Lentretien

dembauche 1

Aide Personnalise

Lentretien dembauche

C3-1 ANIMER une quipe
C3-1.1 Adopter et faire adopter une attitude et un comportement professionnels
C3-1.4 Grer les alas de fonctionnement lis au personnel

Objectifs :
Dcouvrir le fonctionnement dun entretien dembauche
Se prparer aux questions du recruteur
Passer un entretien dembauche sous la forme dun jeu de rle
Citer les 5 lments non verbaux principaux

La prsentation

Recruteur :
- On se rencontre aujourdhui dans le cadre
dun entretien en vue du recrutement pour
le poste de je vous propose de vous laisser
la parole, de vous prsenter, de nous
voquer votre projet professionnel puis nous
reviendrons sur notre groupe et sur les
missions proposes.

Recrut :
- Bonjour, mon parcours est le suivant :

QUE CHERCHE SAVOIR LE RECRUTEUR ?
quelle est la cohrence de votre parcours ?
quelles sont les raisons de votre choix ?

QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?
expliquer de manire simple la raison qui vous pousse passer cet entretien.

>> axer la description de votre parcours en fonction du poste recherch : jai effectu 2 stages dans
pour amliorer mes qualits de qui correspondent au poste de

>> tre clair et structur : 3 parties
prsenter la structure dans laquelle vous avez volu (entreprise, service).
parler des missions et des taches accomplies.
prendre du recul : parler de lexprience globale et de ce que vous en avez retir.

Les stages, les expriences associatives ou les loisirs peuvent entrer en jeu.

Dans une situation de communication tel que lentretien d embauche, le non verbal reprsente 80% du message
que vous transmettez : il faut regarder son interlocuteur dans les yeux poser ses mains sur la table ou prendre
des notes soigner sa prsentation (costume ou tailleur, maquillage discret) serrer la main franchement.

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 Lentretien dembauche 2

Le projet professionnel

Recruteur :
- Vous postulez aujourdhui pour le poste de est-ce que vous avez dj une ide de ce que vous
voulez faire plus tard ?
Recrut :
- Oui, mon objectif est parce que cest vraiment ce qui mintresse et long terme davoir un
poste denvergure

QUE CHERCHE SAVOIR LE RECRUTEUR ?
valider que le projet professionnel est raliste.
valider quil est en lien avec ce que propose lentreprise.

QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?
prsenter votre ambition avec ralisme et modestie.

>> aller au del du poste recherch aujourdhui

Lentreprise et la mission

Recruteur :
- Jaurais aim que vous me parliez un petit peu du groupe et de ce que vous en avez compris et
galement des missions proposes, de ce que vous en avez retenu ?
Recrut :
- Daccord, je connais votre groupe grace et concernant le poste (reprendre lannonce)

QUE CHERCHE SAVOIR LE RECRUTEUR ?
tester la motivation du candidat : sest-il renseign sur le groupe et la mission propose ?

QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?
vous renseigner sur le groupe et le poste avant lentretien.

Les questions techniques

Recruteur :
- Jaurais aim connatre votre disponibilit exacte ?

Recrut :
- Oui rpondre trs prcisment

QUE CHERCHE SAVOIR LE RECRUTEUR ?
tester la motivation du candidat : sest-il prpar de faon concrte ?

QUEL EST VOTRE OBJECTIF ?
tre prcis (ni trop exigent, ni trop gentil).

>> ces questions interviennent en fin dentretien, les rponses doivent tre prpares : la disponibilit, les
prtentions salariales, la mobilit, langlais

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 Lentretien dembauche 3

Les autres pistes

Recruteur :
- Jaurais aim galement savoir si vous avez dautres pistes que ?

Recrut :
- Oui, jai lanc dautres candidatures, jattends les rponses.

Recruteur :
- Daccord, si jamais vous aviez un choix faire quels seraient vos critres ?

Recrut :
- La priorit va votre groupe car

QUE CHERCHE SAVOIR LE RECRUTEUR ?
situer le candidat dans lavancement de ses recherches.
tre vigilent sur la nature de ses pistes.
est-ce que le candidat garde une cohrence dans la recherche demploi ?

La fin de lentretien

Le recruteur vous demandera si vous avez des questions :

>> ces questions doivent tre prpares et porter :
- sur lexploitation : la clientle, les produits, lorganisation
- sur les suites de votre entretien : prochaines tapes et dlais.

Recruteur :
- OK tout cela me parait assez clair, je vous remercie dtre venu, jai encore des candidats
rencontrer pour ce poste lide cest que moi je slectionne 2 candidats finalistes qui rencontreront
le responsable F&B et cest lui qui fera le choix final.

Recrut :
- Parfait, trs bien, merci, au revoir Madame !

Ds que possible notez le nom de famille de votre interlocuteur pour lutiliser en fin dentretien au moment du
dpart. Au minimum dites Madame ou Monsieur .

Si vous tes amen suivre votre interlocuteur, soyez dynamique et marchez son rythme.

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 Lentretien dembauche 4

Les lments non verbaux et verbaux

Elments NON VERBAUX 80% du message

Costume cravate ou tailleur (discret et soign)

Tenue Chaussures cires
vestimentaire Bijoux trs discrets
NB : le soin que vous portez votre tenue correspond votre faon de travailler

Attention aux mauvaises odeurs (caf, cigarette, etc. )

Tenue Dodorant DISCRET (pas de parfum agressif)
corporelle Coiffure, vernis ongle, rasage nets et propres
NB : le soin que vous portez votre image correspond votre faon de travailler

Mobiliser son corps, se poser dans le sol

- debout : les pieds sont aligns aux paules,
Attitudes / Gestes
- assis : ne pas sappuyer sur le dossier, se tenir droit
Tenir ses gestes (poser les mains sur la table et prendre des notes)

Regard Regarder son interlocuteur dans les yeux

Sourire Sourire en permanence (ne pas laisser paratre ce que vous pensez)

Se prparer : rpter lentretien la maison, rdiger ses rponses avant de

passer lentretien, le meilleur sera le mieux entrain

Faire des choix : ne dites pas oui tout mais ne soyez pas trop abrupt non plus
OUI > je me suis fix une fourchette allant de 1700 1900
Mental NON > peu importe le salaire
NON > je ne travaillerai pas pour moins de 1900

Avoir confiance en soi, oser
tre sincre, prendre du plaisir
Laisser ses problmes lextrieur

Elments VERBAUX 20% du message

Le dbit Lent, articul et ponctu de silences

vivant : vous racontez une histoire au recruteur vous ne rcitez pas une
Le ton
leon apprise par cur

choisi :
- utiliser un vocabulaire soign, lgant
Le vocabulaire - viter les mots interdits : problme, erreur, impossible, non
- viter les rponses toutes faites
- positiver son discours

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