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N 51649#03 FA14
Avant de conclure un contrat dapprentissage, renseignez-vous sur les rgles applicables au contrat ainsi que sur les dispositions particulires
ventuellement prvues dans la convention collective ou laccord spcifique appliqu dans votre entreprise. En effet, des minima de rmunration
plus levs ainsi que des rgles plus restrictives applicables au matre dapprentissage peuvent tre prvus. Nhsitez pas vous rapprocher de votre
Conseil, de votre chambre consulaire ou de votre DIRECCTE.
Vous avez la possibilit deffectuer votre dmarche via le formulaire papier ou la dmarche en ligne propose sur le portail de lalternance
www.alternance.emploi.gouv.fr
Droulement de la procdure :
Lemployeur adresse le dossier complet lorganisme denregistrement dont il relve (chambre consulaire pour le secteur priv ou unit
territoriale de la DIRECCTE pour le secteur public) au plus tard dans les 5 jours (calendaires) qui suivent le dbut dexcution du contrat.
Attention, un dossier incomplet ne pourra pas tre instruit et vous sera directement renvoy.
Lorganisme denregistrement dispose de 15 jours compter de la date de rception du dossier complet pour rendre sa dcision.
Si le contrat est conforme aux rgles lgislatives, rglementaires et conventionnelles en vigueur, lorganisme denregistrement
enregistre le contrat et celui-ci peut commencer ou se poursuivre. Labsence de rponse de lorganisme denregistrement au
terme du dlai dinstruction vaut acceptation.
Si une non-conformit est constate au cours de linstruction, lorganisme denregistrement peut, soit refuser immdiatement le
contrat, soit demander la modification par lemployeur du ou des points de non-conformit, et ce dans le dlai prvu pour
linstruction.
La modification doit tre apporte sur un nouveau formulaire complet dit en 3 exemplaires, dats du jour de la modification, et
signs par les parties.
Faute denvoi des formulaires modifis par lemployeur avant la fin du dlai dinstruction, lenregistrement du contrat est refus.
Attention, un contrat dapprentissage dont lenregistrement est refus par lorganisme denregistrement ne peut pas dbuter ou ne peut
plus continuer recevoir excution.
Le contrat dapprentissage peut tre rompu par lapprenti ou lemployeur pendant les premiers 45 jours conscutifs ou non en entreprise ; pass ce
dlai, par commun accord ou dcision du Conseil des Prudhommes saisi par lun des partie dune demande de rsiliation judiciaire. La rupture du
contrat doit faire lobjet dun crit lautre partie, dont copie est notifie au directeur du CFA et lorganisme ayant enregistr le contrat.
1
LEMPLOYEUR
Type demployeur
Priv
11 Entreprise inscrite au rpertoire des mtiers ou au registre des entreprises pour lAlsace-Moselle
12 Entreprise inscrite uniquement au registre du commerce et des socits
13 Entreprises dont les salaris relvent de la mutualit sociale agricole
14 Profession librale
15 Association
16 Autre employeur priv
Public
21 Service de lEtat (administrations centrales et leurs services dconcentrs de la fonction publique dEtat)
22 Commune
23 Dpartement
24 Rgion
25 Etablissement public hospitalier
26 Etablissement public local denseignement
27 Etablissement public administratif de lEtat
28 Etablissement public administratif local (y compris tablissement public de coopration intercommunale EPCI)
29 Autre employeur public
Si lemployeur est en auto-assurance, il peut choisir dadhrer au rgime dassurance chmage pour ses seuls apprentis. Il est alors totalement
exonr des contributions dassurance chmage au titre de lemploi de ses apprentis. Afin dopter pour cette affiliation spcifique, cocher la case.
