Journée de Recherche

KEDGE Business School - Campus de Bordeaux

Management Jeudi 06 Décembre 2018
& 680, Cours de la Libération
Sciences Sociales
33405 TALENCE

L’éthique économique et sociale des entreprises

L’éthique du Souverain Bien est-elle remise en question ?
Discours et pratiques responsables ?
Engagements déclaratifs et réalités ?
La transformation radicale de la fonction du « maître » ?
La falsification de l’objet du désir en question ?

« Tout art et toute investigation comme toute action et tout choix tendent vers quelque bien, à ce qu’il semble…
Aussi a-t-on affirmé avec raison que le Bien est ce à quoi toutes choses tendent. Mais, en réalité… » (Aristote,
Éthique à Nicomaque, 1094a)

Dead-Line
Intentions de communication > 20 Septembre 2018
Remise des V1 > 25 Octobre 2018

L’intention marque une direction de l'intelligence et surtout de la volonté vers une fin, à la fois le
terme où l'on tend et l'effort (Cnrtl). Cette définition fait référence à la cause finale (le telos) chez
Aristote qui distinguait la finalité et le terme. La science poursuit-elle ce même but et son terme
visant à expliciter le phénomène par sa cause finale ? La science du management les poursuit-elle
dans son champ scientifique ? La gouvernance et le management des entreprises et des
organisations sont observés méthodiquement par les chercheurs en management. Qu’ont-ils à en
dire qui éclairerait les managers et leurs collaborateurs, mais aussi les citoyens ?
La définition proposée souligne immédiatement qu’il s’agit d’une disposition d’esprit, un
mouvement intérieur par lequel une personne se propose, plus ou moins consciemment et plus ou
moins fermement, d’atteindre ou d’essayer d’atteindre un but déterminé, indépendamment de sa
réalisation, qui peut être incertaine, ou des conditions qui peuvent ne pas être précisées (Ibid.). Il y
a évidemment des situations qui échouent sur ce donné de l’incertitude, encore que…, mais il est
aussi fréquent que les conditions sont données par le cadre même de l’action humaine qui peut ne
pas avoir fait preuve de sagacité, parfois à dessein de causes finales non avouées. On ne peut
imaginer que les êtres humains ne soient pas intelligents, l’intelligence s’exerçant également par la
ruse, la malice et tout autre procédé contribuant à éclairer une finalité et son terme. Ainsi, la règle
laisse couramment des espaces de liberté, en son nom, sans contrepartie, sans contrainte, qui sont
largement investis pour contourner, empêcher, dissimuler, poursuivre une finalité et son terme
distincts de l’intention.
Les conceptualisations en vogue dans le management des organisations trouvent souvent leur
source dans les travaux de la recherche vulgarisés (enseignement, formation, apprentissage, conseil,
INSTITUT PSYCHANALYSE & MANAGEMENT
377, Chemin du Fesc - 34400 SAINT-JUST (Lunel) (France)
06-07-34-26-92 - daniel.bonnet@ip-m.com
pratiques professionnelles…) ou dans des rapports d’institutions (responsabilité sociale,
développement durable, diversité…). Aussi souvent d’ailleurs, les conceptualisations émergent
d’une pratique professionnelle volontaire qui fait école et qui intéresse les chercheurs (effet
Hawthorne, stratégie qualité, crowdsourcing, entreprise libérée…).
Mais qu’en est-il de la mutation de la cause finale, de la finalité et de son terme, lorsque les
conceptualisations sont préemptées par les acteurs, corrélativement libérée dans le monde
économique, ce qui entraîne le développement de fonds de commerce et le développement d’un
marché (industrie de services intellectuels, conseil, formation coaching…) vertueux en leur principe
ou en vertu de leurs buts de mission, mais sujets aux conflits de buts ? Les dirigeant d’Enron et
d’Andersen étaient convaincus que leurs pratiques étaient saines et éthiques, malgré la preuve
irréfutable du contraire. De nombreuses pratiques attestent du détournement des guides de bonnes
pratiques, des certifications… pour des fins finalement douteuses. Le foisonnement des
normalisations et des procédures rend très compliqué la gestion des situations. Des travaux de
recherche peuvent-ils clarifier ce qui est plutôt authentique de ce qui relève de la falsification ?
Enfin, le chercheur a-t-il quelque chose à dire à propos de la fraude et des infractions au droit du
travail, au droit social, au droit commercial, au droit fiscal… Que dire également des procédés
questionnés du point de vue de la moralité, quand bien même les protagonistes en défendent la
légalité ?
Le sujet est ouvert. Aux chercheurs de s’en emparer. Il y a matière à proposer des communications
sur une grande diversité d’objets de recherche.
Pour cette Journée de Recherche sur le thème de l’éthique économique et sociale des entreprises,
nous souhaitons réunir des enseignants-chercheurs, des chercheurs, ainsi que des professionnels
praticiens, dirigeants, cadres, experts, consultants…), questionnant cette interrogation dans le
champ Psychanalyse & Management des organisations. L’éthique économique et sociale peut
s’entendre relativement à des objets de recherche précis, concernant le fonctionnement et le
management des organisations, la stratégie des entreprises, mais aussi plus largement relatives à des
problématiques sociétales qui appellent une conversion des entreprises.

