DU PROJET PROFESSIONNEL

AUX ENTRETIENS DEMBAUCHE

CONFRENCE X-FORUM 2013 MICHEL PRUDHOMME

LEspace Dirigeants
95, Boulevard Haussmann
75008 Paris
www.lespacedirigeants.com
Michel PRUDHOMME AX 1
 VOTRE CARRIRE ET VOTRE PROJET

Votre projet professionnel sera le fil conducteur de votre

carrire
Il est normal que votre projet soit flou aujourdhui
Il vous faudra btir votre projet dans la dure, en
commenant ds maintenant
Vous devrez avoir un projet avant la fin de la deuxime
tape de votre carrire.
Il vous faudra viter les piges :
Se spcialiser lextrme Lours savant
Papillonner Le jouet des chasseurs de ttes
Partir trop vite Linconstant, linstable
Sencroter Les pantoufles
Montrez quil y a un pilote dans lavion : votre projet
professionnel

Michel PRUDHOMME AX 2
 VOTRE CV ET VOTRE PROJET

Projetez votre propre CV dans 3 ans, 10 ans : une carrire se construit dans la
dure
Votre premier emploi nest pas trs dterminant pour la suite de votre carrire :
vous pourrez changer de mtier, de secteur si vous vous tes fourvoy la
premire fois
Votre premier employeur est beaucoup plus dterminant. Choisissez le en
fonction de son image, de sa notorit et des possibilits de changement que
vous y trouverez la fin de votre premire tape.
Un CV se construit autour dun projet : Votre projet devra apparatre clairement
ds quil se sera prcis
Votre CV montrera votre profil de carrire aprs quelques tapes
Fonctionnaire Se spcialise, ne change pas Sera-t-il
adaptable ?
Mercenaire Papillon, touche tout Restera-t-il ?
Profil optimum Apprci et promu Bon investissement
Votre employabilit dpendra grandement de votre profil de carrire
A vous de choisir et de jouer !

Michel PRUDHOMME AX 3
 Quest ce que je sais faire ?
Le plus facile, les tudes prdominent
en dbut de carrire.
Se trouve en abondance dans vos CV
CONSTRUCTION actuels
DE VOTRE PROJET Quest ce que je suis capable de faire ?
PROFESSIONNEL Dpend de vos caractristiques
Des questions se poser personnelles : ambition, got du pouvoir,
Des rponses apporter sens politique, relations interpersonnelles,
risque / scurit
Cela prend du temps
Ce nest pas facile Des tests psychologiques peuvent aider
Votre premier emploi vous Quest ce que jai envie de faire ?
apprendra beaucoup
Le plus difficile : votre objectif peut tre
hrit de votre milieu socio-familial
Il faut tre honnte avec soi-mme, tout
en sachant que vos envies volueront
Cest le plus important

Michel PRUDHOMME AX 4
 QUEST CE QUE JE SAIS FAIRE ?

SAVOIRS SAVOIR FAIRE SAVOIR FAIRE FAIRE

Je connais + substantif Je sais + verbe Avec mon quipe,
je sais + verbe
Je connais la Je sais concevoir une
mcanique des fluides tuyre Je sais construire un
Je connais la Je sais lire un bilan racteur davion
comptabilit Vos expriences, Je sais redresser les
analytique votre pratique finances dune
Vos tudes et votre concrte dun mtier entreprise
diplme les rsument vous permettront de Votre pratique de la
Un savoir peut tre les acqurir direction dentits
considr comme Cest ce que vous oprationnelles vous
livresque, universitaire apporterez votre permettra de les
employeur acqurir
Noubliez pas vos Responsabilits de
stages Management

JUSQU 26 ANS DE 25 30 ANS A PARTIR DE 28 ANS

Michel PRUDHOMME AX 5
 QUEST CE QUE JE SUIS CAPABLE DE FAIRE ?

Nous savons ce que nous sommes capables de faire dans un

environnement connu.
Par contre, nous ignorons ce que nous serions capable de faire
dans un environnement totalement inconnu.
Do limportance de rencontrer des personnes en poste:
Non pour parler technique
Mais pour les faire parler de ce quils font, de leur vcu.
Vous pouvez aussi avoir besoin daide :
Tests psychologiques ou dorientation
Entretiens avec des conseillers, des mentors
Ne rvez pas, lenvironnement professionnel est sem dembuches.
La recherche de votre premier emploi est tout, sauf rationnelle.
Vous ne trouverez pas forcment exactement ce que vous cherchez
Vous ttonnerez au dbut, cest normal

