Vous êtes sur la page 1sur 84

myRH

BOOK 2016
Lannuaire de rfrence

LE MEILLEUR ddi aux professionnels


/ Conception & ralisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / razihusin - fotolia.com /

des ressources humaines


DE LINFO RH...
.com
Linnovation RH est en marche

Site media ddi aux professionnels


des Ressources Humaines
myRHbook 2016 03

RH, le changement cest maintenant !


SIRH : ETRE PREDICTIF
socits
Recueillir, analyser et interprter des millions de donnes
RH ! Impossible sans un bon systme dinformation RH.
rfrences
Recrutement, formation, dtection des potentiels, etc,
chaque problmatique, sa solution sur mesure. SIRH ET LOGICIELS RH E-DOCEO - 52
FORMATION : OPTIMISER SES DEPENSES ADEQUASYS - 07 ECSPLICITE - 53
Coaching, mentorat, blended learning, e-learning, sessions ALCUIN - 08 MANAGER
de formation en prsentiel universit dentreprise, etc FOMATION - 54
les modes dapprentissage se multiplient pour convaincre
ARAGO
les salaris de devenir acteur de leur parcours profession- CONSULTING - 09 MDIALIS - 55
nel. A vous de les guider sur la bonne voie en faisant les ASYS - 11 SABA - 56
bons choix ! Les former, cest anticiper leur employabilit.
Bodet - 13 SPEEXX - 57
TALENTS DIVERSITE BIEN-TRE : NO STRESS CEGID - 14 TELELANGUE - 58
Le bien-tre des salaris franais toujours menac par
le stress. A dfaut de pouvoir recruter un well being Central Test - 15 TRAINING
manager, instaurez une vraie politique de qualit de vie CORNERSTONE - 16 ORCHESTRA - 59
au travail. Quand ambiance rime avec performance ! UNIVERSIT
La performance viendra galement de la bonne gestion
CUBIKS - 17
de la diversit des talents en interne. Briser le plafond Cut-e - 18 TECHNOLOGIE
de verre pour une meilleure galit hommes / femmes, DELTEK - 19 COMPIEGNE - 60
remplir votre taux dobligation demploi de personnes VODECLIC - 61
handicapes, attirer des profils atypiques pas ncessaire- Eurcia - 20
ment diplms dune grande cole, etc, quand diversit FLATCHR - 21 XPERTEAM - 62
rime avec profitabilit.
Foederis - 22
RECRUTEMENT : FAIRE PARLER GFI informatique - 23 TALENTS, diversit,
SA MARQUE EMPLOYEUR
Holydis - 24 Bien-tre
Pour attirer les talents, faites parlez votre marque
employeur. Vos meilleurs vecteurs de diffusion sont Horizontal Ades IDEES rh - 65
videmment vos sites corporate, vos profils sur les rseaux Software - 25 ASSIPE - 66
sociaux mais aussi vos prestataires de recrutement. COLLECTIF
Les cabinets de recrutement, les chasseurs de tte Horoquartz - 27
mais aussi les job boards sont aussi dexcellents relais HR PATH - 28 PERFORMANCE - 67
dinformation. Faites passer le bon message ! INTUITION SOFT - 29 ECPA - 68
Christophe Patte MEILLEURE EMPRUNTE
Directeur, associ - Design rh GESTION - 30 HUMAINE - 69
META4 - 31 ETHICA RH - 70
Design RH dcline toute responsabilit quant aux erreurs ou omissions qui Nov RH - 32 Fraissinet
pourraient apparatre dans ldition de myRH Book 2016. Selon la jurispru-
dence, un diteur dannuaire ne peut tre tenu pour responsable des erreurs PEOPLE DOC - 33 & Associs - 71
commises involontairement dans son ouvrage. Les publicits paraissent
sous la seule responsabilit des annonceurs. Octime - 35 NOVEQUILIBRES - 72
Tous droits rservs: lensemble de ce guide relve de la lgislation franaise RH Profiler - 36 PREVENTECH - 73
et internationale sur la proprit intellectuelle. Tous les droits de reproduction
sont rservs, y compris pour les reprsentations iconographiques et pho- SEMANTIS - 37 QUINTESENS - 74
tographiques. La reproduction de tout ou partie de ce guide sous quelque
forme que ce soit est interdite sauf autorisation expresse du directeur de Service RH TOIT de SOI - 75
la publication.
online - 38
- Toutes les marques cites sont la proprit de leurs titulaires respectifs.
- Les articles L122-4 et L122-5 du Code de la proprit intellectuelle Sigma RECRUTEMENT
interdisent toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite
en dehors dun usage priv. Informatique - 39 CORALLIS - 77
Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle de ce guide, SOeMAN - 40 EXIGENCE RH - 78
faite par quelque procd que ce soit, sans le consentement de lditeur ou
les ayants droit est illicite et constitue une contrefaon sanctionne par les Textkernel - 41 GOLDENBEES - 79
articles L335-2 et suivants du Code de la proprit intellectuelle.
VOCATION CITY - 43 HEADLINE - 80
Design RH UNATRIX - 44 JOBTEASER - 81
Imprim en Janvier 2016
LA REGIE EMPLOI - 82
Dpt lgal parution - ISSN en cours. FORMATION ET LMS PHILEUM - 83
Directeur de la publication : Christophe PATTE. 360LEARNING - 46 SEPT LIEUES - 84
Conception graphique : Design RH.
Socit ditrice : Design RH - 6, rue Gabril Pri APAVE - 47 STEPSTONE - 85
94 130, Nogent sur Marne - 01 82 39 07 40
Toute reproduction, mme partielle,
COGNILEARNING - 48 WANT-ID - 86
de ce guide est interdite sans lautorisation DEMOS - 49 WEEGID - 87
crite de la socit Design RH
Imprimeur : Imprim en France DEVOP - 50
par Groupe Drouin - 06 80 20 04 80
DISTRISOFT - 51 Institutionnels - 88
PERDU DANS
/ Conception & ralisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / alphaspirit - fotolia.com /

LINFO RH...
.com
Linnovation RH est en marche

Site media ddi aux professionnels


des Ressources Humaines
SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 05

SIRH ET LOGICIELS RH
De vrais leviers de performance
socits
Attirer et fidliser les meilleurs talents!
rfrences
Voici le nerf de la guerre des entreprises comptitives
aujourdhui et encore davantage demain. Le dfi est de taille ADEQUASYS - 07
mais pour le relever, les professionnels des RH peuvent ALCUIN - 08
dsormais compter sur de nouvelles armes digitales ARAGO CONSULTING - 09
proposes par des diteurs de systmes dinformation RH.
ASYS - 11
Les solutions de social recruiting ddies au recrutement Bodet - 13
des candidats passifs, le potentiel offert par les technologies
big data et clouding dans lexploitation de lanalyse prdictive CEGID - 14
des donnes RH, mais aussi lusage du mobile pour optimiser Central Test - 15
lexprience client et valoriser sa marque employeur CORNERSTONE - 16
en particulier auprs des jeunes talents, sont autant CUBIKS - 17
dopportunits dont lentreprise doit se saisir pour attirer
ou retenir les profils que tous les recruteurs sarrachent, Cut-e - 18
insiste Gilles Cavallari, directeur gnral de Monster France, DELTEK - 19
Espagne et Belux dans une tribune. Eurcia - 20
Dans les ressources humaines, les outils et technologies FLATCHR - 21
big data sont un excellent moyen danticiper les besoins Foederis - 22
en recrutement et en formation. Ils permettent de prdire
les performances attendues dun candidat un poste et sont
GFI informatique - 23
une aide la dtection et la gestion des potentiels en interne. Holydis - 24
Conscients du potentiel quoffrent les technologies big Horizontal Software - 25
data dans la gestion et lexploitation des donnes RH Horoquartz - 27
(ciblage, gain de temps), les dcideurs ayant rpondu HR PATH - 28
lenqute Monster / Ifop, dclarent quils nont pas toujours INTUITION SOFT - 29
les moyens dinvestir le sujet. 19% sy consacrent dj et 6%
de ceux qui ne le font pas encore prvoient de sy consacrer MEILLEURE GESTION - 30
en 2016, rvle Monster. Lusage doutils big data appliqus META4 - 31
au recrutement et la gestion des RH est donc promis Nov RH - 32
un bel avenir, notamment sous limpulsion des nouvelles PEOPLE DOC - 33
gnrations. 29% des dcideurs de moins de 35 ans
sont dj prts investir dans ce poste de dpense. Octime - 35
Contre 5% des 50 ans et plus. RH Profiler - 36
SEMANTIS - 37
Service RH online - 38
Sigma Informatique - 39
SOeMAN - 40
Textkernel - 41
VOCATION CITY - 43
UNATRIX - 44
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 07

Portail RH Organisation Recrutement


Administration RH Absences et Temps valuations Adequasys mets disposition des grandes entreprises des solutions
innovantes pour la gestion des ressources humaines. Direction,
Comptences Formation Rmunration Pilotage RH Managers, Collaborateurs, RH, tous bnficient avec AdequasysSIRH
dune solution intgre pour grer les processus RH.Lapplication
Adequasys SIRH sintgre parfaitement dans le systme dinformation
de votre entreprise grce toute une srie doutils dinterfaces fournis

Adequasys SIRH
en standard. Ces fonctionnalits trs riches et compltes en font un
outil idal pour amliorer votre productivit, plus de fiabilit dans la
gestion de vos donnes et une communication interne facilite.

Un seul produit pour grer tout le cycle de vie RH:


Adequasys SIRH vous accompagne - Grer lorganisation,
quotidiennement dans le traitement RH - Recruter,
- Engager et communiquer,
du cycle de vie de vos collaborateurs
- Administrer,
dans lentreprise. - Grer le temps de travail,
Un seul logiciel SIRH Au cur de la performance - Grer la performance,
de lentreprise, le SIRH dAdequasys - valuer les talents,
pour grer et optimiser vos ressources humaines propose une plateforme 100% web, - Dvelopper les talents,
en licence ou en SAAS, personnalisable - Rmunrer,
- Analyser le capital humain,
en libre-service. - Grer la mobilit,
- Et bien plus encore tant la solution Adequasys SIRH
est personnalisable.
Tous gagnants:
- Pour le manager et lemploy :
Un accs aux informations rapide,
Des processus efficace,
La satisfaction de grer son propre dossier,
Une vritable aide au management et la dcision.
- Pour la direction et lentreprise
Principaux Clients : Des cots rduits,
Des charges diminues,
Banque Lombard Odier, Banque Pictet & Cie, La qualit des donnes amliore,
Groupe Richemont (Cartier, Baume Mercier, Des managers responsabiliss,
Mont Blanc, Van Cleef and Arpels), Volkswagen Une aide relle la dcision stratgique.
La facilit dutilisation, la souplesse et ladaptabilit Group France, Autajon, Edition Atlas, Krys,
Manpower, Banque Populaire, Euronews, La gestion de votre Capital Humain: simplifie
de la solution sduisent immdiatement. Man, Institut Catholique de Paris, MEDEF, Parce que la gestion de vos ressources humaines est capitale au
Beaut Prestige International, succs de votre entreprise, Adequasys SIRH saura vous apporter une
DRH dune banque solution complte et intuitive accompagne dun service de qualit.
Les chiffres cls Le SIRH dAdequasys intgre tous les outils ncessaires la gestion
du cycle de vie dun collaborateur dans la socit. Vritable source
Date de cration / 2000 /
de productivit et dconomie de temps, Adequasys SIRH rduit la
Effectif France/Monde / 50 collaborateurs / charge administrative des RH et leur simplifie la tche.
Nombre de clients / 120 clients /
Nombre dutilisateurs / 120 000 utilisateurs / Une solution intuitive, complte et personnalisable
Entirement modulable, Adequasys SIRH sadaptera vos exigences
Contact et non pas linverse. Cest parce quil est personnalisable souhait
Noham Maghakian / 04 75 72 44 97 / quAdequasys SIRH rpondra vos besoins RH en sajustant votre
nma@adequasys.com infrastructure logicielle et matrielle. En mode hberg ou install
dans votre propre infrastructure informatique, Adequasys SIRH vous
permettra de consacrer plus de temps sur des activits forte valeur
Adresse ajoute en diminuant les tches administratives chronophages.
1, rue Claude Bernard
26100 - Romans sur Isre - France Des experts votre coute
Notre quipe est compose de consultants ayant plus de 15 ans
RESEAUX SOCIAUX dexprience dans la mise en uvre de SIRH. Nous mettons votre
disposition un consultant ddi votre projet SIRH. Ainsi, il pourra
Site vous faire part des meilleures pratiques et de ses comptences.
www.adequasys.com Vous bnficierez des mises jour rgulires en fonction de vos
attentes et par la mme viterez des dveloppements informatiques
longs et coteux.

www.adequasys.com 04 75 72 44 97
08 Retour sommaire

Solution RH pour la gestion des talents,


Alcuin est diteur de solutions des emplois et des comptences:
logicielles SaaS ddies aux entreprises
- GPEC,
et aux centres de formation - Entretiens professionnels et dvaluation,
dans le cadre de la gestion - Gestion des postes,
des ressources humaines (HCM), - Revue des talents,
du dialogue social (BDES) - Mobilit interne et recrutement,
et de la formation. - Rvision salariale,
- Plan de formation,
- Gestion administrative, logistique et financire
de la formation.
Pour en savoir plus, visitez notre site ddi ladresse suivante:
www.rh.alcuin.com

Solution BDES pour la gestion


du dialogue social:
Plus quune rponse aux exigences rglementaires, notre solution
de gestion de la base de donnes conomiques et sociales est une
vritable plateforme de gestion du dialogue social en entreprise entre
Principaux Clients : la direction et les IRP. Dveloppe en partenariat avec le Cabinet
Grandes entreprises : Volia, Engie, RTE, JCDe- dAvocats Vaughan elle est pleinement conforme aux exigences de la
caux, Saint-Gobain, Vinci Construction, Bouygues loi et volutive pour respecter les nouvelles obligations.
Construction, Schneider Electric, Air Business Pour en savoir plus, visitez notre site ddi ladresse suivante:
Academy, BRED, Sodexo www.basededonneesunique.com
ETI : Lyreco, Randstad, Eurotunnel,
Forget Formation, GIFI.
Solution Centre de Formation
PME : 400 clients via notre partenaire OPCALIA. pour la gestion de la formation
Secteur Public : CG 45, Mairie de Paris. professionnelle initiale et continue:
Organisme de formation, universit dentreprise, centre de services
Les chiffres cls partags, notre solution permet de grer tous les processus de
Date de cration / 2013 / manire intgre pour faciliter la gestion des formations dispenses;
Effectif France-Monde / 70 / quelles soient courtes ou longues et quelques soit leur modalit :
Chiffre daffaires / 5 M / - Gestion de loffre de formation,
Nombre de clients / 500 / - Gestion commerciale,
Nombre dutilisateurs / 400 000 / - Planification,
- Gestion administrative et financire,
Contact - Gestion des habilitations,
contact@alcuin.com / 02 41 27 57 27 / - Pilotage oprationnel,
- Bilan Pdagogique et Financier.
Adresse Pour en savoir plus, visitez notre site ddi ladresse suivante:
Rue Michael Faraday - Angers Technopole www.centredeformation.alcuin.com
49070 - Beaucouz / France

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.alcuin.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 09

ARAGO Consulting est un revendeur global certifi des solutions SaaS


Premier partenaire historique leaders du march, telles que SAP SuccessFactors et WorkForce
SuccessFactors en Europe, Software, qui modernisent et transforment en profondeur la Gestion
ARAGO Consulting accompagne des Ressources Humaines.
depuis 2010 de nombreuses ARAGO Consulting accompagne ses clients tout au long de leur
organisations franaises et projet de SIRH, depuis lexpression des besoins jusqu la mise en
internationales dans la mise uvre et au-del, laccompagnement post Go-live et le transfert de
comptences auprs des quipes dans les diffrents pays dploys.
en place de leur SIRH en mode SaaS Loffre dARAGO Consulting couvre lensemble des processus de
et capitalise plus de 300 dploiements gestion du capital humain.
russis dans des contextes
dentreprises varis. Revendeur global certifi et intgrateur SuccessFactors
et WorkForce Software:
En tant que revendeur global certifi, ARAGO Consulting est votre
partenaire privilgi pour tous les sujets lis aux solutions SAP
SuccessFactors : acquisition et mise en place de la suite logicielle
complte ou dune slection de modules, renouvellement de votre
contrat de licence, volution de votre systme dinformation RH
actuelgrcelintgrationdemodulescomplmentaires,formation,
conduite du changement, support, administration externalise de
votre SIRH, conseil en SIRH, assistance matrise douvrage.

Le plus important ple dexpertise SuccessFactors:


Les 50 consultants dARAGO Consulting, tous certifis et expri-
ments,constituent le ple dexpertise technique et fonctionnelle
sur SucessFactors le plus important en Europe, avec plus de 300
Principaux Clients : dploiements russis dans des contextes dentreprises et sur
Bureau Veritas, Cdiscount, Cma Cgm, des primtres fonctionnels varis. La mthodologie de projet
Comit International de la Croix-Rouge, dARAGO Consulting capitalise ces retours dexprience et les
Dalkia, Deezer, Essilor, Groupe Bel, Hatier, best practices de ses clients.
La Poste, Manitou, Norauto, Numen,
Plastic Omnium, Rexel, Vallourec, Viseo SaaS et Cloud native
Premier acteur du Cloud RH ddi aux solutions SuccessFactors
ds sa cration en 2010, ARAGO Consulting a dvelopp et
Les chiffres cls
capitalis des mthodologies de projet et des bonnes pratiques
Date de cration / 2010 / exclusivement adaptes au march du SaaS. ARAGO Consulting est
Effectif France-Monde / 50 salaris / entirement orient SaaS et compte dans ses rangs des pionniers
Nombre de clients / 45 clients / du Cloud RH qui participent activement la rvolution du SIRH.
Nombre dutilisateurs / 600 000 utilisateurs / La culture Cloud native dARAGO Consulting, son exprience
de nombreux projets SuccessFactors russis et sa mthodologie
Contact de projet itrative, base sur les bonnes pratiques, permettent
contact@aragoconsulting.com / +33 1 81 92 00 20 / dacclrer les dploiements et dobtenir des rsultats fiables et
rapides.
Adresse
ARAGO Consulting poursuit son dveloppement en France,
ARAGO Consulting / Immeuble Le Monge
en Suisse, en Belgique et au Luxembourg.
22, Place des Vosges / 92400 - Courbevoie

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.aragoconsulting.com
8225 ASYS AP 165x240mm.pdf 1 19/11/2015 14:41

Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 11

Les quipes Asys bnficient dune expertise et dun savoir-faire


ASYS est diteur et intgrateur prouvs en matire de planification et gestion des temps & des
de solutions spcialises activits, complt par une offre diversifie de badgeuses et contrle
pour la gestion des temps & daccs.
des activits et la planification Asys rpond aux besoins des entreprises de toutes tailles et tous
au travers de deux solutions: secteurs dactivits au travers de solutions adaptes, en mode SaaS
SoHorsys pour les PME et Chronos ou licence.
pour les grandes entreprises > SOHorsys
et organisations publiques. La solution rh pense pour les pme
SoHorsys rpond aux besoins des PME en matire de gestion des
temps de travail, dclaration dactivits, badgeage physique ou virtuel,
portail salari, suivi administratif des collaborateurs, gestion des
plannings, aide la planification, demandes dabsences sur PC ou
smartphone, suivi des comptences, contrle daccs, interfaces paie,
gestion des contrats de travail et avenants, reporting et ditions,
C
Propose en mode SaaS, accessible depuis un PC ou un smartphone,
SoHorsys est une solution simple, intuitive et collaborative utilise
par les salaris, les managers et la DRH.
M

J Une offre conomique et modulaire


SoHorsys a t pense pour rpondre aux exigences de simplicit
et dconomie des PME. Son offre modulaire et volutive permet une
CM

Principaux Clients : tarification au plus juste.


MJ
Arep, Banque de France, Brittany Ferries, La mise en place de SoHorsys sopre rapidement grce une
CJ SMCP, Champagnes Louis Roederer, CHRU Brest, mthodologie Plug & Play optimise. Asys propose galement de
CHU Nmes, Thom Europe, Naturalia, Mondial nombreux services daccompagnement raliss par des consultants
CMJ
Assistance, Prt Manger, Sita, Wepa, Duralex, expriments, selon les besoins du client.
Edefs 35, Manoir Industries, Maison et Htels
> Chronos
N
Sibuet, CPCU, Dachser, Eurosport,
Conseil Gnral 34, Fedex La solution de gestion des temps et de planification ddie
aux grandes entreprises et tablissements publics.
Les chiffres cls Chronos rpond aux besoins les plus avancs en matire de gestion
Date de cration / 1987 / des temps / activits / absences et de planification. Entirement
Effectif France-Monde / 80 / paramtrable, Chronos aide les organisations optimiser leur orga-
nisation RH dans une optique de matrise des cots.
Chiffre daffaires / 8.7 m en 2014 /
Nombre de clients / 1 200 / Le logiciel Chronos est une solution web intuitive et collaborative
pour tous:
- Au manager, Chronos propose une solution riche pour la gestion
Contact
des temps, des activits, la planification et le reporting RH.
Delphine Bouysset / 01 42 84 96 00 / Accessible sur PC et smartphone, Chronos aide le manager
paris@asys.fr piloter efficacement ses ressources humaines grce des
outils daide la dcision en temps rel.
Adresse - Au salari, Chronos offre un portail RH facile prendre en main
147, rue de Rennes et accessible tous moments depuis un PC, une tablette ou un
75006 - Paris smartphone.
Pour le secteur mdico-social, Asys propose Chronos Sant, une offre
RESEAUX SOCIAUX ddie la gestion des temps de travail du personnel mdical et
non-mdical.
Site Une offre de services la demande
www.asys.fr Asys appuie son expertise sur une quipe de spcialistes de la gestion
des temps. Engag auprs de ses clients, Asys propose un ventail de
services la demande ainsi quune assistance distance personnalise
pour un accompagnement sur-mesure et dans la dure.
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 13

Bodet Software est concepteur, diteur


et intgrateur de logiciels de gestion des temps
et des ressources humaines.
Gestion des temps
Issue de 5 annes de R&D et 5 millions deuros dinvestissement,
la nouvelle suite logicielle ddie la gestion des temps, Kelio
One/Pro/Pro Plus, propose une nouvelle approche centre sur les
usages et les utilisateurs pour une meilleure efficacit au quotidien.
Kelio One/Pro/Pro Plus permettent doptimiser la gestion du temps
de prsence, dabsence et dactivits de vos salaris / agents au
quotidien : horaires dquipes / cycliques, heures supplmentaires,
Bodet Software dveloppe des logiciels RTT, modulation / annualisation, primes, heures de nuit.
innovants et professionnels adapts
Planification
aux besoins des entreprises et Avec Kelio Planification, vous grez simplement et efficacement
administrations quels que soient les plannings de travail de vos salaris en prenant en compte les
leur taille et leur secteur dactivit contraintes individuelles, gnrales, organisationnelles ou rgle-
dans 4 domaines principaux : mentaires. Vos plannings sont ainsi optimiss et mutualiss.

- La gestion des temps, Intranet RH


Avec Kelio Intranet, vous allgez les tches administratives de
- Le SIRH, votre service Ressources Humaines en dcentralisant auprs des
- Le contrle daccs aux btiments, collaborateurs et des managers la saisie et le contrle des temps
- Le M.E.S. de prsence, les demandes et validations dabsence, le contrle
des prsents via un portail Intranet ddi.
Interface paye et partenaires
Kelio Paylink simplifie la prparation de votre paye grce un
transfert automatique vers votre logiciel de paye des paramtres
variables collects dans Kelio: cumul de temps de prsence, heures
supplmentaires / spciales, nombre de journes de congs pays,
primes (plus 140 logiciels de paye compatibles)
Principaux Clients : SIRH
Procter & Gamble, JC Decaux, Stabilo, Wrth, Kelio SIRH permet au service RH doptimiser ses tches administra-
Veolia Eau, Bioderma, Charal, Teisseire, St Mamet, tives en apportant des solutions fiables aux besoins suivants:
Daunat, Socit Gnrale, La Banque Postale, - Gestion des recrutements: demande de recrutement,
LCL, Groupama, DHL, Heppner, SNCF, gestion des offres demplois et candidatures,
La Poste, Kompass, Playmobil, Systme U, organisation des entretiens
Leclerc, Intermarch, Mr. Bricolage, Hilton, - Portail RH: liste de tches raliser, actualits,
Sheraton, Hotel Kyriad, CCI, OPH, Tribunaux organigramme, annuaire, espace documentaire
- Administration du personnel: donnes personnelles et
Les chiffres cls professionnelles, habilitations, visites mdicales, vaccinations
Date de cration / 1987 / - Gestion des formations: demande de formation, plan et
Effectif France / 255 / budget de formation, organisation des sessions de formation
Effectif Monde / 300 / - Gestion des emplois et comptences: rfrentiel des emplois,
Chiffre daffaires / 28,4 M en 2014 / mapping des comptences, accompagnement de lvolutivit
Nombre de clients / 35 000 clients / - Evaluation: suivi des objectifs et comptences acquises,
Nombre dutilisateurs / 4 000 000 utilisateurs / collecte des besoins de formation
- Notes de frais: workflow de validation, statistiques
Contact Badgeuse
Service marketing / 08 25 81 44 00 / Avec son design recherch et son cran tactile, le nouveau termi-
marketing@bodet-software.com nal Kelio Visio X7 rvolutionne lutilisation de la badgeuse en propo-
sant un large ventail dapplications personnalisables qui offrent de
Adresse nouveaux usages et services autour de la badgeuse.
Bd du Cormier - CS 40211
49 302 / Cholet Cedex Nous proposons une large gamme de services pour la russite de
votre projet:
- Prestations de conduite de projet, assistance matrise
RESEAUX SOCIAUX douvrage, installation matriel/logiciel, aide au paramtrage
- Contrat de maintenance incluant les mises jour techniques
Site et fonctionnelles et laccs en illimit notre hot line
www.bodet-software.com internationale base Cholet.

18668_AP_Design_RH_165x240ssLogiciel.indd 1 27/10/2015 14:58


14 Retour sommaire

Cegid, travers les solutions Yourcegid et Technomedia, apportent


Acteur majeur de la transformation des rponses pour optimiser les processus Paie et RH des entre-
numrique des entreprises, Cegid propose prises, dlivrer des services innovants lensemble des acteurs,
aux entreprises et au secteur Public des fluidifier les changes et rpondre aux nouveaux usages.
services Cloud et des logiciels de gestion.
Le Groupe rpond aux besoins de gestion Une rponse fonctionnelle complte
financire, fiscale et ressources Quelles que soit la taille de la structure Yourcegid Ressources
humaines des entreprises et organismes Humaines et Technomedia proposent une couverture fonctionnelle
publics de toutes tailles et apporte des compte pour une rponse mtier ddie:
solutions mtiers aux entreprises des - Paie et de ladministration du personnel, gestion des temps
secteurs manufacturing, trade, services et de la planification, rmunration, contrle de gestion
et retail, et aux professions comptables. sociale, pargne salariale, engagements sociaux.
Le rapprochement avec Technomedia, - Gestion des talents : recrutement, emplois, comptences,
diteur canadien dune suite logicielle en entretiens, valuations, formations, carrire et succession.
mode SaaS de gestion du Capital Humain, - Social intelligence: reporting et dashboard.
renforce lexpertise de Cegid dans le
domaine des solutions de Human Capital Une rponse technologique aux nouveaux usages
Management destination des grandes Nos solutions intgrent les dernires volutions pour rpondre aux
et trs grandes entreprises en France nouveaux usages:
et linternational. - Des fonctions partages par lensemble des collaborateurs
pour simplifier les changes.
- Des services accessibles en mobilit sur PC, smartphone
Principaux Clients : ou tablette.
April, Accenture, Groupe Aoste, H&M, - Des outils de reporting dmocratiss et contextuels,
McDonalds France, Rossignol, Randstad, - La dmatrialisation des bulletins de paie et autres documents RH.
vente-prive.com, Fondation Pierre Favron
Un partenaire au ct de ses clients
Les chiffres cls Les collaborateurs accompagnent chaque jour les utilisateurs pour
Date de cration / 1983 / garantir une utilisation optimale des solutions travers un ensemble
Effectif France-Monde / plus de 2 000 / de services:
Chiffre daffaires / 267 M / - La maintenance logicielle pour rpondre aux volutions
Nombre de clients / 120 000 entreprises dont lgales, fonctionnelle et technologiques,
18000 quipes Yourcegid Ressources Humaines, - Lassistance accessible par tlphone ou on line,
pour le traitement de 4 millions de salaris, dont - Le portail Cegidlife.com ddi aux utilisateurs pour
290000 en mode SaaS / tlcharger les mises jour, accder aux services
dassistance, et suivre toute lactualit autour de la solution,
Contact - LUniversit dlivre des formations pour assurer
Pascale BOYAVAL / +33 1 85 34 40 79 / aux utilisateurs un transfert des comptences efficient
pboyaval@cegid.fr et garantir le meilleur usage des solutions,
- Le RH Club, lassociation des utilisateurs des solutions,
Adresse acteurs dans le dveloppement et lvolution des solutions.
Cegid / 52 quai Paul Sdallian, 69279 - Lyon Cedex 9
0811 884888 / contact@cegid.fr Cegid lu Service Client de lAnne 2016 *
Technomedia / 153, rue de Courcelles, 75017 - Paris Cegid a obtenu pour la deuxime anne conscutive
01 48 01 03 53 / info@technomedia.com une distinction qui rcompense lensemble du groupe
pour la qualit de sa relation client autour du parcours
RESEAUX SOCIAUX client la fois riche, interactif et multicanal.
*Catgorie diteurs de logiciel - tude Inference Oprations
Viso conseil - mai juillet 2015 - Plus dinfo sur www.escda.fr
Site
www.cegid.fr/rh
www.technomedia.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 15

Des outils fiables et innovants


Central Test est un diteur franais Depuis 2002, Central Test vous apporte son expertise mtier et la
des solutions dvaluation garantie de disposer doutils dvaluation fiables qui rpondent aux
psychomtrique, reconnu au niveau enjeux actuels des organisations.
mondial grce ses outils fiables Nos tests de personnalit, dorientation et de raisonnement sont
et son accompagnement de qualit conus pour que lvaluation de vos candidats et salaris soit
dans le recrutement et la gestion parfaitement adapte leur niveau de responsabilit, dtude et de
des talents. matrise de la langue. Ils couvrent ainsi les besoins en valuation
de tous les profils (du candidat non-expriment au dirigeant), avec
une approche spcifique pour les profils commerciaux et managers.
Les valuations multiples proposes par Central Test permettent
de combiner lanalyse de la personnalit et des motivations avec
dautres approches intgrant les intrts, les capacits cognitives,
ou des aptitudes spcifiques comme le savoir-faire commercial ou
encore lintelligence motionnelle.
Profil Pro-2
est loutil de rfrence de Central Test qui analyse les traits qui
influencent le comportement et la performance dun individu au travail.
Il value 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalit
et des motivations. Construit et valid avec la mthode IRT-Thurstone,
Profil Pro 2 est actuellement un des questionnaires de personnalit
Principaux Clients : le plus avanc du march.
Avis Immobilier, Banque Populaire,
Groupe Credit Agricole,Groupe Credit Du Nord, Profil Vente-R
est un outil spcifique pour lvaluation du potentiel et des aptitudes
Mondial Assistance, Volksbank, Adecco,
commerciales, utilis dans la formation, la mobilit interne ou laudit
Florian Mantione Institut, Lorenz & Hamilton, des forces de vente.
Manpower, Heineken, Secretary Plus, Groupe Usg
People, Orange, Tnt, Telefonica, CTPI-R
Oxford University Press, Skema Business School, value le potentiel managrial, les comptences comportementales et
Groupe Ifag, Guy Hoquet Immobilier, Erdf - Grdf, le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.
Dhl, Renault, Sncf, Toshiba, Toyota Europe Le test mesure 19 traits de personnalit et les associe 21 comptences
comportementales cls en management.
Les chiffres cls IMMERSION
Date de cration / 2002 / Est un inventaire dintrts professionnels moderne qui intgre
la dimension ludique du serious game par la scnarisation du ques-
Effectif France-Monde / 65 /
tionnaire. Centr sur les attentes de lutilisateur, le questionnaire
Nombre de clients / 4 500 / mesure les intrts et les valeurs de la personne, ses aptitudes
potentielles, son style dapprentissage et les environnements de
Contact travail prfrs.
Service Commercial / 01 46 59 00 00 /
service.client@centraltest.com Test dintelligence motionnelle-R
offre un clairage sur les capacits du candidat / salari grer ses
motions, sauto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore
Adresse entretenir de bonnes relations avec son quipe.
28, boulevard de la Bastille - 75012 Paris Tous les tests sont valids scientifiquement conformment aux stan-
dards internationaux et sont disponibles en 13 langues via une pla-
RESEAUX SOCIAUX teforme en ligne intuitive et scurise.

