Résultats: Les Expositions Aux Risques Professionnels Dans Les Petits Établissements en 2010

juillet 2017
N 049
rsultats direction de lanimation de la recherche,

des tudes et des statistiques
Les expositions aux risques professionnels

dans les petits tablissements en 2010
Les salaris des trs petits tablissements (1 9 ici TPE (1)) et des petits (10 49 salaris, dits PME )
salaris) ne sont pas plus exposs aux risques phy- tablissements avec ceux des plus grands. Une analyse
siques que ceux des plus grandes units, sauf pour toutes choses gales par ailleurs a ainsi t ralise afin
les vibrations et la conduite sur la voie publique. Les dvaluer linfluence de la taille de ltablissement.
expositions aux agents cancrognes apparaissent
plus frquentes pour les salaris dans les petits
tablissements (1 49 salaris), et la prvention de
ces risques y est moins dveloppe. En revanche, Des horaires atypiques moins frquents
ils subissent des risques organisationnels et psycho-
Le travail en quipes alternantes et le travail de nuit sont
sociaux nettement moins importants. Ces constats
nettement moins frquents dans les petits tablissements
demeurent lorsquon prend en compte les mtiers
(graphique 1). Ainsi, 5 % des salaris des TPE et 10 % dans
exercs.
les PME travaillent en quipe contre 25 % dans les tablis-
sements dau moins 200 salaris. Une diffrence marque
Les maladies professionnelles et les accidents du travail sobserve aussi pour le travail de nuit (au moins 10 nuits
reconnus sont moins frquents dans les trs petits tablis-
par an) qui concerne 4 % des salaris des TPE et 7 % de
sements [1]. Les conditions de travail y diffrent-elles de
ceux des PME contre 12 % dans les grandes units.
celles des plus grandes units ? Afin de rpondre cette
question, est ici mene, laide de lenqute SUMER 2010, (1) Lenqute SUMER 2010 couvre galement la fonction publique (hors ducation
nationale), et ne fournit pas la taille de lentreprise ou de ladministration mais celle
une comparaison systmatique des expositions profes- de ltablissement employeur : les termes de TPE et de PME doivent tre entendus ici
sionnelles des salaris des trs petits (1 9 salaris, dits au sens de taille dtablissement et non dentreprise.
Graphique 1
Lorganisation du temps de travail selon la taille des tablissements
En %
30
De 1 9 salaris
1,72**
25 De 10 49 salaris 1,85**
De 50 199 salaris
20 De 200 499 salaris 1,27** Rf.
500 salaris et plus n.s.
n.s. Rf.
15 Ensemble 1,47**
1,22** 1,10* Rf. 1,71*
10 0,53** 0,60** Rf.
n.s.
0,73** 0,73**
5 0,27** 0,48**
0
Coupure d'au moins 3 heures Pas 48 h de repos conscutives Travail post Travail de nuit (>10 nuits)
Lecture : 13 % des salaris des trs petits tablissements (1 9 salaris) ont une coupure dau moins 3 heures dans leur journe de travail. Toutes choses gales par ailleurs, ils ont
1,22 fois plus de chances den avoir une que les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte
les caractristiques du salari (sexe, ge, statut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur les graphiques sont ceux
significatifs 1 % (**) ou 5 % (*) ; les non significatifs sont signals par n.s.
Champ : salaris France mtropolitaine et La Runion.
Source : enqute SUMER 2010, Dares-DGT-DGAFP.
Cependant, les salaris des petits tablissements Davantage dexposition aux agents chimiques canc-
ont plus souvent une coupure importante dans
la journe de travail, et sont moins nombreux
rognes
disposer de 48 heures conscutives de repos (gra- Les salaris des TPE sont plus exposs aux agents
phique 1). chimiques cancrognes (13 % contre 10 % pour
lensemble) (graphique 3). Cette surexposition est
aggrave par une mise disposition moins fr-
quente de protections collectives ou individuelles.
