Introduction

Le XXIème siècle est le siècle de l’évolution technologique, médicale, scientifique et

artistique et il y a beaucoup de compétence dans certes secteurs. Basiquèment on se
trouve dans l’ère technologique. Cependant le rôle de la femme dans le mon du travail
a stagne. C’est pour cela qu’on peut se demandé quel rôle elle a dans le secteur du
travail. En premier temps je vais chercher le lieu qu’elle occupe dans la vie professionnel
et dans un seconde temps je vais chercher des façons de promouvoir l’égalité des sexes
dans le monde du travail.
Idée principale 1
Le lieu que la femme occupe dans la vie professionnel.
Idée secondaire – argument
Une grand partie du pais affirme que la situation des femmes sur le marché du travail
s’est améliorée au cours des 15 dernières années. Cependant une autre partie ne
considère pas qu’il existe une égalité de travail entre les hommes et les femmes.
Exemple
Les principales raisons les plus pertinentes sont qu’il y a un mythe selon lequel les
femmes sont moins qualifiées que les hommes pour faire un travail, aussi des personnes
croient que l’opinion des femmes est moins valorisée, d’autre partie la question de la
maternité et la difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle, elles reçoivent
moins salaire, normalement elles n’occupent pas de postes de direction et elles sont
victimes de harcèlement.
Idée principale 2
Façons de promouvoir l'égalité des sexes.
Idée secondaire – argument
Les politiques d'égalité mises en place dans les entreprises font référence à des aspects
comme l'égalité salariale, la non-discrimination dans l'embauche, les horaires flexibles
et le travail à temps partiel. Mais les obstacles qui existent envers aux mesures prises
est principalement son coût.
Exemple
Comment promouvoir des mesures pour l'égalité des sexes: on peut créer une culture
d'entreprise basée sur l'égalité des sexes, les valeurs de l'entreprise doivent changer
pour promouvoir l'égalité. La promotion des dirigeantes féminines. C’est-à-dire que les
hommes et les femmes doivent avoir les mêmes opportunités d'occuper des postes de
direction et de diriger les équipes des entreprises. L’Utilisation d'un langage inclusif dans
les communications, est importante de prendre soin de la langue utilisée dans la
communication interne et externe de l'entreprise afin qu'elle inclue toujours les femmes.
Conclusion
Pour conclure, en appliquant ces idées, nous tous, prendrons des mesures pour
continuer à progresser vers la fin de l'inégalité des femmes dans le monde du travail,
mais il reste encore beaucoup de travail à faire. Et seulement avec des actions
quotidiennes, on peut contribuer au vrai changement.

Berta Mató Cama