Site Un accompagnement personnalis


www.centraltest.fr Nos formations sont adaptes aux besoins de nos clients et conues
dans un seul but : accompagner lutilisateur et lui transmettre un
savoir-faire en vue de le rendre laise et 100% autonome dans
la mise en uvre de ses valuations.
La souplesse de nos formules autant pour les outils que pour la
formation et laccompagnement, nous permet de nous adapter aux
besoins des structures de toutes tailles et de tous types, des PME
aux grands comptes, en passant par les institutions et coles.
16 Retour sommaire

Disponible en 42 langues, la suite de gestion des talents Cornerston


Cornerstone OnDemand propose compte 22,2 millions dutilisateurs dans 191 pays.
des solutions cloud de gestion unifie Avec une architecture entirement base sur le cloud, elle inclut
des talents : du recrutement aux diffrents modules utilisables individuellement ou combins.
valuations de comptences, en passant
par la formation, les plans de succession, Cornerstone Learning pour la formation, le dveloppement et la
le dcisionnel RH et le big data RH. certification des comptences et de lexpertise des collaborateurs

Cornerstone aide les organisations Cornerstone Extended Enterprise pour la gestion et la formation
du rseau tendu des entreprises (leurs clients et partenaires)
de toutes tailles grer lensemble
du parcours du collaborateur depuis Cornerstone for Salesforce, pour intgrer les formations
une plateforme unique. des acteurs internes et externes directement dans Salesforce
Cornerstone Performance, pour dvelopper la productivit
des employs en rcompensant les meilleurs talents
Cornerstone Compensation pour tablir un lien entre
performance et la rmunration et amliorer les rsultats
Cornerstone Succession, pour identifier et fidliser les meilleurs
collaborateurs
Cornerstone Analytics, pour utiliser les donnes RH
pour amliorer la prise de dcision
Cornerstone Insights, pour lanalyse prdictive qui met
le big data au service des RH
Principaux Clients : Cornerstone Recruiting, pour le recrutement social,
BNP Paribas, Lagardre International, le sourcing, lintgration et la planification
Croix-Rouge International, ID Logistics, Cornerstone Onboarding, pour amliorer lexprience
Halifax Consulting, Xerox, Pandora, et la productivit des nouveaux collaborateurs ds la signature
Hallmark,Virgin Media, Chassis Brakes, du contrat
Velux, Federal Mogul
Cornerstone Connect pour renforcer la collaboration sociale,
accrotre la cohsion entre collaborateurs et lefficacit collective
Les chiffres cls
Date de cration / 1999 / Cornerstone Link, pour la gestion des donnes des collaborateurs
Effectif France-Monde / 45 / 1 200 / Cornerstone Edge : Cette nouvelle architecture cloud
Chiffre daffaires / 241 millions d en 2014, et solution PaaS fournit aux clients, partenaires et dveloppeurs
169 millions d en 2013 / indpendants de nouveaux outils et services simples dutilisation
Nombre de clients / 2 400 / pour la cration et le dploiement rapide dapplications nouvelles
Nombre dutilisateurs / 22.2 millions / et existantes, au sein de la suite dapplications Cornerstone.

Contact Pour en savoir plus, www.csod.fr ou twitter.com/csod_FR


Dborah Maruani / 01 71 18 16 59 /
dmaruani@csod.com

Adresse
28, rue de Londres / 75009 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
cornerstoneondemand.fr
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 17

Vous outiller pour identifier les talents, valuer,


slectionneret dvelopper vos collaborateurs:
Questionnaire / test de personnalit:
Le PAPI 3 est la toute dernire version du PAPI. Une version
spcifique commercial et leadership a t dveloppe pour
aider les valuateurs dtecter les talents commerciaux et
les leaders de demain. Le PAPI 3 reflte les motivations et les
prfrences professionnelles dun individu. Questionnaire de
personnalit simple dutilisation et scientifiquement reconnu, il est
conu pour aider les entreprises valuer les comportements et
Par la mise en place doutils styles de travail privilgis par les candidats et les collaborateurs
ou de missions de conseils innovants en poste. Rapide et valide, il fiabilise vos dcisions.
et qualitatifs, nous accompagnons Outil danalyse de poste Job Profiler(inclus dans la licence PAPI) :
un grand nombre dentreprises Le Job Profiler permet de dfinir un profil de personnalit attendu
dans leurs projets RH tels que: pour un poste cible en lien avec les chelles du questionnaire de
personnalit PAPI.
prslection, slection, identification
et gestion des talents, dveloppement Tests de raisonnement
managrial Les recherches ont dmontr que ces tests prdisent de faon
efficace la performance au travail. Notre dernier test, Logiks,
est un test en ligne, rapide qui mesure avec prcision laptitude
cognitive gnrale dun individu, celle-ci tant considre comme
lun des meilleurs prdicteurs de la performance future au travail.
Construite partir dune importante banque de questions, cette
valuation dont la dure est de 12 minutes, mesure les capacits
du participant rsoudre des problmes dordre verbal, num-
rique et abstrait.
Questionnaire didentification des hauts potentiels
Le Talent Indicator. Notre cellule R&D et nos clients partenaires
nous ont permis didentifier 6 dimensions cls caractristiques
du Haut Potentiel.En croisant les regards de diffrents managers
Principaux Clients : seniors qui connaissent le collaborateur et lvaluent sur ces
Adecco, Airbus, Allianz, Arc International, 6 dimensions, le Talent Indicator fournit un score global sur son
Arcelor Mittal, Bayer, Carrefour, Elior, Embraer, Talent. Si vous avez votre propre rfrentiel nous pouvons tout
Engie, GrandVision, Groupama, LOral, fait adapter le Talent Indicator et en faire un outil sur-mesure.
Mc Donalds, Nexity, Orange, Panzani, 360
Paris Habitat OPH, Pierre Fabre, PwC, Notre questionnaire multi valuateurs online est flexible et adap-
Polytech Orlans, Sage, Saint-Gobain, Sanofi, table. Il permet de collecter des informations auprs de diffrentes
Schneider, Siemens, Thales, Veolia, Vinci sources (managers, pairs, subordonns ), en vue dobtenir un
feedback structur sur les comptences et les comportements
Les chiffres cls dun individu ou dune quipe. Nous conseillons de laccompagner
Date de cration / 2000 / de la construction dun plan de dveloppement.
Effectif France / 25 / Outils de prslection et de slection
Effectif Monde / 150 / Cubiks dveloppe pour vous des solutions entirement sur-mesure.
Nombre de clients / 260 / Les bnfices qui en dcoulent sont une rduction des cots,
Nombre dutilisateurs actifs du PAPI / 2 200 / des processus RH fluides et efficaces, et des collaborateurs plus
Taux de renouvellement annuel des licences PAPI / 97% / performants.

Nous confier lvaluation et le dveloppement


Contact
de vos collaborateurs travers:
Delphine Rossignol-Britzel / 01 55 80 59 24 /
delphine.rossignol-britzel@cubiks.com - La conception et la conduite dAssessment/Development Centers,
- Lvaluation des cadres de direction,
Adresse - Des actions de coaching.
40, rue la Botie / 75008 - Paris Nos prestations de services portent aussi sur:
- Laudit et la conception de processus de recrutement,
RESEAUX SOCIAUX - La dfinition des rfrentiels de comptences et des profils de postes,
- Des programmes de Gestion des Talents,
Site - Le dveloppement du Leadership.
www.cubiks.fr
18 Retour sommaire

cut-e est un diteur de solutions dassessment, spcialis dans la


conception et lintgration doutils dvaluation psychomtrique.
Considrant lvaluation RH comme un facteur cl de performance
pour les entreprises, nous accompagnons nos clients dans loptimi-
sation et la qualification de leurs dcisions RH, que ce soit pour leurs
projets de recrutement ou de dveloppement RH, grce des outils
et des mthodologies dvaluation reconnus et valids.
Bien valuer, cest performer. Et pour pouvoir bien valuer, nos clients
ont besoin de squiper doutils performants et de mettre en place
les dispositifs adapts leur contexte et leurs contraintes.
Des tests RH en ligne performants
cut-e est le leader du dveloppement et Tous nos tests et questionnaires en ligne sont conus pour pouvoir
tre passs en ligne, distance, sans supervision. Ils sont:
de lintgration de tests psychomtriques
- Accessibles, dans plusieurs langues, directement depuis
en ligne. Editeur de solutions un navigateur, nimporte o dans le monde.
dassessment en ligne, cut-e propose - Scuriss, grce des systmes de gnrateurs ditems
aujourdhui plus de 50 tests et et de mthode adaptative.
questionnaires en lignes en 40 langues. - Agrables pour les candidats: temps de passation rduits,
interface personnalise, systme adaptatif.
5 millions de tests sont passs
Les tests daptitude de la gamme scales valuent des capacits
chaque anne dans 70 pays. cognitives cls (raisonnement logique, aptitudes verbales et num-
Cut-e accompagne ses clients riques, capacit dapprentissage et de mmorisation, ) ou spci-
fiques (coordination il-main, orientation, gestion de courrier).
dans loptimisation de leurs dcisions RH
Les questionnaires de personnalit shapes valuent des prf-
dans leurs projets de recrutement rences comportementales. Diffrentes analyses des rsultats: prf-
et de dveloppement RH. rences comportementales, potentiels de comptences, adquation au
poste, Plusieurs versions existent selon les objectifs: management,
commercial, jeunes diplms, expert, standard, executive.
Le questionnaire de motivation et de valeurs views value la
structure de motivations et de valeurs dune personne et ladquation
avec un contexte dentreprise ou de poste spcifique.
Le questionnaire de tendances comportementales squares value
les risques RH potentiels, en situation de stress ou de contraintes fortes.
Principaux Clients : Le test de crativit sparks et la suite Innovation valuent les
Accenture, Airbus Defense & Space, capacits dinnovation dune personne ou dune quipe.
Aon Consulting, Bang & Olufsen, Barclays, Les questionnaires shapes360 et shapes(sales)360, et la plate-
Beiersdorf, Bertelsmann, BP, British Telecom, forme en ligne 360 permettant de grer de manire fluide et efficace
Burger King, Colgate, Commerzbank, des valuations 360.
Crdit Agricole, Crdit Suisse, Dalkia, Danone, Des plateformes en ligne intuitives permettant une gestion
Dell, Deloitte, DNV GL, Easyjet, EY, Fly Dubai, autonome de ses valuations.
Henkel, Hyundai, ING, KPMG, Manpower, Nos plateformes en ligne permettent daccompagner les profession-
Mondelez, PwC, Schweppes, Siemens, nels RH dans leur utilisation des outils dvaluation, notamment avec:
Valeo, Volkswagen Le job manager, pour identifier les comportements et comptences
cls pour russir dans un poste et comparer ladquation avec le profil
des candidats ou des collaborateurs en mobilit
Les chiffres cls
Les rapports de recrutement, pour mener des entretiens de
Date de cration / 2002 / recrutement structurs permettant dapprofondir les comptences
Effectif France-Monde / 277 / et comportements cls pour tre performant dans un poste
Chiffre daffaires / 19 Mns / Les rapports danalyse par potentiel, par rle, par comptence, pro-
Nombre de clients / 350 / posant diffrentes analyses adaptes aux contextes spcifiques : un
recrutement, un coaching, un accompagnement la mobilit, un dpart,
Contact Les fonctions daccessibilit, facilitant ladaptation du droul de
Anne-Catherine YON / +33 6 32 67 21 35 / lassessment et prenant en compte les situations ventuelles de
anne-catherine.yon@cut-e.fr handicap : multilingues, passations conscutives ou non, rapports
narratifs accessibles automatiquement ou non, pourcentage de temps
additionnel ventuel,
Adresse
6, rue Auguste Comte - 92170 Vanves Nos outils permettent 100% de nos clients
de fiabiliser leur dcision de recrutement!
Les solutions cut-e sont trs simples daccs et peuvent tre dispo-
RESEAUX SOCIAUX nibles en moins de 24h, pour des solutions standarts.
Selon la formation et lexprience des utilisateurs, le niveau de
Site personnalisation attendu de la solution, la conception doutils et
www.cut-e.fr des rapports sur mesure, lintgration dans un SIRH, nous mettons
disposition les ressources ncessaires pour concevoir et intgrer
un processus dassessment en ligne autonome et efficace.
Nous proposons ainsi des formations et des actions de conseil :
analyses de poste, tudes de validation, conception de rfrentiel
de comptences, laboration de tests et questionnaires sur mesure,
intgration SIRH (Talentsoft, Lumesse, Taleo,...)
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 19

Notre solution de gestion des talents offre cinq outils importants


pour aider votre entreprise grer efficacement vos processus RH
du dbut la fin. Recruter, former, grer et motiver votre personnel
afin quil soit toujours au maximum de sa productivit - et garder
ainsi vos meilleurs employs. Notre solution flexible vous permet
dutiliser toute la gamme de produits ou de slectionner les modules
qui correspondent le mieux vos besoins.

Acquisition
Le module Acquisition vous aide dtecter rapidement et intuitive-
ment les talents, laissant du temps vos quipes pour se concentrer
Deltek est le premier fournisseur
sur dautres initiatives RH. Deltek Acquisition vous permet de rduire
mondial de solutions logicielles le temps par embauche et de gagner en efficacit, grce des
et informatiques pour les entreprises outils de recherche intuitifs, des questionnaires de pr-slection
de services professionnels, et dautres actions automatises. Vous pouvez ainsi identifier les
les entreprises publiques et pour candidats les plus qualifis poste par poste.
les autres entreprises de gestion
de projets et de gestion du personnel. Performance
Deltek Performance vous aide structurer la gestion de la perfor-
mance, donner de la visibilit aux employs sur leurs objectifs,
mais aussi automatiser le suivi des campagnes dvaluation
(annuelle, trimestrielle, 360). Augmenter lengagement de vos col-
laborateurs grce des plans de dveloppement et des objectifs
clairs. Suivre en temps rel les campagnes dvaluation et exploiter
le suivi des objectifs, la performance ou encore les comptences
des employs.

Learning
La formation polyvalente et le fait dinvestir dans la formation de
vos employs est essentiel pour le dveloppement et la productivit
de la socit. Les entreprises doivent investir dans la formation
pour se maintenir au niveau des exigences relatives aux aptitudes
et aux comptences en constante volution qui sont dictes par des
industries qui voluent. Deltek permet votre socit de planifier,
de suivre et de mesurer lefficacit de la formation et les progrs
des employs grce une solution en ligne efficace.
Les chiffres cls
Date de cration / 1983 / Development
Effectif France / 8 / Le module Development est hautement configurable, et permet
Effectif Monde / 500+ monde / aux RH, managers et employs de partager et construire des plans
Nombre de clients / 14 000 + / de carrire adapts. A partir de lanalyse des comptences et des
Nombre dutilisateurs / 18 000 + / attentes de vos collaborateurs, vous pourrez laborer des plans de
dveloppement pour les aider tre plus performants. Identifiez
Contact les talents en vous basant non seulement sur les comptences
Elise Carbone-Demiraj / 01 47 03 63 27 / requises et acquises, sur lexprience professionnelle, mais aussi
InfoEurope@deltek.com sur le souhait du collaborateur. Un moteur de recherche puissant
facilite la dtection des talents cachs au sein de lorganisation.
Adresse
149, rue Saint Honor - 75001 Paris Compensation
Votre outil le plus prcieux pour motiver et retenir les talents est la
RESEAUX SOCIAUX rmunration. Que vous choisissiez de payer pour des performances
ou que vous utilisiez des primes pour amener au comportement
souhait, un systme complet pour grer le processus est un atout
Site important. Talent Management Compensation permet aux socits
www.deltek.co.uk/products/talent-management/ de planifier et de mettre en place des plans de rmunrations
gestion-des-talents correspondant leurs besoins grce une solution directement
associe la suite complte de gestion des talents.
20 Retour sommaire

Eurcia libre des tches administratives les plus contraignantes


Eurcia est diteur de solutions et agit en vritable facilitateur en sintgrant tous les processus
de gestion RH et management transverses. Via les web-services et les connecteurs relis
en SaaS qui amliore la productivit dautres logiciels de paie et comptabilit, Eurcia permet des
des entreprises tout en contribuant changes rapides avec le Systme dInformation existant.
au mieux-tre des salaris. Les processus sont ainsi grs de manire beaucoup plus fluide
notamment grce aux workflows de validation.
Le logiciel ne ncessite aucune
mise jour, aucune maintenance Gestion des Congs &Absences :
et reste accessible 24h/24 et 7j/7 - Formulaire web de saisie des demandes,
o que vous soyez, et ce, dans un - Circuit de validation automatique,
environnement scuris. - Compteurs congs/RTT jour en temps rel,
- Vue densemble planning quipe,
- Export des donnes vers la paye en un clic.

Gestion des Temps & Activits :


- Gestion du temps de travail,
- Imputation par clients, projets et tches,
- Suivi de projets et gestion analytique,
- Suivi budgtaire avec calcul de marge,
- Analyses, synthses et tableaux de bord.
Principaux Clients :
Les principaux clients dEurcia tout secteur Gestion des Note de Frais :
dactivit : Euromaster, 20 Minutes, Webedia - Ventilation des dpenses par nature,
(Allo Cin, 750g), Chronodrive, Kaspersky, MyLitt- - Transfert des justificatifs via Smartphone,
leParis, Garmin, Vinci, Humanis, - Calcul automatique de la TVA rcuprable,
Institut Curie, iDTGV, BNP Paribas, - Gestion des frais rels, frais kilomtriques,
Activison, CERFrance - Export des donnes vers la comptabilit.

Les chiffres cls Gestion du Planning Ressources :


Date de cration / 2006 / - Charge prvisionnelle par quipe et par salari,
Effectif France / 30 collaborateurs / - Superposition avec le planning absences,
Chiffre daffaires / 1.5 k en 2014 / - Affectation par clients, projets et ressources,
Nombre de clients / 600 / - Saisie simplifie des vnements,
Nombre dutilisateurs / 55 000 en France - Intgration avec vos agendas Outlook et Google.
et dans 43 pays /
Gestion du Suivi RH :
- Dmatrialisation des dossiers salaris,
Contact - Suivi des formations, visites mdicales, entretiens,
Alain Rainteau / Directeur commercial / - Notifications des chances et dates critiques,
contact@eurecia.com - Annuaire collaboratif de vos salaris,
Standard / 05 62 20 03 69 / - Prparation Bilan Social.

Adresse > Essai gratuit 30 jours sur www.eurecia.com


24, rue du Fort / 31320 Castanet-Tolosan

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.eurecia.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 21

Flatchr diffuse vos offres sur +30 sites


Coaching RH
emploi et slectionne les meilleurs CVs Il y a deux facteurs cls de succs pour un recrutement russi sur
internet:
Nous sommes une startup Boulonnaise - La bonne offre demploi
qui a fait le pari fou de simplifier - Une diffusion sur les bons mdias
vos recrutements. Laurats Rseau Cest pour cette raison l que nous leur fournissons un coaching RH
entreprendre 2015 et incubs tous nos clients pour les accompagner rdiger la meilleure offre
demploi et choisir ensemble les mdias adapts.
par The Family, nous avons la vision
de rendre le recrutement une tche Multidiffusion
simple, rapide et agrable !
Avec plus de 600 sites emploi en France, la publication multicanal
Aujourdhui, Flatchr cest 5 nouveaux devient une corve pour les chargs de recrutement.
clients par jour, une croissance de 40% Flatchr est capable de poster votre offre demploi sur plus de 400
par mois,une quipe aux profils sites emploi en un seul clic, et nous vous orientons sur les meilleurs
canaux ! Vous rglez vos factures directement sur votre plateforme,
complmentaires dans des bureaux
simplement et sans surprises.
super branchs (table de ping-pong,
basket, flchettes). Gestion des CVs
Vous recevez vos candidatures sur une seule et mme interface
designe pour vous.
Chaque candidat reu est analys par notre algorithme de smantique
qui dtecte la formation, la localit et les expriences en fonction du
poste recherch.
Principaux Clients : Organisez vos viviers de candidats de la faon la plus simple
Nos clients sont majoritairement des Entreprises en glissant les CVs dans un pipeline. Vous pouvez galement
en forte croissance. commenter, scorer et partager vos candidatures reues.
Avec dj plus de 300 entreprises et des enseignes
de renomme telles que Save, Burger King, Pourquoi utiliser Flatchr?
ou encore Morgan, nous navons pas fini de nous Gagnez cinq jours en postant votre annonce sur Flatchr. En 1 clic,
agrandir! nous diffusons votre offre sur des dizaines de sites doffres demploi.
Toutes vos candidatures arrivent prslectionnes et vous les grez
Les chiffres cls simplement avec un outil performant.
Date de cration / 2015 /
Effectif France-Monde / 10 / Avec dj plus de 5000 offres demploi publies,
Chiffre daffaires / 300 K / et plus de 300 clients satisfaits (Burger king, Father & Sons, Save),
Nombre de clients / 300 / notre vision na pas chang :
Simplifier vos recrutements
Contact
Valentin Konrad / 09 50 44 91 56 /
valentin@flatchr.io

Adresse
81, rue de Paris / 92100 - Boulogne Billancourt

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.flatchr.io
22 Retour sommaire

FDERIS cest
- La solution de gestion des Talents, la plus complte et la
plus riche du moment combinant Performance, Comptences,
Formation, Recrutement, Carrire, Entretienset associant
un module de Business Intelligence.
- Une stratgie dditeur claire qui a mis laccent sur son offre
en mode Cloud.
- Une connaissance mtier affirme, porte par des quipes
dexperts reconnus et qui peut sappuyer sur 15 ans de succs
chez prs de 1000 clients.
Fderis propose aujourdhui - Des solutions fiables, pragmatiques et simples mettre
la solution de gestion des Talents en uvre, personnalisables au besoin du client.
en mode SaaS la plus innovante - Une suite logicielle dveloppe par une socit prenne,
et la plus aboutie du march. porte par une croissance ininterrompue du CA
et des rsultats depuis sa cration (plus de 8 M de CA
N1 en France, disponible dans plus
et plus de 15% de rsultat net).
de 15 langues, elle est utilise par prs
de deux millions dutilisateurs Comptences - Performance
dans le monde. Management stratgique des comptences. Optimisation des
process RH (bourse demplois, hauts potentiels, mobilit, activits,
cartographie des emplois, talent review, talent management).
Entretiens annuels
Gestion des entretiens dcentralise au niveau de tous les acteurs
de lentreprise. Dispositif dvaluation intgr et de suivi totalement
Principaux Clients : adapt votre organisation. Ratios de gestion des campagnes
Des grands noms : Adecco, Safran, Caterpillar, et indicateurs de pilotage disposition des gestionnaires -
Poclain Hydraulics, ADP, Pernod-Ricard, Entretien Professionnel.
Keolis, CDC, Radio France, Veolia, Sodexo,
Les Mousquetaires, Vente Prive, Humanis, Gestion des Carrires
Ets Franais du Sang, Abbott, Sanofi... Plan de succession. Gestion des carrires individuelles - Historiques
de carrires - Hommes cls et hauts potentiels - Plan de dveloppe-
dans tous les secteurs, richesse et maturit
ment individuel Gestion du dispositif Pnibilit.
fonctionnelle de la solution, ainsi quune technologie
de dernire gnration multiplateforme, sont autant Formation Centre de Formation
de critres qui font que les entreprises se tournent, Dcentralisation du dispositif formation au niveau de tous les
en grande majorit, aujourdhui vers Foederis. acteurs de lentreprise et pilotage stratgique de la formation en
liaison avec une gestion administrative quotidienne optimise.
Les chiffres cls Dispositifs rglementaires : CPF, OPCA, multi-financement, FIP.
Date de cration / 1986 / Recrutement Rmunration
Effectif France/Monde / 65 / Gestion et optimisation du vivier de candidatures internes et
Chiffre daffaires / 8 millions deuros / externes en fonction des caractristiques et comptences mtiers
Nombre de clients-utilisateurs / des postes pourvoir - Jobboards.
Disponible dans plus de 15 langues, elle est utilise Analyse et simulation pour envisager, planifier et mettre en place
par prs de deux millions dutilisateurs dans le une politique de rmunration en liaison avec la stratgie de dve-
monde chez plus de 1000 clients / loppement.

Contact
BUSINESS INTELLIGENCE
Fonction danalyse dcisionnelle totalement intgre la solution
Dominique ROMERO / Directeur Commercial / Mtier. Bibliothque de rapports et graphes multidimensionnels
04 72 18 76 80 / dominique.romero@foederis.fr / prconstruits couvrant tous les besoins standards transversaux.
Fonction de cration de rapports personnaliss en self-service.
Adresse
Innovalia - Btiment A - 46/48, chemin de la Bruyre FOEDERIS PME
69 570 - Dardilly Complte le systme de paie de lentreprise en informatisant tous
les processus RH: Formation - Recrutement - Mobilit - Entretiens
- Comptences - Carrires.
RESEAUX SOCIAUX Rmunrations - Contrats et avenants - Gestion des entres et des
sorties - visites mdicales - Bilan social - Congs Notes de frais -
Site Gestion des objectifs.
www.foederis.fr
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 23

Gfi Informatique figure parmi les acteurs


europens de rfrence des services
informatiques valeur ajoute et des Gfi Chronotime est une suite logicielle de planification, gestion des
logiciels. Editeur de solutions innovantes temps et des activits qui allie puissance simplicit et sadapte
et leader sur ce march, la branche tous types dorganisation. Plusieurs modules la compltent:
Software de Gfi Informatique propose Gfi Portail absences met votre disposition un intranet complet de
une suite applicative complte gestion de toutes formes dabsences et congs: demandes, traitement
de 70 produits et 17 domaines mtiers. et suivi ; il facilite au quotidien le travail des collaborateurs, des
responsables et des DRH.
Gfi Pack sectoriel rduit considrablement leffort de paramtrage
grce des socles rglementaires adapts chaque secteur
dactivit (industrie, services, sant, service public).
Gfi Time Report permet la production aise de rapports de toutes
formes: tableaux, graphiques, jauges
Principaux Clients : Gfi Time Mobility intgre la mobilit dans la gestion quotidienne:
congs et absences, consultation des droits, suivi des demandes et
Gfi Chronotime: BNP Paribas, Ville de Paris,
validations.
VEOLIA, SFR, IKEA
Gfi Trust.ECR: Aspen Pharma, Ville de Montauban, Gfi Time2Bii est la solution nouvelle de pointage intelligent ; en
Marseille Provence Mtropole, plus des fonctions de badgeage et de consultation de compteurs, le
Conseil dpartemental de la Vende terminal tactile permet deffectuer des demandes dabsence.
Gfi Chronotime Web Services sintgre aisment dans votre
Les chiffres cls intranet, pour mettre disposition des collaborateurs des donnes
Date de cration / 1970 / mtier (compteurs, badgeages) et des formulaires (demandes
Effectif Monde / 11000 collaborateurs, prsence dabsence par exemple).
dans 8 pays, 40 sites en France / Gfi Security Services est capable de scuriser de quelques portes
Chiffre daffaires / 804 M en 2014 / dun btiment jusquau contrle complet dun site SEVESO. Grce
Clients / Secteur priv : 1000 entreprises. son systme dautomatismes personnalisables, il est galement en
Secteur public: 4000 rfrences, dont 500 grandes mesure de piloter une centrale dintrusion ou de vidosurveillance,
collectivits territoriales et 600 tablissements de transmettre des informations une GTC, etc.
publics nationaux /

Contact
Eric HANSART
Directeur Avant Vente - Division Temps et Activit
Solution de gestion des risques professionnels permettant la
eric.hansart@gfi.fr
dcentralisation de la dmarche dvaluation vers les assistants :
/+33 (0)1.44.04.57.96 / +33(0) 6 17.90.08.05
- Document Unique
Adresse - Gestion de la pnibilit.
La Porte du Parc Gfi est galement spcialiste de la RH dans le secteur public avec
145, boulevard Victor Hugo - 93400 Saint-Ouen ses offres Gfi Astre RH pour la gestion des agents des grandes
collectivits et tablissements publics, Gfi Phase Web RH pour
RESEAUX SOCIAUX les petites et moyennes collectivits et Gfi GFD pour les Frais
de Dplacements.
Site
www.gfi.fr/index.php
24 Retour sommaire

DES TECHNOLOGIES POUR SOUTENIR LES ENJEUX MTIER


DE LA PLANIFICATION.
Les solutions Holy-Dis sont particulirement adaptes aux
environnements complexes (multi-sites, multi-activits, multi-conventions,
multi-utilisateurs, contraintes organisationnelles importantes) et
offrent des rponses adaptes par domaine fonctionnel :
Prvisions dactivits et dimensionnement RH,
Planification simple ou sous-contraintes,
Gestion des temps et des activits,
Pilotage en temps rel des effectifs,
Suivi des performances
HOLY-DIS est un diteur majeur
sur le march mondial des solutions
de planification optimise des activits
et des ressources humaines
(WorkForce MANAGEMENT WFM).
Bas sur des expertises mtier
(retail, relation clients, restauration,
logistique), HOLY-DIS, la fois
concepteur, diteur et intgrateur,
propose une offre complte
de logiciels et de services aux
entreprises de toutes tailles.
Les + de loffre Holy-Dis:
Lutilisation des derniers standards et volutions technologiques,
La modularit et la scalabilit des offres,
La disponibilit en mode SaaS ou en mode Licence,
Lergonomie et la prise en main rapide des logiciels,
Lagilit et la capacit dvolution fonctionnelle,
Principaux Clients : La mise en uvre rapide et adapte aux objectifs des clients,
Des collaborateurs expriments et passionns,
Acticall, Arvato, Banque Populaire, Boursorama, Un accompagnement de proximit pour un investissement durable.
Burger King, Carrefour, Casino Caftria,
Centre Leclerc, Cofidis, Cora, Crdit Agricole, LA BONNE PERSONNE, LA BONNE COMPTENCE,
Crdit Mutuel, Darty, Delhaize, Du bruit dans la AU BON MOMENT, AU BON ENDROIT.
cuisine, Europ Assistance, Fedex, Fnac, Free, la fois stratgiques et oprationnels, les produits Holy-Dis rpondent
Grdf, Intermarch, KFC, Leader Price, des objectifs clairs:
Louis Vuitton, Maif, Meilleur Contact, Nespresso, Adapter les RESSOURCES aux BESOINS,
Otis, Quick, Runica, Royal Air Maroc, Schindler, Servir efficacement les CLIENTS,
Sos Mdecins, Systme U, Veolia... Amliorer la satisfaction des SALARIS,
Librer lnergie des comptences,
Matriser les COTS RH,
Les chiffres cls Respecter le rglementaire,
Date de cration / 1988 / Industrialiser les PROCESSUS
Effectif France et Monde / 55 / In fine, lobjectif consiste fournir un planning prvisionnel idal, qui
Chiffre daffaires / 6 M / permettra de mobiliser des effectifs adapts, en comptence et en
Nombre de clients / 3 600 clients / nombre, sur des tches et activits aux volumes variables, tout en
respectant les engagements en termes de qualit de service et de
rentabilit, sans oublier lindividu et ses droits.
Contact
Stphane Chambareau / + 33 (0)1 55 66 89 89 / UNE QUIPE POUR GARANTIR LE SUCCS DE VOS PROJETS.
marketing@holydis.com Holy-Dis a adopt une approche de distribution directe et assure
galement les prestations de services associes la mise en place
de ses logiciels. Cette politique garantit rapidit, flexibilit et
Adresse ractivit vis--vis de lvolution des besoins de ses clients.
Immeuble A Le Charlebourg Un ventail complet de services dintgration et de conseils
14-30 rue de Mantes - 92 711 / Colombes Cedex (audit, installation, formation, support...) accompagne les solutions
logicielles. Holy-Dis propose galement une offre novatrice
RESEAUX SOCIAUX dexternalisation de la planification RH (infogrance de tout ou partie
du processus). Pluridisciplinaires et multisectorielles, les quipes de
Holy-Dis conjuguent la connaissance mtier des clients et la veille
Site RH avec lexpertise des processus de planification et la matrise
www.holydis.com de lenvironnement logiciel. Les comptences de Holy-Dis se
dclinent en plusieurs langues pour rpondre aux attentes des
groupes internationaux.
Lintgration dans le SiRH est simplifie grce aux multiples
interfaces natives existant avec les logiciels de Paie, de Gestion des
Talents, de SiRH, etc. Des partenariats forts avec les diteurs de ces
solutions viennent renforcer la valeur ajoute de ces communications.
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 25

LACQUISITION DES TALENTS


Le Groupe Horizontal Software, diteur Relation-RH est un logiciel de recrutement qui permet la gestion
de logiciel Saas/Cloud est spcialis complte du processus de recrutement. La solution de diffuser
dans la gestion du capital humain. les offres demploi sur lespace emploi du site web de lentreprise
ainsi que sur des job boards, de faire des recherches multicritres
Toujours la pointe de la technologie sur le Web et les rseaux sociaux, dalimenter automatiquement
et en perptuel dveloppement, la CVthque avec les dossiers candidats... RELATION-RH apporte un
le Groupe Horizontal Software gain de temps ainsi quune rduction des cots considrable pour
propose un portefeuille de solutions la gestion du recrutement.
nouvelles gnrations adaptes LA GESTION ET LE DEVELOPPEMENT DES TALENTS
aux problmatiques RH actuelles. Syriel est une suite dapplication ddies au dveloppement des RH
pour les besoins relatifs la gestion des talents. Cette plateforme
est compose de la gestion administrative des collaborateurs,
de lintgration de nouvelles recrues, des entretiens, de la gestion
des carrires, de la formation ainsi que du dcisionnel RH.