Des expositions plus importantes aux vibrations et Parmi les salaris exposs ces produits, 34 % de
ceux des tout petits tablissements nont ni protec-
la conduite tion individuelle, ni protection collective, contre
28 % des salaris des TPE/PME sont exposs des 24 % dans les tablissements de 200 salaris ou
postures pnibles plus de 2 heures par semaine plus (graphique 4).
contre 25 % de lensemble des salaris. Cette Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette surex-
exposition est due leurs mtiers (ils sont plus position des salaris des TPE/PME aux agents
souvent ouvriers) et leurs secteurs dactivit (ils chimiques cancrognes, notamment lexistence
travaillent plus souvent dans lagriculture et le de politiques de prvention plus formalises dans
BTP). Toutes choses gales par ailleurs, leur risque les grands tablissements [2] [3], avec des moyens
dexposition aux postures pnibles est un peu plus financiers consacrs la substitution de ces pro-
duits, ou le recours par les grands tablissements
faible que pour les salaris des tablissements de
la sous-traitance aux TPE [4] de certaines activits
50 200 salaris. De mme, ils sont aussi exposs
pouvant tre exposantes. En outre, les employeurs
que les autres salaris la manutention de charges
des TPE/PME semblent moins conscients de ces ex-
lourdes, mais la petite taille de ltablissement positions (encadr 2).
apparat plutt, toutes choses gales par ailleurs,
comme un facteur de protection contre cette ex-
position (graphique 2).
Dans les trs petits tablissements, les salaris sont
Un travail moins intense et des marges de manuvre
plus exposs aux vibrations transmises par des ma- plus importantes
chines et outils vibrants (18 % contre 12 % pour
Les contraintes de rythme, lune des composantes
lensemble des salaris). Ils sont galement plus
de lintensit du travail, sont plutt moins fortes
soumis au risque routier ; 20 % des salaris des TPE dans les TPE/PME que dans les tablissements
conduisent sur la voie publique plus de 2 heures de taille plus importante (graphique 5). Ainsi,
par jour (et 23 % dans les PME) contre 12 % dans 22 % des travailleurs des TPE subissent au moins
les plus grands tablissements (200 salaris et 3 contraintes de rythme de travail, contre 31 %
plus). pour les PME et 36 % pour les plus grands tablis-
Graphique 2
Les expositions aux contraintes physiques selon la taille de ltablissement
% de salaris exposs
45
0,90** Rf.
40 De 1 9 salaris 0,90** n.s.
De 10 49 salaris
35
De 50 199 salaris
30 De 200 499 salaris 0,93** Rf. 0,62**
0,93**
25 500 salaris et plus 0,89**
1,30**
20 Ensemble 0,75** 1,43** Rf.
1,53**
15 1,31** 0,59**
n.s. Rf. n.s. Rf. 0,56**
10 0,80** 0,79**
0,64** 0,75**
5
0
Manutention + de 10h Postures pnibles + de 2 h Machines et outils vibrants Conduite sur la voie publique Au moins 1 contrainte
(+2h) physique intense
Note : le nombre indiqu en vert signale un cas o lanalyse, toutes choses gales par ailleurs, aboutit une probabilit infrieure la rfrence contrairement au simple pourcentage.
Lecture : 9 % des salaris des TPE font de la manutention de charges plus de 10 heures par semaine. Toutes choses gales par ailleurs, ils ont (1/0,8) 1,25 fois moins de chances de le faire
que les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les caractristiques du salari (sexe,
ge, statut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur les graphiques sont ceux significatifs 1 % (**) ou 5 %
(*) ; les non significatifs sont signals par n.s.
2 rsultats
juillet 2017 N 049
Graphique 3
Les expositions aux cancrognes chimiques selon la taille de ltablissement
% de salaris exposs au moins un cancrogne
14
1,22 **
De 1 9 salaris
12 De 10 49 salaris
10 n.s. Rf. De 50 199 salaris

