1.

Le rle de linspection du travail dans le droit sociale marocain :

L'inspecteur du travail a des missions trs tendues : il contrle

l'application de la rglementation du travail dans tous ses aspects, qu'il
s'agisse du contrat de travail, de la dure du travail, de l'hygine et de la
scurit, du bon fonctionnement des institutions reprsentatives du
personnel.

L'inspecteur peut intervenir si l'employeur ne respecte pas la

rglementation en matire de salaire (non-respect du Smic, ingalits
homme-femme...). Il peut tre consult en matire d'horaires de travail
trop importants ou de conditions de travail difficiles.

Il a galement un rle de conseil auprs des salaris, des employeurs, qui

peuvent faire appel lui pour toute information relative au droit du travail.

2. La diffrence entre un dlgu de personnel et un dlgu salarial :

Rle de dlgu de personnel :

Reprsenter le personnel auprs de lemployeur et lui faire part de toute

rclamation individuelle ou collective en matire dapplication de la
rglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, dure
du travail, hygine et scurit).

Les dlgus du personnel peuvent galement faire des suggestions sur

lorganisation gnrale de lentreprise.

Rle de dlgu syndical :

Le dlgu syndical a pour mission principale de reprsenter son syndicat, aussi

bien auprs de l'employeur que des employs.

Le dlgu syndical doit avoir accs aux diffrents documents relatifs la

gestion de l'entreprise mais aussi la gestion du personnel. Il doit aussi trouver
de nouveaux membres grce des campagnes de communication et rcuprer
les cotisations demandes aux salaris syndiqus.

Le rle du syndicat et donc des dlgus syndicaux au sein de l'entreprise est

important. Les dlgus syndicaux doivent imprativement tre consults pour
tout projet ou changement de rglementation sur les thmatiques suivantes :

l'emploi
la rmunration
la formation
les conditions de travail
le travail de nuit
 les week-ends et jours fris.

Le rle du dlgu syndical est trs distinct du rle du dlgu du personnel.

Contrairement aux dlgus du personnel qui prsentent les rclamations des

salaris l'employeur, les dlgus syndicaux, prsentent les revendications des
salaris.

Une revendication est une demande d'amlioration des droits des salaris.

Les dlgus syndicaux ont donc un rle de ngociation avec l'employeur. Ils
cherchent obtenir de nouveaux droits et une amlioration des conditions de
travail du salari.

3. Le licenciement collectif et licenciement conomique :

4. Le droit de grve :
5. Le rle principal de laction syndical au sein de lentreprise :
6. Le contrat de travail peut tre verbal ? :