La DIRECCTE Bourgogne-Franche-Comté c’est au total :

L’édito 1 secrétariat général, 3 pôles de spécialisation, 1 service études,

statistiques et évaluation et 8 unités départementales (UD).

La réforme de l’administration territoriale a instauré une nouvelle Échelons opérationnels de proximités, les unités départementales
DIRECCTE qui comprend désormais 2 sites régionaux, dont le réalisent les contrôles et mettent en oeuvre les politiques publiques
siège à Besançon et 8 unités départementales. du travail et de l’emploi. Elles relaient les politiques du développement
Cette réforme oblige à réorganiser notre service administratif et économique sur les territoires.
constitue donc une occasion de s’adapter à la nouvelle donne :
La DIRECCTE pilote également la politique de protection des
celle d’une administration modernisée qui actualise son consommateurs mise en oeuvre par les directions départementales de
offre de services aux territoires de cette grande région, et qui la protection des populations.
revisite régulièrement ses missions pour s’interroger sur l’utilité
et la cohérence de son action. Cela concerne la manière de
servir d’une part, mais aussi la nature des services délivrés
aux entreprises, à leurs salariés, aux personnes en recherche
Un service régional de l’Etat
d’emploi, aux organismes partenaires, aux collectivités, aux
autres administrations de l’Etat. Nous contacter ancré dans les territoires
celle aussi d’une administration partenaire, facilitatrice, au
bénéfice de l’emploi, du développement de l’activité, mais
DIRECCTE Bourgogne-Franche-Comté
également du bien-être, de la qualité de vie au travail et de la Siège : 5 place Jean Cornet, 25041 Besançon cedex
loyauté des échanges.
Tél : 03 63 01 70 00 

celle enfin d’une administration moderne et agile, à même de bfc.direction@direccte.gouv.fr

s’adapter aux exigences de nos concitoyens. UD 25-Doubs, 5 place Jean Cornet, UD 70-Haute-Saône
25041 Besançon cedex 5 place Beauchamp, CS 80383
Cette présentation a donc pour but de vous informer sur les tâches Tél : 03 63 01 71 70  70014 Vesoul cedex
multiples que réalise une DIRECCTE, à chaque niveau régional ou bfc-ud25.direction@direccte.gouv.fr Tél : 03 63 01 73 40
départemental, d’en présenter l’utilité et la cohérence, afin de per- bfc-ud70.direction@direccte.gouv.fr
mettre à chacun de trouver le contact nécessaire à la résolution des UD 21-Côte-d’Or,
problèmes qui sont les siens. 21 boulevard Voltaire, BP 81110, 21011 UD 71-Saône-et-Loire
Dijon Cedex
952 av Maréchal de Lattre de Tassigny
Tél : 03 80 45 75 00  71031 Mâcon Cedex
Jean RIBEIL,
bfc-ud21.direction@direccte.gouv.fr Tél : 03 85 32 72 00 
Directeur régional de la Direccte Bourgogne-Franche-Comté
bfc-ud71.direction@direccte.gouv.fr
UD 39-Jura
UD 89-Yonne, 1 rue de Preuilly,
165 av Paul Seguin, CS 40372 CS 40013, 89010 Auxerre Cedex
39016 Lons-le-Saunier cedex Tél : 03 45 42 19 00
Tél : 03 63 01 73 00 
bfc-ud89.direction@direccte.gouv.fr
P ri bfc-ud39.direction@direccte.gouv.fr
or

UD 90-Territoire de Belfort
L’action de la Direccte en 6 Interlocuteur privilégié des entreprises
it é s

UD 58-Nièvre 11 rue Legrand, CS 40483

90016 Belfort cedex
11 rue Pierre-Émile-Gaspard, CS 70066,
58027 Nevers Cedex
Tél : 03 63 01 73 70 et acteurs socio-économiques
Emploi et lutte contre le chômage ; Tél : 03 86 60 52 52  bfc-ud90.direction@direccte.gouv.fr de Bourgogne-Franche-Comté
Qualité de vie au travail ; bfc-ud58.direction@direccte.gouv.fr

Effectivité du droit du travail ;

Appui aux projets et soutien des entreprises ;