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 ORGANISATION
COMITE D’ORGANISATION Contacts Institutions
Daniel BONNET daniel.bonnet@ip-m.com I.P&M
Zahir YANAT zahir.yanat@kedgebs.com KEDGE Business School Bordeaux
Annick SCHOTT annickschott@free.fr I.P&M
Khadija BOURAOUI Khadija.bouraoui@kedgebs.com KEDGE Business School Bordeaux

COMITE SCIENTIFIQUE
Isabelle BARTH Professeur des Universités, Directrice Générale EM-Strasbourg
Daniel BELET Professeur HDR, Groupe Sup de Co La Rochelle
Sophia BELGHITI-MAHUT Maître de Conférences HDR, Université Montpellier 2
Wissal BEN ARFI Enseignant-Chercheur, IDRAC Business School
Daniel BONNET Consultant, Chercheur Associé, ISEOR, Magellan, IAE de Lyon
Georges BOTET-PRADEILLES Psychologue, Président Honoraire de l’I.P&M
Christian BOURION Professeur, ICN Business School, Nancy-Metz
Jean-Claude CASALEGNO Professeur, France Business School Clermont-Ferrand
Isabelle CHOQUET Professeur, ICHEC, Bruxelles
Valérie CORDIER Professeur Associé, Groupe Sup de Co La Rochelle
Patricia DAVID Professeur Emérite, ESDES, Université Catholique de Lyon
Sylvie DEFFAYET Professeur, EDHEC Business School, Roubaix
Emmanuel DIET Psychanalyste (CIPA), Psychologue, CRPPC (EA 653), Université Lyon 2
Anne-Lise DIET Psychanalyste
Dominique DRILLON Professeur, Psychanalyste, Groupe Sup. de Co La Rochelle
Jean-Pierre DUMAZERT Professeur Associé, Groupe Sup de Co La Rochelle
Christophe ESTAY Professeur, Directeur du département Management, Business School Bordeaux
Juliette FRONTY Enseignant-Chercheur, ESCP Europe, Paris
Gino GRAMACIA Professeur Émérite, Université de Bordeaux
Bernard GUILLON Maître de Conférences HDR, Université de Pau et des Pays de l’Adour
Patrick HAIM Professeur, Syndicat Mixe ESCEM, Poitiers
Marcienne MARTIN Linguiste, Université de saint Denis (Ile de la Réunion)
Mario PERINI Directeur Scientifique, Il Nodo Groupe, Turin
Yvon PESQUEUX Professeur, Titulaire Chaire des Systèmes d’organisation, CNAM, Paris
Barbara PIAZZA Psychologue, Psychothérapeute, Il Nodo Groupe, Turin
Jean-Pierre PINEL Psychanalyste, Professeur des Universités, Paris-Nord
Nathalie TESSIER ESDES, Université Catholique de Lyon
Hubert TCHAKOUTE Professeur Sénior, Directeur de la recherche, Business School Bordeaux
Jean Paul TCHANKAM Professeur Sénior, Directeur de la recherche, Business School Bordeaux
Philippe SAÏELLI Psychanalyste, Maître de Conférences, Université de Valenciennes
Henri SAVALL Professeur Emérite, ISEOR, Université Jean-Moulin, Lyon
Annick SCHOTT Maître de Conférences, Université Bordeaux-Montaigne
Thibault de SWARTE Maître de Conférences HDR, Institut Mines Télécom Bretagne
Lise VIEIRA Professeur des Universités, Université Bordeaux-Montaigne
Véronique ZARDET Professeur des Universités, IAE de Lyon, ISEOR, Présidente de l’ADERSE
Zahir YANAT Professeur, KEDGE Business School Bordeaux