Employeur spcifique
1 Entreprise de travail temporaire
2 Groupement demployeurs
3 Employeur saisonnier
4 Apprentissage familial : lemployeur est un ascendant de lapprenti
0 Aucun de ces cas
Code NAF
Nomenclature dactivits et des produits franaise correspondant lactivit principale de ltablissement dexcution du contrat (version 2008)
Code IDCC
Identifiant de la convention collective de branche applique par ltablissement dans le cadre de lexcution du contrat ou dfaut de la convention
dentreprise (non adaptive dune convention de branche) ou enfin dans le cas de certaines grandes entreprises du code du statut. Ce code peut tre
obtenu sur le site du ministre du Travail www.travail.gouv.fr. Sil ny a pas de convention collective veuillez indiquer le code 9999, si la convention
collective est en cours de ngociation, veuillez indiquer le code 9998.
LAPPRENTI(E)
Rgime social :
1 MSA
2 URSSAF
2
Parcours de formation antrieur de lapprenti :
La table diplmes ou titres ci-dessous est utiliser pour complter les champs dernier diplme ou titre prpar , diplme ou titre le plus
lev obtenu ainsi que le champ diplme ou titre vis de la rubrique formation
LE MAITRE DAPPRENTISSAGE
L
Le matre doit justifier dune formation et dune exprience professionnelle minimales fixes par larticle R.6223-24 du code du travail et
encadrer au maximum 2 apprentis plus un redoublant (article R 6223-6). Des dispositions conventionnelles plus restrictives peuvent exister.
En cochant cette case, lemployeur atteste que le matre dapprentissage rpond bien lensemble de ces critres. Le changement de matre
dapprentissage en cours de contrat implique de conclure un avenant au contrat initial.
LE CONTRAT
Type de drogation :
11 Age de lapprenti infrieur 16 ans
12 Age suprieur 25 ans : cas spcifiques prvus dans le code du travail
21 Rduction de la dure du contrat ou de la priode dapprentissage
22 Allongement de la dure du contrat ou de la priode dapprentissage
31 Dbut de lapprentissage hors priode lgale (plus de 3 mois avant ou aprs la date de dbut du cycle de formation)
40 Troisime contrat pour une formation de mme niveau
50 Cumul de drogations
60 Autre drogation
3
Date dembauche : date laquelle est conclu le contrat de travail par les deux parties (signatures).
Date de dbut dexcution : date du 1er jour o dbute effectivement le contrat (en entreprise comme en centre de formation).
En cas de rduction de dure, les annes non effectues sont comptes pour la rmunration.
Exemple : un apprenti de 19 ans autoris effectuer un CAP en un an au lieu de deux sera rmunr hauteur de 49% du SMIC
En cas de succession de contrats dapprentissage, la rmunration ne peut tre infrieure au minimum lgal de la dernire anne du prcdent contrat.
Exemple : un apprenti de 20 ans qui suite un BTS en apprentissage intgre une licence professionnelle sera rmunr hauteur de 49% du SMIC.
Pour effectuer une simulation assiste du calcul de la rmunration lgale, consultez le portail de lalternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
LA FORMATION
Niveau du diplme ou titre vis : Reportez-vous la table diplmes et titres de lapprenti dans la rubrique Apprenti .
Les pices justificatives qui peuvent tre demandes lemployeur par les services denregistrement ou dinspection en vue de la
vrification de la compltude du dossier sont les suivantes :
- Le titre ou diplme dtenu par le matre dapprentissage en rapport avec la qualification vise par lapprenti ;
- Lavis favorable du recteur dacadmie, du directeur rgional de lalimentation, de lagriculture et de la fort ou du directeur
rgional de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale lorsque le matre dapprentissage na pas les titres ou diplmes requis ;
- La dcision prise par le recteur dacadmie, le directeur rgional de lalimentation, de lagriculture et de la fort ou le directeur
rgional de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale de rduire ou dallonger la dure du contrat ;
- La dcision prise par le recteur dacadmie le directeur rgional de lalimentation, de lagriculture et de la fort ou le directeur
rgional de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale de fixer le dbut de lapprentissage hors priode lgale ;
- Lattestation douverture dun compte bancaire au bnfice de lapprenti mineur employ par un ascendant et prcisant le lien de
parent ;
- Pour le contrat dapprentissage conclu dans le cadre du secteur priv , la copie de la demande de drogation, ou la drogation si
elle a dj t dlivre, permettant lutilisation de machines par lapprenti mineur ou son affectation des travaux dangereux.