« Je débute ma recherche d'emploi

et j'ai besoin de repères »

www.EntretienEmbauche.TV
Du bureau d'Yves Gautier, Coach Emploi

Bonjour,

Aujourd'hui, quelle est votre situation ? Vous venez de lancer votre

recherche d'emploi. Et, parlons clairement, vous ne savez pas
exactement comment vous y prendre...

Vous avez peur de commettre des erreurs, de louper des offfres

intéressantes et de vous griller sur le marché de l'emploi.

Ce que vous souhaitez, c'est trouver un travail rapidement. Vous n'avez pas
envie de perdre votre temps et de vous plomber le moral.

Dans ce PDF, découvrez :

• 3 Erreurs majeures qui plombent peut-être votre CV

• 3 Erreurs fréquentes sur les lettres de motivation
• 3 Astuces pour décrocher plus d'entretiens

Ce PDF est illustré par la vidéo disponible à cette adresse :

http://www.entretienembauche.tv/accueil-2-3-2-3/

Votre dévoué,

Yves Gautier, Coach Emploi

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 Introduction :
Voyage dans la tête du recruteur

En moyenne, un recruteur passe 30 secondes sur un CV lors du premier

tri. Comment fonctionne le recruteur ? Il a rédigé une liste de 3 à 5
compétences, et regarde s'il trouve ces compétences dans votre CV. Et
surtout... le recruteur veut aller vite !

Si votre CV est embrouillé dans sa présentation, même si vous avez

l'expérience ou les diplômes, votre CV risque de partir à la poubelle. Vous
devez aider le recruteur a trouver rapidement l'info qu'il cherche. Le
principe à retenir est donc celui de fluidité. Rien ne doit arrêter la lecture
du recruteur.

3 ERREURS A EVITER SUR VOTRE CV

ERREUR N°1

Une forme confuse : du gras, des couleurs, des barres, des logos...
Cela va distraire le recruteur. Donc, choisir la simplicité.

Pour faciliter la lecture du recruteur, les CV par compétences ou

encore les CV sur 2 colonnes sont à éviter, parce que s'y repérer
demande trop de temps. Si c'est compliqué, le recruteur laisse tomber.

ERREUR N°2 (hyper fréquente!)

Un contenu descriptif, dans le genre « fiche de poste. » Le recruteur ne

veut pas d'une liste de missions creuses, il veut des résultats, des
exemples de réalisations. Donc, on évitera tout ce qui est trop générique.

ERREUR N°3

Un CV pas assez typé. Le candidat se présente comme un spécialiste de

tout, et donc de rien. Pour retenir l'attention, il convient de choisir un
angle, de mettre en avant des points forts. Cela peut se matérialiser dans
des sous-titres placés sous l'intitulé du poste.
 3 ERREURS A EVITER SUR VOTRE LETTRE DE MOTIVATION

Non, la lettre de motivation n'est pas morte ! La lettre reste un outil

indispensable dans la panoplie du chercheur d'emploi. Maintenant, le
truc, c'est de se concentrer sur une bonne lettre de base, qu'il ne sera
pas nécessaire de modifier à chaque envoi.

Et le top, c'est d'avoir une bonne lettre type, qui donne le sentiment au
recruteur qu'il s'agit d'une lettre personnalisée. Pour arriver à ce résultat, il
convient d'éviter les erreurs suivantes :

ERREUR N°1

Le plan traditionnel « vous/moi/nous » est à proscrire. C'est la tarte à la

crème de la lettre de motivation. Dans une lettre de motivation, mettez en
avant vos 3 points forts. Parler de l'entreprise qui recrute, c'est scolaire,
et c'est de l'espace utile de perdu. La seule question que se pose le
recruteur est : « Que ce candidat peut-il m'apporter ? »

ERREUR N°2

Une forme confuse est à proscrire. En particulier, une lettre trop longue
(plus de 35 lignes), des gros blocs de texte, des phrases interminables,
des mots longs, compliqués. OUI, une lettre peut flirter avec un style
télégraphique !

ERREUR N°3

Les affirmations gratuites sont à proscrire. « J'ai un bon relationnel »

« Je suis proactif »... tout ça, c'est du blabla, le recruteur ne va pas vous
croire sur parole.

Par ailleurs, ces mentions creuses révèlent que vous avez téléchargé
une lettre bateau sur le web, et que vous avez simplement changé les
coordonnées. Ce n'est pas avec ce modèle de lettres que vous allez
attirer l'attention.
 3 LEVIERS POUR DECROCHER PLUS D'ENTRETIENS

PREMIER LEVIER

Le point clé, c'est votre vitesse de réponse à une annonce. Il vaut mieux
envoyer une réponse maintenant et complète à 80 % plutôt qu'une
réponse complète dans 3 ou 4 jours. Les premiers ont un avantage.

Conséquence : une fois que vous avez un bon CV et une solide lettre de
motivation de base, vous devez pouvoir envoyer ces documents en
quelques minutes, sans passer trop de temps à les personnaliser. Si vous
fignolez, vous perdez du temps, et donc des opportunités.

DEUXIEME LEVIER

Envoyez quelque chose en plus du CV : lettre de recommandation, étude

de cas, extrait de presse, audio de 1 minute, photos de réalisation... Créez
de la curiosité. Nota : ce document doit pouvoir être consulté rapidement.
On se limitera donc à une page ou deux.

Oui, parfois ce document ne sera pas lu, mais il suffit d'une seule fois.
Par ailleurs, ce document peut constituer une base de discussion pour
l'entretien à venir. Vous n'avez strictement rien à perdre à étoffer votre
candidature, tant que votre envoi est pertinent.

TROISIEME LEVIER

Etre présent sur Linkedin est essentiel. Aujourd'hui, les réseaux sociaux
professionnels constituent votre CV et votre lettre de motivation en ligne.
Avec un profil bien ciblé, vous pouvez attirer les recruteurs.

Il est essentiel d'avoir des profils à jour, avec une bonne photo (dans une
ambiance professionnelle), un titre ciblé, des sous-titres et une partie «
résumé » qui devient une sorte de lettre de motivation en ligne. Le
résumé est essentiel.

Evitez le verbiage, mettez en avant vos compétences clés et vos

réalisations marquantes.
Re-bonjour !

J'insiste sur le fait d'avoir un CV solide. Je vois trop de candidats qui se tirent
une balle dans le pied avec un CV non optimisé, et qui de ce fait, perdent
des semaines, voire des mois.

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Yves Gautier, Coach Emploi

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