Michel PRUDHOMME AX 6
 QUEST CE QUE JAI ENVIE DE FAIRE ?
A LA SORTIE DE LECOLE APRES UNE ETAPE
Plonge dans linconnu Premires dcouvertes
Moteur principal : la Dautres moteurs se
satisfaction intellectuelle substitueront : dsir de
Envie de rsoudre des diriger, de convaincre,
problmes complexes envie dautonomie,
Besoin dexercer sa dentreprendre, besoin de
grande capacit la relation humaine
danalyse Vos expriences, votre
Besoin dapprendre de pratique concrte dun
nouveaux domaines, de mtier vous apprendront
ce qui vous fait avancer
dcouvrir
Cest ce que quil vous
Besoin dtre guid, faudra privilgier pour la
reconnu, compris
suite
MOTEUR UNIQUE NOUVEAUX MOTEURS
Michel PRUDHOMME AX
APRES DEUX/TROIS ETAPES
Conscience des besoins
A chaque changement
dtape, voulu ou subi,
vous saurez ce qui vous
convient et ce qui vous
rebute
La suite de votre carrire
sera dj bien
dtermine
Si vous privilgiez dans
vos choix ce que vous
avez envie de faire, vous
progresserez
Sinon, attention !
POURSUITE DE LOBJECTIF
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 POURQUOI SEREZ VOUS EMBAUCH ?

N+2 Le poste vous sera

DRH propos si vous
N+1
rpondez
favorablement tous
Pair 1 Pair 2 ces critres
METIER Saura-t-il 10% Dcision Trait par le DRH ou le Responsable
faire ? recrutement : Le CV est ncessaire

MOTIVATION,
Est-ce quil est
DYNAMISME 20% Dcision Ne pas hsiter manifester son intrt
vraiment motiv ?

INTEGRATION, Sera-t-il un PLUS dans mon Poser des questions sur

CULTURE, 30% Dcision
quipe ? lquipe, les priorits,
ADAPTABILITE montrer que lon
reconnat lautorit de
CONFIANCE Est-ce que je peux lui faire confiance ? 40% Dcision celui qui embauche :
Est-ce que jai envie de travailler avec lui ? le CV nest plus utile

Michel PRUDHOMME AX 8
 LA RECHERCHE DE VOTRE PREMIER EMPLOI

Prparez votre CV construit autour de votre projet

Mtier initial recherch
Type dentreprise, secteur dactivit
Votre CV doit donner envie de vous rencontrer un recruteur professionnel :
Ne pas tout dire
Mais dire ce quil faut Ralisations concrtes, rsultats tangibles
Rencontrez des personnes en poste (15 ou 20) avant de choisir
Limage, la notorit de votre premier employeur est importante
Votre premier emploi est le reflet de vos aspirations initiales, un peu thoriques
Vous pourrez mieux choisir votre emploi suivant, vous aurez appris
Noubliez pas que vous pourrez changer de mtier aprs une ou deux tapes, si
vous tes dans un groupe ou une entreprise qui vous le permet
Vous changerez sans doute demployeur aprs deux ou trois tapes.
Vous serez embauch(e) pour :
Vos savoirs pour votre premier poste tudes, connaissances, expriences des stages
Vos savoir faire ensuite expriences, pratique, matrise
Vos savoir faire faire si vous tes manager capacits, aptitudes
Ne vous prcipitez pas sur le premier emploi qui vous intresse :
vous nest plus lcole. Rflchissez, consacrez du temps...
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 LA COMMUNICATION CRITE

Lcrit sert UNIQUEMENT obtenir des rendez-vous, passer la premire

barrire
Le CV est typiquement destin aux ASSISTANT(E)S des DRH et recruteurs
Clart, simplicit, pas de sigles techniques Leur faciliter la vie
Synthtique, typographie are Donner envie de vous rencontrer
Il ou elle passe 5 secondes en moyenne sur un CV, pour faire trois piles :
Catgorie 1 : 95% des CV on vous crira
Catgorie 2 : CV correspondant aux recherches en cours suivant 4 critres :
METIER Chef de projet, Ingnieur R&D
AGE 5 ans dexprience
FORMATION Grande Ecole Ingnieurs
LANGUES Anglais, Allemand, Chinois
Catgorie 3 : CV intressants
Premire exprience russie, promotion visible
Rsultats tangibles, concrets
Entreprise ou groupe forte image
Si Catgories 2 ou 3 : Convocation un entretien.

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 STRUCTURE TYPE DE CV

Une page, police 11 minimum

Signaltique en haut gauche
Diplmes principaux, ge, langues en haut droite
En gros : votre projet (mtier, secteur), vos comptences cls
Formations et diplmes, sans remonter jusquau CEP !
Votre exprience : au dbut les stages, puis les premiers emplois
GROUPE YYY
Etape 3 Fonction/Titre/Mtier, entreprise
Activits, responsabilits : ne pas faire de plonasme, soyez prcis
Rsultats factuels, tangibles, ventuellement chiffrs
ENTREPRISE XXX
Etape 2 Fonction/Titre/Mtier, entreprise
Etape 1 Votre premier stage
Si vous le souhaitez : Hobbies, activits bnvoles ou associatives
Pas de photo, pas de salaire souhait, pas de rfrences