LA GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES


E-Connection est un logiciel de gestion des absences et congs,
ainsi quun outil collaboratif entre les managers, employs et
responsables des Ressources Humaines. Il permet le workflow de
validation des demandes de congs, laccs direct aux infos RH,
Principaux Clients : la gestion des donnes administratives du personnel et le calcul
Top Office, Saint-Maclou, Burger King, automatique des droits aux congs.
Leroy Merlin, Nocib, EPIDE, Muse du Quai LA PLANIFICATION ET LOPTIMISATION
Branly, Service de Sants des Armes,
E-Optim est une solution indispensable pour llaboration des
Sofinord Musea, Safran Morpho, Mdiametrie, plannings dactivits de vos quipes tout en tenant compte des
EuroTunnel, Securitas, Materne, Haguen-Dazs, contraintes rglementaires, mtier, dquit lies chaque entre-
Swatch, Mont Blanc, la Franaise des Jeux, prise ainsi que des comptences et des prfrences des salaris.
Vedettes de Paris, etc E-Optim permet aussi de gnrer les besoins en fonction des
indicateurs oprationnels ou des donnes historiques et ainsi de
Les chiffres cls prvoir les ressources en fonction des besoins.
Date de cration / Fvrier 2010 / YOOTALENT
Chiffre daffaires / 6 millions deuros / Une plateforme dapplications RH pure SaaS/Cloud rpondant aux
Le Groupe Horizontal Software est compos besoins des organisations et entreprises qui ne veulent/peuvent
de 80 collaborateurs sur toute la France et a acquis pas sembarrasser de procdures lourdes et longues de gestion des
500 000 utilisateurs en quelques annes. ressources humaines/
Lapplication de Yootalent Les entretiens pro sans prise de tte
vous permet dorganiser les entretiens professionnels, visualiser
Contact les indicateurs imposs par la lgislation, analyser graphiquement
Lysa Jarno / 01 45 22 33 52 / les rsultats ; ergonomie, mobilit et facilit dutilisation sont les
ljarno@horizontalsoftware.com caractristiques de cet outil.
Nos logiciels sont en mode Saas, mobiles, ergonomiques et simples
Adresse dutilisation. Paiement au nombre dutilisateurs actifs grs dans
2, rue Hegel Lomme / 59160 - Lille la base. Offre sans cots cachs. Nos solutions peuvent aussi sim-
briquer les unes aux autres et tre connectes avec vos logiciels
RH existants pour viter les tches chronophages et les erreurs de
RESEAUX SOCIAUX saisies.

Site
www.horizontalsoftware.com/fr/
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 27

Pour satisfaire la fois


les demandes des salaris,
les exigences des cadres
et les objectifs de
la direction, les DRH ont
besoin de solutions aussi
efficaces que souples.

Gestion du capital humain avec :


Horoquartz est diteur de solutions
et fournisseurs de services de haut > eTemptation
niveau dans 3 domaines dexpertise : eTemptation est une suite logicielle ddie loptimisation des
loptimisation des ressources humaines ressources humaines comprenant des fonctions de gestion des
(eTemptation et eTempora), temps, de planification des effectifs et de suivi des activits, ainsi
la suret-scurit (Protecsys 2 suite) quun module self-service pour les collaborateurs. eTemptation est
disponible avec une architecture totalement Intranet et sintgre
et la gestion des identits et des cartes sans difficult au rseau et au systme dinformation de lentreprise.
(EasyID). La solution sadapte par simple paramtrage au contexte, la
Horoquartz a lanc en mai 2014, convention collective et aux accords dentreprise du client
sous la marque Zenitime, une nouvelle
Depuis 40 ans, offre de solutions destination des
Gestion des temps simplifie pour PME-PMI avec :
petites entreprises.
Horoquartz les accompagne > eTempora
dans cette dynamique.
eTempora est une solution de gestion des temps spcialement
conue pour rpondre aux besoins des PME-PMI. eTempora assure
la gestion des temps de prsence et dabsence, avec ou sans

50%
badgeuses, et sinterface avec le logiciel de paie. Livre avec un
pr-paramtrage adapt la convention collective du client et
simple dutilisation, eTempora est dploye en quelques jours.

Systme de management complet


DES CADRES ET DES COLLABORATEURS Principaux Clients :
Auchan, Bonduelle, Brioche Dore, Michelin,
de votre scurit:
> Protecsys 2 Suite
ATTENDENT DES SOLUTIONS INNOVANTES Fnac, lOral, La Poste, Yves Rocher, Sodebo,
Louis Vuitton, Orange,
Protecsys 2 Suite intgre les fonctionnalits de contrle daccs,
de gestion dalarmes, de supervision graphique et de dtection
DE LA PART DE LEUR DRH intrusion. Solution multi-socits et multi-sites, Protecsys 2 Suite
Crdit photos : Plainpicture / Fancy

Les chiffres cls rpond parfaitement aux besoins des organisations dcentralises.
POUR TRE PLUS EFFICACES. Source MARKESS
International 2012 Date de cration / 1971 /
Effectif France/Monde / 370 /
Le module P2 Visitor permet une gestion souple et dcentralise
des visiteurs, tout en optimisant la qualit de laccueil.
Chiffre daffaires / 41 millions d en 2014 /
Nombre de clients / 5000 / VOS MOUVEMENTS DE PERSONNELS OPTIMISES :
Contact > EasyID
Thierry Bobineau / 02 51 53 13 00 / Employs, prestataires, intrimaires... Ils rejoignent lentreprise,
marketing@horoquartz.fr y voluent, la quittent. Autant de mouvements qui sont consom-
mateurs de temps et dnergie pour crer et scuriser les flux
Adresse physiques et numriques en rsultant : autorisation daccs et de
Horoquartz Tour CIT - 3, rue de lArrive circulation, gestion des habilitations au SI, gestion des dotations
75015 PARIS Cedex France physiques ncessaire laccomplissement des tches de chacun.
EASYID, pour avoir une vision claire des impacts de mouvements
de personnels sur lorganisation de la socit.
RESEAUX SOCIAUX
Rendez-vous sur
Site
www.horoquartz.fr www.horoquartz.fr

SOLUTIONS DE GESTION DES TEMPS ET DE PLANIFICATION


SYSTMES DE CONTRLE DACCS
GESTION DES IDENTITS ET DES CARTES

HQ AP-A4 oct2015.indd 1 02/10/2015 16:24


28 Retour sommaire

Grce son approche transversale des enjeux RH, le groupe HR


Path vous propose une solution complte en Processus et Systmes
dInformation pour optimiser la gestion de vos Ressources humaines,
allant de la rflexion stratgique travers un audit complet de
votre organisation, jusquau dploiement de progiciels intgrs.
Son objectif principal : assurer ses clients un systme
dinformation performant. Cest pourquoi le Groupe sest dot
Your way to people success dune double expertise : une expertise Mtier (Solutions de Conseil)
et une expertise Produit.

HR Path: Activez tous les leviers dune Son champ dactions sarticule autour
fonction RH performante! de 4 mtiers spcifiques:
Le groupe HR Path est le spcialiste
du conseil en Systmes dInformation #1 - Le conseil mtier RH et SIRH
pour les Ressources Humaines (SIRH). HR Path accompagne les entreprises dans la dfinition et la mise en
Partenaire dditeurs leaders du march, uvre de leur stratgie de transformation de leur fonction RH, et
la conduite du changement associ. Le groupe propose une approche
il ralise des projets de mise en uvre
pragmatique et agile pour raliser des projets en co-construction.
de SIRH et dexternalisation de la paie Sappuyant sur les meilleures pratiques, il cre des leviers de per-
pour les grands comptes comme pour formance mesurables et durables qui sont visibles par ses clients.
les PME. HR Path est galement diteur
de ses propres solutions RH, et vous #2 - Limplmentation de SIRH et gestion des talents
accompagne dans toutes vos stratgies HR Path intervient dans la mise en place technique et fonctionnelle
RH, en France comme linternational. de SAP HCM, Successfactors, HR Access, Oracle, TalentSoft, Sage
et Cegid, et propose des solutions rapides dintgration de Systme
dInformation de tous les modules RH.
Principaux Clients :
Adisseo, Afpa, Ag2r, Allianz, Arcelormittal, #3 - Ldition et la distribution de logiciels RH
Areva, Arkema, Bouygues, Brake France,
HR Path dveloppe ses propres solutions RH : Pandore (SIRH Global),
Claas, Conseil General Des Bouches Du Rhne,
BiHRdy (Bi, Dcisionnel RH) et GeeF (Talent Management).
Du Bas-Rhin, De Seine Maritime, Cristal Union,
Decathlon, Epv, Groupe Etam, Groupe Faurecia,
Groupe Casino, Firalp, dgroup, Inra, Koniambo, #4 - Lexternalisation de la paie et du SIRH
Malteurop, Marionnaud, Movitex, Nocibe, HR Path est spcialis en Externalisation de la Paie et de la fonction
Ouest-France, Ratp, Sanofi Aventis, Sealed Air, RH. Le groupe garantit une paie juste sur des solutions leaders du
Vallourec, Ville De Lyon, Ville De Nice, march.
Ville De Toulon
Considr comme lun des acteurs majeurs sur le march des SIRH,
Les chiffres cls HR Path met tout en uvre pour assurer ses clients une phase
Date de cration / 2001 / dcoute approfondie et une offre ddie adapte leurs besoins
Effectif France-Effectif Monde / 500 / spcifiques(PME, Grands Comptes, Service Public), et ce, dans une
Chiffre daffaires / 60 M / optique de veille constante des volutions du march, afin dtre
Nombre de clients / 900 clients / toujours la pointe de lactualit.
Nombres de pays / 13 / Le sige bas Paris est galement soutenu par la prsence
Nombres dagences en France / 10 / de 9 agences rgionales (Lille, Lyon, Nantes, Caen, Strasbourg,
Toulouse, Bordeaux, Nice et Marseille), et par le dveloppement de
Contact Business Unit linternationale (USA, Canada, Nouvelle-Caldonie,
Fabienne LATOUR / 01 53 62 22 14 / Emirates, Royaume-Unis, Allemagne, Espagne, Suisse, Maroc,
fabienne.latour@hr-path.com Benelux et Roumanie).
Le Groupe compte 500 consultants, accompagne plus de 900 clients
Adresse et ralise ce jour un chiffre daffaires de 60 millions deuros.
13, rue Martin Bernard / 75013 - PARIS

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.hr-path.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 29

Jobaffinity est le logiciel de recrutement rellement simple dutilisation


Intuition Software est lditeur dvelopp par des professionnels du recrutement et du web.
du logiciel de gestion des recrutements
Jobaffinity sappuie sur des technologies innovantes, et son
Jobaffinity. Cest la solution de gestion
architecture bnficie des derniers standards du web. Il a t
des candidatures incontournables dvelopp pour avoir une ergonomie optimale. Cest une solution
dans lunivers RH. de recrutement en mode SaaS. Accessible par le web, il fonctionne
Jobaffinity est certainement la solution sur tous les ordinateurs, tlphones, ou tablettes.
de-recrutement la plus agrable Tous nos clients utilisent des fonctions courantes de Jobaffinity
utiliser. (vivier candidats, processus de recrutement, publication, communi-
cation candidats,) et bnficient des modules spcifiques leur
Conu par des recruteurs, le logiciel activit :
sadapte votre mtier et votre faon
de travailler. Cest pourquoi aujourdhui > Entreprises
la solution Jobaffinity est largement Conseil et accompagnement dans la mise en place du logiciel,
plbiscite par ses utilisateurs Personnalisation et paramtrage de votre processus
et affiche une des plus fortes de recrutement,
croissances du march. Intgration de vos postes dans votre page emploi
ou en hbergement externe,
Module davis pour les oprationnels avec tableau de bord,
Posting automatique, posting social FaceBook, Twitter,

> Cabinets de recrutement


Principaux Clients : Module de gestion commerciale,
Entreprises: Weldom, Taxi G7, Pomme de pain, Evolution ou cration de votre site web cabinet
Club mditerrane, Voyages SNCF en relation avec le logiciel,
Cabinets: Proevolution, CCLD, Orionis, Adhsion au programme de partenariat,
Linman&Associs Module de rfrencement web,
Collectivits: CCMSA, Gironde Habitat,
LaFdration Franaise du Btiment IDF > Collectivit
Gestion des nomenclatures de postes (filire, grade,)
Les chiffres cls Prise en compte de la mobilit interne,
Date de cration / 2009 / Gestion avance des droits utilisateurs,
Chiffre daffaires / +33% /
Nombre dutilisateurs / plusieurs milliers / Les Points Forts
Agrable lutilisation : prise en main rapide
et sans besoin de formation,
Contact
Nombreuses fonctions : modules ddis en fonction
Service commercial / 01 78 09 03 61 / de votre activit,
contact@intuition-software.com
Proche de ses utilisateurs : club utilisateurs,
accompagnement technique et fonctionnel,
Adresse Scurit : connexion scurise et backup en temps
76/78 rue Saint Lazare, rel de vos donnes,
75009 Paris
M-Recrutement : gestion du recrutement sur mobile.
RESEAUX SOCIAUX

Site www.intuition-software.com
30 Retour sommaire

Meilleuregestion.com propose une gestion complte de la paie


Meilleure Gestion est le leader et des RH, grce des automatismes puissants de calcul et une
franais du SIRH en Cloud. modlisation forte des volutions lgales et conventionnelles, pour
des bnfices quotidiens de productivit, de fiabilit et defficacit.
Meilleure Gestion est la solution
de rfrence pour les PME et les La solution meilleuregestion.com est conue autour dune base
de donnes unique, mutualise pour lensemble des utilisateurs
entreprises de taille intermdiaire. et hberge sur une infrastructure interne dans le respect des
Son offre unique de services, associe protocoles de scurit les plus exigeants.
des applications paie et RH en mode Entirement construite sur une architecture SaaS, meilleure-
Saas a dj sduit plus de 950 clients gestion.com propose une maintenance technique et volutive
dans tous les secteurs dactivit. native et automatique, permet une instantanit des traitements et
Lentreprise connat une croissance un accs illimit la solution en fonction des droits et habilitations.
soutenue de 30% par an.
UNE SOLUTION DE GESTION DE LA PAIE
Avec ses 140 collaborateurs experts
La solution dispose actuellement de plus de 450 fonctionnalits
en Paie et RH et un rseau national permettant de raliser lensemble des tches courantes dun logiciel
dagences, Meilleure Gestion est le de paie. Son enrichissement permanent au rythme des obligations
partenaire privilgi des directions lgales et rglementaires offre des gains de productivit notables.
financires et ressources humaines. La solution est accessible au travers de 3 niveaux de services:
> Expertise: Gestion Dlgue
Principaux Clients : Rupture de comptence, manque de ressources, choix stratgique
Aroport de Toulouse-Blagnac, Alain Affelou, de se recentrer sur leurs business, les entreprises dlguent nos
consultants lensemble des oprations du processus de paie.
Altice Mdia, Audika, Bank Audi, Centre de cardio-
logie Nord, Ciment Calcia, Fondation de Rothschild, > Noveo : Gestion Accompagne
Groupe Cogestho, Le Bon Coin, Marriott, Roland Pour les socits qui souhaitent scuriser leur poste paie tout en
Berger Strategy Consulting, Rubis Terminal, saffranchissant de la maintenance et en continuant piloter la paie.
Safege, Sivantos, Solucom, Tractebel Engineering, > Inea : Gestion Autonome
TNS Sofres, Toys R Us, 20 Minutes Pour les entreprises qui possdent en interne les comptences
pour grer la paie en toute autonomie, mais qui souhaitent en
Les chiffres cls parallle saffranchir des contraintes de veille, de maintenance, de
Date de cration / 2001 / paramtrages et de mises jour de leur solution logicielle.
Effectif France / 140 collaborateurs /
Chiffre daffaires / 11 millions deuros / UNE SUITE DAPPLICATIONS RH INTEGRES
Nombre de clients / 950 / Vritables complments de la solution paie, les diffrentes
Nombre dutilisateurs / 35 000 / applications proposes par Meilleure Gestion constituent un SIRH
performant et fonctionnel couvrant tous les domaines de la gestion
Contact du personnel et des ressources humaines.
Damien Favrot / Directeur Commercial Ces applications relient salaris, managers et responsables paie
01 46 17 07 24 / contact@meilleuregestion.com au travers de systmes de workflows collaboratifs. Optionnelles,
elles sont activables rapidement et couvrent lensemble des
Adresse besoins RH dune entreprise.
157, rue Anatole France / 92 300 - Levallois Perret Elles sont regroupes en quatre grandes familles : Planning RH,
Gestion des Talents, Portail RH et Pilotage.
RESEAUX SOCIAUX

Site
www.meilleuregestion.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 31

Meta4 propose une gamme complte et modulaire de solutions de


Spcialiste international des solutions Paie, Ressources Humaines et Global HR management, dlivre des
et services ddis la gestion de la Paie services daccompagnement et dexternalisation pour rpondre aux
et au pilotage des Ressources Humaines, besoins dagilit des entreprises, aux enjeux de transformation et
de performance de la fonction RH.
Meta4 accompagne les entreprises,
issues des grands comptes et des ETI, DE LA PAIE A LA GESTION DES TALENTS
dans leur qute defficience et leurs Inspire des meilleurs usages des organisations locales et interna-
projets de transformation RH. tionales, loffre de Meta4 sappuie sur une suite logicielle nativement
intgre et centre sur lindividu.
Elle couvre les domaines fonctionnels suivants:
Gestion administrative et gestion des organisations - Core HR
Gestion internationale des RH
Gestion de la paie
Gestion des talents
Gestion des temps & activits
Espace collaboratif
Outils danalyse et de reporting
Dmatrialisation et archivage.
cette couverture fonctionnelle sajoutent des outils de pilotage,
de reporting et de communication:
Principaux Clients : Portail RH (ESS/ MSS)
Agapes Services, Babilou, Danone, GED et coffre-fort lectronique
Eau de Marseille, Groupe Holder, Tableaux de bord, requteur et dcisionnel RH
Groupe Vivalto Sant, Htel George V, Solutions mobiles.
Louis Pion, Maincare Solutions, Grce leurs performances techniques reconnues et leur richesse
Pas de Calais Habitat, Pepe Jeans, Thiriet, fonctionnelle, les solutions de Meta4 permettent la fonction RH
Vision du Monde, Yves Cougnault, ... de conduire, en toute srnit, ses projets de transformation RH
en sappuyant sur un SIRH innovant, fiable et prenne.
Les chiffres cls
UN NIVEAU DE SERVICE ADAPTE
Date de cration / 1991 / Pour rpondre aux besoins dagilit et de souplesse des entreprises,
Effectif du Groupe / 830 collaborateurs / aux enjeux de la fonction RH, Meta4 propose une large palette de
Prsence dans 11 pays / prestations de service, ajustables tout moment.
Chiffre daffaires / 54 millions deuros /
Nombre clients / 1300clients, regroupant - Mode Outsourcing -
18millions de collaborateurs, Parce que les besoins dexternalisation des organisations rpondent
rpartis dans plus de 100pays / un contexte et des enjeux varis, Meta4 propose une offre doutsourcing
adapte et volutive, qui stend de lhbergement de linfrastructure
informatique la gestion complte des processus Paie/RH selon
Contact 3niveaux:
Valrie Dormeau-Ralli / + 33 (1) 41 11 74 00 /
valerie.dormeau-ralli@meta.fr SaaS (Software as a Service)
Processing
BPO (Business Process Outsourcing).
Adresse
4, avenue Laurent Cly - 92 600 / Asnires-sur-Seine - Mode On-Premise -
Meta4 propose galement ses solutions en mode On-Premise, auquel
RESEAUX SOCIAUX est adosse une offre personnalisable de services: de lintgration de
la solution jusqu une prise en charge de la maintenance technique
et fonctionnelle.
Site
www.meta4.fr
32 Retour sommaire

Depuis 1986, NOVRH dveloppe des solutions et services haute


diteur et intgrateur de solutions valeur ajoute afin doptimiser et dharmoniser la gestion de votre
SIRH et Paie destination des Entreprises Paie et de vos Ressources Humaines.
de Taille Intermdiaire de 250 5000
Solution collaborative, full web et accessible depuis nimporte quel
salaris, NOVRH dispose dune expertise navigateur internet sans aucune installation, ORHUS V6 couvre tous
technique, fonctionnelle et mtier les domaines des Ressources Humaines:
sur la plupart des secteurs dactivit - Gestion administrative du personnel,
privs et dans le secteur parapublic. - Gestion de la paie,
- Gestion des absences,
- Gestion du recrutement,
- Gestion de la formation,
- Gestion des talents,
- Gestion de la rmunration et des avantages,
- Pilotage (Reporting, statistiques,
simulation de masse salariale et des effectifs).

Principaux Clients : ORHUS V6 a t dveloppe de manire intgrer toutes les


13Habitat, Alpes Contrles, apave, spcificits de toute entreprise quel que soit son domaine dactivit.
La solution rpond toutes les problmatiques en termes de:
baker & mckenzie, boston consulting group,
cabinet gide, cms bureau francis lefebvre, Productivit
conseil rgional auvergne, conseil Rgional Gestion complte et transversale de tous les processus RH et Paie,
poitou-charentes, constructa, eminence, dcentralisation de la gestion des RH vers les managers et les colla-
euroclear, groupe merlin, groupe scala, borateurs, gain de temps sur les tches administratives,
groupe valophis, igesa, kion group,
Fiabilit et scurit des donnes
maike automotive, mckinsey, meurthe et moselle Base de donnes intgre et unique pour tous les processus RH et Paie,
habitat, neotoa, olympique de marseille, saisie de donnes unique pour lensemble des process, gestion des
opac de loise, oph des hautes alpes, droits et des profils permettant de dfinir des accs des fonction-
optimark, oph de nancy, sante service nalits, des crans, des actions et des informations sur les crans,

Les chiffres cls Communication


Accessibilit via les terminaux mobiles, espaces documentaires, an-
Date de cration / 1986 / nuaires et systmes de news, systme dalertes paramtrables pour
Effectif France / 40 collaborateurs / envoi de notifications dans la solution par email et SMS, gestion de
Chiffre daffaires / 2.7 millions deuros (2015) / processus collaboratifs via des workflows, self-services managers
Nombre de clients / 80 / et collaborateurs,
Nombre dutilisateurs / 40 000 /
Pilotage et aide la dcision
Reporting, statistiques, simulation de masse salariale et des effectifs,
Contact
Amin Traor / 04 96 12 29 39 /
atraore@novrh.com ORHUS V6 est disponible sous forme dabonnement en SaaS ou
sous forme de produit en licences sur le primtre fonctionnel
de votre besoin. Des services sont galement proposs, en compl-
Adresse ment de loffre progicielle, afin de rpondre au mieux aux besoins
155, rue du commandant Rolland / 13008 - Marseille des clients ; avec notamment la veille conventionnelle et lgale,
lassistance la ralisation des paramtrages, la formation aux
RESEAUX SOCIAUX modules dORHUS V6, la maintenance et le support technique et
fonctionnel.
Site
www.novrh.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 33

La plateforme de digitalisation RH PeopleDoc simplifie, automatise


PeopleDoc est lexpert de la et dynamise la gestion des processus administratifs RH, du
transformation digitale RH recrutement et de lonboarding la gestion en ligne de tous les
des entreprises. documents et changes entre le salari et lentreprise.
Son leadership tient satechnologie Aujourdhui, il nexiste pas dans le monde de plateforme de
Cloud innovante. Sa plateforme digitalisation RH qui soit plug-and-play comme PeopleDoc.
de digitalisation RH simplifie et Dveloppe nativement en mode SaaS, sa mise en oeuvre est
extrmement rapide. PeopleDoc facilite laccs, le partage, larchivage
automatise lensemble des processus et la distribution scurise de linformation RH dans lentreprise.
administratifs RHtout au long de la vie Les RH et les salaris se connectent la plateforme via tous types
des salaris dans lentreprise. de terminaux fixes ou mobiles en un point unique et scuris.
Signer son contrat de travail depuis un Smartphone, archiver ses
bulletins de paie dans son coffre-fort lectronique, effectuer ses
demandes RH en ligne grce PeopleDoc, lexprience des
salaris et le quotidien des responsables RH connaissent une
vritable rvolution. Les documents RH sont scuriss, partags
et archivs par profil - RH, salaris, managers ou partenaires -
quelle que soit leur origine: SIRH, logiciel paie, CSP RH, etc.
Les bnfices de cette digitalisation RH sont concrets:
Gain de temps, traabilit, scurit, confidentialit, conformit,
rduction des cots de fonctionnement et de lempreinte
Principaux Clients : cologique. La fonction RH, plus productive, se recentre sur son
Agirc-Arrco, Alten, American Express, Auchan, cur de mtier, la valorisation de lhumain, et offre ainsi un
BNP Paribas Real Estate, Bouygues Telecom, meilleur service ses collaborateurs. En rsulte une satisfaction
Canal+ Groupe, Dailymotion, Decathlon, Eiffage, des salaris accrue et une marque employeur perue comme
Fast Retailing, Gdf Suez, Groupe M6, Groupe innovante, transparente et dynamique.
Rocher, Lyonnaise des Eaux, Match.com, Natixis, Des solutions en mode SaaS pour digitaliser la fonction RH
Paychex, Schneider Electric, Sita Suez, Technip, La plateforme PeopleDoc est compose de plusieurs solutions,
TNS Sofres, Total et Vinci Energies GSS. chaque solution incarnant une tape dans le parcours de la fonction
RH vers lentreprise digitale. Connecte au SIRH de lentreprise,
Les chiffres cls PeopleDoc couvre un primtre RH global : de la digitalisation
Date de cration / 2007 / en amont des processus de recrutement (signature des contrats
Effectif France-Monde / 120 dans le monde / de travail, collecte des justificatifs) la digitalisation de tous les
flux documentaires avec le salari (bulletins de paie, entretiens
Une croissance suprieure 100%/an
annuels, plans de rmunration, avenants...), en passant par la
Nombre de clients / 400 clients / gestion scurise des dossiers et demandes des salaris. La gestion
Nombre dutilisateurs / plus de 1,5 million / dmatrialise de chaque document et flux RH est conforme la
rglementation en vigueur.
Contact
Grce PeopleDoc, lentreprise offre un guichet de services RH en
Caroline PANHARD / +33 (0)1 83 62 46 77 / ligne. RH, managers, salaris ou partenaires RH accdent en un
marketing@people-doc.fr point unique aux solutions suivantes :
- Onboarding,
Adresse - Gestion de la relation salaris (ERM)
32, rue de Paradis / 75010 - Paris et Base de connaissances RH dynamique,
- Gestion documentaire RH en ligne
RESEAUX SOCIAUX et optimisation des processus RH,
- Centre de Services Partags RH digital,
Site - Signature lectronique RHde tous types
www.people-doc.fr de contrats et davenants,
- Coffre-fort numrique RH, MyPeopleDoc:
distribution et archivage de tous documents RH.
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 35