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 PROTOCOLE DE SOUMISSION ET D’EVALUATION

1_Envoi des intentions de communication au plus tard le Jeudi 20 Septembre 2018

L’acceptation est faîte sur la base des intentions de communication. Celles-ci sont évaluées par le Comité
d’organisation, le cas échéant soumises à l’avis d’un membre du Comité Scientifique. En conséquence,
les auteurs adressent une intention de communication de 2 ou 3 pages montrant l’avancement de la
recherche : Titre (définissant de manière claire l’objet et le champ de la recherche), axe, mots-clés, motifs
et enjeux, problématique, hypothèse(s) ou questions de recherche, positionnement épistémologique,
cadre théorique et méthodologique, fil conducteur, éléments de résultats de recherche escomptés,
éléments de bibliographie. La V1 peut être adressée directement, au lieu et place d’une intention de
communication. Dans ce cas, le délai limite de remise est le Mercredi 30 Octobre 2018.
2_Acceptation signifiée aux auteurs au plus tard le Jeudi 27 Septembre 2018
3_Envoi des V1 (papier complet) au plus tard le Mercredi 25 Octobre 2018
Soumission des V1 aux réviseurs et retour aux auteurs pour l’élaboration des V2
NB : Les communications sont acceptées sur la base de l’intention de communication (cf. 1)
4_Envoi des V2 (papier complet) au plus tard le Mardi 30 Novembre 2018
Les papiers complets V2 doivent être conformes aux normes de présentation définies ci-dessous pour la
publication dans les actes électroniques. Les papiers non-conformes sont retournés aux auteur(e)s qui se
mettent en conformité dans les délais requis.

5_Inscription et Règlement des inscriptions Au plus tard le Jeudi 30 Novembre 2018

Adresser les documents et les correspondances sur les courriels
I.P&M bonnet.daniel@orange.fr
KEDGE Business School Bordeaux khadija.bouraoui@kedgebs.com
Les communications en V1 sont évaluées de manière anonyme (blind review process) par deux réviseurs
spécialistes du domaine couvert. Pour un bon déroulement de la préparation et de l’organisation du colloque
ou de la journée de recherche, le respect des dates de soumission et de remise des papiers est impératif.
Cette même règle s’impose pour les inscriptions et pour le règlement des frais d’inscription.
Les communications sont publiées dans les actes électroniques du colloque. Seules les V2 et les V1 admises
en l’état, remises dans les délais, sont publiées dans les actes électroniques.
Les communications, parmi les V2 et les V1 admises en l’état, sont proposée en vue de leur évaluation pour
publication dans l’une des revues (ISSN) partenaires. Nous invitons les auteurs à remettre la V2 dans le délai
prescrit au protocole de soumission. Seule les V2 ou le cas échéant les V3 sont soumises au Comité de
Lecture qui statue sur la pré-sélection pour publication. Nous sollicitons la diligence des auteurs pour tout
aménagement des délais.
La pré-sélection est subordonnée au règlement effectif des frais d’inscription et à la présentation effective
de la communication au cours du colloque ou de la journée de recherche par l’auteur ou par l’un des co-
auteurs au moins.
La pré-sélection proposée par le Comité de Lecture est soumise aux dispositions de l’évaluation propre à
chaque revue partenaire. Le comité éditorial de chacune des revues partenaires valide respectivement la
sélection parmi les articles proposés. Cette sélection est également soumise aux dispositions de l’évaluation
propre à chacune des revues.
Pour cette Journée de Recherche, les articles sélectionnés à l’issue de ce processus d’évaluation, seront
proposés pour une publication dans les Revues suivantes :
• Revue Management et Sciences Sociales (éditeur : Kedge Business School) > Classement 4
(FNEGE 2016 et Classement C HCERES 2017).
• Revue Psychanalyse & Management (éditeur : I.P&M). Revue à Comité de Lecture

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 NORMES DE PUBLICATION
Pour la publication dans les actes électroniques

Word (.doc), Garamond, Police 11, Interligne simple

Format B5 (16 x 24)
Marges : Haut (2), Bas (2), Gauche (2), Droite (2), Reliure (0), En-tête (1,25), Pied de page (1,5).