Michel PRUDHOMME AX 11
 BONNES PRATIQUES DE COMMUNICATION CRITE

Votre CV est rserv aux recruteurs professionnels : ne pas le proposer, sauf si

on vous le demande
Rponse une petite annonce (presse ou sites internet)
Avec adresse postale : rpondre par courrier, avec CV et lettre daccompagnement
Sites emplois : ne pas oublier les sites des entreprises
Lettre daccompagnement
VOUS recherchez un chef de projet
JE pourrais vous apporter mon exprience, mes comptences
NOUS pourrions nous rencontrer
Lettre de candidature spontane
Il faut bien connatre votre secteur infos, forums veille technologique indispensable
Etre inform des stratgies, des changements, des nominations
Les nouveaux patrons ont besoin de constituer leur quipe, crivez leur
Ecrire aux responsables oprationnels, et pas aux DRH, sur le thme je peux vous aider
Ne pas joindre de CV
Lettre de remerciement
Elle est personnaliser, car trs importante aprs chaque entretien. Dans les 15 jours
Courrier papier ou mail
Attention la prsentation, lorthographe surtout : CV, lettres, mails

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 LA COMMUNICATION ORALE
Recruteurs professionnels
Entretien avec un DRH ou un charg
du recrutement : il voit des
candidats
1 candidat / jour
Il oublie ou mlange les candidats
Ce sont des entretiens dlimination
Faites en sorte de ne pas tre limin
Il mne lentretien (examen)
Conseils
Soyez clairs, concis, prcis
Ne racontez pas votre vie
Dites ce quil a besoin de savoir
Montrez que vous avez envie de
rencontrer son client
Si vous passez lobstacle, vous allez
rencontrer ensuite des recruteurs
non professionnels
Michel PRUDHOMME AX
Recruteurs non professionnels
Entretiens avec votre ventuel
patron, entretien de rseau : il reoit
un visiteur ou un collaborateur
ventuel
1 personne / mois
Il choisit daider ou non, de recruter ou
non
Cest un entretien dgal gal, ce nest
pas un examen
La dimension affective est cruciale
Conseils
Gnrez la confiance, coutez
Sachez faire parler votre interlocuteur,
posez des questions
Ne parlez pas trop (la moiti du temps au
maximum)
Ce sont des entretiens de dcision :
vous dtre celui qui est choisi.
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 SE PRSENTER EN QUELQUES MINUTES

Introduction Dveloppement Conclusion

Le plus difficile Des faits, des rsultats Voil mon objectif
Ne rptez pas votre Ne racontez pas tout, Ne soyez pas ferm,
CV faites des choix catgorique dans
Donnez une dimension On parle de ce dont lexpression de vos
humaine votre on est fier, ou on nen souhaits
prsentation, cest de parle pas : contexte, Votre objectif, cest
vous dont on parle actions, rsultats une entreprise
Evitez de dire ce qui Evitez dennuyer laquelle vous allez
vous intresse : ce votre interlocuteur apporter
nest pas forcment Parlez des rsultats Rsumez votre projet,
ce qui lintresse, lui que vous avez vos comptences cls
Montrez que vous apport dans le Repassez la parole
ntes pas l par pass : cela prfigure votre interlocuteur,
hasard lavenir pour terminer
30 secondes 1 2 minutes 30 secondes

QUI JE SUIS CE QUE JAI FAIT CE QUE JE SOUHAITE FAIRE

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 BONNES PRATIQUES DE COMMUNICATION ORALE

Image professionnelle
Soyez habill en fonction de votre cible, regardez les personnes que vous rencontrez
Votre confiance en vous, votre dynamisme, votre rsistance se voient sans que vous parliez
Votre image vous prcde, sachez lutiliser
Les mots, les phrases
Elles permettront votre interlocuteur de vous juger rapidement
Bannissez les mots triviaux, ngatifs, parlez positivement des choses.
Evitez de rpondre par oui ou par non seulement, reformulez, expliquez
Posez des questions, par exemple : Me permettez-vous de me prsenter ?
La musique des mots
Le ton de la voix, le timbre, le rythme, les silences en disent long
Sachez moduler, varier, intresser.
Adaptez-vous au style de communication de votre interlocuteur
La gestuelle
Elle peut exprimer retrait, distanciation, camouflage ou au contraire ouverture et stabilit
Le regard, cest la confiance ou la fuite, lintrt ou lennui
Attention vos mains, on les voit devant vous, en gros plan

La perception quaura votre interlocuteur de vous est dterminante

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 CONCLUSION

Vous ne travaillez plus pour vous uniquement : vous allez travailler pour une entreprise
Elle attend de vous un service rendu en contrepartie du salaire quelle va vous verser.
Lemploi vie est termin
A la sortie de lEcole, vous avez tous , peu ou prou, la mme employabilit potentielle.
Certains dentre vous la dvelopperont tout au long de leur vie professionnelle, et seront
ainsi labri des crises.
Dautres la galvauderont, et seront dans des situations difficiles en cas de crise
Les accidents de carrire sont normaux, cela arrivera la plupart dentre vous. Ce nest
rien si vous savez rebondir
Vous devrez changer au bon moment, rester dans un groupe en attendant des jours
meilleurs, ne pas partir la premire difficult avec votre patron, bref, rflchir dans la
dure avant dagir.
Vous avez tous les moyens de russir une belle vie professionnelle, celle dans laquelle vous
ferez plutt quelque chose qui vous plait, et o vous vous panouirez.

Merci de votre attention

Michel PRUDHOMME AX 16