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Le marché du travail, c’est comme la lune, il y a une face visible : c’est le marché “ouvert”.
Les entreprises cherchent à recruter et le font savoir ouvertement par le biais d’annonces sur
des sites d’emploi tels que Jobat, dans la presse, participent à des salons etc. Et puis, il y a
une face masquée : c’est le marché “caché” qui représente tous les emplois à pourvoir qui
ne font pas l’objet de publicité officielle à l’extérieur de l’entreprise. Pour des raisons de
confidentialité ou selon la nature ou le niveau de la fonction.
Battez-vous là où ne sont que 20% des candidats
On estime que le marché ouvert correspond à 30 % des offres d’emploi et le marché caché à
70 %. Par ailleurs, 80 % des demandeurs d’emploi se positionnent sur le marché ouvert.
Vous avez donc encore plus d’opportunités si vous investissez en plus ce terrain peu occupé
!
Comment les entreprises entrent en contact avec les 20% de
candidats ?
Les entreprises cherchent à identifier les talents par d’autres modes plus confidentiels, elles
puisent notamment dans leur réserve de recrutement, là où elles gardent précieusement les
candidatures spontanées, mais généralement elles font appel au bouche à oreille. Tel que
seuls les chasseurs de tête le pratiquaient il y a encore peu de temps, et qui était donc
réservé aux fonctions de haut niveau et aux grandes entreprises. A présent les réseaux
sociaux offrent aux entreprises, même aux plus petites, la plateforme pour se faire voir et au
candidat les outils pour se faire recommander.
3 pistes pour aborder les 70% du marché de l’emploi
Créez ou enrichissez votre profil sur les réseaux sociaux
Créez-vous si ce n’est pas encore fait un profil sur les réseaux sociaux : Facebook peut-être mais
sûrement Linkedin, Twitter et Viadeo. Et commencez dés aujourd’hui à créer votre réseau, qui va tout
doucement faire des petits et élargir votre cercle. Notamment, via les niveaux inférieurs de votre
réseau, les amis des amis.