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Module :
DRT2100 Coefficient : 2
DROIT DU TRAVAIL
Professeur : M. LASLAMI Semestre 5 4ème année
Vision du salarié
C'est alors qu'il m'a demandé d'observer une période de préavis pour donner à
l'entreprise la possibilité de recruter une autre personne. J'ai tout de suite accepté.
C'est pour cette raison que je désire avoir des informations sur les dispositions
de la législation marocaine concernant le délai et la durée du préavis.
Version de l'entreprise
Ce salarié est lié à notre entreprise par un CDI (contrat de travail à durée
indéterminée).
Il doit absolument observer une période de préavis avant de quitter son poste.
Nous l'avons déjà convoqué pour l'informer sur les motifs de la décision de la
direction. En effet, il est salarié dans notre établissement depuis plus de cinq années.
Et selon les textes réglementaires, il devra passer trois mois avant de quitter ses
fonctions. Bien évidemment, cette période va permettre à l'entreprise de recruter et de
former une autre personne pour occuper le même poste. Néanmoins, le salarié peut
quitter l'entreprise avant l'expiration des trois mois si les responsables parviennent à
recruter un autre salarié.
La solution juridique
En effet, il est interdit de fixer un délai de préavis inférieur à celui des textes
législatifs ou réglementaires. Il faut préciser que le délai du préavis commence à
courir le lendemain de la notification de la décision de mettre un terme au contrat.
Ces permissions sont accordées à raison de deux heures par jour sans qu'elles
puissent excéder huit heures dans une même semaine ou trente heures dans une
période de trente jours consécutifs.
Pour éviter tout éventuel problème, les absences doivent être fixées d'un commun
accord entre l'employeur et le salarié et, le cas échéant, alternativement au gré, une
fois du salarié, une autre de l'employeur.
Le droit de s'absenter prend fin dès que le salarié trouve un nouvel emploi.
Il doit donc aviser l'employeur sous peine d'interruption du préavis. Il en est de même,
lorsque le salarié cesse de consacrer les absences à la recherche d'un emploi.
Toute rupture sans préavis du contrat de travail à durée indéterminée ou sans que le
délai de préavis ait été intégralement observé, entraîne, tant qu'elle n'est pas motivée
par une faute grave, l'obligation pour la partie responsable de verser à l'autre partie
une indemnité de préavis égale à la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il était
demeuré à son poste.
Enfin, il fait savoir que les dispositions en matière du préavis ne s'appliquent pas aux
salariés liés avec une entreprise par un CDD (contrat de travail à durée déterminée) ou
par un contrat pour un travail déterminé.
• Un an à 5 ans : un mois