OCTIME FULL EDITION


La version la plus complte de la solution, adapte toute entreprise
de plus de 100 salaris quelque soit son secteur dactivit. Son format
progiciel offre une solution complte, package, rapide dinstallation
et de prise en main.
OCTIME EXPRESSO
Une solution ddie aux PME de moins de 100 employs, livre avec
un paramtrage standard et dploye en mode SAAS. Un logiciel
cl en main qui offre un avantage financier important pour votre
entreprise.
Octime est un diteur de progiciel, OCTIME EASY
leader en France, spcialis dans Une version limite la gestion des congs et des absences.
la Planification et la Gestion des Temps
Octime propose en standard toutes les fonctions ncessaires la mise
de travail. Nous proposons des solutions
en uvre dune Gestion des Temps et des Activits performante :
adaptes aux entreprises de 10 plus
- LAide la Planification,
de 30000 salaris, tous secteurs
- Le Contrle des Temps de prsence grce lemploi
dactivits confondus. ventuel de systmes de badgeage,
- LOptimisation qui propose des fonctionnalits avances
en termes de planification : gestion des alertes deffectifs,
Planning de Gantt, Renforts & Remplacements
- Le rglementaire lgal et conventionnel personnalisable,
- Le Suivi des Activits qui propose lanalyse dtaille
des temps de travail,
- LInterface avec vos solutions RH qui propose un change
dinformation bidirectionnel
Principaux Clients :
Tout cela est propos dans un contexte FULL WEB pour le manager
Services - Distribution - Retail: Clarins-Paris, et lemploy !
Truffaut, Bouygues Tlcom, Caf Oz, Crdit
immobilier de France, Keria Luminaires, etc Et pour optimiser votre gestion :
Industrie - Production: General Electric, - Le Portail RH est un espace de communication privilgi
Pernod Ricard, Cemoi, Fujitsu Siemens, etc totalement personnalis, qui regroupe vos outils quotidiens
Fonction publique : Ministre de lintrieur et de de planification, gestion du temps, gestion des congs
lamnagement du territoire, Chambre de com- et absences ainsi quun espace documentaire,
merce et dindustrie de Bordeaux, Muse du Quai - Le module ALERTEURS est charg de gnrer
Branly, Mairie de Dijon, Universit de Rennes, etc quotidiennement vos tableaux de bord et alertes,
Octime est leader dans le secteur de la sant - Loption WEB PLUS va booster OCTiME-WEB avec le Workflow,
et du mdico-social: Croix-Rouge Franaise, la connexion LDAP, la synchronisation avec le calendrier
Orpea, Centre hospitalier de Digne-les-Bains, dOUTLOOK, lOrganigramme et lAnnuaire,
Vitalia, Cliniques du groupe VEDICI, etc - Le module Parcours Individuel vous donne accs un espace
dinformation RH totalement paramtrable, vous permettant
Les chiffres cls de suivre des informations pour chaque salari (formations,
Date de cration / 1998 / visites mdicales, entretiens annuels),
Effectif France-Monde / 150 personnes - Le module FLUX DATA DECISION propose dintgrer
(France, Espagne, Portugal, Argentine) / au cur de votre planning toutes les informations mtiers
Chiffre daffaires / 15,3 millions / essentielles au pilotage de vos plannings : CA prvisionnel,
Nombre de clients / 1 700 / Statistiques, Taux doccupation dans les services,
Nombre dutilisateurs / 2,5 millions dans le monde / - Le module INDICATEURS DE GESTION vous permet dutiliser
vos outils dcisionnels pour optimiser vos analyses statistiques,
Contact - Lapplication mobile: Le planning et la gestion des congs
info@octime.com / 05 59 38 26 66 / accessibles tout instant. Les fonctionnalits cls des solutions
Octime (actualit, badgeage, activit, demande/validation de
congs, planning),
Adresse
BP 9 - 64270 Salies de Bearn - Le module Pnibilit: Un module sur mesure qui vous permet
de calculer automatiquement les diffrents facteurs
de pnibilit sans aucune ressaisie, dans le respect des
RESEAUX SOCIAUX mesures gouvernementales,
- LInterface DSN: Automatiser lenvoi des donnes au logiciel
Site de paie depuis le planning, pour les vnements qui doivent
www.octime.com tre signales le jour mme, comme les arrts de travail et
reprises suite arrt de travail, ou les dates de fin de contrat.
36 Retour sommaire

RHPROFILER est un logiciel complet, simple dutilisation, rapide


Depuis 1997, nous ditons un logiciel prendre en main, paramtrable et personnalisable (process, rf-
de gestion de candidatures et de rentiels, droits selon utilisateurs, intgration au site). Pour les 10 ans
recrutement RHPROFILER et du logiciel, la version V5 a t dploye en octobre 2015, avec une
commercialisons des tests dvaluation. nouvelle interface conviviale et intuitive.
RHprofiler, cest un logiciel et une quipe disponible & ractive.
Grant un projet de A Z, Nos meilleurs ambassadeurs: nos clients!
nous accompagnons nos clients
dans toutes les phases. Ractivit, Les atouts de nos solutions cl-en-main
professionnalisme et disponibilit! Disposer dun espace recrutement sur votre site, organiser & simplifier
la gestion des recrutements, automatiser la diffusion des offres, ne
plus recevoir de CV dans la messagerie, dtecter rapidement le
meilleur profil, disposer dun dossier candidat complet, envoyer des
messages automatiques et personnaliss, garantir une rponse
chaque candidat, constituer une banque de CV intelligente, disposer
dun historique des candidats, grer les convocations, faciliter les
transferts et suivis auprs des oprationnels, avoir des statistiques
prcises et gagner du temps dans toutes les tapes.

Fonctionnalits-cl et Modules cl:


- Espace candidat : Espace candidat personnalis sur votre site
(Job alertes, accs scuris son dossier).
Principaux Clients : - Module recrutement : Publication automatique des annonces
Groupe Atlantic, Brake France, Boccard, / Multidiffusion / Envoi automatis de vos annonces aux coles /
Orchestra, LDLC.com, Groupe Etchart, Gestion automatique des expirations.
Thlem Assurances, Bastide Le ConfortMdical, - Module candidatures : Rception & tri automatique
Les 3 Brasseurs, DuBruitdanslacuisine, des candidatures / Remplissage automatique - analyse
Foncire des Rgions, Malet, Karcher, Delpeyrat, smantique / Gestion des spontanes / Accuss de rception
Foselev, Capseine, Marineland, Transports STG, personnaliss / Gestionnaire de contacts / Dossier candidat
Groupe Sonovision, cabinet Umanove, complet (Historique dtaill, comptes-rendus, commentaires,
Maisadour, GIB mdia, Eternit, Siniat, vnements-cls, RDV) / Gestion des RDV-convocations
Groupe Jeune Afrique, GLS, (alerte sms, email avec plan Google, synchro Outlook
recruteurs) et planning / Transfert de CV un oprationnel
avec gestion automatique des avis / Retours.
Les chiffres cls
- Module CVthque : Cvthque multicritres et fulltexte
Date de cration / 1997 / avec agents de veille / Intgration automatique des CV papier /
Effectif France-Monde / 7 / import de CV chasss.
Nombre de clients / plus de 150 clients /
- Modules complmentaires : SMS / Stats et reportings dtaills
Nombre dutilisateurs / plus de 1000 utilisateurs
/ M-recrutement (postuler via mobile) / Tests de personnalit
recruteurs / et Tests-mtiers Centraltest / Mobilit interne-Bourse emploi
salaris / workflows / modules SIRH (congs, absences, Gpec,
Contact formation).
Marc GRAINDORGE / Directeur Commercial /
commercial@rhprofiler.com Mais aussi :
05 62 47 30 30 / 06 16 50 40 11 Tableau de bord prcis gestion des doublons Process automatiss
Process CNIL automatis Hbergement de vos donnes et sauve-
garde premium Gestion de projet cl-en-mains Hotline ractive.
Adresse
2, rue jules Vdrines - 31400 Toulouse
Prix en euros : partir de 150 E HT/mois
Site
www.rhprofiler.com
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 37

CVTracker est un logiciel de gestion de candidatures, cest une


solution performante, puissante et conviviale.
CVTracker est un outil complet et trs facile daccs, il a lavantage
dtre muni dun puissant moteur danalyse smantique qui automa-
tise lalimentation de la CVThque et rend vos recherches intuitives.
Lensemble du processus de recrutement
est pris en charge par CVTracker :
Gestion des offres :
Analyse de loffre.
Personnalisation du processus de recrutement.
Semantis dveloppe des solutions Suivi des tats.
logicielles de gestion RH: Placement des candidats.
CVTracker, CRM: VisualProspect. Recherche candidat (Matching et Affectation)
Linnovation et la qualit de ses Recherche par mots-cls (oprateurs boolens supports).
solutions lui ont permis de btir Rsultats candidats scors: reprez plus rapidement
les profils les plus pertinents.
sa rputation de socit dynamique
Il dispose dune fonction de rapprochement automatique
la pointe de la technologie. des profils et des appels doffres. Ce matching rend la slection
des CV simple et pertinente.(mots clefs ou multicritre).
Restitution Formate:
Diffusez des CV de vos candidats aux couleurs de votre entreprise:
les informations stockes dans la base peuvent tre restitus
partir de modles de documents entirement personnalisables.
Solution On-premise:
Les donnes sont hberges chez lutilisateur: il ny a pas de sous-
cription un abonnement mensuel, lapplication est fonctionnelle
sans connexion internet et en toute scurit.
Suivi candidats /clients:
Prise de rendez-vous, annotations, gnration de document
personnaliss, intgration de documents complmentaires (ex :
lettres de motivation, contrats), reporting et feed-back.
Communication: Intgration avec la tlphonie*, SMS, campagne
e-mailing et phoning
Principaux Clients : Connexion distance et partage:
Semantis compte 650 rfrences clients: Un module daccs distance vous permet de consulter et de
SSII, Cabinets de recrutement, grands comptes, manipuler les donnes depuis un ordinateur portable (Mac ou PC),
professions libraleset organismes de formation. mobile ou tablette tactile connects Internet. Le logiciel sutilise
Ex: Bull, La Poste, Geser-best, Astek, Extia, en mono-poste comme en rseau, ce qui offre souplesse, scurit,
Osiatis garantit et rapidit dexcution.
Travail collaboratif: CVTracker permet une utilisation monoposte
ou collaborative.
Les chiffres cls Mobilit : Mme si les donnes sont hberges localement,
Date de cration / 2003 / CVTracker propose un module daccs distant votre base .
Nombre de clients / 650 clients /
Nombre dutilisateurs / 1 200 utilisateurs / Les 3 Points Forts:
Importation automatique des CVet des offres :
Contact Intgration des CV de divers formats (Word, RTF, PDF).
Vincent PINOT / Directeur Commercial Segmentation et classification des donnes identitaires et mtiers,
01 47 98 72 85 / v.pinot@semantis.fr contenu entirement index pour une exploitation optimale.
Intgration continue des candidatures partir dune adresse email.
Adresse Analyse, segmente, indexe les dfinitions des postes pourvoir.
Gre le processus de slection des candidats et de rponse au client.
91, rue Magenta - 92600 Asnires sur Seine
Fonctionnalit CRM:
Contact permanent avec les clients et les candidats: appels, SMS,
RESEAUX SOCIAUX
e-mails, courriers
Programmation des actions en langage naturel ou de manire per-
Site sonnalisable, puis intgration dans la partie suivi du contact.
www.semantis.fr Capture des CV sur Internet:
blog.semantis.fr Alimentation de la CVThque: CVTracker recherche des CV sur le net
(rseaux sociaux professionnels, jobboard), puis intgration la base
de donnes de manire intuitive.

Pour plus dinformations, retrouvez nous sur:


www.semantis.fr/logiciels/cvtracker
38 Retour sommaire

Logiciels de gestion de Ressources Humaines en lignesimples


ServicesRHOnline: Editeur de Logiciels et conviviaux comprenant :
de gestion de Ressources Humaines
en ligne: Gestion des congs et absences, CongesOnline:
des entretiens dvaluation, des carrires, Gestion des congs et absences.
des comptences, des emplois et postes, Gestion de tout type dabsence avec demande et validation par
e-mail, Workflow stock en interne, consultation des soldes et dtails,
du plan de formation, des notes de frais, plannings de congs, gestion tickets restaurant, statistiques, export
du dossier salari, gestion des activits. vers la paye. Accessible par PC, Tablette ou Smartphone.

ValuationsAnnuellesOnline:
Gestion des entretiens dvaluation et professionnels.
Avec auto-valuation ou non, gestion des objectifs, des demandes
de formation, des souhaits de carrire, des comptences (en liaison
avec GPECOnline et formationOnline). Gestion des entretiens profes-
sionnels Statistiques.

GPECOnline:
Gestion des carrires, des comptences,
des emplois et postes.
Cartographie des emplois et postes, rfrentiels.
Analyse, Simulation et projection sur les comptences.
Gestion des plans de successions et organigramme de succession.

FormationOnline:
Gestion du plan de formation.
Remonte des souhaits (par Evaluations annuelles) ou par import.
Simulation assiste et calcul du plan, planning formation, gestion
des sessions, des participants, des couts, des documents, des
budgets prvus-raliss, prparation 2483.

Principaux Clients : NoteDeFraisOnline:


Savelys, EOVI MCD Mutuelle, Virtualexpo, Gestion des notes de frais.
Alphavalue, Fidelidade mundial, Numara software, Saisie en ligne, avec envoi et validation par e-mail, consultation et
SIFIJA, Interiman (Suisse), Pret partir, suivi des remboursements, export vers comptabilit.
Exirys, RAS INTERIM,
ActivitsOnline:
Les chiffres cls Gestion des activits et dossiers.
Gestion des dossiers, analyse des couts de Main duvre, temps
Date de cration / 2009 / prvu-pass, affectation des personnes daprs les comptences
Nombre de clients - dutilisateurs / 15 000 / et les disponibilits.

Contact Dossier salari:


Dominique BERNET / 09 54 11 24 54 / Rcapitulatif salari sur tablette virtuelle.
commercial@servicesrhonline.com Visite mdicales, dossier administratif.
Connexion chaque service depuis la tablette personnalisable par
Adresse lentreprise.
970, route de Ternant - 01570 Feillens Alertes RH
Possibilit de paramtrer alertes et rappels RH avec envoi auto-
Site matique demails.
www.servicesrh.online Logiciels tarifs leffectif pouvant tre tous utiliss de faon auto-
nome ou la carte.
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 39

Le Systme dInformation Ressources Humaines Advantage RH a t


SIGMA est un diteur de rfrence conu avec des experts du mtier, utilisateurs,managers et pilotes
pour les logiciels de gestion (RH, Finance, de la fonction RH, pour rpondre aux nouveaux enjeux des Directions
Supply Chain). Intgrateur exclusif de ses de Ressources Humaines de PME et ETI (150 3000 salaris) et
solutions et spcialiste de linfogrance, contribuer leur dveloppement.
SIGMA garantit ses clients un systme Advantage RH est une solution SIRH gnraliste sadressant
dinformation performant et volutif, lensemble des acteurs de lentreprise : expert RH, collaborateur et
manager. Solution modulaire, collaborative, intuitive et innovante,
avec un niveau de scurit optimal. elle rpond toutes les missions de la fonction RH : administration,
accompagnement de la stratgie, du business, et des collaborateurs.
Le dossier collaborateur, cur du SIRH, a pour vocation de traiter
un enjeu majeur : la centralisation et la maitrise de linformation.
Ds lors, les donnes fiabilises et scurises sont mises disposi-
tion des diffrents processus RH.
Advantage RH permet de rpondre aux besoins de :
Gestion du dossier collaborateur,
Paie et dmatrialisation des bulletins,
Reporting et indicateurs sociaux,
Suivi budgtaire,
Gestion des talents (Formation, GPEC, recrutement),
Intranet RH,
Pnibilit et risques professionnels.

Principaux Clients :
Leclerc, La Mie Cline, Groupe Pierre Schmidt
Les points forts de notre offre
Stoeffler, SOFOP Taliaplast, Nantes Habitat, Modularit et richesse fonctionnelle
Stocko contact, Ineris, Sarthe Habitat, Advantage RH rpond vos besoins de faon modulaire en vous
Mefro Wheels offrant une solution la carte: la gestion du dossier collaborateur,
Intranet RH, les comptences et entretiens, la formation, la paie,
Les chiffres cls le reporting, les indicateurs sociaux, le suivi budgtaire
Vritable outil de gestion du Capital Humain, Advantage RH assure
Date de cration / 1972 /
de bnficier de toutes les fonctionnalits ncessaires au support
Effectif France/Monde / 810 / de la stratgie dentreprise. Cette solution offre: la centralisation
Chiffre daffaires / 62 M en 2014 / de lensemble des donnes du collaborateur en un point unique,
Nombre de clients/utilisateurs / 2200 clients / le pilotage des carrires, des comptences et des formations des
collaborateurs
Contact Ergonomie
Michal Gandrieau / 02 40 37 14 00 / Advantage RH bnficie dune ergonomie intuitive et conviviale qui
dirco@sigma.fr permet une appropriation rapide de la solution et une souplesse
dutilisation.
Adresse Accompagnement Sigma
8, rue Newton - La Gesvrine - CS 84533,
Le groupe Sigma apporte plus de 25 annes dexprience dans
44 245 / La Chapelle sur Erdre
le domaine fonctionnel de la Paie et des Ressources Humaines,
la double comptence de ses consultants, une dmarche constante
RESEAUX SOCIAUX damlioration continue et une prsence nationale.

Site
www.sigma.fr
40 Retour sommaire

SOeMAN offre une gamme complte doutils de gestion et de pilotage


SOeMAN est la solution collaborative pour lorganisation des entreprises. Sous sa forme de rseau col-
daide lorganisation et au pilotage laboratif, SOeMAN propose un bureau de travail sur-mesure avec
stratgique des activits quotidiennes des outils oprationnels adapts chaque mission de lentreprise;
notamment la gestion et la fiabilit des principaux processus RH
des entreprises essentiellement
au travers de SOeMAN SIRH.
PME PMI et ETI.
Ladministration des collaborateurs
Grer les profils des collaborateurs
SOeMAN SIRH intgre des fonctionnalits permettant didentifier en
un clic, chaque collaborateur de lentreprise qui dispose dun profil
personnel rpertoriant lensemble de ses informations personnelles,
lhistorique de son parcours et son volution au sein de lentreprise.
Formaliser les mtiers et les comptences
de lentreprise - GPEC
SOeMAN appuie ses clients dans la structuration et la gestion
dynamique de leurs rfrentiels pour assurer la mise jour et la
maintenance des contenus.
La solution SIRH apporte le support ncessaire dans la gestion
efficiente de leurs processus RH couvrant tout le spectre de la
GPEC avec comme objectif majeur : une meilleure adquation
profil/comptences requises. Elle permet galement dencadrer
le suivi des habilitations et homologations scurisant ainsi leurs
processus qualit tout en allgeant les charges administratives
lies leur gestion.
Grer les formations individualises
Principaux Clients : Facilitez le dveloppement des comptences de vos collaborateurs
Ace, Babymoov, Groupe Berkem, Compin, en mettant en place une entreprise apprenante. SOeMAN SIRH vous
Cfc Dorthz, Foliateam, Groupe Genoyer, permet dencadrer le suivi de votre plan de formation, de grer au
Idhra, Kerviande, Lesage, Medic Centre, quotidien votre catalogue et les diffrentes sessions de formation et
den assurer la traabilit dans chaque profil individuel.
Plastelec, Presta Breizh, Sbs, Eurotab
Grer les entretiens obligatoires
Les chiffres cls Les processus de gestion des entretiens annuels et professionnels
intgrs dans SOeMAN constituent un vritable guide pour les ma-
Date de cration / 2006 / nagers, la direction et le dpartement RH dans la russite de cet
Effectif France / 18 / exercice et le respect de la politique RH selon la rglementation
Chiffre daffaires / 1 000 K / lgale.
Nombre de clients / 48 /
Grer les visites mdicales
Nombre dutilisateurs / 12 000 / SOeMAN vous assiste dans la gestion administrative des visites
mdicalesde la planification la conclusion, en tenant compte des
Contact ventuelles restrictions en conformit avec la lgislation.
Michel Gramusset / +33 (0)4 86 68 77 00 /
m.gramusset@reflex-training.fr Le pilotage dynamique de la stratgie RH
Visualiser les indicateurs de performance
Adresse SOeMAN SIRH vous propose dexploiter lensemble de vos donnes RH
4, rue Andr Moinier transposes sous forme dtats, de tableaux de bord ou danalyses
63000 - Clermont-Ferrand / France graphiques comme les indicateurs du bilan social individuel et plus
globalement sur lensemble des informations relatives aux processus
de GPEC.
RESEAUX SOCIAUX
Structurer le document unique et prvenir
les risques
Site Les travaux de structuration du rfrentiel mtier raliss dans
www.soeman.fr la solution SIRH permettent de dfinir les paramtres de plan de
scurit et encadrer de manire dynamique, le document unique
de lentreprise et les plans dactions de prvention des risques de
scurit et de pnibilit.
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 41

Les applications de Textkernel permettent dextraire la fois des


Textkernel est le leader europen informations de millions doffres demploi publies en ligne et les
des technologies smantiques et Big Data donnes pertinentes contenues dans les CVs ou les profils de
dans le domaine des RH et de lemploi. rseaux sociaux. En proposant en plus de cela, des produits
performants dans le domaine de la recherche et du matching
Textkernel fournit des outils smantique, Textkernel apporte une forte valeur ajoute aux
qui acclrent la rencontre entre offre acteurs du recrutement, de loutplacement, de lintrim et du conseil
et demande sur le march du travail : ainsi quaux Job-boards et aux employeurs.
analyse automatique de CV et doffres
demploi, recherche et matching La suite logicielle de Textkernel
smantique et outil de veille est compose des modules suivants :
du march de lemploi.
Extract!
Vous souhaitez traiter vos CVs en un clic ?
Est un logiciel danalyse de CV multilingue qui permet damliorer
Trouver facilement les meilleurs lexprience candidat et le rendement de vos offres demploi.
candidats ? Matcher automatiquement Extract! extrait automatiquement les donnes contenues dans
profils et offres ? Les diffrents les CV et profils sociaux pour ensuite les importer dans les champs
modules de Textkernel sadaptent de votre base de donnes RH.
vos besoins et sintgrent aisment
Search!
votre systme de gestion RH.
Vous permet de rechercher simultanment dans vos bases de
donnes, des CV-thques externes et des rseaux sociaux profes-
sionnels et de trouver facilement les meilleurs profils.
Match!
Principaux Clients :
Acclre le processus de rapprochement entre candidats et offres
Pole-emploi, Randstad, Ouest-France multimedia, demploi. Il compare offres et CV et recommande automatiquement
Figaro Classifieds, Carrefours pour lEmploi, le profil ou le poste idal. Il acclre les recrutements, enrichit
le Ministre de la Dfense, Adecco, Rabobank, les profils de recherche et permet de comparer le besoin et loffre
BASF, Robert Bosch SA, Michael Page, de comptences au sein de votre organisation.
Manpowergroup, Monster, CarreerBuilder,
Stepstone, etc,
En parallle cette suite logicielle Textkernel a dvelopp Jobfeed,
un outil de veille et danalyse qui collecte, examine et indexe dans
Les chiffres cls une base de donnes consultable en ligne, toutes les offres demploi
Date de cration / 2001 / publies en temps rel sur le web franais.
Effectif France/Monde / 70 /
Chiffre daffaires / 7,5 millions e / Jobfeed permet :
Nombre dutilisateurs / des dizaines de milliers / - Aux cabinets de recrutement de trouver rapidement
et simplement de nouveaux clients;
Contact - Aux professionnels de la mobilit de proposer des solutions
Yves Loiseau / 01 58 04 23 72 / personnalises leurs clients;
loiseau@textkernel.fr
- Aux professionnels des RH dobtenir une vue densemble
du march et de visualiser en dtails les tendances de lemploi.
Adresse
13 rue Camille Desmoulins Pour plus dinformation sur les produits de Textkernel
92 441 Cedex Issy les Moulineaux / France ou une dmonstration gratuite contactez nous ladresse suivante :
info@textkernel.com.
RESEAUX SOCIAUX

Site
www.textkernel.fr
Retour sommaire SIRH et logiciels RH myRHbook 2016 43

Principales fonctionnalits
Vocation City est disponible pour vos recrutements en France
linternational en franais, anglais, espagnol, russe et dautres
langues sur demande.
Publiez vos offres demploi
- Crez un espace emploi sur le site Web de votre entreprise
et publiez vos offres en quelques clics.
- Permettez vos candidats de postuler directement sur votre
site, sans passer par un email.
- Identifiez facilement les candidatures issues des annonces
publies sur sur les sites demploi.
La gestion de vos recrutements simplifie. - Ajoutez un questionnaire spcifique chaque annonce pour
qualifier les profils reus et traiter en priorit les candidatures
Vocation City est un logiciel les plus pertinentes.
de recrutement et de gestion
Traitez les candidatures reues
des candidatures 100 % Web. - Centralisez lensemble des candidatures reues dans
Il sadresse aux DRH et aux cabinets Vocation City ; vitez ainsi les botes emails satures et les
qui souhaitent optimiser la gestion de candidatures doublons.
leurs recrutements grce une solution - Crez vos propres modles demail et valorisez votre image
employeur en rpondant rapidement chaque candidature
simple, complte et conomique. reue.
- Bnficiez dune traabilit complte de chaque candidature :
origine de la candidature, autres offres auxquelles le candidat
a rpondu, historique des actions accomplies.
- Transmettez aux oprationnels les candidatures les plus
pertinentes et obtenez rapidement leur avis grce un
workflow intgr.
- Dfinissez les tapes du traitement dune candidature
en fonction de vos besoins.
Constituez un vivier pour acclrer vos futurs recrutements
- Constituez un vivier de candidats que vous exploiterez
lors de vos futurs recrutements.
- Retrouvez un profil prcis grce au puissant moteur
de recherche full text intgr.
- Des statistiques compltes vous permettent danalyser lorigine
de vos recrutements et lefficacit de vos annonces publies
sur les sites demploi.
Qui sommes-nous ?
Vocation City est dit par Garden. Notre quipe, passionne des
Principaux Clients : ressources humaines et du Web, a fait le choix dune approche
Groupe Etam, Free, Axral, FRAM, novatrice du recrutement sur le Web, centre sur la mise en relation
Dentsu Aegis Network, CoSpirit, Ad4Screen, recruteur-candidat et sur la gestion de limage employeur.
BlueLink, Imed, Rockwool, Soredes, Sublica.. Les outils de recrutement actuels sont trop referms sur lentreprise.
Or, les candidats sont de plus en plus la recherche de postes en
phase avec leurs intrts et leurs valeurs ; la rmunration ntant
Les chiffres cls plus leur principal critre. Il devient alors essentiel dtablir un
Date de cration / 2007 / dialogue rgulier avec les candidats et renforcer ainsi son image
Nombre dutilisateurs / Plusieurs centaines / employeur sur le Web. Cest lambition de Vocation City.
Nombre de candidatures reues / +100 000 par an /
Mise en place
Vocation City est une application Web accessible 24h/24 : une
Contact connexion Internet et un navigateur Web suffisent.
Nicolas Grilly / 01 45 72 48 78 / Vous bnficiez toujours de la version la plus rcente de Vocation City.
nicolas@vocationcity.com Les mises jour sont transparentes pour vous et comprises dans le
montant de labonnement.
Adresse
Prix
Garden / Vocation City partir de80 / mois / recruteur.
23 rue Nollet - 75017 Paris
Aucun cot cach: le montant de labonnement comprend lassis-
tance utilisateurs, lhbergement, la maintenance et les mises jour
RESEAUX SOCIAUX correctives et volutives.

Site
Demandez une dmonstration
www.vocationcity.com et testez Vocation City avec un compte
gratuit!

Book-SIRH-2013_VocationCity_180x240_HDEF.indd 1 21/12/12 14:30


44 Retour sommaire

Unatrix est une solution prmium, moderne et configurable qui


YooniQ solutions, fonde en 2008, couvre flexiblement les processus des socits de conseil et
est un diteur de logiciel dingnierie.
pour solutions de recrutement,
ERP et CRM, ddies aux socits Une plateforme unique pour recruteurs
de conseil et dingnierie (SSII). et commerciauxregroupant ATS, ERP & CRM
Lentreprise est indpendante
et dirige par ses fondateurs. Les fonctionnalits de recrutement facilitent la gestion et le suivi
des candidatures. Elles permettent de publier des offres demploi
sur diffrents canaux, de facilement communiquer avec les candi-
dats et de disposer dun vivier de talents.

Le module CRM complmentaire permet de grer simplement les


clients et les contacts, et de piloter efficacement les processus
commerciaux pour gagner plus de projets.

Le module ERP additionnel permet de superviser les projets, dy


assigner des ressources et de planifier les prochaines missions.

La satisfaction de nos clients est garantie par lexprience mtier


de notre quipe, par le dveloppement continu de nouvelles fonc-
tionnalits et par la qualit de notre support.

Une solution qui soutient votre croissance


Les socits de conseil et dingnierie la recherche de croissance
verront rapidement la valeur ajoute dUnatrix via:
Principaux Clients : Une gestion fine des processus et workflows,
Les clients de rfrence sont par exemple
le groupe ALTEN, Margoconseil et Une amlioration de la communication entre les quipes
Detecon Consulting (Deutsche Telekom). recrutement et commerciale,

Une augmentation gnrale de la productivit.