n.s.
n.s. De 200 499 salaris
8 n.s. 500 salaris et plus
n.s. Rf.
6 Ensemble
n.s.
n.s.
4 n.s. Rf.
n.s.
n.s. n.s.
2
0
Toutes dures Plus de 2h par semaine Plus de 2 h sans protection individuelle
mise disposition
Lecture : 13 % des salaris des TPE sont exposs un agent cancrogne dans leur travail au cours de la semaine prcdant lenqute ; toutes choses gales par ailleurs, ils ont 1,22
fois plus de chances dtre exposs que les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les
caractristiques du salari (sexe, ge, statut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur les graphiques sont ceux
significatifs 1 % (**) ou 5 % (*) ; les non significatifs sont signals par n.s.
Graphique 4
Les protections mises disposition contre les agents cancrognes selon la taille de ltablissement
% de salaris protgs parmi ceux exposs au moins un cancrogne
80
n.s. De 1 9 salaris.
n.s.
70 0,63** n.s. Rf. De 10 49 salaris
60 n.s. n.s. De 50 199 salaris
n.s.
50 0,72 **n.s. n.s. De 200 499 salaris
Rf
Rf. 500 salaris et plus
40 0,67** n.s. 1,44 **
Ensemble n.s.
Rf.
30
0,65 ** n.s.
20
10
0
Avec protection individuelle m..d. Avec protection collective Avec protection individuelle Avec protection individuelle
ou collective et collective
Note : les nombres indiqus en vert signalent un cas o lanalyse, toutes choses gales par ailleurs, aboutit une probabilit infrieure la rfrence contrairement au simple pour-
centage.
Lecture : 49 % des salaris des trs petits tablissements (1 9 salaris) exposs un agent cancrogne ont une protection individuelle mise disposition ; toutes choses gales par
ailleurs, ils ont (1/0,72) 1,39 fois moins de chances den avoir une que les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression
logistique prenant en compte les caractristiques du salari (sexe, ge, statut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents
sur les graphiques sont ceux significatifs 1 % (**) ou 5 % (*) ; les non significatifs sont signals par n.s.
Graphique 5
Les rythmes de travail selon la taille des tablissements
% de salaris
70
De 1 9 salaris
n.s.
60 1,10** 1,06** Rf. De 10 49 salaris
0,89**
De 50 199 salaris
50 De 200 499 salaris
Rf. 500 salaris et plus
40 0,89** 1,12**
0,93** 0,82** Rf. 1,11**
0,77** Ensemble
0,80**
30
0,48**
20
10
0
Devoir toujours se dpcher Devoir souvent interrompre une tche Subir au moins 3 contraintes de rythme
pour une autre non prvue
Lecture : 32 % des salaris des TPE doivent toujours ou souvent se dpcher dans leur travail. Toutes choses gales par ailleurs, ils ont (1/0,77) 1,30 fois moins de chances de le faire que
les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les caractristiques du salari (sexe, ge,
statut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur les graphiques sont ceux significatifs 1 % (**) ou 5 % (*) ; les
non significatifs sont signals par n.s.
rsultats
juillet 2017 N 049 3
sements. De faon plus prcise, les salaris des TPE De meilleures relations internes et externes
sont moins concerns par des rythmes imposs
par des normes ou dlais infrieurs une heure Les relations internes dans les TPE/PME sont ga-
(14 % pour les TPE contre 20 % pour lensemble), lement plus favorables, avec un meilleur soutien
par un rythme dpendant de collgues (18 % social par les collgues, tout particulirement dans
contre 27 %), par un contrle informatique de les TPE (graphique 8). 40 % de ces salaris sont
lactivit (20 % contre 29 %) et par un contrle concerns par un manque de soutien contre 46 %
permanent de la hirarchie (20 % contre 26 %). pour lensemble des salaris (3). Ils dclarent moins
souvent que les autres salaris ne pas avoir linfor-
55 % des salaris indiquent devoir interrompre
mation ou les moyens suffisants pour bien faire
une tche pour une autre non prvue , quelle
leur travail, ce qui entrane donc une moindre
que soit la taille de ltablissement mais, toutes
frquence des conflits thiques (graphique 9).
choses gales par ailleurs, cette dclaration est un
De mme, ils sont moins nombreux juger que
peu plus probable dans les petits tablissements.
leur travail nest pas reconnu sa juste valeur par
En revanche, les salaris des petites units sont
les usagers ou les clients, et donc souffrir dun
un peu moins nombreux (33 % contre 37 % pour
manque de reconnaissance sociale.
lensemble des salaris) dire devoir toujours ou
souvent se dpcher dans leur travail . Les salaris des TPE/PME sont moins exposs
des comportements hostiles (graphique 10). Cest
Concernant les marges de manuvre, celles des
surtout le cas pour les comportements mpri-
salaris des petits tablissements sont nettement
sants ( on mignore , on me ridiculise ), qui
plus importantes (graphique 6). Ainsi, ils peuvent
concernent 5 % des salaris des TPE et 8 % de len-
plus souvent faire varier les dlais, changer lordre
semble des salaris. En revanche, les atteintes d-
des tches ou rgler des incidents. Ils sont nette-
gradantes ( on laisse entendre que je suis menta-
ment moins nombreux dclarer manquer de lati-
lement drang , on me dit des choses obscnes
tude dcisionnelle dans leur travail. Cest le cas du
ou dgradantes ) ne sont pas moins frquentes
tiers des salaris des tablissements de moins de 10
dans les petites units.
salaris contre prs de la moiti dans les tablisse-
ments de 50 500 salaris (2). Concernant les relations externes, 86 % des sala-
ris des TPE travaillent en contact avec le public
Le job strain (ou tension au travail), cest--dire
(contre 76 % pour lensemble des tablissements),
la combinaison dune demande psychologique
ce qui est un peu moins que prvu au regard des
leve et dune faible latitude dcisionnelle [5],
mtiers quils exercent. Ils rencontrent plutt
concerne moins les salaris des TPE que ceux des
moins de tensions et dagressions (graphique 11)
grandes units : 13 % se trouvent en situation de
que les salaris des tablissements de taille plus
job strain contre 21 % pour les tablissements
grande.
de plus de 500 salaris (graphique 7).
Thomas Coutrot (Dares).