Respect des règles de concurrence et loyauté des relations www.bourgogne-franche-comte.direccte.gouv.fr

commerciales ;
www.facebook.com/direccteBOFC/
Protection des consommateurs.
 3 pôles experts en synergie,
incitent et facilitent les initiatives des entreprises et des territoires

Contrôler, informer, concilier, Soutenir les initiatives concourant au développement Surveiller les marchés et
réguler les relations
améliorer les conditions de travail. des entreprises, de l’emploi et des compétences. commerciales pour protéger les consommateurs

Politique du travail Politique de l’entreprise, de l’emploi Politique concurrence, consommation,

et de l’économie répression des fraudes et métrologie
Assurer le respect des réglementations du travail ;
Faciliter l’accès au marché du travail des personnes qui Contribuer au bon fonctionnement et à la loyauté
en sont éloignées. Sécuriser les parcours professionnels ; des transactions ;
Améliorer la qualité du travail et des relations sociales ;
Contribuer au développement des entreprises ; Assurer protection économique et sécurité du consommateur ;
Animer le dialogue social dans les entreprises et les branches
s de c ou secteurs professionnels. s conc
nt nts Appuyer le système de formation et contrôler sa qualité. nt Veiller au respect de la législation et de la réglementation en

u rr
on

A ge

Age
16
Age

100 200 matière de métrologie légale.

tr ôle

e nce
Santé et sécurité au travail : prévention contre les risques : Compétitivité des entreprises (appui personnalisé), Pratiques anti concurrentielles : ententes illicites, abus de
amiante, accidents du travail, maladies professionnelles… développement de l’attractivité des territoires (artisanat, position dominante qui affectent le marché.
s de r ppe ig a d e
nt e lo tourisme) br
en

m
Conseils pratiques et juridiques pour les salariés, les Relations inter-entreprises, notamment contrôles des délais
au dév

d e s vi n
Age

A la
23 7
ent éc
33
s eign

employeurs et les organisations syndicales sur le droit du travail Appui aux projets innovants (Actions « nouvelles France de paiement et déséquilibre significatif.
industrielle », Programme d’Investissements d’Avenir, FSE…)
em o s
A

e nt
Appui au dialogue social : aux institutions représentatives du Coordination et pilotage des enquêtes mises en œuvre,
personnel, contrats de génération et pénibilité Conseil, accompagnement, orientation des entreprises pour assurer la sécurité des produits et services sur le territoire
en croissance, appui aux PME. Expertiser, favoriser les régional.
urs oi et f é tr olo g
e Travail illégal : lutte contre les faux statuts, fausse sous- pl coopérations. m
or
I n g é ni

A l’ e m

4 Fraudes dans le secteur viti-vinicole : usurpation

ie
traitance, faux détachement…
27 9
m a tio

A la
n Appui aux entreprises en difficultés, accompagnement des d’appellations, falsifications, étiquetage non conformes,
Négociation collective : appui aux partenaires sociaux mutations économiques et anticipation des métiers de demain. tromperies.

Difficultés économiques : accompagnement des Développement de l’Emploi et les Compétences Conformité des instruments de mesure destinés aux
s ins
cin restructurations, plan sauvegarde de l’emploi. relations commerciales : balances, compteurs d’eau ou
pe
M éde

3 Retour vers l’emploi des publics en risque d’exclusion du d’essence, taximètres.

ct e ur

s marché du travail, personnes handicapées, résidents en

quartier prioritaire…

Quelques chiffres Quelques chiffres Quelques chiffres

817 contrôles lutte contre le travail illégal ; 71 projets d’investissements en entreprise accompagnés ; 155 interventions de la Brigade interrégionale des
enquêtes des vins et spiritueux ;
73 018 demandes d’information aux services renseignements ; 400 visites d’entreprises ;
6 186 instruments de mesures contrôlés ;
9 012 interventions de l’inspection du travail dans les 24 millions d’euros pour les initiatives en faveur de l’emploi et
entreprises dont 3 226 sur chantiers du BTP. de la sécurisation des parcours professionels. 480 contrôles d’entreprises dont 246 en matière de délais
de paiements.