Les chiffres cls
Date de cration / 2008 /
Effectif France-Monde / 10 en Europe /
Nombre dutilisateurs / > 2000 /

Contact
Maxime Poirier / +49 89 287 2477 40 /
mpo@unatrix.com

Adresse
Agnes-Pockels-Bogen 1
80992 - Munich / Allemagne

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.unatrix.com/fr
Formation et LMS myRHbook 2016 45

FORMATION ET LMS
Du sur mesure, sinon rien.
socits
Un an aprs lentre en vigueur de la loi de 2014
rfrences
portant rforme de la formation professionnelle, toutes les
entreprises nen sont pas au mme stade dans son application. 360LEARNING - 46
Ainsi, deux tiers dentre elles ont dj modifi leur politique APAVE - 47
globale de formation, dont la moiti sous leffet de cette
rforme (mise en place des entretiens professionnels, COGNILEARNING - 48
professionnalisation des managers, gestion des parcours DEMOS - 49
professionnels, etc). Selon ltude mene par Centre Inffo,
un tiers des entreprises prfre en revanche attendre cette
DEVOP - 50
anne 2016 pour rajuster sa politique en fonction, DISTRISOFT - 51
entre autres, des possibilits du compte personnel E-DOCEO - 52
de formation (CPF) et du nouveau rle des organismes
paritaires collecteurs agrs (OPCA). On le voit, la nouvelle ECSPLICITE - 53
donne en matire de formation reste encore assez floue. MANAGER FOMATION - 54
Plus que jamais, il apparat comme ncessaire pour
les prestataires de formation de raliser un travail MDIALIS - 55
dinformation et de sensibilisation auprs des responsables SABA - 56
de formation pour leur faire gagner du temps dans la
comprhension de la rforme et aussi dadapter leur offre
SPEEXX - 57
aux exigences de cette rforme et aux besoins des entreprises. TELELANGUE - 58
Si les formations cur de mtier sont toujours trs TRAINING ORCHESTRA - 59
demandes, les thmatiques lies au numrique sont
devenues rcurrentes pour plus dun rpondant sur quatre UNIVERSIT TECHNOLOGIE
(tude Centre Inffo). Notamment, les formations en marketing COMPIEGNE - 60
digital, utilisation des rseaux sociaux, etc. Les formations
dites informelles ont galement le vent en poupe.
VODECLIC - 61
Ainsi les formations en situation de travail, les groupes XPERTEAM - 62
dchanges de pratique, lautoformation, le tutorat,
la participation des confrences, etc, se multiplient.
Ct contenu, les entreprises attendent des prestataires
des lments de diffrenciation (innovations pdagogiques,
mode dvaluation efficace) ainsi que des solutions sur mesure.
Ct support, elles revendiquent un accompagnement global
de la part de leurs prestataires mais aussi de leurs partenaires
institutionnels comme les OPCA.
46 Retour sommaire

Le fonctionnement du LMS 360Learning


360Learning est un service qui permet sappuie sur 5 piliers :
aux entreprises et aux organismes
de formation de crer, diffuser et suivre Ergonomie et exprience utilisateur
des formations digitales ou mixtes Accessible sur tous les terminaux (mobile, tablette, desktop),
(digitale et en classe). 360Learning mise sur le design pour fluidifier lexprience
dapprentissage.
Collaboration entre utilisateur
Forums contextuels, like, valuations. Autant de modalits qui
enrichissent et vitalisent les communauts apprenantes.
Data centric
En digital, les donnes sont partout. 360Learning les utilise pour
automatiser et personnaliser lapprentissage.
Universalit
360Learning intgre toutes les normes de la formation digitale,
autorise tous formats de contenus et est interoprable avec les
SIRH des entreprises.
Marketplace :
Principaux Clients : 360Learning Universities est la premire marketplace ddies
aux entreprises, les mettant directement en relation des orga-
360Learning accompagne plus de 900
nismes de formation comme Sciences Po Exed, le Collge de
organisationsdans la transformation digitale
Polytechnique, le CELSA ou encore HEC Genve.
de leur formation.
HEC, BNP Paribas,Ple Emploi, Pernod-Ricard, 360Learning est class dans la catgorie des logiciels SaaS
Stanley Black & Decker, SNCF, Havas, Sodexo, (Software as a Service) et, plus particulirement, en tant que LMS
Danone, CELSA, Crdit Agricole Assurances, (Learning Management System) et Outil-Auteur. 360Learning se
Dior, Coface, Clear Channel, Bouchara-Recordati, diffrencie cependant en intgrant toute la chane de la valeur
Ipria, April... et en proposant des solutions dintermdiation entre offres et
demandes de formation. 360Learning se situe donc dans la nou-
Les chiffres cls velle catgorie des plateformes auteurs.
Date de cration / 2010 /
Effectif France / 40 /
Nombre de clients / 900 clients /
Nombre dutilisateurs / 500 000 utilisateurs /

Contact
Clment Lhommeau / +33 811 465 717 /
contact@360learning.com

Adresse
117, rue de la Tour / 75016 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
fr.360learning.com
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 47

Apave vous propose une offre globale qui intgre le management


Leader en France de la formation QHSE, les comptences mtiers, les formations la scurit, et
la matrise des risques, Apave toutes les actions lies aux spcificits des secteurs dactivits
accompagne votre dveloppement (btiment, nuclaire, sant, collectivits, aronautique... etc).
et celui des comptences de vos
Loffre Apave est accessible travers un vritable outil daide la
collaborateurs. Apave a enrichi son dcision : le catalogue national formation, actualis au quotidien
offre au regard de deux tendances sur le site apave-formation.com.
principales : la demande client
recherchant la professionnalisation Vous y trouverez les renseignements que vous recherchez, les
de leur personnel. nouveaux produits, une veille sur les textes rcents en
formation, des informations nationales et rgionales...
bientt dans lun de nos 170 centres dans le monde ou dans
votre tablissement !

Principaux Clients :
EDF, Jardiland, Rhodia, Sodexo,
Volia environnement, GDF Suez,
SNCF, Randstad...

Les chiffres cls


Date de cration / 1867 /
Effectif France-Monde / 10 659 /
Chiffre daffaires / 11,3 M en 2014 /
Nombre de clients / 200 000 /

Contact
Sandrine LEMARIGNIER / 01 45 66 18 22 /
sandrine.lemarignier@apave.com

Adresse
191, rue de Vaugirard / 75738 - Paris Cedex 15

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.apave-formation.com
48 Retour sommaire

La plateforme CogniLearning est unesolution LMS et LCMSqui


La socit CogniLearning a engag permetde faciliter lacration et la diffusion de vos formationsen
en 2012 un programme derecherche ligne forte valeur ajoute.
et dveloppement en partenariat
avec lUniversit de Bourgogne Elleanotammentpour but de garantir et dattester que les forma-
et le laboratoire LEAD, spcialis tions ont bien t lues, entendues et comprises par les apprenants.
dans lapprentissage. Elle assure une optimisationdutemps dapprentissage en tirant
profit delimpact descontenus multimdias (vido, voix off, image,
Grace cette collaboration schmaetc ...).
lagence commercialise depuis dbut
2013 la plateforme dapprentissage CogniLearning permet galement une valuation pertinente de
en ligneCogniLearning, qui bnficie lassimilation des contenus et de lefficacit des formations au
des derniers avancements travers dun certain nombre doutil : des quizz personnaliseables,
technologiques dans le domaine et des statistiques compltes sur le visionnageetc...
de lapprentissage digital.

Principaux Clients :
Grands comptes industriels, tablissements
de sant et organismes de formation.

Les chiffres cls


Date de cration / 04-01-2012 /
Effectif France-Monde / 5 /
Chiffre daffaires / 150 000 euros /
Nombre de clients / 20 /
Nombre dutilisateurs / 8 000 /

Contact
Antoine Brisson / 06 98 18 25 81 /
antoine.brisson@cognilearning.com

Adresse
Maison Rgionale de lInnovation
64 A, rue Sully / 21000 - Dijon

RESEAUX SOCIAUX

Site
cognilearning.com
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 49

Fort de plus de 40 annes dexprience, Demos met tout en uvre


Demos est un acteur incontournable pour offrir le meilleur de la formation professionnelle.
de la formation professionnelle depuis
plus de 40 ans. Notre objectif: Au cur de lactualit formation et des tendances de chaque mtier,
Demos conoit des programmes et des solutions de formation
proposer une offre de formation
adaptes aux besoins de chaque apprenant.
riche et constamment renouvele
afin de rpondre tous les enjeux Et parce que nous avons conscience que la formation est un levier
stratgiques et oprationnels des primordial de russite tant pour lentreprise que pour ses salaris,
entreprises ainsi que des salaris. Demos sest entour de prs de 8 000 formateurs, pdagogues
confirms et experts reconnus dans leurs domaines.
De la formation prsentielle aux solutions sur-mesure en passant
bien entendu par le e-learning, Demos innove : avec Pocket
impulse - application de m-learning dernier cri - au travers du
dploiement de solutions intgrant le Social Learning, par la
cration de classes virtuelles ou autres serious games etc.

Rendez-vous sur le site www.demos.fr


pour dcouvrir lensemble de nos offres
et nos solutions de formation !

Principaux Clients :
SNCF, Airbus, Allianz, Vinci Park,
Quicksilver, Gefco, Chanel, Air France...

Les chiffres cls


Date de cration / 1972 /
Effectif France / 350 /
Effectif Monde / 500 /
Chiffre daffaires / 101453 K /
Nombre dutilisateurs / 140000 personnes
formes chaque anne en prsentiel /

Contact
Demos Direct / 0 811 03 03 03 /
contact@demos.fr

Adresse
32, rue de lArcade / 75008 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.demos.fr
50 Retour sommaire

Nos interventions visent des rsultats durables. Pour ancrer les


changements de comportements dans la dure, nous regardons,
coutons, analysons la ralit de lentreprise. Ce pragmatisme
nous permet de considrer les participants dans leur contexte et de
btir un dispositif personnalis :
articulation sur lexistant
Nos projets de dveloppement des comptences sont conus pour
sintgrer lorganisation et la stratgie de lentreprise, au plan
de dveloppement en place.
culture mtier
DevOp soutient les entreprises Nous avons dvelopp une connaissance prcise des diffrents
secteurs dactivits, qui fait gagner un temps prcieux nos clients.
dans le dveloppement des comptences
stratgiques et de la performance, participant acteur de son dveloppement
au service de leurs ambitions. Nous impliquons lindividu en amont de son parcours, pour quil
sapproprie sa dmarche de progrs ; son coach laccompagne
Avec un mode dorganisation agile, dans son processus de transformation ; lissue de sa formation,
devOp construit des parcours il dispose doutils dentrainement pour ancrer ses acquis dans
sur-mesure, qui mettent les participants laction.
au cur dun processus de progrs. La pdagogie devOp est base sur la pratique : en prsentiel, les
participants sont confronts des cas concrets, et ils disposent
doutils distanciels consacrs lentrainement, puisque lobjectif est
de transposer dans la ralit leurs changements de comportements
ou de posture.
Nos formateurs coachs sont slectionns pour leur nergie commu-
nicative, leur posture bienveillante et exigeante, et leur talent pour
susciter lenvie dapprendre et dclencher les prises de conscience.

Ateliers interentreprises
Ces ateliers courts (1 3 jours) qui traitent dune problmatique
prcise sont amnags avec la mme exigence que nos interven-
tions sur mesure : contact personnalis en amont, 8 participants
Principaux Clients : maximum, coach expert du secteur dactivit. Le coach organise des
Novartis, Mutuelle Gnrale, CPAM, feedbacks pour encourager lchange entre cultures dentreprises
Saint-Gobain, Thals, Arianespace, Fouquets, et le partage de bonnes pratiques.
Herms, Chlo, Allianz, Generali, Orange,
ENGIE, Areva, Carrefour, McDonalds, Formations sur mesure
Danone, CNRS, INRA, Groupe Publicis, TF1, Nos modules interentreprises sont dclinables en intraentreprises,
Casino, Ministre de La Dfense, personnaliss pour atteindre lobjectif de lquipe. Ce format permet
DHL International, RATP, SNCF, Sodexo de crer ou renforcer une dynamique collective, dhomogniser les
pratiques.
Les chiffres cls
Coaching individuel et collectif
Date de cration / 2005 / Le coaching est une modalit propre dvelopper ladaptation au
Effectif France-Monde / 14 / changement, inhrent lvolution permanente des entreprises.
Chiffre daffaires / environ 2 M / Ces parcours humains touchent aux dimensions psychologiques,
Nombre de clients / tous les ans, 350 entreprises comportementales et motionnelles du dveloppement personnel.
nous confient le dveloppement des comptences Les participants sont accompagns par le coach dans leurs prises
de leurs collaborateurs / de conscience, leur exprimentation de nouveaux comportements,
jusqu lautonomisation dans la mise en pratique de ceux-ci.
Contact
Blended learning
Fabrice Gardel / 01 70 38 21 10 / Nous dployons des programmes sur-mesure en mixant coaching
contact@devop.pro prsentiel et dispositifs e-learning, qui ont vocation optimiser
le temps prsentiel, transposer les changements sur le terrain,
Adresse animer la dynamique dapprentissage. Les modules distanciels
4, rue de Castellane / 75008 - Paris sont choisis au cas par cas, selon lobjectif, le profil du candidat,
le fonctionnement de lentreprise... DevOp est intgrateur des
meilleures solutions blended learning : serious game, social
RESEAUX SOCIAUX learning, training, etc.

Site
www.devop.pro
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 51

Logiciels
Articulate Storyline 2
Pour russir un apprentissage en ligne, il faut une histoire.
Ce logiciel disponible dsormais en langue franaise est conu
pour vous permettre de crer des cours interactifs de qualit
professionnelle. Que vous soyez nophyte ou expert, Storyline 2
est destin voluer avec vous.
ITyStudio
Premier logiciel-auteur de Serious Games et de simulations 3D,
Cre en 2001, DistriSoft commercialise cette solution vous permet de crer vos propres contenus pda-
gogiques multimdia en toute simplicit. Il sadresse aux Concep-
les solutions auteur Articulate, le LMS
teurs pdagogiques, Auteurs de contenus, Experts mtier, Chefs
UpGraduate, la plateforme de Serious de projet e-Learning, Responsables de formation et Scnaristes
Game ITyStudio etLoquendo TTS. multimdia.
Grce notre agence, eLearnTeam,
nous proposons une gamme de services LMS UpGraduate
allant de la formation nos outils UpGraduate LMS centralise lcosystme de formation. Dune
approche de Blended Learning limport de modules SCORM
auteur la cration de contenu
existants, la plateforme opre une gestion 360 de lactivit de
pdagogique sur mesure. formation.
Loquendo TTS
Principaux Clients : La synthse vocale naturelle et expressive rendue facile. Les
Engie, ERDF, EDF, LVMH, Sncf, BNP Paribas, solutions de synthse vocale peuvent, dans certains cas, reprsen-
IFCAM, Universit de Rennes, Ministre ter une alternative avantageuse lorsquil sagit dintgrer des voix
de lIntrieur, Ministre de lducation Nationale, vos contenus e-Learning. Parmi les solutions proposes sur
Ministre des Armes, cole de Formation le march, nous avons slectionn Loquendo de la socit
des Sous-Officiers de lArme de lAir, Nuance. Base sur des voix naturelles, le rendu obtenu sera
Bouygues Telecom, Bouygues Construction, trs proche des voix off.
SFR Service Clients, Royal Canin,
Roche Diagnostics, Decathlon, etc
Services
Les chiffres cls Cration de contenu pdagogique
Date de cration / 09 2001 / Notre quipe de spcialistes e-learning labore du contenu parmi
Effectif France-Monde / 12 / une grande varit de sujets et pour des organisations oprant
Nombre de clients / 2 600 / dans des secteurs trs diffrents. Nous nous spcialisons dans
Chiffre daffaires / 1,6 million deuros en 2014, la conception pdagogique attrayante et convaincante, en portant
2 millions duros en 2015 / laccent sur lapplication de lapprenant. Et nous ralisons cela
Nombre dutilisateurs / plus de 10.000 / grce Articulate Storyline.
Formation Avance
Contact
Matrisez les solutions Articulate avec les seuls experts certifis en
Jean-Claude Michel / 0970 170 775 / France par le partenaire stratgique dArticulate : Yukon Learning.
jcm@distrisoft.fr Travaillant en troite collaboration avec Articulate, Yukon Learning
conoit, dveloppe et dlivre toutes les formations bases sur
Adresse les solutions Articulate et gre la certification des partenaires
Sige Social : internationaux, dsormais au nombre de 7.
1, ZA de lEglantier - 49610 Mrs Erign
Formation Expert
Agence Paris IDF : Ces stages ont t dvelopps par nos techniciens-formateurs et
120 bd Jean Jaurs Bt A - 92300 Levallois Perret demandent au pralable une bonne connaissance de Storyline.
Agence de Cration et Formation : Ils sont proposs en priorit toute personne ayant suivi la
Tour Part-Dieu, 129 rue Servient formation certifie Articulate Storyline 2 de 3 jours.
69326 Lyon Part-Dieu Cedex

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.distrisoft.fr
52 Retour sommaire

> e-doceo content manager:


Leader du digital learning, e-doceo
cration et gestion de formations
propose une solution globale pour
les services formation grce des Cette solution LCMS (Learning Content Management System)
permet de crer des parcours de formation en toute autonomie,
logiciels ddis au blended learning.
que ce soit du e-learning scnaris, des kits presentiels et mme
Cette expertise permet dtre ractif du rapid learning grce aux technologies SkillCatch et TvLearn.
face ses besoins de formation, Loutil 100% cloud permet galement dorganiser les ressources
doptimiser ses budgets et damliorer pdagogiques et les quipes de formation de faon optimale.
son efficacit pdagogique.

> e-doceo learning manager:


diffusion de formations
Cette plateforme de formation LMS (Learning Management System)
permet en toute simplicit de structurer des formations, analyser
les rsultats, gnrer des reportings, grer les comptences des
collaborateurs, mettre en place le social learning et animer des
communauts dapprentissage. Dans un environnement convivial,
le formateur peut suivre lvolution de ses apprenants et mettre
en place des actions de tutorat.
Pour faire un premier pas vers le e-learning ou former des mil-
Principaux Clients :
liers dapprenants, e-doceo learning manager rpond aux at-
Areva, Banque Populaire, Yves Rocher, FDJ, tentes des structures de toutes tailles.
Lacoste, BNP Paribas, Pierre Fabre, Monoprix,
Toshiba, Rexel, Orange, Groupama, UGC,
Volia, Leroy Merlin, Bnteau, EDF, Natixis, > Services e-doceo
Legrand, Meetic, Cultura, Nestl, ING, Mondial
e-doceo assure un suivi personnalis au plus proche des besoins
Assistance, Randstad, AFPA, Cofidis, Roche,
des entreprises et leur donne les moyens de monter en com-
Schneider, De Dietrich...
ptences. Cest la garantie dun service e-learning aprs-vente
ractif et qualifi.
Les chiffres cls
Date de cration / 2002 /
Effectif France-Monde / 130 collaborateurs / > A propos de-doceo
Chiffre daffaires / 8 millions deuros / Depuis bientt 15 ans, la socit affirme son rayonnement mondial
Nombre de clients / 1200 clients / sur le march des nouvelles technologies dapprentissage par
Nombre dutilisateurs / 6 millions / limplantation dun solide rseau international comptant plus
de 150 experts sur 15 territoires au service de plus de 6 millions
Contact dutilisateurs.
Sandrine Salan / +33 (0) 2 51 12 96 74 /
sandrine.salaun@e-doceo.net Vous aussi, choisissez le savoir-faire e-doceo et assurez
la russite de vos projets de formation!
Adresse Contactez-nous ds maintenant pour obtenir
8, rue de la Fionie / 44 240 - La Chapelle sur Erdre une dmonstration de nos solutions.

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.e-doceo.net
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 53

Depuis 1991, ECSPLICITE forme les salaris dentreprises mieux


communiquer au quotidien en anglais, allemand, espagnol,
italien ou franais. Chaque jour, nous mettons nos comptences
au service de la performance de votre entreprise.

FORMATIONS EN LANGUES
Renforcez les comptences linguistiques de vos collaborateurs
avec des formations vritablement oprationnelles.
FORMATION BLENDED LEARNING INTEGRE
Formation combinant de faon optimale sances individuelles
de formation par tlphone/visioconfrence et travail autonome
Avec 25 ans dexpertise en formation
online sur notre plateforme MyCoaching.
linguistique, ECSPLICITE conoit et ralise
des formations oprationnelles et FORMATION INDIVIDUELLE PAR
sur-mesure en anglais, allemand, TELEPHONE/VISIOCONFERENCE
espagnol, italien et franais langue Formation individuelle par tlphone/visioconfrence avec accs
illimit aux ressources pdagogiques.
trangre afin de dvelopper
durablement les comptences FORMATION FULL BLENDED
linguistiques de vos collaborateurs. Parcours de formation mixant formation individuelle par tl-
phone/visioconfrence, ateliers en prsentiel collectif et travail
autonome online.
MASTERCLASS
Formation multimodale spcifique pour cadres dirigeants et
hauts potentiels afin de dvelopper agilit et ractivit en anglais.

Pour toutes nos formations, bnficiez de nombreux avantages:


- Formations individuelles directement applicables
en environnement professionnel,
- Travail sous forme de mises en situations oprationnelles
Principaux Clients : avec votre formateur,
Air Liquide, AKKA Technologies, AMF, - Programme conu sur-mesure pour rpondre vos besoins,
Amgen, AstraZeneca, AUSY, Autogrill, BioRad, - Formateurs de langue maternelle qualifis et expriments,
BNP Paribas, CMA-CGM, Coca-Cola, EDHEC, - Disponibilit des formateurs 24h/24, 7j/7,
ESCP Europe, Gemalto, IRSN, Lectra, Luxottica, - Possibilit de changer de formateur chaque sance
Nexter, Psion, Royal Canin, Saint-Gobain, pour varier les accents et les dbits de parole et ainsi
Sanofi, SNCF, Soitec, STMicroelectronics, amliorer votre comprhension orale,
Syngenta, Total, Virbac - Grande souplesse : dlai de rservation/annulation
dune sance de seulement 5 minutes,
Les chiffres cls - Possibilit de travailler partir de vos propres documents,
Date de cration / 1991 / - Accs illimit aux ressources pdagogiques,
Effectif Monde / 112 / - Appel sur tlphone fixe et portables en France ou via skype,
Chiffre daffaires / 2.665 K / - valuation continue du niveau de communication
Nombre de clients / + de 500 entreprises / (quivalence CECRL),
Nombre de participants en 2014 / 6.700 / - Accompagnement par des tuteurs ddis tout au long
+ de 130.000 sances de formation ralises en 2014 du parcours.

Contact VALUATIONS EN LANGUES


+33 (0)4 42 32 00 00 / contact@ecsplicite.com valuezle niveau de communication orale dans une seconde
langue de tous vos collaborateurs.
Adresse LEVELTEL, valuation du niveau global de communication orale
300, avenue du Col de lAnge en situation professionnelle, est votre disposition pour :
BP124 - 13881 - Gmenos Cedex - Fiabiliser vos recrutements,
- Identifier vos hauts potentiels,
RESEAUX SOCIAUX - valuer les besoins de formation,
- Faciliter la gestion de la mobilit interne.
Site
www.ecsplicite.com LEVELTEL est disponible en anglais, allemand, espagnol, italien
et franais.
54 Retour sommaire

Les dispositifs crs avec le client sont orients vers les rsultats
Partenaire de formation et de conseil, atteindre. Notre impact est donc la fois managrial, relationnel
notre comptence est dabord dingnierie. et organisationnel.
Il se mesure autant par des indicateurs de performance que par
NOUS IDENTIFIONS AVEC NOS CLIENTS lappropriation de nouvelles postures: baisse de la fraude, du turn-over,
LA PROBLEMATIQUE RENCONTREE des pratiques inscures
ET LES RESULTATS A ATTEINDRE.
NOUSIDENTIFIONS LES MODALITES Tmoignage: Lapproche de co-construction de la formation est un
VALORISER ET CO-CONSTRUISONS des points forts de lingnierie pdagogique de Manager Formation.
Il y a une vritable coopration pour faire russir les projets confis.
LE DISPOSITIF APPROPRIE :
Lapproche terrain est aussi une vritable plus value. Ce qui est
IMMERSION ET Diagnostic abord la fin est pragmatique et totalement adapt.
Groupe de travail Bruno CHALMANDRIER - STAS
Formation des managers
Formation des oprationnels 5 domaines dexpertise :
Suivi - Management, efficacit personnelle, conduite de projet.
- Accompagnement des transformations, coaching,
mdiation et cohsion dquipe.
Principaux secteurs :
- Ressources humaines, mobilit, prparation aux concours,
Sant, transport, social et logement, recrutement.
infrastructure, nergie et tlcoms, - Relation au client et qualit de service, gestion du risque
financier et assurance, contrle et fraude, violence/agression.
jeux, fonction publique, coles - Qualit de vie au travail et prvention des risques psychosociaux.

Les chiffres cls


Une imprgnation reconnue de vos contextes et mtiers.
Date de cration / 1987 / Une plateforme pdagogique digitale qui permet une offre
de blended formation (formation prsentielle et auto-formation
Effectif France-Monde / 14 permanents distance).
et un maillage de 60 consultants en France /
Chiffre daffaires / 1 700 000 /
Un maillage national: Paris - Nantes - Prigueux - Marseille
Nombre de clients / plus de 120 clients / Une association Manager Formation Thtre en entreprise
avec une quipe de comdiens pour porter les problmatiques
rencontres par les clients.
Contact / Adresse Une nouvelle offre: lassistance manager (10/24; 5/7).
Paris - Nantes - Marseille - Prigueux
Patricia ROUSSOT, Directeur associ Principaux clients :
patricia.roussot@managerformation.fr
06 80 92 09 23 APHP, APHM, ARS, Clinique ALLERAY, Hpital Corbeil , Association
59, avenue Victor HUGO - 75116 Paris sant service, transports urbain et interurbain, maritime, ferroviaire
(50 rseaux en France dont Transdev, Volia, Keolis, Agir, SNCF),
Franck FLAESCH, Directeur rgional (Nantes): tourisme, une trentaine dtablissements CAF, bailleurs sociaux
franck.flaesch@managerformation.fr publics et privs (dont OGIF, Angers Habitat), autoroute, station-
06 03 13 98 58 nement, grands ports maritimes, EDF, ERDF, GRDF (40 units en
5, bld Vincent Gche - 44262 Nantes Cedex 2 France), Orange, GFI, Allianz, Banques populaires, Banque de France,
DGCCRF, Autorit de la concurrence, INTEFP, PMU, Hippodromes
RESEAUX SOCIAUX parisiens, France Galop, SECF, GTHP, AFASEC, Casinos, Ministres
(20 administrations centrales et services dconcentrs), Collectivits
territoriales Etablissements publics..., ENA, ENCCRF, INSERR,
Site cole Centrale Paris, EPF, INSEP, Agro Paris Tech., ENSBANA,
www.managerformation.fr ENG
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 55

MEDIALIS possde comme atout majeur la maitrise de quatre


Mdialis est un organisme domaines de comptences en matire de formation, en alternance
de formation professionnelle ou continue.
cr en 1999 proposant Il couvre de nombreux secteurs dactivits, mais garde historiquement
des formations certifiantes. une spcialisation en industrie et logistique. Sa connaissance
du terrain lui permet, entre autre, dlargir sa vision. MEDIALIS
Nous offrons galement accompagne ses stagiaires dans toutes les tapes de la formation et
des prestations dexpertise garde comme point central lhumain au cur de ses problmatiques.
et de conseil. MEDIALIS cest aussi une quipe pdagogique compose de forma-
teurs issus du terrain. Grce leurs expriences cumules dans
diffrents domaines techniques et secteurs dactivits, les formateurs
font de la formation professionnelle un levier de performance,
de comptitivit et de motivation pour les stagiaires.
Lingnierie
Chez Mdialis, nous concevons et mettons en place :
- Des formations adaptes aux problmatiques de chaque client.
- La conception de prestations de conseil.
- Laccompagnement de nos clients dans la mobilisation
des moyens financiers les plus adquats aux actions
de formation (OPCA, contrat dalternance, CPF, POEetc.).

La formation
Nous proposons une offre complte de formations parmi lesquelles
on retrouve :
- Les formations courtes (amlioration des comptences
des salaris, dveloppement de la polyvalence).
- Les formations de bases, exemple : avec la mthodologie
GATTEGNO.
- Les prformations : remobilisation & dcouverte des mtiers.
Principaux Clients : - Les pr-qualifications et les accs aux 1ersniveaux de qualification.
Yusen Logistics, Rhenus, Carrefour, - Les qualifications pour accder des mtiers.
STEF, Ceva, DHL, Auchan, Cmoi
Laccompagnement
Lquipe pdagogique accompagne les stagiaires dans une d-
Les chiffres cls marche et une perspective de russite sociale et professionnelle.
Date de cration / 1999 / Les principales difficults rencontres par les stagiaires relvent :
Stagiaires / 1182 / - De la pdagogie.
Formateurs qualifis / 23 / - Du manque dattention.
6 centres de formation avec plateforme technique - De la mauvaise comprhension.
- Du manque de matrise des savoirs de base.
Contact - De la mauvaise intgration au sein dun groupe.
Vanessa LOVITON / v.loviton@corallis.com / De ce fait, les suivis, les valuations ralises par lquipe pda-
0825954536 (n Azur) gogique, permettent de dceler en amont les facteurs risques
pour une meilleure prise en compte.
Adresse
La certification
4-10, rue du Mont Blanc
Mdialis est habilit organiser des sessions de validation aux
69 964 - Corbas Cedex titres professionnels du Ministre de lemploi et aux CQP de
branche. Il est galement qualifi dorganisme testeur pour
RESEAUX SOCIAUX les formations CACES R 389, Catgories 1. 3. 5 pour la conduite
de chariots lvateurs autoports et CACES R 386, catgories 1B,
3A, 3B pour la conduite de P.E.M.P.
Site
www.medialis.fr
56 Retour sommaire

Une solution de gestion intelligente


des talents complte et unifie
De nos jours, les organisations font face des bouleversements
dans tous les aspects de leurs activits. Ces changements peuvent
changer la donne au niveau de la russite des entreprises et de
la place quelles occupent face la concurrence. Saba Cloud est
la seule solution de gestion des talents de bout en bout quipe
dune intelligence intgre qui peut aider les RH devancer la
concurrence dans un environnement toujours en volution, et
prendre la premire position.
En tirant parti de lanalyse prdictive, Saba propose des recom-
mandations personnalises sur le contenu, les cours, les relations
Avec 31millions dutilisateurs, et les parcours professionnels, afin daider tous les employs
2200clients, 195pays, 37langues, tre plus efficaces dans leur travail et panouis dans leur carrire.
partout dans le monde, Saba aide En outre, des recommandations proactives destines aux pro-
les marques les plus innovantes fessionnels et cadres RH acclrent le recrutement, rduisent le
roulement de personnel et amliorent lengagement des employs.
et les plus connues sadapter
lvolution du travail en favorisant
lapprentissage continu, lengagement
Intelligente
et le perfectionnement au sein Saba est la seule solution de gestion des talents fournir des
recommandations intelligentes et personnalises tous les em-
de leurs rseaux demploys, ploys de lentreprise, sans intervention aucune des RH. Il sagit
de partenaires et de clients. par ailleurs de la seule solution ayant recours lintelligence
prdictive pour aider les employs tracer leur parcours pro-
fessionnel et crer des plans de dveloppement personnaliss
afin de rpondre leurs objectifs de carrire.
La technologie intelligente de Saba, notamment TIM (The Intel-
ligent Mentor), aide galement les professionnels des RH
anticiper et prvenir les problmes lis la rtention, trouver
des candidats tonnamment bien qualifis en interne pour de
nouvelles offres, et identifier des successeurs pour des rles
importants dans lensemble de lentreprise.

