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2. Les composantes d’un système
On peut définir l’entreprise comme étant un système ayant les caractéristiques suivantes:
Concret : constitué d’un ensemble d’éléments concrets (machines, terrain…) mais aussi abstrait
éléments du système.
Finalisé : c'est-à-dire ayant un objectif qui nécessite la mise en place d’une stratégie.
Dynamique : en constante évolution, du fait entre autre des modifications de son environnement.
Régulé : de manière à essayer d’atteindre constamment ses objectifs grâce à la prise de décision.
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2.1. L’aspect structurel d’un système d’entreprise
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Il comporte deux types de composants :
• Des composants structuraux ; un territoire délimité, des éléments matériels et humains, des réseaux de communication.
• Des composants fonctionnaires ; des flux d’énergies, d’informations des marchandises, circulants entre les unités du
système.
C’est en transformant efficacement les flux (les ressources) que le système-entreprise est susceptible d’atteindre les objectifs
qu’ils se fixent.
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L’entreprise ne se résume pas aux fonctions qui règlent son activité, elle est aussi le
lieu des conflits, d’oppositions dans un ensemble de rapports sociaux.
C’est en elle que se forment les grandes catégories de revenus, que s’effectue la
division du travail au même temps que se créent les marchandises.
L’entreprise repose sur trois composantes de la personnalité humaine :
• Les mains, c’est à dire l’action, c’est le travail, le risque, la volonté de puissance ;
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2.2. L’aspect fonctionnel d’un système d’entreprise
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Hiérarchie de l’information en gestion
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Modèle de conduite de projets informatiques
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