Réunion sur le

système
universel de
retraite

PIERRE VENTEAU
Député de la Haute-Vienne
 CALENDRIER DE LA RÉFORME

MARS 2017 SEPTEMBRE 2017 MARS-JUIL 2018

Programme présidentiel comportant la Nomination du 1e cycle de dialogue MAI-DEC

création d’un système universel de retraite Haut-Commissaire à la avec les partenaires 2018
où « un euro cotisé donne les mêmes droits » réforme des retraites sociaux Démarche de
participation
citoyenne,
consultation en
JUILLET 2019 1 ER S E M E S T R E 2 0 1 9
ligne et ateliers
en région

5 - 6 S E P T.
2019 Remise des propositions 2e et 3e cycle de dialogue
Rencontres entre du Haut-Commissaire à avec les partenaires sociaux
le Premier la réforme des retraites
ministre et les
partenaires
sociaux :
AUTOMNE 2019
méthode et
calendrier Présentation
du projet de loi
Lancement du grand débat par le PR et
de la nouvelle consultation citoyenne
Quelques éléments
sur le système actuel
 LE SYSTÈME DE RETRAITES ACTUEL

16,2M de retraités,
soit 1 Français sur 4.

700 000 nouveaux retraités chaque année.

325 Mds € de pensions versées chaque année.

Pour 7€ de richesse nationale produite chaque année,

1€ est dédié aux retraites.

1 547 € nets : la pension moyenne nette des retraités

résidant en France.

7,4 % : le taux de pauvreté des retraités contre 14 %

pour l’ensemble de la population.
 LE SYSTÈME DE RETRAITES ACTUEL

Des régimes différents pour tous

• Il existe 42 régimes de retraite avec des règles différentes.

• Plus de 90% des assurés sont affiliés à plusieurs régimes.
• En moyenne, chaque assuré est affilié à plus de 3 régimes.
30% sont affiliés à plus de 4 régimes.
• Pour une même profession, il peut exister des régimes
différents.
 LE SYSTÈME DE RETRAITES ACTUEL

Le calcul des droits

• Fondé sur la durée de cotisation et sur le salaire de référence :

• 25 meilleures années pour les salariés du privé
• 6 derniers mois pour les agents de la fonction publique et les régimes spéciaux.

• Durée d’assurance requise pour accéder au taux plein : 43 ans à partir de la génération 1973.
Aujourd’hui, l’entrée sur le marché du travail se situe en moyenne autour de 22 ans.

• Départ à la retraite avant l’âge du taux plein :

• coefficient de proratisation
• décote de 5 % pour chaque année avant l’accès au taux plein

• Les règles de calcul augmentent les écarts de niveau de pension au

détriment des personnes cumulant une carrière courte, heurtée et
un petit salaire, parmi lesquels les femmes sont surreprésentées.
 LE SYSTÈME DE RETRAITES ACTUEL

Un âge moyen de départ supérieur à 62 ans

Hors départs anticipés, l’âge de départ moyen à la retraite en 2018 est de 63,4 ans dans le
régime général.
80% des Français attendent d’avoir leur taux plein pour partir en retraite, 9% partent avec
une décote et 11% partent avec une surcote.
L’âge d’annulation de la décote est fixé à 67 ans. 19% des femmes attendent ce seuil pour 63,4
bénéficier d’une retraite sans décote, contre 9% des hommes.

Peu de souplesse dans la transition emploi-retraite

Dans le système actuel, la retraite progressive, qui permet de percevoir une fraction de la
retraite de base tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel, est
uniquement ouverte aux salariés et aux indépendants.
Le cumul emploi-retraite permet aux personnes déjà retraitées de reprendre une activité
professionnelle, mais la reprise d’une nouvelle activité ne permet pas d’augmenter sa
retraite au final.
 LE SYSTÈME DE RETRAITES ACTUEL

De fortes inégalités entre les retraités

42% : c’est en moyenne, l’écart de niveau de pension entre les femmes et les hommes.
38% des femmes retraitées et 22% des hommes retraités perçoivent une pension inférieure à 1 000 €.
Le minimum de retraite garanti pour une carrière complète :

• 973 € pour les salariés (81% du SMIC net)

• 901 € pour les agriculteurs (75% du SMIC net).
 LE SYSTÈME DE RETRAITES ACTUEL

1993, 2003, 2007, 2010, 2013 : cinq réformes des retraites ont été
conduites en 25 ans, avec un changement des règles d’indexation, un recul de
l’âge légal et des augmentations de la durée de cotisation.
Elles ont permis de contenir la hausse du poids des pensions mais elles ont
contribué à éroder la confiance dans le système de retraite.

90% des Français jugent le système fragile,

et 85% le jugent inégalitaire.
Les grands principes du
système universel

Universalité
Équité
Responsabilité
 Le minimum de retraite garanti pour une carrière complète :
inférieure à 1 000 €.
38% des femmes retraitées et
• 901 €
• 973 € pour les salariés (81% du SMIC net)
1
Un système pour les a

adapté à la société
d’aujourd’hui 22%
et de demain
des hommes retraités perçoivent une pension

• Fin des 42 régimes différents

• 1€ cotisé donne les mêmes droits
• Compte unique de retraite
• Un système flexible et personnalisé
• Possibilité de concilier retraite et activité
 1 point = 0,55 € brut/an
+ proches aidants
10 € cotisés = 1 point

38% des femmes retraitées et 22% des hommes retraités perçoivent une pension
inférieure à 1 000 €.
Le minimum de retraite garanti pour une carrière complète :
• 973 € pour les salariés (81% du SMIC net)
• 901 € pour les a
 2
Un système
équitable et plus
solidaire
• Maintien des possibilités de départs anticipés
• Maintien de l’âge de départ à la retraite à 62 ans
• Minimum de retraite augmenté à 85% du SMIC
• Majoration des points dès le 1er enfant
• Diminution des inégalités de retraite :
• Hausse du niveau de pension des plus modestes
• Retraite moyenne des femmes améliorée
 3
Un système plus
solide qui donne
confiance à toutes
les générations
• Évolution de la valeur du point encadrée
• Âge de taux plein incitatif
• Création d’un fonds de solidarité vieillesse
• Système à l’équilibre dès le départ
 4
Un pilotage où l’Etat,
les partenaires sociaux
et les citoyens
sont associés
• Création d’une caisse nationale de retraite
universelle
• Un CA permettant la représentation des
organisations syndicales, des employeurs et des
indépendants
• Un Conseil citoyen
• Un Comité d’expertise
 Une 1€ cotisé
gouvernance donne les
nouvelle et mêmes
innovante droits
100 % des
droits acquis L’âge légal de
seront départ reste le
transférés dans
Les grands le nouveau
système
même que celui
d’aujourd’hui
Un système
principes Un minimum
universel par
répartition,
Des conditions de

du système de pension commun à tous

départ valorisant
garanti les Français
l’activité

universel Des droits Reconnaissance

familiaux Une de la pénibilité et
renforcés et de la spécificité
transition
harmonisés de certains
progressive
vers le métiers
nouveau
système
Pierre Venteau
Député de la Haute-Vienne

QUESTIONS-RÉPONSES

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