Principaux Clients :
Collaboration intgre
AtoS, AXA, Cegos, Dell, Orange S.A., Saba est le seul systme de gestion des talents proposer la fonc-
tionnalit de runions et de classes virtuelles leader du march,
Generali, GfK, Hewlett Packard, Mars, intgre sa plateforme principale, permettant dorganiser des
Ministre de lducation Nationale, cours, des entretiens dembauche, des runions dquipe et des
Renault, Sanofi, Schlumberger, Sephora, discussions de groupe la vole, et ce, en un seul clic et sans
ST Microelectronics, Tarkett, Virbac... avoir inviter individuellement les participants. SabaCloud inclut
galement des outils de collaboration sociale, avec notamment
un flux dinformations pertinentes mis jour quotidiennement,
Les chiffres cls des forums de discussion, des commentaires, des fonctionnalits
Date de cration / 1997 / partager et jaime, ainsi que des impressions et recommanda-
Effectif France-Monde / 10 en France, plus de 90 tions de collgues.
en Europe et 655 dans le monde /
Nombre de clients / 2 200 / Omniprsence du mobile
Nombre dutilisateurs / 31 millions / Saba se place en tte de file de la rvolution mobile en matire de
gestion des talents grce ses capacits hautement avances,
Contact adaptes aux appareils mobiles et tablettes (notamment pour
Maria Gillespie / +33 (0)1 48 01 47 32 / les valuations de performance, la formation distance, les
mgillespie@saba.com recommandations personnalises, la gestion dobjectifs, la col-
laboration, les entretiens de candidats, les runions dquipe
ainsi que le coaching et le perfectionnement), ce qui accrot tant
Adresse lengagement des employs que la productivit en dplacement
Saba Software SARL
13-15, rue Taitbout / Paris - 75 009 / France Intgration Marketplace
Saba Marketplace rend le dveloppement et la connexion de
RESEAUX SOCIAUX systmes aussi facile quun simple glisser-dposer. Marketplace
inclut un ensemble de connecteurs tests et prconfigurs pour
vous permettre de connecter Saba Cloud votre systme SIRH,
Site votre plateforme CRM, aux sites doffres demploi, aux services
www.saba.com/fr de contrle et aux contenus de formation les plus rcents en
quelques minutes seulement.
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 57

La puissance du Cloud pour des


formations linguistiques efficaces.
Speexx propose une gamme de solutions bases sur le cloud
pour lapprentissage de lAnglais professionnel, de lEspagnol,
de lAllemand, de lItalien et du Franais.
Proposez le meilleur chaque apprenant
Speexx propose une offre de formation linguistique complte,
multimodale et fort contenu pdagogique. Autour dun parcours
dautoformation personnalis rich-media sarticulent classes
virtuelles collectives ou individuelles, coaching par un formateur
Speexx fournit des solutions unique ddi, cours par tlphone et ressources complmentaires.
Nous proposons aussi des dispositifs blended learning incluant des
blended learning plus de 8 millions workshops ou des cours en prsentiel articuls au contenu en ligne.
dutilisateurs dans 1500 entreprises - Chaque parcours est personnalis aprs un test de placement en
telles quEricsson, Saint-Gobain, Adecco dbut de formation, afin daccompagner les apprenants quel que
ou le Crdit Suisse - pour apprendre soit leur niveau de dpart. Lapproche pdagogique de Speexx
une langue trangre de faon sappuie sur le CECR - Cadre Europen Commun de Rfrence pour
les Langues - largement reconnu et valable pour plusieurs langues
intelligente et efficiente. europennes.
Simple dployer, Speexx sadapte
Nos parcours de formation sont accessibles
facilement aux besoins des utilisateurs en ligne 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, que ce soit sur
comme des responsables de formation PC, Mac, iPhone, iPad, appareils Android.
au sein dorganisations de toutes tailles.
Les parcours de formation Speexx Rduisez vos cots de dploiement et de gestion
sont disponibles pour langlais, Des contraintes techniques minimales : grce lutilisation de tech-
nologies standard du web (HTML5, Flash), Speexx est accessible
lespagnol, lallemand, litalien et le aussi simplement quun site internet. La validation technique est
franais, dans 13 langues de support. minimale et permet un dploiement rapide et peu coteux.
Des services globaux pour des projets de toute taille : lorganisation
de nos services - formateurs, technique, support, commercial - est
pense pour couvrir toute taille de projet de formation, local ou
international, de 10 10 000 apprenants. Nos services globaux sont
certifis ISO 9001 pour vous offrir la meilleure exprience quelle que
soit lchelle de votre projet.
Principaux Clients : Une gestion intgre : nos quipes de chefs de projets soccupent
Compagnie de Saint-Gobain, Generali, dadministrer les parcours de formation. Nos 1500 coachs et forma-
LVMH, Siemens, Ericsson, Adecco, teurs travers le monde suivent les apprenants et les motivent. Nos
quipes administratives vous assistent dans les liens avec les OPCA.
Crdit Suisse, Total
Evaluez les progrs en temps rel
Les chiffres cls Le Speexx Performance Center, inclus dans toutes les offres
Date de cration / 1994 / Speexx, est un outil de suivi en profondeur du bon droulement
Effectif France / 12 / des formations. En temps rel, il permet aux formateurs et aux
Effectif Monde / 150 + 1500 formateurs freelance / responsables de formation de suivre tant les donnes macro de
Chiffre daffaires / 9 000 000 / laction de formation que les donnes relatives la progression et
lactivit de chaque apprenant.
Nombre de clients / 1 500 /
Nombre dutilisateurs / 8 millions / Exemples de donnes disponibles : dates et dures de connexion,
scores de toutes les activits pdagogiques, rservations et
prsence effective aux classes virtuelles, workshops prsentiels,
Contact cours par tlphone, avancement dans le parcours de formation
Danielle Khoury / d.khoury@speexx.com en fonction dun rfrentiel, etc...

Adresse Intgrez les langues votre offre LMS


2, rue Gabriel Laumain Speexx est conforme aux recommandations SCORM 2004 et peut
75010 - Paris ainsi sintgrer avec tous les grands LMS du march. Cest le cas
dans de nombreuses entreprises telles que Saint-Gobain ou Adecco.
RESEAUX SOCIAUX Les quipes techniques de Speexx, en lien avec les fournisseurs
de plateformes LMS concerns, peuvent galement prendre part
des dveloppements spcifiques pour tirer le meilleur parti de
Site linteraction entre la solution Speexx et votre LMS.
www.speexx.com
Speexx propose loffre de formation linguistique la plus accessible
pour les apprenants, la plus complte et la plus simple mettre
en uvre pour les services RH. Comme nos 1500 clients travers
le monde, vous amliorerez la communication de vos quipes
internationales plus facilement, et plus efficacement.
58 Retour sommaire

Telelangue est un pionner dans la cration des mthodes dappren-


tissage linguistique les plus avances au monde.
Depuis sa cration en 1981, lentreprise na de cesse de dvelopper
des solutions capables de rendre la formation plus efficace en plaant
Le leader de la formation le stagiaire au centre de son parcours.
linguistique en anglais, allemand, La vision de la formation linguistique de Telelangue a abouti une
espagnol, franais-FLE, italien mthode unique en son genre. Un dispositif 360 o les moyens
Formations certifiantes ligibles CPF : technologiques et humains sadaptent en permanence lapprenant,
et non linverse. Une solution hautement personnalise, conue pour
TOEIC, BULATS, BRIGHT sassurer que les comptences linguistiques acquises soient opti-
100% individualise : males et cibles. Le stagiaire devient ainsi rapidement oprationnel
218 spcialisations mtier et, par consquent, reste extrmement motiv.
Sur-mesure : A distance, face face Telelangue sappuie sur plus de 1000 experts travers le monde
pour offrir un service global chaque entreprise. Une quipe de 800
et Blended learning. professeurs qualifis, de 200 professionnels du service clientle et
de 50 personnes en R&D sont lcoute du stagiaire pour garantie
la russite du projet de formation.
Telelangue vous accompagne dans la mise en place et le suivi de
toutes vos actions de formation. Cet accompagnement est global ;
avec un consultant ddi, des formules adaptes vos besoins et
votre budget, ainsi que des solutions de suivi personnalises.

Lingnierie pdagogique de Telelangue permet de :


- Dessiner la cartographie des comptences linguistiques
de votre entreprise,
- Crer des parcours individualiss en fonction de vos besoins
Principaux Clients : spcifiques,
Abbott, Accenture, Accor, Air France, - Bnficier doutils de suivi et de contrle qualit en temps rel,
Air Liquide, Airbus, Alstom, Axa, Bayer, - Assurer un suivi ractif de vos apprenants via un systme
Bombardier, Bridgestone, Bulgari, dalertes,
Bureau Veritas, Danone, Dekra, Deloitte, - Mesurer lefficacit et le ROI de la formation en fin de parcours.
Dexia, Elior, Engie, GE, Geodis, BPCE, Les solutions Telelangue :
Ikea, Imerys, LVMH, Mc Donalds, - Blended Learning 360
PSA, SNCF, Swarovski, Total, UBS, Combinaison de diffrents modes dapprentissage : live coach,
UCB, Valo, Vinci, Vodafone mobile learning, cours en face--face, e-learning, professeur
particulier, salles de cours distance
Les chiffres cls - CyberTeachers
Date de cration / 1981 / Interface disponible en anglais, franais-FLE, allemand, italien,
Effectif France-Monde / 200 299 salaris / espagnol et nerlandais.
Chiffre daffaires / 29 103 K en 2014 / - Individual Phone Lessons
Nombre de clients, utilisateurs : Par tlphone ou Skype. 5 langues disponibles :anglais, franais-
15 000 entreprises clientes / plus d1 million FLE, allemand, italien, espagnol.
de stagiaires travers le monde / - Virtual Group Classrooms
En anglais, allemande, franais-FLE, espagnol.
Contact - Conf Call Lessons, uniquement en anglais.
Sandrine Jean-Elie / 01 43 90 39 68 / - Cours en Face--face
sjeanelie@telelangue.com Collectifs ou particuliers, 18 langues disponibles

Telelangue propose des formations certifiantes (TOEIC, BULATS,


RESEAUX SOCIAUX BRIGHT) ligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Telelangue compte de nombreuses rfrences dans les secteurs
Site de lArospatiale, la Dfense, lAutomobile, lAgro-alimentaire,
www.telelangue.com lAssurance, la Banque et la Finance, le BTP / lImmobilier, le Conseil /
RH / Juridique, la Grande-Distribution, le Luxe, les Cosmtiques,
lEnergie, LEnvironnement, les Tlcommunications, lInforma-
tique / SSII, les Mdias et la Communication, la Pharmacie / Sant /
Chimie, lHtellerie et le Tourisme, les Transports et la Logistique,
les Organismes Publics
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 59

Leader des Solutions de Gestion de la Formation, Training Orchestra


vous fait bnficier des meilleures pratiques de plus de 250 clients.
Destines aux dpartements formation et aux organismes de
formation, nos solutions de Gestion de la Formation (TMS) permettent
doptimiser lintgralit des processus formation.

Solution pour la gestion du plan de formation


Respect des contraintes lgales, satisfaction des besoins mtiers,
optimisation des budgets Training Orchestra optimise la ges-
tion de la formation tout en permettant de substantiels gains de
performance:
Training Orchestra, leader europen - Gestion du plan de formation et du prvisionnel formation,
des Solutions intgres de Gestion - Gestion complte du CPF, priodes et contrats
de la Formation destines aux Organismes de professionnalisation,
de Formation et aux Responsables - Gestion financire et administrative de la formation,
Formation, aide ses 250 clients - Evaluation de la formation et des comptences,
amliorer leurs performances - Portails collaboratifs salaris et managers,
en sappuyant sur une solution couvrant - Outils de reporting,
la totalit du processus Formation : - Gestion des habilitations et recyclages,
financier, lgal, administratif, - Gestion des entretiens et comptences,
commercial, pilotage et portail. - Gestion de luniversit dentreprise.

Solution pour organisme de formation


Depuis la prise de commande jusqu la facturation, Training
Orchestra couvre lensemble des besoins du centre de formation pour
en dvelopper le chiffre daffaires et en optimiser la rentabilit:
- Prospection et commercialisation de vos offres de formation,
- Gestion commerciale et facturation,
Principaux Clients : - Gestion du portefeuille client,
Training Orchestra compte plus de 250 clients - Gestion de vos partenaires formation et de vos ressources
(Organismes de Formation et Dpartements logistiques,
Formation) et 500 000 utilisateurs : - Programmation de vos activits pdagogiques,
Continental, Groupe Atlantic, Nikon School,
- Planification de vos actions de formation,
Egis, Areva, EADS, Havas, Humanis,
Innoval Legrand, INSTN, Johnson & Johnson, - Gestion administrative et financire,
Schenker, Securitas, Van Cleef & Arpels, - Evaluation post-formation,
Worldwide Flight Services etc - Suivi dactivit via des tableaux de bord personnaliss,
- Elaboration du Bilan Pdagogique et Financier.
Les chiffres cls
Solution pour Extended Enterprise
Crationde la socit en Aot 2001
Une solution unique pour grer, unifier et harmoniser les activits
Compose de 50 experts mtiers
de formation destines aux employs et aux tiers (rseau clients, parte-
250 clients plus efficaces naires, distributeurs et fournisseurs):
500 000 utilisateurs plus performants
- Gestion commerciale et facturation,
1 Mrd de budget gr
Logiciels disponibles en 16 langues - Analyse financire en temps rel,
- Reporting illimits,
Contact - Planification des actions de formation,
- Gestion de la logistique,
Delphine Delamarre / Antoine Lorne /
contact@training-orchestra.com / 01 53 75 13 30 / - Suivi des inscriptions,
- Catalogue de formation,
Adresse - Portails collaboratifs,
17, rue Miromesnil / 75008 - Paris - Fidlisation de lensemble de votre rseau de tiers.

Performance stratgique et oprationnelle des activits formation


RESEAUX SOCIAUX Dploye chez plus de 250 clients, en mode SaaS ou Licence, la
Solution Training Orchestra participe la performance stratgique
Site et oprationnelle des activits Formation et apporte les bnfices
www.training-orchestra.com suivants : optimisation des budgets et des financements, rentabilit
des actions de Formation, respect de la rglementation, fiabilisation
des donnes, productivit administrative, meilleure utilisation des
ressources, dveloppement des comptences des collaborateurs,
fidlisation des clients.
60 Retour sommaire

Sappuyant sur un solide rseau de relations industrielles et inter-


LUTC propose des cadres nationales, la Formation Continue est anime par le souci de servir
et techniciens des formations au mieux ses partenaires.
diplmantes ou certifiantes
en cycle long ou des stages courts. Notre ambition est de favoriser le dveloppement des comptences
collectives et individuelles en nous inscrivant dans les enjeux
Faire de la formation une opportunit globaux du monde contemporain.
de dveloppement et un vecteur
de comptitivit. Cest pourquoi nous organisons des formations issues de rflexions
conjointes avec le monde des entreprises et des industries afin
daccompagner les performances recherches.

La Formation Continue est destine toute personne, entreprise ou


organisme, souhaitant bnficier de formations et de prestations
favorisant la transmission et/ou le dveloppement de nouvelles
connaissances ou des comptences, individuelles ou collectives.

Tous les diplmes de lUTC sont accessibles par la voie de la


Formation Continue et par celle de la Validation des Acquis
de lExprience:
Principaux Clients : Diplmes dIngnieur, Mastre, Master, Diplme
3M France, Alcatel Lucent, Areva, dUniversit, Licence Professionnelle, Certification
Asb Aerospatiale, Atd, Autoliv, Beufour Ipsen, Professionnelle, Programmes de formation, longs
Bosch, Bull, Carbone-Savoie, Cea, Arkema, ou courts, diplmants ou qualifiants, en catalogue
Chanel, Credit Agricole, Dsm, Eads, ou sur mesure, intra ou inter, en mode classique,
France Telecom Orange, Hpitaux, Howden, Compigne, Paris ou ailleurs, en mode mixte
Ifp, Inergy, Keolis, Loreal, Renault, Safran, ou distance.
Saint Gobain, Sanofi, Tereos, Valeo, Veolia
Certains modules sont capitalisables dans lobjectif dun diplme
et dautres parcours sont suivis distance grce des supports
Les chiffres cls numriques en constante volution.
Date de cration / 1972 /
Effectif France-Monde / 900 personnes /
Chiffre daffaires / 1 Million dEuros /
Nombre dutilisateurs / en moyenne 500
stagiaires par an /

Contact
Corinne DELETOILLE / 03 44 23 49 19 /
corinne.deletoille@utc.fr

Adresse
Rue du Docteur Schweitzer
CS 60319 - 60203 Compiegne Cedex

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.utc.fr/formationcontinue/
Retour sommaire Formation et LMS myRHbook 2016 61

Vodeclic propose une offre de 47 000 formations en 6 langues


Vodeclic, socit du groupe Skillsoft, (franais, anglais, portugais, espagnol, mandarin et allemand)
depuis le 7 mai 2015, est la nouvelle ddie aux utilisateurs et aux professionnels de linformatique.
gnration du digital learning Elle est utilise par plus de 6 000 clients travers le monde.
dans le Cloud.
La solution comprend des formations exclusives et des services
Notre objectif est daiderles utilisateurs pdagogiques pour les utilisateurs ainsi que des outils de reporting
dvelopper leurs comptences digitales pour les entreprises de toutes tailles. Elle sinterface avec la
et informatiques de faon simple, plupart des LMS et des SSO du march pour une intgration
rapide et mobile. simple et sans contrainte pour plus de performance.
Vodeclic a t class pour la deuxime anne conscutive dans
le palmars europen Deloitte Technology Fast 500 EMEA 2015,
au 474me rang.
Une rcompense qui met en avant la performance de la solution
et de son modle conomique mais aussi la mise disposition
dune offre ingale suite larrive de Vodeclic au sein du groupe
Skillsoft, pionnier en matire de e-learning et de gestion des
talents.
Nhsitez pas nous contacter pour changer sur vos projets de
transformation digitale!

Les chiffres cls


Date de cration / 2007 /

Contact
Mathilde Lerondel / 01 83 64 04 15 /
mathilde.lerondel@vodeclic.com
Quan Nguyen / 01 84 16 28 13 /
quan.nguyen@vodeclic.com

Adresse
Le Malesherbes / 102-116, rue Victor-Hugo /
92300 / Levallois-Perret

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.vodeclic.com
62 Retour sommaire

Its not only Technology, its about Powerful Learning !


XPERTEAM, pionnier et leader sur le march
franais du e-learning, depuis 20 ans. Lexpertise technologique dXPERTEAM vous permet de mobiliser
Pionnier du e-learning et acteur EdTech et dactiver tous les leviers de votre stratgie de formation.
de rfrence sur le march franais Avec la suite logicielle modulaire et interoprable WBT Digital
Learning Suite, le meilleur du Digital Learning soffre vous pour :
depuis 20 ans, XPERTEAM est diteur
et intgrateur de la suite logicielle valuer, entraner, mesurer et prioriser vos actions
WBT Digital Learning (offre logicielle de formation (WBT Quiz Manager - Brandon Hall Award,)
disponible en mode licence et en mode SaaS).
Rgulirement primes par de prestigieux Organiseret piloter toutes les modalits de formation,
avec souplesse et prcision (WBT Manager LMS,)
concours - Brandon Hall Awards 2014
et 2015, eLearning Awards 2015 Crer: Produire rapidement et simplement des modules
- pour leur caractre innovant, e Learning, compatibles PC, Tablette et SmartPhone
leur richesse fonctionnelle, (WBT Studio by Elucidat - Brandon Hall Award & Elearning
leur conformit avec les standards Awards,)
internationaux (xApi, SCORM, ),
leur modularit et leur simplicit Montiservotre offre de produits et services de formation
de mise en place, les solutions XPERTEAM
Accompagnerla mobilisation et la monte en puissance
vous offrent les cls pour russir
de lorganisation apprenante
la digitalisation de votre organisation (Learning Experience Manager - Brandon Hall Award,)
apprenante (70 :20 :10, e-learning,
blended-learning,...). Pour accompagner la russite de vos projets de formation,
XPERTEAM fdre une cinquantaine de partenaires, venant ren-
forcer les capacits daccompagnement mtier et dintgration
de ses solutions.

Principaux Clients :
Plus du tiers des entreprises du CAC 40ainsi quun
nombre croissant dOrganismes de Formationet de
TPE/PME, sappuient sur lexpertise technologique
dXPERTEAM pour btir et dvelopper des projets
de formation de 3megnration.

Contact
Cline JOSEPH / 01 55 70 28 28 /
contact@xperteam.fr

Adresse
63, rue Marius Aufan / 92300 Levallois-Perret

RESEAUX SOCIAUX

Site
xperteam.fr
Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 63

TALENTS, diversit, Bien-tre.


Qualit de vie au travail et diversit :
socits
de forts motifs de satisfaction. rfrences
Aprs lintrt de leur job mais avant la rmunration, la qualit
de vie au travail est un critre primordial de satisfaction pour Ades IDEES rh - 65
41% des actifs franais. Selon les rsultats du dernier baromtre ASSIPE - 66
Actino / CSA (dcembre 2015), lamnagement des bureaux et
des locaux de lentreprise est quasi unanimement cit comme
COLLECTIF PERFORMANCE - 67
facteur de bien-tre, defficacit et de motivation. ECPA - 68
Plus encore, lespace de travail a un impact extrmement fort EMPRUNTE HUMAINE - 69
sur la mobilisation dans le travail individuel mais aussi sur
limplication dans le travail dquipe, sur lengagement dans ETHICA RH - 70
lentreprise, sur la fiert dy travailler et enfin, sur ladhsion Fraissinet & Associs - 71
aux valeurs de la socit. Les personnes interroges estiment
galement que lespace de travail favorise la qualit des relations NOVEQUILIBRES - 72
avec leurs collgues et managers. A contrario, ils sont de plus PREVENTECH - 73
en plus nombreux trouver quil est difficile de sisoler, de se
restaurer et de se dtendre correctement sur leur lieu de travail.
QUINTESENS - 74
Conscients du malaise grandissant et du manque gagner TOIT de SOI - 75
en terme de fidlisation, les employeurs ont de plus en plus
recours au service de cabinets spcialiss pour mettre en
uvre une politique de bien-tre au travail.
La diversit et son pendant la discrimination seront
galement au cur des dbats dans les semaines venir.
Le gouvernement vient en effet de demander le chiffrage
conomique des discriminations avant de lancer une campagne
de testing, via lenvoi de CV, au premier trimestre 2016.
Aux employeurs de se mettre en ordre de marche pour ne pas
tre pris la main dans le sac en matire de discrimination
lembauche mais aussi sur le sujet de lgalit hommes /
femmes ou encore sur laccs lemploi de personnes
handicapes, des jeunes issus des quartiers populaires.
Placs sous haute surveillance par les reprsentants de lEtat,
ces critres de responsabilit sociale et socitale sont aussi
suivis de prs par les collaborateurs actuels et futurs.
La gestion des talents passe certes par une optimisation
de leur parcours professionnel (formation, mobilit interne, etc)
mais aussi par un respect de toutes ces normes.
Travailler dans une entreprise vertueuse sur les sujets
de diversit et bien-tre au travail est un fort motif de
satisfaction. Notamment pour les jeunes gnrations.
ap-165x240_Mise en page 1 10/11/15 09:57 Page1

64 Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 65

Agence conseil en Marketing RH et communication sociale

TUDES ENQUETES OPINION


Agence Conseil en Marketing RH Analyse des donnes sociales, Enqutes salaris, Benchmark
et Communication sociale,
notre vocation est daider les DRH CONSEIL EN RH
mieux apprhender les environnements Diversit, Handicap, Gestion des comptences, Reporting social
dans lesquels ils oprent COMMUNICATION
en identifiant leurs diffrentes cibles Expliciter les missions de la DRH via des supports de
(leurs Talents) et leurs attentes communication sur la Politique RH, Formation, le Dialogue social,
afin de segmenter leurs offres la Diversit (Newsletter, Livret daccueil, Bilan social,
Livret formation, Protection sociale, Rmunration)
et dployer les outils aux bons moments
via les bons canaux de communication VALORISATION DES PACKAGES REMUNERATION GLOBALE
(web, print, formation, vnementiel, Bilan de Rmunration Globale, Bilan Social, Individualis,
groupe de travail). Intranet Rmunration Globale Personnalis
gnrateur det WAHOOOU ! FORMATION
Des formateurs animateurs pour des formations sur mesure!
t
Prin VNEMENTIEL
Des vnements alliant contenu et convivialit afin
ital
Dig el
de provoquer des motions et donner du sens vos rencontres:
e m enti sminaire interne, runion RH, conventions
n
Ev ion ANIMATEUR DU PLUS BEAU CLUB RH DE LA PLANTE:
mat
For DciDRH
Principaux Clients : Dans le cadre de DciDRH, le Club pour qui les RH
APRR, Eiffage Construction, Heineken, cest un sujet beaucoup trop srieux pour tre confi
BILAN SOCIAL des gens tristes, AdesIDEES propose la communaut
Louis Vuitton, Nestl Waters, Nocib, Olympique
INDIVIDUALIS (BSI) de Marseille, RTL, Seris, Terres du Sud, Truffaut,
des vnements fort contenu sur des problmatiques
dactualit, tout en se permettant une libert de ton
COMMUNICATION RH Volia propret, VWR International et un dcadrage apprcis de ses membres!

ACCOMPAGNEMENT Les chiffres cls


DE VOS PROJETS RH Date de cration / 2006 /
Effectif France / 11 /
(handicap, diversit, comptences,...) Chiffre daffaires / 1,3 millions deuros HTde CA /
Nombre de clients / Une cinquantaine /
ETUDES, ENQUTES
ET OPINIONS Contact
Christophe LEPARQ, fondateur / 01 46 34 85 00 /
cl@adesideesrh.com

Adresse
110, boulevard Saint-Germain
75006 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.adesideesrh.com

www.adesideesrh.com
66 Retour sommaire

ASSIPE est un cabinet conseil spcialis en Ergonomie, Sant et


Cabinet conseil spcialis en ergonomie, Scurit du Travail.
sant et scurit du travail.
Nous vous accompagnons dans la Notre premire mission est daccompagner les tablissements privs
structuration et lanimation de votre comme publics dans la mise en place et lanimation de leur politique
de Sant et Scurit du Travail. Pour cela nous proposons un service
politique de prvention grce
unique : ASSIPE Software, une solution logicielle innovante allie
une solution logicielle innovante, aux conseils de nos experts en prvention. Cet outil performant vous
et des prestations de conseil permet de centraliser et visualiser vos donnes simplement et en
ou de formation sur mesure. temps rel. Il vous offre galement la possibilit dautomatiser lani-
Dcouvrez un service simple, mation et le suivi de vos actions de prvention. De plus nos experts
unique et adapt vos besoins. vous assurent un service sur-mesure et sadaptent vos besoins
pour vous proposer une prestation personnalise de qualit.

Les ergonomes dASSIPE Consulting peuvent galement vous


conseiller ou vous former la prvention des accidents de travail et
autres maladies professionnelles. En adoptant une dmarche ergo-
nomique, nous intervenons auprs de nos clients pour comprendre
quels sont les dterminants lorigine des douleurs de leurs colla-
borateurs. Ainsi nous sommes en mesure de proposer des pistes
damliorations simples et adaptes pour prserver la sant et le
bien-tre au travail. Nous intervenons galement lors de projets de
Principaux Clients : conception (Architecturale, Industrielle, Informatique) afin danticiper
TPE/PME de tous secteurs dactivit, les risques propres la cration de nouvelles activits.
en France, Belgique, Luxembourg
Quelques rfrences : Garage Citron, Laissez-vous tenter par une quipe dynamique et votre coute :
Bonduelle, Brioches Sicard, Neurofit, faites nous confiance pour amliorer vos conditions de travail et vous
AC Conseil, CB1 Ultra Propre, aider raliser des conomies sur vos cots de sant.

Dcouvrez nos prestations de conseil / formation:


Les chiffres cls
Evaluation des risques professionnels (document unique),
Date de cration / Octobre 2014 /
Effectif France / 5 / Une dizaine de partenaires Diagnostic pnibilit,
en France et ltranger / Prvention des troubles musculo-squelettiques,
Nombre dutilisateurs / + de 200 sur lapplication Prvention des risques psycho-sociaux,
ASSIPE Software / Organisation du travail et transition numrique,
Conception industrielle, architecturale, informatique,
Contact Maintien dans lemploi.
Lo THOMAS / 03 54 16 90 09 /
leo.thomas@assipe.fr

Adresse
45, bd des Aiguillettes
54600 - Villers les Nancy

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.assipe.fr
Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 67

CAUSERIES
Association dentreprises et partenaires Toutes les fonctions managriales participent nos changes
institutionnels qui sengagent depuis dans un modle que nous appelons Causerie qui runit un nombre
2013 convaincre le monde de lemploi restreint de personnes. Le but est de permettre nos membres
pour une amlioration de la qualit de tmoigner et de partager dans un cadre informel et sans enjeu
de vie au travail favorisant professionnel de leurs russites ou de leurs checs dans le domaine
la performance conomique managrial.
Les fondateurs ont voulu mutualiser OSEZ LE PLAISIR AU TRAVAIL
les bonnes pratiques mises en uvre Thme que nous proposons pour des confrences en province.
dans des entreprises engages dans des Nos intervenants sont des managers.
politiques de management collaboratif.
Il sagit moins de rformer les organisa- CONFERENCES THEMATIQUES
tions que de permettre aux quipes Lobjet est de chercher approfondir un aspect des sujets qui
de Direction de mieux comprendre contribuent la qualit de vie au travail telles que les neurosciences
cognitives, la sant prventive, ou encore lamnagement et
les motivations du XXIme sicle.
lergonomie au travail.

CREER DU LIEN
Des journes rserves nos membres, visite commente dun
tablissement membre de lassociation, journe de remise en forme,
dner de fin danne.

Principaux Clients :
130 entreprises de toutes tailles constituent
aujourdhui le Collectif cr en Ile de France et
reprsent par des ples dactivits autonomes
dans beaucoup de rgions Franaises.

