EXPOSE : LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

INTRODUCTION

Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance, c'est à dire que

votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et
l'établissement de formation où vous suivez des cours.
Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans révolus ayant satisfait à
l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15
ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de
l’enseignement secondaire.
C'est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par
vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par
votre employeur. Vous devenez un salarié de l'entreprise au même titre
que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Notre exposé va étaler sur les mentions suivantes :

 Les obligations du contrat

 la date de début du contrat,
 la durée,
 le diplô me préparé,
 le salaire,
 les horaires de travail,
 l'adresse de l'établissement de formation..
 a la fin de notre exposé nous ferrons un formulaire de contrat
d’apprentissage

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I. LES OBLIGATIONS DES DIFFERENTES PARTIES

1. engagement de l’employeur
L'employeur s'engage à :

 Assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète

correspondant au métier choisi
 Lui désigner un maître d'apprentissage responsable de sa
formation dans son entreprise,
 Lui permettre de suivre la formation théorique en CFA,
 L'inscrire à l'examen,
 Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux

2. engagement de L'apprenti

L'apprenti s'engage à :

 Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise

 Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés
correspondant au métier préparé,
 Suivre régulièrement la formation en CFA et respecter le règlement
intérieur,
 Se présenter à l'examen prévu.

II. La date du début, la durée et le DIPLOME du contrat

d’apprentissage

1. Diplôme (Passer d'un Bac Pro à un CAP)

Un apprenti engagé dans la préparation d’un baccalauréat
professionnel peut, à sa demande ou à celle de son employeur, au
terme de la première année du contrat, poursuivre sa formation en
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vue d’obtenir un certificat d’aptitude professionnelle (CAP), un

certificat d’aptitude professionnelle agricole (CAPA) ou un brevet
professionnel agricole (BPA).
Lorsque la spécialité du CAP, du CAPA ou du BPA au même
domaine professionnel que celle du baccalauréat professionnel
initialement visée, la durée du contrat d’apprentissage est réduite
d’une année.
Un avenant au contrat d’apprentissage précisant le diplô me
préparé et la durée du contrat correspondante est alors signé entre
l’apprenti, ou son représentant légal, et l’employeur.

2. La durée
Le contrat est conclu pour une durée allant de 1 à 3 ans. Cette durée
doit au moins être égale à celle de la formation suivie par l’apprenti.
Le contrat peut débuter jusqu’à trois mois avant le début de la
période de formation, et peut se terminer jusqu’à deux mois après la
fin de celle-ci ou de l’examen. Dans tous les cas, il doit inclure la
période des examens.
la décision de réduire d’un an la durée du contrat d’apprentissage est
prise par le recteur ou par le directeur régional de l’alimentation, de
l’agriculture et de la forêt ou par le directeur régional de la jeunesse,
des sports et de la cohésion sociale, après avis du directeur du CFA ;
l’absence de réponse dans un délai d’un mois à compter du dépô t de
la demande vaut décision d’acceptation ;les apprentis concernés sont
considérés, notamment pour déterminer la rémunération minimale,
comme ayant déjà accompli une première année d’apprentissage
;l’avenant au contrat d’apprentissage fait l’objet d’un enregistrement
dans les conditions de droit commun, prévues, notamment, par les
articles R. 6224-1 et suivants du code du travail.

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III. SALAIRE ET HORRAIRE DE TRAVAIL

1. Salaire
L’apprenti a un statut de salarié et bénéficie à ce titre des dispositions
applicables aux salariés dans l’entreprise (avantages conventionnels,
primes, heures supplémentaires …). Le temps de formation de l’apprenti
est considéré comme du temps de travail. Durant les deux premiers
mois du contrat, chacune des parties peut le rompre de façon
unilatérale, sans en avoir à justifier le motif
Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul des seuils
sociaux. La rémunération des apprentis est fixée à un pourcentage du
SMIC en fonction de leur â ge et de leur année de formation. Toutefois,
ces taux peuvent être améliorés en cas de dispositions contractuelles ou
conventionnelles plus favorables. Il est important de rappeler que le
salaire des apprentis n’est pas soumis à charges sociales salariales, le
salaire brut est donc égal au salaire net (exception faite de l’impact de
tickets restaurant ou d’un remboursement de frais de transport). De
plus, lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage
avec le même employeur ou avec un nouvel employeur, sa rémunération
ne peut être inférieure à celle qu’il avait lors de son précédent contrat.
Rappelons également que d’un point de vu fiscal, les salaires touchés par
l’apprenti ne sont pas imposables dans la limite du montant annuel du
SMIC brut (35h * 52 semaines * taux horaire du SMIC de l’année
concernée).
En cas d’échec à l’examen, le contrat d’apprentissage peut être
renouvelé une fois pour parvenir à l’obtention du diplô me préparé. Il n’y
a pas de délai de carence entre deux contrats d’apprentissage, même
successifs, tant que le jeune remplit toutes les conditions nécessaires à la
signature du nouveau contrat.
2. temps de travail
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés
de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation
d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu

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IV. LES AVANTAGES

1 . Avantages à l’employeur.
Le contrat d’apprentissage apporte certains avantages à l’employeur :
• Exonération de charges patronales en fonction de la taille de
l’entreprise,
• Si moins de 11 salariés : exonération des charges patronales, sauf
accident du travail et maladie professionnelle,
• Si 11 salariés et plus : exonération des charges patronales de sécurité
sociale, sauf accident du travail et maladie professionnelle, • Versement
d’une prime d’au moins 1 000 € par le Conseil Régional. Les conditions
d’attribution ainsi que le montant de cette prime sont fixés par le Conseil
régional.
• Crédit d’impô ts allant de 1 600 € à 2 200€ par apprentis dont la durée
du contrat est d’au moins un an.

3. L es avantages pour les apprentis

Obtenir un diplô me dans une situation de travail et en étant rémunéré. L
> Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer
plusieurs diplô mes succese s f i c h e s i n t e r n e t d e la D G E F P w w
w.e m ploi.g o u v.f r sifs ou complémentaires. > Ê tre accompagné par un
maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise. > Le
salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net
égal au salaire brut) > Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans
la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des
parents.

4. Un apprenti peut-il démissionner?

Au-delà de la période d'essai (voir période d'essai), la rupture du contrat
d'apprentissage peut intervenir à l'initiative de l'apprenti. Il peut donc
démissionner, mais il doit respecter un délai (au moins 7 jours après la
date à laquelle l’employeur a été informé de l’intention de l’apprenti de
rompre son contrat et saisir au préalable le médiateur consulaire.

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5. Fermeture de l'entreprise (Liquidation judiciaire)

En cas de liquidation judiciaire, lorsqu'il est mis fin au maintien de

l'activité et qu'il doit être mis fin au contrat d'apprentissage, le
liquidateur notifie la rupture du contrat à l'apprenti. Dans cette
hypothèse, les dispositions de l'article L. 1243-4 du présent code
s'appliquent, à l'exception de celles relatives à l'indemnité prévue à
l'article L. 1243-8.

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