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- le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui est, par défaut, le contrat de travail
- le contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu pour une durée limité
- le contrat de travail à temps plein (qui peut être un CDI ou un CDD) au titre duquel
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Modèle de contrat de travail
Les modèles de contrats CDD et CDI proposés par LegalPlace sont rédigés par des
votre exemple de contrat en PDF ou en Word. Le formulaire est très simple à utiliser, et
a été conçu par des experts. LegalPlace vous recommande en option de vous faire
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réseau.
Le contrat de travail est un contrat conclu entre un salarié et un employeur, qui est en
général une entreprise, au titre duquel le salarié s’engage à travailler pour le compte et
La relation entre le salarié et l’employeur au titre du contrat de travail fera naître des
La personne qui signe le contrat de travail pour le compte de l’employeur (lorsque c’est
une société) doit avoir le pouvoir d’engager la société (président, gérant ou directeur
Le salarié peut être toute personne physique. Il existe toutefois des restrictions pour les
majeurs sous tutelle, les mineurs et les étrangers (qui doivent être autorisés à travailler
en France).
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La forme du contrat de travail
par écrit.
Toutefois, une relation peut être qualifiée de contrat de travail à durée indéterminée
même en l’absence de contrat écrit. Il est ainsi fréquent le que conseil des
prud’hommes requalifie des relations (type prestations de services, free lance, etc.) en
contrat de travail à durée indéterminée, dès lors que les conditions d’un contrat de
A noter que pour les employeurs particuliers (employant par exemple une nounou à
service peut être utilisé pour des prestations de travail occasionnelles dont la durée
hebdomadaire n'excède pas 8 heures ou pour une durée dans l'année d'un mois non
revanche, quel que soit le type de contrat, l’obligation d’écrire un écrit est impérative à
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Les conventions collectives ou accords collectifs sont des dispositions négociées et
chaque branche de métiers et pour chaque profession. Les règles posées ont
tenant compte des spécificités d’un secteur ou d’un métier, ainsi que d’établir des
Code du travail dans un sens plus favorable au salarié. Ainsi, en France, le Code de
convention collective ou l’accord collectif peuvent apporter des règles dérogatoires plus
1999qui vient préciser des règles tenant à la situation particulières des parties, où
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Ainsi, on dénombre notamment les types de contrats de travail suivants :
- le contrat de travail à temps partiel (qui peut être en même temps un CDI ou un CDD)
- le contrat d’apprentissage
- le contrat de professionnalisation
A noter qu’il existe également le contrat de travail en portage salarial, de plus en plus
utilisé, conclu entre une entreprise de portage salarial (qui emploi le salarié et le
rémunère), une entreprise cliente (qui bénéficie du travail du salarié et paye l’entreprise
de portage salarial) et un salarié (le salarié porté, qui effectuera personnellement, par
travail à temps partiel. Le temps plein est le contrat de travail de base : ainsi, en
l’absence d’écrit, la relation sera par défaut qualifiée de CDI à temps plein. La durée
aménagements possibles permettant de prévoir une durée supérieure dans certains cas
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En cas de contrat de travail à temps partiel, un contrat écrit sera nécessaire, avec une
durée minimum de 24 heures par semaine (ou l’équivalent en comptage mensuel), avec
convention collective le prévoit. Il est possible, au sein d’un même contrat de travail, de
l’employeur.
- respecter les dispositions légales et, le cas échéant, les dispositions de la convention
- respecter les clauses particulières du contrat de travail qui ont le cas échéant été
instructions de l’employeur
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- respecter les horaires de travail convenus
Les contrats de travail pour lesquels la loi ou une convention collective applicable
En dehors de ces mentions obligatoires, il est fortement recommandé que les éléments
- la fonction du salarié
- le salaire
- les conditions particulières librement négociées entre le salarié et l’employeur, dans les
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