Martine Lonard (Inspection mdicale du travail-DGT).
Pour en savoir plus

[1] Euzenat D. (2010), Lexposition des salaris aux maladies professionnelles en 2007 , Dares Analyses n 56-2, septembre.
[2] Coutrot T., Robert Q., Sandret N. (2013), La prvention des risques professionnels vue par les mdecins du travail , Dares Analyses
n 55, septembre.
[3] Amira S. (2016), La prvention des risques professionnels. Les mesures mises en uvre par les employeurs publics et privs , Dares
analyses n 13, mars.
[4] Algava E., Amira S. (2011), Sous-traitance : des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs dordres , Dares Analyses
n 11, fvrier.
[5] Memmi S., Sandret N., Niezborala M., Lesuffleur T., Niedhammer I., Lorganisation du travail lpreuve des risques psychoso-
ciaux , Dares Analyses n 4, janvier 2016.
(2) Le modle de Karasek (voir [7] pour une prsentation dtaille) prdit quune forte intensit du travail ( demande psychologique ) accompagne de
faibles marges de manuvre ( latitude dcisionnelle ) est source de diverses pathologies mentales et physiques. Des scores de demande psychologique et
de latitude dcisionnelle sont calculs partir des rponses 9 questions pour chaque dimension ; une forte demande psychologique (respectivement
4 rsultats
juillet 2017 N 049
faible latitude ) est dcele par un score de demande psychologique (resp. latitude dcisionnelle) suprieur (resp. infrieur) la mdiane.
(3) Le manque de soutien social est dcel par un score de soutien social infrieur la mdiane.
Graphique 6
Lautonomie selon la taille des tablissements
% de salaris
60
Rf. Rf. 1,11**

50 n.s.
0,85** n.s. Rf. 1,10**
0,80**
0,90** 0,88**
0,69** n.s.
40
0,66**
0,50**
30
20
10
0
Ne pas pouvoir faire varier les dlais (1) Ne pas rgler soi mme les incidents Faible latitude dcisionnelle (2)
De 1 9 salaris De 50 199 salaris 500 salaris et plus

De 10 49 salaris De 200 499 salaris Ensemble
(1) Parmi les salaris qui ont des dlais