Titre de la communication
Cambria, Police 16, Gras, Minuscule, Centré à droite
Prénom(s), Nom(S)
Garamond, Police 11, Gras, Centré à droite
Institution(s) de rattachement
Garamond, Police 11, Gras, Centré à droite
Courriel(s)
Garamond, Police 11, Centré à droite

Résumé en Français (300 mots)

Mots-Clés (5)
Résumé en Anglais (300 mots)
Mots-Clés (5)
(Garamond, Police 11, Justifié)
Corps de texte
Titre 1 : Garamond, Police 10, Gras, Majuscule
Titre 1.1 : Garamond, Police 11, Minuscule
Pas de 3° niveau de sous-titre
Limiter les notes de bas de page, les annexes et les notes de fin de page
Tableaux, figures, encadrés
Numérotés, titres au-dessus, référencés dans le texte.
Taille de l’article
25 à 40 000 caractères (espace compris)

Bibliographie : ISO 690 (Z 44-005)

Références dans le texte > (Arnaud, 2004), (Pagès et ali., 1998) ; précisez l’initiale du prénom si homonyme. Le numéro de page est
obligatoire si citation dans le texte : (Arnaud, 2004 : 10), (Pagès et ali., 1998 : 112)
Références bibliographiques > A la fin de l’article
Pour un ouvrage : ARNAUD G., (2004), Psychanalyse et organisations, Armand Colin, 202 p. Pour un article : BARTH I., (2011),
« L’interstitiel, un nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management », Revue Internationale de Psychosociologie et des Comportements
Organisationnels, Vol. XVIII, n° 43, ESKA, pp. 31-32
Pour un chapitre d’ouvrage : ECOTO F., (2008), « Une herméneutique du concept d’insouciance par l’illustration », In Barth I. (Dir.),
Souci de soi, souci de l’autre et quête d’insouciance dans les organisations, Éditions L’Harmattan, pp. 11-194, 238 p.
Pour une thèse ou un mémoire : GEINDRE D., (2000), Du district industriel au réseau stratégique : La transformation des relations inter-
organisationnelles sous l’action d’un syndicat professionnel, Thèse de Doctorat de Sciences de Gestion, sous la direction de Mr. Le Professeur R.
Paturel, Université Pierre Mendes-France, 480 p.

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 INSCRIPTON
Auprès de l’Institut Psychanalyse & Management
Adresser le Bulletin d’inscription accompagné du règlement ou de la copie du bon de commande et des
pièces justificatives à l’adresse suivante

MONSIEUR DANIEL BONNET

INSTITUT DE PSYCHANALYSE & MANAGEMENT
377, Chemin du Fesc - 34400 SAINT-JUST (Lunel) (France)
Mobile : 06-07-34-26-92 - Mail : daniel.bonnet@ip-m.com

Les informations et le téléchargement de l’appel à communications sont disponibles :

Sur le Site Web de l’I.P&M (Rubrique Colloque)

http://www.ip-m.com/site/National/

Sur le site Web de KEDGE Business School Campus de Bordeaux :

https://kedge.edu/agenda

Sur le site Web de la FNEGE (Rubrique Actualités)

http://www.fnege.org/actualites?search[news_type]=2

Le bulletin d’inscription sera adressé aux auteurs. Il sera également disponible sur les sites Web
de l’I.P&M et de KEGDE Business School Campus de Bordeaux

INSCRIPTION
Frais d’inscription
Participants Au plus tard Le Jeudi 15 Souscription à l’ouvrage (*)
Novembre 2018

Enseignants-chercheurs, Chercheurs 150,00 €

Professionnels, Consultants, Experts Dans la série éditoriale Psychanalyse &
Management (ISSN/ISBN)

Doctorants, Etudiants 90,00 €

Publics en recherche d’emploi … (Justificatif requis) Inclue dans le Tarif d’inscription

Adhésion à l’I.P&M : Tarif pour une première adhésion En SUS : 20,00 €

Le bulletin d’adhésion sera joint au bulletin d’inscription

Les frais d’inscription comprennent les consommations (accueil, pauses, apéritif de clôture), le cocktail déjeunatoire, les
actes électroniques, la documentation remise aux participants et un exemplaire de la Revue Psychanalyse & Management
dans lequel sont publiés les papiers sélectionnés. Cet exemplaire est adressé directement aux auteurs lors de sa parution,
tenant compte du délai nécessaire à son élaboration.
(*) Le prix catalogue de la publication est de 26,00 €