Les chiffres cls


Date de cration / mai 2013 /
Effectif France-Monde / 3 /
Chiffre daffaires / 80 000 /

Contact
Sacha Genot / 06 50 30 09 06 /
sgenot@collectifperformance.fr

Adresse
1, place de la Libration / 92320 - Chatillon

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.collectifperformance.fr
68 Retour sommaire

ECPA: des solutions dvaluation de rfrence,


utilises par plus de 4000 entreprises,
cabinets et administrations.
Trop souvent les professionnels des RH sont coups des avances
scientifiques des chercheurs par manque de temps et de moyens de
communication. En collaboration avec des experts conseils de haut
niveau, des chefs dentreprise, des chercheurs et des universitaires, et
dans le respect de la dontologie, les ECPA font bnficier les profes-
sionnels des RH des progrs de la recherche, en ditant des solutions
dvaluation et daccompagnement des personnes innovantes dans
les domaines suivants:
lcole, en entreprise ou lhpital, Aptitudes intellectuelles (ex: Matrices de Raven, DAT, CTA,)
les solutions dvaluation des ECPA Personnalit (ex: SOSIE 2nd GENERATION, PfPI, D5D, TD12)
aident les professionnels faire le point, Intrts et Valeurs (ex: IRMR3, HEXA 3D)
prendre des dcisions, et dvelopper Dveloppement personnel ou dquipe (ex: GOLDEN)
le potentiel de chaque personne. Dmarches 180 et 360 (ex: Leader, Talent Zoom)
Bien-tre au travail (ex: EmoView)
Notre exprience et notre connaissance Motivation et Engagement (ex: MOTIVA)
de lHomme base sur 60 annes
Nous mettons plus de 50 solutions votre disposition pour valuer
de collaboration avec les chercheurs
la personne : mesurer les aptitudes, explorer la personnalit,
en psychologie et les professionnels identifier les motivations, les intrts et les valeurs, etc afin de
des RH nous permettent daffirmer rpondre vos problmatiques de recrutement, mobilit, dtection
que chaque personne dispose de potentiels, orientation, dveloppement des comptences
dun potentiel qui peut sexprimer managriales, bien-tre au travail, motivation et dengagement
si lenvironnement y est favorable. des employs, etc
Chacune de nos solutions rpond des critres psychomtriques
Nos solutions vous permettent de prcis, gages de leur fiabilit : fidlit, validit, pouvoir discriminant.
dcouvrir ce potentiel, de le mesurer Nous proposons des supports varis et flexibles qui sadaptent aux
et de le comprendre pour aider contraintes des entreprises (en ligne, CD-Rom, papier).
les personnes et les organisations Nos solutions sont disponibles en versions multilingues avec des
grandir. normes locales pour de nombreux pays trangers.
Les rsultats sont adapts la formation des collaborateurs de
chaque entreprise et ses processus : feuille de profil, compte
rendu interprtatif, guide dentretien, rapport destin au candidat,
rapport spcifique, etc.
Principaux Clients :
Aroports de Paris, Air France, Altedia-LHH, ECPA: des formations pour une meilleure utilisation
APEC, Axa, BPCE, Dfense Mobilit, des solutions dvaluation
Flunch, GMF, Groupama, Groupe Auchan, Ddi aux professionnels de lvaluation, le Centre de Formation des
Groupe Compass, Groupe Hominis, ECPA accueille tous les ans plus de 1500 professionnels des RH pour:
Groupe La Poste, Groupe ONET, Groupe SNI, Des formations qualifiantes qui permettent dacqurir
Lyonnaise des eaux, Mr Bricolage, Orange, les bases thoriques et le savoir-faire ncessaire
SNCF, Socit Gnrale, Truffaut, URSSAF, lutilisation des solutions dvaluation;
Viaccess-Orca, etc Des formations dapprofondissement pour perfectionner
les pratiques et changer sur les diffrentes pratiques;
Des formations mthodologiques pour matriser la conduite
Les chiffres cls
de lentretien de restitution ou du bilan professionnel.
Date de cration / 1948 /
Animes par des professionnels de terrain, slectionns pour leur ni-
veau dexpertise et dexprience, les formations des ECPA permettent:
Contact
Conseil RH / 01 43 62 30 02 / conseilrh@ecpa.fr De dcouvrir les grandes thories de lintelligence
et de la personnalit,
Dacqurir les bases psychomtriques indispensables
Adresse lutilisation des solutions dvaluation
15, rue Henri Rol-Tanguy - 93100 Montreuil (obtention dune certification),
Danalyser et dinterprter les rsultats de manire
RESEAUX SOCIAUX plus approfondie (au-del dune simple lecture de notes),
dchanger avec des experts reconnus.
Site
www.ecpa.fr ECPA: un accompagnement permanent
Les consultants ECPA assurent aux professionnels RH une
assistance permanente dans le choix et lutilisation des solutions
dvaluation en fonction des demandes et des besoins spcifiques :
slection, gestion de la motivation, dveloppement de carrire,
orientation professionnelle, audit de climat social, risk manage-
ment, etc
Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 69

Le cabinet Empreinte Humaine est un cabinet stratgique qui base


son expertise sur la promotion de la qualit de vie au travail et
la prvention des risques psychosociaux.
Il couvre les 3 niveaux de prvention: primaire, secondaire et ter-
tiaire. Les fondations de ses interventions visent promouvoir le
bien tre, le bien vivre et le bien faire en situation de travail.
Empreinte Humaine dispose de toute lexpertise ncessaire ainsi
que dun rseau de consultants disponibles sur toute la France pour
accompagner les entreprises et organismes publics lors de leurs
actions en matire de qualit de vie au travail: conduite du change-
ment, management, psychologie, etc.
Habilit Intervenant Prvention des Risques et Organisme de For-
mation, Empreinte Humaine possde des bureaux en France et au
Canada. Ses interventions se caractrisent par linnovation, leur
qualit et leur pragmatisme.
Par ailleurs, le cabinet a t class incontournable parmi les
cabinets en Qualit de Vie au Travail et prvention des Risques
Psychosociaux, dans le guide 2015 Leadership & Management
du capital humain.
Conseil stratgique,
Diagnostic de la qualit de vie au travail,
Evaluation des risques psychosociaux,
Principaux Clients : Accompagnement humain du changement,
Renault, Saint Gobain, Danone, Faurecia, Formation du management et des collaborateurs,
Nikon Eramet, Total, SNCF, Bayer, Accompagnement individuel.
Mondial Assistance, NATIXIS, EADS, (soutien psychologique et conseil individuel)
France Tlvision, Bull, Sagemcom,
EDF, La Poste, Nexans, RTE

Les chiffres cls


Date de cration / 2012 /
Effectif France-Monde / 25 /
Nombre de clients / 50 /

Contact
Christophe Nguyen / 01 73 71 58 80 /
contact@empreintehumaine.com

Adresse
94, rue La Fayette / 75010 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.empreintehumaine.com
70 Retour sommaire

Nos prestations ont trois vises:


Ethica RH est un cabinet de conseil en Prvenir les risques la source
ressources humaines spcialis dans Grer les risques existants
le bien-tre et la prvention du stress. Faire face lurgence
Nos experts, bass sur Strasbourg,
et sont de nature diffrente selon les besoins:
accompagnent les entreprises
Formation: prvention des RPS, gestion du stress,
dans leurs dmarches en faveur dveloppement personnel
du bien-tre et de la prvention Conseil: diagnostic, plans daction de prvention
des risques psychosociaux. des RPS, charte de qualit de vie au travail
Coaching individuel ou dquipe, analyse de pratiques,
co-dveloppement.
Mdiationen cas de conflit individuel ou collectif.
Soutien psychologique ou consultation de souffrance
au travail.
De formation universitaire (psychologue, psychiatre, juriste) et
justifiant dexpriences dans des fonctions et des milieux varis,
nos approches sont pluridisciplinaires et intgrent notamment :
Les rsultats des recherches en termes de prvention
des risques psychosociaux,
Les apports rcents des neurosciences : psychologie positive,
courant cognitif et comportemental, mindfulness ou pleine
conscience,
Les mthodes issues de la psychologie clinique et humaniste,
Les approches quantitatives et qualitatives issues
des sciences sociales,
Notre action est prventive: la non-matrise des risques peut coter
cher. Elle est aussi proactive : le bien-tre de chaque personne
Principaux Clients : contribue la performance collective et lexpression des talents.
Conseil de lEurope, Groupe Hospitalier
Saint-Vincent, Catalent, CNRS, Allen & Overy,
ICN Business School Nancy,

Les chiffres cls


Date de cration / 2015 /
Effectif France-Monde / 5 /

Contact
Isabelle HORNECKER / 06 43 59 65 44 /
ihornecker@ethica-rh.fr

Adresse
8, rue des Roses / 67810 - Holtzheim

Site
www.ethica-rh.fr
Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 71

Nos missions se dclinent autour de cinq grandes thmatiques:


Fond Marseille, il y a 25 ans,
FRAISSINET et Associs sest Conseil et Audit
implant sur Lyon en 2002. Nos missions nous permettent de participer la construction
des politiques RH autour de sujets varis, comme lorganisation,
Nous proposons nos clients la GPEC, la qualit de vie au travail, la prvention des risques
une expertise pluridisciplinaire psychosociaux, le dveloppement de la diversit et notamment le
dans tous les domaines lis aux RH, handicap. Sur ce dernier point, entre autres, nous portons le dispositif
ainsi quune vritable culture du ALTHER (interventions auprs dentreprises de tous secteurs dactivits
rsultat, avec une politique axe pour dterminer les actions permettant de remplir leur obligation
sur des prestations sur-mesure. demploi et identifier les actions ralisables et les accompagner
leur mise en uvre) de lAgefiph pour les Bouches-du-Rhne, les
Alpes de Haute-Provence, la Drme et lArdche.
Principaux Clients : Recrutement et Evaluation
Notre clientle est trs diversifie. En effet, Nous intervenons sur des prestations de recrutement, principalement
nous accompagnons les grandes entreprises, de cadres suprieurs et dirigeants, ainsi que de profils experts et
les PME ainsi que les institutions publiques pnuriques avec des mthodes adaptes selon le profil recherch
et parapubliques, sur lensemble des champs (plan mdia, sourcing, chasse de tte).
des RH. Pour exemple: Mobilit Professionnelle
CAF des Alpes-Maritimes, Communaut Urbaine Nous dispensons des prestations de mobilit individuelle, interne,
Marseille Provence Mtropole, CRMA Paca, comme lassistance de cadres la prise de nouvelles fonctions,
CDG 69, Rgion Rhne-Alpes, Ville dAnnecy, ou doutplacement quand nous accompagnons un salari et
Marius Bernard, AISMT 13, R2M, IMF, APCMA, une entreprise, dans le cadre de la rupture dun contrat de travail.
Airbus, Transcausse, Swiss Life REim, Logirem, Nous assistons aussi, collaborateurs et socits loccasion de
Provence Promotion, AGPM, Arrow Gnriques, restructurations ou de plans sociaux.
UNILEVER
Bilans
nous sommes agrs centre de bilans de comptences auprs de
Les chiffres cls nombreux OPCA et notamment du FONGECIF, et ce pour nos deux
Date de cration / 1991 / sites. Nous proposons outre les bilans de comptences traditionnels,
Effectif France-Monde / 15 / des bilans seniors, des bilans milieu de carrire, des bilans de
Chiffre daffaires / plus de 1,5 millions deuros / reconversion de sportifs...
Nombre de clients / env. 500 clients / Formation
nous adaptons notre offre aux demandes de nos clients et des
Contact actualits RH, afin de dlivrer des prestations sur-mesure. Les
Eric RAMIREZ / Grant thmatiques sont larges. Pour exemple : le management, la gestion
04 96 10 04 10 / 04 37 48 08 83 / des situations risque, la communication, le dveloppement
marseille@fraissinetetassocies.fr personnel, la sensibilisation aux RPS...
lyon@fraissinetetassocies.fr

Adresse
54, alle Turcat Mry / 13008 - Marseille (sige)
3, place Danton / 69003 - Lyon

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.fraissinetetassocies.fr
72 Retour sommaire

Notre vision
En 2010, anne de sa constitution, lquipe Novquilibres a conu
puis propos une approche rsolument innovante, positive, appr-
ciative, cooprative et contre-courant des dmarches RPS (Risques
Psychosociaux).
Valoriser et favoriser la Qualit de Vie au Travail (QVT) contribue
la rduction des risques psychosociaux et du stress au travail.
En premire intention, Novquilibres est dans une action positive
et sintresse comment se sentir bien et apprcier plutt qu
comment se sentir moins mal. Le bonheur au travail versus la
souffrance au travail.
Novquilibres est une quipe
Nous portons un regard panoramique sur la QVT; dabord en terme
pluridisciplinaire au service
de cible : la QVT concerne toute personne assurant une activit,
des organisations souhaitant quelle soit rmunre ou pas, et quel que soit son statut. Lide est
favoriser et valoriser la Qualit donc de la QVT pour toutes et pour tous, y compris celle du dirigeant
de Vie au Travail (QVT) en lien et des diffrents niveaux dencadrement.
avec une performance durable
individuelle et collective. Nos objectifs
Aider les organisations amliorer la QVT travers plusieurs
dimensions (lindividu dans lentreprise, environnement de travail,
reconnaissance au travail, lindividu et son travail, cheminement
professionnel, relationnel, sant et scurit, conciliation vie
professionnelle et vie prive, galit professionnelle, soutien
apport aux salaris, ).
Accompagner et faciliter la QVT de chacune et chacun travers
des formations sur-mesure, des sminaires et des formations
inter-entreprises.
Sensibiliser tous les publics la QVT. En action socitale,
pour promouvoir largement lide de QVT et le concept
lui-mme, nous avons cr en 2011 le premier site dactualit
en France sur la Qualit de Vie au Travail: laqvt.fr.

Nos prestations
Les actions que nous proposons sont transverses sur 4 ples de
comptences : Relations Humaines, Communication, Sant Bien
Vivre et Environnement du travail. Elles peuvent tre engages dans
le cadre dune dmarche intgre complte ou mises en uvre
spcifiquement pour une des trois tapes successives:
Principaux Clients : Sensibiliser: Lamlioration de la QVT ncessite une action
Organisations prives, structures de lESS pralable afin que toutes les parties prenantes soient en
et organisations publiques et parapubliques. capacit de comprendre les enjeux individuels et collectifs,
le lien avec la performance, la diversit des domaines
de la QVT et le niveau de climat social et de coopration.
Les chiffres cls Cest une ncessit pour une dmarche de progrs efficace.
Date de cration / 2010 / Les formes daction: sminaires, confrences et formations.
Effectif France / 8 /
Analyser: Notre offre en terme de diagnostic permet la fois
de prendre la temprature de la QVT perue par les individus,
Contact quels que soient leur rle et leur statut, et la fois de
Olivier Hoeffel / 06 62 29 11 75 / considrer les conditions objectives.
olivier.hoeffel@novequilibres.fr Amliorer & Communiquer: Nous accompagnons
les organisations la co construction de lamlioration
Adresse de la QVT, soit sur des actions ciblant explicitement la QVT
3-7, rue Albert Marquet / 75020 - Paris soit pour toute autre forme de changement dans lorganisation
abord en intgrant dlibrment la QVT aux objectifs viss.
RESEAUX SOCIAUX Les formes daction: accompagnement, animation de processus
rflexifs et de processus cratifs, coaching, formation.
Site
www.novequilibres.fr
Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 73

Nos experts (ingnieurs scurit, ergonomes, psychologues, coachs...)


Preventech Consulting est un travaillent au service des petites et grandes entreprises, ou encore
cabinet-conseil ddi lamlioration des collectivits.
des conditions de travail, organis Cette pluridisciplinarit nous permet de proposer des solutions
autour de 4 dpartements : sur-mesure tout en ayant une approche globale de la situation,
Scurit au travail, Ergonomie, et ainsi agir au cur de la vie des entreprises.
Bien-tre au travail, Afin de vous aider mettre en place les bonnes solutions, Preventech
RPS & Management. vous propose galement une offre de plus de 80 formations.
Nous intervenons partout en France.
Scurit au travail:
Co-construire une politique de prvention / Rdaction du livret
daccueil la scurit / Elaboration des consignes de scurit
(classique ou illustr) / Mise disposition dun Rfrent Scurit
externe / Ralisation du Document Unique dEvaluation des
Risques Professionnels / Ralisation de lvaluation des risques
chimiques / Cration du Plan de Prvention de co-activit /
Cration du Plan de circulation / Ralisation du Protocole de
scurit - Chargement et dchargement / Les rendez-vous de la
Scurit au travail.
Ergonomie
Principaux Clients : La semaine de lergonomie / Les rendez-vous de lergonomie /
Europ Assistance, MACSF, Lapeyre, Mango, Manuel de fiches pratiques pour lamnagement de bureaux /
Uniqlo, IKEA, Mondadori, Ibis, ICADE, Recommandations ergonomiques / Accompagnement des projets
Groupe CEFR Maisons de retraite, Mozilla, architecturaux (bureaux) / Analyse des AT prsents dans votre
Groupe Partouche, ERDF, Crdit Agricole, entreprise / valuation globale des conditions de travail -
BASF, Bouygues Btiment, Technip, Diagnostic court / Analyse de poste / Diagnostic pnibilit /
Unibail-Rodamco, Hpital Maison Blanche Maintien dans lemploi / Accompagnement dans le cadre dun
dmnagement ou dun changement dimplantation en interne /
Accessibilit handicap.
Les chiffres cls
Date de cration / 2004 / Bien-tre au travail
Effectif France / 8 internes / 40 externes / La journe du bien-tre / Les rendez-vous du mieux-tre /
Chiffre daffaires / 600 K / Les rendez-vous de la nutrition / Stand info conseil nutrition /
Nombre de clients / + de 400 clients / Mise en place dune dmarche QVT / Mise en place de sances
Secteurs dactivit / + de 18 secteurs dactivit / dchauffements avant la prise de poste / Mise en place des
espaces de bien-tre au sein de lentreprise.
Contact RPS & Management
Marjorie Dumont-Crisolago / 01 44 09 70 44 / Traitement des RPS au sein du DUER / Audits des facteurs de
md@preventech.net stress / Baromtre social / Soutien psychologique / Coaching
individuel - collectif bien-tre / Prvention des incivilits au
Adresse travail / Analyse des pratiques professionnelles / Mdiation
4, Cit Paradis - 75010 Paris et rgulation dquipe / Accompagnement au changement /
Ateliers anti-stress / Les rendez-vous du mieux-tre / Ateliers
et confrences - Sensibilisation.
RESEAUX SOCIAUX
Habilitations
Site IPRP (Intervenant en prvention des risques professionnels) ;
www.preventech.net EvRP (organismes de formation autoriss organiser et animer
des formations dans le cadre du dispositif EvRP), PRAP IBC
(Formateur en prvention des risques lis lactivit physique).
74 Retour sommaire

1/ Training managrial individuel ou dquipe


QuinteSens est un cabinet de conseil RH,
spcialis dans le dveloppement Le training managrial vise dvelopper lintelligence motionnelle
des managers et les former aux bonnes pratiques managriales.
du leadership et le renforcement Ce programme, construit partir de notre vcu de manager,
de lefficacit managriale. garantit :
5 programmes sont proposs pour Une personnalisation de la formation, souvent dispense
accompagner les managers aux au sein mme de lentreprise,
diffrentes tapes cls de leur Une mise en pratique immdiate, en travaillant
parcours professionnel. sur des problmatiques concrtes,
Une appropriation et un ancrage dans la dure,
Un impact positif sur le relationnel au sein de lentreprise.

2/ Coaching managrial
Sa finalit est de faire prendre conscience au coach de ses propres
ressources pour atteindre lobjectif quil sest fix.
Principaux Clients :
Bienveillant et exigeant, au travers de techniques de questionne-
Boulanger, 3 brasseurs, Movitex, Mondial Relay, ment et de reformulation trs fines, le coach amne le coach
Ramery, Lesaffre, Happy Chic, Keycoopt, prendre des dcisions aprs avoir explor diffrentes options.
Sofinor, La compagnie des Vtrinaires,
Starbucks, Decathlon, CIC, Rabot Dutilleul, 3/ Bilan de carrire et Bilan de comptences
Ecoburotic, Daxon, ID Services, Cyrillus, Darty,
Ces parcours permettent des cadres de faire le point sur leurs
Groupe Beaudeux, La Redoute, Laboratoires
comptences, motivations et contraintes et de dfinir un projet
Sarbec, Lotus Backeries, Phildar, Roquette,
professionnel ralisable.
CA Indosuez, Thelia, Norauto, Leroux, Auchan
4/ Outplacement individuel
Les chiffres cls
Loutplacement individuel permet un cadre quittant son entreprise
Date de cration / 2012 / de construire et de mettre en uvre son nouveau projet professionnel.
Effectif France-Monde / 8 /
- Dfinition du projet professionnel en fonction des comptences,
Nombre de clients / 80 /
motivations et contraintes.
- laboration des outils de recherche (CV, lettre de motivation,
Contact
profil rseaux sociaux).
Pascaline De Ruyver / 03 62 13 15 03 /
- Ciblage des entreprises et entranement aux entretiens.
pderuyver@quintesens-management.fr
- Accompagnement la cration ou la reprise dentreprise
Alexis ROQUETTE /
(Programme Reconversion).
aroquette@quintesens-management.fr
- Possibilit dadhrer Quinte&Suite (club des Anciens
de QuinteSens).
Adresse
87, rue du Molinel Bat K / 59700 - Marcq en Baroeul Ces programmes sorganisent autour :
114, rue de la Botie / 75 008 - Paris De rendez-vous en face face avec son consultant,
Dateliers hebdomadaires de dynamique de recherche
RESEAUX SOCIAUX et de dveloppement du rseau,
Dateliers mensuels de dveloppement personnel
Site et de technique de recherche demploi,
www.quintesens-management.fr
Dun espace de travail ddi.

5/ Prparation au dpart en retraite


Cet accompagnement permet de se prparer cette nouvelle tape
et de construire un nouveau projet de vie et /ou de prparer sa
succession et la transmission de son savoir-faire.
Retour sommaire Talents, Diversit, Bien tre myRHbook 2016 75

ACCOMPAGNEMENT ET PILOTAGE DE PROJET


- Accompagnement des comits de pilotage, des CHSCT,
des CODIR dans la dmarche de prvention des RPS et de
dveloppement dune culture de Bien-tre au travail,
- Intgration des RPS dans le Document Unique,
- Accompagnement et pilotage de projet Entreprise Libre,
Gnrateur de Bien-tre - Baromtre social.
et de Performance en Entreprise AUDIT
- Climat et conditions de travail, Evaluation des RPS,
Qualit de Vie au Travail,
TOIT de SOI cabinet de conseil, - Pratiques managriales,
daudit et de formation accompagne - Diagnostic de situations difficiles,
- Diagnostic des postes de travail.
les entreprises dans le dveloppement
de leur performance en intervenant ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
sur la prvention des risques - Vision / Stratgie / Plan daction.
psychosociaux, le pilotage de la
ACTIONS DINFORMATION:
Qualit de Vie au Travail, la gestion - Communication interne / Confrences.
des situations difficiles, de crise.
GESTION DE SITUATIONS DIFFICILES, DE CRISE
- Gestion de conflit, mdiation,
- Dispositif dcoute durgence, dbriefings individuelset collectifs.
ACTIONS DE SENSIBILISATION ET DE FORMATION
- Sensibilisation aux Risques Psychosociaux,
- Formation la prvention des Risques Psychosociaux
et la Qualit de vie au travail,
- Dveloppement du bien-tre au travail,
- Dveloppement des bonnes pratiques managriales,
Principaux Clients : - Gestion des personnalits difficiles,
- Prvention des risques lis aux TIC,
Arc, Auchan, APF, Boulanger, Dpartement du
- Identification des situations de souffrance,
Nord, Crdit Immobilier de France, Damart,
de harclement au travail,
Eaux du Nord (Lyonnaise des Eaux), E.C.L Fives,
- Accompagnement des salaris fragiliss,
France Loisirs, Gnrale de Sant, Hygena,
- Mise en place dune dmarche de prvention.
Leroy Merlin, Lyreco, Ministre de la Culture
et de la Communication, Norauto, Pimkie, AMENAGEMENT DES ESPACES, ERGONOMIE
Roquette, Sarbec, Smurfit Kappa - Accompagnement des quipes projet dans un contexte
de dmnagement, rorganisation des espaces,
Les chiffres cls des postes de travail.
Date de cration / 2004 / NOS RECONNAISSANCES
Effectif France / 20 (interne et rseau) / - Certification ISQ / OPQF /
Nombre de clients - utilisateurs / plus de 60 clients Formation, domaine Management des Hommes / 03-2015
PME et grands comptes / - Certification ISQ / OPQCM /
Conseil, domaine Ressources Humaines / 12-2014
Contact - Habilitation IPRP 20112016
Sige social :
10, place Salvador Allende / 59650 - Villeneuve dAscq NOS PRINCIPES DINTERVENTION
Didier Logerais / 03 20 73 95 26 / Une dmarche intgre et globale qui tient compte de lindividu (pro-
didier.logerais@toitdesoi.fr cessus motivationnel, aspects comportementaux), de lorganisation
tablissement Parisien : (cur de mtier, conditions de travail, structure organisationnelle,
52, boulevard Sbastopol / 75003 - Paris managriale), de lenvironnement interne (ergonomie, amnagement)
Ccile Roux / 01 72 74 55 87 / et externe (contraintes extrieures, contexte socio-conomique).
cecile.roux@toitdesoi.fr Une approche sur-mesure de lanalyse des besoins la mise en
uvre, TOIT de SOI conseille, accompagne, labore le dispositif
le mieux adapt en fonction des enjeux et de la culture de chaque
RESEAUX SOCIAUX
entreprise.
Une mthode de co-construction avec les principaux interlocuteurs
Site concerns pour apporter des solutions pragmatiques.
www.toitdesoi.fr Une culture dinnovation permanente et de veille active afin dam-
liorer les pratiques.
UNE QUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
Psychologues du travail, psychothrapeutes, ergonome, architecte
dintrieur, scientifiques, conseil juridique et ressources humaines.
76

RECRUTEMENT.
Cabinet de recrutement et job board:
socits
la guerre des talents! rfrences
Fini le temps o il suffisait de diffuser une offre demploi
pour recevoir des dizaines de candidatures qualifies. CORALLIS - 77
Dsormais, pour attirer les talents, les entreprises EXIGENCE RH - 78
et par ricochet leurs prestataires de service spcialiss
dans le recrutement (cabinets de recrutement, chasseurs
GOLDENBEES - 79
de tte, job board), doivent dployer une marque employeur HEADLINE - 80
irrprochable. Objectif: faire liker le job et la bote JOBTEASER - 81
aux candidats et aux collaborateurs afin que ces derniers
deviennent les meilleurs prescripteurs de leur entreprise. LA REGIE EMPLOI - 82
Pour optimiser les chances de trouver le candidat 5 pattes, PHILEUM - 83
certains job board proposent galement des mises en relations
par affinits de personnalit et de culture dentreprise. SEPT LIEUES - 84
Une variante des sites de rencontres amoureux! STEPSTONE - 85
Aujourdhui, la plupart des recruteurs se saisissent de leur
profil (et de ceux de leurs collaborateurs) sur les rseaux
WANT-ID - 86
sociaux pros pour faire passer le message de notre entreprise WEEGID - 87
est faite pour vous. Les tmoignages crits, vidos, audios,
de salaris sont autant de preuve par lexemple que oui,
on spanouit dans telle ou telle entreprise.
Une fois appts, les candidats sont ensuite cuisins
aux petits oignons par les prestataires de recrutement
externes ou par les RH en interne. Tout commence par une
pr-slection par tlphone pour sassurer du profil,
du projet et de la disponibilit du candidat. Selon la taille
de lentreprise, sen suivent ou pas, une batterie de tests
de personnalit, de tests prdictifs, de sessions en
assessment center, dentretiens collectifs, individuels
avec les RH, le futur manager, le dirigeant
Bref, un parcours qui na rien dun long fleuve tranquille
ni pour les candidats ni pour les recruteurs, qui compte
tenu du cot dune embauch rate, doit assurer le coup.
Donc zro prise de risque inutile. La moindre zone
dombre et ils repartent la chasse dun talent
compltement transparent.
Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 77

Chez CORALLIS, nous avons la conviction que lemploi doit sinscrire


Experts en Ressources Humaines dans un projet de vie. Aussi, nous plaons lhumain au cur de tous
depuis 1992, CORALLIS vous accompagne nos dispositifs, en accord avec nos valeurs. Nous vous proposons
dans la ralisation de tous vos un panel de prestations allant de lexternalisation de vos paies
projets RH et vous aide dvelopper llaboration et lanimation de votre stratgie RH en passant
bien sr par le recrutement. Nhsitez pas nous contacter pour
les parcours professionnels en savoir plus.
de vos collaborateurs.
Groupement demployeur
CORALLIS gre et anime plusieursgroupements demployeurs sur
tout le territoire depuis 1992. Un GE est une association de la loi
1901 permettant plusieurs entreprises de mettre en commun
les comptences de salaris que, seules, elles nauraient pas pu
embaucher. De cette faon, chaque entreprise supporte un cot
proportionnel ses besoins rels et les salaris disposent dun
contrat scurisant et porteur de sens. Lobjectif premier est de
mutualiser les ressources humaines sur un territoire donn.
Accompagnement RH
Bien plus quun cabinet de recrutement, CORALLIS est surtout
un cabinet de conseil en ressources humaines vous proposant la
gestion de vos diffrentes missions DRH. Quil sagisse dexterna-
lisation des paies, de la gestion des relations sociales au sein de
votre entreprise ou bien de ladministration de votre personnel,
nous mettons votre service les comptences spcifiques de nos
collaborateurs.
Recrutement
Principaux Clients : Nous savons quelles peuvent-tre les difficults dune entreprise
STEF, Ceva, DHL, Pierre Martinet, Carrefour, pour recruter le bon profil au bon moment, dans des dlais parfois
Bonduelle, Auchan, Cmoi dlicats. Cest pourquoi nous avons mis en place une mthodologie
de recrutement en plusieurs tapes afin de rpondre efficacement
et rapidement toutes vos problmatiques de recrutement.
Les chiffres cls
Date de cration / 1992 / Conduite du changement
collaborateurs / 70 / Restructuration, optimisation de votre productivit, amlioration des
50 GE crs conditions de travail De nombreuses problmatiques peuvent se
57 GE grs et anims poser au sein de votre entreprise en cette priode de forte mutation
conomique. CORALLIS vous accompagne dans votre conduite du
Contact changement via les conseils de ses consultants.
Vanessa LOVITON / v.loviton@corallis.com Cellules de reclassement
0825954536 (n Azur) La cration dune cellule de reclassement dans le cadre de licencie-
ments ou de plan social est toujours dlicate. Afin de vous assurer
Adresse la rponse la plus adapte, notre rseau dexpert sadapte chaque
4-10, rue du Mont Blanc situation et vous accompagne afin de trouver les meilleures solutions
69964 - Corbas Cedex dans le repositionnement professionnel de vos collaborateurs.
Audit & Conseil RH
RESEAUX SOCIAUX Etablir une stratgie RH efficace et optimise en adquation avec
les valeurs de votre entreprise ncessite un travail approfondi en
Site amont. Cest pourquoi CORALLIS vous propose la ralisation dun
www.corallis.com audit complet afin dtablir avec vous vos besoins rels en terme
de ressources humaines et dy apporter une rponse cohrente,
en respectant lune des mthodologies les plus efficaces du march.
78 Retour sommaire

EXIGENCE RH SEARCH est une dmarche originale, elle nest pas


EXIGENCE RH SEARCH est une le dpartement RH dun cabinet, elle nest pas la structure dun
dmarche originale, lengagement professionnel RH isol mais la capacit et lengagement de pouvoir
de ne travailler que sur les mtiers mobiliser un profil de la spcialit RH recherche pour mener la
de Ressources Humaines avec une slection la plus approprie.
quipe de professionnels. Notre spcialisation cest enfin la capacit de raliser pour vous
des recherches sur toute la palette des mtiers de cette spcialit,
Engagement de mobiliser un profil des premiers postes de RRH ou recruteurs Juniors aux DRH du CAC
de la spcialit RH recherche 40 ou du SBF 120 en passant par des expertises trs spcifiques
pour la slection la plus approprie. pour les Compensation & Benefits, les Responsable de Paye ou
de SIRH.
La seule chose que nous avons
apprendre pour mener nos missions: cette varit de recherches et de profils correspond pour
EXIGENCE RH SEARCH des mthodes dintervention et de
vos spcificits et votre univers. recherches qui vont de la slection de CV la chasse de tte par
identification, sans ignorer les recherches sur les rseaux sociaux.
La garantie que nous offrons ne tient pas la mthode utilise
ou au niveau du poste mais la spcialisation de notre approche
servie par des spcialistes de chaque fonction.

