Lexique

Recrutement externe/interne, qualification, turn-over(rotation), GPEC, La

cooptation, APEC, Externaliser, Comptences, Diversit, Candidature,
Intgration, Job-Datting, Remplacement, C.V( Curriculum vitae), Aptitude,
Retraite, Exprience,Organisation,CDD,CDI,Interim,

Recrutement: le recrutement est un processus ou un ensemble d'actions mises en oeuvre

pour trouver un candidat correspondant aux besoin dune organisation

Recrutement externe :les organisations disposent d'outils spcifiques d'aide la mobilit

professionnelle ainsi que les aptitudes requises chez le nouvel embauch

Recrutement interne:pour chercher des candidats externe ,l'organisation dispose de

diffrents moyens qui dpendent des caractristiques de l'organisation
(taille,secteur,dactivit,culture,moyens financiers ,notorit ) et de la nature du profil
recherch..

Intgration:dernire tape de recrutement elle permet au salari ou future salari d'tre

efficace dans son poste de travail de se situer dans son environnement professionnel,de
trouver sa place dans l'entreprise de donner du sens son travail et de s'investir dans et
pour l'entreprise

Cooptation:c'est avoir recours ses propres salaris, et leur carnet d'adresses,

pour effectuer des recrutements. Toujours valorise, souvent rmunre, trs
courante chez les cadres, la cooptation est une technique de fidlisation et de
valorisation.

Remplacement:Action de remplacer ; substitution une autre personne ou une

autre chose : Le remplacement des pneus uss. Supplance temporaire dans les
fonctions de quelqu'un d'autre : Interne qui fait des remplacements

APEC: Organismes publics qui aident gratuitement les organisations dans leurs recherche
de candidats( ex: ple emploi, Agence pour l'emploi).

GPEC:La gestion prvisionnelle des emplois et des comptences est une gestion
anticipative et prventive des ressources humaines , en fonction des contraintes de
lenvironnement et des choix stratgique de lentreprise.

Qualification:Attribution d'un titre, d'une qualit : La qualification de faussaire est

exagre. Apprciation, sur une grille hirarchique, de la valeur professionnelle d'un
salari, en fonction de sa formation initiale, de son exprience professionnelle, de la
nature de son trav le ou excuter un acte.ail et de son niveau de responsabilit.
Aptitude: naturelle ou acquise de quelqu'un faire quelque chose : Avoir une
tonnante aptitude aux mathmatiques. tat de quelqu'un que la loi considre
comme qualifi pour jouer un rle ou excuter un acte.

Cabinet de recrutement:Cabinet de recrutement. Un cabinet de recrutement est une

entreprise de services compose d'un ou plusieurs consultants dont le rle est de
conseiller l'entreprise cliente dans sa stratgie de recrutement. ... Un conseil en
recrutement offre toujours une garantie dite de bonne fin.

Retraite: Action de se retirer de la vie active, d'abandonner ses fonctions ; tat de

quelqu'un qui a cess ses activits professionnelles : Prendre sa retraite.

Diversit: Ensemble des personnes qui diffrent les unes des autres par leur origine
gographique, socio-culturelle ou religieuse, leur ge, leur sexe, leur orientation
sexuelle, etc., et qui constituent la communaut nationale laquelle elles
appartiennent : Faire entrer la diversit dans l'entreprise.

Entretien collectif:Enfin nous terminons la journe par un job dating (entretiens trs
courts avec les recruteurs, o les candidats discutent de leur motivation, etc.), qui
dbouchera pour les personnes retenues sur les tapes classiques d'un recrutement
(journe d'observation sur le terrain, entretien manager, entretien RH, test, etc.) ...

Exprience : Le terme exprience dsigne : la connaissance des choses et des

tres, acquise de manire volontaire ou non, par l'usage de la vie, la confrontation
avec la ralit ou par la longue pratique d'une activit.

Job - dating : Formule de recrutement assez rcente, le job dating a de plus en

plus d'adeptes. Ces entretiens d'embauche limits 7-10 minutes favorisent les
rencontres et les dialogues. Ce modle de rendez-vous offre aux recruteurs la
possibilit de passer un maximum d'entretiens dans un minimum de temps.

Externalis : L'externalisation est l'action d'externaliser, c'est--dire de transfrer

l'extrieur certaines de ses activits.

CDD: Un contrat dure dtermine (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un
employeur (socit, entreprise...) recrute un salari pour une dure limite. Un tel
contrat n'est possible que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire et
seulement dans les cas numrs par la loi.

CDI:Le contrat dure indtermine (ou CDI) est la forme normale du contrat de
travail, pass entre l'employeur et le salari, sans limitation de dure.
Turn-over(rotation):Rotation du personnel dans une entreprise.

C.V( curriculum vitae): Ensemble des indications concernant l'tat civil d'un
candidat un poste, ses diplmes, son exprience professionnelle, etc. ; dossier
comportant ces indications. (Abrviation : C.V.)

Organisation:Une organisation est en sciences sociales un ensemble d'individus ou

de groupes d'individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les
prfrences, les informations, les intrts et les connaissances peuvent diverger :
une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une
association, etc.

Intrim :L'opration de travail intrimaire (ou intrim ou travail temporaire)

consiste mettre disposition provisoire d'entreprises clientes, des salaris qui, en
fonction d'une rmunration convenue, sont embauchs et rmunrs cet effet par
l'entreprise de travail intrimaire (ou entreprise de travail temporaire).

Candidature: Faire une recherche de poste, une fonction, un titre ou un mandat

dans le cadre d'un processus d'lection, de cooptation ou de nomination.

Remplacement :Action de remplacer ; substitution une autre personne ou une

autre chose.