(2) Un salari dont le score de latitude dcisionnelle (au sens de Karasek) est infrieur la mdiane est dit faible latitude dcisionnelle . Voir note 2.
Note : le nombre indiqu en vert signale un cas o lanalyse, toutes choses gales par ailleurs, aboutit une probabilit suprieure la rfrence contrairement au simple pourcentage.
Lecture : 39 % des salaris des TPE ne peuvent pas faire varier les dlais ; toutes choses gales par ailleurs, ils ont (1/0,69) 1,45 fois moins de chances de ne pas pouvoir le faire que les
salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les caractristiques du salari (sexe, ge, statut
demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur le graphique sont ceux significatifs 1 % (**) ou 5 % (*) ; les non
significatifs sont signals par n.s.
Graphique 7 Graphique 8
La tension au travail (job strain) selon la taille des tablissements Le manque de soutien social selon la taille des tablissements
% de salaris % de salaris
60
100
90
Rf.
50 0,91**
0,92** 0,88**
80
70 40 0,73**
60
30
50
40
20
30
20
10
10
0 0
De 1 9 De 10 49 De 50 199 De 200 499 500 salaris Ensemble Salaris exposs faible soutien social
salaris salaris salaris salaris et plus
De 1 9 salaris De 50 199 salaris 500 salaris et plus
Tendu Actif Dtendu Passif De 10 49 salaris De 200 499 salaris Ensemble
Lecture : 40 % des salaris des TPE (1 9 salaris) sont dans une situation passive Lecture : 40 % des salaris des TPE sont exposs un faible soutien social ; toutes choses
(faible demande psychologique et faible latitude dcisionnelle). La situation dten- gales par ailleurs, ils ont (1/0,73) 1,37 fois moins de chances de ltre que les salaris
due indique une faible demande et une forte latitude, active une forte demande des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune
et une forte latitude, et tendue une forte demande et une faible latitude. La situa- rgression logistique prenant en compte les caractristiques du salari (sexe, ge, sta-
tion tendue est source de pathologies psychiques, cardio-vasculaires et musculo- tut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille).
squelettiques. Les seuls rsultats prsents sur les graphiques sont ceux significatifs 1 % (**) ou
Champ : salaris France mtropolitaine et La Runion. 5 % (*).
Source : enqute SUMER 2010, Dares-DGT-DGAFP. Champ : salaris France mtropolitaine et La Runion.
rsultats
Graphique 9
Les conflits de valeur selon la taille des tablissements
% de salaris
25
De 1 9 salaris
1,09** De 10 49 salaris
20
n.s. Rf. n.s. De 50 199 salaris
0,73**
De 200 499 salaris
0,73** Rf. 0,92**
15 500 salaris et plus
0,68** Ensemble 1,30** 1,17**
0,69**
10 Rf.
0,78**
0,63**
5
0
Ne pas avoir l'information suffisante Ne pas avoir les moyens matriels suffisants Travail pas apprci par les usagers, clients
pour bien faire son travail pour bien faire son travail
Lecture : 11 % des salaris des TPE dclarent ne pas avoir linformation suffisante pour faire correctement leur travail ; toutes choses gales par ailleurs, ils ont (1/0,69) 1,45 fois moins de
chances de ne pas lavoir que les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les caractris-
tiques du salari (sexe, ge, statut demploi, le niveau de diplme et le mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur le graphique sont ceux significatifs
1 % (**) ou 5 % (*) ; les non significatifs sont signals par n.s.
Graphique 10
Les comportements hostiles selon la taille des tablissements
En %
30
n.s.
25 Rf. n.s.
0,91**
20
0,64** Atteinte dgradante
15
Dni de reconnaissance du travail
