limpossibilit dexercer une activit salarie. A linverse, ce droit choue
immdiatement en cas de mariage du bnficiaire.

Les petits fils de la victime qui taient sa charge peuvent galement prtendre la
rente sous certaines conditions.

4.3. Rente des ascendants.

Chaque ascendant qui tait la charge de la victime au moment de laccident reoit

une rente viagre gale 10% du salaire annuel de celle-ci. Ce droit est tendu aussi aux
ascendants qui pouvaient se prvaloir, lencontre de la victime, du droit une pension
alimentaire condition que celle-ci nait pas de descendants. La somme totale des rentes
attribues ce titre ne peut pas dpasser 30% du salaire annuel.

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 III- PROCDURES, ASSURANCES ET GARANTIES

La mise en uvre du rgime d es accidents du travail seffectue travers des

procdures administratives et judiciair es obligatoires. Des mcanismes institutionnels
permettent aussi dassurer la rparation des accidents en cas de dfaillance de
lemployeur et de rviser les montants des rentes pour combattre les effets de la hausse
des prix sur les titulaires de rentes.

1. Les procdures

La victime doit dclarer laccident, ce qui dclenche une procdure administrative et

judiciaire qui aboutit la rparation.

Dclaration

La victime dun accident du travail doit en informer son employeur ou lun de ses
prposs dans les 24 heures, sauf motifs lgitimes. Lemployeur ou son prpos dispose
alors de 48 heures pour en faire la dclaration auprs de lautorit locale ou dfaut
auprs de la gendarmerie ou de la police locale qui en dresse procs verbal et en dlivre
immdiatement rcpiss.

La dclaration peut galement tre reue de la victime ou de ses reprsentants jusqu

la deuxime anne qui suit laccident. Linspecteur du travail est avis immdiatement
par lautorit qui a reu la dclaration. Les textes dapplication prvoient des formulaires
spciaux cette fin qui doivent tre utiliss en cas de dclaration par lettre
recommande.

Lemployeur dlivre la victime un bulletin qui mentionne lidentit des parties et

ventuellement de la compagnie dassurance ainsi que la nature et la date de laccident.
Il doit aussi dposer au bureau de lautorit qui a reu sa dclaration ds que les
consquences de laccident sont connues et, au plus tard, dans les quinze jours qui
suivent si la victime na pas repris le travail, un certificat mdical indiquant ltat de la
victime et les consquences prvisibles de laccident. La mme procdure sapplique
dans les cinq jours qui suivent toute rechute.

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 La dure de la suspension du travail et de sa prorogation est tablie par certificat
mdical ainsi que le taux de lincapac it permanente de travail qui en dcoule. Dpt en
est fait auprs de la mme autorit.

Enqute

Le tribunal de premire instance est saisi par lautorit qui a reu la dclaration. Il
procde une enqute soit lorsque la victime est dcde, soit lorsque, au vu dun
certificat mdical, la blessure parat devoir entraner la mort ou une incapacit
permanente de travail.

Lenqute porte sur lidentit de la victime, de ses ayants droit et de lemployeur,

sur les circonstances de laccident et notamment sur lexistence de fautes de tiers ou de
raisons de dtour du travailleur de son trajet ordinaire, la nature des lsions, la situation
professionnelle de la victime, les accidents antrieurs quelle aurait subis. Le juge dispose
de pouvoirs dinvestigation tendus : recours aux mdecins, lexpertise, au tmoignage,
dplacement sur les lieux et auprs de la victime, autopsie...etc.

Procdure dattribution

Le tribunal de premire instance connat des litiges relatifs au remboursement des

dpenses des soins, aux frais funraires et aux indemnits journalires. Une procdure
darbitrage est prvue lorsque le diffrend porte sur lapplication des tarifs mdicaux,
pharmaceutiques et chirurgicaux.

En ce qui concerne les autres indemnits, le juge rapporteur convoque les parties
en vue dune tentative de conciliation sur la base des prescriptions du dahir. En cas
daccord total lindemnit est immdiatement fixe par ordonnance. Lorsque le
dsaccord porte exclusivement sur la proposition de rente, les parties sont convoques et
il est statu immdiatement par le juge rapporteur dans les trente jours.

Lorsque le dsaccord est plus grand ainsi quen cas de non comparution des
parties, le dossier suit la procdure contentieuse ordinaire, la victime tant invite
dposer une requte introductive dinstance. Des provisions sur rente peuvent
nanmoins lui tre alloues.

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 Le bnfice de lassistance judiciaire est accord de plein droit sur le visa du
parquet durant la phase de conciliation, de jugement et dappel. Des dispositions
spciales sont prvues en matire d excution provisoire de plein droit, de rectification
dordonnances de conciliation et de dcisions judiciaires attributives de rentes et de
prescription.

La loi organise galement la rvision des rentes dans les cinq ans qui suivent
laggravation ou lattnuation de lincapacit. La rente est paye trimestriellement
terme chu.

2. Lassurance accidents du travail

Lemployeur pouvait toujours couvrir la responsabilit institue par la lgislation

sur les accidents du travail au moyen dune police dassurance. La loi 18-01 de 2002 a
modifi le dahir de 1963 pour rendre obligatoire cette couverture lensemble des
employeurs. Une seconde modification de larticle 330 du dahir de 1963 a restreint cette
obligation nouvelle aux employeurs assujettis la CNSS.

Lordonnance ou le jugement spcifie que lassureur est substitu lemployeur,

mme insuffisamment assur, pour le service de la totalit de la rente, nonobstant toute
clause contraire. Cette substitution seffectue de plein droit; elle a pour effet dinterdire
la victime ou ses ayants droit tout recours contre lemployeur.

