Salutation

Bonjour, Mesdames et Messieurs les directeurs et sous directeurs, les chefs de

départements, de services et responsables d’encadrements de la direction des
ressources humaines du ministère.

Je suis ravi de votre présence effective à cette rencontre demandée par Monsieur Yves
Jean-Marc ODI, Préfet Hors grade, Président du centre pour le développement du
Management Public (CDMP). Il vous présente ses excuses de ne pas être présent en ce
jour car il est en voyage en Europe.

Présentation personnelle

Je suis Caliste AKOI, consultant formateur stagiaire et vous avez avec moi
mademoiselle Alice KADIO, Assistante en ressources humaines et communication.

Nous sommes des représentants dudit Centre, qui est autrement appelé Centre de
Formation continue Guillaume-Kouacou-Djah. C’est un centre de formation et de
renforcement des agents du service public.

En effet, face au principal résultat attendu de la gouvernance de l’Etat et de ses

démembrements organiques orienté sur l’amélioration significative du bien être socio-
économique du peuple souverain, l’adoption du paradigme d’émergence de
management au sein des services administratifs de l’Etat rend nécessaire le
renforcement de capacité des agents en vue d’une évolution de carrière ou de
reconversion professionnelle. Pour cela, le Centre pour le développement du
Management Public vise à offrir des formations permettant aux fonctionnaires de
prendre conscience des pratiques innovantes du travail administratif afin d’améliorer
leurs connaissances, de gagner en technicité et en savoir-faire dans les administrations
publiques. La création de ce centre répond à la demande croissante de formation au
sein des administration publique en côte d’Ivoire dans plusieurs spécialités organisés
en certificats.

Dont Le CAMOP (Certificat d'Aptitude au Management des Organisations Publiques)

 Le Certificat de Formation des Assistants Parlementaires

 Les Certificats de Spécialité Professionnelle
 La revue spécialisée Management Public
 Le prix du meilleur manager public
 Le réseau des managers publics ivoiriens
 Les séminaires spécialisés de management public
 Le conseil en management public

Présentation du CAMOP
Le CAMOP est le Certificat d’Aptitude au Management des Organisations Publiques.
C’est un programme de formation qualifiante qui renvoie à des pratiques de gestion
moderne que tous les dirigeants et cadres du secteur public et para-public mettent en
œuvre pour garantir la performance des organisations qui leur sont confiées, c’est-à-
dire « s’assurer qu’elles fassent bien les bonnes choses ».
A cet effet, le problème de fond qui se pose ici est relatif aux compétences
managériales des hauts fonctionnaires et des agents publics ivoiriens, c’est-à-dire leur
capacité à assurer la performance de leur organisation et mériter, de ce fait le label de
manager public !
Dans ce contexte de l’offre de formation initiale ou continue, en Côte d’ivoire, la
bonne volonté des hauts fonctionnaires et agents publics ivoiriens se heurtent à
l’absence de cycle d’études supérieures adaptées à leurs besoins de perfectionnement
en management des organisations publiques.
Or dans l’exercice de leurs fonctions, ces cadres éprouvent le besoin de mieux
maitriser les méthodes et les techniques propres à l’administration publique dans
divers domaines tels que la rédaction administrative, la protocole, la communication,
l’informatique, le management, l’environnement externe spécifique des organisations
publiques…etc…le tout en vue d’améliorer leur rendement personnel et celui des
agents placés sous leur autorité et de gérer efficacement leur carrière administrative et
managériale.
Pour tenir compte des limites actuelles de l’offre des études universitaires et de
formation au sein des grandes écoles publiques ou privées, le Certificat d’aptitude au
management des organisations (CAMOP) est proposé, au sein du Centre pour le
Développement du Management Public (CDMP), à tous les fonctionnaires désireux de
se former.

Clientèle cible
Le certificat est destiné aux agents publics titulaires d’un diplôme équivalent à la
licence des universités (BAC+3) et justifiant d’une expérience administrative de 5
années minimum.
Il s’agit des fonctionnaires de grade A3, les chargés d’étude, les chargés de mission,
les conseillers techniques, les Directeurs et sous directeurs des services, de
département ….

Les objectifs de la formation

Les objectifs de cette formation visent à :
-Améliorer les compétences professionnelles et managériales des agents publics ;
-Les amener à gérer efficacement leur carrière administrative ;
-À maîtriser les mécanismes permettant de passer d’une logique de gestion à une
logique de management stratégique et opérationnelle de l’administration publique.
-À être capable de concevoir, d'organiser, de piloter et d'intégrer un processus de
gestion contribuant de façon déterminante au progrès de la Nation.
Situation géographique du CDMP
Le CDMP aussi appelé le Centre de formation continue Guillaume-Kouacou-Djah est
situé à Cocody les deux Plateaux, 9ème tranche cité Batim Star 15.
Le programme de formation
La formation est d’une durée de 150 heures se déroulera au choix, suivant :
-En cours du soir (du lundi au vendredi de 17h à 20h au centre) 1 fois par mois ;
-En cour du jour (les samedis de 09h à 16h au centre) 3 fois par mois ;
-En séminaires (trois jours par mois de 09h à 14h pour les directeurs et sous
directeurs) ;
Coût de la formation
Lorsque les frais de la formation sont payés par le fonctionnaire, le coût s’élève à
414.000 Francs CFA dont 50.000 Francs CFA, payables à l’inscription et le reste par
mensualité.
Lorsque les frais de la formation sont subventionnés par le ministère, le coût s’élève à
1.200.000 Francs CFA, payables d’avance.

Remarque :
La formation peut être suivi par correspondance (boîte postale ou adresse email).
Lorsqu’elle est suivi par correspondance, les frais de formation s’élèvent à 150.000
Francs CFA, dont 15 000 Francs CFA à l’inscription.
Les cours peuvent être dispensés sur place au sein de votre direction avec l’appui du
Directeur des Ressources Humaines. Cela implique la participation de 15 auditeurs au
minimum et la mise à disposition d’une salle.
Je vous remercie pour la grande attention et je reste ouvert à toutes vos
préoccupations.