10 Comportement mprisant
0
De 1 9 De 10 49 De 50 199 De 200 499 500 salaris Ensemble
salaris salaris salaris salaris et plus
Lecture : 4 % des salaris des TPE disent avoir subi un comportement mprisant au cours des 12 derniers mois ; toutes choses gales par ailleurs, ils ont (1/0,64) 1,56 fois moins de
chances den avoir subi que les salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les caractris-
tiques du salari (sexe, ge, statut demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur le graphique sont ceux significatifs
1 % (**) ou 5 % (*) ; les non significatifs sont signals par n.s.
Graphique 11
Contact et tensions avec le public selon la taille des tablissements
En %
90
0,92**
n.s. De 1 9 salaris
80
Rf. 0,79** De 10 49 salaris
70
0,85** De 50 199 salaris
60
De 200 499 salaris
50
500 salaris et plus
40
Ensemble
30
1,27**
Rf. 1,27**
20 n.s. n.s.
Rf. n.s. n.s.
n.s.
10 0,74**
0
Travail en contact avec le public Tensions avec le public (toujours, souvent) Agression de la part du public (12 derniers mois) (1)
(1) Parmi les salaris en contact avec le public.
Lecture : 86 % des salaris des TPE sont en contact avec le public ; toutes choses gales par ailleurs, ils ont (1/0,92) 1,09 fois moins de chances dtre en contact avec le public que les
salaris des entreprises de 50 199 salaris (situation de rfrence, Rf.). Cest le rsultat dune rgression logistique prenant en compte les caractristiques du salari (sexe, ge, statut
demploi, niveau de diplme et mtier) et de son tablissement (secteur, taille). Les seuls rsultats prsents sur le graphique sont ceux significatifs 1 % (**) ou 5 % (*) ; les non
significatifs sont signals par n.s.
6 rsultats
juillet 2017 N 049
Encadr 1 - Lenqute SUMER
Lenqute Surveillance mdicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) dresse une cartographie des expositions des
salaris aux principaux risques professionnels en France. La collecte sest droule en France mtropolitaine et La Runion de
janvier 2009 avril 2010 : 47 983 salaris (dont 9 009 dans des tablissements de moins de 10 salaris et 10 289 entre 11 et 49 sala-
ris) ont rpondu, interrogs par 2 400 mdecins du travail ou de prvention. 97 % dentre eux ont accept de rpondre lauto-
questionnaire. Ces salaris sont reprsentatifs de prs de 22 millions de salaris et le champ de ldition de 2010 couvre 92 % des
salaris. Ne sont pas couverts les enseignants de lducation nationale ainsi que les agents des ministres sociaux et de celui de la
Justice.
Lenqute a t lance et gre conjointement par la Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares)
et la Direction gnrale du travail (DGT) et, en son sein, linspection mdicale du travail. La Direction gnrale de ladministration
et de la fonction publique (DGAFP) a galement particip au financement de lenqute, dans le cadre dun largissement aux trois
versants de la fonction publique.
Cette enqute prsente le double intrt de reposer dune part sur lexpertise professionnelle du mdecin du travail qui peut admi-
nistrer un questionnaire parfois trs technique, et dautre part sur le grand nombre de salaris enquts, ce qui permet de quanti-
fier des expositions des risques relativement rares. En outre, le salari remplit, seul dans la salle dattente, un auto-questionnaire
qui porte sur son vcu du travail et permet dvaluer les facteurs psychosociaux rencontrs sur le poste de travail.
La 4e dition de lenqute (2016-2017) est actuellement en cours de collecte sur le terrain.
50
Donnes des graphiques et tableaux 40
30
accessibles au format excel