3. Les garanties

La lgislation prvoit certaines garanties que doivent fournir les employeurs non
assurs. Elle institue aussi un fonds destin indemniser les victimes en cas de carence
du dbirentier.

3.1 Garanties fournir par les employeurs non assurs

Tout employeur autre que ltat qui nest pas couvert par une assurance incluant
ce dommage dans les soixante jours de la date de la dcision dfinitive dattribution de
rente, doit dposer auprs de la C.D.G. le capital reprsentatif de celle-ci.

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 Des exonrations cette obligation sont prvues en faveur des entreprises
concessionnaires de ltat ou des communes ainsi que des employeurs qui prsentent
certaines garanties.

3.2. Le Fonds de garantie

En vue da garantir les rparations au titre de la lgislation sur les accidents du

travail, un Fonds de Garantie, dot de la personnalit civile, a t institu par larticle 317
du dahir prcit.

Ce fonds est aliment par le produit des contributions des employeurs. Les
prlvements seffectuent par les compagnies dassurance en mme temps que les primes
affrentes ce risque ainsi que sur les capitaux constitutifs de rentes mis la charge des
personnes non couvertes par une police dassurance.

Il procure aux bnficiaires le rglement des indemnits journalires, des

provisions valoir sur la rente et les frais dappareillage chaque fois que les employeurs
dbiteurs ou les organismes dassurances ne sen acquittent pas au moment de leur
exigibilit.
Le paiement des rentes est galement assur mais dans la limite des arrrages des
dix dernires annes.

En contrepartie, le fonds exerce un recours contre les employeurs dbiteurs, pour

le compte desquels, les sommes ont t payes par cet organisme en vue den recouvrer
le principal et les intrts chus. Le texte dapplication qui organise les modalits
dadministration et de gestion de ce fonds fournit trs peu de renseignements pratiques
sur ses obligations. Lorsque les victimes y trouvent intrt, la rente peut tre rachete en
totalit ou en partie. Des accords avec lemployeur peuvent galement suspendre son
rglement.

4. Rachat et suspension des rentes

Le rachat est organis par la loi sous le titre de remplacement de la rente par un
autre mode de rparation.

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 4.1. Rachat des rentes dans la limite dune rparation correspondant 30%
dincapacit dfinitive

Les dispositions lgales perm ettent dabord le rachat partiel de certaines rentes.
Cette possibilit est offerte aux intresss lorsque le taux de lincapacit de travail de la
victime est infrieur 30%. Mais lorsquil excde ce chiffre, il peut tre demand
deffectuer le rachat partiel dans la limite dune rente correspondant 30% dincapacit.

Lopration consiste au rglement au profit du bnficiaire, du quart au plus, du

capital ncessaire ltablissement de la rente tel quil a t calcul, notamment pour son
versement en garantie auprs de la C.D.G par les employeurs non assurs.

La victime peut demander aussi que le capital ainsi constitu serve en totalit
constituer sur sa tte une rente viagre, rversible pour moiti, sur la tte de son conjoint.
La dcision est prise par le tribunal.

Rachat des rentes bases sur une incapacit infrieure 10%

Le rachat des rentes constitue une prrogative normale lorsque les conditions
suivantes sont runies :

- La victime est ge de 21 ans au moins ;

- Le degr de son incapacit de travail est infrieur 10% et ouvre droit,
lorsquil dpasse 4% une rente infrieure un plafond rglementaire ;
- La demande est introduite au terme de 5 ans aprs la date de dpart des
arrrages. Cette dernire condition est dailleurs carte si la victime tablit
par voie de certificat mdical que le taux de son incapacit ne risque pas
daugmenter ou de diminuer.

Sous ces rserves, le rachat peut tre prvu, la demande de la victime, dans
lordonnance de conciliation ou dans la dcision de justice portant attribution de la rente.
Il peut galement tre effectu ultrieurement par dcision de justice, sous condition
dacceptation par la victime ou par accord amiable.

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 4.3 Rachat de la rente par les trangers.

Les travailleurs trangers victimes daccidents et leurs ayants droit, peuvent racheter
leur rente lorsquils ne sont plus rsi dents au Maroc. Ils reoivent alors une indemnit
dfinitive correspondant trois fois la rente alloue.

4.4 Suspension de la rente par accord mutuel.

Sous rserve dobtenir lagrment du ministre de lemploi, les parties peuvent

toujours, aprs dtermination du chiffre de lindemnit due la victime de laccident,
dcider que le service de la rente sera suspendu et remplac, tant que laccord subsistera,
par tout autre mode de rparation.

5. Fonds de solidarit et majorations

Le dahir du 16 dcembre 1942 relatif au fonds de solidarit des employeurs dune part
et le dahir du 9 dcembre 1943 ainsi que larrt viziriel du 10 dcembre 1943 dautre part,
ont mis en place un rgime complmentaire celui des accidents du travail qui permet
notamment dorganiser la majoration des rentes en faveur des victimes ayant une
incapacit de travail suprieure 10%, et de celles qui recourent au service dune tierce
personne ainsi quau profit des ayants droit des victimes daccidents mortels.

Cette lgislation, devenue dsute dans certains de ses aspects permet nanmoins des
revalorisations de rente la demande des intresss. Elle permet de maintenir auprs de
la C.D.G, en plus du fonds de capitaux des rentes daccidents du travail et du fonds de
garantie, deux autres fonds spcialement destins ces oprations : le fonds de solidarit
des employeurs et le fonds de majoration des rentes.

Un projet de rforme de toute cette lgislation est en cours dlaboration

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