5 choses à savoir sur le comité économique

et social
Depuis septembre 2017, le président français Emmanuel Macron a mis en place
dans le cadre de la réforme du Code du travail le Comité Economique et Social
(CSE). Ce comité a été installé dans le but de remplacer les parties de l’entreprise,
élues et gérées par le personnel. Il est à se demander, qu’est-ce qu’il est important
de savoir sur cette institution, par conséquent, voici cinq (5) choses importantes à
connaitre sur le CSE.

La mise en place
La mise en place du Comité Economique et Social deviendra obligatoire d’ici le
premier janvier 2020. Cette mise en place devra être effective dans les entreprises
qui contiennent au moins 11 salariés. Ce comité va remplacer le Comité
d’Entreprise (CE), les Délégués du Personnel (DP) et le CHCST pour la plupart des
entreprises.

Les charges
Le CSE est la structure qui se charge de présenter au chef d’entreprise les
réclamations individuelles et collectives des salariés. En cas de plaintes ou
d’observations de l’employeur liées aux droits du travail, le CSE peut, puisqu’il
remplace la délégation du personnel, faire recours à l’inspection du travail. Il peut
aussi se charger d’effectuer des enquêtes lorsqu’un employé fait cas d’absence pour
des raisons telles que les maladies ou les accidents de travail. Le CSE a pour
objectif de participer aux consultations annuelles de l’entreprise qui débattent sur la
stratégie, l’économie, la finance et même l’aspect social de l’entreprise.

Le mandat
Les membres du personnel qui siègent au CSE sont élus pour une durée de quatre
ans par mandat, ce qui peut être revu dans un accord mutuel. Dans ce cas de figure,
la durée du mandat peut être fixée entre deux et quatre ans. Un salarié ne peut
toutefois pas excéder le nombre de trois mandats consécutifs.

Le budget
Globalement, le CSE est doté d’un budget dès que l’entreprise possède plus de 50
salariés. Celui-ci, appelé budget de fonctionnement, est évalué à 0,2 % de la masse
salariale brute dans les entreprises dont le nombre de salariés n’excède pas 2000
employés. Au-delà de ce nombre, le budget passe à 0,22 % de cette masse. Il est
aussi cas d’un autre budget, le budget des activités sociales et culturelles,
néanmoins le calcul de ce budget est fixé par l’entreprise elle-même. Dans le but
d’octroyer un minimum de budget, le CSE peut transférer une partie de l’excédent
annuel de son budget de fonctionnement soit environ 10 % de celui-ci, sur le
budget des activités sociales et culturelles. Toutefois, cela ne doit pas réduire les
fonctionnalités principales du comité.

Les petites entreprises

En ce qui concerne les petites entreprises, celles-ci sont moins affectées par la
nouvelle réforme. En effet, les entreprises de moins de 50 employés sont, en raison
de leur nombre réduit, exemptées de certaines règles de la réforme. Dans les
entreprises qui comprennent moins de 50 salariés (entre 11 et 49), les compétences
exercées par le Comité Economique et Social sont plus proches de celles attribuées
aux Délégués du Personnel. Ces entreprises, lors de l’élection de nouveaux
membres, ne sont pas tenues de suivre la durée du mandat conventionnel pour des
raisons évidentes. Aussi, le CSE d’entreprises qui comptent moins de 50 salariés ne
possède pas de budget propre.