NOTRE ORGANISATION et nos METHODES


Notre organisation est le reflet de lunivers RH, un assemblage
dassocies permanents et specialistes associs couvrant la palette
des mtiers Ressources Humaines.
Notre volution sur les spcialits de ces mtiers, nos procdures
Principaux Clients : et nos engagements professionnels sont le fruit du dialogue per-
Air France, Air Liquide, Atos, Att, Bnp Paribas, manent de nos Consultants Associs et notre comit scientifique
Bosh, Bred, Club Med, Cogedim, Danone, dorientation.
Dmc, Euro Rscg, Fnac, La Redoute, Nomura, Ce comit compos de personnalit du monde des Ressources
Mediapost, Motorola, Pierre et Vacances, Humaines, de la Chasse, du Recrutement et du Conseil.
Nos processus dpendent du type de poste concerns, nous nous
Sofinco, Suez, Virgin
engageons sur les rsultats et nous combinons les mthodes les
plus appropries au type de profil, lexigence de notre engagement
Les chiffres cls pour autant est de mme qualit
Date de cration / 2000 /
- Engagement dExigence sur des process dapproche
effectif france / 5 + 10 /
et de rponse et de restitution aux candidats,
Nombre de clients / 20 /
- Engagement dExigence sur des process dengagement
Contact de dlais vis--vis de la socit cliente,
Arnaud de la TOUR / a.delatour@exigencerh.com - Engagement dExigence sur des process de rponse
01 41 25 76 62 et de restitution et de tests vis--vis de la socit cliente,
- Engagement dExigence sur les dossiers transmis,
Adresse - Engagement dExigence sur le suivit du candidat
10-12, rue du sergent Bobillot dans le poste, prise de poste et interview candidat
Courbevoie - 92 400 et entreprise aprs trois mois et restitution.
Les estimations du cout de nos missions dpendent du type de
RESEAUX SOCIAUX processus engags.

Site
www.exigencerh.com
Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 79

Notre socit propose une solution publicitaire sur internet, sp-


Golden Bees a t fonde en juillet 2015, cialise dans le recrutement et la communication RH, permettant
par Jonathan Bordereau, ancien dinvestir uniquement sur une audience qui correspond au(x) profil(s)
directeur des ventes de Tradelab et recherch(s) par un recruteur. Notre offre de publicit RH, alimente
Fariha Shah, spcialiste du webmarketing. par notre moteur, permet aux recruteurs dengager nimporte quelle
audience sur lintgralit des supports connects (les appareils
Golden Bees propose de nouvelles
mobiles, les rseaux sociaux et les PC). Notre technologie se base
solutions innovantes de publicits sur des algorithmes prdictifs qui analysent un nombre consi-
cibles en programmatique spcialise drable de donnes, pour identifier et slectionner les candidats
dans le recrutement et la susceptibles de postuler aux annonces des recruteurs. Il permet par
communication RH en France. exemple dacheter des bannires publicitaires sur le site Le Monde
uniquement lorsquelles sont en haut de page, entre 12h et 14h
et lorsque les internautes sont des jeunes diplms.

Concrtement, nous achetons de limpression publicitaire en temps


rel ; notre algorithme interne permet de toucher efficacement
les cibles de nos clients (cadres, ingnieurs, jeunes diplmsetc.)
et de gnrer un maximum dengagement (visites, clics, candidatures,
etc.).

Les solutions Golden Bees sont galement compatibles avec la pro-


motion de marque employeur.
A travers la publicit programmatique, les recruteurs peuvent
envisager dallier les oprations de marque employeur avec celles
du recrutement via une seule campagne en ligne en mettant leur
notorit au profit de leurs campagnes de recrutement.

Contact
Shah Fariha / +33 (0)1 70 71 89 41 /
fariha@goldenbees.fr

Adresse
57, rue dAmsterdam / 75008 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.goldenbees.fr
80 Retour sommaire

Notre offre
Headline est expert en recrutement
Votre succs dpend des hommes et femmes qui mettent leurs
informatique et digital depuis talents votre service. Headline vous propose son expertise et ses
plus de 25 ans. connaissances pour faire de vos recrutements des russites tant sur
Chasseurs de ttes spcialistes le plan professionnel quhumain.
de lapproche directe, nous recrutons Spcialistes du recrutement informatique depuis 1989, notre activit
des profils top & middle management nous a naturellement conduits, grce au dveloppement de lIT
pour de grands groupes franais et tous les niveaux de lentreprise, recruter des profils stratgiques
varis pour des clients de tous secteurs conomiques : CEO, COO,
internationaux ainsi que pour CFO, CTO, Managers, Directeurs, Experts, Responsables du Digital.
des PME et des start-ups. Rfrence incontournable dans la cration de valeur en Capital
Humain, de nombreuses socits nous font confiance, depuis notre
cration, pour recruter les candidats qui contribueront leur succs.

Notre philosophie
Mettre lHumain au centre du processus de recrutement et ainsi
russir des unions aussi panouissantes pour nos candidats que
fructueuses pour nos clients.

Notre mthode
Pour des rsultats la hauteur de vos attentes, Headline utilise le
recrutement par approche directe et identifie les candidats disposant
de comptences pointues et excellant dj dans leurs postes actuels,
puis les approche pour les intresser votre offre demploi.

Le recrutement se droule en plusieurs tapes :


- Profil du candidat
Nous nous imprgnons de lhistoire de votre entreprise, de sa
culture, de ses valeurs et de ses projets et dressons ensemble le
Principaux Clients : portrait de votre recrue idale, que nous formalisons en fonction de
Plus de cent clients, majoritairement cots, notre tude approfondie du march.
dans tous les secteurs dactivit - Prsentation des candidats
Nous slectionnons ensuite rigoureusement les candidats vous
Les chiffres cls prsenter, grce des entretiens et des tests de mise en situation
et vous adressons pour chaque candidat, un Dossier complet
Date de cration / 1989 / soulignant leurs savoir-faire et savoir-tre, leurs atouts et points de
Effectif France / 12 personnes / vigilance eu gard au poste propos.
Nombre de clients / > 100 /
- Slection et suivi
Vous ne recevez que des dossiers candidats conformes au cahier des
Contact charges que nous avons labor ensemble et nous vous accompa-
ric BLIER gnons dans votre dcision. Nos conseils peuvent aussi porter sur la
/ 06 07 35 94 67 / eric.blier@headline.fr / ngociation des conditions darrive des candidats.
Michel DE LAVIT Enfin, nous restons en contact avec vous et avec le collaborateur
/ 06 18 05 02 53 / michel.de.lavit@headline.fr / engag pendant toute la priode dessai et au-del pour suivre son
intgration et inscrire votre collaboration dans le temps.
RESEAUX SOCIAUX Nos avantages
Afin de vous rassurer sur la qualit de nos services, nous vous pro-
Site posons une triple garantie :
www.headline.fr
- Garantie de ractivit
- Garantie de qualit
- Garantie de rsultat
Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 81

JobTeaser.com est le 1er site de recrutement tre directement


Cre en 2008 avec pour mission intgr en marque blanche au sein de lintranet de plus de 150
de rinventer et faciliter linsertion coles de commerce et dingnieurs & universits (dontEcole Poly-
professionnelle des jeunes talents, technique, ESSEC, EDHEC, HEC Paris, Ecole des Ponts Paristech,
JobTeaser.com est aujourdhui ENSTA ParisTech, Universit Paris Dauphine, ENSAM), et offre
la solution n1 pour le recrutement ainsi ses 300 entreprises partenaires une capacit unique
des 20-30 ans. toucher leurs candidats cibles.
Aprs avoir lev plus de 3 millions Au cur de cet cosystme unique coles/universits, tudiants/
deuros en janvier 2015, JobTeaser.com jeunes diplms et entreprises, JobTeaser.com accompagne les
a pour ambition de se lancer DRH sur 2 volets:
sur le march europen en 2016.
La marque employeur
Chaque client dispose dunespace entrepriselui permettant de se
prsenter de manire vivante et dynamique travers un contenu
vari: photos, actus, vidos, amphis live
Cette page tant rplique au sein de tous les intranets des coles
et universits quipes par le Career Center by JobTeaser.com, les
Principaux Clients : entreprises bnficient dune visibilit maximale tout au long de
lanne auprs dune large cible.
AXA, Air France, Apple, ArcelorMittal,
Atos, Auchan, BNP Paribas, Chanel, Canal+, JobTeaser.com propose plus spcifiquement ses clients 2 outils
Danone, Decathlon, Deloitte, EDF, ENGIE, EY, interactifs pour animer leur espace entreprise et complter leur
Groupe Clarins, Johnson & Johnson, LOral, politique de relations coles online: la production devidos mtiers
LVMH, Mondelez International, Mars, Mazars, (en 5 ans lagence de production audio-visuelle de JobTeaser.com
Nestl, Orange, Renault, SNCF, SUEZ, Safran, a ralis plus de 2000 vidos institutionnelles RH) et damphis
Saint-Gobain, Thales, Total, Ubisoft virtuels (chats live d1h runissant les candidats intresss autour
dune thmatique et dun change de questions / rponses - 100 CV
Les chiffres cls dposs par amphi virtuel en moyenne).
Date de cration / 2008 /
Effectif France / 50 / Le recrutement de stagiaires
Chiffre daffaires / 1,3M (2014) / et jeunes diplms
Nombre de clients / 300 entreprises clientes / Avec lintgration de la plateforme JobTeaser.com en tant quintranet
+ 150 coles & universits clientes / Carrire des coles, la diffusion des offres de stage & emploi
360 000 membres (nov. 2015) issus destination des tudiants et jeunes diplms des grandes coles et
de + 400 formations allant du BTS au bac+5 / universitsna jamais t aussi efficace et transparente: instantane
et cible, elle est enrichie dun outil de reporting live pour suivre
Contact la performance des offres de stage & emploi.
Maxime Liebens / 06 30 21 28 33 /
maxime.liebens@jobteaser.com/

Adresse
34-36, rue Guersant / 75017 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.jobteaser.com
82 Retour sommaire

La Rgie Emploi est ne du rapprochement dacteurs Emploi


La Rgie Emploi est le 1er Rseau reconnus tels que lExpress Emploi, Vivastreet, et Jobintree.
de sites emplois en France,
1re Rgie en France ddie lemploi, la Rgie Emploi regroupe ce
cre pour proposer une offre jour 4 acteurs complmentaires, aux typologies daudiences et aux
GLOBALE et PUISSANTE de services. spcialits diffrentes. Cette alliance stratgique permet de runir
volume de trafic et expertises multiples : diffusion dannonces,
ciblage de profils, communication et image recruteur, sourcing...

La Rgie Emploi propose une couverture globale du march de


lemploi et est en mesure de rpondre toute problmatique RH.

La Rgie Emploi cest :


Le partenariat de 4 sites Emploi :
Vivastreet, Jobintree, lExpress Emploi, Jemepropose.
Un interlocuteur unique
Une offre sur mesure :
diffusion de vos annonces sur 1 4 sites.
Une prise en charge par flux dannonces,
espace recruteurs, multi-posteurs.
Des statistiques consolides.

Principaux Clients :
Arme de Terre, Asco, Axa Assurances,
C&A, Chronodrive, Club Med, Crdit Agricole,
Dcathlon, Derichebourg, EFC, Foncia,
Gnrale de Sant, Kinougarde, Leroy Merlin,
Meetic, O2, Orange, Picard, Pigier,
SNCF, Total, Vinci

Les chiffres cls


Date de cration / 2014 /
Effectif France-Monde / 20 /
Nombre de clients / 500 /
Nombre dutilisateurs / 5,5 millions par mois /

Contact
Carlos Goncalves / +33(0)1 79 97 49 03 /
carlos.goncalves@la-regie-emploi.com

Adresse
8, rue Montesquieu / 75001 - Paris

Site
www.la-regie-emploi.com
Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 83

Recrutement par approche directe de cadres,


Nous sommes un Cabinet de conseil experts et dirigeants.
spcialis en approche directe Spcialiss par mtiers, les Consultants du Cabinet capitalisent au-
et valuation de cadres, experts jourdhui sur leurs plus de 15 ans dexprience acquises tout au long
et dirigeants. de leur parcours professionnel en Entreprise, comme en Cabinet.
Identifier, valuer, recruter, telle Les membres du Ple Sourcing justifient quant eux dune exprience
confirme en mthodologies de Recherche adaptes, diversifies
est notre mission pour accompagner et multicanales afin de rpondre finement et efficacement aux
le dveloppement et la fidlisation attentes spcifiques des organisations et des stratgies Ressources
des talents face aux enjeux et Humaines.
aux attentes de lEntreprise. Nos domaines dexpertise Mtiers couvrent spcifiquement
Les mtiers des fonctions transverses de lEntreprise :
- Systmes dInformation
- Data Marketing
- Web 3.0 & Mobilit
- High Technology
- Finance
- Ressources Humaines
- Marketing, Communication
- Achats
Principaux Clients : Les mtiers des fonctions oprationnelles de lEntreprise :
alstom, Ancv, Applicam, Arketeam, - Production
Arsene Taxand, Aubert & Duval, Canal+, Ccdi, - Logistique
Chanel, Celine, Circet, Cisac, Criteo, Dassault - Distribution
Systemes, Domiserve, Eramet, Exalead, - Commercial
First Immo, Gsf, Henry Schein, La Maison Bleue, Nos domaines sectoriels de prdilection sont
Lvmh-Pcis, Manutan, Moneo, Mutex, - Industrie
Poclain Hydraulics, Sauermann, Telma, - Services
Tui France, Valeo, Yanmar - Retail, Luxe
- Conseil
- Technologies de lInformation
Les chiffres cls - IoT, Digital
Date de cration / 2011 /
Effectif France / 6 / RPO Recruitment Process Outsourcing
Nombre de clients / prs de 150 interlocuteurs Mise en place et gestion de processus dexternalisation de la fonction
Clients (Ressources Humaines & Oprationnels) / Recrutement en Entreprise dans le cadre de projets dampleur,
de recrutements rcurrents, ou de besoins plus ponctuels.
Nombre dutilisateurs / prs de 700 Candidats
accompagns depuis la cration du Cabinet / Talent Management Assessment Center
laboration de rfrentiels de comptences et dploiement de dispo-
Contact sitifs dvaluation individuelle et collective afin danalyser et restituer
les points de force et de dveloppement de vos collaborateurs.
Franois LE GRIN / Alex NGUYEN / 01 73 02 15 80 /
cabinet@phileum.com GPEC
Gestion Prvisionnelle de lEmploi & des Comptences
Adresse Assister et mettre en place des plans de gestion prospective du capital
humain de lEntreprise afin danticiper au mieux les effets sur lemploi
13-15, rue Taitbout - 75009 PARIS des mutations conomiques, technologiques, sociales et dmogra-
phiques, comme les besoins en Ressources Humaines court et
RESEAUX SOCIAUX moyen termes.

Site
www.phileum.com
84 Retour sommaire

Sept Lieues est avant tout un projet dentreprise port par des
Sept Lieues est un cabinet consultants passionns au service de candidats exigeants.
de recrutement spcialis sur les
secteurs Digital & Electronics. Anim par des valeurs fortes, notamment la proximit, Sept Lieues
Bass Marseille et Paris nous met tout en oeuvre pour vous proposer les meilleures opportunits
de carrire dans le Digital et les Systmes Embarqus.
accompagnons nos clients et nos
candidats dans leurs recherches Vous souhaitez vous investir au sein dune R&D, dun dpartement
dopportunits en CDI sur toute Sales Marketing ou Manager une quipe ; grce Sept Lieues
la France, pour des postes : rejoignez des entreprises en croissance : Start UP, PME et Grands
Technic - Sales - Management. Groupes.

Domaines dexpertise :
Web e-commerce Logiciel Embarqu
App Mobile IOT Microlectronique
Cloud Big Data Electronique
dition Logicielle Mcanique

Le recrutement chez Sept Lieues est une histoire de Talents, centr


sur vos attentes et votre potentiel de dveloppement.

Principaux Clients : COOPTEZ ! ET REMPORTEZ 750


Start-up, TPE, PME, ETI, BE et Grands Groupes.
Tous nos clients sont caractriss par leur fort Convaincu que le rseau et la recommandation sont essentiels dans
potentiel dinnovation. Tous les postes que nous votre carrire, Sept Lieues encourage et rcompense la cooptation.
proposons sont en CDI, en France et dans Vous connaissez un Talent ou vous souhaitez diffuser une offre de
les filiales internationales de nos clients. Sept Lieues : chaque cooptation russie vous permet de remporter
une prime de 750 !
Les chiffres cls
Date de cration / 2014 / + dinfos sur www.sept-lieues.com/cooptation
Effectif France-Monde / 8 /
Chiffre daffaires / 1M /
Nombre dutilisateurs / rseaux de 48000 clients
et candidats /

Contact
Mathieu MENY / 04 91 39 39 39 /
mathieu.meny@sept-lieues.com

ADRESSE
80, bd de la Corderie / 13007 - Marseille

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.sept-lieues.com
Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 85

Recruter vos nouveaux collaborateurs grce StepStone, cest la


StepStone, filiale du 3me diteur garantie doffrir une large visibilit vos offres demploi. Avec 2
de presse Axel Springer, est lun millions dinscrits sur lensemble de notre rseau et pas moins de
des leaders du recrutement en ligne. 730000 CV en base, nous mettons tout en uvre pour vous aider
trouver le candidat idal.
PrsentS dans + de 20 pays, les sites
attirent des millions de visiteurs. A chaque mise en ligne dannonce vous bnficiez, pendant 30
jours, de la puissance de StepStone.fr, site emploi gnraliste, et
En France, StepStone est le 1er rseau de la prcision dun ou plusieurs sites emploi spcialiss rfrents,
de sites emploi avec 6 sites spcialiss correspondants au poste pourvoir:
et 1 site gnraliste. - Sourcea.fr, pour les profils bac bac +3
- Marketvente.fr, pour les profils commerciaux
- Admincompta.fr, pour les profils administratifs et comptables
- Jobtech.fr, pour les profils dans lIndustrie
- Jobingenieur.com, pour tous les mtiers de lingnierie
- Technicien.com, pour tous les mtiers techniques
Chaque offre en ligne va bnficier dune visibilit supplmentaire,
grce lenvoi dun email cibl auprs des candidats intresss par
votre secteur dactivit et le mtier propos. Vous profitez galement
dune reprise de vos offres sur les principaux mta-moteurs du march,
et chez nos nombreux partenaires emploi.
StepStone sengage galement faciliter laccs vos annonces sur
tous les supports. Vos offres demploi sont ainsi visibles sur mobile
grce notre technologie adaptive et notre application mobile.
Avec 35% des annonces visualises depuis les Smartphones, nous
donnons la possibilit aux candidats de postuler directement par ce
Principaux Clients : canal. Ils sont galement notifis par push quune nouvelle annonce
SNCF, RATP, Arme de Terre, Socit Gnrale, peut correspondre leurs attentes.
BNP, Groupama, AXA, CPM, DMF Club Med,
Parc Asterix, Elior, Groupe Casino, Conforama, Vous souhaitez accdez notre Cvthque?
Lise Charmel, Konica Minolta, CSTB, ENGIE, Grce une interface intelligente, une prise en main facile et rapide,
Total, Aroports de Paris, Hertz, Spie Batignolles, nous vous donnons la possibilit daccder une base de + de
Arcelor Mittal, Groupe Atlantique, UIMM, Safran 730000 CV. Vous y trouverez lensemble des candidats de nos sites
emploi. Il sagit donc de 7 Cvthque en UNE.
Les chiffres cls Avec presque 10000 nouveaux CV par mois, vous avez lopportunit
de toucher des candidats trs ractifs et en recherche active.
Date de cration / 1996 / Innovation sur le march de lemploi, StepStone possde la 1re
Effectif France / 25 / application mobile pour recruter. Cherchez vos CV directement
Effectif Monde / 1 500 / depuis votre smartphone!
Nombre de clients / + de 1500 clients /
Nombre dutilisateurs / 2 millions de candidats inscrits / Vous souhaitez communiquer sur votre
Marque Employeur?
Contact Nous proposons les espaces et produits ncessaires pour vous aider
Clarisse Chaplet / 01 44 70 72 45 / faire de votre compagne de recrutement un vrai succs et ainsi attirer
clarisse.chaplet@stepstone.fr davantage de candidatures qualifies pour vos annonces en ligne.
Participez des vnements thmatiques, diffusez vos produits de
communication, communiquez laide dinterviews et de tmoignages,
RESEAUX SOCIAUX diffusez lactualit de votre entreprise.

Site Vous recrutez en Europe?


www.stepstone.fr Grce sa position de leader europen, StepStone vous aide trouver
vos candidats dans 7 pays: Allemagne, Autriche, Belgique, Pays-Bas,
Irlande, UK et Luxembourg.
Vous disposez dun interlocuteur bas en France, dun service de tra-
duction pour vos annonces et dune mise en ligne en 48h.
86 Retour sommaire

partir du moment o notre collaboration est confirme sur un


cabinet de recrutement spcialis sur recrutement, nous fonctionnons en 4 tapes: la premire, essen-
les mtiers de managers/commerciaux tielle pour la russite du projet, est la dcouverte de votre entreprise
en points de vente, en Distribution, (Culture, Adn, Enjeux) et du profil recherch afin de crer un cahier
Restauration et Banque, France entire. des charges complet et valid par tous. Nous vous conseillons alors
par rapport au march en terme de cibles, de rmunration, etc
Notre offre sourcing est complte
(Web et Chasse) et matrise, Les tapes 2 4 dfinissent notre mthodologie: nous identifions les
pour un forfait conomique, profils potentiels via la Web et via la chasse de tte; nous qualifions
avec une trs forte proximit. ces profils par tlphone ou visio dune dure de 45 min et nous vous
prsentons la crme de la crme, avec des dossiers de candidatures
complets. Lobjectif ? Vous recrutez la perle rare parmi les 3 4
candidats prsents.
Les honoraires pour cette prestation complte et matrise sont
rgls sous la forme dun forfait de 4000 HT.
Pour rsumer les 5 atouts de notre offre:
- Notre spcialisation,
- Le all inclusive en terme de sourcing,
- Le budget fixe,
- La ractivit,
- La garantie du recrutement.

Principaux Clients :
Nos clients sont issus de la Distribution
spcialise (Alimentaire, Bricolage, Dcoration,
etc.), du Prt Porter, de la Restauration
(Fast Food, Sandwicheries, Assise),
et de la Banque.

Les chiffres cls


Date de cration / 2012 /
Effectif France-Monde / 11 /

Contact
Sibylle Reynaud / 06 66 84 03 18 / 01 85 08 75 54 /
sreynaud@want-id.com

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.want-id.fr
Retour sommaire Recrutement myRHbook 2016 87

Entreprises : Connaissez-vous
Votre Mtierthque sans contrainte
Consultez la Mtierthque: 100% locale,
les mtiers des personnes sans limite et sans engagement.
qui habitent autour de chez vous ?
Vous ne les connaissez pas, vous ny avez 95 HT/mois sans engagement.
pas accs ou que trs difficilement. Vous pouvez vous dsabonner tout moment.
Offre nouveau client 1 mois achet = 1 mois offert*
La mission de WeeGid est de vous *Vous achetez un mois nous vous offrons le 2e mois conscutif
donner accs lincroyable potentiel
des candidats prs de chez vous. Vous tes choisis:
> Vous tes visible des candidats dans votre ville et de ses alentours,
Outils de sourcing, la mtierthque
ils choisissent de postuler dans votre entreprise. Accdez votre
WeeGid vous permet de rechercher vivier de candidats motivs et disponibles.
efficacement des candidats locaux
par mtiers. Vous choisissez:
Vous ntes plus envahis par > Grce notre moteur de recherche, vous recherchez simplement
les candidatures trier car les mtiers dont vous avez besoin selon vos propres critres. Vous
elles sont classes par mtier trouvez les candidats qui vous intressent.
Les rponses aux candidatures sont
Vous gagnez du temps:
faites automatiquement par WeeGid
> Vous ne passez plus dannonce demploi.
Vous ne choisissez que les candidats
> Vous ne traitez que les candidatures dont le mtier vous intresse
des mtiers dont vous avez besoin
prs de chez vous.
Vous gagnez du temps dans les phases > Vous faites raliser les entretiens tlphoniques par WeeGid
du recrutement > Vousne rencontrez que les candidats les plus pertinents.

100 HT/entretien candidat


WeeGid vous accompagne dans vos projets dvaluation
de vos futurs salaris. Nos solutions nous permettent de vous aider
dans la prise de dcision en amont dun recrutement.

Les chiffres cls


Date de cration / 2015 /

Contact
Laurent BOURBILIERES
laurent.bourbilieres@weegid.com
06 07 08 01 48

Adresse
29, rue de Bassano / 75 008 - Paris

RESEAUX SOCIAUX

Site
www.weegid.com
88 Retour sommaire Institutionnels myRHbook 2016 89

LES Institutionnels 10, place des 5 Martyrs du Lyce Buffon


75 696 - Paris Cedex 14
Chambres de commerce et dindustrie. 01 47 86 40 40
dd-75.direction@direccte.gouv.fr 56, rue de Lille / Paris - 75 007
46-48, avenue de la Grande Arme www.direccte.gouv.fr Institut Rgional de Travail Social.
Association Jeunesse et Entreprises. CS 50071 / 75 858 - PARIS Cedex 17 www.moncompteformation.gouv.fr
145, avenue Parmentier / 75 010 - PARIS
14, rue Lo Delibes / 75 116 - Paris 01 40 69 37 00 / contactsweb@ccifrance.fr 01 73 79 51 00 / irts75@parmentieridf.fr
Association pour Favoriser lIntgration 01 47 55 08 40 www.cci.fr www.irtsparisidf.asso.fr
Professionnelle. aje@jeunesse-entreprises.com
Tour Essor 93 / 22e tage www.jeunesse-entreprises.com Office National dInformation
14, rue de Scandicci / 93 500 - Pantin Fdration nationale Sur les Enseignements
01 48 96 27 30 / accueil@afip-asso.org des particuliers employeurs. et les Professions.
www.afip-asso.org 179, rue de Monceau / 75 008 - Paris 12, mail Barthlmy Thimonnier
0 825 07 64 64 / information@fepem.fr Lassociation pour linsertion sociale 77 437 - Marne la Valle
Chambres de Mtiers et de lartisanat. Cedex 2 CS 10450
www.fepem.fr et professionnelle des personnes
Agence nationale pour lamlioration 12, avenue Marceau / 75 008 - Paris handicapes. 01 77 77 12 25 / contact_web@onisep.fr
des conditions de travail. 01 44 43 10 00 / info@apcma.fr Tour Essor / 14, rue de Scandicci www.onisep.fr
LAssociation Franaise des Managers 192, avenue Thiers www.artisanat.fr 93 508 - Pantin
de la Diversit. CS 800 31 / 69 457 - Lyon Cedex 06 01 48 10 12 45 / contact@ladapt.net
24 bis, rue Greuze / 75 016 - Paris 04 72 56 13 13 / infofact@anact.fr www.ladapt.net
www.anact.fr Fdration de la formation
01 75 44 92 34 / contact@afmd.fr 4, avenue du Stade de France
professionnelle.
www.afmd.fr 93 218 - Saint Denis La Plaine
17, rue Alfred de Vigny / 75 008 - PARIS
01 44 30 49 49 / ffp@ffp.org 39 39
11, rue Barbet de Jouy / 75 007 - PARIS www.ffp.org www.orientation-pour-tous.fr
Fonds Social Europen.
01 85 74 77 46 7, square Max-Hymans / 75 015 - Paris
Association franaise de normalisation info@charte-diversite.com
Association Nationale des Directeurs 01 43 19 30 15
11, rue Francis de Pressens www.charte-diversite.com
des Ressources Humaines. mcom.dgefp@finances.gouv.fr
93 571- La Plaine Saint Denis Cedex
15, avenue Bertie Albrecht www.fse.gouv.fr
01 41 62 80 00
75 008 - Paris
www.afnor.org Fonds pour linsertion des personnes 1-5, avenue du Docteur Gley
01 56 88 18 28 / andrh@andrh.fr
www.andrh.fr handicapes dans la fonction publique. 75 987 - Paris cedex 20
12, avenue Pierre Mends-France 39 49
Commission Nationale 75 914 - Paris Cedex 31 www.pole-emploi.fr
de la Certification Professionnelle.
01 58 50 99 33
14, avenue Duquesne www.fiphfp.fr 30, avenue Corentin-Cariou
Association pour la formation 75 350 - Paris 07 SP 75 019 - Paris
professionnelle des adultes. 01 44 38 34 62 / info.cncp@emploi.gouv.fr 01 40 05 80 00
13, place du Gnral de Gaulle Agence Pour la Cration dEntreprises. www.cncp.gouv.fr infocontact@cite-sciences.fr Union nationale interprofessionnelle
93 100 - Montreuil 14, rue Delambre / 75682 - Paris Cedex 14 www.cite-sciences.fr pour lemploi dans lindustrie
01 48 70 50 00 01 42 18 58 58 / info@apce.com et le commerce.
www.afpa.fr www.apce.com Fonds paritaire de scurisation 4, rue Traversire / 75 012 - Paris
des parcours professionnels. 01 44 87 64 00
11, rue Scribe / 75 009 - Paris www.unedic.fr
Centre national denseignement 01 81 69 01 40 Agence De lOutre-mer pour la Mobilit .
distance. www.fpspp.org 27, rue Oudinot / 75 358 - Paris 07 SP
Association de gestion du fonds pour BP 80300 / 86 963 Futuroscope 01 53 69 20 00
linsertion des personnes handicapes. Association pour lemploi des cadres. Chasseneuil Cedex France www.ladom.fr
192, avenue Aristide Briand 05 49 49 34 00 / accueil@cned.fr Union professionnelle artisanale.
51, boulevard Brune / 75 014 - Paris
92 220 - Bagneux www.cned.fr 53, rue Ampre / 75017 - Paris
0 809 36 12 12 / act.cour@apec.fr
0 800 11 10 09 / contact@agefiph.asso.fr www.apec.fr 01 47 63 31 31 / upa@upa.fr
www.agefiph.fr www.upa.fr
4, avenue du Stade de France
93 218 Saint-Denis-La-Plaine cedex
01 55 93 91 91 / contac@centre-inffo.fr
www.centre-inffo.fr
Association pour le rgime de retraite Ministre du Travail, de lEmploi,
Association Rgionale pour de la Formation professionnelle
complmentaire des salaris lAmlioration des Conditions de Travail. et du Dialogue social.
Association gnrale des institutions
de retraite des cadres. 15, place du colonel Fabien / Paris 127, rue de Grenelle / 75 007 - Paris 07
Directions rgionales des entreprises,
16-18, rue Jules Csar / 75 592 - Paris Cedex 12 01 53 40 90 40 de la concurrence, 01 44 38 38 38
www.aractidf.org de la consommation, du travail www.travail-emploi.gouv.fr
01 71 72 12 00 / dc.presse@agirc-arrco.fr
www.agirc.fr et de lemploi.
90

NOTES
myRH
BOOK 2016
Lannuaire de rfrence

LE MEILLEUR ddi aux professionnels


/ Conception & ralisation / DesignRH / 01 82 39 07 42 / razihusin - fotolia.com /

des ressources humaines


DE LINFO RH...
.com
Linnovation RH est en marche

Site media ddi aux professionnels


des Ressources Humaines