20
10
DARES RSULTATS est dit par le ministre du travail.

Direction de lanimation de la recherche,des tudes et des statistiques (Dares),
39-43, quai Andr Citron, 75902 Paris cedex 15.
http://dares.travail-emploi.gouv.fr
(Rubrique tudes, Recherches, Statistiques de la Dares)
Directrice de la publication : Selma Mafhouz
Rdactrice en chef : Anne Delahaye
Secrtariat de rdaction : Marie Avenel, Thomas Cayet
Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali
Conception graphique et impression : ministre du travail.
Rponse la demande :
dares.communication@travail.gouv.fr
Abonnement aux avis de parution de la Dares
(http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/avis-de-parution/article/abon-
nement)
Dpt lgal : parution.
Numro de commission paritaire : 3124 AD.
ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.
rsultats
Encadr 2 - Les perceptions des employeurs de TPE-PME sur les expositions professionnelles
Lors de lenqute Conditions de Graphique A

travail de 2013, un questionnaire Les expositions aux risques physiques selon les employeurs et les salaris
postal a t adress aux em-
ployeurs o leur tait notamment
demand dvaluer quelle propor- Plus de 10 % de salaris exposs 500 salaris et plus
tion de leurs salaris tait expose aux agents chimiques dangereux Selon les employeurs
(CT 2013) De 200 499 salaris
divers facteurs de pnibilit [5].
14 000 tablissements ont rpondu De 50 199 salaris
ce questionnaire, soit un taux de Selon les salaris De 10 49 salaris
% exposs aux cancrognes (SUMER 2010)
rponse de 62 %. Les employeurs
De 1 9 salaris
des tablissements de moins de
50 salaris signalent moins sou-
vent que ceux des grands ta- Plus de 10 % de salaris exposs
blissements quau moins 10 % de des postures pnibles
Selon les employeurs
leurs salaris sont exposs des (CT 2013)
postures pnibles ou des agents
chimiques dangereux (graphi- % exposs aux postures pnibles* Selon les salaris
que A). Cependant, les salaris des (SUMER 2010)
petits tablissements y sont plus
souvent exposs selon les salaris 0 10 20 30 40 50
interrogs par les mdecins du tra-
* + de 2 h par semaine selon Sumer.
vail enquteurs de SUMER.
Lecture : 7 % des salaris des TPE sont dans des tablissements o le dirigeant estime que moins de 10 % de ses salaris
sont exposs des agents chimiques dangereux (enqute CT 2013). 13 % des salaris des TPE ont t exposs un agent
cancrogne dans la semaine prcdant lenqute SUMER 2010.
Sources : enqute SUMER 2010, Dares-DGT-DGAFP ; enqute CT 2013, Dares-Drees-DGAFP.
Concernant les risques psycho- Graphique B

sociaux au contraire, le profil Les expositions aux risques psychosociaux selon les employeurs et les salaris
des perceptions des employeurs
et des salaris selon la taille de
Plus de 10 % des salaris ne peuvent
ltablissement concordent. Dans faire un travail de qualit
Selon les employeurs 500 salaris et plus
(CT 2013)
lenqute Conditions de travail de
De 200 499 salaris
2013, trs peu demployeurs de % estimant que son travail n'est pas Selon les salaris
TPE dclarent quau moins 10 % apprci par les usagers, les clients (SUMER 2010) De 50 199 salaris
de leurs salaris sont exposs aux De 10 49 salaris

divers risques psychosociaux, tout Plus de 10 % des salaris vivent
Selon les employeurs De 1 9 salaris
comme dans lenqute Sumer des tensions avec collgues
(CT 2013)
2010 (graphique B), les salaris des
Salaris exposs
TPE signalent moins souvent tre un faible soutien social
exposs ces risques que ceux des Selon les salaris
plus grands tablissements. (SUMER 2010)
Plus de 10 % des salaris
travaillent dans l'urgence Selon les employeurs
Il apparat donc que certaines ex- (CT 2013)
positions des risques physiques
% salaris avec une demande Selon les salaris
ou chimiques, et en particulier les psychologique leve (SUMER 2010)
agents cancrognes, sont la fois
plus frquentes, moins perues par 0 10 20 30 40 50 60
les employeurs et donc moins sou- Lecture : 4 % des salaris des TPE sont dans des tablissements o le dirigeant estime que moins de 10 % de ses salaris sont
vent lobjet de mesures de prven- exposs ne pas pouvoir faire un travail de qualit (enqute CT 2013). 6 % des salaris des TPE estiment que leur travail
tion dans les TPE-PME. Il y a l une nest pas apprci par les usagers ou les clients.
piste pour orienter la prvention. Sources : enqute SUMER 2010, Dares-DGT-DGAFP ; enqute CT 2013, Dares-Drees-DGAFP.s
(1) Pour plus de dtails concernant les modalits de pondration de lenqute, se reporter au document de travail de la Dares :
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/note_methodologie_redressement_Sumer2010.pdf
8 rsultats
juillet 2017 N 049

Résultats: Les Expositions Aux Risques Professionnels Dans Les Petits Établissements en 2010

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juillet 2017

rsultats direction de lanimation de la recherche,

Les expositions aux risques professionnels

10 n.s. Rf. De 50 199 salaris

Thomas Coutrot (Dares).

Pour en savoir plus

Rf. Rf. 1,11**

De 1 9 salaris De 50 199 salaris 500 salaris et plus

(1) Parmi les salaris qui ont des dlais

Tendu Actif Dtendu Passif De 10 49 salaris De 200 499 salaris Ensemble

Donnes des graphiques et tableaux 40

accessibles au format excel

DARES RSULTATS est dit par le ministre du travail.

Lors de lenqute Conditions de Graphique A

Concernant les risques psycho- Graphique B

de leurs salaris sont exposs aux De 10 49 salaris

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