La discrimination:

Notion:
Etymologie : du latin discriminare, de crimen, point de séparation.

Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de

personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à
restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans
relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large.

Qu'elle soit volontaire ou inconsciente, la discrimination porte atteinte, à l'égalité des droits, à
l'égalité des chances, mais aussi à l'égalité des devoirs de chacun.

Il a été constaté qu'en période de crise économique, la discrimination s'aggravait de manière

importante envers certaines ethnies ou communautés, rendues injustement responsables de la
situation. Dans les démocraties, les lois constituent l'un des moyens les plus efficaces pour
combattre toute forme de discrimination. Cependant cette lutte devient difficile lorsque la
discrimination est une habitude sociale généralisée.

Exemples de critères discriminant :

• le rang ou le statut social,
• la fortune,
• le sexe,
• les pratiques sexuelles,
• l'âge (Agisme),
• l'origine géographique ou sociale,
• la couleur de la peau,
• l'apparence physique ou vestimentaire,
• l'opinion ou l'appartenance à un mouvement philosophique,
• la religion,
• la culture, le style de vie...

La discrimination peut porter sur :

• l'emploi,
• le logement,
• l'accès à certains lieux (ex : boîtes de nuit)
• les prix de vente,
• le droit à des biens ou à des services...

L'ONU, dans le Pacte International des Droits Civils et Politiques, condamne la

discrimination :

"Toutes les personnes sont égales devant la loi et ont droit sans discrimination à une égale
protection de la loi. A cet égard, la loi doit interdire toute discrimination et garantir à toutes les
personnes une protection égale et efficace contre toute discrimination, notamment de race, de
couleur, de sexe, de langue, de religion, d'opinion politique et de toute autre opinion, d'origine
nationale ou sociale, de fortune, de naissance ou de toute autre situation." (article 6)

Paradoxalement, les "discriminations positives" sont des actions de "rééquilibrage" mises en place
dans le but de compenser une "discrimination négative".
Corrélation entre l'IAE et la discrimination:

Dans le domaine de l'IAE, il existe une discrimination mais qui est NEUTRE, c’est-à-dire,
sélective.
(Ex: les Missions Locales encadrent un public âgé de 16 à 25 ans).

Même si on ne le souhaite pas, il nous arrive à tous de faire de la discrimination.

Il existe différents niveaux de discrimination.
On est contraint de subir les sélections et les critères de sélection d'un organisme ou d'une
entreprise.

Les attitudes de PORTER

C'est une étude Américaine qui a pour but d'étudier les différentes attitudes mobilisées entre une
personne recevant une autre personne en entretien :

(Cf. LES 6 ATTITUDES SPONTANEES DANS LA COMMUNICATION, décrites par H.E.PORTER)

Il existe cela dit une discrimination positive:

Lorsque l'on regarde un individu à travers son cercle d'appartenance. (Ex: "dis moi qui tu
fréquente, je te dirai qui tu es").

Cela pose pourtant quelques problèmes comme une sorte de jalousie face à ceux qui bénéficient
d'une discrimination positive.

Le fait de placer un groupe ou un autre au-dessous ou au-dessus d'un autre provoque toujours
une forme de discrimination.

Séparer quelqu'un d'un groupe est discriminatoire.